PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF … fileabstrak pengaruh persepsi keadilan pada...

PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN

KEPUASAN KERJA : PERAN MEDIASI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS

DI KALANGAN KARYAWAN NON-KELUARGA PT.JOGLO SEMAR

Disusun Oleh :

RYAN DWI INDRAWAN

F0208031

SKRIPSI

Diajukan untuk melengkapi tugas-tugas dan memenuhi syarat-syarat guna

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi

Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2015

ABSTRAK

PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN

KEPUASAN KERJA : PERAN MEDIASI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS

DI KALANGAN KARYAWAN NON-KELUARGA PT. JOGLO SEMAR.

RYAN DWI INDRAWAN

F0208031

Perusahaan keluarga seringkali dikaitkan dengan budaya pendirinya,

sehingga peran persepsi keadilan dan kepemilikan psikologis dirasa penting

karena perusahaan keluarga memiliki beberapa aspek yang mempengaruhi ketidak

adilan karyawan non-keluarga. Kurangnya persepsi keadilan karyawan non-

keluarga mempengaruhi komitmen afektif dan kepuasan kerja di kalangan

karyawan non-keluarga. Tujuan dari penelitian ini menyelidiki dan menguji secara

empiris persepsi keadilan karyawan non-keluarga. Secara eksplisit peneliti

berfokus pada mekanisme bagaimana peneliti mengarah pada komitmen afektif

dan kepuasan kerja. Peneliti memperkenalkan konsep psikologis pemilik

perusahaan sebagai faktor yang mempengaruhi persepsi keadilan karyawan non-

keluarga dan sikap kerja mereka.

Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif,

dan data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada

responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik

purposive sampling, yaitu dilakukan dengan mengambil sampel dari populasi

berdasarkan pertimbangan (judgement) tertentu atau jatah (quota) tertentu.

Kriteria sampel yang diambil yaitu karyawan PT. Joglo Semar yang bukan

anggota keluarga yang minimal telah bekerja selama 1 tahun. Jumlah sampel

dalam penelitian ini sebanyak 100 sampel. Uji validitas yang digunakan dalam

penelitian ini adalah dengan Confirmatory Factor Analysis. Dalam mengukur

reliabilitas, peneliti menggunakan teknik analisis Cronbach Alpha. Untuk

pengujian hipotesis digunakan analisis regresi berdasarkan langkah-langkah yang

dianjurkan oleh Baron & Kenny (1986).

Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa keadilan prosedural dan

keadilan distributif berpengaruh terhadap kepemilikan psikologis, sehingga

kepemilikan psikologis dapat memediasi komitmen afektif dan kepuasan kerja

karyawan non-keluarga PT. Joglo Semar. Penelitian ini sejalan dengan penelitian

yang pernah dilakukan Phillip Sieger mengenai komitmen afektif dan kepuasan

kerja karyawan non-keluarga yang meneliti peran dari persepsi keadilan dan

kepemilikan psikologis.

Kata kunci : Persepsi Keadilan, Komitmen Afektif, Kepuasan Kerja, Kepemilikan

Psikologis

ABSTRACT

THE EFFECT OF PERCEIVED JUSTICE ON AFFECTIVE

COMMITMENT AND JOB SATISFACTION: MEDIATING ROLE OF

PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP AMONG NON-FAMILY EMPLOYEES

OF PT. JOGLO SEMAR

RYAN DWI INDRAWAN

F0208031

Family-owned company is often associated with its founder, so that the

role of perceived justice and psychological ownership was considered as

important because family company has some aspects contributing to injustice for

non-family employees. The lack of perceived justice among non-family

employees affected their affective commitment and job satisfaction. The objective

of research was to investigate and test empirically the perceived justice of non-

family employees. Explicitly, the author focused on the mechanism of how the

author concentrated on affective commitment and job satisfaction. The author

introduced psychological concept of company owner as the factors affecting the

non-family employees’ perceived justice and their job attitude.

The method employed in this research was descriptive quantitative one

and the data of research were obtained through distributing questionnaire to the

respondents. The sampling technique used in this study was purposive sampling

technique, the one conducting by taking the sample from the population based on

certain judgment or quota. The criterion of sample taken was employee of PT.

JogloSemar not member of family who had worked for at least 1 year. The sample

of research consisted of 100 respondents. Validity test used in this study was

Confirmatory Factor analysis. In measuring the reliability, the author employed

Cronbach Alpha analysis technique. The regression analysis was used for

hypothesis testing based on the procedure recommended by Baron & Kenny

(1986).

From the result of research, it could be found that distributive justice

affected the psychological ownership, so that psychological ownership could

mediate the affective commitment and job satisfaction of non-family employees in

PT. JogloSemar. This study was in line with Phillip Sieger’s study on affective

commitment and non-family employees investigating the role of perceived justice

and psychological ownership.

Keywords: Perceived Justice, Affective Commitment, Job Satisfaction,

Psychological Ownership

MOTTO

“Senantiasa bertasbih kepada Allah apa yang ada di

langit dan apa yang ada di bumi. Raja, Yang Maha Suci,

Yang Maha Perkasa lagi Maha bijaksana.”

(Q.S Al-Jumu’ah : Ayat 1)

“Be a strong wall in the hard times and be a smiling sun in

the good times.”

(Unknown)

PERSEMBAHAN

Skripsi ini kupersembahkan kepada Mamiku Wursini tercinta

dan Papiku Gatot Supriyanto tersayang yang selalu memberikan

support, memberikan nasehat, memberikan contoh bijak dalam

kehidupan dan doa yang tak terhingga.

Untuk kakakku Wiwin Andriyani yang selalu memberikan

semangat agar lebih sukses,kakak iparku R Djoko Indra

Satriawan yang selalu berusaha memberikan yang terbaik

kepada kakakku.

Untuk keponakan tertampan dan terlucu R Abivara Kendra

Kalle Valiant Satriyani yang selalu memberikan senyum dan

semangat kepada omnya.

Untuk Tiara Rosalia Sanyoto wanita kesayanganku kekasih

hatiku yang tak lelah untuk mengingatkan hal baik untukku

yang akan mendampingiku sukses, menjadi ibu dari anak-

anakku dan menemani hidupku sampai tua.

Untuk MamaMira Siti Muniroh , Daddy Joko Sanyoto, dan

Thesa Tamara Sanyoto, yang sudah mensupport dan

mempercayakan anak dan kakaknya untuk dicintai dan

dijadikan pendamping hidup.

Dan semua keluarga dan teman-temanku yang tidak bisa

disebutkan satu persatu. Terima kasih semuanya,I love you all.

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas

limpahan rahmat, taufiq, hidayah dan inayah Nya sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi untuk memenuhi persyaratan mencapai derajat sarjan

dengan judul penelitian PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA

KOMITMEN AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA: PERAN MEDIASI

KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS DI KALANGAN KARYAWAN NON-

KELUARGA PT. JOGLO SEMAR.

Pada kesempatan ini, penulis ucapkan terima kasih kepada semua pihak

yang telah memberikan bantuan sejak masa persiapan hingga akhir penyusunan

skripsi ini. Secara khusus ucapan terima kasih penulis tujukan kepada :

1. Dr. Hunik Sri Runing S, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Reza Rahardian, SE, M.Si, selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU, selaku pembimbing skripsi yang telah

memberikan bimbingan penuh kepada penulis dalam penyusunan skripsi

ini.

4. Prof. Dr. Tulus Haryanto, M.Ek, selaku pembimbing akademik penulis.

5. Kepada orang tua penulis, Drs. Gatot Supriyanto dan Wursini S.Pd, M.Pd,

yang telah memberikan dukungan baik moral, material maupun spiritual

yang tidak terhingga kepada penulis.

6. Kepada Wiwin Andriyani, S.E, Raden Djoko Indra Satriyawan dan Raden

Abivara Kendra Kalle Valiant Satriyani serta Tiara Rosalia Sanyoto,

S.Ikom yang memberikan semangat kepada penulis untuk menyelesaikan

skripsi ini.

7. PT. Joglo Semar yang telah memberikan ijin dan dukungan kepada penulis

untuk melakukan penelitian sehingga skripsi ini dapat selesai dengan baik.

8. Kepada keluarga dan orang-orang terdekat penulis yang telah memberikan

dukungan secara penuh kepada penulis sehingga skripsi ini dapat

terselesaikan.

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

ABSTRAK ....................................................................................................... ii

HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... iii

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... iv

HALAMAN PERNYATAAN ......................................................................... v

HALAMAN MOTTO ...................................................................................... vi

HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... vii

KATA PENGANTAR ..................................................................................... viii

DAFTAR ISI .................................................................................................... ix

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xii

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ....................................................................... 1

B. Perumusan Masalah .............................................................................. 3

C. Tujuan penelitian .................................................................................. 4

D. Manfaat Penelitian ................................................................................ 5

BAB II. TELAAH PUSTAKA

A. Telaah Pustaka ...................................................................................... 7

1. Kepemilikan Psikologis ................................................................... 7

2. Perusahaan Keluarga ....................................................................... 8

3. Komitmen Afektif .......................................................................... 9

4. Kepuasan Kerja................................................................................ 12

5. Keadlian .......................................................................................... 18

6. Penelitian Terdahulu ........................................................................ 23

7. Kerangka Pemikiran ........................................................................ 25

8. Hipotesis .......................................................................................... 25

BAB III. METODOLOGI PENELITIAN

A. Desain Penelitian .................................................................................. 31

B. Populasi, Sampel, Teknik Sampling .................................................... 31

C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ................................... 33

D. Sumber Data dan Metode Pengumpulan Data ..................................... 35

E. Analisis Data ........................................................................................ 36

BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Objek Penelitian ................................................................... 39

B. Analisis Deskriptif ................................................................................ 44

1. Karakteristik Responden ................................................................. 44

2. Tanggapan Responden ..................................................................... 46

C. Uji Instrumen Penelitian ....................................................................... 53

D. Uji Hipotesis ......................................................................................... 55

1. Multikorelasi ................................................................................. 56

2. Normalitas ..................................................................................... 57

3. Autokorelasi .................................................................................. 58

4. Heteroskedastisitas ........................................................................ 58

5. Hasil Pengujian Regresi ................................................................ 60

6. Pembahasan ................................................................................... 62

BAB V. PENUTUP

A. Simpulan ............................................................................................ 68

B. Keterbatasan ...................................................................................... 69

C. Saran ................................................................................................. 69

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN - LAMPIRAN

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

Gambar 1. Kerangka Pemikiran ..................................................................... 25

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

Tabel IV. 1. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................... 44

Tabel IV. 2. Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ............ 45

Tabel IV. 3. Deskripsi Responden Berdasarkan Usia...................................... 45

Tabel IV. 4. Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja .......................... 46

Tabel IV. 5. Deskripsi tanggapan Responden

Terhadap Keadilan Distributif ..................................................... 47


Terhadap Keadilan Prosedural .................................................... 48


Terhadap Kepemilikan Psikologis ............................................. 50


Terhadap Komitmen Afektif ....................................................... 52


Terhadap Kepuasan Kerja ........................................................... 53

Tabel IV. 10. KMO and Bartlett’s Test ........................................................... 53

Tabel IV. 11. Hasil Uji Validitas ..................................................................... 54

Tabel IV. 12. Hasil Uji Realibilitas ................................................................. 55

Tabel IV. 13. Hasil Uji Multikolinearitas ........................................................ 56

Tabel IV. 14. Hasil Uji Normalitas .................................................................. 57

Tabel IV. 15. Hasil Uji Autokorelasi Berdasarkan Burbin - Watson .............. 58

Tabel IV. 15. Hasil Uji Heteroskedastisitas ..................................................... 59

Tabel IV. 16. Hasil Analisis Regresi Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan

Prosedural pada Komitmen Afektif dengan Kepemilikan Psikologis

Sebagai Variabel Mediasi.......................................................... 60

Tabel IV. 17. Hasil Analisis Regresi Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan

Prosedural pada Kepuasan Kerja dengan Kepemilikan Psikologis

Sebagai Variabel Mediasi.......................................................... 61

PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF … fileabstrak pengaruh persepsi keadilan pada...

Documents

Transcript of PENGARUH PERSEPSI KEADILAN PADA KOMITMEN AFEKTIF … fileabstrak pengaruh persepsi keadilan pada...