PETUNJUK TEKNIS Moda Tatap Muka - Missevi's Weblog · PDF filepelajaran/paket keahlian dan...

GURU PEMBELAJAR

PETUNJUK TEKNIS

Moda Tatap Muka

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

2016

ii

SAMBUTAN Dalam rangka mewujudkan cita-cita mencerdaskan kehidupan bangsa dan visi Kementerian

Pendidikan dan Kebudayaan (Kemdikbud) 2025 untuk ‘menghasilkan Insan Indonesia Cerdas

dan Kompetitif (Insan Kamil/Insan Paripurna)’, tema pembangunan pendidikan nasional 2015-2019 difokuskan pada daya saing regional pendidikan dan kebudayaan.

Rencana Strategis (Renstra) Kemdikbud 2015-2019, menjabarkan bahwa sejalan dengan fokus

tersebut, visi Kemdikbud 2019 adalah ‘Terbentuknya Insan serta Ekosistem Pendidikan dan

Kebudayaan yang Berkarakter dengan Berlandaskan Gotong Royong”. Untuk mencapai visi

tersebut, misi Kemdikbud 2015-2019 dikemas dalam: Mewujudkan Pelaku Pendidikan dan

Kebudayaan yang Kuat (M1); Mewujudkan Akses yang Meluas, Merata, dan Berkeadilan (M2);

Mewujudkan Pembelajaran yang Bermutu (M3); Mewujudkan Pelestarian Kebudayaan dan

Pengembangan Bahasa (M4); dan Mewujudkan Penguatan Tata Kelola serta Peningkatan

Efektivitas Birokrasi dan Pelibatan Publik (M5).

Guru dan Tenaga Kependidikan sebagai tenaga profesional mempunyai fungsi, peran, dan

kedudukan yang sangat penting dalam pencapaian visi Kemdikbud 2015-2019. Oleh karena itu,

profesi guru dan tenaga kependidikan harus terus dikembangkan sebagai profesi yang

bermartabat. Konsekuensi dari jabatan guru dan tenaga kependidikan sebagai profesi,

diperlukan sistem pembinaan dan pengembangan keprofesian berkelanjutan guna mendukung

peran guru dan tenaga kependidikan sebagai insan pembelajar. Salah satu upaya pemerintah,

khususnya Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan (GTK) untuk mendukung guru

dan tenaga kependidikan sebagai Insan Pembelajar adalah mengembangkan sistem ‘Guru Pembelajar’, ‘Kepala Sekolah Pembelajar’ dan ‘Pengawas Sekolah Pembelajar’.

Ucapan terima kasih kami sampaikan kepada semua pihak yang mendukung keterlaksanaan

sistem nasional Guru Pembelajar Moda Tatap Muka ini.

Jakarta, April 2016

Direktur Ditjen Guru dan Tenaga Kependidikan Sumarna Surapranata, Ph.D. NIP 195908011985031001

iii

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas terselesaikannya Petunjuk Teknis (Juknis)

pelaksanaan Guru Pembelajar (GP) Moda Tatap Muka oleh Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga

Kependidikan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.

Juknis ini disusun sebagai pedoman bagi Ditjen GTK, Unit Pelaksana Teknis (UPT), Dinas

Pendidikan Propinsi dan Kabupaten/Kota, dan sekolah. Juknis ini juga disiapkan untuk

memberikan informasi kepada individu yang ditugaskan membantu terlaksananya program ini,

mencakup narasumber nasional, instruktur nasional, dan penyelenggara program. Semua

instansi dan individu yang terlibat dalam program GP moda tatap muka ini diharapkan mampu

melaksanakan tugas dan perannya dengan baik sebagaimana tertuang dalam juknis. Kami sangat

berharap dan menghargai partisipasi semua pihak terkait dalam upaya peningkatan kualitas guru

di Indonesia, yang akan bermuara pada peningkatan kualitas proses pembelajaran di dalam kelas.

Ditjen GTK mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah berkontribusi dalam

penyusunan juknis ini, termasuk UPT di bawah Ditjen GTK yang telah mengirimkan tenaga

widyaiswara/PTP untuk ikut menyumbangkan tenaga, waktu, dan pemikirannya.

Semoga juknis ini bermanfaat demi terselenggaranya program GP Moda Tatap Muka. Terima

kasih.

Jakarta, April 2016

a.n. Direktur Jenderal Guru dan Tenaga

Kependidikan

Sekretaris,

E. Nurzaman A.M.

NIP. 195805081985111001

iv

DAFTAR ISI

SAMBUTAN ............................................................................................................................................. ii

KATA PENGANTAR.................................................................................................................................. iii

DAFTAR ISI .............................................................................................................................................. iv

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................................................. 1

A. Latar Belakang ............................................................................................................................ 1

B. Dasar Hukum .............................................................................................................................. 2

C. Tujuan......................................................................................................................................... 3

D. Sasaran ....................................................................................................................................... 3

E. Pengertian .................................................................................................................................. 4

BAB II PESERTA, INSTRUKTUR, DAN PENYELENGGARA........................................................................... 5

A. Peserta ....................................................................................................................................... 5

1. Penetapan Peserta ................................................................................................................ 5

2. Persyaratan Peserta .............................................................................................................. 5

B. Instruktur Nasional ..................................................................................................................... 5

1. Penetapan Instruktur Nasional ............................................................................................. 5

2. Persyaratan Instruktur Nasional ........................................................................................... 6

C. Penyelenggara ............................................................................................................................ 6

BAB III STRUKTUR PROGRAM, METODE, DAN JADWAL .......................................................................... 7

A. Struktur Program........................................................................................................................ 7

1. Diklat Moda Tatap Muka Pola 60 JP ..................................................................................... 7

2. Diklat Moda Tatap Muka Pola 100 JP ................................................................................... 7

B. Pendekatan dan Metode............................................................................................................ 8

C. Jadwal Pelaksanaan .................................................................................................................... 8

1. Tatap Muka Penuh ................................................................................................................ 8

2. Tatap Muka in-on-in .............................................................................................................. 9

3. Tatap Muka dalam Kegiatan Kolektif Guru ......................................................................... 12

BAB IV PENILAIAN, PELAPORAN DAN SERTIFIKAT DIKLAT .................................................................... 14

A. Penilaian ................................................................................................................................... 14

B. Pelaporan ................................................................................................................................. 19

C. Sertifikat ................................................................................................................................... 19

Lampiran 1 Format Penilaian Sikap....................................................................................................... 21

Lampiran 2 Format Penilaian Keterampilan ......................................................................................... 22

v

Lampiran 3 Format Rekapitulasi Nilai Akhir Guru Mapel/Non Kejuruan .............................................. 23

Lampiran 4 Format Rekapitulasi Nilai Akhir Guru Kejuruan ................................................................. 24

Lampiran 5 Format Penilaian Fasilitator ............................................................................................... 25

Lampiran 6 Format Penilaian Penyelenggaraan Diklat ......................................................................... 26

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Guru sebagai pendidik pada jenjang satuan pendidikan dasar dan menengah

memiliki peran yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan peserta didik

sehingga menjadi determinan peningkatan kualitas pendidikan di sekolah.

Sedemikian pentingnya peranan guru dalam pendidikan diwujudkan dalam

Undang–Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen

yang mengamanatkan adanya pembinaan dan pengembangan profesi guru sebagai

aktualisasi dari profesi pendidik.

Untuk merealisasikan amanah Undang-Undang sebagaimana dimaksud,

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan melaksanakan program Guru Pembelajar

bagi semua guru, baik yang sudah bersertifikat maupun belum bersertifikat. Untuk

melaksanakan program Guru Pembelajar tersebut, telah dilakukan pemetaan

kompetensi melalui Uji Kompetensi Guru (UKG) di seluruh Indonesia sehingga dapat

diketahui kondisi objektif guru saat ini dan kebutuhan peningkatan kompetensinya.

Data guru peserta UKG tahun 2015 tercantum dalam tabel berikut.

Tabel 1.1. Data Guru Peserta UKG tahun 2015

No Satuan

Pendidikan Jumlah Peserta UKG

1 TK 252.631

2 SD 1.389.859

3 SLB 21.287

4 SMP 561.164

5 SMA 254.166

6 SMK 220.409

Total 2.699.516

Sumber Data : UKG 2015 Ditjen GTK

Hasil UKG pada tahun 2015 menunjukkan nilai rata-rata nasional yang dicapai adalah

56,69, meningkat dibandingkan nilai rata-rata nasional dari tahun sebelumnya yaitu

47 dan sudah melampui target capaian nilai rata-rata nasional tahun 2015 yang

ditetapkan dalam Rencana Strategis Kementerian Pendidkan dan Kebudayaan yaitu

55. Walaupun demikian hal tersebut tetap menjadi cambuk bagi pemerintah dalam

2

hal ini Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, khususnya Direktorat Jenderal

Guru dan Tenaga Kependidikan, untuk berusaha lebih keras lagi agar dapat mengejar

target yang ditetapkan pada tahun 2016 yaitu 65. Untuk itu Direktorat Jenderal Guru

dan Tenaga Kependidikan mengembangkan program peningkatan kompetensi guru

berdasarkan hasil UKG 2015 yang disebut dengan program Guru Pembelajar.

Program Guru Pembelajar adalah program peningkatan kompetensi bagi guru yang

melibatkan partisipasi publik meliputi pemerintah daerah, organisasi

kemasyarakatan, orang tua siswa, serta dunia usaha dan dunia industri, dalam

bentuk kegiatan pendidikan dan pelatihan (diklat), kegiatan kolektif guru, dan

kegiatan lain yang mendukung.

Program diklat sebagaimana dimaksud dilaksanakan dengan menggunakan tiga

moda pembelajaran, yakni tatap muka, pembelajaran dalam jaringan (daring), dan

pembelajaran kombinasi antara tatap muka dengan pembelajaran dalam jaringan

(daring kombinasi). Agar program Guru Pembelajar dapat dilaksanakan secara

efektif, efisien, dan sesuai prosedur, khususnya dengan moda tatap muka, maka

disusun petunjuk teknis (juknis) ini.

B. Dasar Hukum

1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem

Pendidikan Nasional.

2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan

Dosen.

3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 101 Tahun 2000 tentang

Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.

4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar

Nasional Pendidikan sebagaimana diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor

32 Tahun 2013.

5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 74 Tahun 2008 tentang Guru.

6. Peraturan Menteri Negara Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka

Kreditnya.

7. Peraturan Bersama Menteri Pendidikan Nasional dan Kepala Badan Kepegawaian

Negara Nomor 14 Tahun 2010 dan Nomor 03/V/PB/2010 tentang Petunjuk

Pelaksanaan Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya.

8. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2007 tentang Standar

Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru.


3

Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Konselor.


Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru Pendidikan Khusus.

11. Peraturan Menteri Pendayaagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

Nomor 16 tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya.

12. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 57

Tahun 2012 tentang Uji Kompetensi Guru.


Tahun 2015 tentang Rencana Strategis Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

Tahun 2015-2019.

14. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 63 Tahun

2009 tentang Sistem Penjaminan Mutu Pendidikan.

15. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 35 Tahun

2010 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Jabatan Fungsional Guru dan Angka

Kreditnya.


Tahun 2015 tentang Organisasidan Tata Kerja Kementerian dan Pendidikan dan

Kebudayaan.


tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pusat Pengembangan dan

Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan.

C. Tujuan

Juknis ini disusun untuk digunakan sebagai acuan kerja bagi semua institusi yang

akan melaksanakan Diklat Moda Tatap Muka baik untuk guru kelas, guru mata

pelajaran/paket keahlian dan guru bimbingan konseling untuk semua jenjang

pendidikan.

D. Sasaran

Juknis ini disusun untuk digunakan oleh institusi pembina dan/atau pelaksana Diklat

Moda Tatap Muka, yaitu:

1. Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan

2. Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan

3. Lembaga Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan

Kelautan dan Perikanan, Teknologi dan Komunikasi

4

4. Dinas Pendidikan Propinsi dan Kabupaten/Kota

5. Institusi pengembangan kompetensi guru lainnya baik di pusat maupun di daerah.

E. Pengertian

Diklat Moda Tatap Muka merupakan bagian dari sistem pembelajaran, di mana

terjadi interaksi secara langsung antara fasilitator dengan peserta. Interaksi

pembelajaran yang terjadi dalam moda tatap muka meliputi pemberian input

materi, tanya jawab, diskusi, latihan, praktik, dan/atau penilaian.

Yang termasuk moda tatap muka adalah tatap muka penuh dalam satu blok waktu

tertentu, tatap muka tidak penuh (in-on-in), dan tatap muka dalam kegiatan kolektif

guru yaitu Pusat Kegiatan Gugus (PKG) untuk guru TK, Kelompok Kerja Guru (KKG)

untuk guru SD, Musyawarah Guru Mata Pelajaran (MGMP) untuk guru

SMP/SMA/SMK, dan Musyawarah Guru Bimbingan dan Konseling (MGBK).

5

BAB II

PESERTA, INSTRUKTUR, DAN PENYELENGGARA

A. Peserta

Peserta Diklat Moda Tatap Muka ini adalah guru di lingkungan Kementerian

Pendidikan dan Kebudayaan yang memenuhi persyaratan dan ditetapkan oleh

pejabat yang berwenang berdasarkan hasil uji kompetensi guru tahun 2015.

1. Penetapan Peserta

Peserta Diklat Moda Tatap Muka ditetapkan oleh Unit Pelaksana Teknis (UPT) di

lingkungan Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan yaitu PPPPTK dan

LPPPTK KPTK sesuai dengan jenis mata pelajaran atau paket keahlian yang

diampu. Penetapan peserta Diklat Moda Tatap Muka didasarkan pada

pertimbangan terhadap nilai yang dicapai guru peserta UKG tahun 2015, yang

meliputi:

a. Jumlah modul yang harus dipelajari sebanyak 8-10 modul. Artinya nilai rata-

rata UKG yang belum memenuhi KCM sebanyak 8-10 modul.

b. Semua guru yang bertugas di daerah 3T.

c. Guru yang karena pertimbangan geografis dan/atau pertimbangan lain yang

disepakati oleh otoritas terkait tidak memungkinkan untuk mengikuti Moda

Daring.

2. Persyaratan Peserta

a. Telah ditetapkan sebagai peserta oleh penyelenggara Diklat Moda Tatap Muka.

b. Mendapat penugasan dari kepala sekolah.

c. Membawa kelengkapan administrasi yang ditetapkan panitia.

B. Instruktur Nasional

1. Penetapan Instruktur Nasional

Instruktur Nasional adalah guru yang memenuhi persyaratan sebagai instruktur

nasional dan lulus dalam Pelatihan Instruktur Nasional Guru Pembelajar yang

ditetapkan oleh UPT penyelenggara. Instruktur Nasional bertugas memfasilitasi

terselenggaranya diklat moda tatap muka. Dalam pelaksanaannya, widyaiswara

dapat bertugas sebagai Instruktur Nasional.

Kriteria guru sebagai Instruktur Nasional:

a. Memiliki skor hasil UKG 71-100.

b. Jumlah modul yang harus dipelajari 0-2.

6

c. Lulus Pelatihan Instruktur Nasional.

2. Persyaratan Instruktur Nasional

a. Telah ditetapkan sebagai Instruktur Nasional oleh UPT penyelenggara diklat.

b. Mendapat penugasan dari kepala sekolah.

c. Membawa kelengkapan administrasi yang ditetapkan panitia.

d. Bersedia untuk bertugas secara penuh sebagai Instruktur Nasional sesuai

jadwal yang telah ditetapkan.

C. Penyelenggara

Penyelenggara Diklat Moda Tatap Muka adalah PPPPTK dan LPPPTK KPTK sesuai

dengan tugas dan fungsinya masing-masing. Tugas penyelenggara adalah mengelola

program, pelaksanaan, evaluasi, pelaporan, serta sarana dan prasarana pendukung

Diklat. Daftar dan spesialisasi penyelenggara Diklat disajikan pada tabel berikut ini.

No Nama Penyelenggara

1. PPPPTK Bidang Bangunan dan Listrik Medan

2. PPPPTK Bidang Mesin dan Teknologi Industri Cimahi Bandung

3. PPPPTK Bidang Otomotif dan Elektronika Malang

4. PPPPTK Bidang Seni dan Budaya Yogyakarta

5. PPPPTK Bidang Pertanian Cianjur

6. PPPPTK Bidang Bisnis dan Pariwisata Jakarta

7. PPPPTK Ilmu Pengetahuan Alam Bandung

8. PPPPTK Taman Kanak-kanak dan Pendidikan Luar Biasa Bandung

9. PPPPTK Pendidikan Jasmani dan Bimbingan Konseling Bogor

10. PPPPTK Bahasa Jakarta

11. PPPPTK Matematika Yogyakarta

12. PPPPTK PKn IPS Malang

13. LPPPTK Kelautan dan Perikanan dan Teknologi Informasi Telekomunikasi

Makassar

7

BAB III

STRUKTUR PROGRAM, METODE, DAN JADWAL

A. Struktur Program

Struktur Program Diklat Moda Tatap Muka dirancang berdasarkan hasil UKG tahun

2015 dan disusun dalam rangka meningkatkan kompetensi guru secara bertahap dan

berkesinambungan. Pola Moda Tatap Muka untuk 2 kelompok kompetensi adalah 60

Jam Pelajaran (JP) @ 45 menit untuk guru mata pelajaran, guru kelas SD, dan guru BK,

serta 100 JP @ 45 menit untuk guru kejuruan. Struktur Program Diklat Moda Tatap

Muka dirancang sebagai berikut:

1. Diklat Moda Tatap Muka Pola 60 JP

No Materi JP

A Umum

1. Kebijakan Pengembangan dan Pembinaan Karir Guru 2

2. Guru Pembelajar 2

B Pokok

1. Materi Pedagogik 1 9

2. Materi Profesional 1 18

3. Materi Pedagogik 2 9

4. MateriProfesional 2 18

C. Penunjang

1 Tes Akhir 2

Total 60

2. Diklat Moda Tatap Muka Pola 100 JP

No Materi JP

A Umum

1. Kebijakan Pengembangan dan Pembinaan Profesi Guru 2

2. Guru Pembelajar 2

B Pokok

1. Materi Pedagogik 20

2. Materi Profesional 74

C. Penunjang

1 Tes Akhir 2

Total 100

8

Penetapan materi pedagogik dan profesional disesuaikan dengan kelompok

kompetensi yang diambil berdasarkan hasil uji kompetensi yang telah ditetapkan

oleh masing-masing penyelenggara kegiatan (PPPPTK dan LPPPTK KPTK).

Pengaturan komposisi alokasi waktu dapat disesuaikan dengan kebutuhan setempat,

dengan tetap berpegang pada pola 60 JP untuk guru mapel, guru kelas SD, dan guru

BK, serta 100 JP untuk guru kejuruan.

Sebagai satu kesatuan dalam kurikulum diklat maka struktur program seperti yang

disajikan pada tabel di atas, peserta diklat akan mendapatkan:

No. Bahan Keterangan

1. Modul Guru Pembelajar Hardcopy

2. Bahan Tayang Softcopy

B. Pendekatan dan Metode

Diklat Moda Tatap Muka menggunakan pendekatan pembelajaran bagi orang dewasa

atau andragogi yang menempatkan peserta sebagai insan pembelajar dengan segenap

potensi, pengalaman, dan pengetahuannya. Berdasarkan pendekatan ini maka

metode pembelajaran yang diterapkan hendaknya mampu menggali berbagai

potensi, pengalaman, dan pengetahuan peserta sehingga capaian kompetensi yang

diharapkan dapat terwujud. Metode pembelajaran yang dimaksud di antaranya

berupa diskusi, tanya jawab, latihan, praktik, serta pemberian input materi sesuai

dengan kebutuhan peserta.

C. Jadwal Pelaksanaan

Diklat Moda Tatap Muka dengan pola 60 JP diselenggarakan selama 7 hari. Sementara

itu, moda tatap muka dengan pola 100 JP diselenggarakan selama 11 hari. Pengaturan

jadwal kegiatan disesuaikan dengan alternatif moda tatap muka yang dipilih, yaitu:

(1) tatap muka penuh, (2) tatap muka in-on-in, atau (3) tatap muka dalam kegiatan

kolektif guru, sepanjang memenuhi ketuntasan materi selama 60 JP atau 100 JP.

1. Tatap Muka Penuh

Diklat Moda Tatap Muka bagi guru SD/BK/Mapel non kejuruan dilakukan dengan

pola 60 JP untuk mempelajari dua kelompok kompetensi dan dapat

diselenggarakan selama 6 atau 7 hari. Dalam situasi tertentu di mana Dinas baru

menganggarkan untuk 30 JP (3 hari) maka yang dipelajari adalah satu kelompok

kompetensi. Guru tersebut masih memiliki kewajiban untuk mempelajari satu

kelompok kompetensi lagi.

9

Contoh jadwal untuk pola 60 JP sebagai berikut:

No Waktu Hari ke …

1 2 3 4 5 6 7

1. 07.30-08.15 Reg. B1 B2 B2 B3 B4 B4

2. 08.15-09.00 B1 B2 B2 B3 B4 B4

3. 09.00-09.45 B1 B2 B2 B3 B4 B4

09.45-10.00 PA

4. 10.00-10.45 A1 B1 B2 B2 B3 B4 B4

5. 10.45-11.30 A1 B1 B2 B2 B3 B4 B4

6. 11.30-12.15 A2 B1 B2 B2 B3 B4 B4

12.15-13.15

7. 13.15-14.00 A2 B1 B2 B2 B3 B4 B4

8. 14.00-14.45 B1 B2 B2 B3 B4 B4 C1

9. 14.45-15.30 B1 B2 B2 B3 B4 B4 C1

Diklat Moda Tatap Muka bagi guru kejuruan dilakukan dengan pola 100 JP untuk

mempelajari satu kelompok kompetensi dan dapat diselenggarakan selama 11

hari. Contoh jadwal untuk pola 100 JP sebagai berikut:

No Waktu Hari ke …

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1. 07.30-08.15 Reg. B1 B1 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2

2. 08.15-09.00 B1 B1 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 C1

3. 09.00-09.45 B1 B1 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 C1

09.45-10.00 PA

4. 10.00-10.45 A1 B1 B1 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 PU

5. 10.45-11.30 A1 B1 B1 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2

6. 11.30-12.15 A2 B1 B1 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2

12.15-13.15

7. 13.15-14.00 A2 B1 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2

8. 14.00-14.45 B1 B1 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2

9. 14.45-15.30 B1 B1 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2

15.30-16.00

10. 16.00-16.45 B1 B1 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2 B2

Keterangan: PA: Pembukaan, PU: Penutupan

2. Tatap Muka in-on-in

Tatap muka in-on-in dapat dilakukan dengan berbagai variasi in dan on, misalnya

untuk pola 60 JP, dapat dilakukan dengan opsi: (1) 20 JP -30 JP-10 JP atau 2-3-1,

dan (2) 10 JP-40 JP-10 JP atau 1-4-1.

10

a. Tatap Muka 2-3-1

Dalam opsi ini, tatap muka dilakukan pada periode in-1 selama 2 hari (yaitu

TM1 dn TM2) dan pada periode in-2 selama 1 hari (yaitu TM3). Apabila secara

keseluruhan pembelajaran dilakukan selama 6 hari, periode on ketika peserta

melaksanakan belajar secara mandiri berlangsung selama 3 hari (atau M1, M2,

dan M3).

Opsi ini sangat efektif apabila terdapat jumlah kelas yang banyak dalam lokasi

yang sama atau berdekatan. Misalnya terdapat 5 kelas dalam lokasi yang sama

atau berdekatan:

Dalam kondisi seperti di atas, diperlukan dua tim pelaksana yang meliputi tim

pengajar, tim teknis, dan panitia kelas untuk menangani 5 kelas.

1. Tim pengajar TM1 mengajar kelas-1 pada hari ke -1, kelas-2 pada hari ke-

2, dan seterusnya sampai hari ke-5 pada kelas-5.

2. Pada hari ke-6 tim TM1 berubah menjadi TM3 untuk kembali mengajar

pada kelas-1, ke kelas-2 hari berikutnya sampai hari ke-10 pada kelas-5.

3. Tim pengajar TM2 mengajar kelas-1 pada hari ke-1, kelas-2 pada hari ke-


Apabila jumlah total hari belajar adalah 7 hari, maka jumlah hari periode on

menjadi 4, atau M1-M2-M3-M4.

TM-1 TM-2 M-1 M-2 M-3 TM-3 Kelas -1 (40)

Kelas -3 (40)

Kelas -4 (40)

TM-1 TM-2 M-1 M-2 M-3 TM-3

TM-1 TM-2 M-1 M-2 M-3 TM-3

TM-1 TM-2 M-1 M-2 M-3 TM-3

TM-1 M-1 M-2 M-3 TM-3

Kelas -2 (40)

Kelas -5 (40) TM-2

TM-1 TM-2 M-1 M-2 M-3 TM-3 Kelas -1 (40)

Kelas -3 (4

TM-1 TM-2 M-1 M-2 M-3 TM-3

TM-1 TM-2 M-1 M-2 M-3 TM-3

Kelas -2 (40)

M-4

M-4

M-4

TM-1 TM-2 M-1 M-2 M-3 TM-3 M-4

TM-1 TM-2 M-1 M-2 M-3 TM-3 M-4

Kelas -4 (40)

Kelas -5 (40)

11

Dalam kondisi seperti di atas, tetap hanya diperlukan dua tim pelaksana yang

meliputi tim pengajar, tim teknis, dan panitia kelas untuk menangani 5 kelas,

yaitu dengan cara:



2. Tim pengajar TM2 mengajar kelas-1 pada hari ke-1, kelas-2 pada hari ke-




b. Tatap Muka 1-4-1

Dalam opsi ini, tatap muka dilakukan pada periode in-1 selama 1 hari (yaitu

TM1) dan pada periode in-2 selama 1 hari (yaitu TM2). Apabila secara

keseluruhan pembelajaran dilakukan selama 6 hari, periode on ketika peserta

melaksanakan belajar secara mandiri berlangsung selama 4 hari (atau M1, M2,

M3, dan M4).

Opsi ini sangat efektif apabila terdapat jumlah kelas yang banyak dalam lokasi

yang sama atau berdekatan. Misalnya terdapat 5 kelas dalam lokasi yang sama

atau berdekatan:

Dalam kondisi seperti di atas, hanya diperlukan 1 tim pelaksana yang meliputi

tim pengajar, tim teknis, dan panitia kelas untuk menangani 5 kelas, yaitu

dengan cara:





TM-1 M-1 M-2 M-3 M-4 TM-2

TM-1 M-1 M-2 M-3 M-4 TM-2

TM-1 M-1 M-2 M-3 M-4 TM-2

TM-1 M-1 M-2 M-3 M-4 TM-2

TM-1 M-1 M-2 M-3 M-4

Kelas -1 (40)

Kelas -2 (40)

Kelas -3 (40)

Kelas -4 (40)

TM-2 Kelas -5 (40)

12

3. Tatap Muka dalam Kegiatan Kolektif Guru

Tatap muka dalam kegiatan kolektif guru (KKG/MGMP/MGBK) yaitu peserta

berinteraksi dengan fasilitator untuk mempelajari modul yang telah ditentukan

secara terjadwal, terstruktur, dan dilaksanakan di dalam beberapa blok waktu

tertentu sebagaimana program yang disusun dalam pertemuan kegiatan kolektif

guru di Pusat Belajar (PB).

Peserta belajar, berdiskusi, mengerjakan tugas-tugas mandiri, melakukan refleksi,

dan melakukan evaluasi akhir diklat di dalam blok waktu yang berbeda. Beberapa

kegiatan tersebut dapat juga dilakukan di luar waktu terjadwal secara mandiri

dan individual. Pada blok waktu yang terakhir peserta mengikuti evaluasi akhir,

dan kepada peserta yang memenuhi kriteria kelulusan dapat diberikan sertifikat.

Penyelenggaraan diklat dalam kegiatan kolektif guru dapat dilaksanakan dengan

beberapa opsi, yaitu tatap muka 60 JP, tatap muka 30 JP, dan tatap muka 20 JP.

a. Tatap muka 60 JP

Dalam opsi ini, tatap muka peserta dengan IN/mentor dilakukan selama 12

kali pertemuan @ 5 JP untuk mempelajari 2 modul sehingga setiap modul

harus diselesaikan dalam 6 kali pertemuan. Opsi ini dapat diterapkan untuk

guru yang membutuhkan 8-10 modul Guru Pembelajar.

b. Tatap muka 30 JP

Dalam opsi ini, tatap muka peserta dengan IN/mentor dilakukan selama 6 kali

pertemuan @ 5 JP untuk mempelajari 2 modul sehingga setiap modul harus

diselesaikan dalam 3 kali pertemuan. Kegiatan diskusi antar peserta,

penyelesaian tugas-tugas mandiri dan refleksi diri dilakukan oleh peserta di

luar waktu pertemuan dengan IN/mentor terjadwal.

Opsi ini dapat diterapkan untuk guru yang membutuhkan 6-7 modul Guru

Pembelajar.

c. Tatap muka 20 JP

Dalam opsi ini, tatap muka peserta dengan IN/mentor dilakukan selama 4 kali

Catatan untuk pemilihan alternatif moda tatap muka:

1. Pemilihan opsi 2-3-1 dapat menggantikan moda daring kombinasi, yaitu

untuk guru yang membutuhkan 6-7 modul Guru Pembelajar.

2. Pemilihan opsi 1-4-1 dapat menggantikan moda daring, yaitu untuk guru

yang membutuhkan 3-5 modul Guru Pembelajar atau untuk guru yang

membutuhkan 0-2 modul Guru Pembelajar yang tidak menjadi IN atau

tidak menjadi Mentor.

13

pertemuan @ 5 JP untuk mempelajari 2 modul sehingga setiap modul harus

diselesaikan dalam 2 kali pertemuan. Kegiatan diskusi antar peserta,

penyelesaian tugas-tugas mandiri dan refleksi diri dilakukan oleh peserta di

luar waktu pertemuan dengan IN/mentor terjadwal.

Opsi ini dapat diterapkan untuk guru yang membutuhkan 3-5 modul Guru

Pembelajar.

14

BAB IV

PENILAIAN, PELAPORAN DAN SERTIFIKAT DIKLAT

A. Penilaian

Penilaian pada Diklat Moda Tatap Muka dilakukan secara komprehensif, meliputi

penilaian terhadap peserta, penilaian terhadap fasilitator, dan penilaian terhadap

penyelenggaraan diklat.

1. Penilaian peserta

a. Tujuan Penilaian

Penilaian terhadap peserta bertujuan untuk mengukur kompetensi peserta

melalui ketercapaian indikator kompetensi dan keberhasilan tujuan diklat.

Penilaian dilaksanakan untuk mengukur tingkat penguasaan kompetensi

sesuai dengan kelompok kompetensi yang dipelajari.

b. Aspek Penilaian

Aspek yang dinilai dalam diklat mencakup pengetahuan, sikap, dan

keterampilan. Penilaian dilakukan melalui tes untuk aspek pengetahuan

mencakup kompetensi profesional dan pedagogik, sedangkan untuk aspek

sikap dan keterampilan menggunakan instrumen nontes melalui pengamatan

selama kegiatan berlangsung dengan menggunakan format-format penilaian

yang telah disediakan.

c. Jenis Instrumen dan Lingkup Penilaian Peserta

1) Tes

Tes akhir dilakukan untuk mengukur pengetahuan peserta secara

menyeluruh setelah mengikuti proses pembelajaran. Penilaian

menggunakan metode penilaian acuan patokan (PAP). Tes mencakup

kompetensi profesional dan pedagogik pada aspek pengetahuan

berdasarkan indikator pencapaian kompetensi dari setiap materi

sebagaimana yang tercantum dalam struktur program diklat.

Tes akhir harus dilakukan segera setelah peserta menyelesaikan kegiatan

pembelajaran. Tes akhir dilakukan oleh peserta secara modular (sesuai

kelompok kompetensi yang diambil/diikuti) di TUK yang telah

ditentukan menggunakan mekanisme UKG. Hasil tes akhir merupakan

salah satu komponen penilaian pada nilai akhir dan akan dijadikan

15

sebagai nilai UKG ke-2 pada kelompok kompetensi yang diikuti.

a) Bentuk Tes dan Jumlah soal

Tes yang dikembangkan dalam bentuk pilihan ganda. Jumlah soal untuk

menguji penguasaan materi profesional dan pedagogik dalam satu

kelompok kompetensi sejumlah 20 – 30 soal dengan proporsi 70%

kompetensi profesional dan 30% kompetensi pedagogik.

b) Tempat dan Kondisi Pelaksanaan Tes

Tes dilaksanakan di TUK yang telah ditetapkan dalam situasi yang

terbebas dari hal-hal yang mengancam reliabilitas, antara lain: (1) jarak

tempat duduk; (2) penerangan lampu; (3) ketenangan suasana; (4)

kesehatan peserta; (5) kerahasiaan perangkat tes; (6) ketersediaan

lembar jawaban; (7) kejelasan petunjuk pengerjaan; (8) kecukupan

alokasi waktu; (9) pengawasan dari penguji/panitia; dan (10) hal-hal

lain yang dapat mengganggu pelaksanaan tes.

c) Alokasi Waktu

Tes memerlukan alokasi waktu selama 1 jam pelajaran atau 45 menit

untuk satu kelompok kompetensi.

2) Non Test

Non test dilakukan untuk menilai proses selama kegiatan berlangsung.

Penilaian proses dilakukan di setiap materi pokok. Penilaian proses

menggunakan instrumen dilengkapi dengan kriteria penilaian. Lingkup

penilaian proses sebagai berikut.

a) Penilaian Aspek Keterampilan

Penilaian dimaksudkan untuk mengetahui kemampuan peserta dalam

mendemonstrasikan pemahaman dan penerapan pengetahuan yang

diperoleh serta keterampilan yang mendukung kompetensi dan

indikator. Aspek keterampilan menggunakan pendekatan penilaian

autentik mencakup bentuk tes dan non test. Sehubungan dengan

kompetensi yang diukur pada aspek keterampilan bersifat kontinyu,

maka diperlukan cara untuk memudahkan penilaian kepada peserta.

Kriteria penilaian disusun secara berjenjang dan kategorik, yakni:

(1) kategori kurang sekali manakala indikator keterampilan dicapai

hanya melalui proses mengamati, mencontoh, dan meniru;

(2) kategori kurang manakala indikator keterampilan selain indikator

di [1] juga dicapai melalui proses berdiskusi, berdialog, dan

bertanya jawab;

16

(3) kategori cukup manakala indikator keterampilan selain indikator di

[1] dan [2] juga dicapai melalui proses bereksperimen, ujicoba, dan

pembuktian;

(4) kategori baik manakala indikator keterampilan selain indikator di

[1], [2], dan [3] juga dicapai melalui proses kegiatan perbaikan dan

koordinasi dengan beragam sumber; dan

(5) kategori baik sekali manakala indikator keterampilan selain

indikator di [1], [2], [3] dan [4] juga dicapai melalui proses kegiatan

menyusun, membuat, dan menghasilkan produk secara natural.

Sedangkan produk yang dinilai merupakan jenis tagihan yang

dipersyaratkan esensial di setiap materi pokok.

Penilaian aspek keterampilan dilakukan pada saat pembelajaran

melalui penugasan individu dan/atau kelompok oleh

narasumber/fasilitator. Komponen yang dinilai dapat berupa hasil

Lembar Kerja dan/atau hasil praktik sesuai dengan kebutuhan.

Kriteria penilaian ditetapkan sebagai berikut.

Tabel 4.1. Kriteria Penilaian, Angka dan Sebutannya

Angka Sebutan Kriteria 90–100 Baik

Sekali

Indikator keterampilan dicapai melalui

proses kegiatan menyusun, membuat, dan

menghasilkan produk secara natural

80–89 Baik Indikator keterampilan dicapai melalui

proses kegiatan perbaikan dan koordinasi

dengan beragam sumber

70–79 Cukup Indikator keterampilan dicapai melalui

proses bereksperimen, ujicoba, dan

pembuktian 60–69 Kurang Indikator keterampilan dicapai melalui

proses berdiskusi, berdialog, dan bertanya

jawab ≤59 Kurang

Sekali

Indikator keterampilan dicapai hanya

melalui proses mengamati, mencontoh, dan

meniru

b) Penilaian Aspek Sikap

Penilaian ini dimaksudkan untuk mengetahui sikap peserta dalam

berbagai aspek antara lain: sikap pada saat menerima materi; sikap

pada saat melaksanakan tugas individu dan kelompok; sikap terhadap

fasilitator; sikap terhadap teman sejawat; dan sikap pada saat

mengemukakan pendapat, bertanya, dan menjawab. Secara sederhana,

aspek sikap yang dinilai hanya mengukur kerjasama, disiplin,

17

tanggungjawab, dan keaktifan. Pengukuran terhadap aspek sikap ini

dapat dilakukan melalui pengamatan sikap.

Penilaian aspek sikap dilakukan mulai awal sampai akhir kegiatan

secara terus menerus yang dilakukan oleh fasilitator pada setiap

materi. Namun, untuk nilai akhir aspek sikap ditentukan di hari

terakhir atau menjelang kegiatan diklat berakhir yang merupakan

kesimpulan fasilitator terhadap sikap peserta selama kegiatan diklat

dari awal sampai akhir berlangsung.

Skor penilaian aspek sikap menggunakan skala 0-100 dengan kriteria

nilai sebagai berikut.

Tabel 4.2. Nilai Sikap dan Sebutannya

Nilai Sebutan 90–100 Baik Sekali

80–89 Baik 70–79 Cukup 60–69 Kurang

≤59 Kurang Sekali

d. Nilai Akhir

Nilai akhir (NA) peserta diklat moda tatap muka diperoleh dari tiga komponen

yaitu penilaian pengetahuan, sikap, dan keterampilan. Penentuan nilai akhir

peserta menggunakan formulasi sebagai berikut.

1) Formulasi penentuan nilai akhir peserta diklat moda tatap muka bagi guru

kelas, guru mapel, dan guru BK ditetapkan sebagai berikut.

NA = [{(NS x40%)+(NK x60%)}x40%] + [TAx 60%]

NA =Nilai Akhir

NS =Nilai Sikap (rerata dari nilai semua aspek sikap yang dinilai)

NK= Nilai Keterampilan (rerata dari nilai keterampilan semua materi

pokok)

TA = Nilai Tes Akhir (Tes Pengetahuan)

2) Formulasi penentuan nilai akhir peserta diklat moda tatap muka bagi guru

kejuruan

NA = [{(NS x40%)+(NK x60%)}x60%] + [TAx 40%]

NA =Nilai Akhir

NS =Nilai Sikap (rerata dari nilai semua aspek sikap yang dinilai)

18

NK=Nilai Keterampilan (rerata dari nilai keterampilan semua materi

pokok)

TA =Nilai Tes Akhir (Tes Pengetahuan)

Predikat nilai untuk peserta diklat moda tatap muka adalah sebagai berikut:

Nilai Predikat

90 – 100 Baik Sekali

80 – 89 Baik

70 – 79 Cukup

60 – 69 Kurang

≤ 59 Kurang Sekali

2. Penilaian Fasilitator

Penilaian terhadap fasilitator adalah pengukuran dan penilaian kepada fasilitator

yang dilakukan oleh peserta pada saat fasilitator melaksanakan tugas

memfasilitasi pembelajaran. Instrumen penilaian yang digunakan adalah lembar

pengamatan dengan skala penilaian 30-100. Penilaian oleh peserta dilakukan di

akhir kegiatan diklat untuk masing-masing fasilitator.

Adapun unsur-unsur yang dinilai meliputi:

1. Penguasaan materi

2. Ketetapan waktu hadir di kelas

3. Sistematika penyajian

4. Penggunaaan metode dan alat bantu pembelajaran

5. Daya simpati, gaya, dan sikap kepada peserta

6. Penggunaan bahasa

7. Pemberian motivasi belajar kepada peserta

8. Pencapaian tujuan pembelajaran

9. Kerapihan berpakaian

10. Kemampuan menyajikan materi

11. Cara menjawab pertanyaan dari peserta

12. Kerjasama antar instruktur

13. Sikap dan perilaku

3. Penilaian Penyelenggaraan

Penilaian terhadap pelaksanaan kegiatan diklat adalah pengukuran dan penilaian

19

kepada penyelenggara diklat yang dilakukan oleh peserta pada saat mengikuti

kegiatan. Penilaian kinerja penyelenggara diklat dilakukan terhadap pencapaian

sasaran mutu penyelenggara. Adapun unsur-unsur yang dinilai meliputi:

a. Penyiapan alat dan bahan;

b. Penyiapan materi belajar;

c. Penyiapan sarana dan prasarana;

d. Pelaksanaan diklat; dan

e. Pelayanan terhadap peserta.

B. Pelaporan

Pada akhir pelaksanaan kegiatan diklat, penyelenggara diwajibkan melaporkan

rekapitulasi hasil penilaian peserta meliputi nilai sikap, nilai keterampilan, dan nilai

tes akhir ke Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan melalui

PPPPTK/LPPPTK KPTK selaku pengembang materi dan Quality Assurance (QA).

C. Sertifikat

Guru yang telah mengikuti diklat dan memenuhi syarat serta memperoleh nilai akhir

> 70 akan menerima Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP). Bagi

peserta yang tidak memenuhi persyaratan penguasaan kompetensi dan/atau

persyaratan kehadiran (95%) serta persyaratan minimal lainnya akan menerima

surat keterangan.

1. Diklat yang dananya bersumber dari APBN (PPPPTK, LPPPPTK-KPTK), sertifikat

ditandatangani oleh Kepala Unit Pelaksana Teknis atas nama Dirjen GTK.

2. Diklat yang bersumber dari dana APBD sertifikat ditandatangani oleh Kepala

Dinas Pendidikan.

Sertifikat bagi peserta berisi hal-hal sebagai berikut:

1. Halaman depan STTPP

a. Logo Kemendikbud dan Logo Dinas (jika penyelenggara adalah dinas)

b. Identitas Penyelenggara

c. Nomor STTPP

d. Identitas Peserta

e. Identitas Instansi Peserta

f. Kegiatan yang Diikuti

20

g. Periode Kegiatan Diklat

h. Nilai dan Keterangan Capaian Kompetensi (predikat)

i. Tanggal Penerbitan Sertifikat

j. Tanda Tangan Kepala UPT/Penyelenggara

k. Cap Stempel

2. Halaman belakang STTPP

a. Struktur Program

b. Tanda Tangan Penanggung Jawab Program

21

Lampiran 1 Format Penilaian Sikap

22

Lampiran 2 Format Penilaian Keterampilan

23

Lampiran 3 Format Rekapitulasi Nilai Akhir Guru Mapel/Non Kejuruan

Format Rekapitulasi Nilai Akhir Guru Mapel/Non Kejuruan

No. Nama

Peserta Nama

Sekolah

Nilai Proses (40%) Nilai pengetahuan (60%)

Nilai Tes akhir Nilai Akhir Rerata nilai sikap (40%)

Nilai Keterampilan (60%)

Skor Skor x Bobot Skor Skor x Bobot Skor Skor x Bobot

Keterangan:

Nilai Predikat 90 – 100 Baik Sekali 80 – 89 Baik 70 – 79 Cukup 60 – 69 Kurang ≤ 59 Kurang Sekali

24

Lampiran 4 Format Rekapitulasi Nilai Akhir Guru Kejuruan

Format Rekapitulasi Nilai Akhir Guru Kejuruan

No. Nama

Peserta Nama

Sekolah

Nilai Proses (60%) Nilai pengetahuan (40%)

Nilai Tes akhir Nilai Akhir Rerata nilai sikap (40%)

Nilai Keterampilan (60%)

Skor Skor x Bobot Skor Skor x Bobot Skor Skor x Bobot

Keterangan:

Nilai Predikat 90 – 100 Baik Sekali 80 – 89 Baik 70 – 79 Cukup 60 – 69 Kurang ≤ 59 Kurang Sekali

25

Lampiran 5 Format Penilaian Fasilitator

26

Lampiran 6 Format Penilaian Penyelenggaraan Diklat

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

…..

FORMAT PENILAIAN PENYELENGGARAAN DIKLAT GURU PEMBELAJAR

Nama Kegiatan

Kelas

Tempat Tanggal

No Indikator Skor

K C B BS

A Dasar Hukum

Ketersediaan surat keputusan yang mendasari penyelenggaraan kegiatan.

B Administrasi Penyelenggaraan Kegiatan

1 Kejelasan tugas dan tanggung jawab penyelenggaraan kegiatan.

2 Ketepatan perencanaan dan pelaksanaan kegiatan.

3 Ketersediaan pedoman pelaksanaan kegiatan.

4 Kejelasan informasi [pemberitahuan] pelaksanaan kegiatan.

C Sarana Prasarana Penunjang Kegiatan

1 Kemudahan akses ke tempat penyelenggaraan kegiatan.

2 Fasilitasi transportasi darat/udara dari dan ke tempat kegiatan.

3 Kesiapan dan ketersediaan sarana kegiatan [audio visual, LCD/laptop, papan putih, pelantang, spidol, penghapus].

4 Kenyamanan ruang kegiatan [ventilasi udara/AC, pencahayaan].

5 Kebersihan ruang kelas.

6 Kenyamanan kamar penginapan.

7 Ketersediaan perlengkapan medis sederhana [P3K].

8 Ketersediaan sarana ibadah.

9 Pembiayaan Kegiatan

10 Ketersediaan biaya keikutsertaan kegiatan.

11 Jumlah peserta kegiatan yang dipersyaratkan untuk mencapai efisiensi kegiatan.

D Bahan Kegiatan

1 Kelengkapan dokumen/kit bahan kegiatan [materi, ATK, name tag].

2 Kualitas tampilan bahan kegiatan.

3 Keterbacaan pada bahan kegiatan.

4 Ketersediaan ilustrasi dan contoh pada bahan kegiatan.

E Jangka Waktu Pelaksanaan Kegiatan

1 Kesesuaian alokasi waktu pelaksanaan kegiatan dengan tujuan dan sasaran program kegiatan.

2 Ketepatan alokasi waktu untuk menyelesaikan setiap bahan kegiatan.

F Layanan Menu

1 Kecukupan menu yang mendukung pemenuhan gizi.

2 Variasi hidangan/konsumsi.

3 Ketepatan waktu penyediaan konsumsi.

Keterangan: K = kurang C = cukup B = baik BS = baik sekali

Responden

_____________________

PETUNJUK TEKNIS Moda Tatap Muka - Missevi's Weblog · PDF filepelajaran/paket keahlian dan...

Documents

Transcript of PETUNJUK TEKNIS Moda Tatap Muka - Missevi's Weblog · PDF filepelajaran/paket keahlian dan...