PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA...
Transcript of PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA...
-
i
i
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PIRANTINUSA ENERGI
PERSADA OGAN ILIR
SKRIPSI
Nama : Robi Hindrawijaya
Nim : 212015149
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2019
-
ii
ii
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PIRANTINUSA ENERGI
PERSADA OGAN ILIR
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana
Nama : Robi Hindrawijaya
Nim : 212015149
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
2019
-
iii
iii
PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Robi Hindrawijaya
Nim : 212015135
Konsentrasi : Sumber Daya Manusia
Judul : Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Terhadap Kinerja
Kerja Karyawan Pada PT. Pirantinusa Energi Persada Ogan Ilir
Dengan ini menyatakan:
1. Karya tulis ini adalah asli dan belum pernah diajukan untuk mendapatkan
gelar akademik sarjana strata 1 baik di Universitas Muhammadiyah
Palembang maupun di perguruan tinggi lainnya.
2. Karya tulis ini adalah murni gagasan, rumusan dan penelitian saya sendiri
tanpa bantuan pihak lain kecuali arahan pembimbing.
3. Dalam karya tulis ini terdapat karya atau pendapat yang telah ditulis atau
dipublikasikan orang lain kecuali secara tertulis dengan jelas dicantumkan
sebagai acuan dalam naskah dengan disebutkan nama pengarang dan
dicantumkan didalam daftar pustaka.
4. Pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya dan apabila dikemudian hari
terdapat penyimpangan dan ketidak benaran dalam pernyataan ini, maka saya
bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan gelar yang diperoleh
karena karya ini serta sanksi lainnya sesuai dengan norma yang berlaku
diperguruan tinggi ini.
Palembang, Mei 2019
Robi Hindrawijaya
-
iv
iv
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah
Palembang
TANDA PENGESEAHAN SKRIPSI
Judul :Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Terhadap Kinerja
Kerja Karyawan Pada PT. Pirantinusa Energi Persada
Ogan Ilir
Nama : Robi Hindrawijaya
NIM : 2120149
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Program Studi : Manajemen
Konsentrasi : SumberDayaManusia
Diterima dan Disahkan Diterima dan Disahkan
Pada Tanggal, Agustus 2019 Pada Tanggal, Agustus 2019
Pembimbing 1, Pembimbing II,
Hj. Belliwati Kosim, S.E, M.Si Wani Fitriah, S.E, M.Si
NIDN: 0217036101 NIDN: 0228016501
Mengetahui,
Dekan
u.b Ketua Program Studi Manajemen
Hj. Maftuhah Nurrahmi, S.E.,M.Si
NIDN: 0216057001
-
v
v
MOTO DAN PERSEMBAHAN
“Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai kesanggupannya”
(QS. Al-Baqarah 286)
“Kata tidak bisa hanya dikatakan oleh orang yang tidak mempunyai kemauan”
Terucap Syukur kepadamu Ya Allah
Ku Persembahkan Skripsi ini kepada :
Kedua orang tuaku
Sri Indra
Siti Hijir
Saudara-saudaraku
Reni Indrasari
Rina Indriana
Ratih Indrasari
Teman-teman seperjuanganku khususnya Wily Santika
Almamater Kebanggaanku
-
vi
vi
PRAKATA
Assalamualaikum wr.wb
Alhamdumillah denganmemanjatkanpuji syukur kehadirat Allah SWT
yang telah memberikan nikmat kesehatan, Rahmat dan karunianya telah
memberikan kemudahan dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini. Pada
Penelitian ini, penulis menggunakan tiga variabel yaitu Pengaruh Motivasi kerja
dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pirantinusa Energi Persada
Ogan Ilir. Pada teknik analisis penulis menggunakan teknik analisis Regresi
Linier Berganda dengan bantuan program SPSS. Ucapan terima kasih sampaikan
kepada papa tercinta Sri Indra dan mama tercinta Siti Hijir yang telah banyak
berjasa dan menyayangi penulis dengan tulus. Keberhasilan dalam penulisan
skripsi ini tentu tidak terlepas dari bantuan semua pihak, Oleh karena itu, pada
kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terimaksih yang sedalam-
dalamnya kepada :
1. Bapak DR. Abid Djazuli, S.E., MM., RektorUniversitas Muhammadiyah
Palembang.
2. BapakDrs.H.FauziRidwan, S.E., MM. DekanFakultasEkonomi Universitas
Muhammadiyah Palembang.
3. Ibu Maftuhah Nurrahmi, S.E, M.Si dan ibu Diah Isnaini asiati, S.E, M.M
selaku Ketua Program dan Sekretaris Program Studi Manajmen FEB UMP.
-
vii
vii
4. Ibu Hj. Belliwati Kosim, S.E., M.Si dan Ibu Wani Fitriah, S.E., M.Si
selakupembimbingpenelitian yang telah membimbing,
sertamemberikandorongankepadapenulissehinggapenelitianinidapatdiselesaik
andenganbaik.
5. Pimpinan dan seluruh karyawan PT. Pirantinusa Energi Persada Ogan Ilir.
6. Keluarga besarku tercinta yang selalu memberikan do’a dan dukungannya
selama menempuh pendidikan.
7. Teman sekolahku Septyan Frandika, Zulkifli.
8. Teman seperjuanganku Rebky Ali Hakim, Rama Afitra, Andes, Parma,
Irshadi khususnya untuk Wily Santika yang telah memberi semangat dan
membantu penulis dalam penyusunan skripsi.
Penulis menyadaribahwaskripsiinimasihbanyakkesalahandan kekurangan.
Olehkarenaitumengharapkan saran dankritikdaripembacadanberbagaipihak demi
kesempurnaanskripsiini, atasperhatiandanmasukan sayaucapkanterimakasih.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Palembang, Agustus 2019
Robi Hindrawijaya
-
viii
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN..................................................................... i
HALAMAN JUDUL ..................................................................................... ii
HALAMAN PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT ...................................... iii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI .......................................................iv
HALAMAN PERSEMBAHAN DAN MOTTO ............................................ v
HALAMAN PRAKATA ...............................................................................vi
HALAMAN DAFTAR ISI ......................................................................... viii
HALAMAN DAFTAR TABEL ..................................................................... x
HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN .......................................................... xii
ABSTRAK .................................................................................................. xiii
ABSTRACK ................................................................................................ xiv
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ....................................................................... 1 B. Rumusan Masalah ................................................................................ 6 C. Tujuan penelitian .................................................................................. 6 D. Manfaat penelitian ................................................................................ 6
BAB II. KAJIAN KEPUSTAKAAN,KERANGKA PEMIKIRAN DAN
HIPOTESIS
A. Landasan Teori ..................................................................................... 8 B. Penelitian Sebelumnya ....................................................................... 25 C. Kerangka Pemikiran ........................................................................... 27 D. Hipotesis ............................................................................................ 28
BAB III.METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ................................................................................... 29 B. Lokasi Penelitian ................................................................................ 30 C. Operasionalisasi Variabel ................................................................... 30 D. Populasi dan Sampel .......................................................................... 31 E. Data yang Diperlukan ......................................................................... 32 F. Metode Pengumpulan Data ................................................................. 33 G. Analisis Data dan Teknik Analisis ...................................................... 34
-
ix
ix
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian.............................................................................. ....... 41 B. Pembahasan Hasil Penelitian .............................................................. 58
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ................................................................................................. 60
B. Saran .......................................................................................................... 55
-
x
x
DAFTAR TABEL
Tabel III.1. Operasionalisasi Variabel Peneltian ............................................. 30
Tabel III.2. Populasi dan Sampel .................................................................... 32
Tabel IV.1. Hasil Uji Validitas............................ ............................................ 43
Tabel IV.2. Hasil Uji Reabilitas.......................... ............................................ 44
Tabel IV.3. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.............. ...... ....45
Tabel IV.4. Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan.......... .................. 45
Tabel IV.5. Distribusi Responden BerdasarkanUsia...................... .................. 46
Tabel IV.6. Distribusi Responden Berdasarkan Masakerja ............................. 47
Tabel IV.7.Distribusi Jawaban Responden Variabel Kinerja Karyawan .......... 48
Tabel IV.8. Distribusi Jawaban Responden Variabel Motivasi kerja ............... 50
Tabel IV.9. Distribusi Jawaban Responden Variabel Lingkungan kerja .......... 51
Tabel IV.10. Regresi Linier Berganda ............................................................ 52
Tabel IV.11. Hasil Uji F ................................................................................. 54
Tabel IV.12. Hasil Uji t .................................................................................. 55
Tabel IV.13. Uji Koefisien Determinasi ......................................................... 57
-
xi
xi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran : Kuesioner
Lampiran : Tabulasi
Lampiran : Frekuensi Jawaban Responden Kinerja Karyawan
Lampiran : Frekuensi Jawaban Responden Motivasi Kerja
Lampiran : Frekuensi Jawaban Responden Lingkungan Kerja
Lampiran : Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan
Lampiran : Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja
Lampiran :Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja
Lampiran : Hasil Uji Reabilitas Kinerja Karyawan
Lampiran : Hasil Uji Reabilitas Motivasi Kerja
Lampiran : Hasil Uji Reabilitas Lingkungan Kerja
Lampiran : Jenis Kelamin
Lampiran : Pendidikan
Lampiran : Usia
Lampiran : Jawaban Responden Kinerja Karyawan
Lampiran : Jawban Responden Motivasi Kerja
Lampiran : Jawaban Responden Lingkungan Kerja
Lampiran : Hasil Uji F
Lampiran : Hasil Uji t
Lampiran : Hasil Uji Koefisien Determinasi
Lampiran : Surat Keterangan Riset
-
xii
xii
Lampiran : Sertifikat AIK
Lampiran : Setifikat Toefl
Lampiran : Biodata Penulis.
-
xiii
xiii
-
1
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Manajemen sumber daya manusiapada dasarnya merupakan faktor
sentral dalam pengolahan suatu organisasi dalam mencapai suatu tujuan
perusahaan. Suatu organisasi sangat memerlukan sumber daya manusia
sebagai pengolahan sistem, sumber daya manusia yang kompeten dengan
kinerja yang baik sehingga dapat menunjang keberhasilan bisnis.
Sebaliknya apabila sumber daya manusia yang tidak kompeten dan
kinerjanya buruk merupakan masalah yang kompetitif yang dapat
menempatkan perusahaan dalam posisi yang merugi. Mencapai tujuan
dalam suatu organisasi sangat memerlukan sumber daya manusia sebagai
pengelola sestem. Agar sistem ini dapat berjalan tentu dalam
pengelolaannya harus memperhatikan dalam beberapa aspek penting
seperti motivasi kerja, lingkungan kerja dan aspek lainnya.
Perusahaan baik itu perusahaan pemerintah maupun swasta
pastinya menginginkan adanya pencapaian hasil kerja yang baik untuk
tercapainya tujuan perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan salah
satunya elemen yang harus diperhatikan yaitu sumber daya manusia
(karyawan). Seperti yang saat ini kita diketahui karyawan merupakan aset
utama perusahaan yang menjadi perencanaan dan pelaku aktif dari setiap
-
2
2
aktifitas perusahaan, tanpa aspek manusia tentunya sangat sulit bagi suatu
perusahaan untuk mengembangkan misi dan tujuan yang telah ditetapkan
perusahaan.
Perusahaan akan selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawan
demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Untuk
mencapai tujuan kerja, perusahaan memerlukan karyawan yang
mempunyai kinerja yang baik.
Colquitt, LePine, dan Wesseon (dalam Wibowo 2016:2)
mengemukakan bahwa kinerja adalah nilai serangkaian perilaku pekerja
yang memberikan kontribusi, baik secara positif maupun negative, pada
penyelesaian tujuan organisasi. Menurut Kasmir (2016:182) kinerja
karyawan adalah hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam
menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam
suatu periode tertentu.
Menurut Sutrisno (2009:146) motivasi adalah suatu faktor yang
mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tettentu, oleh
karena itu motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong
perilaku seseorang. Sedangkan menurut Hasibuan (dalam Notoatmodjo
2015:115) motivasi adalah suatu perangsang keinginan (want) dan daya
penggerak kemauan bekerja seseorang. Ia menambahkan bahwa setiap
motif mempunyai tujuan tertentu yang ingin dicapai.
-
3
3
Motivasi merupakan suatu keadaan yang atau kondisi yang
mendorong, merangsang atau menggerakkan seseorang untuk melakukan
sesuatu atau kegiatan yang dilakukan sehingga ia dapat mencapai
tujuannya.teori motivasi, salah satu teori yang paling banyak diacu adalah
teori kebutuhan. Abraham maslow memandang kebutuhan manusia
berdasarkan suatu hubungan dari kebutuhan yang paling rendah hingga
kebutuhan yang paling tinggi.
Pemberian motivasi yang tinggi, akan dapat mendorong karyawan
tersebut bekerja lebih semangat serta dapat memberikan kontribusi positif
terhadap pekerjaan yang telah menjadi tanggung jawabnya, sebaliknya
dengan motivasi kerja yang rendah karyawan tidak mempunyai semangat
bekerja dan lalai dalam melaksanakan tugasnya. Karyawan terkadang
kurang memiliki informasi yang jelas apakah pekerjaan yang mereka
miliki berdampak positif terhadap penerima manfaatnya yaitu individu
atau kelompok yang dilayani organisasi.
Perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan
lingkungan bisnis yang tidak stabil. Oleh karena itu untuk meningkatkan
kinerja karyawan merupakan tantagan manajemen yang paling serius
karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup
perusahaan tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang
ada didalamnya.
-
4
4
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para
pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas
yang diembannya. Lingkungan kerja yang nyaman dan aman akan
membuat karyawan juga ikut nyaman dalam bekerja sehingga tugas yang
dilakukan oleh para karyawan dapat berjalan dengan baik, lingkungan
kerja yang baik meliputi beberapa aspek yang harus diperhatikan misalnya
ruangan kerja yang nyaman, kondisi lingkungan yang nyaman, suhu
ruangan yang tetap, terdapat pencahayaan yang memadai, warna cat
ruangan, dan hubungan dengan rekan yang baik.
PT. Pirantinusa Energi Persada Ogan Ilir adalah perusahaan yang
bergerak dibidang pelayanan penyimpanan dan pengisian LGP yang akan
dijual kepada konsumen khusunya daerah Ogan Ilir. Setiap karyawan
mengerjakan pekerjaan sesuai dengan bidang dan tanggung jawabnya
masing-masing. Pada akhirnya usaha untuk mewujudkan visi dan tujuan
yang ditetapkan dapat tercapai dengan maksimal. Kinerja karyawan PT.
Pirantinusa Energi Persada Ogan Ilir merupakan dari hasil kerja seluruh
karyawan sesuai tugas dan fungsinya, hasil kinerja karyawan selalu
dipengaruhi oleh beberapa aspek antara lain melalui peningkatan kualitas
karyawan. Salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah
dengan memperhatikan masalah-masalah yang dapat menganggu kinerja,
yaitu diantaranya adalah motivasi kerja dan aspek lainnya.
Berdasarkan pengamatan rendahnya kinerja karyawan dapat
terlihat dari banyaknya keluhan yang di sampaikan oleh supir pengangkut
-
5
5
gas LPG dan pengecer selama mendapatkan layanan. Kurangnya kualitas
pekerjaan yang disebabkan oleh karyawan dalam melakukan pekerjaan
seperti kurangnya teliti dalam tutup tabung gas LPG masih ada yang
belum terpasang sehingga mengakibatkan kelengkapan dari pengisian
tabung gas tersebut tidak sesuai dengan standar yang ditetapkan
perusahaan. Kurangnya ketelitian kerja karyawan merupakan salah satu
indikasi rendahnya kinerja karyawan. Kinerja karyawan yang rendah juga
dapat dilihat dari kurangnya inisiatif karyawan dalam bekerja. Misalnya
karyawan harus diperintah terlebih dahulu oleh atasan untuk memulai
pekerjaan sehingga itu menjadi penghamabat kinerja. Ketika bekerja
dalam tim, karywan belum dapat bekerjasama dan belum dapat
menghargai pendapat sesama rekan kerja, dan kurangnya komunikasi
dengan rekan kerja sehingga pekerjaan tidak berjalan dengan lancar.
Motivasi kerja yang dimiliki karyawan PT. Pirantinusa Energi
Persada Ogan Ilir menurun disebabkan oleh beberapa hal diantaranya
kebutuhan psikologis. misalnya gaji diterima belum sesuai dengan apa
yang karyawan harapkan, tidak adanya insentif yang menyebabkan
karyawan sulit untuk termotivasi dalam bekerja. Selain itu perushaan juga
kurang mengetahui kebutuhan sosial karyawan seperti fasilitas dan tidak
adanya penghargaan terhadap karyawan yang berprestasi atau karyawan
telah mencapai target dalam melakukan pekerjaannya.
Kesenjangan yang terjadi dalam lingkungan kerja pada PT.
Pirantinusa Energi Persada Ogan Ilir disebabkan oleh beberapa hal
-
6
6
diantaranya lingkungan yang kurang kondusif karena penggunaan cat
ruangan tempat bekerja sudah terlalu lama dan catnya sudah banyak pudar,
sehingga karyawan merasa tidak nyaman dalam bekerja. Selain itu dalam
hal suhu udara, kurangnya tempat pada filling hall mengakibatkan
karyawan kepanasan dan kehujanan saat menaikan tabung gas LPG ke
mobil. Belum tersedianya loker pribadi ditempat kerja kaaryawan untuk
menyimpan barang-barang pribadi mereka seperti tas, handphone dan lain-
lain saat bekerja.
Berdasarkan uraian diatas penulis tertarik untuk melakukan
penelitian dengan “Pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan kerja
Tterhadap Kinerja Karjyawan PT. Pirantinusa Persada Ogan Ilir.”
B. Rumusan Masalah
1. Adakah pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-
sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Pirantinusa Energi Persada
Ogan Ilir.
2. Adakah pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial
terhadap kinerja karyawan pada PT. Pirantinusa Energi Persada Ogan
ilir.
C. Tujuan Penelitian
Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Pirantinusa Persada Ogan Ilir.
-
7
7
D. Manfaat Penelitian
1. Manfaat Bagi Penulis
Untuk menambah wawasan dan menerapkan teori-teori yang telah
didapat guna mengaplikasikan dengan kenyataan yang ada di sekitar
lapangan.
2. Manfaat Bagi Perusahaan
Sebagai masukan bagi pimpinan PT. Pirantinusa Energi Persada
Ogan Ilir dalam melakukan strategi yang tepat untuk meningkatkan
kinerja karyawan untuk menentukan kebijakan dimasa yang akan
datang.
3. Manfaat Bagi Almamater
Hasil penelitian ini dapat menjadi tambahan referensi bagi
penelitian lebih lanjut untuk menambah variabel yang belum termasuk
pada penelitian ini.
-
1
1
DAFTAR PUSTAKA
Aurelia Potu (2013) Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan kerja
pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan
Negara Sulettenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA, vol. 1
No. 4, Hal. 1208-218
Bangun Prajadi cipto Utomo (2016) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi kerja,
Disiplin kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan dan
Dosen STMIK DUTA BANGSA SURAKARTA. Jurnal Sainstech
Politeknik Indonusa Surakarta, Vol. 1, No. 1
Danang Sunyoto (2015) Manajemen dan Pengembangan Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta : Center Academic Publishing Service. s
Edy Sutrisno (2009) Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : Pernadamedia
Group.
Kasmir (2016) Manajemen Sumberdaya Manusia. Depok : PT. Grafindo Persada.
Novelisa P.Budiman, Ivone S. Saerang, & Gris M. Sendow (2016) Pengaruh
Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan
(studi pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal EMBA, vol. 4,
No. 4
Rusdy A. Rivai (2009) Pengantar Manajemen. Palembang : Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah.
Husein, Umar (2013) metodelogi penelitian untuk skrimsi dan tesis bisnis. Jakarta:
PT. Raja Gravindo Persada.
Sedarmayanti (2011) Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung :PT. Refika
Adatama.
Sugiono (2017) Statitiska untuk penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Bandung: Alfabeta.
Wibowo (2016) Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Novelisa P.Budiman, Ivone S. Saerang, & Gris M. Sendow (2016) Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan (studi pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal EMBA, vol. 4, No. 4