PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PNS

22

DASAR HUKUMDASAR HUKUM

PP NOMOR 10 TAHUN 1979 PP NOMOR 10 TAHUN 1979 Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri SipilPegawai Negeri Sipil

SE KA BAKN NOMOR 02/SE/1980 Tentang SE KA BAKN NOMOR 02/SE/1980 Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri SipilSipil

SE KA BAKN NOMOR 21/SE/1980 SE KA BAKN NOMOR 21/SE/1980 TentangPejabat Penilai Bagi PNS yang TentangPejabat Penilai Bagi PNS yang memangku Jabatan Kepala Sekolah Dasarmemangku Jabatan Kepala Sekolah Dasar

3

UMUM

Dalam rangka usaha untuk lebih menjamin obyektifitas dlm pembinaan PNS berdasarkan sistem karier dan sistem prestasi kerja

Hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan dituangkan dalam satu daftar yang disebut Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan.(DP-3)

4

TUJUAN Untuk memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang

obyektif dalam pembinaan PNS berdasarkan sistem karier dan prestasi kerja

DP-3 harus dibuat seobyektif dan seteliti mungkin berdasarkan data yang tersedia untuk itu, maka setiap pejabat ybw membuat dan memelihara catatan mengenai PNS yang berada dalam lingkungannya masing-masing.

55

UNSUR-UNSUR YANG UNSUR-UNSUR YANG DINILAIDINILAI

1.1. KesetiaanKesetiaan2.2. Prestasi KerjaPrestasi Kerja3.3. Tanggung JawabTanggung Jawab4.4. KetaatanKetaatan5.5. KejujuranKejujuran6.6. Kerja samaKerja sama7.7. Prakarsa danPrakarsa dan8.8. KepemimpinanKepemimpinan

6

PEJABAT PENILAI Pejabat Penilai adalah atasan langsung

PNS yang dinilai, serendah-rendahnya Kaur atau pejabat lain yang setingkat dengan itu

Seorang Pejabat penilai baru dapat memberikan penilaian jika sudah membawahi PNS ybs sekurang-kurngnya 6 (enam) bulan

DP-3 harus diisi sendiri Pejabat Penilai.

7

TATA CARA PENILAIAN

Nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai berikut

1. Amat baik = 91 - 1002. Baik = 76 - 903. Cukup = 61 -

754. Sedang = 51 - 605. Kurang = 51

kebawah.

8

PENYAMPAIAN DP-3 DP-3 yg telah dibuat dan ditandatangani

oleh Pejabat Penilai diberikan secara langsung kpd PNS yang dinilai

Apabila tempat bekerja jauh, maka DP-3 dikirimkan kepada PNS yang dinilai

PNS yg dinilai wajib mencantumkan tgl penerimaan DP-3 yang diberikan diruangan yg telah disediakan

9

PENGAJUAN KEBERATAN

PNS yg merasa keberatan atas nilai DP-3, mengajukan keberatan secara tertulis dalam ruangan yang telah disediakan

Keberatan tsb harus sdh diajukan dalam jangka wkt. 14 (empat belas ) hari terhitung mulai ia menerima DP-3

Walaupun PNS berkeberatan atas nilai yang tercantum, ia harus membubuhkan tandatangan pada DP-3.

1010

ATASAN PEJABAT PENILAIATASAN PEJABAT PENILAI

Atasan Pejabat Penilai Atasan Pejabat Penilai berkewajiban memeriksa DP-3 yg berkewajiban memeriksa DP-3 yg disampaikan kepadanyadisampaikan kepadanya

Apabila ada keberatan dari PNS Apabila ada keberatan dari PNS yg dinilai, maka atasan Pejabat yg dinilai, maka atasan Pejabat Penilaian berkewajiban Penilaian berkewajiban memeriksa keberatan yg diajukanmemeriksa keberatan yg diajukan

DP-3 baru berlaku setelah ada DP-3 baru berlaku setelah ada pengesahan dari Atasan Pejabat pengesahan dari Atasan Pejabat Penilai.Penilai.

11

PEJABAT PENILAI YG PEJABAT PENILAI YG MERANGKAP MENJADI ATASAN MERANGKAP MENJADI ATASAN

PEJABAT PENILAIPEJABAT PENILAI Menteri,Jaksa Agung, Pimpinan Menteri,Jaksa Agung, Pimpinan

Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara, Pimpinan LPMD, Gubernur Negara, Pimpinan LPMD, Gubernur Kepala Daerah Tk.I adalah Pejabat Penilai Kepala Daerah Tk.I adalah Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai yang tertinggi dan Atasan Pejabat Penilai yang tertinggi dalam lingkungannya masing-masingdalam lingkungannya masing-masing

DP-3 yang dibuat sebagaimana DP-3 yang dibuat sebagaimana dimaksud diatas, tidak dapat diganggu dimaksud diatas, tidak dapat diganggu gugat.gugat.

12

SIFAT DP-3

DP-3 bersifat rahasia, oleh sebab itu DP-3 tsb harus disimpan dengan baik dan dipelihara dengan baik pula

DP-3 hanya dapat diketahui oleh PNS yang dinilai, Pejabat Penilai, Atasan Pejabat Penilai, Atasan dari Atasan Pejabat Penilai dan atau Pejabat lain yg karena tugas atau jabatannya mengharuskan ia mengetahui DP-3

1313

PENGGUNAAN DP-3PENGGUNAAN DP-3DP-3 digunakan sebagai bahan DP-3 digunakan sebagai bahan dalam melaksanakan pembinaan PNS dalam melaksanakan pembinaan PNS al. KP, Penempatan dalam Jabatan, al. KP, Penempatan dalam Jabatan, Pemindahan, KGBPemindahan, KGBNilai DP-3 digunakan sebagai bahan Nilai DP-3 digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam menetapkan pertimbangan dalam menetapkan suatu mutasi Kepegawaian dalam suatu mutasi Kepegawaian dalam tahun berikutnya, kecuali ada tahun berikutnya, kecuali ada perbuatan tercela dari PNS ybs.perbuatan tercela dari PNS ybs.

14

MUTASI Apabila PNS pindah instansi, maka

buku catatan penilaian DP-3 dikirimkan oleh pimpinan instansi lama ke pimpinan instansi baru

Apabila PNS pindah unit organisasi yang dikirimkan hanya buku catatan saja sedangkan DP-3 masih tetap disimpan dan dipelihara oleh Pejabat yang diserahi urusan kepegawaian.