i

PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN PADA

LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP

ETOS KERJA KARYAWAN

Studi Kasus pada CV. Harmonia Garment Manufacture, Klaten, Jawa Tengah

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Program Studi Manajemen

Oleh :

Angki Anggoro Nofianto

NIM: 12221417

PROGRAM STUDI MANAJEMEN JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS SANATA DHARMA

YOGYAKARTA

2016

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

SKRIPSIPENGARUH PERSEPSI KARYAWAN PADALINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP

ETOS KERJA KARYAWANStudi Kasus pada Cv. Harmonia Garment Manufacture, KJaten, Jawa Tengah

0leh:

Angki Anggoro Nofianto

NIM: 122214127

Telah disetujui oleh :

Pembimbing I

Pembimbing II

Drs. G Hendra Poerwanto,.M. Si

ii

(Tanggal 31 Maret 2016)

(Tanggal 9 Mei 2016)

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

SKRIPSIPENGARUH PERSEPSI KARYAWAN PADA LINGKUNGAN KERJA

FISIK TERHADAP ETOS KERJA KARYAWANStudi Kasus pada Cy' Hannonia Garment Manufacture, Klaten, Jawa Tengah

Dipersiapkan dan Ditulis oleh:

Angki Anggoro Nofianto

NIM: 122214127

Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji

Pada Tanggal 03 Juni 2016

Dan Dinyatakan Memenuhi Syarat

Jabatan

Susunan Dewan Penguji

Nama Lengkap Tanda Tangan

Ketua Dra. Diah Utari Bertha Rlvieda, M.Si.

Sekretaris Drs. Th. Sutadi, M.B.A.

Anggota Aibertus Yudi Yuniarto, S.B., M.B.A.

Anggota Drs. G. Hendra Poerwanto, M.Si.

Anggota Dra. Dlah Utari Bertha Rivieda, M. Si.

Dr. H. Herry Maridjo, M.Si.

iii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

iv

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO

lebih baik menyalakan daun ganja dari pada membakar

tembakau

Skripsi ini kupersembahkan untuk :

Kedua orang tua saya tercinta (Sulardo H.S & NY.

Ngadinah) terima kasih atas doa dan dorongan dari kalian.

Adik yang saya sayangi Dyah Anggun Meiwati, terima kasih

atas dorongan dan kepeduliaannya.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

LEMBAR PERNYATAN PERSETUJUAN

PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya mahasiswa Universitas Sanata Dhanna:

Nama : Angki Anggoro Nofianto

Nomor Mahasiswa : 122214127

Demi Pengembangan ilmu pengetahuan, saya memberikan kepada Perpustakaan

Universitas Sanata Dhanna karya ilmiah saya yang beljudul:

PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN PADA LINGKUNGAN KERJA

FISIK TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN

Studi Kasus pada CV. Hannonia Garment Manufacture, Klaten, Jawa Tengah

Dengan demikian saya memberikan kepada Perpustakaan Universitas Sanata

Dhanna hak untuk menyimpan, mengalihkan dalam bentuk media lain,

mengelolanya dalam bentuk pangkalan data, mendistribusikannya secara terbatas,mempublikasikannya di intemet atau di media lain untuk kepentingan akademis

tanpa periu meminta ijin kepada saya selama tetap mencantumkan nama saya

sebagai penulis.

Demikian surat pemyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di Yogyakarta

Pada tanggal: 30 Juni 2016

v

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

UNIVERSITAS SANATA DHARMA

FAKULTAS EKONOMI

JURUSAN MANAJEMEN - PROGRAM STUDI MANAJEMEN

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULlS

Saya yang belianda tangan di bawah ini, dengan ini menyatakan bahwa Skripsi

denganjudul :

PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN PADA LINGKUNGAN KERJA

FISIK TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN

Studi Kasus pada CV. Hamlonia Gannent Manufacture, Klaten, Jawa Tengah

Dan diajukan untuk diuji pada tanggal 03 Juni 2016 adalah hasil karya saya.

Saya juga menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau

sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin, atau menirudalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang menunjukkan gagasan atau

pendapat atau pemikiran dari penulis lain yang saya aku seolah - olah sebagai

tulisan saya sendili, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang

saya salin, saya tiru, atau saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikanpengakuan (disebutkan dalam referensi) pada penulis aslinya.

Bila di kemudian hari terbukti bahwa saya temyata melakukan tindakan tersebut,

maka saya bersedia menerima sanksi, yaitu skripsi ini digugurkan dan gelar

akademik yang saya peroleh (S.E.) dibatalkan selia diproses sesuai dengan aturanperundang - undangan yang berlaku (UU No 20 Tal1Un 2003, pasal 25 dan pasal

70).

vi

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

vii

KATA PENGANTAR

Skripsi ini ditulis sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar

Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. Penulis bersyukur kepada Allah

SWT, karena hanya dengan ijin-NYA, penulis dapat menjalani dan menyelesaikan

proses penulisan skripsi yang berjudul Pengaruh Persepsi Karyawan Pada

Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan; Studi Kasus pada

CV. Harmonia Garment Manufacture, Klaten, Jawa Tengah dari awal hingga

akhir dengan baik.

Kiranya, penulis tidak akan dapat menjalani dan menyelesaikan proses

penulisan skripsi ini dengan baik bila tanpa bantuan dari berbagai pihak baik

secara langsung maupun tidak langsung. Untuk itu, pada kesempatan ini, penulis

mengucapkan banyak terima kasih kepada:

1. Bapak Dr. H. Herry Maridjo, M.Si dan Bapak Dr. Lukas Purwoto selaku

Dekan Fakultas Ekonomi dan Ketua Program Studi Manajemen

Universitas Sanata Dharma.

2. Bapak Albertus Yudi Yuniarto, S.E., M.B.A dan Bapak Drs. G. Hendra

Poerwanto, M.Si yang telah membimbing penulis selama menjalani dan

menyelesaikan proses penulisan skripsi.

3. Bapak Agus selaku Manager CV. Harmonia Garment Manufacture yang

telah memberikan ijin kepada peneliti untuk mengadakan penelitian ini.

4. Bapak dan ibu tercinta yang telah menjadi orang tua terhebat dan selalu

memberikan motivasi yang membangun serta selalu mendoakan anakmu

ini yang terbaik untuk masa depanku. Love you ma, pa.

5. Dyah Anggun Meiwati yang selalu memberi dorongan dan dukungan

untuk menyelesaikan skripsi ini.

6. Veronika yang selalu menemani dan mendukung penulis untuk

menyelesaikan skripsi ini hingga akhir.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

7. Sahabat-sahabatku yang selalu ada dan memberikan ide, saran, dan

semangat : Aisyah P, Clara, Dyan Prakoso, Dwi RaclU11awati, Sadana,

Felix, Odil, Yolanda, Vivin, Winda, Lala, Romario S, Hillarion, Surya

Angger, Rasula Ade, Nur Cahyo, Ausan, Matias, Dyonisius, Owen, Bima,

Riga.

8. Teman teman mantan HMJM yang telah memberi semangat hingga

akhirnya skripsi ini selesai

9. Teman teman panitia Pekafe 2014 yang telah memberi dukungan hingga

akhirnya skripsi ini selesai.

10. Teman-teman Komunitas Wardjok terima kasih atas dorongannya.

11. Ternan - ternan Manajemen 2012 Universitas Sanata Dharma yang telah

memberikan dorongan, dukungan selia semangat hingga akhirnya skripsi

ini dapat terselesaikan clengan baik.

Yogyakarta, 30 Juni 2016

Penulis

122214127

viii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ......................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................. ii

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ................................................. iv

LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ............................. v

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS ............................ vi

HALAMAN KATA PENGANTAR ................................................................... vii

HALAMAN DAFTAR ISI ................................................................................ ix

HALAMAN DAFTAR TABEL ......................................................................... xii

HALAMAN DAFTAR GAMBAR ..................................................................... xiii

HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN ................................................................. xiv

HALAMAN ABSTRAK ..................................................................................... xv

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ....................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ................................................................................. 4

C. Pembatasan Masalah ............................................................................. 4

D. Tujuan Penelitian .................................................................................. 5

E. Manfaat Penelitian ................................................................................ 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 6

A. Manajemen Sumber Daya Manusia ...................................................... 6

1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ............................. 6

2. Persepsi .................