r Rivan Sanjaya(1)

8/18/2019 r Rivan Sanjaya(1)

1/6

1

PT. Infomedia Solusi Humanika

Jl. RS Fatmawati Kav 77 – 81 Gedung Mandiri Lt.5

Jakarta Selatan

Phone : 021- 7201221 Fax : 021 - 7201226

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

UNTUK TENAGA :IT SUPPORT

Nomor : 00056189/20141216/ISH/IT SUPPORT/PKWT/12/2014

Pada hari ini SELASA, tanggal 11, bulan JUNI, tahun 2015,bertempat di Kantor PT. INFOMEDIA SOLUSI HUMANIKA yangberkedudukan di JL. RS FATMAWATI KAV 77 - 81, JAKARTASELATAN, oleh pihak-pihak :

I. PT. INFOMEDIA SOLUSI HUMANIKA , berdomisili diJAKARTA, dalam perbuatan hukum ini diwakili secara saholeh PRANAWENGTYAS selaku DIREKTUR OPERATION &MARKETING selanjutnya dalam perjanjian ini disebutPIHAK PERTAMA.

II. Nama :R.RIVAN SANJAYANomor KTP :74710125920004Jenis Kelamin :LAKI-LAKITempat/Tanggal Lahir :KENDARI, 25 MEI 1992

Alamat :JL LAODE HADI BY PASSNO.23 KENDARINomor Telepon :085397029976

dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri,selanjutnya dalam perjanjian ini disebut PIHAK KEDUA.

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA secara bersama-samadisebut PARA PIHAK .

Dengan terlebih dahulu mempertimbangkan hal-hal sebagaiberikut :a. Bahwa PIHAK PERTAMAmerupakan perusahaan jasa

yang bergerak pada bidang pemborongan pekerjaan bagi

perusahaan yang membutuhkan.b. Bahwa dalam melaksanakan pekerjaan tersebut,PIHAK

PERTAMAmembutuhkan tenaga kerja. c. Bahwa setelah diadakan penilaian olehPIHAK PERTAMA,

PIHAK KEDUAternyata memenuhi persyaratan danbersedia untuk bekerja dalam waktu tertentu denganbidang tugas yang ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA.

d. Bahwa mengingat sifat pekerjaan yang diperolehPIHAKPERTAMAadalah pekerjaan untuk jangka waktu tertentu,maka PIHAK PERTAMAdengan inimemperkerjakanPIHAK KEDUA untuk jangka waktutertentu (kontrak).

e. Bahwa PIHAK KEDUA menyetujui bekerja selama jangkawaktu tertentu dimaksud dalam Perjanjian ini untuk PIHAK PERTAMA.

Setelah memperhatikan pertimbangan tersebut di atas denganini telah dicapai kata sepakat antara PIHAK PERTAMA danPIHAK KEDUA untuk mengikatkan diri mengadakanperjanjian kerja waktu tertentu dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut :

Pasal 1 RUANG LINGKUP PEKERJAAN DAN

PENEMPATAN

1. PIHAK PERTAMA memberikan tugas pekerjaan kepadaPIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA sepakat menerima

tugas dari PIHAK PERTAMA dengan jabatan atau posisisebagaimana dalamlampiran 1 perjanjian kerja ini.

2. PIHAK PERTAMA akan menempatkan PIHAK KEDUA di lokasi kerja Perusahaan Klien PIHAK PERTAMA.

3. PIHAK KEDUA bersedia ditempatkan di lokasi kerjaPerusahaan Klien sebagaimana tercantum dalam lokasipekerjaan yang diatur dalamlampiran1 (satu) PerjanjianKerja ini. Jika diperlukan pemindahan lokasi kerja PIHAKKEDUA ke lokasi Perusahaan Klien lainnya, maka PIHAKKEDUA bersedia untuk ditempatkan di lokasi kerja yangbaru tersebut.

4. PIHAK KEDUA dengan ini menyadari dan memahamisepenuhnya bahwa status hubungan kerja yang timbuladalah dengan PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA tidak mempunyai hubungan kerja apapun dengan

Perusahaan Klien PIHAK PERTAMA.

Pasal 2JANGKA WAKTU PERJANJIAN

1. Jangka waktu Perjanjian kerja waktutertentuantaraPIHAK PERTAMA danPIHAK KEDUA diatur dalam lampiran 1 diperjanjian kerja ini.

2. Perjanjian kerja waktu tertentuini dapat diputuskansewaktu-waktu, dengan mengacu pada ketentuan Pasal15 perjanjian kerja ini.

Pasal3WAKTU KERJA DAN LEMBUR

1. Jumlah jam kerja normal yang berlaku bagi PIHAKKEDUA adalah 8 (delapan) jam sehari atau 40 (empatpuluh) jam seminggu. Pengaturan mengenai jadwal kerjalebih lanjut akan diatur oleh PIHAK PERTAMA sesuaidengan ketentuan operasional Perusahaan Klien.

2. PIHAK PERTAMA apabila dipandang perlu dapatmenugaskan PIHAK KEDUA untuk bekerja lembur padaPerusahaan Klien sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku dan diatur olehPIHAKPERTAMA.

3. Pelaksanaan lembur sebagaimana dimaksud ayat 2 pasalini lembur dengan Surat Perintah Kerja Lembur (SPKL)dan PIHAK KEDUA wajib melakukan Entry di Aplikasiyang disediakan PIHAK PERATAMA atau Klien. Untukperjalanan dinas wajib membuat Surat PerintahPerjalanan Dinas (SPPD)yang akan diatur sesuaiketentuan yang berlaku pada PIHAK PERTAMA.

4. Apabila Pekerja melaksanakan kerja lembur, makaPekerja berhak atas upah lembur yang besaran danketentuan tentang tata cara pemberiannya disesuaikandengan aturan yang berlaku pada PIHAK PERTAMAdanketentuan undang-undang yang berlaku.

Pasal4CUTI

Perihal cuti ditentukan sebagaimana dalam perjanjian kerja ini.


2/6

2



Jakarta Selatan

Phone : 021- 7201221 Fax : 021 - 7201226

1. PIHAK KEDUAmendapatkan hak cuti setelah PIHAKKEDUAbekerja sekurang-kurangnya selama 3 (tiga) bulanberturut-turut sesuai ketentuan perundang-undanganyang berlaku dan pelaksanaannya tetapmempertimbangkan kondisi operasional.

2. Pelaksanaan cuti harus dilaporkan PIHAK KEDUAkepadaPIHAK PERTAMAdengan mengisi form pengajuan cutiyang telah disiapkan oleh PIHAK PERTAMA yangpelaksanaannya tetap mempertimbangkan kondisioperasional.

3. Dalam kondisi tertentu karena alasan pekerjaan, PIHAKPERTAMAdapat menangguhkan untuk sementarapermohonan pelaksanaan cutiPIHAK KEDUA.

Pasal5IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN

PIHAK KEDUAdapat diberikan ijin meninggalkan pekerjaankarena kepentingan pribadi yang tata cara pengajuan sertapemberian ijin disesuaikan dengan ketentuan yang berlakupada PIHAK PERTAMA.

Pasal6TATA TERTIB KERJA

1. PIHAK KEDUA wajib membaca, mengerti, memahamidan mentaati secara sepenuhnya terhadap setiapketentuan yang berlaku pada PIHAK PERTAMAtermasukketentuan yang berlaku pada Perusahaan klien.

2. Setiap perbuatan / tindakan PIHAK KEDUAyangmelanggar ketentuan sebagaimana tersebut pada Pasal 6(enam)ayat 1ini akan diberikan tindakan disiplin maupuntindakan administratif sesuai dengan ketentuan yangberlaku pada PIHAK PERTAMA.

Pasal7

BANTUAN KESEHATAN

1. PIHAK PERTAMA akan mengikutsertakan PIHAKKEDUA pada program asuransi kesehatan yang premiasuransinya ditanggung oleh PIHAK PERTAMA.

2. Ketentuan tersebut pada Pasal 7 (tujuh)ayat 1 (satu) diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku padaPIHAK PERTAMA dan perusahaan asuransi yangditunjuk oleh PIHAK PERTAMA.

Pasal8PAJAK PENGHASILAN

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat untuk

membayarkan Pajak Penghasilan yang timbul akibatpembayaran-pembayaran kepadaPIHAK KEDUA sesuai

dengan aturan undang-undang perpajakan yang berlaku.Untuk penanggung beban pajak yang timbul akan diatur dalamlampiran 1 (satu)dalam perjanjian kerja ini.

Pasal9UPAH, TUNJANGAN DAN LAIN-LAIN

SERTA CARA PEMBAYARAN

1. PIHAK KEDUA berhak mendapatkan upah sebagaiimbalan atas pekerjaan yang telah dilakukan untuk setiapbulannya disertai dengan tunjangan, benefit dan lain-lain

dengan cara pembayaran yang telah diatur sesuai denganketentuan terlampir dalam lampiran 1 (satu)dalamperjanjian ini.

2. Mekanisme cut off dan tanggal pembayaran upah diaturdalam lampiran .

3. jika tanggal pembayaran upah jatuh pada hari libur, makapembayaran dilakukan pada hari kerja sebelumnya.

Pasal 10KOMPENSASI TAHUNAN

1. PIHAK KEDUA berhak atas Tunjangan Hari Raya (THR)dengan ketentuan sebagai berikut :

a. THR diberikan selambat-lambatnya 15 (lima belas)hari sebelum Hari Raya.

b. Apabila masa kerja PIHAK KEDUA telah mencapai12 (dua belas) bulan berturut-turut maka akanmendapatkan pembayaran THR secara penuh sebesar1 (satu) kali upah.

c. Apabila masa kerja PIHAK KEDUA belum mencapai12 (dua belas) bulan berturut-turut tetapi sudahbekerja selama 3 (tiga) bulan berturut-turut, makaTHR akan dibayarkan kepada PIHAK KEDUA secaraprorata dengan formula sebagai berikut :

∑n = Jumlah Bulan Bekerja terhitung sejak bulanKontrak sd bulan Pembayaran THR

2. PIHAK KEDUA berhak atas Tunjangan PengakhiranPerjanjian Kerja :

a. Tunjangan Pengakhiran Perjanjian Kerja dibayarkanoleh PIHAK PERTAMA jika terjadi PengakhiranPerjanjian Kerja sesuai dengan yang diatur dalamPasal 15 poin 1

b. Tunjangan Pengakhiran Perjanjian akan diberikansatu kali (Gaji Pokok) setelah PIHAK KEDUA bekerja selama 12 (dua belas) bulan berturut-turut,terhitung sejak Tanggal Awal Kontrak Perjanjian.

c. Perhitungan Tunjangan Pengakhiran Perjanjian KerjaPIHAK KEDUA yang akan di berikan pada 12(duabelas) bulan pertama diatur sbb :

∑n = Jumlah Bulan Bekerja terhitung sejak tanggal kontrak.

3. Ketentuan mengenai tata cara pembayaran kompensasitersebut pada Pasal 10 ini disesuaikan dengan ketentuanyang berlaku pada PIHAK PERTAMA.

Pasal11PERLINDUNGAN SOSIAL TENAGA KERJA DAN

BENEFIT LAINNYA

PIHAK PERTAMA akan mengikutsertakan PIHAK KEDUA pada program Jaminan Sosial Tenaga Kerja(JAMSOSTEK)danbenefit lainnya sesuai ketentuan yangterlampir dalam lampiran 1 (satu) perjanjian kerja ini.

Pasal12KEWAJIBAN KARYAWAN

Pokok Gaji X N

12


3/6

3



Jakarta Selatan

Phone : 021- 7201221 Fax : 021 - 7201226

1. PIHAK KEDUA wajib mematuhi segala ketentuan kerjayang berlaku pada PIHAK PERTAMA termasukketentuan yang berlaku pada Perusahaan Klien.

2. PIHAK KEDUA dalam melaksanakan pekerjaannya wajibmematuhi dan melaksanakan segala ketentuan yangtercantum dalam ketentuan yang berlaku pada PIHAKPERTAMA maupun Perusahaan Klien.

3. Setiap perbuatan / tindakan PIHAK KEDUA yangmelanggar ketentuan sebagaimana tersebut pada ayat(1)Pasal ini akan diberikan tindakan disiplin maupuntindakan administratif sesuai dengan ketentuan yangberlaku pada PIHAK PERTAMA.

Pasal13MANGKIR ATAU KETIDAKHADIRAN

1. PIHAK KEDUA tidak diperkenankan untuk tidak hadirbekerja tanpa pemberitahuan sebelumnya. PIHAKKEDUA diwajibkan memberikan Surat Keterangan Sakityang telah ditandatangani oleh dokter atau dari rumahsakit yang ditunjuk oleh PIHAK PERTAMApada saatsakit atau tidak masuk kerja dan harus diberikan kepada

PIHAK PERTAMA pada saat PIHAK KEDUA kembalibekerja.

2. ApabilaPIHAK KEDUA tidak hadir bekerja tanpa adapemberitahuan dan alasan yang sah, maka dianggapsebagai mangkir.

3. Dalam hal PIHAK KEDUA tidak masuk bekerja karenamangkir selama 5 (lima) hari berturut-turut tanpaketerangan tertulis dan bukti yang sah serta telahdipanggil sebanyak 2 (dua) kali secara tertulis olehPIHAK PERTAMA, maka PIHAK KEDUA dianggapmengundurkan diri.

Pasal14

PRINSIP KEHATI-HATIAN DAN KEWENANGAN

PIHAK KEDUAdalam melaksanakan pekerjaannya wajibmematuhi dan melaksanakan segala ketentuan yangtercantum dalam ketentuan yang berlaku pada PIHAKPERTAMAmaupun perusahaan klien.

Pasal15PENGAKHIRAN PERJANJIAN KERJA

1. PIHAK PERTAMA dapat melakukan pengakhiranperjanjiankerja sewaktu-waktu terhadap PIHAK KEDUA secara langsung, apabila :

a. PIHAK KEDUA meninggal dunia.b. Berakhirnya waktu perjanjian antara PIHAK

PERTAMA dan PIHAK KEDUA.c. Adanya putusan pengadilan dan/atau putusan atau

penetapan lembaga penyelesaian perselisihanhubungan industrial yang telah mempunyai kekuatanhukum tetap.

d. Hal-hal lain yang diatur dalam peraturanketenagakerjaan yang berlaku

2. PIHAK PERTAMA dapat melakukan pengakhiranperjanjiankerja sebelum jangka waktu perjanjian kerja iniberakhir tanpa upah, tunjangan dan ganti rugi dalambentuk apapun apabila terjadi keadaan atau kejadiantertentu sebagai berikut:

a. Berdasarkan hasil Masa Evaluasi Khusus tersebut,PIHAK KEDUA dinyatakan gagal atau tidak sesuai

dengan Standar Kriteria Penilaian Kinerja yang diaturdan dibuat oleh PIHAK PERTAMA atau PerusahanKlien.

b. Tidak memenuhi target dan standar kriteria penilaianyang telah ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA maupun Perusahaan Klien

c. Apabila PIHAK KEDUA tidak hadir bekerja tanpa adapemberitahuan dan alasan yang sah, dan dianggapsebagai mangkir sebagaimana dimaksud dalam pasal13 Perjanjian ini.

d. Perusahaan Klien menolak atau mengembalikanPIHAK KEDUA untuk ditempatkan di lokasiPerusahaan Klien dengan alasan adanya pelanggarandan/atau ketidakmampuan PIHAK KEDUA dalammelakukan pekerjaannya.

e. Pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh PIHAKPERTAMA berdasarkan pelanggaran tata tertib kerjaatau peraturan perusahaan PIHAK PERTAMA dan/atau Perusahaan Klien sesuai ketentuan undang-undang yang berlaku.

f. “Keadaan Mendesak” sebagaimana diatur dalam Pasal1603 KUH Perdata, yaitu apabila PIHAK KEDUA

melakukan perbuatan :

i) memberikan keterangan atau pernyataan palsu,memberikan informasi yang salah pada costumeryang mengakibatkan kerugian bagi PIHAKPERTAMA / Perusahaan Klien.

ii) dengan sengaja melakukan kejahatan /kecurangan (Fraud) yang mengakibatkankerugian moril ataupun materil bagi PIHAKPERTAMA dan perusahaan klien.

iii) kurang mempunyai kecakapan atau kesanggupanuntuk melaksanakan pekerjaan sesuai perjanjianini.

iv) mabuk, madat atau bertingkah laku buruk

lainnya di lingkungan kerja PIHAK PERTAMA maupun Perusahaan Klien.

v) menganiaya, menghina secara kasar ataumengancam sungguh-sungguh PIHAKPERTAMA maupun Perusahaan Klien.

vi) membujuk atau mencoba membujuk PIHAKPERTAMA atau teman-teman sekerjanyamaupun Perusahaan Klien untuk melakukanperbuatan-perbuatan yang bertentangan denganundang-undang atau kesusilaan.

vii) dengan sengaja merusakkan barang milikPIHAK PERTAMA maupun PerusahaanKlienatau menimbulkan bahaya yang

mengancam barang milik PIHAK PERTAMA maupun Perusahaan Klien.viii) dengan sengaja meskipun telah diperingatkan,

menerbitkan bahaya yang sungguh-sungguhmengancam pada dirinya sendiri atau orang lain.

ix) melalaikan kewajiban-kewajiban yang olehperjanjian dibebankan kepada PIHAK KEDUA.

g. PIHAK KEDUA mengajukan pengakhiran perjanjiankerja dengan cara pengunduran diri diluar ketentuansebagai berikut :i) Pengunduran diri dibuat secara tertulis dan

diajukan kepada PIHAK PERTAMA minimal 30(tiga puluh) hari kalender sebelumnya.

ii) PIHAK KEDUA wajib melakukan alih pekerjaankepada PIHAK PERTAMA dalam hal


4/6

4



Jakarta Selatan

Phone : 021- 7201221 Fax : 021 - 7201226

pengunduran dirinya disetujui oleh PIHAKPERTAMA.

iii) PIHAK KEDUA wajib melakukan transferknowladge kepada pekerja pengganti PIHAKKEDUA yang ditunjuk dan diangkat PIHAKPERTAMA.

iv) PIHAK KEDUA wajib mengembalikan barang-barang milik PIHAK PERTAMA maupunPerusahaan Klien, serta memenuhi segalakewajibannya.

h. Apabila pengakhiran perjanjiankerja dilakukan olehPIHAK PERTAMAkarena terkait dengan ketentuanPasal 15 ayat2 (dua) ini atau karena PIHAK KEDUA mengundurkan diri sebelum berakhirnya jangkawaktu perjanjian ini, maka PIHAK KEDUA tidakberhak atas hak-hak apapun.

3. Apabila PIHAK PERTAMA mengakhiri perjanjian kerjasebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalamperjanjian kerja waktu tertentu ini atau berakhirnyahubungan kerja bukan karena ketentuan tersebut dalamPasal 15 ayat1 (satu) dan 2 (dua) di atas, maka PIHAKPERTAMA diwajibkan membayar ganti rugi sebagaimana

diatur dalam Pasal 62 Undang-Undang Nomor 13 Tahun2003 tentang Ketenagakerjaan dengan definisi upah padaPasal 1 angka 30 BAB I. Dengan komponen upah yangdibayarkan sesuai dengan BAB XII Pasal 157

4. PARA PIHAK sepakat jika terjadi suatu kondisi dimanaperjanjian kerjasama antara PIHAK PERTAMA denganPerusahaan Klien berakhir maka PIHAK PERTAMAwajibtetap memperhitungkan hak-hak PIHAKPERTAMAsesuai dengan peraturan undang-undang yangberlaku.

5. Apabila salah satu pihak bermaksud untuk mengakhirihubungan kerja sebelum masa berlaku perjanjian iniberakhir oleh karena: PIHAK KEDUA melakukanpelanggaran terhadap aturan dan ketentuan kerja di

PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA mengundurkan diri,PIHAK KEDUA tidak mencapai target yang telahdisepakati dan ditentukan oleh kedua belah pihak atauoleh karena satu dan lain hal yang diperkenankan olehperaturan perundang-undangan di bidangketenagakerjaan maka dengan tetap memperhatikanketentuan ketenagakerjaan, para pihak sepakat bahwapihak yang mengakhiri PKWT tersebut tidak berkewajibanmemberikan ganti rugi apapun. Pemberitahuanpengakhiran PKWT tersebut harus dilakukan secaratertulis oleh pihak yang mengakhirinya selambat-lambatnya 1 (satu) bulan sebelum berakhirnya hubungankerja.

Pasal16GANTI RUGI

1. Apabila berdasarkan hasil pemeriksaan/investigasi dariPIHAK PERTAMA dan/atau bersama Perusahaan Klien,PIHAK KEDUA dinyatakan terbukti melakukan tindakanyang merugikan PIHAK PERTAMA maupun PerusahaanKlien, maka PIHAK KEDUA wajib mengganti kerugiantersebut menurut ketentuan tentang tuntutan ganti rugiyang berlaku pada PIHAK PERTAMA maupunPerusahaan Klien sebagaimana terlampir dalam lampiran1 (satu), sekalipun PIHAK KEDUA tidak lagi bekerjapada PIHAK PERTAMA namun kerugian yang terjadi

tersebut adalah akibat kelalaian dan kesalahan yangdilakukan oleh PIHAK KEDUA.

2. PIHAK KEDUA akan membebaskan PIHAK PERTAMA dan Perusahaan Klien, dari segala tuntutan gantikerugian dan terhadap semua klaim, permintaan,kehilangan, kerusakan, biaya, tanggung jawab danpengeluaran (termasuk namun tidak terbatas pada jasabiaya kepengacaraan) dalam bentuk atau karakterapapun, yang timbul dari kerugian aktual atau didugakeras sebagai kerugian, kecelakaan atau kerusakan yangterjadi pada orang, firma atau badan usaha lain atauterhadap harta yang timbul dari atau dalam hubungannyadengan pekerjaan yang dikerjakan oleh PIHAK KEDUA sehubungan dengan perjanjian ini.

Pasal 17FORCE MAJEURE

1. Kegagalan salah satu pihak untuk melaksanakanperjanjian kerja ini yang disebabkan oleh Force Majeuretidak dianggap sebagai pelanggaran terhadap perjanjianini. Yang dimaksud dengan Force Majeure adalah segalakeadaan atau peristiwa yang terjadi diluar bataskekuasaan PARA PIHAK , termasuk akan tetapi tidak

terbatas pada, huru hara, epidemi, kebakaran, banjir,gempa bumi, pemogokan, perang, keputusan pemerintahyang menghalangi para pihak secara langsung untukmelaksanakan kewajiban-kewajiban sesuai denganperjanjian ini.

2. Dalam hal terjadinya satu atau beberapa kejadian atauperistiwa Force Majeure, Pihak yang menderita ForceMajeure berkewajiban untuk memberitahukan secaratertulis kepada pihak lainnya saat kejadian terjadi.

3. Jika Force Majeure terjadi selama jangka waktu lebih dari60 (enam puluh) hari, maka salah satu pihak berhakuntuk mengakhiri perjanjian ini dengan persetujuan daripihak lainnya.

Pasal18INFORMASI RAHASIA DAN KEPEMILIKAN

1. PIHAK KEDUAwajib menjaga semua informasi, data dandokumen rahasia milik PIHAK PERTAMA maupunPerusahaan Klienyang diterima oleh PIHAK KEDUA,untuk tidak diberitahukan, disebarluaskan dan/ataudigandakan untuk kepentingan pihak ketiga.

2. Seluruh barang yang disediakan oleh PIHAK PERTAMA maupun Perusahaan Klien bagi keperluan PIHAK KEDUA dalam melaksanakan perjanjian ini sepenuhnya adalahmilik PIHAK PERTAMA maupun Perusahaan Klien dan

pada saat pekerjaan telah selesai dilaksanakan atauperjanjian telah berakhir maka PIHAK KEDUA berkewajiban untuk mengembalikan seketika semuafasilitas tersebut kepada PIHAK PERTAMA maupunPerusahaan Klien dan dituangkan dalam Berita Acara yangdigunakan untuk keperluan tersebut.

3. PARA PIHAK setuju untuk memperlakukan segalainformasi sehubungan dengan pelaksanaan perjanjian inisecara rahasia (“Informasi”) dan karenanya pihak yangmenerima informasi (“penerima informasi”) tidakdibenarkan memberitahukan informasi tersebut kepadapihak ketiga dengan cara apapun tanpa persetujuantertulis dari pihak pemberi informasi (“pemberiinformasi”).Ketentuan ini berlaku baik selama perjanjian

ini berlangsung maupun setelah perjanjian ini berakhiratau diakhiri.


5/6

5



Jakarta Selatan

Phone : 021- 7201221 Fax : 021 - 7201226

Pasal19PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. PARA PIHAK setuju untuk menyelesaikan secarakekeluargaan setiap perselisihan hubungan industrialdalam hal perselisihan hak, perselisihan kepentingan danperselisihan pengakhiran perjanjian kerja yang berkaitan

dengan penafsiran dan pelaksanaan perjanjian ini.2. Apabila perselisihan hubungan industrial tersebut tidakdapat diselesaikan secara kekeluargaan,makaakandiselesaikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Pasal20 ADDENDUM

Setiap perubahan, baik berupa pengurangan ataupenambahan atas perjanjian ini akan dibicarakan oleh PARAPIHAK dan dinyatakan sah apabila dibuat secara tertulisdengan jalan membuat addendum atau Side Letter terhadapperjanjian ini yang ditandatangani oleh PARA PIHAK danmerupakan bagian yang tidak terpisah dari perjanjian ini.

Pasal21PENUTUP

1. PARA PIHAK dilarang untuk mengalihkan kewajibandimaksud dalam perjanjian ini kepada pihak ketiga tanpaada persetujuan tertulis dari pihak lainnya.

2. Perjanjian ini beserta lampirannya merupakan suatukesatuan yang tidak dapat dipisahkan.

3. Perjanjian ini dibuat dan ditandatangani dalam keadaansadar dan sehat jasmani rohani serta tanpa ada paksaandari pihak manapun juga.

4. Hal-hal lain yang belum diatur dan tercantum dalamPerjanjian ini, akan diatur dan mengikuti kepada aturandan ketentuan sebagaimana diatur dalam peraturanperundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA,

(PRANAWENGTYAS) (R.RIVAN SANJAYA)

DIREKTUR OPERATION & MARKETING Pekerja


6/6

6



Jakarta Selatan

Phone : 021- 7201221 Fax : 021 - 7201226

Lampran I

PENEMPATAN

PIHAK PERTAMA menetapkan PIHAK KEDUA untuk berkarya di Perusahaan Klien, dengan ketentuan sebagai berikut :

Nama Klien : R.RIVAN SANJAYA

Projek : IT SUPPORT

Lokasi : KENDARI

Jabatan / Fungsi : IT SUPPORT

Penetapan Projek : TELKOMSEL

Jangka Waktu Perjanjian : 11 JUNI 2015 S/D 31 AGUSTUS 2015

UPAH, TUNJANGAN DAN LAIN-LAIN

SERTA CARA PEMBAYARAN

1. Pembayaran Kompensasi : Bulanan setiap tanggal 05 dengan periode absensi tanggal 01 sd 30/312. Kompensasi

No. Komponen Rupiah Keterangana. Basic Salarry Rp. 1900000

b. Tunjangan Fixed1) Tunjangan Jabatan2) Tunjangan Kualitas

Rp.Rp. 600000

Tunjangan Variabel1) Tunjangan Produktivitas Rp. 500000

Total (gross/bulan) Rp. 3000000

3. Benefit & Allowance**

No. Komponen Benefit & Allowance Keterangan

a. THR Rp. 1900000 Sekali upah tetap sesuaidengan ketentuan padaPasal 10 KompensasiTahunan.

b. KPHK Rp. 1900000 Dibayarkan jika sudahbekerja selama 12 bulan,Sekali upah tetap sesuaidengan ketentuan padaPasal 10 KompensasiTahunan.

c. Pulsa Rp. 100000

e. Lembur Rp. 549133 Nilai maksimal nominallembur dalam sebulan

d. Asuransi / Askeso Swastao JPK

Ceklist sesuai Skema

e. PPh 21 Ditanggung :

o Pekerjao Perusahaan

Ceklist sesuai Skema

f. Jamsostek JHK, JK, JKK

g. Tunjangan Akhir Kontrak Rp.

*Coret yang tidak perlu.

**Pemberian Benefit & Allowance disesuaikan dengan Skema Bisnis yang ada.

r Rivan Sanjaya(1)

Documents

Transcript of r Rivan Sanjaya(1)