8/18/2019 Prohibiciones Para El Trabajo

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CAPÍTULO SEGUNDOTrabajo de Mujeres y Menores de Edad

Artículo 1!"# El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser

adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollointelectual y moral.

Artículo 1$"# Se prohíbe:a% (Reformado por el Artículo 10 del Decreto 64-92 del Congreso de laRepúblca!. El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones,mujeres y menores de edad, según la determinación que de unos y otros debehacer el reglamento, o en su defecto la nspección !eneral de "rabajo#b% ("uprmdo por el Artículo 10 del Decreto 64-92 del Congreso de laRepúblca!#c% El trabajo nocturno y la jornada e$traordinaria de los menores de edad#d% El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros

establecimientos an%logos en que se e$pendan bebidas alcohólicas destinadasal consumo inmediato# ye% El trabajo de los menores de catorce a&os.

Artículo 1&"# 'a jornada ordinaria diurna que indica el artículo ((), p%rrafo(o., se debe disminuir para los menores de edad así:a% En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorcea&os# yb% En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jóvenes quetengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de *stos se autoriceconforme el artículo (+ siguiente.

  Es entendido que de acuerdo con el mismo artículo (+, tambi*n puedeautori-arse una rebaja menor de la que ordena este inciso.

Artículo 1'("# 'a nspección !eneral de "rabajo puede e$tender, en casos dee$cepción calicada, autori-aciones escritas para permitir el trabajo ordinariodiurno de los menores de catorce a&os, o, en su caso, para reducir, total oparcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el artículoanterior.  /on este objeto, los interesados en que se e$tiendan las respectivasautori-aciones deben probar:a% 0ue el menor de edad va a trabajar en vía de aprendi-aje o que tienenecesidad de cooperar en la economía familiar, por e$trema pobre-a de sus

padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de *l#b% 0ue se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad, compatiblescon la salud física, mental y moral del menor# yc% 0ue en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de sueducación.

En cada una de las e$presadas autori-aciones se deben consignar conclaridad las condiciones de protección mínima en que deben trabajar losmenores de edad.

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Artículo 1'1"# (Reformado por el Artículo 11 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repúblca!. Se prohíbe a los patronos:a% 1nunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especicando comorequisito para llenar las pla-as el se$o, ra-a, etnia y estado civil de la persona,e$cepto que por la naturale-a propia del empleo, *ste requiera de una personacon determinadas características. En este caso el patrono deber% solicitarautori-ación ante la nspección !eneral de "rabajo y la 2cina 3acional de la4ujer.b% 5acer diferencia entre mujeres solteras y casadas y6o con responsabilidadesfamiliares, para los efectos del trabajo.c% 7espedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embara-o operíodo de lactancia, quienes go-an de inamovilidad. Salvo que por causa

 justicada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, deconformidad con lo dispuesto en el artículo (88 de este /ódigo. En este caso,el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cualdeber% comprobar la falta y no podr% hacer efectivo el mismo hasta no tener laautori-ación e$presa y por escrito del "ribunal. En caso el patrono no cumplieracon la disposición anterior, la trabajadora podr% concurrir a los tribunales aejercitar su derecho de reinstalación en el trabajo que venía desempe&ando ytendr% derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante eltiempo que estuvo sin laborar.d% 9ara go-ar de la protección relacionada con el inciso que antecede, latrabajadora deber% darle aviso de su estado al empleador, quedando desdeese momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientesdeber% aportar certicación m*dica de su estado de embara-o para suprotección denitiva.e% E$igir a las mujeres embara-adas que ejecuten trabajos que requierenesfuer-o físico considerable durante los tres ;< meses anteriores alalumbramiento.

Artículo 1')"# (Reformado por el Artículo 12 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repúblca!. 'a madre trabajadora go-ar% de un descansoretribuido con el ciento por ciento (=< de su salario durante los treinta ;<días que precedan al parto y los +> días siguientes# los días que no puedadisfrutar antes del parto, se le acumular%n para ser disfrutados en la etapapost?parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro@>< días efectivos de descanso durante ese período:a% 'a interesada sólo puede abandonar el trabajo presentando un certicadom*dico en que conste que el parto se va a producir probablemente dentro de

cinco +< semanas contadas a partir de la fecha de su e$pedición o contadashacia atr%s de la fecha apro$imada que para el alumbramiento se se&ale.  "odo m*dico que desempe&e cargo remunerado por el Estado o por susinstituciones, queda obligado a e$pedir gratuitamente este certicado a cuyapresentación el patrono debe dar acuse de recibo para los efectos de losincisos b< y c< del presente artículo.b% 'a mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que supatrono le pague su salario, salvo que est* acogida a los benecios del

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nstituto !uatemalteco de Seguridad Social, en cuyo caso se debe observar lodispuesto por los reglamentos que este último ponga en vigor# y a volver a supuesto una ve- concluido el descanso posterior al parto o, si el respectivoperíodo se prolonga conforme al concepto nal del inciso siguiente, al mismopuesto o a uno equivalente en remuneración que guarde relación con susaptitudes capacidad y competencia.c% Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, losdescansos remunerados que indica el inciso a< de este artículo se debenreducir a la mitad. En el caso de que la interesada permane-ca ausente de sutrabajo un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad quesegún certicado m*dico deba su origen al embara-o o al parto, y que laincapacite para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones quedetermina el inciso b< anterior, durante todo el lapso que e$ija surestablecimiento, siempre que *ste no e$ceda de tres meses contados a partirdel momento en que dejó sus labores.d% 'os días de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidandentro de los descansos que ordena este artículo deben pagarse en la formaque indica el capítulo cuarto del título tercero, pero el patrono queda relevado,durante el tiempo que satisfaga dichas prestaciones, de pagar lo quedetermina el inciso b

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prestaciones que indica el artículo (+A se debe jar sacando el promedio desalarios ordinarios y e$traordinarios devengados durante los últimos seismeses o fracción de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado estet*rmino, contados en ambos casos a partir del momento en que ella dejó suslabores# y el valor de las prestaciones que indica el artículo (+; se debecalcular tomando como tiempo de trabajo efectivo el que se emplee en losdescansos respectivos# yb% /uando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones queindica el artículo (+A se debe jar sacando el promedio de los salariosdevengados durante los últimos noventa días o fracción de tiempo menor, si latrabajadora no ha ajustado este t*rmino contados en ambos casos a partir delmomento en que ella dejó sus labores# y el valor de las prestaciones que indicael artículo (+;, se debe determinar dividiendo el salario devengado en elrespectivo período de pago por el número de horas efectivamente trabajadas yestableciendo luego la equivalencia correspondiente.

Artículo 1''"# "odo patrono que tenga a su servicio m%s de treinta

trabajadoras queda obligado a acondicionar un local a propósito para que lasmadres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres a&os y para quepuedan dejarlos allí durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de unapersona idónea designada y pagada por aqu*l. 7icho acondicionamiento se hade hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades económicas del patrono,a juicio y con el Bvisto buenoC de la nspección !eneral de "rabajo.