PENGARUH PENERAPAN HRIS (Human Resources Information System)

TERHADAP TIME MANAGEMENT, COST MANAGEMENT,

QUALITY OF INFORMATION EFFECT DAN MANAGERIAL SATISFACTION

(Studi Terhadap HRD Perusahaan di Jawa Tengah dan Sekitarnya)

TESIS

Diajukan Kepada

Program Pascasarjana Magister Manajemen

Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen

Oleh:

PRIYANTO RATNA SULISTYO

912013030

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

PROGRAM PASCASARJANA

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

SALATIGA

2016

iii

iv

v

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : PRIYANTO RATNA SULISTYO

NIM : 912013030

Program Studi : Magister Manajemen

Program Pascasarjana

Universitas Kristen Satya Wacana

Dengan ini menyatakan sesungguhnya dan dengan

penuh kesadaran bahwa dalam penulisan tesis dengan judul

“PENGARUH PENERAPAN HRIS (Human Resources Information

System) TERHADAP TIME MANAGEMENT, COST MANAGEMENT,

QUALITY OF INFORMATION EFFECT DAN MANAGERIAL

Satisfaction (Studi terhadap HRD Perusahaan di Jawa Tengah dan

sekitarnya)”, saya tidak melakukan tindakan plagiasi atau

mengambil alih sebagian besar karya tulis orang lain tanpa

menyebutkan sumbernya. Jika saya terbukti melakukan

tindakan plagiasi, saya bersedia menerima sanksi dan akibat

hukum lainnya yang telah ditetapkan oleh Program

Pascasarjana Magister Manajemen UKSW.

Salatiga, 4 Juni 2016

Yang membuat pernyataan,

PRIYANTO RATNA SULISTYO

vi

KATA PENGANTAR

Penerapan HRIS (Human Resources Information System)

merupakan pengaplikasian sebuah sistem yang digunakan

pada perusahaan untuk membantu menyelesaikan tugas-

tugas dari sebuah perusahaan, dimana karyawan dapat

mengakses informasi yang tersedia, penerapan HRIS dapat

mempengaruhi efisiensi beberapa hal seperti Time

Management, Cost Management, Quality of Information Effect

dan Managerial Satisfaction.

Penullis sepenuhnya menyadari bahwa dalam penulisan

tesis ini masih terdapat kekurangan dan keterbatasan.

Terlepas dari hal tersebut penulis berharap semoga karya

ilmiah ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang

berkepentingan.

Salatiga, 4 Juni 2016

PRIYANTO RATNA SULISTYO

vii

UCAPAN TERIMAKASIH

Puji dan syukur kepada Tuhan atas kasih dan

anugerah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini.

Penulis menyadari bahwa tesis ini tidak akan bisa

terselesaikan tanpa campur tangan dan bantuan pihak lain

yang terlibat selama proses pembuatan tesis ini. Oleh karena

itu, pada kesempatan ini dengan segala ketulusan dan

kerendahan hati, penulis ingin mengucapkan terima kasih

kepada:

1. Segenap keluarga, Ayah, Ibu dan kakak yang selalu

memberikan doa, kasih sayang dan perhatian yang

diberikan kepada penulis.

2. Ibu Lieli Suharti, Ir., MM., Ph.D yang selama ini telah

membimbing, memotivasi, memberikan dukungan dan

meluangkan waktu, tenaga serta pikiran untuk penulis

dalam menyelesaikan tesis ini.

3. Segenap teman-teman HRD perusahaan yang telah

membantu kelancaran penelitian ini.

4. Seluruh staff pengajar Program Studi Magister

Manajemen Universitas Kristen Satya Wacana yang

telah memberikan ilmu dan berbagi pengalaman.

5. Mbak Ira, selaku Sekretaris Magister Manajemen yang

telah memberi bantuan kepada penulis selama kuliah.

viii

6. Teman-teman Magister Manajemen UKSW angkatan 27.

Terima kasih atas semangat kebersamaannya,

dukungan, motivasi dan semangat yang telah diberikan.

7. Semua pihak lain yang tidak dapat disebutkan satu

persatu, atas dukungan yang diberikan kepada penulis

selama menyelesaikan kuliah di MM UKSW.

Salatiga, 6 Juni 2016

Penulis

ix

SARIPATI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh

penerapan HRIS (Human Resources Information System)

terhadap time management, cost management, quality of

information effect dan managerial satisfaction. Pengambilan

sampel menggunakan teknik non probability sampling.

Responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah 80 orang

HRD dari 8 perusahaan di Jawa Tengah dan Sekitarnya.

Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner

online untuk membantu penelitian ini, Penelitian

menggunakan pendekatan dengan metode kuantitatif, teknik

analisa menggunakan SPSS v.16. Hasil penelitian

menunjukkan bahwa penerapan HRIS berpengaruh terhadap

time management, sedangkan penerapan HRIS tidak

berpengaruh terhadap cost management, quality of information

effect dan managerial satisfaction.

Kata Kunci : Penerapan HRIS, time management, cost

management, quality of information effect, managerial

satisfaction.

x

ABSTRACT

This study is aimed to assess the influence of applying

HRIS toward time management, cost management, quality of

information effect and managerial satisfaction. Non probability

sampling technique is used in taking the sample. The

participants in this study are 80 HR officers from 8 companies in

central Java and around. The data collection technique which is

used to help this study is online questionnaire. The approach of

this study is by using quantitative method, analyzing technique

by using SPSS V.16. The result of this study shows that HRIS

application influences time management, however applying

HRIS does not influence cost management, quality of

information effect and managerial satisfaction.

Keyword : HRIS implementation, time management, cost

management, quality of information effect, managerial

satisfaction.

xi

DAFTAR ISI

Halaman Judul .................................................................... i

Lembar Pernyataan Tidak Plagiat ......................................... ii

Lembar Pernyataan Persetujuan Akses ................................ iii

Lembar Pengesahan ............................................................. iv

Surat Pernyataan ................................................................. v

Kata Pengantar .................................................................... vi

Ucapan Terima Kasih ........................................................... vii

Saripati ................................................................................ ix

Abstract ............................................................................... x

Daftar Isi ............................................................................. xi

Daftar Tabel ......................................................................... xv

Daftar Gambar ................................................................... xvii

Daftar Lampiran ................................................................ xviii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah ................................................. 1

1.2 Persoalan Penelitian ....................................................... 6

1.3 Tujuan Penelitian ........................................................... 7

1.4 Manfaat Penelitian ......................................................... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Pengertian HRIS ............................................................. 8

2.2 Penerapan HRIS ............................................................. 9

2.3 Time Management .......................................................... 11

2.4 Cost Management .............................................................. 11

xii

2.5 Quality of Information Effect ............................................ 12

2.6 Managerial Satisfaction ..................................................... 12

2.7 Pengembangan Hipotesis................................................ 13

2.7.1 Pengaruh HRIS terhadap Time Management ................. 13

2.7.2 Pengaruh HRIS terhadap Cost Management ................. 13

2.7.3 Pengaruh HRIS terhadap Quality of Information Effect . 14

2.7.4 Pengaruh HRIS terhadap Managerial Satisfaction ........ 14

2.8 Model Hipotesis .............................................................. 15

BAB III METODE PENELIITIAN

3.1 Jenis Penelitian .............................................................. 16

3.2 Teknik Pengambilan Sampel dan Pengumpulan Data ..... 16

3.3 Pengukuran Variabel Penelitian ..................................... 17

3.4 Teknik Analisis Data ...................................................... 20

3.4.1 Uji Validitas ............................................................. 20

3.4.2 Uji Realibilitas ......................................................... 20

3.5 Uji Asumsi Klasik ........................................................... 21

3.5.1 Uji Normalitas ......................................................... 21

3.5.2 Uji Multikolinearitas ................................................ 21

3.5.3 Uji Heterokedastisitas ................................................. 21

3.6 Statistik Deskriptif ......................................................... 22

3.7 Uji Hipotesis .................................................................. 22

3.7.1 Uji t ......................................................................... 24

3.7.2 Uji F ........................................................................ 24

xiii

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum Responden ........................................ 25

4.2 Hasil Uji Validitas dan Realibilitas .................................. 28

4.3 Uji Asumsi Klasik ........................................................... 30

4.3.1 Uji Normalitas ......................................................... 30

4.3.2 Uji Multikolinearitas ................................................ 31

4.4.3 Uji Heterokedastisitas .............................................. 32

4.4 Statistik Deskriptif ......................................................... 33

4.4.1 Statistik Deskriptif Penerapan HRIS ........................ 33

4.4.2 Statistik Deskriptif Time Management ....................... 34

4.4.3 Statistik Deskriptifj Cost Management ...................... 35

4.4.4 Statistik Deskriptif Quality of Information Effect ....... 36

4.4.5 Statistik Deskriptif Managerial Satisfaction ............. 37

4.5 Pengujian Hipotesis ........................................................ 38

4.5.1 Pengaruh HRIS Terhadap Time Management ............ 38

4.5.2 Pengaruh HRIS Terhadap Cost Management ............ 40

4.5.3 Pengaruh HRIS Terhadap Quality of Information

Effect. .......................................................................... 42

4.5.4 Pengaruh HRIS Terhadap Managerial Satisfaction ... 45

4.6 Pembahasan .................................................................. 48

4.6.1 Pengaruh HRIS Terhadap Time Management ............ 48

4.6.2 Pengaruh HRIS Terhadap Cost Management ............ 49

4.6.3 Pengaruh HRIS Terhadap Quality of Information

Effect. .......................................................................... 51

4.6.4 Pengaruh HRIS Terhadap Managerial Satisfaction ... 52

xiv

BAB V KESIMPULAN

5.1 Kesimpulan .................................................................... 54

5.2 Implikasi ........................................................................ 54

5.2.1 Implikasi Teoritis ........................................................ 55

5.2.2 Implikasi Terapan ....................................................... 56

5.3 Keterbatasan dan Saran Untuk Penelitian Mendatang .... 57

DAFTAR PUSTAKA ............................................................... 59

LAMPIRAN ........................................................................... 65

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Variabel Indikator dan Indikator Empirik ........ 18

Tabel 3.2 Interval Kategori Jawaban ............................... 23

Tabel 4.1 Profil Responden ............................................. 25

Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas dan Ralibilitas .................... 28

Tabel 4.3 Uji Normalitas ................................................. 30

Tabel 4.4 Uji Multikolinearitas ....................................... 31

Tabel 4.5 Uji Heterokedastisitas ..................................... 32

Tabel 4.6 Statistik Deskriptif Penerapan HRIS ................ 33

Tabel 4.7 Statistik Deskriptif Time Management ............. 34

Tabel 4.8 Statistik Deskriptif Cost Management............... 35

Tabel 4.9 Statistik Deskriptif Quality of Information

Effect .............................................................. 36

Tabel 4.10 Statistik Deskriptif Managerial Satisfaction ...... 37

Tabel 4.11 Rangkuman Hasil Statistik Deskriptif ............. 37

Tabel 4.12 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi (H1) ............. 38

Tabel 4.13 Hasil Uji F (H1) ............................................... 39

Tabel 4.14 Hasil Uji t (H1) ............................................... 39

Tabel 4.15 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi (H2) ............ 40

Tabel 4.16 Hasil Uji F (H2) .............................................. 41

Tabel 4.17 Hasil Uji t (H2) ............................................... 42

Tabel 4.18 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi (H3) ............ 43

Tabel 4.19 Hasil Uji F (H3) .............................................. 43

Tabel 4.20 Hasil Uji t (H3) ............................................... 44

xvi

Tabel 4.21 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi (H4) ............ 45

Tabel 4.22 Hasil Uji F (H4) .............................................. 46

Tabel 4.23 Hasil Uji t (H4) ............................................... 47

Tabel 4.24 Rangkuman Kesimpulan Hasil Uji Hipotesis... 48

xvii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Tiga Model Fungsi Utama HRIS..................... 8

Gambar 2.2 Model Penelitian ........................................... 15

xviii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Tabulasi ....................................................... 65

Lampiran 2. Instrumen Penelitian .................................... 67

Lampiran 3. Olahan Profil Responden .............................. 74

Lampiran 4. Olahan Uji Validitas dan Realibilitas ............ 77

Lampiran 5. Olahan Uji Normalitas ................................. 83

Lampiran 6. Olahan Uji Multikolinearitas......................... 84

Lampiran 7. Olahan Uji Heterokedastisitas ...................... 85

Lampiran8. Olahan Statistik Deskriptif ............................ 87

Lampiran 8. Olahan Uji Hipotesis .................................... 104