PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN …eprints.ums.ac.id/70504/12/HALAMAN DEPAN...

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Tirto Negoro Sragen)

SKRIPSI

Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Syarat untuk Mencapai Gelar

Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh :

GALIH EKSAN PRASETYO

B100156012

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2018

ii

HALAMAN PERSETUJUAN




Oleh:


B100156012

Telah diperiksa dan di setujui oleh:

Dosen Pembimbing

Jati Waskito, S.E., M.Si.

iii

HALAMAN PENGESAHAN




Yang ditulis oleh:


B100156012

Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis


Pada hari Sabtu, 29 Desember 2018

Dan dinyatakan telah memenuhi syarat.

Dewan Penguji :

1. Dra. Mabruroh, M.M. ( )

Ketua Dewan Penguji

2. Drs. Sri Padmantyo, MBA. ( )

Sekretaris Dewan Penguji

3. Jati Waskito, S.E., M.Si. ( )

Anggota Dewan Penguji

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis


Dr. Syamsudin, M.M.

iv

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : GALIH EKSAN PRASETYO

NIM : B100156012

Jurusan : MANAJEMEN

JudulSkripsi : PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI,

GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor

PDAM Tirto Negoro Sragen)

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini

merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-

ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian

hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya

bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau

gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal

saya terima.

Surakarta, 29 Desember 2018

Yang membuat pernyataan,


B100156012

v

MOTTO

“…Maka berlomba-lombalah kamu (dalam berbuat) kebaikan. Di mana

saja kamu berada, pasti Allah akan mengumpulkan kamu sekalian

(pada hari kiamat). Sesungguhnya Allah Maha Kuasa atas segala

sesuatu.”

(Q.S Al-Baqarah:148)

“Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka

apabila kamu selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan

sesungguh-sungguhnya (urusan) yang lain. Dan hanya kepada

Tuhanmu hendaknya kamu berharap”.

(Q.S. AL Insyirah : 6-8)

“Janganlah membanggakan dan meyombongkan diri apa-apa yang kita

peroleh, turut dan ikutilah ilmu padi makin berisi makin tunduk dan

makin bersyukur kepada yang menciptakan kita Allah SWT”.

(H.R.At-thabrani dan Khatib)

” Ketika kamu dibawah, maka ingatlah masih banyak yang lebih

dibawah kamu Ketika kamu diatas, maka ingatlah pada orang-orang

yang membawamu keatas”.

(Anonim)

vi

PERSEMBAHAN

Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dengan segala kemuliaan-Nya,

setiap goresan tinta dalam lembar ini merupakan petunjuk dan anugerah yang tak

terhingga serta terima kasih atas segala rahmat-Nya yang telah Ia berikan, akan

kupersembahkan karya sederhana ini dengan tulus kepada :

Allah SWT, yang telah memberi anugerah di hidupku dan senantiasa

mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya.

Rasullullah SAW semoga sholawat serta salam selalu tercurah kepada Beliau

Nabi Muhammad SAW.

Bapak dan Ibu tercinta yang sudah membesarkanku dengan seluruh kasih

sayang yang tak terhingga untukku, yang selalu memberikan untaian Doa

yang tiada henti selalu mengiringi langkahku, kalian adalah semangat

hidupku.

Saudara-saudaraku tercinta yang memahatkan kerinduan di setiap langkah

kakiku.

Qanita Zulfah tercinta yang selalu menyemangatiku dan membantuku di

setiap langkah.

Teman-temanku tersayang yang selalu mendukungku dan bersedia

membantuku.

Almamaterku FEB UMS.

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikumWr. Wb

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat hidayah-Nya serta memberikan kekuatan, ketabahan,

kemudahan dan kedamaian berfikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi

yang berjudul “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan

Pegawai Kantor PDAM Tirto Negoro Sragen)” dengan lancar.

Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat

guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari

sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak,

penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan

segala kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Bapak Dr. Syamsudin, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Imronudin, S.E., M.Si., Ph.D., selaku Ketua Program Studi

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

3. Bapak Jati Waskito, S.E., M.Si., selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang

dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, waktu,

tenaga, pikiran dengan penuh kesabaran dan keikhlasan untuk memberikan

bimbingan dan pengarahan kepada penulis dalam menyusun skripsi ini.

viii

4. Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan

bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi.

5. Seluruh staf karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan kelancaran proses

administrasi maupun informasi selama kuliah dan penulisan skripsi ini.

6. Semua teman-teman yang tidak bisa disebutkan satu persatu, terima kasih

atas kerjasamanya selama ini.

7. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan skripsi ini yang tidak

dapat penulis sebutkan satu persatu.

Akhirnya penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada semua pihak

yang telah memberikan bantuan dan dorongan, mudah-mudahan skripsi ini dapat

bermanfaat bagi pembaca dan semua pihak yang memerlukan.

Wassalamu’alaikumWr. Wb.

Surakarta, 29 Desember 2018

Penulis


ix

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi,

motivasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di

PDAM Tirto Negoro Sragen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah

karyawan di PDAM Tirto Negoro Sragen dengan jumlah 109 responden. Pegujian

hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis statistik dengan program

SPSS yang meliputi statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi

klasik, regresi linier berganda, uji F, koefisien determinasi (adjusted R2), dan uji

t. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa (1) Kompensasi

berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Motivasi berpengaruh

signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh

signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Lingkungan kerja berpengaruh

signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama (simultan)

menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan

kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian koefisien determinasi (adjusted

R2) menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan dan

lingkungan kerja mampu menjelaskan variabilitas kinerja karyawan.

Kata kunci: Kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan

kinerja karyawan.

x

ABSTRACT

This research aim to analyses influence of compensation, motivation,

leadership style and environment of work toward employees performance at

PDAM Tirto Negoro Sragen. The sample of which is used in this research is

consumer at PDAM Tirto Negoro Sragen with amount of 109 respondents.

Hypothesis examination in this research used statistical analysis with program of

SPSS covering descriptive statistic, validity test, reliabilities test, classic

assumption test, doubled linear regression, F test, coefficient of determinacy

(adjusted R2) and t test. Results of research partially indicate that they are (1)

Compensation have an effect on significant toward employees performance. (2)

Motivation have an effect on significant toward employees performance. (3)

Leadership style have an effect on significant toward employees performance. (4)

Environment of work have an effect on significant toward employees

performance. The simultaneously show they are of compensation, motivation,

leadership style and environment of work toward employees performance. Result

of the examination coefficient of determinacy (adjusted R2) indicating they are of

social compensation, motivation, leadership style and environment of work can

explain variability employees performance.

Keyword: Compensation, motivation, leadership style, environment of work and

employees performance.

xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... iii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ................................... iv

HALAMAN MOTTO ..................................................................................... v

HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................................... vi

KATA PENGANTAR .................................................................................... vii

ABSTRAK ....................................................................................................... ix

ABSTRACT ....................................................................................................... x

DAFTAR ISI ................................................................................................... xi

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiv

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xv

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah .......................................................... 1

B. Rumusan Masalah ................................................................... 5

C. Tujuan Penelitian .................................................................... 6

D. Manfaat Penelitian ................................................................... 6

E. Sistematika Penulisan ............................................................. 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Teori ......................................................................... 9

1. Teori Atribusi .................................................................... 9

2. Kinerja Karyawan .............................................................. 10

3. Kompensasi ....................................................................... 12

4. Motivasi ............................................................................. 16

5. Gaya Kepemimpinan ......................................................... 18

6. Lingkungan Kerja .............................................................. 20

B. Penelitian Terdahulu ................................................................. 23

xii

C. Hasil Penelitian Terdahulu dan Pengembangan Hipotesis ....... 25

D. Kerangka Pemikiran ................................................................. 31

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian ...................................................................... 32

B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ............... 32

C. Data dan Sumber Data ............................................................. 33

1. Jenis Data ........................................................................... 33

2. Sumber Data ....................................................................... 34

D. Metode Pengumpulan Data ...................................................... 34

E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya ................. 35

1. Variabel Independen .......................................................... 35

2. Variabel Dependen ............................................................. 39

F. Instrumen Penelitian................................................................. 40

G. Metode Analisis Data ............................................................... 40

1. Analisis Deskriptif ............................................................. 40

2. Uji Kualitas Data ............................................................... 41

a. Uji Validitas ................................................................ 41

b. Uji Reliabilitas ............................................................. 41

3. Uji Asumsi Klasik ............................................................. 42

a. Uji Normalitas ............................................................. 42

b. Uji Multikolinearitas ................................................... 42

c. Uji Heteroskedastisitas ................................................ 43

4. Uji Hipotesis ...................................................................... 43

a. Analisis Regresi Linier Berganda ................................ 43

b. Uji F (Uji Serempak) ................................................... 44

c. Uji Determinasi (R2) .................................................... 44

d. Uji T ........................................................................... 45

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Objek Penelitian ....................................................... 46

B. Karakteristik Responden .......................................................... 47

1. Umur .................................................................................. 47

xiii

2. Jenis Kelamin ..................................................................... 48

3. Lama Bekerja ..................................................................... 49

C. Hasil Analisis Data ................................................................... 50

1. Analisis Deskriptif ............................................................. 50

2. Uji Kualitas Data ............................................................... 52

a. Uji Validitas ................................................................ 52

b. Uji Reliabilitas ............................................................. 54

3. Uji Asumsi Klasik ............................................................. 55

a. Uji Normalitas ............................................................. 55

b. Uji Multikolinearitas ................................................... 56

c. Uji Heteroskedastisitas ................................................ 56

4. Uji Hipotesis ...................................................................... 57

a. Analisis Regresi Linier Berganda ................................ 57

b. Uji F (Uji Serempak) ................................................... 59

c. Uji Determinasi (R2) .................................................... 60

d. Uji T ........................................................................... 61

D. Pembahasan ............................................................................. 63

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ............................................................................... 69

B. Keterbatasan Penelitian ............................................................ 70

C. Saran ......................................................................................... 71

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 73

LAMPIRAN ..................................................................................................... 79

xiv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 3.1 Pegawai PDAM Tirto Negoro Sragen ...................................... 33

Tabel 4.1 Distribusi Penyebaran Kuesioner ............................................. 46

Tabel 4.2 Distribusi Distribusi Frekuensi Berdasarkan Umur ................. 47

Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Jenis Kelamin ..................... 48

Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Lama Bekerja ..................... 49

Tabel 4.5 Statistik Deskriptif .................................................................... 50

Tabel 4.6 Uji Validitas Instrumen Penelitian ........................................... 52

Tabel 4.7 Uji Reliabilitas .......................................................................... 54

Tabel 4.8 Uji Normalitas .......................................................................... 55

Tabel 4.9 Uji Multikolinearitas ................................................................ 56

Tabel 4.10 Uji Heteroskedastisitas ............................................................. 57

Tabel 4.11 Analisis Regresi Linier Berganda ............................................. 58

Tabel 4.12 Uji F .......................................................................................... 60

Tabel 4.13 Uji Koefisien Determinasi (R2) ................................................ 61

Tabel 4.14 Uji t ........................................................................................... 61

xv

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2. 1 Kerangka Pemikiran Penelitian ........................................... 31

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Tabulasi Data Penelitian

Lampiran 3 Karakteristik Responden

Lampiran 4 Statistik Deskriptif

Lampiran 5 Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas

Lampiran 6 Hasil Uji Asumsi Klasik

Lampiran 7 Hasil Uji Analisis Regresi Dan Hipotesis

Lampiran 8 Tabel Pembanding Hasil Uji

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN …eprints.ums.ac.id/70504/12/HALAMAN DEPAN...

Documents

Transcript of PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN …eprints.ums.ac.id/70504/12/HALAMAN DEPAN...