Psikologi Komunikasi 04-05 - Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku v3

PSIKOLOGI KOMUNIKASI – 04 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU / Hal. 1

04. FAKTOR YANG

MEMPENGARUHI PERILAKU


4.1 FAKTOR PERSONAL / BIOLOGIS

Instink

Perilaku bawaan,

bukan karena pengaruh

lingkungan / situasi

Motif Biologis

Perilaku untuk memenuhi

kebutuhan karena pengaruh

lingkungan

FAKTOR

PERSONAL /

BIOLOGIS


4.2 FAKTOR SOSIO PSIKOLOGIS

Sebagai mahluk sosial (homo

socius), manusia mendapatkan

beberapa karakter khusus tertentu

akibat proses sosial, yang

nantinya akan mempengaruhi

perilakunya


4.2 FAKTOR SOSIO PSIKOLOGIS

FAKTOR

SOSIO

PSIKOLOGIS

KOMPONEN AFEKTIF

Berhubungan dengan

aspek emosional dalam

perilaku manusia

KOMPONEN KOGNITIF

Berkaitan dengan aspek

intelektual, yaitu apa yang

diketahui manusia

KOMPONEN KONATIF

Berhubungan dengan

kebiasaan dan kemauan


4.3 TEORI MOTIVASI ABRAHAM MASLOW


• Manifestasi kebutuhan ini terlihat dalam tiga

hal pokok: sandang, pangan dan papan.

• Bagi karyawan, kebutuhan akan gaji, uang

lembur, perangsang, hadiah- hadiah dan

fasilitas lainnya seperti rumah, kendaraan

dll.

• Menjadi motif dasar dari seseorang mau

bekerja, menjadi efektif dan dapat

memberikan produktivitas yang tinggi bagi

organisasi.

4.3.1 KEBUTUHAN FISIOLOGIS / LAHIRIAH


• Kebutuhan ini mengarah kepada rasa

keamanan, ketentraman dan jaminan

seseorang dalam kedudukannya,

jabatannya, wewenangnya dan

tanggung jawabnya.

• Dia dapat bekerja dengan antusias dan

penuh produktivitas bila dirasakan

adanya jaminan formal atas kedudukan

dan wewenangnya.

4.3.2 KEBUTUHAN KEAMANAN & KESELAMATAN KERJA


• Kebutuhan akan kasih sayang dan

bersahabat (kerjasama) dalam

kelompok kerja atau antar kelompok.

• Kebutuhan akan diikutsertakan,

meningkatkan relasi dengan pihak-

pihak yang diperlukan dan

tumbuhnya rasa kebersamaan

termasuk adanya sense of belonging

dalam organisasi.

4.3.3 KEBUTUHAN SOSIAL


• Kebutuhan akan kedudukan

dan promosi

• Kebutuhan akan simbol-

simbol dalam status

seseorang, serta prestise

yang ditampilkannya.

4.3.4 KEBUTUHAN AKAN PRESTASI


• Setiap orang ingin

mengembangkan kapasitas

kerjanya dengan baik.

Hal ini merupakan kebutuhan

untuk mewujudkan segala

kemampuan (kebolehannya)

dan seringkali nampak pada

hal-hal yang sesuai untuk

mencapai citra dan cita diri

seseorang

4.3.5 KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI


4.4 TEORI MOTIVASI DAVID MC CLELLAND

KEBUTUHAN

MANUSIA

Kebutuhan untuk berprestasi

(Need for Achievement)

Kebutuhan akan kekuasaan

(Need for Power)

Kebutuhan akan pergaulan

(Need for Affiliation)


• Kebutuhan akan prestasi merupakan

dorongan untuk mengungguli, berprestasi

sehubungan dengan seperangkat standar,

bergulat untuk sukses.

• Ciri-ciri inidividu yang menunjukkan

orientasi tinggi antara lain bersedia

menerima resiko yang relatif tinggi,

keinginan untuk mendapatkan umpan

balik tentang hasil kerja mereka,

keinginan mendapatkan tanggung jawab

pemecahan masalah.

4.4.1 MOTIVASI UNTUK BERPRESTASI


• Kebutuhan akan kekuasaan adalah kebutuhan

untuk membuat orang lain berperilaku dalam

suatu cara dimana orang-orang itu tanpa

dipaksa tidak akan berperilaku demikian atau

suatu bentuk ekspresi dari individu untuk

mengendalikan dan mempengaruhi orang lain.

• McClelland menyatakan bahwa kebutuhan

akan kekuasaan sangat berhubungan dengan

kebutuhan untuk mencapai suatu posisi

kepemimpinan.

4.4.2 MOTIVASI UNTUK BERKUASA


• Kebutuhan akan Afiliasi adalah

hasrat untuk berhubungan antar

pribadi yang ramah dan akrab.

• Individu merefleksikan keinginan

untuk mempunyai hubungan yang

erat, kooperatif dan penuh sikap

persahabatan dengan pihak lain.

• Individu yang mempunyai kebutuhan

afiliasi yang tinggi umumnya berhasil

dalam pekerjaan yang memerlukan

interaksi sosial yang tinggi.

4.4.3 MOTIVASI UNTUK BERAFILIASI


Karakteristik dan sikap motivasi

prestasi ala Mcclelland:

• Pencapaian adalah lebih penting

daripada materi.

• Mencapai tujuan atau tugas

memberikan kepuasan pribadi

yang lebih besar daripada

menerima pujian atau pengakuan.

• Umpan balik sangat penting,

karena merupakan ukuran sukses

(umpan balik yang diandalkan,

kuantitatif dan faktual).

4.4 TEORI MOTIVASI DAVID MC CLELLAND


4.5 FAKTOR SITUASIONAL

FAKTOR

EKOLOGIS

FAKTOR

RANCANG BANGUN

DAN ARSITEKTURAL

STIMULI YANG

MENDORONG DAN

MEMPENGARUHI

PERILAKU

SUASANA

PERILAKU

FAKTOR

TEMPORAL

TEKNOLOGI

FAKTOR

SOSIAL

LINGKUNGAN

PSIKOSOSIAL


• FAKTOR – FAKTOR EKOLOGIS: kondisi alam atau iklim

• FAKTOR RANCANGAN & ARSITEKTURAL: penataan ruangan

• FAKTOR TEMPORAL: keadaan emosi

• SUASANA PERILAKU: cara berpakaian & cara berbicara

• FAKTOR SOSIAL: sistem peran, struktur sosial dan karakteristik individu

• LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL: persepsi seseorang terhadap lingkungannya .

• STIMULI YANG MENDORONG & MEMPENGARUHI PERILAKU: mode , trend dll.

4.5 FAKTOR SITUASIONAL


4.6 JOHARI WINDOW

KITA DAPAT MELIHAT KITA TIDAK DAPAT MELIHAT

ORANG LAIN

DAPAT MELIHAT

TERBUKA

- Apa yg kita katakan pada

orang lain

- Gagasan yang diungkapkan

- Perasaan yang diungkapkan

TERTUTUP

- Tata cara kita

- Bahasa Tubuh

- Pola prilaku

- Ekspresi wajah

- Kebiasaan gugup

- Beberapa reaksi orang terhadap kita

ORANG LAIN

TIDAK

DAPAT MELIHAT

RAHASIA

- Fantasi pribadi

- Keinginan yang

tidak diungkapkan

- Dosa-dosa yang tidak nampak

- Rasa takut, keraguan dan

impian yang tidak diungkapkan

TIDAK DISADARI

- Ingatan yang terlupakan

- Motivasi yang tidak disadari

- Kecenderungan & kebiasaan cara

mempersepsi

- Kepedihan yang terpendam

- Gerakan instinktif

Psikologi Komunikasi 04-05 - Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku v3

Documents

Transcript of Psikologi Komunikasi 04-05 - Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku v3