Petunjuk Teknis SKP Tahun 2014

MANFAAT HASIL PENILAIAN

HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS DIMANFAATKAN SEBAGAI DASARPERTIMBANGAN PENETAPAN KEPUTUSAN KEBIJAKAN PEMBINAAN KARIER PNS

a. Bidang Pekerjaan Sebagai dasar pertimbangan dalamkebijakan perencanaan kuantitas dankualitas SDM PNS, serta kegiatanperancangan pekerjaan PNS dalamorganisasi

b. Bidang Pengangkatan danPenempatan

Sebagai dasar pertimbangan dalam prosesrekrutmen, seleksi, dan penempatan PNSdalam jabatan sesuai dengan kompetensidan prestasi kerja pegawai

Sebagai dasar pertimbangan pengembangan karier dan pengembangan kemampu-an serta ketrampilan PNS yg berkaitan dgnpola karier dan program diklat dalamorganisasi

c. Bidang Pengembangan

d. Bidang Penghargaan Sebagai dasar pertimbangan pemberianpenghargaan dengan berbasis prestasikerja, spt kenaikan pangkat, kenaikan gaji,tunjangan kinerja, promosi, ataukompensasi, dll.

e. Bidang Disiplin Sebagai dasar pertimbangan dalam prosesrekrutmen, seleksi, dan penempatan PNSdalam jabatan sesuai dengan kompetensidan prestasi kerja pegawai

Sebagai dasar pertimbangan dalam prosesrekrutmen, seleksi, dan penempatan PNSdalam jabatan sesuai dengan kompetensidan prestasi kerja pegawai

SETIAP PNS DpK PADA AWAL TAHUN WAJIBMENYUSUN SASARAN KERJA PEGAWAIBERDASARKAN TUPOKSI (TRI DARMA

PENDIDKNAN TINGGI

PNS/pns DpK YANG TIDAK MENYUSUN SKPDIJATUHI HUKUMAN SESUAI DENGAN

KETENTUAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG MENGATUR MENGENAI

DISIPLIN PNS

PENGECUALIAN DARI PENYUSUNAN SKP

1. PNS yang Melaksanakan Tugas BelajarPNS yang sedang melaksanakan tugas belajar di dalam maupun di luar negeritidak wajib menyusun SKP pada awal tahun. Penilaian prestasi kerja padaakhir tahun dilakukan oleh pejabat penilai dengan menggunakan bahan-bahan penilaian prestasi akademik yang bersangkutan

untuk yang tugas belajar di luar negeri bahan-bahan penilaian prestasiakademik diberikan oleh pimpinan perguruan tinggi melalui perwakilan RI dinegara yang bersangkutan.

Untuk tugas belajar dalam negeri bahan-bahan penilaian prestasi akademikdiberikan oleh pimpinan perguruan tinggi yang bersangkutan

contoh nilai SKP :Ahmad Anis SH. Melaksanakan tugas belajar di Groningen University,Belanda dengan nilai akademik 85 (baik), maka nilai SKP pada akhir tahunadalah nilai akademik dikalikan dengan 60% ( 85 x 60% = 51).

1. PNS yang Melaksanakan Tugas BelajarPNS yang sedang melaksanakan tugas belajar di dalam maupun di luar negeritidak wajib menyusun SKP pada awal tahun. Penilaian prestasi kerja padaakhir tahun dilakukan oleh pejabat penilai dengan menggunakan bahan-bahan penilaian prestasi akademik yang bersangkutan

untuk yang tugas belajar di luar negeri bahan-bahan penilaian prestasiakademik diberikan oleh pimpinan perguruan tinggi melalui perwakilan RI dinegara yang bersangkutan.

Untuk tugas belajar dalam negeri bahan-bahan penilaian prestasi akademikdiberikan oleh pimpinan perguruan tinggi yang bersangkutan

contoh nilai SKP :Ahmad Anis SH. Melaksanakan tugas belajar di Groningen University,Belanda dengan nilai akademik 85 (baik), maka nilai SKP pada akhir tahunadalah nilai akademik dikalikan dengan 60% ( 85 x 60% = 51).

Penyusunan SKP bagi yang menduduki jabatan fungsional tertentu

BAGI PNS YANG MENDUDUKIJABATAN FUNGSIONAL TERTENTU(mis: dosen, widyaiswara,peneliti, pamong belajar,teknologi pembelajaran, dll)

□ SKP DISUSUN BERDASARKANTARGET ANGKA KREDIT YANG AKANDICAPAI DALAM 1 TAHUN.

□ KHUSUS BAGI DOSEN, SKP DISUSUNBERDASARKAN TARGET ANGKAKREDIT YANG AKAN DICAPAI PADASEMESTER GANJIL DAN SEMESTERGENAP (JANUARI S/D DESEMBER)

□ DALAM MENYUSUN SKPBERDASARKAN TARGET ANGKAKREDIT TERSEBUT, MINIMALKETIGA ASPEK TARGET TETAPHARUS DIPENUHI (ASPEKKUANTITAS, KUALITAS, DANWAKTU)

□ SKP DISUSUN BERDASARKANTARGET ANGKA KREDIT YANG AKANDICAPAI DALAM 1 TAHUN.

□ KHUSUS BAGI DOSEN, SKP DISUSUNBERDASARKAN TARGET ANGKAKREDIT YANG AKAN DICAPAI PADASEMESTER GANJIL DAN SEMESTERGENAP (JANUARI S/D DESEMBER)

□ DALAM MENYUSUN SKPBERDASARKAN TARGET ANGKAKREDIT TERSEBUT, MINIMALKETIGA ASPEK TARGET TETAPHARUS DIPENUHI (ASPEKKUANTITAS, KUALITAS, DANWAKTU)

PNS YANG DINILAI ATASAN LANGSUNG(Pejabat Penilai)

ATASAN PEJABATPENILAI

Tugas PokokJabatan

Kegiatan Tugas PokokJabatan

Target (Aspek kuan, kual,waktu, dan/atau biaya)

Tugas tambahan dan/ataukreativitas

Penetapan BidangPrestasi

PenetapanRenstra/Renja

B. PENANDATANGAN SKP

Tugas PokokJabatan

Tanda Tangan SKP Tanda Tangan SKP

TidakSetuju Setuju

Kegiatan Tugas PokokJabatan

Target (Aspek kuan, kual,waktu, dan/atau biaya)

Tugas tambahan dan/ataukreativitas

Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindahPerpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal,vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatanstruktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atausebaliknya)

Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cutibesar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan targetserta waktu.

Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harusdisesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.

Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas(Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugastambahan.

Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindahPerpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal,vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatanstruktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atausebaliknya)

Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cutibesar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan targetserta waktu.

Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harusdisesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.

Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas(Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugastambahan.

SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, makaPenyusunan berlaku ketentuan sbb:1. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka

dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan2. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yg

berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan. Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan, maka

penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutandipekerjakan/ diperbantukan.

Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS, makapenilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telahditetapkan.

Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai denganperaturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg dilakukansesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.

SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, makaPenyusunan berlaku ketentuan sbb:1. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka

dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan2. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yg

berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan. Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan, maka

penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutandipekerjakan/ diperbantukan.

Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS, makapenilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telahditetapkan.

Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai denganperaturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg dilakukansesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.

SKP

ATASAN LANGSUNGPIMPINAN PTS

Kesepakatan

KontrakKerjaSKP

PNS YG DININLAIPND DpK

Kesepakatan

KontrakKerja

DALAM HAL SKP YANG DISUSUN OLEH PNS TIDAK DISETUJUI OLEH PIMPINAN PTS ,MAKA KEPUTUSANNYA DISERAHKAN KEPADA ATASAN PEJABAT PENILAI DANBERSIFAT FINAL

SKP

ATASAN LANGSUNGSESPEL

Kesepakatan

KontrakKerjaSKP

PNS YG DINILAIPNS DpK

Kesepakatan

KontrakKerja

DALAM HAL SKP YANG DISUSUN OLEH PNS TIDAK DISETUJUI OLEH PEJABATPENILAI, MAKA KEPUTUSANNYA DISERAHKAN KEPADA ATASAN PEJABAT PENILAIDAN BERSIFAT FINAL . PALING LAMBAT TANGGAL 15 JANUARI.

SASARAN KERJA PEGAWAI

BOBOT 60%

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1

2

3

4

5

Nama

NIP

Pangkat/Gol.Ruang

Jabatan

Unit Kerja

Dr.H.Muhiddin

195904071987031028

Pembina , IV/c

Rektor

PTS

1

2

3

4

5

Nama

NIP

Pangkat/Gol.Ruang

Jabatan

Unit Kerja

Zulkarnain

19

Penata Muda, III/a

Dosen PNS dPK di Samarinda

Kopertis Wilayah XI

NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN ANGKAKREDIT

TARGETKUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

1 2 3 4 5 6 7

1UnsurUtama

Melaksanakan perkuliah ( stiap 10 sks pertama Ak1) 2 20 sks 100 12 bulan -

COTOH SKP DI PTS SASARAN KINERJA PEGAWAI

NO.

I.

KEGIATAN

TUGAS

JABATAN

AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHI-TUNGAN

NILAI

CAPAIAN

SKP

Kuant/Output

Kual/Mutu

Waktu

Biaya

(Rp)

Kuant/Output

Kual/Mutu

Waktu

Biaya

(Rp)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11

12

13

14

C PENUNJANG

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

J

uni

2014

.1

UnsurUtama


2 Membimbing seminar mahasiswa ( Setiap semester Ak1) 4 4 Kegiatan 100 12 bulan -

3Membimbing Kuliah Kerja Nyata ( setiap semester Ak1

2 2 Kegiatan 100 12 bulan -

4Membimbing Skrepsi mahasiswa ( Ak2

10 5 bimbingan 100 12 bulan -

5 Menguji ujian akhir sebagai anggota ( 0.5 Ak) 2,5 5 Kegiatan 100 12 bulan -

6Membimbing kegiatan kemahasiswaan bidang akademik (setiap semester Ak2) 2 10 bimbingan 100 12 bulan -

NO.

I.

KEGIATAN

TUGAS

JABATAN

AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHI-TUNGAN

NILAI

CAPAIAN

SKP

Kuant/Output

Kual/Mutu

Waktu

Biaya

(Rp)

Kuant/Output

Kual/Mutu

Waktu

Biaya

(Rp)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11

12

13

14

C PENUNJANG

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

J

uni

2014

.


1

2

3

4

5

Nama

NIP

Pangkat/Gol.Ruang

Jabatan

Unit Kerja

DrH.Muhiddin

195904071987031028

Pembina , IV/c

Retor

PTS

1

2

3

4

5

Nama

NIP

Pangkat/Gol.Ruang

Jabatan

Unit Kerja

Zulkarnain

19

Penata Muda, III/a


Kopertis Wilayah XI



1 2 3 4 5 6 7

2Unsur Penelitian

Melaksanakan Kegiatan Penelitian (Setiap 2 Semester AK 3 3 1 Penelitian 100 12 bulan 5.000.000-

CONTOH SKP DI PTS SASARAN KINERJA PEGAWAI

2Unsur Penelitian


Jurnal ISSN .(Setiap 2 Semedster AK 10) 10 1 Jurnal 100 12 bulan -

100 12 bulan -

3Unsur Pengabdian Kepada masyarakat

Berdasarkan penugasan perguruan tinggi ( AK !)2 2 Kegiatan 100 12 bulan -

100 12 bulan -

4Unsur Penunjang

Anggots dalam suatau kegiatan di perguruan tinggi AK22 1 Kegiatan 100 12 bulan -

Pejabat Penilai,

Dr.H.MuhiddinNIP. 195904071987031028

Banjarmasin, 2 Januari 2014PNS yang dinilai

ZulkarnainNIP. 198


1

2

3

4

5

Nama

NIP

Pangkat/Gol.Ruang

Jabatan

Unit Kerja

Drs.H.Muntaha

195904071987031028

Pembina , IV/c

Sekretaris Pelaksana

Kopertis Wilayah XI

1

2

3

4

5

Nama

NIP

Pangkat/Gol.Ruang

Jabatan

Unit Kerja

Zulkarnain

19

Penata Muda, III/a


Kopertis Wilayah XI



1 2 3 4 5 6 7

1UnsurUtama


COTOH SKP DI PTS SASARAN KINERJA PEGAWAI

NO.

I.

KEGIATAN

TUGAS

JABATAN

AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHI-TUNGAN

NILAI

CAPAIAN

SKP

Kuant/Output

Kual/Mutu

Waktu

Biaya

(Rp)

Kuant/Output

Kual/Mutu

Waktu

Biaya

(Rp)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11

12

13

14

C PENUNJANG

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

J

uni

2014

.1

UnsurUtama


2 Membimbing seminar mahasiswa ( Setiap semester Ak1) 4 4 Kegiatan 100 12 bulan -

3Membimbing Kuliah Kerja Nyata ( setiap semester Ak1

2 2 Kegiatan 100 12 bulan -

4Membimbing Skrepsi mahasiswa ( Ak2

10 5 bimbingan 100 12 bulan -

5 Menguji ujian akhir sebagai anggota ( 0.5 Ak) 2,5 5 Kegiatan 100 12 bulan -

6Membimbing kegiatan kemahasiswaan bidang akademik (setiap semester Ak2) 2 10 bimbingan 100 12 bulan -

NO.

I.

KEGIATAN

TUGAS

JABATAN

AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHI-TUNGAN

NILAI

CAPAIAN

SKP

Kuant/Output

Kual/Mutu

Waktu

Biaya

(Rp)

Kuant/Output

Kual/Mutu

Waktu

Biaya

(Rp)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11

12

13

14

C PENUNJANG

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

J

uni

2014

.


1

2

3

4

5

Nama

NIP

Pangkat/Gol.Ruang

Jabatan

Unit Kerja

Drs.H.Muntaha

195904071987031028

Pembina , IV/c

Sekretaris Pelaksana

Kopertis Wilayah XI

1

2

3

4

5

Nama

NIP

Pangkat/Gol.Ruang

Jabatan

Unit Kerja

Zulkarnain

19

Penata Muda, III/a


Kopertis Wilayah XI



1 2 3 4 5 6 7

2Unsur Penelitian


CONTOH SKP DI PTS SASARAN KINERJA PEGAWAI

2Unsur Penelitian


Jurnal ISSN .(Setiap 2 Semedster AK 10) 10 1 Jurnal 100 12 bulan -

100 12 bulan -

3Unsur Pengabdian Kepada masyarakat

Berdasarkan penugasan perguruan tinggi ( AK !)2 2 Kegiatan 100 12 bulan -

100 12 bulan -

4Unsur Penunjang

Anggota dalam suatu kegiatan di perguruan tinggi AK22 1 Kegiatan 100 12 bulan -

Pejabat Penilai,

Drs.H.MuntahaNIP. 195904071987031028

Banjarmasin, 2 Januari 2014PNS yang dinilai

ZulkarnainNIP. 198

NO.I. KEGIATAN TUGAS

JABATANAK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHI-TUNGAN

NILAICAPAIAN

SKPKuant/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya(Rp)

Kuant/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya(Rp)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14A UNSUR UTAMA1. Melaksanankan perkuliahan :

a.b.c.

20 20 SKS 100 12 Bln - 2 20 80 12bln - 256 85

2. Bimbingan Semiiiinar Mahasiswa Ak 1 4 4 100 12 Bln - 4 4 90

12 bln

- 266 87

3. Membimbing KKN 2 2 100 6 Bulan - 2 2 100 6 bln 276 92

CONTOH : PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s.d. 30 Juni 2014

3. Membimbing KKN 2 2 100 6 Bulan - 2 2 100 6 bln 276 92

4. Membimbing Utama Skrepsimahasiswa Ak1

5 5 100 12 Bln 3 3 60 12 bln - 196 65

5. Sebagai Anggota Penguji tugas akhir(AK.0.5)

2.5 5 100 12 Bln 4 4 90 12 Bln 236 79

6. Membimbing Kegiatankemahasioswaan bidang akademik tiapsemester AK2

2 10 100 12 Bln 2 10 100 12 Bln 276 92

7.


JABATANAK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHI-TUNGA

N

NILAICAPAIAN

SKPKuant/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya (Rp) Kuant/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya (Rp)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14B PENELITIAN1. Melakasanakan kegiatan penelitian (

Setiap Semester (AK2) :Judul

3 1 100 12 Bln 5.000.000 3 1 80 12 bln 5.000.000 376 94

2. Jurnal ISSN ( AK 10 ) :Judul

10 1 100 12 Bln - 0 0 0

12 Bln

- 76 25

3.

PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI


3.

4.

5.

6.

7.


JABATANAK

TARGET

AK

REALISASIPENGHI-TUNGAN

NILAICAPAIAN SKP

Kuant/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya(Rp)

Kuant/Output

Kual/Mutu

Waktu Biaya(Rp)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14C PENUNJANG1. Anggota suatu kegiatan di

Perguruan Tinggi AK 22 1 100 12 Bln 2 1 80 12 Bln 256 85

2. NILAI 78

3.

PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI


DTUGAS TAMBAHAN/kreatifitas

A TUGAS Tambahan

b. Keatifitas

-

-

78(baik)

NILAI CAPAIAN SKP

Banjarmasin, 30 Juni 2014Pejabat Penilai

……………………………………………..NIP.

Contoh SKP Jabfung Tertentu : Dosen

PERILAKU KERJA

BOBOT 40%

PENILAIAN PERILAKU KERJA

Meliputi aspek :1. Orientasi pelayanan2. Integritas3. Komitmen4. Disiplin5. Kerja sama, dan6. Kepemimpinan, hanya

dilakukan bagi PNS yangmenduduki jabatanstruktural(termasuk tugastambahan sebagaipimpinanPTN)

1. Penilaian dilakukan oleh pejabatpenilai sesuai dengan kriteriayang telah ditentukan

2. Pejabat penilai dapat memper-timbangkan masukan daripejabat penilai lain yangsetingkat di lingkungan unit kerjamasing-masing

3. Nilai perilaku kerja dapatdiberikan paling tinggi 100.

Meliputi aspek :1. Orientasi pelayanan2. Integritas3. Komitmen4. Disiplin5. Kerja sama, dan6. Kepemimpinan, hanya

dilakukan bagi PNS yangmenduduki jabatanstruktural(termasuk tugastambahan sebagaipimpinanPTN)

1. Penilaian dilakukan oleh pejabatpenilai sesuai dengan kriteriayang telah ditentukan

2. Pejabat penilai dapat memper-timbangkan masukan daripejabat penilai lain yangsetingkat di lingkungan unit kerjamasing-masing

3. Nilai perilaku kerja dapatdiberikan paling tinggi 100.

NO

UNSUR YGDINILAI URAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN1 2 3 4 5 6

1

Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskanbaik untuk pelayanan internal maupun eksternalorganisasi.

91 - 100 Sangat baik

2Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baikuntuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi

76 - 90 Baik

PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

1 OrientasiPelayanan

2Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baikuntuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi

76 - 90 Baik

3

Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukupmemuaskan baik untuk pelayanan internal maupuneksternal organisasi.

61 - 75 Cukup

4

Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan denganbaik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskanbaik untuk pelayanan internal maupun eksternalorganisasi.

51 - 60 Kurang

5

Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanandengan baik dan sikap tidak sopan serta tidakmemuaskan baik untuk pelayanan internal maupuneksternal organisasi.

50 kebawah Buruk

NO

UNSUR YGDINILAI URAIAN

NILAIANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

2 Integritas

1Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dantidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta beranimenanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

91 - 100 Sangatbaik

2

Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,ikhlas, dan tidak pernah menya-lahgunakan wewenangnyatetapi berani menang-gung resiko dari tindakan yangdilakukannya.

76 - 90 Baik

3

Adakalanya/kadang-kadang dalam melaksanakan tugasbersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadangmenyalahgunakan wewenang-nya serta cukup beranimenanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

61 - 75 Cukup2 Integritas

3

Adakalanya/kadang-kadang dalam melaksanakan tugasbersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadangmenyalahgunakan wewenang-nya serta cukup beranimenanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

61 - 75 Cukup

4Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dansering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang beranimenanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

51 - 60 Kurang

5Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas,dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidakberani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

50 kebawah Buruk

NO UNSUR YGDINILAI URAIAN

NILAI

ANGKA

SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

1

Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, NegaraKesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuanuntuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakankepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dantanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.

91 -100

Sangatbaik

2

Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintahdengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna sertamengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengantugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana iabekerja.

76 - 90 Baik

3 Komitmen

Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintahdengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna sertamengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengantugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana iabekerja.

3

Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI),Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintahdengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna sertamengutamakan kepen-tingan kedinasan daripada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengantugas, fungsi, dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimanaia bekerja.

61 - 75 Cukup

4

Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, NegaraKesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapatmelaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingankedinasan dari-pada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dantanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.

51 - 60 Kurang

5

Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapatmelaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingankedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dantanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.

50 kebawah Buruk

NO

UNSURYG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

1

Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasanyang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jamkerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang miliknegara yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.

91 - 100 Sangatbaik

2

Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturankedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati ketentuan jamkerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang miliknegara yang dipercayakan kepadanya dengan baik.

76 - 90 Baik

3

Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturankedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaatiketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/atau memeliharabarang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup baik,serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dariketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) sampai dengan 15(lima belas) hari kerja.

61 - 75 Cukup

4 Disiplin

3

Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturankedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaatiketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/atau memeliharabarang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup baik,serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dariketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) sampai dengan 15(lima belas) hari kerja.

61 - 75 Cukup

4

Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasanyang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerjaserta kurang mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang miliknegara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masukatau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerjatanpa alasan yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 30 (tiga puluh)hari kerja.

51 - 60 Kurang

5

Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturankedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab, mentaati ketentuanjam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barangmilik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidakmasuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jamkerja tanpa alasan yang sah lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja.

50 kebawah Buruk

NO UNSUR YGDINILAI URAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

1

Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi sertamenghargai dan menerima pendapat orang lain, bersediamenerima keputusan yang diambil secara sah yang telahmenjadi keputusan bersama.


2

Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi sertamenghargai dan menerima pendapat orang lain, bersediamenerima keputusan yang diambil secara sah yang telahmenjadi keputusan bersama.

76 - 90 Baik

Adakalanya mampu bekerja-sama dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik didalam maupun diluar organisasi sertaadakalanya menghargai dan menerima pendapat orang lain,kadang-kadang bersedia menerima keputusan yang diambilsecara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

5 Kerjasama 3

Adakalanya mampu bekerja-sama dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik didalam maupun diluar organisasi sertaadakalanya menghargai dan menerima pendapat orang lain,kadang-kadang bersedia menerima keputusan yang diambilsecara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

61 - 75 Cukup

4

Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta kurangmenghargai dan menerima pendapat orang lain, kurangbersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yangtelah menjadi keputusan bersama.

51 - 60 Kurang

5

Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,bawahan baik didalam maupun di luar organisasi serta tidakmenghargai dan menerima pendapat orang lain, tidak bersediamenerima keputusan yang diambil secara sah yang telahmenjadi keputusan bersama.

50 kebawah Buruk

NO UNSUR YG DINILAI URAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1 2 3 4 5 6

1

Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladanyang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapaikinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan meng-gerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampumengambil keputusan dengan cepat dan tepat.


2

Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikanteladan yang baik, kemampuan mengerakkan tim kerja untuk men-capai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat danmenggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampumengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

76 - 90 Baik

Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikanteladan, cukup mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapaikinerja yang tinggi, serta cukup mampu menggugah semangat danmenggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukupmampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

6 Kepemimpinan3

Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikanteladan, cukup mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapaikinerja yang tinggi, serta cukup mampu menggugah semangat danmenggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukupmampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

61 - 75 Cukup

4

Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang mampumemberikan teladan yang baik, kurang mampu mengerakkan timkerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampumenggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalammelaksanakan tugas serta kurang mampu mengambil keputusandengan cepat dan tepat.

51 - 60 Kurang

5

Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidakmemberikan teladan yang baik, tidak mampu mengerakkan timkerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugahsemangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakantugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dantepat.

50 kebawah Buruk

1. YANG DINILAI

a. N a m a Zulkarnain,SH.MHb. N I P 1222222c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda III/bd. Jabatan / Pekerjaan Dosen PSS DpK di Samarindae. Unit Organisasi Kopertis Wilayah XI

2. PEJABAT PENILAI

a. N a m a Drs.H.Muntaha

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIANBULAN Januari S/D Desember 2014

a. N a m a Drs.H.Muntahab. N I P 1959c. Pangkat, golongan ruang

d. Jabatan / Pekerjaan Sekretaris Pelaksanae. Unit Organisasi Kopertis Wilayah XI

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N a m a Prof. H.Sipon Muladib. N I P

c. Pangkat, golongan ruang

d. Jabatan / Pekerjaan Koordinatore. Unit Organisasi Kopertis Wilayah XI

4 UNSUR YG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 78 x 60 % 46.8

b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan 90 Baik

2. Integritas 90 Baik

3. Komitmen 90 Baik

4. Disiplin 90 Baik

5. Kerja sama 90 Baik

6. Kepemimpinan - Baik

7. Jumlah 450 -

8. Nilai rata-rata 90 Baik

9. Nilai Perilaku Kerja 90 x 40 % 36

NILAI PRESTASI KERJA

82.80

(Baik)

5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ………………………..

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ……………………..

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ……………………..

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ……………………..

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, 2 Januari 2014

PEJABAT PENILAI,

………………………………………….NIP.

10. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2014

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANGDINILAI,

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANGDINILAI,

……….…………………………………NIP.

11. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2014

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI,

………………………………………………NIP.

PELAKSANAANPENILAIAN PRESTASI

KERJA PNS

PELAKSANAANPENILAIAN PRESTASI

KERJA PNS

Nilai prestasi kerja dinyatakan denganangka dan sebutan :

a. 91 - ke atas : Sangat Baikb. 76 - 90 : Baikc. 61 - 75 : Cukupd. 51 - 60 : Kurange. 50 ke bawah : Buruk

Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakanoleh pejabat penilai sekali dalam 1 tahun

Dilakukan pada setiap akhir desemberpada tahun yang bersangkutan dan palinglambat akhir januari tahun berikutnya

PENILAIAN PRESTASI KERJA DILAKUKAN DENGAN MENGGABUNGKAN ANTARA UNSURSKP DAN PERILAKU KERJA DENGAN MENGGUNAKAN FORMULIR YANG TELAHDITENTUKAN (lampiran 1-g Perka BKN Nomor 1 Tahun 2013)

NPK = (TOTAL SKP X 60%) + (TOTAL PK X 40%)

PENILAIAN PRESTASI KERJA DILAKUKAN DENGAN MENGGABUNGKAN ANTARA UNSURSKP DAN PERILAKU KERJA DENGAN MENGGUNAKAN FORMULIR YANG TELAHDITENTUKAN (lampiran 1-g Perka BKN Nomor 1 Tahun 2013)

NPK = (TOTAL SKP X 60%) + (TOTAL PK X 40%)

Berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja, maka pejabat penilai dapat memberikanrekomendasi kepada pejabat yang secara fungsional bertanggung jawab di bidangkepegawaian sebagai bahan pembinaan karier terhadap PNS yang dinilai, misanya untukdiklat, penyegaran dalam bidang pekerjaan, sekolah, dan promosi, dsb.

Dalam hal PNS yang dinilaitidak menandatangani hasilpenilaian prestasi kerja

Pejabat penilai tidak menan-datangani hasil penilaianprestasi kerja

HASIL PENILAIANPRESTASI KERJA

DITETAPKAN OLEHATASAN PEJABAT

PENILAI

PNS yang dinilai dan pejabatpenilai tidak menanda-tangani hasil penilaianprestasi kerja

HASIL PENILAIANPRESTASI KERJA

DITETAPKAN OLEHATASAN PEJABAT

PENILAI

Keberatan Terhadap Hasil Penilaian

PNS yang merasa keberatan dapat mengajukan keberatan secara tertulis disertai alasan-alasannya kepada atasan pejabat penilai secara hierarki paling lama 14 hari kalendersejak diterima hasil penilaian prestasi kerja tersebut

PNS yang berkeberatan harus membubuhkan tandatangan pada tempat yang telahdisediakan dan sesudah itu mengembalikan kepada pejabat penilai paling lambat 14 harikalender sejak diterima hasil penilaian prestasi kerja tersebut

Keberatan yang diajukan setelah melebihi waktu 14 hari kalender tidak dapatdipertimbangkan lagiKeberatan yang diajukan setelah melebihi waktu 14 hari kalender tidak dapatdipertimbangkan lagi

Pejabat penilai wajib membuat tanggapan secara tertulis atas keberatan tersebut padakolom yang telah disediakan, dan wajib menyampaikan kepada atasan pejabat penilaipaling lama 14 hari kalender terhitung mulai menerima keberatan

Atasan pejabat penilai wajib memeriksa dengan seksama, dan dapat memintapenjelasan kepada PNS yang dinilai dan pejabat penilai. Apabila terdapat alasan-alasanyang cukup atasan pejabat dapat melakukan perubahan nilai prestasi kerja PNS

Penetapan hasil penilaian oleh atasan pejabat penilai bersifat final

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA

Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secaraberkala dan perilaku kerja PNS yang dinilai, pejabat penilaimembuat buku catata penilaian perilaku kerja menurut contohdalam Anak Lampiran I-i Perka Nomor 1 tahun 2013

Apabila PNS yang bersangkutan pindah instansi, maka bukucatatan penilaian perilaku kerja tersebut dikirimkan olehpimpinan instansi asal kepada pimpinan instansi baru

Apabila PNS yang bersangkutan pindah instansi, maka bukucatatan penilaian perilaku kerja tersebut dikirimkan olehpimpinan instansi asal kepada pimpinan instansi baru

Dalam hal PNS yang bersangkutan pindah antar unit kerja tetapimasih dalam instansi yang sama, maka pimpinan unit kerja asalmenyampaikan buku catatan penilaian perilaku kerja tersebutkepada pimpinan unit kerja yang baru

Petunjuk Teknis SKP Tahun 2014

Documents

Transcript of Petunjuk Teknis SKP Tahun 2014