PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN TERHADAP
Transcript of PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN TERHADAP
41
PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN TERHADAP
BUDGETARY SLACK DENGAN KOMITMEN ORGANISASI,
PERTIMBANGAN ETIKA, DAN LOCUS OF CONTROL
SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
PADA “RS CAKRA HUSADA KLATEN”
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi
Peminatan:
Akuntansi Manajemen
Diajukan oleh:
ANIS OKPRASIANA
NIM. 1422100852
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS WIDYA DHARMA
KLATEN
Mei 2018
42
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN TERHADAP
BUDGETARY SLACK DENGAN KOMITMEN ORGANISASI,
PERTIMBANGAN ETIKA, DAN LOCUS OF CONTROL
SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
PADA “RS CAKRA HUSADA KLATEN”
Diajukan oleh:
ANIS OKPRASIANA
NIM : 1422100852
Telah disetujui Pembimbing untuk dipertahankan di hadapan Dewan Penguji
Skripsi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma
Pada tanggal...........................
Pembimbing I
Dandang Setyawanti, S.E., M.Si., Ak., CA.
NIDN. 0619076801
Pembimbing II
Titik Purwanti, S.E., M.Si., Ak., CA.
NIDN. 0605127603
Mengetahui:
Ketua Program Studi Akuntansi
Agung N. J., S.E., M.Si., M.Pd., Ak., CA.
NIDN. 0620017001
43
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN TERHADAP
BUDGETARY SLACK DENGAN KOMITMEN ORGANISASI,
PERTIMBANGAN ETIKA, DAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI
VARIABEL PEMODERASI PADA “RS CAKRA HUSADA KLATEN”
Diajukan oleh:
Anis Okprasiana
NIM : 1422100852
Telah disetujui Pembimbing untuk dipertahankan di hadapan Dewan Penguji
Skripsi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma
dan diterima untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi
Pada tanggal...........................
Ketua
Dr. Sutrisno Badri, M.Sc.
NIDN. 0207055601
Sekretaris
Agung N.J., S.E., M.Si., M.Pd., Ak, CA.
NIDN. 0620017001
Penguji I
Dandang Setyawanti., S.E., M.Si., Ak., CA.
NIDN. 0619076801
Penguji II
Titik Purwanti, S.E., M.Si., Ak., CA.
NIDN. 0605127603
Disahkan,
Dekan Fakultas Ekonomi
Dr. Sutrisno Badri, M.Sc.
NIDN. 0207055601
44
PERNYATAAN
Nama : Anis Okprasiana
NIM : 1422100852
Program Studi : Akuntansi
Fakultas : Ekonomi
Peminatan : Akuntansi Manajemen
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi yang berjudul “Pengaruh
Partisipasi Penganggaran terhadap Budgetary Slack dengan Komitmen Organisasi,
Pertimbangan Etika, dan Locus of Control sebagai Variabel Pemoderasi pada RS
Cakra Husada Klaten” adalah benar karya saya sendiri. Hal-hal yang bukan karya
saya dalam skripsi ini diberi tanda sitasi dan ditunjukkan dalam daftar pustaka.
Apabila dikemudian hari terbukti pernyataan saya ini tidak benar, maka saya
bersedia menerima sanksi akademik pencabutan skripsi dan gelar yang saya peroleh
ats skripsi tersebut.
Klaten, 2018
Yang menyatakan,
Anis Okprasiana
45
MOTTO
Learn from yesterdey, Live for today, And hope for tomorrow.
(Albert Einstein)
Orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi pemilik masa lalu. Dan
orang-orang yang masih terus belajar akan menjadi pemilik masa depan. (Mario Teguh)
Sesungguhnya bersama kesulitan itu ada kemudahan. Karena itu bila kau
sudah selesai (mengerjakan yang lain). Dan berharaplah kepada Tuhanmu.
(Q.S Al Insyirah: 6-8)
v
46
PERSEMBAHAN
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Dengan segenap hati
kupersembahkan karya ini kepada:
1. Kedua orang tuaku yang selalu menemaniku, memberikan dukungan,
nasehat dan doa yang tiada henti-hentinya.
2. Kakak-kakakku tercinta yang telah memeberikan semangat untuk
menyelesaikan skripsi ini.
3. Adikku tersayang yang selalu menjadi penyemangatku dalam
menyelesaikan skripsi ini.
4. Dosen-dosen Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten yang
telah menjadi keluarga bagiku.
5. Almamaterku Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansu Universitas
Widya Dharma Klaten yang aku banggakan.
vi
47
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan mengucapkan puji syukur Alhamdulillah kehadirat Allah SWT atas
limpahan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat meyusun skripsi dengan
judul “PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN TERHADAP
BUDGETARY SLACK DENGAN KOMITMEN ORGANISASI,
PERTIMBANGAN ETIKA, DAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL
PEMODERASI PADA RS. CAKRA HUSDA KLATEN”.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi persyaratan yang diperlukan
dalam rangka penyelesaian program S1 pada Fakultas Ekonomi Program Studi
Akuntansi Universitas Widya Dharma Klaten. Dalam penyusunan skripsi ini
penulis tidak lepas dari bantuan bimbingan dan pengarahan yang diberikan oleh
berbagai pihak, baik moril maupun materiil sehingga penulis dapat menyelesaikan
penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu pada kesempatan ini mengungkapkan rasa
terimakasih yang tulus dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada:
1. Bapak Prof. H. Triyono, M.Pd., selaku Rektor Universitas Widya Dharma
Klaten.
2. Bapak Dr. Sutrisno Badri, M.Sc., selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Widya Dharma Klaten.
3. Bapak Agung Nugroho Jati, S.E., M.Si., M.Pd., Ak., CA., selaku Ketua
Program Studi Akuntansi Universitas Widya Dharma Klaten.
vii
48
4. Ibu Dandang Setyawanti, S.E., M,Si., Ak., CA., selaku Dosen Pembimbing
1 yang dengan bijaksana dan sabar ,meluangkan waktu untuk membimbing
dan mengarahkan penulis dalam penyusunan skripsi, sehingga skripsi ini
dapat selesai dengan baik dan tepat pada waktunya.
5. Ibu Titik Purwanti, S.E., M.Si., Ak., CA., selaku dosen pembimbing 2 yang
sabar membimbing dan mengarahkan penulis dalam penyusunan skripsi ini.
6. Bapak Oki Kuntaryanto, S.E., M.Si., Ak., CA., Ibu Rizky Windar Amelia,
S.E., M.Si., Ak., Ibu Cahaya Nugrahani, S.E., M.Si., Ibu Susiyanti, S.E.,
M.Si., dan Ibu Tri Utami, S.E., M.Si, terimakasih atas materi-materi
perkuliahan dan pengalaman yang telah diberikan kepada penulis selama
studi.
7. Ibu Tri Nuryani, selaku kasi mahasiswa Fakultas Ekonomi yang telah
memberi arahan selama studi.
8. Seluruh staf RS Cakra Husada yang telah meluangkan waktunya untuk
mengisi kuesioner.
9. Orang tua tercinta, Bapak Sugiarto dan Ibu Padmina serta Bapak Trisno
Widodo dan Ibu Sarwijayati yang telah memberikan kasih sayang, materi,
do’a, nasehat dan dukungan baik moril maupun materiilserta fasilitas yang
saya perlukan.
10. Kakak-kakakku yang aku sayangi (Mulyaningsih dan Kristanti) terimakasih
atas doa dan dukungannya baik moril maupun materiil.
11. Adikku Anita Dwi Sukmawati yang aku sayangi.
viii
49
12. Teman-temanku Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi Angkatan
2014 yang telah menjadi keluarga bagiku.
13. Sahabatku (Shinta M. Kusumaningratri, Rahmawati Ulfah Otavia, Isna Nur
said “Nea”, Runtiana Febrilianti “Bundha”) yang selalu mendukung dan
menyemangatiku.
14. Rizki Oktaviana Sari, Galuh Lukitosari, Dita Widyastuti, terimakasih
karena sudah bersedia menjadi teman berkeluh kesah.
15. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebut satu persatu, yang telah
memberikan bantuan dalam penulisan skripsi ini.
Penulis berharap semoga semua jasa dan budi baik dari semua pihak yang
diberikan kepada penulis dalam penulisan skripsi ini mendapat balasan semestinya,
Amin.
Klaten
Penulis
Anis Okprasiana
ix
50
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................................................................ i
HALAMAN PERSETUJUAN............................................................................ ii
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ iii
PERNYATAAN .................................................................................................. iv
PERSEMBAHAN ................................................................................................ v
MOTTO .............................................................................................................. vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................... vii
DAFTAR ISI ........................................................................................................ x
DAFTAR TABEL............................................................................................. xiii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xiv
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... xv
ABSTRAK ........................................................................................................ xvi
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................... 7
C. Tujuan Penelitian .................................................................................... 8
D. Manfaat Penelitian .................................................................................. 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................... 9
A. Landasan Teori .......................................................................................... 9
1. Anggaran ............................................................................................. 9
2. Budgetary Slack .......................................................................... 12
x
51
3. Partisipasi Penganggaran .................................................................. 12
4. Komitmen Organisasi........................................................................ 13
5. Pertimbangan Etika ........................................................................... 14
6. Locus Of Control ............................................................................... 15
B. Penelitian Terdahulu ............................................................................... 17
C. Rerangka Pemikiran ................................................................................ 20
D. Hipotesis .................................................................................................. 20
BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 25
A. Populasi dan Sampel ............................................................................... 25
B. Jenis dan Sumber Data ............................................................................ 26
C. Teknik Pengumpulan Data ...................................................................... 26
D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ......................................... 27
E. Uji Instrumen Penelitian ......................................................................... 31
F. Metode Analisis Data .............................................................................. 32
G. Uji Ketetapan Model ............................................................................... 39
H. Uji Koefisien Determinasi....................................................................... 39
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN........................................................... 41
A. Gambaran Umum Perusahaan ................................................................. 41
B. Deskripsi Penelitian ................................................................................ 47
C. Hasil Uji Instrumen Penelitian ................................................................ 49
D. Hasil Analisis Data .................................................................................. 52
E. Pembahasan ............................................................................................. 66
BAB V SIMPULAN DAN SARAN .................................................................. 70
xi
52
A. Simpulan ................................................................................................. 70
B. Saran ........................................................................................................ 70
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 72
LAMPIRAN
xii
53
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ................................................... 48
Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas ........................................................................... 50
Tabel 4.3 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................... 51
Tabel 4.4 Hasil Uji Analisis Deskripsi ............................................................ 52
Tabel 4.5 Hasil Uji Normalitas ....................................................................... 54
Tabel 4.6 Hasil Uji Heteroskedastisitas .......................................................... 55
Tabel 4.7 Hasil Uji Multikolonieritas ............................................................. 56
Tabel 4.8 Hasil Uji F (Hipotesis 1) ................................................................. 57
Tabel 4.9 Hasil Pengujian Hipptesis 1 ............................................................ 58
Tabel 4.10 Hasil Uji Koefisien Determinasi (Hipotesis 1) ............................... 59
Tabel 4.11 Hasil Uji F (Hipotesis 2) ................................................................. 60
Tabel 4.12 Hasil Uji F (Hipotesis 3) ................................................................. 61
Tabel 4.13 Hasil Pengujian Hipotesis 3 ............................................................ 62
Tabel 4.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi (Hipotesis 3) ............................... 62
Tabel 4.15 Hasil Uji F (Hipotesis 4) ................................................................. 63
Tabel 4.16 Hasil Pengujian Hipotesis 4 ............................................................ 65
Tabel 4.17 Hasil Uji Koefisien Determinasi (Hipotesis 4) ............................... 65
xiv
54
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Rerangka Pemikiran ..................................................................... 20
Gambar 4.1 Struktur Organisasi RS Cakra Husada Klaten.............................. 43
xv
55
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Surat Izin Penelitian
Lampiran 2 : Kuesioner
Lampiran 3 : Hasil Angket Responden
Lampiran 4 : Hasil Uji Validitas
Lampiran 5 : Hasil Uji Reliabilitas
xvi
56
ABSTRAK
ANIS OKPRASIANA. 1422100852. Program Studi Akuntansi. Fakultas
Ekonomi. Universitas Widya Dharma Klaten. 2017. Pengaruh Pertisipasi
Penganggaran terhadap Budgetary Slack dengan Komitmen Organisasi,
Pertimbangan Etika, dan Locus Of Control sebagai Variabel Pemoderasi Pada
RS Cakra Husada Klaten.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh partisipasi penganggaran
terhadap budgetary slack dengan komitmen organisasi, pertimbangan etika, dan
locus of control sebagai variabel pemoderasi pada RS Cakra Husada Klaten.
Populasi penelitian ini meliputi para karyawan RS Cakra Husada Klaten. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Setelah
dilakukan seleksi berdasarkan metode purposive sampling, terdapat 31 karyawan
RS Cakra Husada yang memenuhi kriteria-kriteria sampel. Pengujian hipotesis
dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi sederhana dan uji nilai
selisih mutlak dengan software SPSS for windows versi 16.0. metode analisis yang
digunakan antara lain uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik ( uji normalitas, uji
heteroskedastisitas dan uji multikolonieritas) dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa partisipasi penganggaran berpengaruh positif terhadap
budgetary slack. Hasil dengan uji selisih mutlak, variabel komitmen organisasi,
pertimbangan etika dan locus of control tidak mampu memoderasi hubungan antara
partisipasi penganggaran terhadap budgetary slack.
Kata kunci : Partisipasi penganggaran, komitmen organisasi, pertimbangan etika,
locus of control, dan budgetary slack.
xvii
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Anggaran merupakan alat manajemen yang sangat penting untuk
mengkomunikasikan rencana-rencana manajemen di dalam suatu organisasi,
mengalokasikan sumber daya dan mengkoordinasi aktivitas (Harefa, 2008).
Selain itu, anggaran juga berfungsi sebagai elemen sistem pengendalian
manajemen yang berfungsi sebagai alat perencanaan dan pengendalian agar
manajer dapat melaksanakan kegiatan organisasi secara lebih efektif dan
efisien. Anggaran sebagai alat perencanaan mempunyai peranan dalam hal
merencanakan pembiayaan dan pendapatan pada suatu pusat
pertanggungjawaban yang akan dicapai perusahaan dalam jangka waktu
tertentu dengan melaksanakan berbagai kegiatan yang telah ditetapkan
sebelumnya. Sedangkan anggaran sebagai alat pengendalian berperan dalam
hal penilaian kinerja manajer dengan melihat sejauh mana manajer dapat
mencapai target yang sudah ditetapkan dalam anggaran.
Proses penyusunan anggaran pada beberapa waktu lalu dilakukan dengan
sistem top-down, artinya atasan yang menentukan anggaran yang akan
dijalankan kedepannya dan bawahan hanya menjalankan apa yang sudah
ditetapkan dalam anggaran. Hal ini dapat mengakibatkan tidak efektifnya
kinerja dari setiap bawahan. Berdasarkan pada kondisi tersebut, maka
1
2
kemudian munculah sistem penganggaran yang diharapkan mampu
meningkatkan kinerja manajer atau bawahan yaitu penganggaran partisipasi.
Menurut Brownell (dalam Ambarwati, 2014), Partisipasi Penganggaran
adalah proses yang menggambarkan individu-individu terlibat dalam proses
penyusunan anggaran dan mempunyai pengaruh terhadap target anggaran yang
ingin dicapai dan perlu adanya penghargaan atas pencapaian target anggaran
tersebut. Anggaran mempunyai dampak langsung terhadap perilaku manusia,
terutama bagi orang yang langsung terlibat dalam penyusunan anggaran.
Menurut Merchant (dalam Ambarwati, 2014), masalah yang sering muncul dari
adanya keterlibatan manajer tingkat bawah menengah dalam penyusunan
anggaran adalah timbulnya budgetary slack.
Budgetary slack adalah perbedaan jumlah anggaran yang diajukan oleh
bawahan dengan estimasi yang terbaik dari organisasi, maksudnya adalah suatu
kesenjangan yang dilakukan oleh manajer bawahan ketika ia turut
berpartisipasi dalam penyusunan anggaran dengan memberikan usulan dan
estimasi anggaran yang tidak sesuai dengan sumberdaya yang sebenarnya
dengan maksud anggaran tersebut mudah direalisasikan (dalam Hapsari, 2016).
Budgetary slack biasanya dilakukan dengan meninggikan biaya atau
menurunkan pendapatan dari yang seharusnya, supaya anggaran mudah untuk
dicapai. Adapaun menurut Hilton (dalam Ambarwati, 2014), tiga alasan utama
manajer melakukan budgetary slack adalah sebagai berikut ini.
1. Orang-orang selalu percaya bahwa hasil pekerjaan mereka akan terlihat
bagus di mata atasan jika mereka dapat mencapai anggarannya.
3
2. Budgetary slack selalu digunakan untuk mengatasi kondisi ketidakpastian,
jika tidak ada kejadian yang tidak terduga, yang terjadi manajer tersebut
dapat melampaui anggarannya.
3. Rencana anggaran selalu dipotong dalam proses pengalokasian sumberdaya.
Kondisi yang dapat mempengaruhi budgetary slack adalah adanya
komitmen organisasi dan pertimbangan etika. Komitmen organisasi
merupakan komitmen seseorang terhadap organisasi tempatnya bekerja.
Komitmen seseorang terhadap organisasi merupakan salah satu jaminan untuk
menjaga kelangsungan organisasi tersebut. Komitmen organisasi yang kuat
dalam diri individu akan menyebabkan individu berusaha keras mencapai
tujuan dan kepentingan organisasinya (Angle dan Perry, 1981; Porter et al.,
1974 dalam Mastuti dan Nurma, 2015). Dengan adanya komitmen organisasi
yang tinggi kemungkinan terjadinya budgetary slack dapat dihindari.
Sebaliknya jika individu dengan komitmen rendah akan meementingkan
dirinya sendiri atau kelompoknya, sehingga kemungkinan terjadinya budgetary
slack dalam penyusunan anggaran akan lebih besar.
Selanjutnya pertimbangan etika, Aspek etis yang disoroti sebagai moral
hazard dalam proses penyusunan anggaran ini adalah aspek perilaku manajer
dalam penciptaan slack, dimana manajer didorong oleh keinginan untuk
memenuhi kepentingan pribadinya (perilaku opportunistik). Magee (dalam
Sihombing dan Rohman, 2017) berpendapat bahwa anggaran bisa saja
dilebihkan jika atasan menyadari informasi lokal yang dimiliki oleh manajer
sebelum anggaran ditentukan dengan kata lain asimetri informasi tidak terjadi.
4
Namun, manajer memanfaatkan partisipasi dalam penyusunan anggaran
tersebut untuk memenuhi kepentingan diri sendiri dalam memperoleh
kelebihan sumber daya. Oleh karena itu, etika dapat digunakan sebagai
pertimbangan untuk melihat bagaimana manajer membuat penilaian yang etis
(ethical judgement) ketika berpartisipasi dalam penyusunan anggaran untuk
menghindari “bahaya moral” oleh individu dengan unsur kepentingan.
Penelitian ini akan membantu memahami bagaimana pertimbangan etika
mempengaruhi hubungan antara anggaran partisipasif dan kecenderungan
menciptakan slack pada anggaran.
Selain komitemen organisasi dan pertimbangan etika, dalam penelitian ini
penulis mengajukan variabel locus of control sebagai faktor lain yang diduga
dapat mempengaruhi hubungan antara partisipasi penganggaran terhadap
budgetary slack. Locus of control didefinisikan sebagai keyakinan masing-
masing individu karyawan tentang kemampuannya untuk bisa mempengaruhi
semua kejadian yang berkaitan dengan dirinya dan pekerjaannya (Greenhalgh
dan Rosenblatt, 1984 dalam Abdulloh, 2006). Seseorang yang tidak memiliki
locus of control yang baik akan selalu gagal untuk dapat menjalankan tugasnya
dalam penyusunan anggaran. Locus of control dapat dikatakan positif jika
memiliki rasa kepercayaan diri dan selalu dapat mengendalikan dirinya
sendiri, jika memiliki locos of control negatif maka akan dengan mudah dapat
terpengaruh oleh faktor dari lingkungan. Pentingnya locus of control dalam
perusahaan karena dalam locus of control adanya pengendalian diri yang
ada dalam diri manusia yang dimana berbeda dari setiap manusia.
5
Pengendalian diri sangat penting dalam pembuatan anggaran agar dapat
meminimalisir adanya budgetary slack. Dalam pembuatan anggaran untuk
perusahaan diharapkan memberikan kewenangan kepada yang memiliki locus
of control yang baik (Apriwandi 2012).
Berdasarkan Permenkes Nomor 34 tahun 2016, Rumah Sakit adalah
institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan
perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat
jalan, dan gawat darurat (dalam Notoatmojo, 2010). Rumah Sakit diberi
kewenangan dan otonomi yang luas dalam mengelola sumber daya agar
memberikan pelayanan yang memuaskan sehingga dapat mencapai tujuan
dan sasaran yang lebih baik. Perubahan lingkungan akan mendorong Rumah
Sakit menjadi suatu organisasi yang multi produk sehingga membutuhkan
penanganan dan manajemen serta perencanaan yang tepat agar dapat
berkembang dan bersaing (Triyani, 2016). Salah satu komponen penting
dalam perencanaan organisasi adalah anggaran (Hansen dan Mowen 1997
dalam Triyani 2016). RS Cakra Husada Klaten merupakan Rumah Sakit milik
swasta yang dimiliki oleh suatu keluarga yang saat ini sedang berkembang di
kabupaten Klaten dan mampu bersaing dengan Rumah Sakit lainnya baik
Rumah Sakit milik swasta ataupun milik negeri yang berada di wilayah
kabupaten Klaten.
Hasil penelitian Ambarwati (2014) dan Hapsari (2016) menunjukkan
bahwa partisipasi penganggaran berpengaruh terhadap budgetary slack. Hasil
penelitian dari Wasiati (2017) menunjukkan bahwa partisipasi penyusunan
6
anggaran tidak berpengaruh terhadap budgetary slack. Hasil penelitian
Nurhidayati (2015), Miyati (2016), Sihombing dan Rohman (2017) dan
menunjukkan bahwa partisipasi penganggaran memiliki pengaruh positif
terhadap budgetary slack, artinya semakin tinggi bawahan berpartisipasi dalam
penyusunan anggaran maka intensitas timbulnya budgetary slack akan semakin
tinggi pula. Namun, pada penelitian Dewi dan Erawati (2014) berbanding
terbalik. Penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi penganggaran
berpengaruh negatif terhadap budgetary slack, artinya semakin tinggi intensitas
partisipasi karyawan dakam penyusunan anggaran maka potensi terjadinya
budgetary slack anggaran akan menurun. Hasil temuan yang menunjukkan
adanya ketidakkonsistenan antara penelitian satu dengan penelitian lainnya,
menunjukkan kemungkinan adanya variabel lain yang mempengaruhi
hubungan antara partisipasi anggaran dengan budgetary slack.
Sejalan dengan penelitian di atas, penelitian ini ingin menguji ulang
pengaruh pertisipasi penganggaran terhadap budgetary slack dengan
menggunkan sampel para karyawan yang terlibat dalam penganggaran di RS
Cakra Husada Klaten. Selain itu penelitian ini bertujuan untuk menguji
komitmen organisasi, pertimbangan etika, dan locus of control sebagai variabel
pemoderasi pada pengaruh pertisipasi penganggaran terhadap budgetary slack
pada RS Cakra Husada.
Berdasarkan uraian di atas di mana penelitian sebelumnya menunjukkan
hasil yang berbeda-beda maka penulis tertarik melakukan penelitian yang
berkaitan dengan terjadinya budgetary slack yang disebabkan oleh partisipasi
7
penganggaran dan variabel lain yang mempengaruhi hubungan keduanya yaitu
komitmen organisasi, pertimbangan etika, dan locus of control dengan harapan
penelitian ini bisa menjadi salah satu pertimbangan untuk menyimpulkan hasil
penelitian yang berbeda-beda sebelumnya. Judul penelitian yang penulis pilih
yaitu.
“Pengaruh Partisipasi Penganggaran terhadap Budgetary Slack dengan
Komitmen Organisasi, Pertimbangan Etika, dan Locus Of Control sebagai
Variabel Pemoderasi pada RS Cakra Husada Klaten”
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas, perumusan masalah dalam penelitian
adalah sebagai berikut ini.
1. Apakah partisipasi penganggaran berpengaruh positif terhadap budgetary
slack?
2. Apakah komitmen organisasi memoderasi pengaruh partisipasi
penganggaran terhadap budgetary slack?
3. Apakah pertimbangan etika memoderasi pengaruh partisipasi
penganggaran terhadap budgetary slack?
4. Apakah locus of control memoderasi pengaruh partisipasi penganggaran
terhadap budgetary slack?
C. Tujuan Penelitian
Sesuai dengan perumusan masalah, maka tujuan yang ingin dicapai dalam
penelitian adalah sebagai berikut ini.
8
1. Untuk menguji pengaruh positif partisipasi penganggaran terhadap
budgetary slack.
2. Untuk menguji komitmen organisasi dalam memoderasi pengaruh
partisipasi penganggaran terhadap budgetary slack.
3. Untuk menguji pertimbangan etika dalam memoderasi pengaruh partisipasi
penganggaran terhadap budgetary slack.
4. Untuk menguji locus of control dalam memoderasi pengaruh partisipasi
penganggaran terhadap budgetary slack.
D. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan memberikan manfaat sebagai berikut ini.
1. Bagi pihak manajemen
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat berguna bagi manajemen
perusahaan untuk mengetahui bagaimana peran komitmen organisasi,
pertimbangan etika, dan locus of control sebagai variabel moderasi dalam
pengaruh partisipasi penganggaran.
2. Bagi peneliti lain
Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai informasi dan referensi
bagi penelitian selanjutnya dengan judul yang sama sebagai bahan
penelitian.
69
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah
dilakukan maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut ini.
1. Partisipasi penganggaran berpengaruh positif terhadap budgetary slack
pada RS Cakra Husada Klaten.
2. Komitmen organisasi tidak berhasil memoderasi hubungan antara
partisipasi penganggaran terhadap budgetary slack pada RS Cakra Husada
Klaten.
3. Pertimbangan etika tidak berhasil memoderasi hubungan antara partisipasi
penganggaran terhadap budgetary slack pada RS Cakra Husada Klaten.
4. Locus of control tidak berhasil memoderasi hubungan antara partisipasi
penganggaran terhadap budgetary slack pada RS Cakra Husada Klaten.
B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian ini dan kesimpulan yang diperoleh, penulis
dapat memberikan saran sebagai berikut ini.
1. Bagi Pihak Manajemen
a. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi berpengaruh positif
terhadap budgetary slack, sehingga perlu ditingkatkan dalam hal fungsi
pengendalian internal agar komposisi anggaran sesuai harapan masing-
69
70
masing bagian atau unit dan target kinerja yang telah ditetapkan dapat
dicapai secara optimal.
b. Komitmen organisasi, pertimbangan etika, dan locus of control tidak
berhasil memoderasi hubungan antara partisipasi anggaran terhadap
budgetary slack, maka disarankan agar perusahaan dapat berusaha
meningkatkan ketiga hal tersebut seperti dengan memberikan reward
atas kinerja yang telah diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan,
memberikan motivasi akan pentingnya tanggung jawab karyawan
terhadap perusahaan, selain itu perusahaan juga dapat memperbaiki
gaya kepemimpinanatasan terhadap bawahannya, sehingga dapat
tercipta situasi lingkungan yang mendukung kinerja dari para
karyawan.
2. Bagi peneliti selanjutnya
a. Dapat dilakukan dengan metode lain untuk mendapatkan data yang
yang lengkap, misalnya dengan melakukan wawancara secara langsung
dengan responden.
b. Peneliti selanjutnya diharapkan lebih mempersiapkan diri dalam hal
proses pengambilan dan pengumpulan data sehingga penelitian dapat
dilaksanakan dengan baik dan tepat waktu.
c. Masih diperlukan penelitian pada bidang yang sama untuk mengetahui
konsistensi hasil penelitian-penelitian yang telah dilakukan mengenai
budgetary slack yang memberikan hasil yang berbeda-beda.
71
DAFTAR PUSTAKA
Abdullah 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak
Semarang Barat. http://eprints.undip.ac.id/15153/1/Abdullloh.pdf.
Diakses Desember 2017.
Ambarwati, Nining. 2014. Pengaruh Partisipasi Penganggaran Terhadap Budgetary
Slack dengan Komitmen Organisasi dan Motivasi sebagai Variabel
Pemoderasi. Skripsi, Universitas Widya Dharma, Klaten.
Apriwandi 2012. Pengaruh Locus Of Control, Budaya Paternalistik, Kapasitas
Individu, terhadap Keefektifan Penganggaran Partisipatif dan
Budgetary Slack dalam Peningkatan Kinerja Manajerial. Artikel ini
diakses Desember 2017.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Metode Penelitian. Edisi Revisi VI. Jakarta: Rineka
Cipta.
Dewi dan Erawati. 2014. Pengaruh Partisipasi Penganggaran, Informasi Asimetri,
Penekanan Anggaran dan Komitmen Organisasi pada senjangan
anggaran. Jurnal, Universitas Muhammadiyah, Surakarta.
Fadila. 2016. Mengembangkan Motivasi Belajar melalui Locus Of Control dan Self
Esteem. Jurnal, STAIN Curup.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan
Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan
Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghufron, M. N., & Risnawita, S. R. (2010). Teori - teori psikologi. Yogyakarta: Ar-
ruz Media Group.
Hapsari, Emma Dwi. 2016. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Asimetri Informasi,
Komitmen Organisasi, dan Penekanan Anggaran terhadap Budgetary
Slack dengan Kompleksitas Tugas sebagai Pemoderasi Bank Mega
Syariah Cabang Solo. Jurnal, Universitas Muhammadiyah, Surakarta.
Harefa, Kornelius. 2008. Analisis Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komunikasi sebagai
Variabel Moderating pada PT. Bank Negara Indonesia Tbk di Medan.
Tesis. Universitas Sumatra Utara. Medan.
71
72
Indrawati Yuhertiana. 2005. “Kajian Etika Budgetary Slack Di Organisasi Sektor
Publik Menurut Perspektif Gender”. Simposium Riset Ekonomi II
Surabaya. 23-24 November 2005.
Jogiyanto. 2005. Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah Dan Pengalaman-
Pengalaman. Yogyakarta: BPFE.
Mardongan, Tua Sinaga. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan
Anggaran dengan Locus Of Control dan Budaya Organisasi sebagai
Variabel Pemoderasi. Jurnal, FE UNPAD.
Mastuti, Nurul dan Nurma Risa. 2015. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran
dan Komitmen Organisasi terhadap Slack Anggaran. Jurnal, UNISMA,
Bekasi.
Miyati. 2016. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Budgetary Slack dengan
Pertimbangan Etika sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal, FE UNY.
Mulyadi. 2001. Akuntansi Manajemen: Konsep, Manfaat, dan Rekayasa, Jakarta:
Salemba Empat.
Nafarin, M. 2000. Penganggaran Perusahaan, Edisi Pertama, Jakarta: Salemba
Empat.
Nasrun. 2014. Pertimbangan Etika dan Tanggung Jawab Sosial dalam Mengelola
Perusahaan. Fakultas Syariah: IAIN Sulthan Thaha Syaifudin Jambi.
Nurhidayati. 2015. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan Anggaran
dengan Goal Commitment dan Locus Of Control sebagai Variabel
Pemoderasi. Jurnal, Universitas Riau.
Rutoto, Sabar. 2007. Pengantar Metedologi Penelitian. FKIP: Universitas Muria
Kudus.
Sihombing, Melina Yosephine dan Abdul Rohman. 2017. Pengaruh Anggaran
Partisipatif Terhadap Budgetary Slack dengan Pertimbangan etika
sebagai variabel pemoderasi. Jurnal, Universitas Diponegoro,
Semarang.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Afabeta.
73
Triyani, Oetary. 2016. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan
Anggaran dengan Variabel Asimetri Informasi, Ketidakpastian
Strategik dan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Pemoderasi (studi
empiris rumah sakit swasta di provinsi Riau). JOM FEKON, Vol.3.
No.1: 2372.
Wasiati. 2017. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi,
Motivasi, dan Asimetri Informasi terhadap Budgetary Slack. Skripsi,
Universitas Widya Dharma, Klaten.
Yanhari. 2007. Analisis Profesionalisme dan Etika Profesi Auditor terhadap
Kinerja Auditor (Studi kasus pada Badan Pemeriksa Keuangan RI
di Jakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi Mercubuana. Jakarta.