PENGARUH KOMITMEN ANGGOTA TERHADAP KINERJA

KOPERASI PG MERITJAN KABUPATEN KEDIRI

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh:

AnggaHermanto

06610054

FAKULTAS EKONOMI

JURUSAN MANAJEMEN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

Agustus 2011

SURAT PERNYATAAN

Yang Bertanda Tangan di Bawah ini :

Nama : Angga Hermanto

NIM : 06610054

Jurusan : Manajemen

Fakultas : Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Malang

Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa:

1. Tugas Akhir Dengan Judul: PENGARUH KOMITMEN ANGGOTA

TERHADAP KINERJA KOPERASI PG MERITJAN KABUPATEN

KEDIRI adalah hasil karya saya dan dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat

karya ilmiah yang pernah diajukan orang lain untuk memperoleh gelar akademik

disuatu perguraan tinggi dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah

ditulis dan diterbitkan oleh orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali

yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam kutipan dab daftar

pusataka.

2. Apabila ternyata didalam tugas akhir dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur

PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN DAN GELAR

AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta diproses

sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku

3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pusataka yang merupakan HAK

BEBAS ROYALTI NON EKLUSIF.

Demikan pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya-benarnya untuk digunakan

sebagaimana mestinya.

Malang, 20 Agustus 2011

Yang Menyatakan,

Angga Hermanto

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum. wr. wb.

Puja dan puji syukur hanyalah bagi Allah SWT, pemilik segala ilmu dan

satu – satunya sumber petunjuk dan hidayah sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi. Sholawat dan salam semoga tetap tercurahkankepada

junjungan Nabi Muhammad SAW yang telah memberi penerangan bagi umat

manusia.

Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih

yang sebesar – besarnya kepada semua pihak yang telah medukung, membantu

dan memberi semangat sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Pada

kesempatan ini penulis menyampaikan terimakasih kepada:

1. DR. Naszaruddin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Malang.

2. Dra. Anik Rumijati, M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dra. Titik Ambarwati, M.M. selaku dosen pembimbing 1 yang selalu

memberikan dorongan, motivasi, bimbingan dan pengarahan sehingga dapat

terselesaikannya skripsi ini.

4. Dra. Nurul Asfiah, M.M. selaku dosen pembimbing 11 yang selalu memberikan

dorongan, motivasi, bimbingan dan pengarahan sehingga dapat terselesaikannya

skripsi ini.

5. Semua Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Manajemen yang telah tulus memberikan

ilmu.

6. Teman - teman kelas Manajemen A 2006 dan teman - teman dan para

sahabatku, yang selalu membantu dan memberikan semangat.

7. Bapak, Ibuku, Kakakkutercinta, yang selalu membrikan do’a, motivasi dan

dukungan sepenuh hati baik moril maupun materi.

8. Temen – temen kontrakan, Galih P, Yoga, Uday, Mawan, yang mau

mendukung, motivasi, dan semangat untukku dalam menyelesaikan skripsi ini.

9. Buat Yusty terima kasih sudah memotivasi dan menemani perjalanan selama

ini.

10. Kepala koperasi PG Meritjan, yang telah memberikan ijin dan membantu

terlaksananya penelitian ini.

11. Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan penyusunan skripsi

ini.

Dalam penyusunan ini penilis menyadari akan adanya kekurangan -

kekurangan baik dalam penyusunan maupun pembahasan masalah karena

keterbatasan pengetahuan penulis. Untuk itu penulis mengharapkan kritik dan

saran yang bersifat membangun dari semua pihak dapat lebih baik dimasa yang

akan datang.

Besar harapan penulis bahwa skripsi ini dapat memberikan informasi dan manfaat

bagi pembaca pada umumnya dan mahasiswa manajemen pada khususnya.

Wassalamu’ alaikum. wr. wb

Malang, 20 agustus 2011

Angga Hermanto

DAFTAR ISI

ABSTRAK ........................................................................................................i

KATA PENGANTAR ....................................................................................iii

DAFTAR ISI ....................................................................................................v

DAFTAR TABEL..........................................................................................viii

DAFTAR GAMBAR.......................................................................................ix

DAFTAR LAMPIRAN....................................................................................x

BAB I : PENDAHULUAN .......................................................................... 1

A. Latar Belakang .............................................................................................1

B. Perumusan Masalah .....................................................................................6

C. Batasan Masalah ..........................................................................................7

D. Tujuan Penelitian .........................................................................................7

E. Kegunaan Penelitian ....................................................................................8

BAB II : TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS .................................9

A. Penelitian Terdahulu ....................................................................................9

B. Landasan Teori ...........................................................................................11

1. Koperasi..................................................................................................11

2. Komitmen ..............................................................................................15

3. Kinerja....................................................................................................18

4. Pengaruh Antar Variabel…………………………….………….…......24

C. Kerangka Teoritis........................................................................................25

D. Hipotesis ....................................................................................................27

BAB III : METODE PENELITIAN............................................................28

1. Lokasi Penelitian........................................................................ .............28

2. Jenis Penelitian ........................................................................................28

3. Populasi Dan Sampel................................................................................28

4. Sumber Data.............................................................................................29

5. Teknik Pengumpulan Data ......................................................................30

6. Definisi Operasional.................................................................................30

7. Teknik Pengukuran Variabel.....................................................................31

8. Uji Validitas Dan Reliabilitas ..................................................................32

9. Teknik Analisa Data.................................................................................34

10. Pengujian Hipotesis.................................................................................36

BAB IV: HASIL PENELITIAN .................................................................39

A. Gambaran Umum Koperasi PG Meritjan ...................................................39

1. Sejarah Koperasi PG Meritjan.................................................................39

2. Visi dan Misi Koperasi ...........................................................................40

3. Struktur Organisasi .................................................................................40

B. Uji Instrumen...............................................................................................43

1. Uji Validitas............................................................................................43

2. Uji Reabilitas..........................................................................................46

C.Karakteristik Responden ............................................................................47

1. Tingkat Usia Responden .......................................................................47

2. Jenis kelamin Responden.......................................................................48

3. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden...............................................49

4. Masa Kerja Responden..........................................................................50

D. Analisis Rentang Skala...............................................................................51

1. Variabel Komitmen Afektif..................................................................51

2. Variabel Komitmen Continuance.........................................................52

3. Variabel Komitmen Normatif ...............................................................54

4. Faktor Komitmen..................................................................................55

5. Variabel Kinerja....................................................................................57

E. Analisis Regresi Linier Berganda...............................................................58

1. Persamaan Regresi Berganda..............................................................58

2. Koefisien Regresi................................................................................60

3. Pengaruh Komitmen secara Silmutan terhadap Kinerja......................61

4. Pengaruh Komitmen secara Parsial terhadap Kinerja.........................62

F. Pembahasan.................................................................................................64

BAB V: KESIMPULAN DAN SARAN .....................................................69

A. Kesimpulan ................................................................................................69

B. Saran ..........................................................................................................70

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN – LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel 1 : Data SHU yang diterima Anggota Koperasi ..............................5

Tabel 2 .1: Penelitian Terdahulu.....................................................................10

Tabel 3 : Perhitungan Rentang Skala...........................................................35

Tabel 4.1 : Uji Validitas...................................................................................45

Tabel 4.2 : Uji Reabilitas..................................................................................46

Tabel 4.3 : Tingkat Usia responden.................................................................47

Tabel 4.4 : Jenis Kelamin Responden……………………………………....48

Tabel 4.5 : Tingkat Pendidikan Terakhir Responden......................................49

Tabel 4.6 : Masa Kerja Responden.................................................................50

Tabel 4.7 : Variabel Komitmen Afektif..........................................................51

Tabel 4.8 : Variabel Komitmen Continuence..................................................53

Tabel 4.9 : Variabel Komitmen Normatif ......................................................54

Tabel 4.10: Faktor Komitmen ........................................................................56

Tabel 4.11: Variabel Kinerja ..........................................................................57

Tabel 4.12: Hasil Dan Pengujian Regresi ......................................................56

Tabel 4.13: Perbandingan T-hitung Dengan T-tabel.......................................63

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1: Kerangka Pemikiran Teoritis..........................................................26

Gambar 2: Struktur Organisasi Koperasi .........................................................40

Gambar 3: Uji F (simultan).................................................................................63

Gambar 4: Uji t (parsial).....................................................................................65

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian.

Lampiran 2. Skor Hasil Jawaban Responden

Lampiran 3. Data Karakteristik Responden

Lampiran 4. Analisis validitas dan Reabilitas

Lampiran 5. Analisis Regresi Berganda

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta

: Rineka Cipta.

Allen, J and meyer, I, P. 1990. The Measurement and Antecedents of Afefective,

Continuace, and Normatife Comitmen to the Organizasional. Journal of

Occupational Psykologi. New York.

Atmosoeprapto, k. 2001. Produktivitas Aktualisasi: Budaya perusahaan. PT. Elex

Media Komputindo. Jakarta.

Anwar Prabu, Mangkunegara, AA. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaa. Cetakan kedua. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung

Anwar Prabu, Mangkunegara, AA. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Cetakan ketiga. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Bernadin, H. John and Russel, Joyce C.A (1993). Human Resources Management:

Anexperimental Approach. Mc. Graw Hill Inc. Singapore.

Dessler, Garry.(2000). Human Resource Magement. Prentice – Hall Inc. New

Jersey.

Dharma, Agus, 2003. Manajemen Supervisi, PT Raja dalam Organisasi, Edisi

ketujuh, erlangga. Jakarta.

Endang Mulayana, Lukman Hakim. 2011, Membangun Koperasi Butuh

Komitmen Dan Konsistensi, 24 Agustus 2011.

Furtwengler, Dale. 2002. Penilaian kinerja, Menguasai Keahlian Yang Ada

Perlukan dalam 10 Menit. Diterjemahkan oleh Fandy Tjiptono. Andi Press.

Yogyakarta.

Gibson, ivancevich, donely, 1996. Organisasi dan Manajemen, Terjemahan Edisi

ke Empat. Erlangga. Jakrta.

Gomes. F.C. 2001 Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogjakarta.

Irawan, Prasetya. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIA – LAN.

Jakarta.

Madina. Artikel Koperasi Tidak Memiliki Komitmen Mudah Rapuh, 26 February

2011.

Mc Kenna, E dan Nich, B. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusi. Andi

Press.Yogyakarta.

Pariaman Sinaga, M.M. 2008. Koperasi Dalam Sorotan Peneliti. PT Rajagrafindo

Persada. Jakarta.

Robbins, Stephern P. 2001. Organizasional behavior, Concepts, Controversies,

and Aplikcation. Seventh Edition, Englewood Cliffs dan PT. Prenhalindo. Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari

Teory kepraktik. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Shadur, M.A., Kinzle, R. and Rodwell, J.J. 1990. The Relations Between

Organizasition Climate and Employee Perceptions of Involvement. Group and

Organization Management, Vol. 24 December. Boston.

Sugiyono. 2002. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta,

Bandung.

Umar, Husain. 1999. Riset Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Gramedia

Pustaka Utama. Jakarta.

Umar, Husain. 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi

Revisi. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Widayat dan Amirullah, (2002) Riset Bisnis, Edisi Pertama, Malang Press.

Widayat. 2004 Metode Penelitian Pemasaran Aplikasi Software SPSS. UMM

Press Malang.