No : 133/HRD RECRUITMENT/PT.ASTRA HONDA MOTOR/II/2014Perihal : Panggilan Peserta Bimbingan Calon Karyawan PT Astra Honda Motor (Tbk) Lampiran : VII (Enam) Lembar

KepadaYth : Para Peserta Tahapan Seleksi Rekruitmen Karyawan PT Astra Honda Motor (Tbk) Di,Tempat.

Berdasarkan hasil evaluasi tim seleksi terhadap lamaran kerja Saudara/i yang kami terima, dengan ini kami sampaikan bahwa berkas lamaran Saudara memenuhi persyaratan yang ditetapkan. sehingga Saudara dapat mengikuti tes seleksi calon Karyawan.

Tes Seleksi Rekruitmen Karyawan PT Astra Honda Motor (Tbk) akan dilaksanakan pada: Hari/tanggal : Kamis. 05 Juni. 2014 Jam : 07.30 - 12.00 WIB Tempat : Jl. Gaya Motor Raya No. 8 Sunter II Jakarta Utara

Untuk dapat mengikuti seleksi ini Saudara diwajibkan membawa : Surat Panggilan Tes yang sudah di kirim via E-mail ke masing-masing peserta Surat Mohon di Print KTP / SIM (Kartu Indentitas Diri) asli. AlatTulis (Pensil 2B, ballpoint, dan penghapus). Saudara di harap hadir di tempat test 30 menit sebelum waktu yang ditentukan (apabila tidak hadir dianggap

mengundurkan diri).3. Tahapan Penerimaan / Rekruitmen Calon Karyawan perusahaan kami terdiri atas 3 (tiga) tahapan yakni :a. Tahapan Seleksib. Penanda tangan Perjanjian Kerjac. On the Job Training di lokasi penempatan masing-masingLampiran persyaratan administrasi peserta untuk mengikuti tahapan seleksi adalah :1. Kart u T es2. Daftar Riwayat Hidup3. Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang berlegalisir asli (cap basah)4. Fotokopi KTP yang masih berlaku (asli diperlihatkan)5. Pas Foto berwarna ukuran 4 x 6, 2 lembarPerlengkapan yang wajib dibawa pada saat Tes Kemampuan Dasar adalah sebagai berikut :

a. Tanda Pengenalb. Kartu Tanda Peserta.c. Kartu Identitas Pribadi (KTP).d. Alat Tulis (untuk menjawab soal di lembar jawaban komputer):e. Bolpoint tinta hitam (bukan boxy / spidol).f. Pensil 2B Merk Steadler (asli).g. Tip-ex atau penghapus.h. Peraut Pensil.i. Alas menulis (clipboard).

Demikian kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.

Jakarta 03 Juni.2014

Hormat Kami Yang Bertanda Tangan Di Bawa Ini

Tembusan-1. Direktur Utama PT Astra Honda Motor (Tbk)-2. Direktur Depertemen Of Human Resources Development PT Astra Honda Motor (Tbk)

LOKASI TES : Jl. Gaya Motor Raya No. 8 Sunter II Jakarta Utara Hari/Tanggal : Kamis 05 Juni 2014 Waktu : 08.30 - 12.00 WIB

NO DAFTARNAMA

NOMOR PESERTA

TANGGAL LAHIR

JENIS KELAMIN JADWAL TKD

TANGGAL SESI PUKUL NOMORKOMPUTER1 Riswanto 40363 00001 8 27/07/1992 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 18

2 Ahmad Syarif 40363 00002 7 21/12/1991 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 193 A.M Fharid Pramana Putra 40363 00003 6 08/06/1990 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 204 AHMAD JIMY 40363 00004 5 22/12/1987 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 215 SUCI FITRIANI 40363 00005 4 18/09/1986 PEREMPUAN 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 226 Suherman 40363 00006 3 16/12/1990 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 237 Agus Triyawan 40363 00007 2 15/12/1990 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 248 Ahmad Yani 40363 00008 9 02/05/1990 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 259 Januarius tyson Purba 40363 00009 8 11/08/1988 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 26

10 Farid Ashar.ST 40363 00010 7 03/01/1989 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 2711 Hendri Laksana Hidayat 40363 00011 6 20/12/1987 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 2812 Latifah Aulia 40363 00012 5 18/09/1986 PEREMPUAN 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 2913 Octa Alvira 40363 00013 4 29/06/1989 PEREMPUAN 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 3014 Asyer Maindan Wibisana 40363 00014 3 23/10/1986 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 3115 Julianto Anggi Pratama Putra 40363 00015 2 11/04/1989 - LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 3216 DOLLIE KASENDA, S.ST 40363 00016 9 07/03/1991 PEREMPUAN 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 3317 HEPY MASHITAH JULIANI, S.E 40363 00017 8 14/03/1989 PEREMPUAN 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 3418 A. Dhedy Febriady SE 40363 00018 7 24/06/1988 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 3519 Hervandy 40363 00019 6 04/09/1988 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 3620 Ahmad Missyuary 40363 00020 5 13/06/1992 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 3721 IMAM HADIANA 40363 00021 4 06/11/1986 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 3822 Yeni Nur Hani Malaya 40363 00022 3 13/04/1990 PEREMPUAN 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 3923 Youdy Alfonso Worotikan 40363 00023 2 01/10/1989 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 4024 Nataly Yudiantator ST 40363 00024 9 14/04/1989 PEREMPUAN 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 4125 AULIA TINO RAMADHAN 40363 00025 8 11/07/1989 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 4226 Tomario, ST 40363 00027 7 08/10/1991 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 4327 ADITYA HARI DEWANTO 40363 00028 6 11/12/1987 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 4428 FARIZ HERMAWAN 40363 00029 5 08/11/1990 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 4529 DEWI RATIH PRIHATININGTYAS 40363 00030 4 01/05/1989 PEREMPUAN 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 4630 Fahmi Taupik lbrahim 40363 00031 3 12/12/1989 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 4731 Budi Rahmat Nugraha, S.E 40363 00032 2 14/09/1980 LAKI - LAKI 30 MEI 2014 1 08.30 - 12.00 WIB 48

Keterangan : Peserta Tes diwajibkan untuk melakukan SMS konfirmasi kehadiran ke Bpk Drs.Bibit Setiawan.MM ( Recruitmen Section )Contact person : 087760282955 dengan format : PT Astra Honda Motor (NAMA)#(HADIR/TIDAK) Peserta di wajibkan melakukan Reservasi Pemesanan Ticket (Ticketing) di TRAVEL yang Sudah di siapkan oleh Perusahaan, serta Mobilisasi (Penjemputan peserta di Bandara Menuju ketempat pelaksanaan kegiatan) Peserta di harapkan melaporkan Ke : AVIA Tour & Travel Bpk Ahmad Kusnadi Telp: 0817-624-579

Batas pemesanan / reservasi tiket peserta seleksi paling lambat pada : Hari/Tanggal ; Rabu 04. Juni. 2014Biaya E_tiket,Hotel Inap,Komsumsi Dan penjemputan Selama Kegiatan Rp.2.389.000

Untuk efisiensi, efektifitas dan untuk meminimalisir segala masalah dan kendala yang kami alami dalam proses penerimaan / recruitmen karyawan sebelumnya, maka PT Astra Honda Motor (Tbk) kerjasama dengan salah satu biro perjalanan, AVIA Tour & Travel ”yang bertugas dan bertanggung jawab terhadap : Reservasi tiket transportas i/pesawat seluruh calon peserta seleksi Menjemput peserta seleksi dari bandara(airport)ke tempat pelaksanaan kegiatan Mengantar peserta setelah kegiatan berakhir dari tempat pelaksanaan kegiatan seleksi ke bandara (airport) Mengantar peserta setelah kegiatan berakhir dari tempat pelaksanaan kegiatan seleksi kebandara (airport)AKOMODASI DAN TRANSPORTASI

Biaya Akomodasi dan Transportasi di tanggung oleh PESERTA (untuk sementara),dengan ketentuan biaya pembelian ticket kedatangan dan biaya inap (Hotel) selama Tes Seleksi/Interview akan digantikan oleh PERUSAHAAN setelah tahapan seleksi selesai,selanjutnya bukti ticket Airport Tax, Boarding Pass dan bukti perjalanan lainnya harus di serahkan ke PanitiaTes Seleksi

CONTOH PENAMPILAN PROFESIONAL :

PRIA WANITA

Kemeja Lengan Panjang Dasi Celana Kain Berkaos kaki Bersepatu formal (pantofel) Rambut tertata rapi (tidak gondrong) Kumis / cambang / janggut tercukur rapi

Kemeja Lengan Panjang atau Blazer (hindari pakaian yang terlalu bermotif / renda-renda)

Rok / Celana Kain (jangan menggunakan rok mini / celana jeans)

Bersepatu formal (pantofel) Make up profesional Rambut tertata rapi

REKRUTMENProses untuk mencari dan menarik calon karyawan untuk dipekerjakan di perusahaan Dirancang untuk mengetahui :

jumla h calon karyawan yang akan mengisi lowongan kerja karakteristik calon karyawan Rekrutmen merupakan proses yang kompleks Melibatkan sejumlah besar pelamar dan harus ditangani secara baik. Rekrutmen kurang baik biaya besar Proses Rekrutmen Sumber Tenaga Kerja Internal : tenaga kerja yang ada didalam organisasi Eksternal : calon tenaga kerja yang berasal dari luar organisasi Calon tenaga kerja yang melamar langsung Calon tenaga kerja yang direkrut melakui iklan di surat kabar Perusahaan perekrut tenaga kerja Lembaga pendidikan dan universitas Rekrut melalui media elektronik

SELEKSIMerupakan serangakaian langkah2 yang digunakan untuk memutuskan apakah calon karyawan dapat diterima Untuk memilih :‘the best person to the job Proses Seleksi Proses Seleksi Penting, karena :

a. Kinerja organisasi tergantung pada karyawanb. Mempekerjakan karyawan membutuhkan biaya yang mahalc. Menghindari menerima karyawan secara tidak fair (diskriminatif)Proses Awal & Tes Psikologi Tahap I Tahap II Tahap III Tahap IV Tahap V Tahap VI Tahap VII Tahap VIII Tahap IX

Langkah2 dalam Proses Seleksi Interview :1. Penerimaan pekerja 2. Pemahaman setting kerja 3. Wawancara dengan Supervisor 4. Tes Kesehatan 5. Pemeriksaan referensi dan latbel 6. Wawancara seleksi 7. Pengetesan calon karyawan 8. Penerimaan awal 9. Metode Seleksi

wawancara situasional pengalaman2 sebelumnya orientasi masa depan Pemeriksaan biografi dan referensi Tes kesehatan Tes kemampuan kognitif Tes (inventori) kepribadian Work sample : simulasi (in basket), role play, presentasi Tes bebas narkotik

KETERANGAN PERORANGAN

3 Pangkat dan golongan ruang

4 Tempat Lahir/Tgl. Lahir5 Jenis Kelamin Pria/Wanita *)6 Agama7 Status Perkawinan Belum kawin/Kawin/Janda/Duda *)

8Alamat

Rumah

a. Jalanb. Kelurahan/Desac. Kecamatand. Kabupaten/Kotae. Propinsi

9

Keterangan

Badan

a. Tinggi (cm)b. Berat badan (kg)c. Rambutd. Bentuk mukae. Warna kulitf. Ciri-ciri khasg. Cacat tubuh

10 Kegemaran (Hobby)

KONSEP DASAR PENGETESAN (TESTING)

Validitas Tes : Ketepatan suatu tes, interview, dll mampu mengukur apa yang akan diukur. mendapat skor baik pada waktu tes, akan juga baik dalam bekerja, dan sebaliknyaValiditas Isi : tes yang mengandung soal yang berhubungan langsung dengan pekerjaan atau keterampilan yang diperlukan pada posisi tertentu Reliabilitas :Konsistensi skor tes pada orang yang sama jika dilakukan pengetesan ulang dengan alat tes yang identik/setara.

JENIS TES METODE SELEKSI LAINNYA

• Tes kemampuan kognitif : tes inteligensi, tes kemampuan khusus• Tes kemampuan fisik dan motorik• Pengukuran minat dan kepribadian• Tes prestasi : pengukuran hasil belajar

• Meneliti latar belakang dan referensi calon karyawan• Analisa tulisan tangan• Tes fisik• Skrining penggunaan narkoti

KEBUTUHAN DAN TANTANGAN

Memahami potensi dan kompetensi karyawan atau calon karyawan merupakan hal yang secara berkala dibutuhkan oleh setiap perusahaan. Hal ini terkait dengan bagaimana suatu perusahaan mengelola sumber daya manusianya agar dapat berkontribusi optimal bagi perusahaan. Berkembangnya teknologi informasi yang mempengaruhi peningkatan kinerja perusahaan membuat setiap perusahaan semakin jeli untuk mendapatkan “right man on the right place”. Dalam kaitannya dengan psikotes, hal ini menjadi tantangan bagi setiap penyelenggara psikotes untuk dapat lebih akurat dalam mengevaluasi potensi dan kompetensi yang dimiliki seseorang.

ASPEK – ASPEK EVALUASI

Dalam pelaksanaan inventarisasi potensi psikologis untuk kebutuhan rekrutmen, promosi, atau kebutuhan lainnya, ada beberapa aspek yang dapat dievaluasi, yaitu:

KEMAMPUAN INTELEKTUAL

Evaluasi kemampuan intelektual terkait erat dengan kebutuhan perusahaan untuk mengembangkan diri, melakukan perbaikan internal, atau bahkan melakukan ekspansi. Pengukuran kemampuan intelektual meliputi kemampuan numerik, verbal, visual, dan persepsi ruang. Tes ini  menggali informasi mengenai kemampuan berpikir sistematis, konseptual, daya tangkap, daya bayang ruang, serta logika berpikir.

PROFIL KINERJA

Evaluasi profil kinerja mengacu pada cara seseorang melakukan dan menyelesaikan suatu pekerjaan. Evaluasi ini terkait dengan kebutuhan mencari tenaga kerja yang dapat diandalkan untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu. Profil kinerja mencakup kecekatan (tempo kerja), daya tahan bekerja, konsentrasi, ketelitian, ketekunan, serta stabilitas kerja. Tes ini menggambarkan cara kerja seseorang yang selanjutnya memprediksikan ketuntasan, tingkat respon, serta profil kerja dalam situasi yang menekan.

KOMPETENSI BISNIS

Evaluasi bisnis antara lain terkait dengan kebutuhan mencari kandidat dengan kemampuan manajerial atau kemampuan diri yang sesuai dengan budaya produktif organisasi dan tuntutan bidang usaha yang dijalani. Hal tersebut meliputi pengukuran kompetensi kerja seperti kepemimpinan, kreativitas, kemampuan beradaptasi, kemampuan perencanaan, kemampuan berkomunikasi, dan lain?lain. Tes kompetensi bisnis disesuaikan dengan kebutuhan organisasi.

MINAT DAN KESIAPAN KERJA

Evaluasi minat berhubungan dengan kebutuhan melakukan konfirmasi atas minat para kandidat pada jenis pekerjaan yang akan dilakukan. Sedangkan kesiapan kerja terkait dengan kebutuhan memastikan kualitas mental kerja dan ketrampilan teknis yang dimiliki kandidat. Tes untuk mengetahui minat jenis pekerjaan, kesiapan mental kerja, dan mengukur ketrampilan dasar bekerja seperti Bahasa Inggris dan Komputer.

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KARYAWAN

Dalam rangka meningkatkan kualitas pekerjaan dan menunjang pengembangan karir, kepada karyawan diwajibkan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan yang diatur dan ditetapkan oleh perusahaan.(2) Modul Pendidikan dan pelatihan karyawan ditentukan oleh perusahaan disesuaikan dengan kebutuhan kerja karyawan dan kebutuhan perusahaan.(3) Bagi karyawan yang ditunjuk dan kemudian tidak dapat hadir untuk mengikuti pendidikan dan atau pelatihan, harus memberikan alasan tertulis yang disahkan oleh atasanya.(4) Untuk mengetahui efektifitas dan efisiensi program pendidikan dan pelatihan yang diadakan, Perusahaan akan melakukan evaluasi dan penilaian hasil pendidikan dan pelatihan tersebut setelah program pendidikan dan pelatihan dilaksanakan.

KETERANGAN

1. Rekruitmen Karyawan pada perusahaan kami PT Astra Honda Motor (Tbk) untuk periode II Tahun 2014 meliputi wilayah kerja Region Jawa, Region Sumatera, Region Kalimantan dan Region Indonesia Timur yang dilaksanakan berdasarkan Peraturan Perusahaan Nomor : 22 Tahun 2007 dan Standar Operation Procedure (SOP) Department of Human Resources Development ) dengan membuka kesempatan bagi anda untuk turut bergabung bersama tenaga -tenaga profesional di bidangnya dan bersama-sama mengatasi setiap tantangan menjadi peluang keberhasilan .2. Rekruitmen Karyawan ini melalui proses/tahapan rekrutmen dengan seleksi berbasis kompetensi dan transparansi sehingga untuk tahapan seleksi yang menjadi tug as dan tanggung jawab Department of Human Resources Development sehingga pelaksanaannya dilaksanakan di jakarta.dengan tujuan untuk menentukan individu-individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung keberhasilan dan ke berkelanjutan dari kegiatan operasix PT Astra Honda Motor (Tbk) di setiap wilayah kerja.

KUALIFIKASI

1. Min SMA/SMK,D1,D3&S12. Memiliki pengalaman Bisnis.3. Usia Min 22 – 40 tahun.4. Memiliki Keterampilan Manajemen Proyek yang baik.5. Memiliki ketajaman Bisnis.6. Memiliki semangat Teamwork, pekerja keras, mampu memotivasi diri untuk menyelesaikan tugas yang didelegasikan.SYARAT UMUM 1. Bersedia ditempatkan di wilayah operasi PT Astra Honda Motor (Tbk) Seluruh Indonesia2. Memiliki kemapuan dasar Bahasa Inggris baik secara lisan maupun tertulis.3. Penggunaan Komputer (Min. word).4. Memiliki kemampuan & kompetensi inti yang mencakup, berorientasi keberhasilan, berpikir analitis, keselamatan kerja dan lingkungan, serta kepekaan budaya & kepemimpinan.

KETENTUAN KETENTUAN BAGI PESERTA

1. Tidak pernah di hukum penjara atau kurungan berdasakan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan.2. Tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS), atau diberhentikan secara tidak dengan hormat sebagai pegawaiswasta.3. Tidak Berkedudukan sebagai Calon PNS/TNI/POLRI.4. Bersedia untuk tidak berpindah ke Instansi lain maupun unit kerja selain yang telah di tetapkan di perusahaan terhitung sejak anggal pengangkatan sebagai karyawan tetap.5. Tidak menjadi Pengurus dan atau anggota Partai Politik (ParPol).6. Bersedia mengikuti Tes Seleksi dan mentaati semua peraturan yang berlaku dengan Hak dan Kewajiban.

LAIN_LAIN

1. Setiap peserta yang lulus seleksi Administrasi dan Kompetensi Dasar maupun bidang akan kami hubungi (ViaTelepon).2. Seleksi masuk tidak dipungut biaya.3. Peserta yang dinyatakan lulus seleksi wajib menunjukkan Ijazah asli pendidikan terakhir untuk di teliti keabsahannya, dengan pas photo terbaru berwarna dengan ukuran 4x6 sebanyak 5 lembar.4. Apabila Pelamar memberikan keterangan data tidak benar baik pada setiap tahapan seleksi, maupun setelah menjadi karyawan, maka kami berhak membatalkan kelulusan tersebut dan atau memberhentikan sebagai karyawan di perusahaan.

KARIR

PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT ASTRA HONDA MOTORPT Astra Honda Motor adalah perusahaan manufakturing & distribusi sepeda motor terbesar di Indonesia, dengan jumlah karyawan lebih dari 20.000 orang. Sesuai dengan visi perusahaan, PT. Astra Honda Motor selalu berupaya untuk menyediakan solusi mobilitas terbaik yang mampu memenuhi kebutuhan konsumen dengan sistem manajemen kelas dunia.Untuk itu kami membutuhkan sumber daya manusia terbaik yang kreatif, inovatif, kompetitif dan siap bergabung dalam pencapaian tujuan tersebut. Dalam pengelolaan SDM, PT. Astra Honda Motor memiliki sistem manajemen pengelolaan SDM yang profesional dengan prinsip Internally Fair dan Externally Competitive disertai dengan pengembangan SDM melalui program-program pelatihan dan pengembangan lainnya serta jenjang karir yang jelas seiring dengan berkembangnya bisnis sepeda motor yang semakin meningkat.Setiap orang di PT Astra Honda Motor dihargai sesuai dengan prestasi dan potensinya, jika Anda adalah orang yang memenuhi kualifikasi yang diinginkan, kami tunggu kehadiran Anda untuk bergabung bersama PT. Astra Honda Motor.Menghadapi tantangan pasar sepeda motor di Indonesia yang semakin ketat, PT. Astra Honda Motor membutuhkan sumber daya manusia yang kreatif, kompetitif, dan inovatif. Untuk itu PT. Astra Honda Motor membuka kesempatan berkarir di perusahaan manufaktur tingkat dunia dengan sistem karir yang Internally Fair dan Externally Competitive.