perilaku-organisasi-satu.ppt

8/18/2019 perilaku-organisasi-satu.ppt

1/48

PERILAKU ORGANISASI

TITI STIAWATI, S.SOS., M.SI


2/48


3/48

KERANGKA "ASAR

PERILAKU ORGANISASI

"idukung minimal !leh # k!mp!nen $

%& Indi'idu(indi'idu yang erperilaku#& Organisasi )!rmal atau in)!rmal seagai

*adah dari perilaku itu


4/48

"I+ENSI POKOK "ALA+

TEORI ORGANISASI

%& "imensi Teknis ,ke-akapan.

#& "imensi K!nsep ,penggerak dimensi %./& "imensi +anusia ,erhuungan dengan

dimensi % dan #.


5/48

ASPEK +ANUSIA "ALA+

ORGANISASI SE0ARA U+U+

+anusia diseut 1uga seagai h!m! h!mini

s!-ius artinya ah*a manusia tidak dapatmelepaskan dirinya dari kehidupan

erkel!mp!k dan ermasyarakat


6/48

2 ,E+PAT. ASU+SI UNTUK +E+AHA+I +ANUSIA

+ENURUT KEITH "A3IS 4 5OHN 6 NE6STRO+

%& Peredaan Indi'idu

#& Orang Seutuhnya

/& Perilaku Term!ti'asi

2& +artaat 7 Nilai +anusi


7/48

%& PER8E"AAN IN"I3I"U

Pada dasarnya semua indi'idu di dunia

ini tidak sama9 manusia dilahirkan

dengan keunikannya masing(masing&

:akt!r penting yang menyeakan

peredaan perilaku se-ara indi'idual

antara lain persepsi9 sikap9 kepriadian

dan ela1ar&


8/48

3ARIA8EL ;ANG "APAT +E+PENGARUHI

PERILAKU IN"I3I"U

3ariael

)isi!l!gis

Perilaku

indi'idu

3ariael

Psik!l!gis

3ariael

lingkungan

Kemampuan )isik

Kemampuan mental

Keluarga

Keudayaan

Kelas s!sial

Persepsi

Sikap

Kepriadian

8ela1ar

m!ti'asi


9/48

ASU+SI TENTANG PERILAKU IN"I3I"U

+ENURUT GI8SON

Perilaku timul karena ada stimulus 7

penyea

Perilaku diarahkan kepada tu1uan

Perilaku yang terarah kepada tu1uan

dapat terganggu !leh )rustasi9 k!n)lik

dan ke-emasan

Perilaku timul karena adanya m!ti'asi


10/48

#& ORANG SEUTUHN;A

Se!rang manusia perlu dilihat se-ara

utuh ukan sep!t!ng(p!t!ng karena

dapat menyesatkan pandangan

terhadapnya&

"engan pemahaman ini kita akan leih

aik dalam memper!leh man)aat

kemampuan dan kreati)itas manusia&


11/48

/& PERILAKU TER+OTI3ASI

Seringkali timul pertanyaan mengapase!rang karya*an eker1a leih aik daripadakarya*an lain9 hal ini sering di1adikan

pertanyaan se!rang mana1er&

Ada eerapa sea yang merupakan'ariael peredaan terseut antara lain

peredaan kemampuan9 naluri9 imalanintriksik dan ekstrinsik9 tingkat aspirasi danlatar elakang sese!rang


12/48

Lan1utan

+!ti'asi merupakan hal yang penting agi

penyelenggaraan !rganisasi& Tidak 1adi

s!al etapapun anyak mesin dan

peralatan yang dimiliki !rganisasi9 hal itu

tidak akan er)ungsi apaila tidak

digunakan dengan aik !leh !rang(

!rang yang telah dim!yi'asi&


13/48

2& +ARTA8AT 7 NILAI +ANUSIA

K!nsep ini menegaskan ah*a unsur

manusia perlu diedakan dari )akt!r

lainnya karena mereka memang

manusia ingin dih!rmati sesuai dengan

harkat dan martaatnya seagai

manusia&


14/48

"E:INISI ORGANISASI

Organisasi erasal dari kata !rgan!n dalamahasa ;unani yang erarti alat&

0hester I 8arnand $ < Organisasi adalah sistemker1asama antara dua !rang atau leih


15/48

PRINSIP(PRINSIP ORGANISASI

%& Organisasi harus mempunyai tu1uan yang 1elas&

#& Skala Hierarki

/& Kesatuan Perintah

2&Pendelegasian *e*enang

=& Pertanggung1a*aan

>& Pemagian peker1aan

?& Rentang pengendalian

@& :ungsi!nal& Keseimangan

%B& :leksiilitas

%%& Kepemimpinan


16/48

ORGANISASI 8ER"ASARKAN PIHAK ;ANG

+E+AKAI +AN:AAT

Mutual benefit organization, yaitu !rganisasiyang man)aatnya diutamakan untuk dinikmatipara angg!tanya sendiri&

Service organization9 yaitu !rganisasi yangman)aatnya diutamakan untuk dinikmati !lehpelanggan&

Business organization9 yaitu !rganisasi yangsasaran utamanya men-apai laa&

Commenwealth organization9 yaitu !rganisasiyang man)aatnya dapat dinikmati !lehmasyarakat umum&


17/48

PENGERTIAN PERILAKU ORGANISASI

Perilaku Organisasi ,Organizational

Behavior . adalah suatu idang studi yang

mempela1ari dampak perse!rangan9

kel!mp!k dan struktur pada perilaku

dalam !rganisasi dengan maksud

menerapkan pengetahuan tentang hal(hal

terseut demi peraikan e)ekti)itas!rganisasi&


18/48

"E:INISI PERILAKU ORGANISASI

Nimran ,SP&R!ins.$ C Perilaku !rganisasiadalah idang studi yang menyelidiki pengaruhyang ditimulkan !leh indi'idu9 kel!mp!k9 danstruktur terhadap perilaku manusia di dalam

!rganisasi9 dengan tu1uan menerapkanpengetahuan yang dapat meningkatkane)ekti)itas !rganisasiD

Git!sudarm! $


19/48

SE5ARAH PERILAKU ORGANISASI

+inat para ahli terhadap ilmu ini dapat ditelusuridalam se1arah manusia pada aman ;unanikun!9 yaitu )il!s!) ;unani Plato memi-arakanmengenai 1i*a manusia teragi / hal yaitu $

%& Philosophic yaitu keinginan untuk men-ari ilmupengetahuan dan pengertian

#& Spirited yaitu keinginan untuk erkuasa dan

amisi&/& Appetite yaitu keinginan untuk na)su makan9

minum9 seks9 dan uang


20/48

Lan1utan

Sekitar aad ke #B9 perhatian mengenai

penataan !rganisasi men-apai titik

m!mentumnya9 dan / !rang yangmempunyai andil dalam k!nsep ilmu ini

antara lain +aF 6eer di 5erman9 Henry

:ay!l di Peran-is dan :rederi-k 6insl!*

Tayl!r di Amerika&


21/48

+A 6E8ER

Se!rang pemikir dalam ilmu s!sial9 #aspek dari hasil ker1a +aF 6eer yangrele'an dengan Perilaku !rganisasi9yakni $

%& Tertarik dengan erkemang !rganisasisampai men1adi !rganisasi yang esar

#& Terkesan dengan kelemahan manusia

dengan pertimangan(pertimanganyang terkadang tidak realistis dan ah*amanusia memiliki rasa em!si


22/48

+O"EL 8IROKRASI "ARI 6E8ER

%& Adanya spesialisasi atau pemagian

ker1a

#& Adanya Hierarki yang erkemang

/& Adanya suatu sistem dari pr!sedur danaturan(aturan

2& Adanya huungan kel!mp!k yang

ersi)at impers!nalitas

=& Adanya pr!m!si dan 1aatan yang

erdasarkan atas ke-akapan


23/48

ASPEK PERILAKU ;ANG TER0ER+IN "ALA+

8IROKRASI 6E8ER

"apat mengetahui agaimana para pe1aat

memper!leh !t!ritas mereka9 antara lain

sumer !t!ritas terseut $

%& Ot!ritas rasi!nal yang sah9 dipegang !lehse!rang pe1aat dalam suatu hierarki

#& Ot!ritas yang tradisi!nal9 di-iptakan !leh klas(

klas dalam masyarakat dan adat keiasaan

/& Ot!ritasyang kharismatik9 ditimulkan !leh

p!tensi kepriadian dari pe1aat&


24/48

HENR; :A;OL

Tahun %% meneritkan uku administrasi industri danumum ,General and ndustrial administration!, tentang!rganisasi administrati) ah*a setiap !rganisasi terdiridari unit atau su sistem9 antara lain $

%& Aspek teknik dan k!mersial9 seperti kegiatan

pemelian9 pr!duksi dan pen1ualan#& Kegiatan keuangan

/& Unit keamanan dan perlindungan

2& :ungsi perhitungan

=& :ungsi administrasi9 peren-anaan9 peng!rganisasian9

pengarahan9 k!!rdinasi9 pengendalian&

Te!ri yang diusulkan )ay!l ini di kenal dengan Te!riPendekatan :ungsi!nal


25/48

:RE"ERI0K 6INSLO6 TA;LOR

+engenalkan prinsip mana1emen ilmiah ,Prinsiple !)S-ienti)i- +anagement.9 mengusulkan / hal seagaitu1uan dari gerakannya $

%& Untuk menegaskan le*at -!nt!h sederhana9 ah*a

AS telah dirugikan anyak karena tidak ada e)isiensi disetiap usaha pada setiap harinya&

#& +eyakinkan kepada masyarakat AS ah*apeng!atannya terletak pada mana1emen yangsistematis ukan pada men-ari !rang yang istime*a

/& +emuktikan ah*a mana1emen yang aik adalahsuatu ilmu yang tepat erdasarkan pada hukum9aturandan prinsip yang 1elas


26/48

Awal Penggunaan manajemen Ilmiah

Diterapkan pada perusahaan motor Fordpada tahun 1908, yaitu melaksanakanprinsip manajemen ilmiah dan berhasil

merakit satu motor hanya waktu 1 menit Perilaku manusia merupakan salah satu

komponen dalam suatu mesin produksi yangbesar, hanya mereka yang dapat bekerja

seperti mesin yang akan mendapat tempatdi dalam sistem produksi!


27/48

"#$A%A& '()(&"A&%#*A&(+IAA&

Perkembangan sejarah berikutnya ditandai dengangerakan hubungan kemanusiaan! "erakan ini menekankanpada kerjasama dan semangat kerja atau moralkaryawan!

$aymond *iles, bahwa pendekatan hubungan

kemanusiaan seara sederhana menempatkan karyawansebagai manusia tidak sebagai mesin yang digunakandalam berproduksi, memahami kebutuhan manusia yangingin dianggap ada dan merasa diperhatikan!

Dengan ara didengarkan dan diperhatikan keluhan-

keluhannya jika memungkinkan dan melibatkan merekadalam pengambilan keputusan baik mengenai kondisipekerjaan maupun masalah lainnya!


28/48

. /I"A P#$I+I2A 3A&"*#*)#$I%A& %4&$I)(+I PADA

I5*( P#$I5A%( 4$"A&I+A+I1! *asa Depresi *engakibatkan kegonangan hebat dibidang keuangan dan

perekonomian pada umumnya, produksi merosot, pasaran yang lesu mewarnai perekonomian saat itu!

6! "erakan +erikat )uruh 4rganisasi +erikat )uruh telah ada di A+ tahun 1976,

namun organisasi ini belum memberikan pengaruh yangsubtansial terhadap manajemen!

Pada tahun 19. seikat buruh seara sah dan resmi diakui,kaum manajer mulai menyadari dan perhatikan kaum buruh!


29/48

5anjutan

.! Penemuan 'awthorne

#lton *ayo meneliti terjadinya perpindahanpegawai yang tinggi dibagian permintalan dariperusahaan tekstil di philadephia tahun 196.

dan 196! +etelah menginteiu para pegawai,maka dilakukan masa istirahat bagi pegawai yang bekerja di perusahaan tekstiltersebut,hasilnya ternyata dapat mengurangi

perpindahan pegawai dan meningkatkansemangat kerja dan sikap yang positi: daripegawai tersebut


30/48

Penelitian 'awthorne dilakukan untukmendapatkan gambaran yang jelas tentangpengaruh :aktor-:aktor ;

emperatur

%elembaban udara


31/48

FA+# P#$A*A

P#IIA& '42'4$ Perobaan tentang ahaya lampu yang

dilakukan antara tahun 196 s=d 1967!

Pada beberapa kelompok pekerja diobadengan dberi sejumlah peneranganahaya lampu dalam tempat mereka

bekerja !


32/48

'A+I5 DA$I FA+# P#$A*A ernyata hasilnya beraneka satu

sama lainnya! )eberapa kelompok

pekerja hasilnya naik, kelompoklainnya turun, dan bahkan adakelompok pekerja yang hasilnyatetap


33/48

FA+# %#D(A

P#IIA& '42'4$Dikenal dengan perobaan ruang istirahat

dilakukan kepada sekelompok keil pekerja yangditempatkan tersendiri dalam usaha untuk mengatasiberaneka maam pengaruh dari tingkah laku pekerjaketika indiidu-indiidu itu mengetahui bahwamereka sedang diamati!

+elama perobaan ini pekerja di tempat istirahat

tersebut diinteriu dan mereka mengeluarkan isi hatimereka untuk usaha perubahan yang lebih baik lagi!


34/48

'A+I5 DA$I FA+# %#D(A

'ampir sama dengan :ase yangpertama, dimana setiap masa test

menghasilkan produktiitas yangtinggi, dibanding sebelum masa test


35/48

FA+# %#I"AP#IIA& '42'4$

Disebut dengan studi tentang ruangbank, tujuannya untuk mengamati

pegawai in:ormal, metodenya samadiruang istirahat, akan tetapi hasilnyaberbeda, yaitu tidak ada kenaikan

dalam produktiitas


36/48

I&"%A A&A5I+I+ DA5A* P#$I5A%(

4$"A&I+A+I1! *enganalisa perilaku organisasional dalam

tingkatan indiidu

Analisis yang pertama dalam mempelajari

perilaku keorganisasian adalah tingkat indiidu!4rganisasi merupakan kumpulan indiidu, setiapindiidu unik, setiap indiidu memiliki kebutuhan,keinginan, minat, keyakinan, nilai,sikap,pola

pikir,persepsi,kepribadian,harapan,dan berbagaihal lain sendiri-sendiri


37/48

6! *enganalisis perilaku organisasionaldari tingkat kelompok

*eskipun kelompok merupakan kumpulanindiidu, perilaku kelompok dalam suatuorganisasi bukanlah hasil penjumlahan dari

perilaku indiidu-indiidu yang ada dalamorganisasi itu, akan tetapi setiap kelompokmempunyai aturan main sendiri, seperti adanorma, budaya, sikap, etika, keyakinan,danlainnya yang membentuk pola perilaku

kelompok yang berbeda dari kelompoklainnya!


38/48

.! *enganalisis perilaku organisasionaldari tingkat organisasi

)ahwa perilaku organisasi bukanlahpenjumlahan dari perilaku indiidu atauperilaku kelompok dengan kelompok!

+etiap organisasi memiliki struktur, norma,budaya, isi, misi, :iloso:i, tujuan, strategi,kebijakan dan ara membangun komunikasi

di dalam organisasi


39/48

! Faktor lingkungan

Faktor lingkungan eksternal berpengaruh besar

terhadap kemajuan atau kegagalan organisasi dalamupaya menapai tujuan!


40/48

5anjutan

&amun :aktor internal organisasi dalam

keadaan baik dan sumber pemiunya justruberasal dari :aktor lingkungan eksternal!*isalnya munul krisis ekonomi yang

berkepanjangan, dampaknya bukan hanya pada

kinerja organisasi yang menurun tetapiorganisasi tersebut dapat terganggueksistensinya


41/48

(>(A& *#*A'A*I P#$I5A%(4$"A&I+A+I

1! Prediksi %eteraturan perilaku dalam organisasi memberikankemungkinan kepada kita untuk melakukan prediksi atasperilaku-perilaku anggota organisasi pada masa yangakan datang /&imran 199?

6! #ksplanasi *enjelaskan berbagai peristiwayang terjadi dalam

organisasi! #ksplanasi berarti kita akan berusahamenjawab pertanyaan@mengapa@ suatu peristiwa terjadi,mengapa pegawai malas, mengapa kinerja pegawairendah, mengapa tingkat absensi tinggi, mengapa

produktiitas menurun, mengapa si A marah, mengapa si) murung, mengapa si < tidak bergairah! Denganmempelajari perilaku organisasi kita menobamenjelaskan/memberikan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan tersebut


42/48

.! Pengendalian

+emakin banyak perilakuindiidu=kelompok dalam organisasi yangdapat diprediksi dengan tepat dan dapatdijelaskan dengan baik, pemimpin

organisasi semakin mudah dalammelakukan :ungsi pengendalian ataspegawainya sehingga perilaku indiidumaupun kelompok akan menjadi positi:

dan :okus pada penapaian tujuan, di sisilain, perilaku yang destrukti: dapatdihindari atau diegah!

# # )#)# P D P


43/48

%##$%AIA& )#)#$APA DI+IP5I& I5*(

#$'ADAP P#$I5A%( 4$"A&I+A+I

1! Psikologi *erupakan ilmu yang berusaha mengukur,

menjelaskan dan kadang merubah perilakumanusia!

*em:okuskan diri untuk mempelajari masalahkelemahan, kebosanan, dan :aktor lain yangrelean dengan kondisi kerja yang dapatmenghalangi e:isiensi kinerja pegawai!


44/48

6! +osiologi *empelajari sistem sosial tempat

indiidu-indiidu yang mengisi peran-peran mereka!mempelajari hubunganmanusia dengan sesamanya!

*isalnya dinamika kelompok, disain timkerja, budaya organisasi, teori danstruktur organisasi :ormal, teknologi

organisasi,komunikasi, kekuasaan dankon:lik!


45/48

.! Psikologi +osial

+uatu bidang dalam psikologi yang

memadukan konsep-konsep, baikPsikologi maupun +osiologi, Psikologi+osial me:okuskan pada pengaruh

seseorang terhadap yang lain! *isalnyapemahaman, perubahan sikap, polakomunikasi, pembangunan keperayaan,

ara kegiatan kelompok merumuskankebutuhan indiidu, proses pengambilankeputusan kelompok!


46/48

! Antropologi

Adalah studi tentang masyarakat untukmempelajari manusia dan kegiatannya!*isalnya tentang budaya dan lingkungan

telah membantu kita memahamiperbedaan sikap dan perilaku diantaraorang-orang di negara berbeda serta

dalam organisasi!


47/48

! Ilmu Politik

Ilmu politik mempelajari perilakuindiidu dan kelompok dalam lingkunganpolitik, misalnya strukturisasi kon:lik,alokasi kekuasaan, dan bagaimana orang

memanipulasi kekuasaan, dankepentingan indiidu


48/48

#$I*A %A+I'

perilaku-organisasi-satu.ppt

Documents

Transcript of perilaku-organisasi-satu.ppt