i

PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG REKRUTMEN DAN

SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FAJAR

BANGUN RAHARJA

SKRIPSI

Oleh:

FENNY NURHAYATI

K7413064

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2017

ii

PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN TENTANG REKRUTMEN DAN

SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FAJAR

BANGUN RAHARJA

Oleh:

FENNY NURHAYATI

K7413064

SKRIPSI

diajukan untuk memenuhi salah satu persyaratan mendapatkan gelar

Sarjana Pendidikan Jurusan Pendidikan Administrasi Perkantoran.

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2017

iii

iv

v

vi

MOTTO

Saya bukanlah hasil dari hal-hal yang terjadi pada saya. Saya

adalah hasil dari keputusan-keputusan saya. (Stephen Covey)

Allah sudah mentakdirkan segala sesuatu dan Dia berbuat menurut

apa yang Dia kehendaki. (HR. Muslim 2664)

Hoping for the best, prepared for the worst and unsurprised by

anything in between. (Maya Angelou)

Failure is not falling down but refusing to get up (unknown)

vii

PERSEMBAHAN

Karya ini kupersembahkan untuk:

Ayah dan Ibu tercinta yang selama ini selalu memberikan

dukungan, nasehat, doa dan kasih sayang yang tiada terbatas.

Kakakku tercinta Fitri Nurhayati yang selalu memberikan

semangat untuk menyelesaikan skripsi ini.

Sahabat-sahabatku yang memberikan semangat, motivasi serta

tempat keluh kesah untuk menyelesaikan skripsi ini.

Seluruh teman-teman PAP 2013 yang memberikan bantuan,

semangat dan motivasi.

Almamater.

viii

ABSTRAK

Fenny Nurhayati. K7413064. PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN

TENTANG REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PT. FAJAR BANGUN RAHARJA. Skripsi. Surakarta: Fakultas

Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret. Juli, 2017.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) ada tidaknya pengaruh

persepsi karyawan tentang rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT. Fajar

Bangun Raharja, (2) ada tidaknya pengaruh persepsi karywan tentang seleksi

terhadap kinerja karyawan PT. Fajar Bangun Raharja, (3) ada tidaknya pengaruh

persepsi karyawan tentang rekrutmen dan seleksi secara bersama-sama terhadap

kinerja karyawan PT. Fajar Bangun Raharja.

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam

penelitian ini adalah seluruh karyawan yang terdiri dari 77 karyawan. Teknik

pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik Simple Random

Sampling. Pengambilan data penelitian ini menggunakan metode angket. Teknik

analisis data menggunakan Uji-F, koefisien determinasi, dan uji regresi ganda.

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh

positif yang signifikan antara persepsi karyawan tentang rekrutmen dengan

kinerja karyawan PT. Fajar Bangun Raharja tahun 2017. Hal ini dibuktikan

dengan hasil perhitungan menggunakan uji regresi sederhana pada taraf signifikan

5% atau 0.05. Hasil uji-t untuk rekrutmen dengan kinerja karyawan diperoleh

fhitung = 4.769 > ftabel = 4.06. Maka dari itu, Ho diterima. (2) terdapat pengaruh

positif yang signifikan antara persepsi karyawan tentang seleksi dengan kinerja

karyawan PT. Fajar Bangun Raharja tahun 2017. Hal ini dibuktikan dengan hasil

perhitungan menggunakan uji-f pada taraf signifikan 5% atau 0.05. hasil uji-f

untuk seleksi dengan kinerja karyawan diperoleh fhitung = 5.337 > ftabel = 4.06.

Maka dari itu, Ho diterima. (3) terdapat pengaruh positif yang signifikan secara

bersama-sama antara persepsi karyawan tentang rekrutmen dan seleksi terhadap

kinerja karyawan PT. Fajar Bangun Raharja tahun 2017. Hal ini dibuktikan

dengan hasil perhitungan menggunakan uji regresi ganda pada taraf signifikan 5%

nilai sig. = 0.009 < 0.05, maka Ho diterima. Berdasarkan hasil koefiesien

determinasi, menunjukkan bahwa sebesar 20.4% rekrutmen dan seleksi

berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan sebesar 79.6% kinerja dipengaruhi oleh

faktor lain.

Kata Kunci: Persepsi Karyawan, Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan.

ix

ABSTRACT

Fenny Nurhayati. K7413064. THE INFLUENCE OF EMPLOYEE’S

RESPONSE ON RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS

TOWARDS WORKING PERFORMANCE OF PT FAJAR BANGUN

RAHARJA. Skripsi. Surakarta : Faculty of Teacher Training and Education

University of Sebelas Maret. July 2017.

This research was aimed to find out: (1) whether there is an influence of

employee’s response on recruitment towards the employees performance of PT.

Fajar Bangun Raharja, (2) whether there is an influence of employee’s response

on selection process towards the employees performance of PT. Fajar Bangun

Raharja, (3) whether there is an influence of simultaneous employee’s responses

on recruitment and selection process towards the employees performance of PT.

Fajar Bangun Raharja.

This study used descriptives quantitative methods. The population of this

research was all of the employees consisting 77 people. Sampling technique used

Simple Random Sampling. Data collected process used questionnaire. F-test,

coefficient determination and double regression test were applied as the data

analyzing techniques.

According to the results of this research, it can be concluded that: (1)

there is a positive significant influence between employee’s response on

recruitment and employees performance of PT. Fajar Bangun Raharja 2017. This

is proven by the yield of F–test on the significant level of 5% or 0.05. The result

of F-test for recruitment with employee’s performance was Fcount= 4.769 >

Ftable= 4.06. Hence, Ho is accepted. (2) there is a positive significant influence

between employee’s response on selection and employees performance of PT.

Fajar Bangun Raharja 2017. This is proven by the result of F-test on the

significant level of 5% or 0.05. The result shows that tcount = 5.337 > Ftable =

4.06. Therefore, Ho is accepted. (3) there is a positive significant influence of

simultaneous employee’s response on recruitment and selection process towards

the employees performance of PT. Fajar Bangun Raharja 2017 which is proven by

the result of double regression test on the significant level of 5%, sig value =

0.009 < 0.05, therefore Ho is accepted. Based on the coefficient determination, it

is shown that 20.4% of recruitment and selection affects the employees

performance, while 79.6% of the employees performance is affected by other

factors.

Keywords: Employee’s Perception, Recruitment, Selection, Employees

Performance

x

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang senantiasa

melimpahkan rahmat, taufik dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini guna memenuhi persyaratan untuk mendapatkan gelar

Sarjana Pendidikan Jurusan Pendidikan Administrasi Perkantoran FKIP UNS

Surakarta.

Skripsi ini dapat diselesaikan berkat bantuan dan bimbingan dari berbagai

pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih

kepada yang terhormat:

1. Prof. Dr. Joko Nurkamto, M.Pd, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu

Pendidikn Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan izin

penelitian.

2. Dr. Hery Sawiji, M.Pd, selaku Ketua Program Studi Pendidikan Administrasi

Perkantoran Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas

Maret Surakarta.

3. Prof. Dr. Wiedy Murtini, M.Pd, selaku Dosen Pembimbing I yang telah

membimbing dalam penyusunan skripsi ini.

4. Susantiningrum, S.Pd., S.E., M.AB, selaku Dosen Pembimbing II yang telah

membimbing dalam penyusunan skripsi ini.

5. Michiko Soetyanto, selaku Direktur PT. Fajar Bangun Raharja yang telah

mengizinkan penulis untuk mengadakan penelitian.

6. Eka Hardjanto, selaku ketua HRD PT. Fajar Bangun Raharja yang telah

memberikan bimbingan bagi penulis selama ini.

7. Seluruh karyawan PT. Fajar Bangun Raharja atas kerjasamanya.

8. Orang tua dan keluarga yang telah memberikan doa restu dan dukungan

sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

9. Rekan-rekan Pendidikan Administrasi Perkantoran, terimakasih untuk segala

dukungan, bantuan dan persahabatan selama ini.

10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang membantu

sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

xi

Penulis menyadari bahwa dalam skripsi ini masih terdapat kekurangan.

Oleh karena itu, saran dan kritik yang bersifat membangun sangat diharapkan

demi sempurnanya skripsi ini. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat

bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.

Surakarta, Juli 2017

Penulis

xii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ............................................................................... i

HALAMAN PENGAJUAN .................................................................... ii

HALAMAN PERNYATAAN ................................................................ iii

HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................ iv

HALAMAN PENGESAHAN ................................................................. v

HALAMAN MOTTO ............................................................................. vi

HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................. vii

HALAMAN ABSTRAK ......................................................................... viii

KATA PENGANTAR ............................................................................ x

DAFTAR ISI ........................................................................................... xii

DAFTAR TABEL ................................................................................... xiv

DAFTAR GAMBAR .............................................................................. xv

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah................................................................... 1

B. Identifikasi Masalah ......................................................................... 5

C. Pembatasan Masalah ........................................................................ 6

D. Perumusan Masalah ......................................................................... 6

E. Tujuan Penelitian ............................................................................. 6

F. Manfaat Penelitian ........................................................................... 7

BAB II LANDASAN TEORI ................................................................. 8

A. Landasan Teori ................................................................................. 8

1. Persepsi ..................................................................................... 8

2. Rekrutmen ................................................................................. 9

3. Seleksi ....................................................................................... 26

4. Kinerja....................................................................................... 35

B. Kerangka Berpikir ............................................................................ 39

C. Hipotesis .......................................................................................... 43

xiii

BAB III METODOLOGI PENELITIAN................................................ 44

A. Tempat dan Waktu Penelitian .......................................................... 44

B. Desain Penelitian ............................................................................. 44

C. Populasi dan Sampel ........................................................................ 45

D. Teknik Pengambilan Sampel ........................................................... 46

E. Teknik Pengumpulan Data ............................................................... 47

F. Teknik Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ............................. 49

G. Teknik Analisis Data ........................................................................ 50

H. Prosedur Penelitian .......................................................................... 57

BAB IV PEMBAHASAN ....................................................................... 60

A. Hasil Penelitian ................................................................................ 60

1. Deskripsi Data ........................................................................... 60

2. Hasil Uji Prasyarat Analisis ...................................................... 64

3. Hasil Uji Hipotesis .................................................................... 68

B. Pembahasan ...................................................................................... 71

BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN ................................. 77

A. Kesimpulan ...................................................................................... 77

B. Implikasi .......................................................................................... 78

C. Saran ................................................................................................ 79

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................. 81

LAMPIRAN ............................................................................................ 84

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

1. Tenaga Kerja Bidang Jasa di Indonesia ........................................... 1

2. Perhitungan Sampel ......................................................................... 41

3. Skala Pembobotan ............................................................................ 42

4. Hasil Uji Reliabilitas Rekrutmen ..................................................... 56

5. Hasil Uji Reliabilitas Seleksi ........................................................... 56

6. Hasil Uji Reliabilitas Kinerja ........................................................... 57

7. Data Distribusi Frekuensi Rekrutmen .............................................. 58

8. Data Distribusi Frekuensi Seleksi .................................................... 59

9. Data Distribusi Frekuensi Kinerja ................................................... 60

10. Hasil Uji Normalitas ........................................................................ 61

11. Hasil Uji Linieritas Rekrutmen dengan Kinerja .............................. 63

12. Hasil Uji Linieritas Seleksi dengan Kinerja ..................................... 63

13. Hasil Uji Multikolinieritas ............................................................... 64

14. Hasil Uji Regresi Sederhana Persepsi Karyawan Tentang Rekrutmen

Terhadap Kinerja.............................................................................. 64

15. Hasil Uji Regresi Sederhana Persepsi Karyawan Tentang Seleksi Terhadap

Kinerja .............................................................................................. 65

16. Koefisien Determinasi (R Square) ................................................... 66

17. Persamaan Garis Regresi Ganda ...................................................... 67

18. Hasil Uji Regresi Ganda .................................................................. 68

xv

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

1. Kerangka Berpikir ............................................................................ 39

2. Hipotesis .......................................................................................... 40

3. Bagan Prosedur Penelitian ............................................................... 53

4. Histogram Data Rekrutmen ............................................................. 58

5. Histogram Data Seleksi .................................................................... 59

6. Histogram Data Kinerja ................................................................... 61

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran Halaman

1. Matrik Spesifikasi ............................................................................ 84

2. Uji Coba Angket Penelitian ............................................................. 87

3. Angket Penelitian ............................................................................. 92

4. Surat Izin Uji Coba Angket Penelitian ............................................. 96

5. Tabulasi Uji Coba Angket Rekrutmen ............................................. 97

6. Tabulasi Uji Coba Angket Seleksi ................................................... 99

7. Tabulasi Uji Coba Angket Kinerja................................................... 102

8. Hasil Uji Validitas Angket Rekrutmen ............................................ 104

9. Hasil Uji Validitas Angket Seleksi .................................................. 105

10. Hasil Uji Validitas Angket Kinerja .................................................. 106

11. Hasil Uji Reliabilitas Rekrutmen ..................................................... 107

12. Hasil Uji Reliabilitas Seleksi ........................................................... 108

13. Hasil Uji Reliabilitas Kinerja ........................................................... 109

14. Surat Izin Penelitian ......................................................................... 110

15. Tabulasi Data Penelitian Angket Rekrutmen ................................... 111

16. Tabulasi Data Penelitian Angket Seleksi ......................................... 113

17. Tabulasi Data Penelitian Angket Kinerja......................................... 115

18. Hasil Uji Normalitas ........................................................................ 117

19. Hasil Uji Regresi Sederhana Persepsi Karyawan Tentang Rekrutmen

Terhadap Kinerja.............................................................................. 119

20. Hasil Uji Regresi Sederhana Persepsi Karyawan Tentang Seleksi Terhadap

Kinerja .............................................................................................. 120

21. Hasil Uji Linieritas Persepsi Karyawan Tentang Rekrutmen Terhadap Kinerja

.......................................................................................................... 121

22. Hasil Uji Linieritas Persepsi Karyawan Tentang Seleksi Terhadap Kinerja

.......................................................................................................... 122

23. Hasil Uji Multikolinieritas ............................................................... 123

24. Hasil Uji Sumbangan Relatif dan Efektif ........................................ 124

xvii

25. Hasil Uji Regresi Ganda .................................................................. 127

26. Daftar Nama Karyawan PT. Fajar Bangun Raharja ......................... 128

27. Tahap Pelaksanakan Penelitian ........................................................ 130

28. Surat Keterangan Telah Melaksanakan Penelitian .......................... 131