Program Kerja Dwp Kecamatan Suranenggala Tahun 2016

8/17/2019 Program Kerja Dwp Kecamatan Suranenggala Tahun 2016

1/23


2/23

DWP Kecamatan Suranenggala | Program Kerja Tahun 2016

P a

g e

i

KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Allah SWT, Tuhan Yang Maha Esa karena rahmatNya kami

dapat menyelesaikan Program Kerja Dharma Wanita Persatuan (DWP) KecamatanSuranenggala tahun 2016, yang telah dibahas dan disahkan pada forum MusyawarahDWP.

Program Kerja DWP 2016 merupakan ungkapan tekad dan keseriusan PengurusDharma Wanita Persatuan Kecamatan Suranenggala untuk mengembangkanorganisasi yang modern dan profesional dalam rangka memenuhi tuntutanperkembangan zaman.

Dalam Program Kerja 2016 Dharma Wanita Persatuan telah digariskan program

kerja dan kegiatan untuk membangun anggota DWP dan keluarganya sertamasyarakat, termasuk mendorong kaum perempuan untuk mandiri secara ekonomi,berpengetahuan luas, dan siap berperan serta secara lebih luas, dalam berbagaibidang yakni bidang pendidikan, ekonomi, sosial budaya dan politik.

Program Kerja DWP Kecamatan Suranenggala tahun 2016 ini diharapkan dapatdijadikan dasar dan pelaksanaan kegiatan agar seiring dan selaras dengan programPemerintah.

Kami menyadari bahwa Program Kerja DWP Kecamatan Suranenggala tahun 2016

ini masih belum sempurna. Untuk itu, diharapkan adanya masukan dan kritikkonstruktif dari para pemangku kebijakan dan pemangku kepentingan untukpenyempurnaannya.

Semoga Program Kerja ini bermanfaat bagi DWP Kecamatan Suranenggala sebagaiupaya menyejahterakan anggotanya dengan program dan kegiatan terstruktur danberkesinambungan, serta mendorong anggota untuk tampil lebih berprestasi diberbagai bidang.

Suranenggala, Januari 2016Dharma Wanita PersatuanKecamatan Suranenggala,

Ny. Diding SupendiK e t u a


3/23


P a

g e

i i

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .....................................................................................................................................

DAFTAR ISI .................................................................................................................................................. ii

BAB I

PENDAHULUAN ......................................................................................................................................... 1

A. Latar Belakang .................................................................................................................................. 1

B. Maksud dan Tujuan ........................................................................................................................ 3C. Landasan Hukum ............................................................................................................................. 3

D. Sistematika Penulisan Renstra DWP ....................................................................................... 4

BAB II

GAMBARAN PROGRAM KERJA DHARMA WANITA PERSATUAN .......................................... 5

A. Tugas, Fungsi, dan Struktur Organisasi .............................................................................. 5

B. Sumber Daya .................................................................................................................................. 6

BAB IIIVISI, MISI, TUJUAN, SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN ................................................... 7

A. Visi dan Misi ................................................................................................................................... 7

B. Tujuan dan Sasaran ..................................................................................................................... 9

C. Strategi dan Kebijakan ............................................................................................................. 10

BAB IV

RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN ........................................................................................... 12

Program Kerja Dharma Wanita PersatuanKecamatan Suranenggala

Tahun 2016 ........................................................................................................................................... 15

BAB V ........................................................................................................................................................... 19

PENUTUP ................................................................................................................................................... 19


4/23


P a

g e

i i i


5/23


P a

g e

1

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Sejarah Dharma Wanita Persatuan (DWP) berawal pada 5 Agustus 1974 saatorganisasi para isteri Pegawai Republik Indonesia pada masa Pemerintahan OrdeBaru itu dibentuk dengan nama Dharma Wanita. Organisasi ini didirikan olehKetua Dewan Pembina KORPRI saat itu, Amir Machmud, atas prakarsa Ibu TienSoeharto sebagai Ibu Negara. Pada waktu itu Dharma Wanita beranggotakan para

istri pegawai negeri sipil, anggota ABRI yang dikaryakan, dan pegawai BUMN.

Pada Era Reformasi, tahun 1998, organisasi wanita ini melakukan perubahanmendasar. Tidak ada lagi muatan politik dari pemerintah, Dharma Wanitamenjadi organisasi sosial kemasyarakatan yang netral dari politik, independen,dan demokratis.

Nama Dharma Wanita kemudian berubah menjadi Dharma Wanita Persatuan.Penambahan kata ‘Persatuan’ disesuaikan deng an nama Kabinet PersatuanNasional, di bawah kepemimpinan Presiden Abdurrahman Wahid. Perubahan

organisasi ini tidak terbatas pada penambahan kata ‘Persatuan’ namun jugaberubah menjadi organisasi yang mandiri dan demokratis.

Pada Musyawarah Nasional Luar Biasa (Munaslub) Dharma Wanita yangdiselenggarakan pada tanggal 6-7 Desember 1999, seluruh rancangan AnggaranDasar disahkan dan menetapkan Ketua Umum Dharma Wanita Persatuanterpilih, Ny. Dr. Nila F Moeloek. Pokok-pokok perubahan organisasi DharmaWanita yang ditetapkan pada Munaslub, antara lain :

1. Nama organisasi berubah menjadi Dharma Wanita Persatuan.

2. Istilah Istri Pegawai Republik Indonesia diganti menjadi Istri Pegawai NegeriSipil

3. Republik Indonesia.4. Penegasan sebagai organisasi sosial kemasyarakatan yang bergerak di bidang

pendidikan, ekonomi, dan sosial budaya.5. Penegasan sebagai organisasi nonpolitik.6. Penerapan demokrasi dalam organisasi (ketua umum dan ketua pada unsur

pelaksana dipilih secara demokrasi).


6/23


P a

g e

2

Sebagai salah satu organisasi masyarakat (ormas) perempuan terbesar diIndonesia, sudah selayaknya DWP memiliki standing position dan mengambilperan strategis dalam konstalasi pembangunan nasional. Sebagaimana ormaslainnya, DWP memiliki peluang untuk berkiprah lebih luas dengan

mengoptimalkan peran sertanya sebagaimana yang dijamin oleh Undang-UndangRepublik Indonesia Nomor 17 Tahun 2013 tentang Organisasi Kemasyarakatan.

Pada pasal 21 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2013menyebutkan bahwa Ormas berkewajiban untuk :

a. melaksanakan kegiatan sesuai dengan tujuan organisasi;b. menjaga persatuan dan kesatuan bagsa serta keutuhan Negara Kesatuan

Republik Indonesia;c. memelihara nilai agama, budaya, moral, etika, dan norma kesusilaan serta

memberikan manfaat untuk masyarakat;d. menjaga ketertiban umum dan terciptanya kedamaian dalam masyarakat;e. melakukan pengelolaan keuangan secara transparan dan akuntabel; danf. berpartisipasi dalam pencapaian tujuan negara.

Selanjutnya, pada pasal 37, ayat (1) menyatakan bahwa keuangan ormas dapatbersumber dari :

a. Iuran anggota;b. Bantuan/sumbangan masyarakat;

c. Hasil usaha ormas;d. Bantuan/sumbangan dari orang asing atau lembaga asing;e. Kegiatan lain yang sah menurut hukum; dan/atauf. Anggaran Pendapatan Belanja Negara dan/atau Anggaran Pendapatan Belanja

Daerah

Pada sisi lain, dengan telah ditetapkannya Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014tentang Aparatur Sipil Negara, Dharma Wanita Persatuan tentunya perlumenyelaraskan diri dengan tuntutan perubahan lingkungan strategisnya. Selainitu, pada tataran Pemerintah, saat ini telah disiapkan rancangan teknokratisRencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) 2015-2019, yangnantinya akan dilengkapi dengan visi, misi, kebijakan, dan program pemerintahKabupaten Cirebon, yang selanjutnya dituangkan dalam Rencana Strategis(RENSTRA) Kecamatan Suranenggala Tahun 2015 – 2019.

Untuk itu, dalam rangka meningkatkan kapabilitas dan kapasitas DWP dalammenyelaraskan dan mendukung pencapaian pembangunan tersebut, dipandangperlu menyusun Program Kerja Dharma Wanita Persatuan tahun 2016.


7/23


P a

g e

3

B. Maksud dan Tujuan

Penyusunan Program Kerja Dharma Wanita Persatuan Kecamatan Suranenggalatahun 2016 dimaksudkan untuk mempertegas dan memperjelas tujuan, sasaran,strategi dan arah kebijakan serta Program dan Kegiatan Dharma WanitaPersatuan Kecamatan Suranenggala dalam kurun lima tahun dalam rangkamendukung terwujudnya visi, misi Kecamatan Suranenggala sebagaimana yangtermuat dalam Rencana Strategis Tahun 2015-2019.

Adapun tujuan penyusunan Program Kerja ini adalah sebagai berikut :

1. Menyediakan pedoman untuk sinkronisasi dan prioritas, baik antar programdan kegiatan Dharma Wanita Persatuan maupun dengan programpembangunan yang dilaksanakan pemerintah kecamatan.

2. Menyediakan acuan penyusunan rencana kerja dari seluruh unsur pelaksanaDharma Wanita Persatuan Kecamatan Suranenggala.

3. Menyediakan instrumen untuk mengukur pencapaian target kinerjapenyelenggaraan program dan kegiatan.

4. Menyediakan instrumen evaluasi pelaksanaan program tahunan.

C. Landasan Hukum

1. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia;2. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan

Pembangunan Nasional;3. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang Kementerian;4. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2013 tentang Organisasi Kemasyarakatan;5. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah6. Peraturan Presiden Nomor 47 Tahun 2009 tentang Pembentukan Organisasi

dan Organisasi Kementerian Negara sebagaimana telah diubah, terakhirdengan Peraturan Presiden Nomor Nmor 13 Tahun 2014

7. Keputusan Presiden Nomor 121/P Tahun 2014 tentang PembentukanKementerian dan Pengangkatan Menteri Kabinet Kerja Periode Tahun 2014-2019

8. Keputusan Munaslub Dharma Wanita Nomor : KEP.04/ MNLUB DW/ XII/1999;

9. Arahan Presiden RI selaku Pelindung Dharma Wanita Persatuan pada acaraPembukaan Musyawarah Nasional II Dharma Wanita Persatuan tanggal 7Desember 2009;

10. Keputusan Munas Dharma Wanita Persatuan Nomor Kep. 01/MNDWP/XII/2009;


8/23


9/23


P a

g e

5

BAB II GAMBARAN PROGRAM KERJA

DHARMA WANITA PERSATUAN A. Tugas, Fungsi, dan Struktur Organisasi

1. Tugas Pokoka. Melakukan pembinaan mental dan spiritual anggota agar menjadi manusia

yang bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, berkepribadian, serta

berbudi pekerti luhur .b. Membina anggota dan memperkokoh rasa persatuan dan kesatuan,

meningkatkan kemampuan dan pengetahuan, menjalin hubungan kerjasama dengan berbagai pihak, serta meningkatkan kepedulian sosial.

2. Fungsi Dharma Wanita Persatuan berfungsi sebagai wadah pembinaan, perencanaan,pelaksanaan dan pengendalian kegiatan yang berkaitan dengan pelaksanaanTugas Pokok Organisasi.

3. Struktur OrganisasiStruktur Organisasi Pengurus Dharma Wanita Persatuan Kecamatan adalahsebagai berikut: a. Susunan pengurus Dharma Wanita Persatuan Kecamatan terdiri dari :

1) Ketua,2) Sekretaris3) Bendahara4) Ketua Bidang

b. Ketua DWP Kecamatan adalah isteri Sekretaris Kecamatan

c. Pengurus Dharma Wanita Persatuan dipilih dari Anggota Dharma WanitaPersatuan Kecamatan dan ditetapkan oleh Ketua.

d. Sekretaris memimpin sekretariat yang bertanggung jawab mengenai :1) Organisasi,2) Administrasi Umum,3) Humas dan Informasi


10/23


P a

g e

6

e. Ketua Bidang terdiri dari:1) Ketua Bidang Pendidikan,2) Ketua Bidang Ekonomi, dan

3)

Ketua Bidang Sosial Budaya.Adapun bagan organisasi DWP Kecamatan dapat digambarkan sebagai berikut :

B. Sumber Daya

Sumber daya manusia DWP Kecamatan terdiri dari :

1. Pengurus DWP Kecamatan2. Anggota DWP Kecamatan


11/23


P a

g e

7

BAB III VISI, MISI, TUJUAN, SASARAN,

STRATEGI DAN KEBIJAKAN A. Visi dan Misi

Perumusan visi DWP mengisyaratkan adanya keyakinan masa depan yang jauhlebih baik, yang disesuaikan dengan norma dan harapan masyarakat, untukmendorong terjadinya perubahan dan pengembangan ke arah yang diinginkan.

Selama ini DWP telah menyelenggarakan berbagai program sebagai upayamenyejahterakan anggota, keluarga dan masyarakat melalui pendidikan, ekonomidan sosial budaya. Dalam kurun lima tahun ke depan, hal ini akan terus diperkuatdan dikembangkan dengan berbagai upaya yang kreatif dan inovatif.

Menyikapi adanya perubahan lingkungan strategis yang terus berlangsung, DWPmemandang perlu untuk merespons perubahan dimaksud, khususnya dalam halmelakukan penguatan peran perempuan, yang meliputi peran domestik danperan publik.

Kedua ujung tombak peran DWP Kecamatan merupakan satu kesatuan sepertisatu buah koin dengan dua sisi dalam rangka mewujudkan PengarusutamaanPeran Perempuan atau disingkat PPP.

PPP merupakan strategi yang dilakukan secara rasional dan sistimatis untukmencapai dan mewujudkan kesetaraan dan keadilan perempuan dalam sejumlahaspek kehidupan bermasyarakat dan bernegara (rumah tangga, masyarakatdan negara ),

Melalui kebijakan dan program yang memperhatikan pengalaman, aspirasi,kebutuhan dan permasalahan perempuan ke dalam perencanaan, pelaksanaan,pemantauan dan evaluasi dari seluruh kebijakan dan program diberbagai bidangkehidupan dan pembangunan.

Berdasarkan dua peran utama DWP, dan dengan memperhatikan kaidahpenyusunan visi dalam Renstra DWP Kecamatan tahun 2015 – 2019 dirumuskanvisi sebagai berikut :

Visi :


12/23


P a

g e

8

Menjadi Organisasi Isteri Pegawai ASN yang Profesional untuk MemperkuatPeran Serta Perempuan dalam Pembangunan Bangsa

Penjelasan Visi :

Dharma Wanita Persatuan merupakan organisasi istri Pegawai ASN yangberfungsi untuk memperkuat peran serta perempuan baik dalam keluargamaupun dalam masyarakat. Untuk mewujudkan hal tersebut, maka pengertiankata profesional menggambarkan sebuah kinerja berorientasi pada hasil, dengankaidah proses yang akuntabel serta sikap mental dan komitmen untuk senantiasameningkatkan kualitas dalam sebuah kerangka organisasi masyarakat yangmodern.

Untuk mewujudkan visi dimaksud, diperlukan tindakan nyata melalui 4 (empat)misi sesuai dengan fungsi dan peran DWP, yakni sebagai berikut :

Misi :

1. Mengembangkan SDM DWP yang berkualitas dan berwawasan global2. Menyejahterakan anggota, keluarga dan masyarakat melalui

pendidikan, ekonomi dan sosial budaya secara demokratis3. Meningkatkan kerjasama multipihak dalam pelaksanaan program

kerjaDWP4. Mengembangkan sistem informasi manajemen DWP secara terintegrasi

Penjelasan Misi :

1. Misi pertamaadalah perwujudan dari nilai profesionalitas dalam visi DWP. Misi inimenggambarkan peran sumber daya manusia DWP sebagai modal utama bagiDWP untuk menjalankan tugas, fungsi dan perannya selaku bagian integraldari pembangunan nasional.

2. Misi keduaadalah wujud dari upaya DWP berperan serta dalam pembangunan nasionalkhususnya dalam upaya menyejahterakan anggota, keluarga dan masyarakatmelalui program kerja pendidikan, ekonomi, dan sosial budaya secarademokratis.

3. Misi ketigamerupakan wujud dari nilai profesionalitas dalam visi DWP khususnya dalamrangka mencapai hasil yang optimal melalui kolaborasi dengan mitra kerjayang memiliki kompetensi dalam bidang masing – masing.

4. Misi keempat


13/23


P a

g e

9

merupakan wujud dari nilai profesionalitas dalam visi DWP khususnya dalamrangka membangun kaidah proses yang akuntabel dan berkualitas.

B. Tujuan dan Sasaran

Perumusan tujuan memiliki makna strategis bagi DWP sebagai instrument untukmengoordinasikan keputusan dan pengambilan keputusan, menyediakan normauntuk menilai pelaksanaan prestasi DWP dan merupakan sasaran yang lebihnyata dari pada pernyataan visi dan misi.

Berdasarkan hal tersebut maka tujuan organisasi DWP sebagaimana misi yangditetapkan adalah :

1. Terwujudnya SDM DWP yang memadai secara kuantitas dan kualitas2. Termanfaatkannya program pendidikan, ekonomi, dan sosial budaya DWP

untuk kesejahteraan anggota, keluarga, dan masyarakat secara demokratis3. Terwujudnya kerjasama multipihak dalam penyelenggaraan program kerja

DWP4. Terwujudnya koordinasi dan manajemen DWP berbasis IT

Sedangkan perumusan sasaran mencerminkan target yang terukur sebagaiindikator tingkat keberhasilan dari tujuan yang telah ditetapkan, yang disusunsebagai berikut :

1. Tercukupinya jumlah SDM pada DWP Kecamatan dan unsur pelaksanadiseluruh tingkat kepengurusan

2. Meningkatnya SDM yang berwawasan global pada DWP Kecamatan dan unsurpelaksana diseluruh tingkat kepengurusan

3. Meningkatnya jumlah anggota, keluarga, dan masyarakat yang mendapatmanfaat dari program pendidikan, ekonomi, dan sosial budaya.

4. Terbentuknya kerja sama multipihak DWP yang dikukuhkan dengan MoU5. Terselenggaranya kegiatan yang ada pada MoU

6. Tersedianya SDM DWP yang dapat mengoperasikan IT7. Tersedianya perangkat IT sesuai kebutuhan

Adapun Indikator sasaran dalam kurun lima tahun ke depan adalah sebagaiberikut:

1. Kecukupan jumlah SDM berdasarkan kebutuhan organisasi 2. Jumlah SDM DWP yang mengikuti capacity building3. Jumlah SDM DWP yang mengikuti praktik kerja (internship)4. Jumlah anggota, dan keluarga DWP serta masyarakat yang mendapat manfaat

dari program pendidikan, ekonomi, dan sosial budaya.


14/23


P a

g e

1 0

5. Jumlah MoU yang terbentuk.6. Jumlah kegiatan yang ada pada MoU yang terselenggara.7. Jumlah SDM DWP yang menguasai IT.8. Persentase pemenuhan kebutuhan IT

C. Strategi dan Kebijakan

Perumusan strategi DWP menggambarkan bagaimana tujuan dan sasaran yangtelah ditetapkan akan dicapai, serta selanjutnya dijabarkan dalam serangkaiankebijakan.

Untuk itu Strategi DWP dalam Renstra 2015-2019 adalah sebagai berikut:

1. Mengoptimalisasikan persuasi untuk menjadi pengurus dan anggota sesuaidengan ketentuan AD/ART

2. Mengintensifkan pelaksanaan capacity building dan praktik kerja bagi SDMDWP

3. Merancang program pendidikan, ekonomi, dan sosial budaya sesuai dengankebutuhan anggota DWP, keluarga, dan masyarakat.

4. Mensosialisasikan kegiatan DWP yang layak dikerjasamakan di berbagaimomentum strategis.

5. Meningkatkan kapasitas SDM DWP agar mampu memanfaatkan teknologi

informasi untuk sarana komunikasi, pengelolaan data dan informasi, sertameningkatkan koordinasi dan kinerja manajemen DWP.

6. Meningkatkan ketersediaan perangkat IT di lingkungan DWP.

Selanjutnya, perumusan kebijakan DWP merupakan pedoman yang wajibdipatuhi dalam melaksanakan strategi yang dipilih, agar lebih terarah dalammencapai tujuan dan sasaran. Selain itu, kebijakan yang dirumuskan dapat pulaberfungsi membantu menghubungkan strategi dengan sasaran secara lebihrasional, memperjelas strategi sehingga lebih spesifik/fokus, konkrit, danoperasional serta mengarahkan pemilihan kegiatan bagi program prioritas yangmenjadi tugas dan fungsi DWP yang lebih tepat, rasional dan tidak bertentangandengan peraturan perundang-undangan serta tidak melanggar kepentinganumum.

Adapun Kebijakan yang ditetapkan DWP dalam mewujudkan Renstra 2015-2019yaitu :

1. Menempatkan SDM DWP sesuai dengan minat dan kompetensinya.2. Memberi kesempatan SDM DWP untuk mengikuti capacity building dan

praktik kerja sesuai dengan minat dan kompetensinya.


15/23


P a

g e

1 1

3. Memberi kesempatan kepada sekjen dan masing-masing bidang serta unsurpelaksana DWP untuk melakukan pemetaan kebutuhan anggota DWP,keluarga, dan masyarakat.

4. Mengikutsertakan DWP pada berbagai forum strategis, baik di dalam negeri

maupun luar negeri5. Memberi kesempatan kepada sekjen dan masing-masing bidang serta unsur

pelaksana DWP untuk memberikan pelatihan IT pada SDM-nya6. Melengkapi IT


16/23


P a

g e

1 2

BAB IV RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN

Bagian ini menguraikan rencana program dan kegiatan DWP yang akan dilaksanakantahun 2016.

Adapun komponen program dalam kerangka pelaksanaan misi DWP sesuai denganRenstra DWP 2015 – 2019 adalah sebagai berikut :

Misi 1 :Mengembangkan SDM DWP yang berkualitas dan berwawasan global

Indikator Sasaran :Kecukupan jumlah SDM berdasarkan kebutuhan organisasi

Program KerjaKomunikasi, Informasi dan Edukasi (KIE) pengurus DWP

1. KIE terfokus2. Pembekalan pengurus DWP

Penanggung Jawab :Sekretaris

Indikator Sasaran :Jumlah SDM DWP yang mengikuti capacity building

Program KerjaPeningkatan kapasitas SDM DWP melalui capacity building dan praktik kerja(internship)

Penanggung Jawab :

Sekretaris

Misi 2 :Menyejahterakan anggota, keluarga dan masyarakat melalui pendidikan, ekonomi dansosial budaya secara demokratis

Indikator Sasaran :Jumlah anggota, dan keluarga DWP serta masyarakat yang mendapat manfaat dariprogram pendidikan, ekonomi, dan sosial budaya


17/23


P a

g e

1 3

Program Kerja :

Pendidikan Formal

1) Penyaluran Beasiswa pendidikan Dasar dan Perguruan Tinggi2) Sosialisasi dan Evaluasi Pendidikan Menengah Universal3) Pendidikan Keterampilan bagi SMP binaan DWP

Pendidikan Nonformal

1) Pelatihan tenaga pendidik PAUD2) Kursus Keterampilan Perpustakaan3) Mengaktifkan taman bacaan masyarakat dan sudut baca

Penanggung Jawab :Bidang Pendidikan

Program Kerja

Kegiatan usaha

1) Mengelola usaha2) Mengelola Gedung3) Menyelenggarakan bazaar

Pemberdayaan ekonomi produktif dan kreatif

1) Menyelenggarakan pelatihan – pelatihan keterampilan2) Fasilitasi permodalan, pemasaran, perijinan dan sertifikasi

Memasyarakatkan kehidupan berkoperasi

1) Sosialisasi koperasi

Penanggung Jawab :Bidang Ekonomi

Ketahanan Keluarga

1) Meningkatkan keimanan dan ketaqwaan2) Meningkatkan pembangunan kesehatan melalui PHBS, KB dan SANIMAS

Kepedulian Sosial

1) Menumbuhkan sikap gotong royong dan kepedulian sosial


18/23


P a

g e

1 4

Keanekaragaman Budaya

1) Meningkatkan kesadaran berbangsa dan bernegara melalui pelatihan bela negara

Penanggung Jawab :

Bidang Sosial Budaya

Misi 3 :Meningkatkan kerjasama multipihak dalam pelaksanaan program kerja DWP

Indikator Sasaran :1) Jumlah MoU yang terbentuk2) Jumlah kegiatan yang ada pada MoU yang terselenggara

Program Kerja :

Kemitraan multipihak1) Sosialisasi Program Kerja kepada Mitra Kerja2) Mendorong terbentuknya MoU kerjasama dengan Mitra Strategis3) Menyelenggarakan kegiatan yang ada dalam MoU


Misi 4 :Mengembangkan sistem informasi manajemen DWP secara terintegrasi

Indikator Sasaran :Jumlah SDM DWP yang menguasai IT.

Program Kerja :

SIM DWP berbasis internet

1) Pelatihan IT

2) Pengadaan Perangkat IT3) Updating Data dan Informasi

a) Program tata kelola surat – menyurat dan arsip DWPb) Program tata kelola keuangan DWP


Secara garis besar dapat digambarkan dalam tabel Program Kerja DWP Kecamatan

Suranenggala Tahun 2016, sebagai berikut :


19/23

DWP Kecamatan Suranenggala | Program Kerja Tahun 2016 P a g e

1 5

Program Kerja Dharma Wanita PersatuanKecamatan Suranenggala

Tahun 2016

VISI MISI INDIKATORSASARAN PROGRAM KERJA KEGIATANPENANGGUNG

JAWAB

MenjadiOrganisasi

Isteri PegawaiASN yangProfesionaluntukMemperkuatPeran SertaPerempuandalamPembangunanBangsa

MengembangkanSDM DWP yang

berkualitas danberwawasanglobal

Jumlah SDM DWPyang mengikuti

capacity building

Komunikasi, Informasi danEdukasi (KIE) pengurusDWP

Sekretaris

1) KIE terfokus Pembinaan PengelolaanArsip

2) Pembekalan pengurusDWP

Pembekalan Bagi PengurusDWP Kecamatan

Menyejahterakananggota,keluarga danmasyarakatmelaluipendidikan,ekonomi dansosial budayasecarademokratis

Jumlah anggota, dankeluarga DWP sertamasyarakat yangmendapat manfaatdari programpendidikan, ekonomi,dan sosial budaya

Pendidikan NonformalBidang Pendidikan

1) Pelatihan tenagapendidik PAUD -

2) Kursus KeterampilanPerpustakaan

Pelatihan Pengelolaan SudutBaca / Perpustakaan

3) Mengaktifkan tamanbacaan masyarakat dansudut baca

Menata Sudut BacaKecamatan

Kegiatan usahaBidang Ekonomi1) Mengelola usaha -

2) Mengelola Gedung -3) Menyelenggarakan

bazaar Penyelenggaraan Bazar

Pemberdayaan ekonomi produktif dan kreatif1) Menyelenggarakan

pelatihan – pelatihanketerampilan

1) Pelatihan Pembuatan Bros


20/23


1 6


JAWAB

2) Pelatihan Pembuatan KueBidang Ekonomi3) Pelatihan Tata Rias Wajah

4) Pelatihan PengolahanSampah

2) Fasilitasi permodalan,pemasaran, perijinandan sertifikasi

Fasilitasi Anggota yangMembutuhkan Permodalan

Memasyarakatkankehidupan berkoperasi1) Sosialisasi koperasi Sosialisai Manfaat Koperasi

Ketahanan KeluargaBidang Sosial

Budaya1) Meningkatkan keimanan

dan ketaqwaanCeramah Agama setiap Bulan(bekerjasama dengan AlHidayah Kecamatan)

2) Meningkatkanpembangunan kesehatanmelalui PHBS, KB danSANIMAS

Senam Bersama setiap HariJum’at(Bekerjasama dengan TP.PKKKecamatan)

Kepedulian Sosial

1) Menumbuhkan sikapgotong royong dankepedulian sosial 1)

Gotong Royong BersamaMasyarakat


21/23


1 7


JAWAB

2) Menjenguk Anggota danKeluarga DWP yang sakit Bidang Sosial

Budaya3) Takjiah pada anggota dan

keluarga DWP yangmeninggal

4) Pemberian Bingkisan HariRaya pada Anggota DWP

Keanekaragaman Budaya

1) Meningkatkan kesadaranberbangsa danbernegara melaluipelatihan bela negara

Mengikuti Peringatan HariBesar Nasional

Meningkatkankerjasamamultipihakdalampelaksanaanprogram kerjaDWP

Jumlah kegiatan yangada pada MoU yangterselenggara

Kemitraan multipihakSekretaris

1) Sosialisasi ProgramKerja kepada Mitra Kerja -

2) Mendorongterbentuknya MoUkerjasama dengan MitraStrategis

-

3) Menyelenggarakankegiatan yang ada dalamMoU

Menyelenggarakan MOU

dengan Al HidayahKecamatan dalam kegiatanPengajian setiap bulandanMOU dengan TP.PKK dalamkegiatan Senam setiap HariJum’at


22/23


1 8


JAWAB

Mengembangkansistem informasimanajemen DWPsecaraterintegrasi

Jumlah SDM DWPyang menguasai IT

SIM DWP berbasis internetSekretaris1) Pelatihan IT -

2) Pengadaan Perangkat IT -

3) Updating Data danInformasi

1) Tata kelola surat – menyurat dan arsip DWP

2) Tata kelola keuanganDWP Bendahara


23/23

DWP Kecamatan Suranenggala | Program Kerja Tahun 2016 P a

g e

1 9

BAB V PENUTUP

Program Kerja Dharma Wanita Persatuan (DWP) Jangka Menengah dibuat sebagaiacuan perencanaan dan penyelanggaraan program kerja DWP Kecamatan Tahun2016.

Penguatan organisasi DWP penting untuk membekali dan memandu para anggotanyamemasuki era globalisasi dengan sumber daya manusia yang tangguh, berdaya saing,mandiri, dan percaya diri dengan terarah dan berkelanjutan.

Keberhasilan penerapan Program Kerja sangat bergantung pada komitmen dankonsistensi seluruh unsur pelaksana DWP Kecamatan untuk memajukan organisasiwanita ini menuju ke arah semakin baik, bekerja sama dengan berbagai pihak secarapositif.

Program Kerja Dwp Kecamatan Suranenggala Tahun 2016

Documents

Transcript of Program Kerja Dwp Kecamatan Suranenggala Tahun 2016