PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA

ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL

INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN VII

DISTRIK CINTA MANIS OGAN ILIR

Oleh:

DESI KURNIA SARI

NIM: 1536200195

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

UIN Raden Fatah Palembang Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E)

PROGRAM STUDI EKONOMI ISLAM

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH PALEMBANG

2019

ii

iii

iv

v

vi

vii

viii

ABSTRAK

Keberhasilan dalam melakukan pekerjaan sangat ditentukan oleh kinerja

sumber daya manusia. Kinerja memiliki posisi penting dalam manajemen dan

organisasi terkait dengan seberapa baik dan efisien seseorang melakukan

pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh

Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan

dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening pada PTPN VII Distrik Cinta

Manis Ogan Ilir.

Metode dari penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan

menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PTPN

VII Distrik Cinta Manis Ogan Ilir sebanyak 380 dengan tingkat error atau

kesalahan 10%, jadi Sampel yang diambil sebanyak 38 responden dengan

menggunakan sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Data dalam

penelitian di analisis dengan menggunakan Path Analysis dengan bantuan SPSS.

Hasil analisis data menggunakan Analysisi Path ini menunjukkan bahwa

Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi

tidak berpengaruh terhadap kepuasan kinerja karyawan. Kepemimpinan

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh

positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi tidak

berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kinerjaa karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan

signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Motivasi

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan

kerja. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

karyawan melalui kepuasan kerja.

Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan kerja,

Kinerja Karyawan

ix

PEDOMAN TRANSLITERASI ARAB - INDONESIA

Pedoman transliterasi yang digunakan adalah Sistem Transliterasi Arab-

Latin Berdasarkan SKB Menteri Agama dan Menteri P&K RI no. 158/1987 dan

No. 0543 b/U/1987 tertanggal 22 Januari 1988.

A. Konsonan

Huruf Nama Penulisan

‘ Alif ا

Ba B ب

Ta T خ

Tsa S ث

Jim J ج

Ha H ح

Kha Kh خ

Dal D د

Zal Z ذ

Ra R ز

Zai Z ش

Sin S ض

Syin Sy ش

Sad Sh ص

Dlod Dl ض

Tho Th ط

Zho Zh ظ

’ Ain‘ ع

Gain Gh غ

Fa F ف

Qaf Q ق

Kaf K ك

Lam L ه

Mim M

Nun N ن

Waw W و

Ha H هـ

‘ Hamzah ء

Ya Y ي

Ta (Marbutoh) T ج

x

B. Vokal

Vokal Bahasa Arab seperti halnya dalam bahasa Indonesia terdiri atas vokal

tunggal dan vokal rangkap (diftong).

1. Vokal Tunggal

Fathah ـــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــ

Kasroh ـــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــ

ـــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــ ـ Dlommah

Contoh :

Kataba = متة

Zukira (Pola I) atau zukira (Pola II) dan seterusnya =ذمس

2. Vokal Rangkap

Lambang yang digunakan untuk vokal rangkap adalah gabungan antara

harakat dan huruf, dengan transliterasi berupa gabungan huruf.

Tanda Huruf Tanda Baca Huruf

Fathah dan ya Ai a dan i ي

Fathah dan waw Au a dan u و

Contoh :

kaifa : مف

alā‘ : عيى

haula : حىه

amana : أمه

ai atau ay : أي

C. Mad

Mad atau panjang dilambangkan dengan harakat atau huruf, dengan

transliterasi berupa huruf atau benda.

Harakat dan Huruf Tanda Baca Keterangan

Fathah dan alif ءأ

atau ya

Ā a dan garis di atas

Kasroh dan ya ī i dan garis di atas اي

Dlommah dan أو

Waw

Ū u dan garis di atas

xi

Contoh :

qāla subhānaka : قاه ظثحاول

shāma ramadlāna : صا زمضان

ramā : زم

fīha manāfi’u : فها مىافع

yaktubūna mā yamkurūna : نتثىن ما منسون

iz qāla yūsufu liabīhi : إذ قاه ىظف لأته

D. Ta’ Marbutah

Transliterasi untuk ta marbutah ada dua macam :

1. Ta Marbutah hidup atau yang mendapat harakat fathah, kasrah dan

dlammah, maka transliterasinya adalah /t/.

2. Ta Marbutah yang mati atau mendapat harakat sukun, maka

transliterasinya adalah /h/.

3. Kalau pada kata yang terakhir dengan ta marbutah diikuti dengan kata

yang memakai al serta bacaan keduanya terpisah, maka ta marbutah itu

ditransliterikan dengan /h/.

4. Pola penulisan tetap dua macam.

Contoh :

Raudlatul athfāl زوضح الأطفاه

-Al-Madīnah al اىمدىح اىمىىزج

munawwarah

E. Syaddah (Tasydid)

Syaddah atau tasydid dalam sistem tulisan Arab dilambangkan dengan sebuah

tanda, yaitu tanda syaddah atau tasydid.Dalam transliterasi ini tanda syaddah

tersebut dilambangkan dengan huruf yang diberi tanda syaddah tersebut.

Nazzala = وصه Robbanā = زتىا

F. Kata Sandang

Diikuti oleh Huruf Syamsiah

Kata sandang yang diikuti oleh huruf syamsiah ditransliterasikan bunyinya

dengan huruf /l/ diganti dengan huruf yang lansung mengikutinya.Pola yang

dipakai ada dua seperti berikut.

Contoh :

Pola Penulisan

Al-tawwābu At-tawwābu اىتىاب

Al-syamsu Asy-syamsu اىشمط

xii

Diikuti huruf Qomariah

Kata sandang yang diikuti huruf qomariah ditransliterasikan sesuai dengan

aturan-aturan di atas dan dengan bunyinya.

Contoh :

Pola Penulisan

Al-badī’u Al-badī’u اىثدع

Al-qomaru Al-qomaru اىقمس

Catatan : Baik diikuti huruf syamsiah maupun qomariah, kata sandang ditulis

secara terpisah dari kata yang mengikutinya dan diberi tanda

hubung (-)

G. Hamzah

Hamzah ditransliterasikan dengan opostrof.Namun hal ini hanya berlaku bagi

hamzah yang terletak di tengah dan akhir kata. Apabila terletak di awal kata,

hamzah tidak dilambangkan karena dalam tulisannya ia berupa alif.

Contoh :

umirtu = أمسخ Ta’khuzūna = تأخرون

Fa’tī bihā = فأت تها Asy-syuhadā’u = اىشهداء

H. Penulisan Huruf

Pada dasarnya setiap kata, baik fi’il, isim maupun huruf ditulis terpisah.Hanya

kata-kata tertentu yang penulisannya dengan huruf Arab sudah lazim

dirangkaikan dengan kata-kata lain karena ada huruf atau harakat yang

dihilangkan. Maka penulisan kata tersebut dirangkaikan juga dengan kata lain

yang mengikutinya. Penulisan dapat menggunakan salah satu dari dua pola

sebagai berikut :

Contoh Pola Penulisan

ىهى خس اىساشقه اللهوإن Wa innallah lahuwa khair al-

rāziqīn

Fa aufū al-kaila wa al-mīzāna فأوفىا اىنو واىمصان

xiii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Motto:

Sesungguhnya sesudah ada kesulitan itu ada kemudahan. Maka Apabila Kamu

Selesai (dari satu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain.

(Q.S Al-insyirah : 5-8)

Orang yang gagal bukan berarti “The End”, tetapi Allah memberikan kesuksesan

yang tertunda, Bukan disebabkan karena kurangnya usaha dan Doa, Tetapi karena

Allah menginginkan kita untuk selalu bersabar, Ikhlas, dan menghargai sebuah

proses, I believe “The process will not betray the results”.

(Desi Kurnia Sari)

Skripsi ini ku persembahkan kepada:

Ayahanda Tercinta Bpk. Sumarwan dan Ibunda tercinta Sumiyati yang

senantiasa tidak hentinya mendoakan dan selalu memberikan dukungan di

setiap langkahku.

Saudaraku Yayuk Susiyati, Mbak Nila Fitriana S.Pd., M.Pd, dan Adikku

Erfan Saputra yang memotivasi dalam proses perjuanganku.

Guru-guru ku.

Sahabat-sahabat dan teman seperjuanganku.

Almamater tercinta.

xiv

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan karunia, nikmat

dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

“Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi dengan

Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan

Pada PTPN VII Distrik Cinta Manis Ogan Ilir ”, sebagai upaya melengkapi

syarat untuk mencapai jenjang Sarjana Strata 1 pada jurusan Ekonomi Islam

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Raden Fatah Palembang. Shalawat serta

salam selalu tercurahkan kepada manusia yang paling mulia dengan keluhuran

akhlaknya, yaitu Nabi Besar Muhammad SAW, beserta keluarga, sahabat, dan

pengikutnya hingga akhir zaman.

Dalam penulisan skripsi ini penulis menyadari masih terdapat kesalahan

dan kekurangan, tetapi harapan penulis skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi

pembaca atau mungkin menjadi sebuah inspirasi untuk penelitian-penelitian

selanjutnya. Aamiin. Selanjutnya dalam proses penulisan skripsi ini penulis

menyadari tidak terlepas dari berbagai hambatan dan rintangan, namum berkat

bantuan dari berbagai pihak maka hambatan dapat teratasi dengan baik. Untuk itu

penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih dan penghargaan kepada:

1. Ayahanda tercinta dan Ibunda terkasih selaku Orang tua penulis.

Terima kasih atas setiap doa yang tidak pernah henti dipanjatkan dan

kasih sayang yang tidak pernah henti diberikan, membantu dan

xv

mendukung penulis baik secara moril maupun materil, sehingga

penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini.

2. Bapak Prof. Drs. H. M. Sirozi, M.A., Ph. D selaku Rektor UIN

Raden Fatah Palembang.

3. Ibu Dr. Qodariah Barkah, M.H.I. selaku Dekan Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Islam UIN Raden Fatah Palembang.

4. Ibu Titin Hartini, S.E., M.Si selaku Ketua Program Studi Ekonomi

Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Raden Fatah

Palembang.

5. Ibu R.A Ritawati, SE., M.H.I., M.Si dan Ibu Erdah Litriani, SE.,

M.Ec., Dev selaku Pembimbing I dan Pembimbing II yang telah

banyak meluangkan waktu, memberikan saran, bimbingan dan

pengarahan.

6. Bapak Deky Anwar, SE., M.Siselaku penasehat akademik.

7. Segenap Dosen, Staf Administrasi dan Pengurus Perpustakaan

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Raden Fatah Palembang

yang telah memberikan ilmu dan bantuannya selama ini.

8. Karyawan PTPN VII Distrik Cinta Manis Ogan Ilir yang telah

membantu dalam penelitian.

9. Kakak ku Susiyati dan Nila Fitriana S.Pd., M.Pd tercinta dan Adikku

Erfan Saputra tersayang, terima kasih atas dukungan dan semua hal

yang telah kalian berikan kepada penulis.

xvi

10. Sahabat dan Teman seperjuanganku (Devi Alya, Dian Putri, Indah

Damayanti) terima kasih atas kebersamaan selama ini. Sahabat-

sahabat PKG Squad (Rara, Santri, Dian, iza, fitri, shera, Rika, Ali,

dori, Dwi surya, Antoni, Yusman, Suhemi) teman yang selama 4

tahun bergelut dan berjuang dalam proses berkas pencairan Beasiswa.

Sahabat KKN Kebumen Squad (Indah, Devi, Moci, Damex, Rizky,

Dewi, Hellen) kurang lebih 45 hari teman makan, tidur, ghibah,

ngegosip, bertengkar, jalan dan mengemban tugas bersama-sama

mengabdi di Desa Candiwulan Kebumen). Teman Kompre Squad

(Yuli, yuni, rara, rika, iga, iza). Teman tak terduga (Antoni, Azi, Elly,

Aldo) yang pernah menyempatkan waktu luang untuk penelitianku,

(Mustofa, Megi) dan keluarga besar Ekonomi islam 5 Angkatan 2015

yang tidak disebutkan satu persatu.

Akhir kata hanya kepada Allah penulis memanjatkan doa, semoga Allah

SWT memberikan balasan berupa amal yang berlipat kepada mereka. Semoga

skripsi ini dapat bermanfaat dan memberikan kontribusi bagi orang lain. Aamiin.

Wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh.

Palembang, Juni 2019

Penulis

Desi Kurnia Sari

NIM.1536200195

xvii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL. .......................................................................................... i

LEMBAR PENGESAHAN. ............................................................................... ii

LEMBAR PERSETUJUAN. .............................................................................. iii

LEMBAR IZIN PENJILIDAN SKRIPSI. ........................................................ iv

LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING. .................................................. v

LEMBAR NOTA DINAS. .................................................................................. vi

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN. ...................................................... vii

ABSTRAK. .......................................................................................................... viii

TRANSELITERASI ARAB - INDONESIA ..................................................... ix

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ...................................................................... xiii

KATA PENGANTAR. ........................................................................................ xiv

DAFTAR ISI. ....................................................................................................... xvii

DAFTAR TABEL................................................................................................ xx

DAFTAR GAMBAR. .......................................................................................... xxii

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang. ..................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah................................................................................. 12

C. Batasan Masalah. .................................................................................. 13

D. Tujuan Penelitian .................................................................................. 13

E. Manfaat Penelitian. ............................................................................... 14

F. Sistematika Penulisan ........................................................................... 15

BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

A. Landasan Teori ..................................................................................... 17

1. Kinerja ............................................................................................ 17

a. Definisi Kinerja ........................................................................ 17

b. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ............................... 18

c. Indikator kinerja ....................................................................... 20

2. Kepuasan Kerja............................................................................... 21

a. Definisi Kepuasan kerja............................................................ 21

b. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja .................. 21

c. Indikator kepuasan kerja ........................................................... 22

3. Kepemimpinan................................................................................ 22

a. Definisi Kepemimpinan ............................................................ 22

b. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan .................. 24

c. Indikator kepemimpinan ........................................................... 25

4. Motivasi .......................................................................................... 26

a. Definisi Motivasi ...................................................................... 26

b. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi ............................ 26

c. Teori Motivasi .......................................................................... 27

d. Indikator motivasi ..................................................................... 29

5. Budaya Organisasi .......................................................................... 30

a. Definisi Budaya Organisasi ...................................................... 30

xviii

b. Manfaat Organisasi ................................................................... 31

c. Indikator Budaya Organisasi .................................................... 31

B. Penelitian Terdahulu ............................................................................. 32

C. Pengembangan Hipotesis. ..................................................................... 38

D. Kerangka Pemikiran ............................................................................. 51

E. Hipotesis ............................................................................................... 52

BAB III METODE PENELITIAN

A. Ruang Lingkup Penelitian .................................................................... 54

B. Lokasi Penelitian .................................................................................. 54

C. Variabel Penelitian. .............................................................................. 54

1. Variavel Bebas (Independent Variable) ........................................ 55

2. Variabel Terikat (Dependent Variable) ......................................... 55

3. Variabel Antara (Intervening Variable) ........................................ 55

D. Definisi Operasional Variabel .............................................................. 56

E. Jenis dan Sumber Data ......................................................................... 57

F. Populasi dan Sampel ............................................................................. 58

G. Teknik Pengumpulan Data ................................................................... 59

H. Instrumen Penelitian ............................................................................. 61

1. Uji Validitas .................................................................................. 61

2. Uji Reliabilitas ............................................................................... 61

I. Teknik Analisis Data ............................................................................ 62

1. Uji Asumsi Klasik ............................................................................ 63

a. Uji Normalitas ............................................................................ 63

b. Uji Heterokedastisitas ................................................................ 63

c. Uji Multikolinieritas .................................................................. 63

2. Uji Analisis Path .............................................................................. 64

J. Pengujian Hipotesis .............................................................................. 65

1. Uji t (Parsial) .................................................................................... 65

2. Uji f (Simultan) ................................................................................ 66

3. Uji R2 (Koefisien Determinasi) ........................................................ 59

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Profil PTPN VII Distrik Cinta Manis Ogan Ilir ................................... 67

B. Karakteristik Responden....................................................................... 68

C. Analisis Data......................................................................................... 71

1. Uji Validitas ..................................................................................... 71

2. Uji Reliabilitas ................................................................................. 72

D. Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 73

1. Uji Normalitas .................................................................................. 73

2. Uji Heterokedastisitas ...................................................................... 75

3. Uji Multikolinieritas ........................................................................ 76

E. Analisis Jalur/ Path Analysis ................................................................ 77

F. Uji Hipotesis ......................................................................................... 78

1. Uji t (Parsial) .................................................................................... 80

2. Uji f (Simultan) ................................................................................ 83

xix

3. Uji Koefisisen Determinasi R Square (R2) ...................................... 88

G. Hasil Penelitian dan Pembahasan ......................................................... 92

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ........................................................................................... 102

B. Saran ..................................................................................................... 103

DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 104

LAMPIRAN ......................................................................................................... 109

xx

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1. Research gap Kepemimpinan terhadap Kinerja .................................. 4

Tabel 1.2 Research gap Motivasi terhadap Kinerja .............................................. 5

Tabel 1.3 Reseach gap Budaya Organisasi terhadap Kinerja. .............................. 6

Tabel 1.4 Reseach gap Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja ........................ 6

Tabel 1.5 Reseacrh gap Motivasi terhadap Kepuasan kerja ................................ 7

Tabel 1.6 Reseacrh gap Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja ................. 8

Tabel 1.7 Reseach gap Kepuasan kerja terhadap Kinerja. .................................... 8

Tabel 1.8 Research gap Kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan

kerja. .......................................................................................................... 9

Tabel 1.9 Research gap Motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. ........ 10

Tabel 1.10 Research gap budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan

kerja. .......................................................................................................... 10

Tabel 2.1 Ringkasan Penelitian Terdahulu. .......................................................... 35

Tabel 2.2 Ringakasan Penelitian Terdahulu Kepemimpinan berpengaruh

terhadap kinerja. ........................................................................................ 38

Tabel 2.3 Ringkasan Penelitian Terdahulu Motivasi berpengaruh terhadap

kinerja ........................................................................................................ 40

Tabel 2.4 Ringkasan Penelitian Terdahulu Budaya Organisasi berpengaruh

terhadap kinerja ......................................................................................... 41

Tabel 2.5 Ringkasan Penelitian Terdahulu Kepemimpinan berpengaruh

terhadap Kepuasan kerja ........................................................................... 43

Tabel 2.6 Ringkasan Penelitian Terdahulu Motivasi berpengaruh terhadap

Kepuasan kerja .......................................................................................... 44

Tabel 2.7 Ringkasan Penelitian Terdahulu Budaya Organisasi berpengaruh

terhadap Kepuasan kerja ........................................................................... 45

Tabel 2.8 Ringkasan Penelitian Terdahulu Kepuasan kerja berpengaruh

terhadap Kinerja ........................................................................................ 46

Tabel 2.9 Ringkasan Penelitian Terdahulu Kepemimpinan berpengaruh

terhadap kinerja melalui kepuasan kerja ................................................... 48

Tabel 2.10 Ringkasan penelitian terdahulu motivasi berpengaruh terhadap kinerja

melalui kepuasan kerja . ............................................................................ 49

Tabel 2.11 Ringkasan penelitian terdahulu budaya organisasi berpengaruh

terhadap kinerja melalui kepuasan kerja ................................................... 51

Tabel 3.1 Definisi variabel dan indikatornya. ....................................................... 56

Tabel 3.2 Tabel skala likert. .................................................................................. 61

Tabel 4.1 Distribusi responden berdasarkan jenis kelamin. .................................. 69

Tabel 4.2 Distribusi responden berdasarkan Usia ................................................. 69

Tabel 4.3 Distribusi responden berdasarkan Pendidikan ...................................... 70

Tabel 4.4 Uji Validitas instrumen ......................................................................... 71

Tabel 4.5 Uji Reliabilitas. ..................................................................................... 73

Tabel 4.6 Uji Normality Kolmogrov Smirnov. ..................................................... 75

Tabel 4.7 Hasil Uji Multikolinieritas .................................................................... 77

Tabel 4.8 Hasil uji R2 (Koefisien determinasi) dependent variabel Y. ................. 78

Tabel 4.9 Hasil uji F (Simultan) dependent variabel Y. ....................................... 79

xxi

Tabel 4.10 Hasil uji T (parsial) pengaruh kepemimpinan, motivasi, budaya

organisasi, kepuasan kerja terhadap kinerja. ............................................. 79

Tabel 4.11 Hasil uji R2 (Koefisien determinasi) variabel Z. ................................. 82

Tabel 4.12 Hasil uji F (Simultan) variabel Z. ....................................................... 83

Tabel 4.13 Hasil uji T (parsial) pengaruh kepemimpinan, motiasi, budaya

organisasi terhadap kepuasan kerja. ............................................................ 83

xxii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Koseptual .......................................................................... 52

Gambar 4.1 Hasil Uji Normal Probability Plot. ................................................... 74

Gambar 4.2 Hasil Uji Heterokedastisitas. ............................................................. 75

Gambar 4.3 Analisis Substruktural I ..................................................................... 78

Gambar 4.4 Analisis Substruktural II.................................................................... 82

Gambar 4.5 Uji variabel mediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja

melalui kepuasan kerja ............................................................................ 85

Gambar 4.6 Uji variabel mediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja melalui

kepuasan kerja ......................................................................................... 87

Gambar 4.7 Uji variabel mediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja

melalui kepuasan kerja ............................................................................ 88