RENCANA KERJA TAHUNANtRKr)

POLITEKNIK KESEF{ATAN KEMENKES MALUKU

TAHUN AKADEMIK 2016

-t[

KEMENTERIAN KESEHATAN RIRANAN PPSDM K}TS}LFIATAN

20L6

Kata Pengantar

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang

Maha Esa atas rahmat dan hidayahNYA sehingga

Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku menpsun

renffina kerja tahunan (RKf) yang merupakan rencana

kerja jangka pendek Politeknik Kesehatan Kemenkes

Maluku Tahun 2016.

Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku sebagai

salah satu Unit Pelaksana Teknik Kenenterian

Kesehatan Rl di bawah Badan PPSDM Kesehatan

Bertujuan untuk menghasilkan SDM Kesehatan yang kompeten berbasis kepulauan

terutama di bidang Kesehatan dimana Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku selaku

unit pendidikan menyelenggarakan pendidikan Diploma lll dibidang Keperawatan,

Kesehatan Lingkungan, Gizi, Kebidanan dan Analis Kesehatan.

Untuk menjamin terselenggaranya dunia pendidikan yang berkualitas dan tercapainya Visi,

Misi Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku, maka disusunlah pada setiap tahunnya

Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku Tahun membuat rencana kerja tahunan yang

harus dicapai pada setiap tahunnya.

Rencana Kerja Tahunan (Rlfl-) merupakan aktivitas analisis, penilaian yang

sistematis, pemberi atribut, mengenalkan permasalahan serta solusi untuk nencapai

tujuan yaitu yang merupakan penjabanan dari rensha ( Rencana Strategis atau Rencana

Pembangunan Jangka Menengah). RKI ini disusun sebagai bukti pertanggungjawaban

Politeknik Kesehatan Kenenkes Maluku dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya

yang harus diselesaikan dan dicapai pada setiap tahunnya

Rencana Kerja Tahunan (RKI) Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku Tahun 2016

merupakan dasar pengembangan untuk menentukan langkahJangkah strategis yang

akuntabel dari tahun ke tahun sehlumnya karena pemn, fugas dan fungsi kedepan.

Sehingga akuntabilitas kebijakkan stnategis tindak lanjut dari Renstra yang nantinya akan

dinilai melalui pencapaian kinerja yang tersusun dalam LAKIP yang telah dilaporkan perlu

menjadi komitmen bersama dan terus dikembangkan untuk mencapai kinerja bersama dan

terus dikembangkan untuk mencapai kinega yang lebih optimal dalam tatanan

penyelenggaraan pemerintahan yang baik.

Harapan Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku akan dapat meningkatkan pelayanan

lebih baik sehingga mampu bersaing secara nasional maupun intemasional. Kiranya

Rencana Kerja Tahunan (RKT) ini dapat dijadikan acuan strategis dan panduan

pengembangan operasional dalam pelaksanaan tugas dan fungsi serta visi dan misi

Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku dimasa yang akan datang berdasarkan tujuan

dan harapan yang telah ditetapkan bercama. Saran dan masukkan yang bersifat

membangun dari bebagai pihak kami harapkan guna perbaikan dan pengembangan

dimasa datang. Semoga Rencana Kerja Tahunan (Rf(I) Poilteknik Kesehatan Kemenkes

Maluku tahun 2016 dapat dijadikan bahan untuk penyusunan I-AKIP Politeknik Kesehatan

Kemenkes Maluku yang selanjutnya akan dilaporkan kepada Kementerian Kesehatan Rl

melaluiBadan PPSM Kesehatan Rl.

ilt

DAFTAR ISI

Halaman JudulKata Pengantar

Daftar lsi

BAB I Pendahuluan

a. Sejarah Singkat Poltekkes Kemenkes Maluku.,

b. Tujuan

c. Dasar Hukum.

d. Sistematika Penulisan

BAB ll Rencanan Kerja Tahunan.

BAB lllPenutup......

Lampiran - Lampiran

Hal

i

ii

iv

1

4

45

7

19

tv

BAB I

PENDAHULUAN

Latar Belakang

a. Sejarah Singkat Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku

Dalam rangka peningkatan mutu lulusan dan banyaknya institusi pendidikan

tinggi tenaga kesehatan yang belum melembaga di lingkungan Departemen

Kesehatan Republik lndonesia (Depkes R.l), maka dibentuklah Poltekkes yang

ditetapkan dengan Keputusan Menteri Kesehatan dan Kesejahteraan Republik

lndonesia Nomor 298/Menkes-Kessos/SlflV/2001, tanggal 16 April 2001 tentang

Organisasi Tata Kerja Poltekkes. Perubahan kebijakan ini terjadi pula pada

institusi Pendidikan Tenaga Kesehatan di Propinsi Maluku, yaitu dengan

diterbitkannya Keputusan Menteri Kesehatan Rl Nomor 1 207/Menkes/Stfil/200 1

tahun 2001 Tentang Pembentukan Poltekkes Malang, Palangkaraya, Banda Aceh,

Ambon dan Temate. Poltekkes Ambon yang dalam perwujudannya adalah

merupakan penggabungan dari 7 (tujuh) Akademi Kesehatan di Propinsi Maluku

yaitu Pendidikan Ahli Madya Keperawatan Depkes Ambon, Akademi Kesehatan

Lingkungan MSA Depkes Ambon, Akademi Gizi MSA Depkes Ambon, Akademi

Keperawatan MSA Depkes Ambon, Akademi Kebidanan Depkes Ambon, Akademi

Keperawatan Depkes Tualdan Akademi Keperawatan Depkes Masohi,

Berdasarkan Surat dari Kepala Pusat Pendidikan Kesehatan Depkes Rl

Nomor : DL.02,02.2.1.01460, tentang Persiapan Penyelenggaraan Politeknik

Kesehatan tanggal 21 Mei 2001, dilakukanlah persiapan-persiapan untuk

penyelenggaraan Politeknik Kesehatan Ambon, maka pada tanggal 4 Desember

2001, terbentuklah Panitia Persiapan Poltekkes Ambon yang bertugas untuk

memilih lokasi Kantor Direktorat Poltekkes Ambon, menyusun Tim Ad-Hoc dan

mengusulkan tim Ad'Hoc ke Pusat Pendidikan Tenaga Kesehatan Depkes Rl di

Jakarta.

Berdasarkan Keputusan Kepala Pusdiknakes Depkes Rl. Nomor

HK.00.06.2.1 .0251.1, tanggal 24 Januari 2002, tentang Pembentukan Tim Ad-

Hoc Pengorganisasian Poltekkes Ambon dalam masa peralihan, maka Tim Ad-

Rencana Kerja Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2016

Hoc mulai melaksanakan tugasnya untuk mempersiapkan berbagai hal termasuk

mempersiapkan calon pimpinan lnstitusi Politeknik Kesehatan Ambon atas dasar

surat dari Tim Ad-Hoc Politeknik Kesehatan Ambon Nomor:

04|[AH,PTK.NllU2002, perihal : calon nominator Direktur Politeknik Kesehatan

Ambon, tanggal 14 Maret 2002 calon nominator atas nama Achmad Ely,

S.Kp.,M.Kes. (alm) selaku Direktur Akademi Keperawatan MSA Depkes Ambon,

mengajukan diri sebagai Nominator Direktur Poltekkes Ambon. Tanggal 18 Maret

2002 surat dari Direktur Akademi Kebidanan Depkes Ambon, Nomor

:D1.02.02.5.033, tentang pengiriman calon nominator Direktur Poltekkes

Ambon atas nama S.J.Timisela, S.Kp., M.Kes.

Setelah melalui proses seleksi administrasi kedua calon nominator tersebut

dapat diikutsertakan sebagai calon DireKur Politeknik Kesehatan Ambon, maka

pada tanggal 20 April 2002 Jam : 10.00 WIT sampai selesai, bertempat di Ruang

Kelas lll Sekolah Perawat Kesehatan Rumkit Tk.lll Jl. Dr. Tamaela (Kompleks

Rumah Sakit Tk.lll Ambon) diadakanlah pemilihan calon Direktur Politeknik

Kesehatan Ambon.

Sesuai dengan hasil pemilihan calon Direktur Poltekkes Ambon yang

tercantum dalam Berita Acara Pemilihan pada tanggal 20 April 2002, maka yang

terpilih menjadi Direktur Poltekkes Ambon Masa Bakti 2002-2006 adalah Achmad

Ely,S.Kp.,M.Kes.,(Alm)

Sebagai tindak lanjut hasil pemilihan, dikeluarkanlah Keputusan Menteri

Kesehatan Republik lndonesia, Nomor KP.01.02.1.1 .3371, tentang mutasi jabatan

struktural di lingkungan Departemen Kesehatan, Tanggal 29 Juli 2002, maka

Achmad Ely, S.Kp.,M.Kes. (Alm) NlP. 630 002 462 diangkat dalam Jabatan

Direktur Poltekkes Ambon dan dilantik sekaligus dengan pengambilan sumpah

Jabatan pada Hari Selasa, tanggal 20 Agustus 2002 bertempat di Depkes R.l,

bersama-sama Pejabat Eselon lll dan lV lainnya oleh Sekretaris Jenderal

Departemen Kesehatan Republik lndonesia.

Memasuki masa bakti 2006 - 2010 telah dilakukan pemilihan Direktur

Poltekkes Depkes Maluku pada tanggal24Mei 2006. Dari 3 (tiga) calon nominator

Rencana Keria Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2O16

yakni 1) Achmad Ely S.Kp.,M.Kes, (Alm) 2) S.J.Timisela, S,Kp.,M.Kes dan 3)

Drs. umar Affifudin, Apt, (Alm) terpilihlah Direktur poltekkes Depkes Maluku yaitu

Achmad Ely S.Kp.,M.Kes. (Alm),

Memasuki masa bakti 2010 - 2014 telah dilakukan pemilihan Direktrr

Poltekkes Kemenkes Maluku pada tanggal 27 september 2010. yang diikutioleh

5 (lima) nominator yakni 1) S,J.Timisela, S.Kp.,M.Kes, 2) Tjie Anita

Payapo,S.Kp.,M.Kes, 3) Hamdan Tunny,S.Kep,,M.Kes, 4) Dra. Rita R.

Pudyastuti,M.Kes dan 5) Betty A Sahertian,S.Pd.,M.Kes dan yang terpilih sebagai

Direktur Poltekkes Kemenkes Maluku untuk periode 2010 - 2014 yaitu Hamdan

Tunny,S.Kep.,M.Kes.

Memasuki masa bakti 2015 - 2018 telah dilakukan pemilihan Direktur

Poltekkes Kemenkes Maluku pada tanggal 18 Nopember 2014 yang diikuti oteh 2

(dua) nominator yakni 1) Hairudin Rasako,S.KM.,M.Kes 2) Ronny A.

Latumenasse, S.Pd.,M.Kes dan yang terpilih sebagai Direktur Poltekkes

Kemenkes Maluku untuk periode 2015 2019 yaitu Hairudin

Rasako,S.KM.,M.Kes. Pelantikan Direktur Poltekkes Kemenkes Maluku oleh

Kepala Badan PPSDM Kesehatan Kemenkes Republik lndonesia berdasarkan

Surat Keputusan Menteri Kesehatan Republik lndonesia Nomor :

HK.02.02111114012015 tentang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian

Dalam Dan Dari Jabatan Direktur Politeknik Kesehatan Di Lingkungan

Kementerian Kesehatan yang ditetapkan pada Tanggal, 29 Januari 2015 dan

terlantik pada tanggal, 2 Februari 2015. Dengan adanya Surat Keputusan Menteri

Pendidikan dan Kebudayaan Rl Nomor 355151012012 tanggal 10 Oktober 2012

tentang Alih Bina Penyelenggaraan Program Studi pada Politeknik Kesehatan

Kementerian Kesehatan dari Kementerian Kesehatan kepada Kementerian

Pendidikan dan Kebudayaan, maka Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku

seffira teknik dibina oleh Kementerian Kesehatan dan secara akademik dibina

oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Berdasarkan Surat Keputusan

tersebut, Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku terdiri dari : Program Studi di

dalam domisiliyaitu : 1) Dlll GiziAmbon, 2) Dlll Kesehatan Lingkungan Ambon, 3)

Dlll Kebidanan Ambon, 4) Dlll Keperawatan Ambon, 5) Dlll Analis Kesehatan

Rencana Keria Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2016

6. Peraturan Pemerintah No 8 Tahun 2006 tentang Pelapran Keuangan dan Kinerja

Instansi Pemerintah

7. Peraturan Presiden No 29 Tahun 2014 tentang SAKIP

L Peraturan Menteri PAN/RB no 53 Tahun 2014 tentang Juknis Perjanjian Kinerja,

Pelaponan Kinerja dan Tata cara Reviu atas laporan Kinerja lnstansi Pemerintah

9. Peraturan Menteri PAN/RB no 12 Tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi atas

lmplementasi SAKIP (Sistem Akuntabilitas lnstansi Pemerintah)

10. Akuntabilitas adalah salah satu tonggak penting era reformasi. asas umum dalam

penyelenggaraan negara.

11. PP I /2A06. Laporan Kinerja dihasilkan dari suatu sistem akuntabilitas kinerja

instansi pemerintah yang diselenggarakan oleh masing-masing Entitas Pelaporan

dan/atau Entitas Akuntansi. Sistem akuntabilitas kinerja instansi pemerintah

ditetapkan dalam Peraturan Presiden.

12, Perpres Nomor 2912014 penyelenggaraan SAKIP untuk penyusunan laporan

kinerja dan dilaksanakan selaras dengan sistem akuntansi, tatacara pengendalian

dan evaluasi perencanaan pembangunan

13. Peraturan Menteri Kesehatan Rl Nomor 64 Tahun 2015 Tentang Organisasi dan

Tata Kerja Kementerian Kesehatan

14. Keputusan Kepala Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya

Manusia Kesehatan Kementerian Kesehatan Rl Nomor HK.02.03/1.2/00797 512015

tentang Pembentukan Anggota Senat Politeknik Kesehatan Kementerian

Kesehatan Maluku Periode Tahun 2015-2019

15. Keputusan Menteri Kesehahn Rl Nomor : HK.02.02/Menkes/52/2015 tentang

Rencana Strategis Kementerian Kesehatan 2015 -2019

16, Keputusan Menteri Kesehatan Nomor : HK,02.3/1.210628612014 tentang

Perubahan Ketiga atas Peraturan Menteri Kesehahn

N0m0r.HK.03.0511.210308612012 tentang Petunjuk Teknik Penyelenggaraan

Organisasi dan Tata Laksana Politeknik Kesehatan

d. Sistematika Penulisan

Adapun sistematika penulisan Rencana Kerja Tahunan Politeknik Kesehatan

Kemenkes Maluku

Lembar Judul

Rencana Keria Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2016

Kata Pengantar

Daftar lsi

Bab I Pendahuluan

a. Latar Belakang Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku

b, Tujuan

c. Dasar Hukum

d. Sistematika Penulisan

Bab I Rencana Kerja Tahunan (RKI)

Bab lll Penutup

Lampiran

Rencana Keria Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2015 6

BAB II

Rencana Keria Tahunan (RKT) Tahun 2016

Rencana Kerja Tahunan (RKT) Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku dapat dilihat pada Tabeldi bawah ini yang merupakan perencanaan yang akan

dilaksanakan pada tahun 2016 ini merupakan bagian kegiatannya yang tersusun dalam Renstra Tahun 2015 - 2019 sebagai rencana jangka menengah,

Berikut tabel rencana kerja tahunan (RKT) atau rencana jangka pendek Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku Tahun 2016

TABEL 1

RENCANA KERJA TAHUNANPOLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES MALUKU TAHUN 2016

N

o TUJUAN/SASARAN PROGRAM DAN KEGIATAN INDIKATORSUi'BER

DANA/PENANGGUNG JAWAB

TARGET

I Tujuan :

Menyiapkan lulusan menjadi

tenaga kesehatan yang

kompeten berbasis kepulauan

Sasaran :

1. Meningkatkan kualitasproses belajar mengajar.

2, Menetapkan standarkompetensi lulusan.

3. Menata kurikulum program

studi agar relevan dengan

kebutuhan stakeholder,

a. Program ileningkatkan kualitas

Pendidikan dan pengajaran

Kegiatan:1) Melakukan rapat koordinasi pada awal

semester dengan dosen pengajar

2) Melakukan kordinasi dengan wahanapraktik setiap semester untukpelaksanaan pembelajaran praktik

klinik3)Memaksimalkan kompetensi lulusan

yaifu kompetensi utama, kompetensipendukung dan kompetensi lainnya :

2016

1. Presentasi TerlaksananyaPerencanaan pembelajaran

sesuaitarget

PNBP (SPP &DPP)

MAHASISWA

Penanggungjawab Pudir l&

III, ADAK

100 7o

2. Presenhsi Capaian strategidan metode pembelajaran

klinik sesuai kurikulum

100 Yo

3. Presentasi Penerapankurikulum institusionalberbasis kepulauan

90 7o

Rencana Kerja Tahunan (RKT) Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2015

4. Memantapkan sfudenfc,enter learning dalamproses pembelajaran. a) Mengidentifikasi dan mengevaluasi

capaian kompetensi lulusandengan melakukan peninjauan

kurikulum institusional secaraperiodik

b) Memaksimalkan pencapaian

kompetensi lulusanc) Memberikan kesempatan pada

mahasiswa untuk pencapaian

kompetensi dengan melakukanpraktik mendiri di Laboratorium /Workshop

4) Penguatan isi pembelajaran setiaptahun akademik:a) Melakukan kajian dan evaluasi

pembelajanan teori, praKikum danpraktik (perencanaan, proses,

evaluasi) secara periodik setiappertengahan dan akhir semester

b) Melakukan kajian dan evaluasikedalaman dan keluasan materipembelajaran yaitu penguasaan

konsep teoritis dan keterampilanberdasarkan kompetensi.

5) Penguatan proses pembelajaran

setiap tahun akademik :

a) Melakukan kajian dan evaluasi

4. Presentasi Capaiankompetensi lulusan sesuaistandar

90 7o

5, Presenhsi lndeks Prestasikumulatif (IPK) lulusan 22,75 setiap tahun meninskat

90Yo

Rencana Kerja Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 20/6

setiap semester tentangkarakteristik proses pembelajanan

(interaktif, holistik, integratitsaintifik, kontekstual, efektif,kolaboratif dan berpusat pada

mahasiswa)b) Melakukan kajian dan evaluasi

perencanaan proses pembelajaranyang dilakukan dosen

c) Mernbenahi sistem pembelajaran

sesuai dengan kuilkulum denganmemperhatikan kompetensi,perencanaan pembelajaran

(silabus/ RPS dan RPP/ RP)d) Melakukan kajian dan evaluasi

pelaksanaan proses pembelajaranyang berlangsung antana dosendan mahasiswa dan sumber belajaryang digunakan oleh mahasiswadan dosen

e) Melakukan kajian dan evaluasibeban belajar mahasiswa setiapsemester

f) Melakukan evaluasi metode,skategi dan teknik pmbelajaranyang dilakukan oleh dosen setiapsemester

g) Monitoring dan evaluasi setiapsemester dengan melibatkanrumah sakit, dinas kesehatan dan

Rencan a Kerja Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 20/5'

Tujuan:Melaksanakan pengabdian

masyarakat sesuai bidang

keahlian

Sasaran:Mengaplikasi hasil penelitian

dalam kegiatan nyata untukpemberdayaan masyarakat

penelitian dosen:

a) Mengikut sertakan dosen pada

Training fw Trainer ffOnMetode Penelitian

b) Menyelenggarakan Workshop

penulisan proposal penelitian,

dan penullsan artikel ilmiah

c) Dosen melaksanakan penelitian

inovativ dalam bidang kesehatan

sesuai keahlian & Berbasis

Kepulauan

d) Mellbatkan dosen sebagai

pembicara dalam kegiatan

seminar

Program:Mengoptimalkan Pengabdian

masyarakat sesuai bidang keahlian olehdosen dengan/ tanpa melibatkan

mahasiswaKegiatan :

1) Menyelenggarakan desa binaan

pengaMian

dihasilkan oleh dosen

Presentasi Jumlah keikut sertaan

dosen dalam kegiatan seminar

ilmiah

Jumlah Judul Hasil Penelitian

Dosen Pada Kegiatan PKM

15 judul/

sem

belum

1. Terdapatnya desa binaan

Poftekkes

2. Pengabdian masyarakat

sesuai SNPT

3. Jumlah Keglatan

paryabdian lerprqram dan

7 darbin

I kgt

Rencana Kerja Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 20lo /2

masyarakat Poltekkes Kemenkes

Maluku

3) Mengembangkan kegiatanpengabdian masyarakat didaerahbinaan

4) Memonitor dan Mengevaluasipelaksanaan kegiatan pengabadian

masyarakat dan capaiannya secaraperiodic

fedokus

4. Kegiatan

terkontrol

pengabdian

3 Tujuan :

Lulusan dapat menjalankanlugas dan tanggung jawab

secara legal

Sasaran :

Lulusan terdafiar secamnasional sebagai tenagakesehatan dalam menjalankanpelayanan kesehatan

Program : peningkatan kualitas lulusanKegiatan :

1. Melaksanakan WS ltem & ltem Rev2. Dosen membuat Soal ujian

semester menggunakan metodevignette dilengkapi blue print

3. Melakukan try out ujian kompetensiinstitusi

4. Mengikutsertakan mahasiswa dalamtry out nasional

5, Memfasilitasi pengurusan SuratTanda Registrasi

6. Mengikutsertakan mahasiswadalamkegiatan pelatihan/ magang non

institusional

1. Presentasi Soal Ujian

terstandar

2, Persentasi kelulusanmahasiswa dalam UKOMmeningkat

PNBP

Penanggungjawab Pudir I &

UPM ADAK

60 7o

6070

3. Presentasi Lulusan UKOMmempunyai surat tandareg istrasi STR/Sertifi kat U kom)

100 a/o

4. Lulusan mempunyai sertifikat 80 o/o

GRcnaow Vvya T,r/ruan Eo/tol;ku d.anotkcs --,|.{,rlufu'Cahun 20/ti I3

keahlian sesuai bidang

4 Tujuan:Kualifikasi pendidikan dankompetensi tenaga dosenmeningkat

Sasaran :

Tenaga dosen sesuai standaryang dipersyaratkan oleh

undang undang

Program : Peningkatan danpengembangan SDM dosen

Kegiatan:1, Membuat perencanaan

pengembangan SDM Dosen

2. Memberikan kesempatan kepadatenaga dosen untuk mengikutipelatihan sesuai dengan bidangkeahlian

3. Mengikusertakan Pendidikanlanjutan pasca sarjana (S2 dan 33)bagi tenaga dosen denganmemperhatikan peminatan ataujurusan sesuai dengan tuntutankurikulum

4. Sertifikasidosen

1. Rencana pengembangan

Dosen

2. Dosen mengikuti pelatihan

APBN /RM

Penanggungjawab Pudh ll&

ADUM

15 org

l0 org

3. Ratio dosen : mahasiswa

4. Dosen tersertifikasi

1 :39

26 Org

(63%)

5 Tuiuan:Meningkaftan SDM, saranaprasarana dan pembiayaan

sesuai standard an kebutuhan

Sasaran:Kegiatan pengadministrasian

akademik dan non akademikbeilangsung sesuai standar

Program : Melakukan Standarisasitenaga kependidikan

Kegiatan :

1. Rekrutmen tenaga kependidikan(pustakawan, laboran, tenagaadministrasi, teknisi) non PNS

sesuai kebutuhan

2. Menoembanqkan kompetensi tenaqa

Tenaga kependidikan tetap (PNS)

kualifikasi minimal D lll sesuai

bidang keahlian

APBN /RM

Penanggungjawab Pudir ll&

ADUM49 org

15 org

@,orcau &q:aCdundn Edtokk$ q,ar,znknt oWdfufu Gilun2016 /4

kependidikan melalui kegiatan

oelatihan (maoano)

0 Tujuan :

Meningkatkan SDM, sarana

prasarana dan pembiayaan

sesuai standard an kebutuhan

Sasaran :

Sarana dan prasarana utama

dan pendukung pembelajaran

sesuai standar

Sarana dan prasarana utama &

pendukung pembejalaran sesuai standar

1. Mengembangkan sarana danprasarana dilaboratoriu m/bengkel/worksopmelalui penambahan alatperaga/praktik dan fasilitaspendukung sesuai keunggulan sertabahan praktik yang berkaitan dengankompetensi sesuai kurikulum

2, Penambahan jumlah laboratoriumkebidanan, keperawatan, analis,computer dan bahasa

Mengembangkan perpustakaan

melalui penambahan buku referensisesuai keunggulan Poltekkes, jurnal

nasional terakreditasi dikti, jurnal

intemasional, prosiding,

Membangun system informasimanajemen : jaringan internet (LAN)

dan Hot Spot

4.

1. Ratio alat : mahasiswa di Lab

APBN/ RM

Penanggung jawab

Pudir ll &ADUM

)0 7o

Sesuai

ilandar

2. Gedung Lab kebidanan,keperawatan, analis,Komputer, Lab. Bahasa danperangkat pendukung sesuai

standar

belum

3. Perpustakaan (buku. Jumal,prosiding, webhosting dangedung) & Fasilitas E-

Leamingdan E-Library

60 7o

Jaringan internet (LAN) danHot Spot terpasang di kampus

A, B, Tual, Masohi, saumlaki

5 mbps

G,onmu dryd Cdarcn Wolokkct &^am*at ol,kttku Cahun 2016 ts

Tuiuan :

Terjalinnya/ terwujudnya kerja

sama lintas sector dalam

maupun luar negerigunamenunjang pengembangan

lridarma perguruan tinggi danpendayagunaan lulusan di era

global

Sasaran :Meningkatkan kerja

sama (sinergi) antar perguruan

tinggi,

1. Meningkatkan kerja sama

dan jejaring kerja antara

Poltekkes denganpemerintah daeriah, dunhusaha, kalangan industry

kesehatan dan lembaga

lain baik di dalam maupun

luar negeri untuk kegiatan

tridharma perguruan tinggi.

Program : Pengembangan kemiteraanantar perguruan tinggi lainnya dan duniakerja

Kegiatan :

a) Meningkatkan kerjasama denganPemerintah Provinsi, Kabupaten danswasta dalam pemanfaatan lulusan

b) Meningkatkan kerja sama denganPT dan lembaga mandiri lainnyadalam upaya peningkatan

kompetensi lulusanc) Melaksanakan magang calon alumni

non institusional di tempat tempatpelatihan komplementery therapyselama 3 bulan sekaligus sertifikatkompetensi profesi.

d) Melaksanakan kerjasama dengan PTluar negeri

1. MoU dengan pemprovdan

Pemkab : Dinas kesehatan,dinas kelautan dan perikanan,

badan penanggulangan

bencana kab, perpustakaan

RM PenanggungPudir l, Pudir ll

ADAK

Di luar Provinsi dan luar

Magang calon alumniditempat tempat pelatihan

Prensenfasi Peny arapanalumni yang memperolehpekeriaan dengan masatunggu S 6 bulan dihitungdari kegiatanwisuda

@,ncma &,oyia Cahunan Eoltohka &,onnkat d{6*/h/ Cahun 20 I 6 I6

I Tuiuan: Meningkatkan status

akreditasiProdi

Saearan:

ferbentuk image/ Citra positif

masyarakat tentang Poltekkes

Program : Melaksanakan Akreditasi oleh

LAMPTKeS

Kegiatan :

1. Melaksanakan pendampingan

akreditasi2. Melaksanakan pre akreditasi institusi

3. Reakreaditasi

Perolehan Nilai Prodi / institusi

terakreditasi Baik minimal(B)

PNBP/ RM

Penanggungjawab Pudir l&Unit penjaminan

mutu

AkreditasiB

I Tujuan :

Membangun persamaan

persepsi alumni tentang

kemajuan dan perkembangan

Prodi

Sasaran:

1. Pengembangan prodi

sesuai dengan kebutuhan

market

2. Kualitas lulusan

meningkatkan

Program : Mengoptimalkan fungsi ikatan

alurnni antara lain

Kegiatan :

1. ldentifikasi dan merencanakankegiatan alumni serta terlibat dalamprogram pengembangan Poltekkes

2. Membentuk coordinator alumniperkabupaten

3. Malakukan pendataan alumni yang

telah bekerja

l.Program kerja ikatan alumniterrealisasi

PNBP

Penanggungjawab Pudir lll

& ADAK

60%

2,Alumni yg telah bekeria

teridentifikasi50%

3,lkatan alumni terlibat dalamkegiatan pengembangan

Poltekkes (PKKMB, PKL, pra

klinik, pengembangan

kurikulum, evaluasi alumni)

70 o/o

10 Tujuan :

Kualitas pelaksanaan kegiatan

akademik dan non akademik

terkontrol

Sasaran:

Program : Mengoptimalkan unitpenjaminan mutu

Kegiatan:1. Mengevaluasi dan merencanakan

keqiatan unit oeniaminan mutu

1. Teridentifikasi masalah mutu

Poltekkes dan rencana

PNBP dan RM

Penanggungjawab Pudir I &Unit penjaminan

mutu

5070

@mcaru 6oya G&unan Eoltohkar &,own*a clddlaku Cahat 2016 /7

1. Fungsicontrol penjaminan

mutu terlaksan dalamkegiatan akademik & non

akademik

2. SOP kegiatan akademikdan non akademikterdokumentasi

penyelesaiannya

2. Sosialisasi standar operatingprosedur (SOP) system penjaminan

mutu

2. Dosen dan staf adminitrasimelaksanakan mutu

Poltekkes

75 o/o

3. Melaksanakan audit internalkegiatan penjaminan mutu Poltekkes

3. Kegiatan Poltekkes sesuaidengan SOP

50%

11 Tujuan :

Potensi mahasiswa dalam

bidang bidang penunjang

terakomodir

Sasaran :

Program : mengembangkan kegiatankemahasiswaan

Kegiatan :

1, Mefasilitasi peran dan fungsiorganisasi mahasiswa (BEM, HIMA)

1. BEM HIMA dapatmengakomodir aspirasimahasiswa

PNBP

Penanggungjawab Pudir lll& ADAK

80 7o

Suasan akademik berlangsung

kreatif, ilmiah dan kondusif,

2, Melaksanakan kegiatan eksko danko olahraqa dan seni

2. Kegiatan eks ko olahraga danseni terlaksana

85 7o

Melaksanakan kegiatan ilmiah(seminar dan bedah buku)

4. Mengikutsertakan mahasiswa dalamkegiatan mahasiswa tingkat nasionaldan internasional

Melaksanakan kegiatan softmahasiswa

3. Kegiatan seminar/ bedah buku

terlaksana4, Mahasiswa berpartisipasi aktif

dalam kegiatan nasional &internasional

5. Kegiatan soft skillterlaksanadalam program

kemahasiswaan

1 kali

1 kali

1 kali

@owa d,qia Cdunan Woltokknr &,ornhat Clhlaktl Cdlwn20l6 t8

BAB VII

PENUTUP

Rencana Kerja Tahunan (RKT) Politeknik Kesehatan Kemenkes Maluku ini disusun

untuk menjadi acuan dalam perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian program kegiatan

dalam setiap tahunnya. Dengan demikian semua penanggung jawab teknis dan sub unit

dilingkup Poltekkes Kemenkes Maluku mempunyai target kinerja yang telah ditetapkan dan

akan dievaluasi setiap setiap akhir tahun

Jika di kemudian dalam perlajanannya RKT ini diperlukan adanya perubahan sesuai

dengan kebutuhan organisasi, maka akan dilakukan penyempurnaan sebagaimana mestinya.

Ambon, &9 Januari 2016

Rencana Kerja Tahunan Poltekkes Kemenkes Maluku Tahun 2016 l9