MODUL KULIAH

MATA KULIAH AKUNTANSI KEPERILAKUAN

MATERI:

PERILAKU POLA AUDITOR

MODUL 9

DOSEN:

Dr. Amilin, SE, MSi, Ak

PROGRAM PENDIDIKAN PROFESI AKUNTAN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MERCU BUANA

2011

1

DAFTAR ISI

Sifat audit

Domain Audit

Pengaruh Audit

Materialitas

Sindrom Iman

Hubungan Interpersonal Auditor

Analisis Transaksional

Rasional Emotif Terapi

2

PERILAKU POLA AUDITOR

Sifat audit

"Audit" istilah berasal dari kata kerja audire latin, yang berarti mendengar,

awalnya, audit berarti mendengarkan - auditor mendengar bukti dan, berdasarkan

penilaian-nya, membentuk kesimpulan. Hari ini, proses pengadilan sering disebut

sebagai dengar pendapat, dengan hakim sebagai pendengar prinsip. Ide audit

seperti mendengarkan masih ada. Misalnya, seorang mahasiswa menghadiri

kursus akademis dan mendengarkan, tetapi melakukan pekerjaan sedikit atau tidak

ada dan tidak menerima kredit formal, dikatakan audit kursus. Dalam

perdagangan, audit menjadi, tindakan memverifikasi catatan keuangan. Dalam

konteks ini, membahas teknik investigasi untuk memeriksa rekening,

1. Ruang lingkup audit

Audit adalah kegiatan memeriksa dan mengkonfirmasi, Audit meliputi

hampir setiap lembaga dan organisasi. Unit pemerintah yang diaudit secara

rutin untuk akuntabilitas dana publik, kepatuhan terhadap peraturan, dan

administrasi. Pemeriksaan beragam dengan berbagai misi. Investasi,

rekening bank, dan instrumen keuangan lainnya dan pemeriksaan rutin

untuk pengalaman institusi hamparan kepatuhan dan tujuan substantif.

Pemilik usaha diaudit sesuai dengan pajak warisan, cukai, penggajian,

properti, penggunaan, waralaba, penjualan, pekerjaan, pengangguran,

pensiun, pendapatan dan lain-lain. Pribadi praktik dan turnover staf. Cacat,

kompensasi pekerja, fundings rencana pensiun, dan pertanggungan

asuransi ditinjau oleh auditor aliran. Rekam dan kegiatan yang diperiksa

untuk kesesuaian dengan standar kesehatan dan keselamatan, kendala upah

minimum, dan peraturan kerja lainnya. Kehidupan pribadi kita selalu

diaudit seperti kita mencari pekerjaan, ingin bersekolah, ingin meminjam

uang dan sedih, saat kita mati. Kebiasaan pribadi dan bahkan pendapat kita

diperiksa secara detail, dan digunakan untuk membentuk dasar laporan.

3

2. Steriotip Auditor

Audit dilakukan oleh auditor yang adalah orang, bukan robot. Auditor

adalah manusia yang mampu emosi dan tunduk pada kelemahan manusia.

Namun auditor telah menjadi subyek dari kesalahpahaman umum bahwa

telah menyebabkan streotype yang mencakup mistik tertentu. Hal ini

paling jelas dalam awam karena mereka berusaha untuk menangkap esensi

karakter auditor.

Ada beberapa bukti bahwa pandangan Hubbard mewakili persepsi umum

dari auditor, dan itu wajar bagi orang awam untuk melihat pada proses

audit sebagai pencocokan auditor dalam dingin dan kurangnya emosi

pribadi. Hal ini dimengerti bahwa publik bisa mentransfer persepsi

kemahatahuan audit ke pintu audit - auditor. Jika audit adalah 100 persen

akurat, seperti yang sering dipercaya, tampaknya wajar untuk

menyimpulkan bahwa individu impersonal yang audit juga sempurna.

Tapi audit masih jauh dari sempurna. Beberapa kritikus menyatakan

bahwa itu adalah proses non-ilmiah yang jauh dari akurat, bahwa

kepatuhan terhadap prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku umum

menyimpang dari realitas ekonomi dan bahwa proses audit selesai.

Pada awalnya, kita mencatat auditor bahwa sebagai manusia menunjukkan

sebagian besar perilaku manusia umum, namun, sifat audit menambahkan

dimensi prilaku tambahan. Untuk memperkenalkan beberapa ini, kami

telah membuat situasi audit yang khas yang mengarah ke dilema perilaku.

PERILAKU ASPEK PEMERIKSAAN

Pengantar

Dalam rangka untuk memahami faktor-faktor yang cenderung warna pola perilaku

auditor dan menempatkan mereka ke dalam perspektif yang tepat, pertama-tama

perlu untuk membatasi domain dari audit.

4

Domain Audit

Kita telah melihat bahwa audit, secara umum, adalah pemeriksaan apapun.

Sekarang diperlukan untuk mengurangi bahwa konsep global untuk lingkungan

kerja yang terbatas dan kemudian ke kerangka operasional referensi yang berguna

untuk mengevaluasi dan mungkin memprediksi perilaku auditor kemungkinan.

Untuk tujuan ini, kita akan membatasi fokus kita untuk penyelidikan akuntansi

berdasarkan. Sekarang masih hanya untuk kontras dua jenis audit akuntansi

berdasarkan - audit keuangan eksternal atau independen sebagai lawan audit

internal atau operasional - dan mengadopsi satu sebagai kerangka referensi.

Sebagai masyarakat kita dewasa dan menjadi lebih kompleks, ruang

lingkup audit keuangan menyempit, datang untuk fokus pada pernyataan tentang

"keadilan" dari laporan keuangan. Sementara ini keterampilan yang diperlukan,

pelatihan, pendidikan, pengalaman, dan penilaian yang solid, ruang lingkup sangat

dibatasi audit keuangan yang dibuat pekerjaan, pada akarnya, biasa dan cut-dan-

kering, olahraga hampir rutin. Oleh karena itu sebagai jadi diharapkan bahwa

seiring waktu, penekanan akan jatuh lebih yang melakukan audit - akuntan publik

bersertifikat agak glamor (BPA) dalam kasus audit keuangan - dari pada pekerjaan

itu sendiri. Ada sedikit perbedaan nyata antara CPA dan non-akuntan publik

sebagai manusia dan, karena masyarakat cenderung untuk mengidentifikasi

dengan BPA dalam hal kaliber dan, apalagi, karena fokus kami adalah pada

perilaku auditor daripada proses pekerjaan, kita akan mengadopsi keuangan BPA

audit sebagai frame kita referensi.

Namun demikian, tiga alasan tambahan membenarkan adopsi audit BPA

keuangan sebagai bingkai lingkungan kerja kita referensi.

1. Tujuan unik dari CPA adalah pengesahan dari kewajaran laporan keuangan.

Fungsi membuktikan satu-satunya faktor operasional membedakan CPA dari

auditor lain dan itu adalah fungsi audit hanya membutuhkan lisensi .. CPA

sekarang paling lain melakukan jenis pekerjaan audit juga, tapi sanksi lisensi

telah membuat BPA auditor dengan yang awam - bahkan dengan stereotip

tersebut - dapat mengidentifikasi dan memahami.

5

2. BPA audit, sedangkan audit lebih sempit dari operasional, termasuk semua

fungsi audit dasar dan, sesuai, memahami semua pola perilaku yang

membentuk subjek penelitian kami.

3. Kami berpendapat bahwa audit akuntansi berbasis semua adalah sama dan

auditor, akibatnya, cukup banyak yang sama dalam hal kepribadian dan tingkat

keterampilan. Sukses sebagai auditor umumnya akan diukur dengan cara yang

sama untuk BPA sebagai non-CPA-yaitu, tidak didasarkan pada audit yang

dilakukan atau hasil yang diperoleh, tetapi atas dasar promosi diberikan. Hal

ini tampaknya benar auditor sebagian terlepas dari jenis pekerjaan audit.

Ada alasan hampir sama banyak untuk ini karena ada auditor tidak berhasil.

Namun, satu hal tampak jelas, hampir tidak ada contoh adalah kegagalan

auditor dalam profesi karena kurangnya kompetensi dalam melakukan

pekerjaan audit. Ada lima alasan utama untuk hal ini:

1. Auditor mulai hari ini adalah sangat siap akademis (lulusan perguruan tinggi

non biasanya dikeluarkan dari masuk ke profesi).

2. Penyaringan intens sebelum wawancara kerja dan cenderung membuat

beberapa orang auditor yang baru direkrut dari kelompok yang sangat pilih.

3. Auditor baru ekstensif dilatih kembali oleh majikan mereka.

4. Auditor junior sangat erat diawasi dan jarang dimasukkan ke dalam situasi di

mana kemungkinan kurangnya pengalaman kompetensi r mungkin

menempatkan audit atau kantor audit beresiko. Pengalaman ini sangat

ditekankan dalam pematangan auditor.

5. Bertentangan dengan pernyataan publik profesi, sebenarnya tidak ada banyak

membuat keputusan yang terlibat dalam audit. Individu mungkin atau mungkin

tidak melihatnya sebagai membosankan, pekerjaan yang membosankan, tetapi

tampaknya tidak menjadi rutin. Hal ini tidak dimaksudkan untuk meremehkan

ajaran akademik akuntansi. Ini adalah sejumlah besar material yang akan

diasimilasikan oleh siswa, bukan hanya luasnya materi tersebut memperluas

secara eksponensial, tetapi akuntan juga menggali lebih dalam dan lebih dalam

masalah. Namun demikian, kita berdiri dengan penegasan kita bahwa setelah

6

dipelajari, audit pada dasarnya adalah sebuah rutinitas, selalu marah, tentu saja,

oleh penilaian.

Dua Kelas Situasi Mempengaruhi Perilaku Auditor Tampaknya ada hanya dua

tipe dasar situasi perilaku menuduh bahwa ada dilema umum untuk auditor.

1. Auditor sangat terpengaruh - sering sadar-oleh persepsi mereka tentang

lingkungan audit saat (selalu berubah) dan oleh pendapat mereka tentang orang

yang terlibat mereka mungkin membentuk situasi yang mendesak.

2. Auditor harus terus-menerus menyelesaikan set itu sendiri banyak hubungan

interpersonal, seperti antara rekan-rekan, dengan bawahan atau atasan, dan

dengan personel klien. Beberapa tumpang tindih dan beberapa mungkin benar-

benar independen.

Pengaruh Audit

Dampak pada auditee Banyak studi telah dikhususkan untuk cara dan jadi apa

gelar audit mempengaruhi perilaku orang lain, terutama yang menjalani audit

(auditee). Sementara perhatian kita dalam bab ini dengan perilaku auditor, adalah

tepat untuk mengatasi masalah ini secara singkat. Hal ini umumnya

menyimpulkan bahwa audit memiliki efek tertentu pada perilaku auditee. Ada

beberapa varian yang terlibat dalam ini, yang, meskipun di luar lingkup bab ini,

terdaftar sebagai pembacaan lebih lanjut bagi mahasiswa yang tertarik. Namun,

dapat dicatat bahwa audit umumnya menghasilkan kesesuaian auditee - yaitu,

bergerak ke arah perilaku auditee kinerja yang dirasakan sebagai apa keinginan

auditor.

Di daerah lain, akuntan sudah bertahun-tahun mempromosikan proposisi bahwa

laporan audit mereka memiliki pengaruh besar pada perilaku pembaca laporan

keuangan seperti investor dan kreditor. Bukti tidak lengkap, tetapi penelitian

terbaru mengindikasikan bahwa laporan audit membawa pengaruh kecil,

meskipun pembaca dapat berbagi persepsi auditor dari data keuangan. Bagaimana

mereka akan bereaksi, bagaimanapun, tampaknya tidak terduga. Dalam ringkasan,

7

tampaknya audit yang memiliki beberapa dampak perilaku auditee tapi kurang,

jika mengatakan, pada pihak eksternal untuk organisasi yang diaudit.

Persepsi Auditor dan Perilaku Penilaian auditor sangat tergantung pada persepsi

dari sebuah situasi. Penghakiman, landasan profesional, adalah produk dari

beberapa faktor seperti pendidikan, budaya, dan sebagainya, tetapi elemen yang

paling signifikan dan mengendalikan tampaknya menjadi pengalaman - pengertian

auditor dari ingatan setelah sebelumnya ditangani berhasil dengan situasi yang

sama . Penghakiman adalah perilaku yang paling dipengaruhi oleh persepsi

situasi, dimana faktor utama adalah pengaruh materialitas dan apa yang akan kita

sebut sebagai iman.

Materialitas

Dalam audit, materialitas mengacu pada apa yang penting, signifikan, atau

penting, tetapi konsep ini telah ada aturan untuk pengukuran tersebut. Ini adalah

menghakimi. Sejumlah besar penelitian telah dikhususkan untuk mengidentifikasi

faktor-faktor yang diduga dapat mempengaruhi penilaian auditor dari materialitas.

Penelitian ini telah difokuskan pada dua bidang luas: (1) apa yang mempengaruhi

tingkat materialitas telah pada penilaian tertinggi dari apa yang materialitas dan

apa yang tidak dan (2) menjawab pertanyaan-pertanyaan yang saling terkait,

bagaimana dan sampai sejauh mana pengaruh materialitas pada perilaku auditor

menguat atau melemah?

Penelitian telah menghasilkan kesimpulan umum dan agak beberapa saling.

Kesimpulan umum adalah bahwa perilaku auditor biasanya akan tergantung pada

kesediaan auditor untuk menerima risiko yang salah pada masalah materialitas.

Untuk sebuah eksternal yang besar, ini tergantung pada hasil masa lalu. Penelitian

lain mencapai kesimpulan yang agak berbeda karena mereka mendekati masalah

materialitas-penghakiman dengan ujung yang berbeda dalam pandangan. Secara

umum, perhatian lebih dengan proses pengambilan keputusan auditor

dibandingkan dengan faktor-faktor tertentu mempengaruhi.

8

Beberapa menyerang isu materialitas seolah berbaring di ordinal daripada skala

nominal dan hasil diukur secara bersama - yaitu, mengatasi masalah scaling dan

struktural secara bersamaan. Yang lain mencari solusi dengan mengukur ambang

penghakiman atau, dalam hal tertentu, dengan mendirikan minimal-maksimal.

Taktik lain diambil oleh mereka yang beralasan bahwa perilaku auditor terutama

fungsi dari penilaian individu dan dengan demikian masalah ini penghakiman per

se, terlepas dari bagaimana mungkin akan terpengaruh.

Umumnya, studi ini menyimpulkan bahwa perilaku auditor, sebagaimana

dimanifestasikan dengan menggunakan penilaian, adalah istimewa. Dengan

demikian, ada sedikit pengetahuan tentang cara untuk mengontrol perilaku yang

bervariasi seperti, tetapi komunikasi yang baik antara auditor, baik lateral dan

vertikal cenderung menghasilkan pandangan konsensus tentang tindakan audit

yang sesuai. Pada gilirannya, ia berpendapat, hal ini harus mengarah pada

homogenitas auditor pemikiran dan, karenanya, perilaku, setidaknya dalam

organisasi audit. Dalam konteks yang lebih luas, beberapa ulama digunakan

analisis statistik untuk menetapkan probabilitas untuk perilaku auditor mungkin

sebagai tanggapan terhadap situasi tertentu untuk. Ada penelitian tampaknya telah

belajar banyak tentang masalah audit yang mungkin, tetapi hasilnya sampai saat

ini belum sangat produktif dalam hal prediktabilitas dan, dengan demikian,

mengontrol perilaku auditor.

Kesimpulan umumnya adalah auditor yang, sebagai manusia, tidak probabilitas

berorientasi, biasanya mereka mengandalkan heuristik menghakimi, yang

sebagian besar mengalir dari pengalaman. Sementara probabilitas dari suatu

perilaku tertentu dapat dihitung, mereka hanya memberikan pedoman yang sangat

umum untuk perilaku individu mungkin. Kami akan menyimpulkan kunjungan

singkat ke aspek menghakimi perilaku auditor dengan mencatat bahwa tampaknya

tidak mungkin untuk memprediksi perilaku tertentu dengan presisi yang jauh atau

kepercayaan. Faktor dominan mengendalikan tampaknya menjadi pengalaman

individu. Meskipun ini mungkin tidak menjadi jawaban yang sangat memuaskan

9

untuk masalah kita telah membuat upaya untuk mengidentifikasi, ada beberapa,

berguna kesimpulan umum yang akan dicapai.

Sindrom Iman

Salah satu persepsi kondisi yang dapat menyebabkan 'perubahan perilaku adalah

efek halo disebut, sebuah persepsi yang sangat positif tapi kadang-kadang yang

salah orang lain. Dalam audit, efek halo terjadi ketika persepsi auditor berwarna

dan memimpin sehingga keyakinan bahwa kondisi Audit tertentu ada, yang

mungkin atau tidak mungkin terjadi. Mari kita berasumsi bahwa seorang auditor

menyimpulkan bahwa sistem klien pengendalian internal yang kuat dan karena itu

dapat diandalkan. Dengan demikian, prosedur auditor dan pengujian tidak perlu

seluas akan diperlukan jika pengendalian internal lemah. Tapi auditor mungkin

tidak memiliki pengalaman pertama-tangan yang sebenarnya dengan sistem

pengendalian internal klien dan dengan demikian tidak ada dasar untuk

kesimpulan dari kekuatan atau kelemahan; persepsi auditor kelayakan sistem

mungkin berdasarkan pekerjaan audit sebelumnya dan asumsi sederhana bahwa

apa yang ada di masa lalu terus ada. Lebih umum, namun, kesimpulan audit

mungkin berdasarkan yang melakukan pekerjaan audit sebelumnya.

Jika auditor memiliki keyakinan pada orang-orang, efek halo diterapkan kepada

mereka dan pekerjaan mereka. Status saat ini menjadi sangat dipengaruhi oleh

iman auditor dalam satu atau lebih auditor sesama. tanggapan ini tampaknya

terutama berlaku pada audit yang dilakukan di bawah batasan waktu yang ketat

kami. Persepsi kegiatan sebelum audit yang cenderung mempengaruhi penilaian

saat ini, tetapi tingkat pengaruhnya tidak tahu.

DILEMA MELALUI PERSEPTIONS

Pengenalan

Seperti yang ditunjukkan dalam deskripsi awal dari dilema Audit Sub, Sara cara

tidak hanya dilecehkan oleh controller klien. Krenshaw, namun berada di bawah

tekanan internal yang berat untuk memenuhi anggaran waktu yang ketat yang

10

dikenakan oleh manajer audit ambisius - serangkaian masalah yang rumit dengan

evaluasi akan datang Sara untuk promosi. Sara mencoba untuk meringankan

kesulitan waktu dengan kerja tambahan, jam unlogged untuk mematuhi anggaran

dan untuk membuat karyanya terlihat efisien.

Apa yang mungkin Sara lakukan sekarang untuk mengurangi tekanan waktu?

Dengan tidak adanya tanggapan oleh auditor membimbing rekan, dia

kemungkinan besar akan mengambil tindakan kompensasi. Teori efek halo

menunjukkan dia akan mencari kertas sebelum audit yang bekerja untuk peluang

jalan pintas, yang dia akan membenarkan menggunakan berdasarkan persepsi

tinggi dari pendahulunya, Travolta, dan keterampilan (halo Travolta). Jika waktu

meningkatkan tekanan. Persepsi Sara dari Travolta akan meningkat dan dia akan

lebih mengandalkan dan lebih pada pekerjaan Travolta, sering jauh lebih dari

surat keadaan. Audit perilaku Sara akan berbeda dari apa yang biasanya Anda

lakukan tanpa tekanan waktu.

Tindakan Sara selanjutnya dapat diubah oleh persepsi nya materialitas, risiko, dan

lainnya dapat bervariasi dan pengalamannya dengan masalah audit yang serupa.

Namun, sejauh mana Sara akan mewarnai dan mengikuti persepsinya bukanlah

dikenal atau diprediksi. Ini tidak mendorong, tapi ada beberapa harapan sebelum

menjalankan kontrol melalui komunikasi penuh antara Sara dan junior nya,

manajer audit, dan mitra keterlibatan. Efek halo yang tidak diinginkan dapat

dikurangi sebagai pembuat komunikasi yang jelas apa yang harus dilakukan.

Selain itu, audit perencanaan hati-hati bersama oleh atasan dan bawahan bisa

berbuat banyak untuk mengurangi kecenderungan-kecenderungan arus pendek

prosedur audit yang diperlukan. Tapi tanpa komunikasi dan partisipasi, seorang

supervisor yang terlalu ketat menetapkan batasan waktu akan menemukan-Nya

atau staf menyesuaikan penilaian profesional dan merasionalisasi penyesuaian

mereka, sering dengan mengorbankan pekerjaan.

11

Meringkas Persepsi Auditor

Hal ini pada dasarnya tidak mungkin untuk persepsi auditor mentakdirkan dan,

lebih sering daripada tidak, pola perilaku yang akan mengalir dari persepsi

mereka. Dengan demikian, perilaku tertentu tidak dapat diprediksi.

Menguntungkan persepsi - efek halo akan sering menyebabkan perubahan

perilaku, meskipun bagaimana dan untuk apa gelar tidak diketahui. Komunikasi di

semua tingkat auditor dan partisipasi dalam perencanaan audit dapat metode yang

efektif mengatasi kecenderungan untuk tanggapan yang tidak diinginkan atau

tidak patut.

Hubungan Interpersonal Auditor

Hal ini tidak mungkin untuk memprediksi perilaku mengaudit timbul dari persepsi

lingkungan. Tidak ada yang bisa kita memprediksi perilaku yang muncul dari

hubungan interpersonal auditor pekerjaan, apakah dengan auditor lain atau dengan

personil klien. Namun dalam kasus terakhir hubungan interpersonal, mungkin

dapat dikendalikan. Lebih penting lagi, kita akan lihat, dapat self-dikendalikan

dengan kesadaran penuh dan rasional.

Orang mungkin menduga dari pernyataan ini bahwa kita akan mengusulkan

bahwa auditor memiliki psikiater di siap pada setiap keterlibatan audit. Hal ini

mungkin dapat membantu, tetapi biaya akan menjadi penghalang. Tidak hanya itu

praktis, tapi psikiater profesional dan psikolog telah berhasil sedikit lebih dalam

memprediksi perilaku auditor spesifik dari orang lain. Jelas, sesuatu yang lain

yang diperlukan.

Kami yakin bahwa pemahaman diri adalah faktor yang dibutuhkan. Jika auditor

dapat diketahui sendiri dan latihan kontrol diri-rasional tanggapan mereka, banyak

dari masalah yang tampaknya tak teratasi prediksi diandalkan perilaku lenyap.

Jika tanggapan auditor tidak terduga dan tidak diinginkan dapat dihindari dengan

komunikasi, perencanaan dan auditor pemahaman diri, tetap hanya untuk

membantu auditor membantu diri mereka sendiri secara sistematis.

12

Beberapa jalur yang tersedia untuk individu untuk analisis-diri dan self-help. Kita

akan membatasi pembahasan kita pada dua metodologi. Salah satunya adalah

diadopsi dari psikiatri, yang akan menyediakan landasan teoritis, dan yang

lainnya, didirikan pada dasar teoritis, mengikuti seorang psikolog-

mengembangkan program. Mari kita mulai dengan teknik kejiwaan dipopulerkan

oleh Eric Berne.

Analisis Transaksional

Analisis transaksional adalah terapi kelompok, tidak dimaksudkan untuk diri

sendiri diterapkan. Dengan sendirinya, itu adalah nilai praktis kecil untuk auditor

perilaku pengendalian diri, namun konsep yang mendasarinya berlaku untuk

program terapi individu. Eric Berne umumnya diakui sebagai analisis

transaksional mendirikan. Dia adalah synthesizer besar yang bertaut bekerja

tengara orang lain (terutama Wilder Penfield dan Harry Stack Sullivan), dibentuk

menjadi satu kesatuan yang koheren, dan dipopulerkan hasilnya. Kontribusi yang

signifikan Penfield adalah penemuan bahwa rincian dari peristiwa masa lalu dan

emosi yang menyertainya dicatat tak terpisahkan dalam otak - yang tidak dapat

ditarik kembali tanpa yang lain. Sullivan memberikan kontribusi ide hubungan

interpersonal, yang dia lihat sebagai transaksi. Orang melihat transaksi (hubungan

interpersonal dan emosi yang menyertainya) sebagai penilaian tercermin -

persepsi dari suatu peristiwa dan perasaan yang terkait.

The "kesatuan" persepsi acara dan emosi dapat terdistorsi dan menyebabkan

neurosis. Berne, menghubungkan Penfield dan karya Sullivan, menunjukkan

bahwa karena persepsi derails juga emosional, masalah dapat diobati terapi jika

semua elemen transaksi tersebut dibawa ke cahaya dan diperiksa rasional. Berne

melihat kelompok sebagai elemen yang diperlukan untuk membuat ini

operasional. Hanya melalui keterlibatan bersama dapat transaksi yang relevan

diidentifikasi dan dianalisis potongan campuran mereka, memerintahkan, dan

dipahami. Tapi awam membutuhkan dua komponen tambahan sebelum mereka

dapat terlibat dalam terapi kelompok yang efektif.

13

Kebutuhan pertama adalah untuk menyederhanakan bahasa psikiatri - untuk strip

itu jargon profesional kompleks dan membuat dipahami semua. Kebutuhan kedua

adalah lebih signifikan. Untuk fasilitas ini, sangat penting bahwa peran sumur

diidentifikasi dan dipahami oleh semua. Berne menemukan itu berguna untuk

berhubungan transaksi ke sana peran dasar - anak, orangtua, dan dewasa. Sana

menyediakan bimbingan untuk sesi terapi kelompok. Sebuah diskusi rinci tentang

peran-peran ini adalah di luar lingkup f bab ini. Pembaca tertarik diarahkan untuk

bekerja dikutip pada akhir bab ini.

Pendekatan analisis transaksional tampaknya memiliki manfaat yang cukup untuk

memecahkan masalah perilaku, tetapi kita harus menekankan bahwa itu adalah

khusus proses kelompok, yang berasal banyak kekuasaan dari situasi kelompok

itu sendiri. Ini tidak memiliki kepraktisan untuk tugas audit. Kebutuhan untuk

analisis-diri yang efektif oleh auditor berfungsi sebagai individu.

Rasional Emotif Terapi

Kami percaya kebutuhan ini dapat dipenuhi melalui pendekatan baik

dikembangkan dan dibentuk untuk analisis-diri dikenal sebagai rasional-emotif

terapi, atau teknik RET, keturunan terapi psikolog Albert Ellis. Sebelum beralih

ke rincian tentang bagaimana RET dapat digunakan dalam situasi audit, terutama

yang melibatkan hubungan interpersonal, adalah tepat untuk menyajikan

pembenaran kita untuk mengadopsi metode RET atas pendekatan lain untuk

masalah, beberapa yang sangat baik dan, sangat mungkin, bisa berfungsi sebagai

baik atau bahkan lebih baik daripada RET. Aspek-aspek praktis dari preferensi

kami untuk teknik RET akan menjadi sangat jelas ketika kita menerapkannya pada

dilema mengaudit Sara, di samping itu, ada empat alasan dasar yang mendasari

kasih kami untuk sistem RET:

1. RET pada dasarnya dirancang untuk menjadi diri sendiri diterapkan. Setelah

pengantar yang relatif singkat untuk sistem, tidak ada terapis eksternal

diperlukan. Hal ini tidak hanya membuat lensa lebih mahal daripada teknik

14

15

RET terapi lain, tetapi juga memungkinkan sehingga membentuk subyek dari

sesi pelatihan internal yang dapat, dari waktu ke waktu, berpindah dari

pendidikan kelompok untuk aplikasi individual.

2. RET adalah lay-oriented dan tidak mempekerjakan jargon kompleks.

3. Metode RET adalah salah satu teknik terapi beberapa yang, sampai batas

tertentu, yang dianut oleh kedua psikolog dan psikiater.

4. Auditor bangga logika deduktif dan rasionalitas, dan RET adalah teknik benar-

benar rasional. Krenshaw melihat Sara tidak memiliki kedewasaan dan

pengalaman yang diperlukan untuk memahami operasi akuntansi dan, melalui

komentar sarkastik, telah membuat kebenciannya kepada Sara dan majikannya

jelas. Apa yang Sara lakukan?

 

DAFTAR PUSTAKA Arfan Ikhsan & Muhammad Ishak 2008, Akuntansi Keperilakuan Penerbit

Salemba Empat, Jakarta.

Siegel, Gary dan Marcony HR 1989 “ Behavioral Accounting,” South-Western Publishing Co., Ohio

Cater, Usry. Cost Accounting, Salemba Empat, Jakrta: 2008.