Pranata Hukum

Danny Sulistyo Utomo, ST MTPERJANJIAN KERJA

Perjanjian KerjaHubungan kerja adalah hubungan perdata yang didasarkan pada kesepakatan antara pekerja dengan pemberi pekerjaan atau pengusaha.Perjanjian kerja berisikan hak dan kewajiban masing-masing pihak baik pengusaha maupun pekerjaPerjanjian kerja lisan diperbolehkan akan tetapi wajib membuat surat pengangkatan bagi pekerja yang bersangkutan, yang memuat: nama dan alamat pekerja, tanggal mulai bekerja, jenis pekerjaan, besarnya upah.\Perjanjian untuk waktu tertentu tidak boleh lisan

Perjanjian KerjaPerjanjian kerja tertulis harus memuat:Nama, alamat perusahaan serta jenis usahaNama, alamat, umur, jenis kelamin, alamat pekerjaJabatan atau Jenis pekerjaanTempat pekerjaanUpah yang diterima dan cara pembayaranHak dan kewajiban para pihakKategori perjanjian (PKWT, atau PKWTT)Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerjaTempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat

Perjanjian KerjaPerjanjian kerja didasarkan pada:Kesepakatan kedua belah pihak untuk melakukan hubungan kerjaKecakapan para pihak untuk membuat perjanjianAda pekerjaan yang diperjanjikanPerkerjaan yang dijanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku

Perjanjian KerjaMacam-macam perjanjian kerja:Perjanjian Kerja Waktu Tertentu jangka waktunya tertentuPerjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu / karyawan tetapPerjanjian Kerja dengan Perusahaan Pemborong PekerjaanPerjanjian Kerja dengan Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja

Perjanjian KerjaPerjanjian kerja bersama atau peraturan perusahaan wajib dibuat secara tertulis oleh pengusaha, memuat syarat kerja dan tata tertib perusahaan, harus disahkan oleh menteri atau petugas yang ditunjukHal yang diatur hak dan kewajiban pengusaha, hak dan kewajiban pekerja, syarat kerja, tata tertib perusahaan, jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan paling lama 2 tahunPerusahaan yang memiliki karyawan di atas 50 orang wajib mempuat Perjanjian Kerja Persama

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (KKWT)

KKWT adalah hubungan kerja yang waktunya terbatas

KKWT tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja

KKWT hanya diperbolehkan untuk:- pekerjaan yang sekali selesai / sementara,- pekerjaan yang diperkirakan akan selesai dalam jangka waktu paling lama 3 (tiga) tahun,

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (KKWT)

pekerjaan yang bersifat musiman,

pekerjaan yang berhubungan dengan produk,atau kegiatan baru yang masih dalam tahap penjajakan

KKWT didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat tiadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun

Pemutusan Hubungan Kerjapekerja/buruh masih dalam masa percobaan kerja, bilamana telah dipersyaratkan secara tertulis sebelumnyapekerja/buruh mengajukan permintaan pengunduran diri, secara tertulis atas kemauan sendiri tanpa ada indikasi adanya tekanan/intimidasi dari pengusaha, berakhirnya hubungan kerja sesuai dengan perjanjian kerja waktu tertentu untuk pertama kalipekerja/buruh mencapai usia pensiun sesuai dengan ketetapan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, atau peraturan perundang-undangan; ataupekerja/buruh meninggal dunia.

Penghitungan uang pesangon

masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan upah;masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan upah;masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan upah;masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan upah;masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan upah;masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 6 (enam) bulan upah;masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) bulan upah;masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan upah;masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, 9 (sembilan) bulan upah.

Perhitungan uang penghargaan masa kerjamasa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 2 (dua) bulan upah;masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan upah;masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun, 4 (empat) bulan upah;masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan upah;masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun, 6 (enam) bulan upah;masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan upah;masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan upah;masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh ) bulan upah.

Uang penggantian hak yang seharusnya diterima

cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja;penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (lima belas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat;hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.