PENGARUH KEBIJAKAN UPAH DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

PT X SURABAYA

SKRIPSI

Diajukan Guna Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Salah Satu Syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana

Ekonomi Jurusan Manajemen

Diajukan Oleh :

ACENG LUKMANUL HAKIM

NIM: 01204166

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS NAROTAMA

SURABAYA

2007

ii

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kami haturkan kepada Tuhan karena atas bimbinganNya

maka kami dapat menyelesaikan Skripsi ini dengan baik sebagai persyaratan

dalam memperoleh gelar Sarjana (Strata-1) pada Fakultas Ekonomi jurusan

Manajemen di Universitas Narotama Surabaya dengan mengambil judul Pengaruh

Kebijakan Upah Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT X

Surabaya.

Dalam menyelesaikan skripsi ini kami dibantu oleh banyak pihak baik

berupa dorongan moral, bimbingan dan nasehat sehingga penulisan ini dapat

berjalan baik dan lancar. Untuk itu dengan segala kerendahan hati dan dari lubuk

hati yang paling dalam kami mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya

kepada:

1. Bapak R. Djoko Soemadijo, SH selaku Rektor Universitas Narotama Surabaya

2. Dekan Fakultas Ekonomi Bapak. Arasy Alimuddin, SE. MM. sekaligus

berperan sebagai dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu, tenaga,

dan pikirannya untuk membimbing penulis selama penulisan skripsi ini, serta

para dosen yang lain yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu.

3. Rekan-rekan mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Narotama Surabaya

yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu atas segala bantuan dan

kerjasamanya.

4. Semua pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu per satu yang telah banyak

memberikan bantuan sehingga penulisan skripsi ini dapat berlangsung dengan

lancar.

iii

Kami menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak

kekurangan dan jauh dari sempurna. Oleh karena itu kami berharap adanya saran

atau masukan yang bersifat membangun yang dapat dipergunakan untuk

memperbaiki penulisan ini sehingga nantinya skripsi ini dapat bermanfaat.

Surabaya, 3 November 2007

Penulis

iv

DAFTAR ISI

Halaman Judul ............................................................................................. i

Halaman Persetujuan .................................................................................... ii

Lembar Pengesahan ..................................................................................... iii

Berita Acara Bimbingan Skripsi ................................................................... iv

Kata Pengantar ............................................................................................. v

Daftar Isi ...................................................................................................... vii

Daftar Tabel ................................................................................................. ix

Daftar Gambar ............................................................................................. x

Daftar Lampiran .......................................................................................... xi

BAB I PENDAHULUAN ........................................................................ 11.1. Latar Belakang Masalah ...................................................................... 11.2. Rumusan Masalah ............................................................................... 21.3. Tujuan Penelitian ................................................................................. 21.4. Manfaat Penelitian ............................................................................... 21.5. Sistematika Penulisan Skripsi .............................................................. 3

BAB II LANDASAN TEORI ................................................................... 52.1. Landasan Teori .................................................................................... 5

2.1.1. Upah ........................................................................................ 52.1.2. Peranan Upah .......................................................................... 52.1.3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Upah .................... 62.1.4. Prinsip-prinsip Pemberian Upah yang Baik .............................. 8

2.2. Kedisiplinan ........................................................................................ 92.2.1. Pengertian ................................................................................ 92.2.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kedisiplinan ..................... 102.2.3. Hal-Hal yang Menunjang Kedisiplinan .................................... 102.2.4. Cara Menegakkan Disiplin Kerja ............................................. 11

2.3. Prestasi Kerja ....................................................................................... 132.3.1. Manfaat Penilaian Prestasi Kerja ............................................. 132.3.2. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja ............................................... 15

2.4. Hipotesis ............................................................................................. 16

BAB III METODE PENELITIAN ............................................................ 173.1. Jenis Penelitian .................................................................................... 173.2. Populasi dan Sampel ........................................................................... 173.3. Definisi Konsep Operasional Variabel ................................................. 173.4. Jenis dan Sumber Data ........................................................................ 18

v

3.4.1. Jenis Data ................................................................................ 183.4.2. Sumber Data ............................................................................ 19

3.5. Prosedur Dan Pengumpulan Data ........................................................ 193.5.1. Studi Pustaka ........................................................................... 193.5.2. Studi Lapangan ........................................................................ 19

3.6. Teknik Analisa Data ............................................................................ 203.6.1. Statistik Descriptive ................................................................. 203.6.2. Regresi Linier Berganda (Linier Multiple Regression) ............. 20

3.7. Teknik Pengujian Hipotesis .................................................................. 213.8. Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 24

3.8.1. Uji Asumsi Multikolonieritas.................................................... 243.8.2. Uji Asumsi Heterokedastisitas .................................................. 243.8.3. Uji Normalitas .......................................................................... 25

BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........ 264.1. Gambaran Umum Perusahaan ............................................................. 26

4.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan ..................................................... 264.2. Deskripsi Data ..................................................................................... 28

4.2.1. Deskripsi Identitas Responden ................................................. 284.2.2. Deskripsi Variabel Disiplin Kerja ............................................ 304.2.3. Deskripsi Variabel Kebijakan Upah ......................................... 324.2.4. Deskripsi Variabel Prestasi Kerja ............................................. 35

4.3. Hasil Uji Asumsi Klasik ...................................................................... 374.3.1. Hasil Uji Normalitas ................................................................ 384.3.2. Hasil Uji Gejala Multikolinieritas ............................................ 394.3.3. Hasil Uji Gejala Autokorelasi .................................................. 404.3.4. Hasil Uji Gejala Heteroskedastisitas ........................................ 40

4.4. Hasil Regresi ....................................................................................... 414.4.1. Uji Hipotesis ............................................................................ 43

4.4.1.1. Uji Hipotesis Pertama ................................................ 434.4.1.2. Uji Hipotesis Kedua .................................................. 44

4.5. Pembahasan ........................................................................................ 45

BAB V SIMPULAN DAN SARAN .......................................................... 475.1. Simpulan ............................................................................................. 475.2. Saran ................................................................................................... 48

Daftar Pustaka

vi

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................................ 28

Tabel 4.2. Responden Berdasarkan Usia ...................................................... 28

Tabel 4.3. Responden Berdasarkan Lama Bekerja ........................................ 29

Tabel 4.4. Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .............................. 29

Tabel 4.5. Responden Berdasarkan Status .................................................... 30

Tabel 4.6. Responden berdasarkan sering terjadi hambatan dalam pekerjaan 30

Tabel 4.7. Responden berdasarkan tugas sering tidak selesai dengan waktu

yang tersedia ............................................................................... 31

Tabel 4.8. Responden berdasarkan hasil baik selalu menjadi tujuan ............. 31

Tabel 4.9. Responden berdasarkan hasil baik selalu menjadi tujuan ............. 32

Tabel 4.10. Responden berdasarkan bonus yang diberikan oleh perusahaan

sudah cukup ................................................................................ 33

Tabel 4.11. Responden berdasarkan Adanya insentif bagi karyawan yang

bekerja diatas standard rata – rata ............................................... 33

Tabel 4.12. Responden berdasarkan adanya tunjangan pengobatan ............... 34

Tabel 4.13. Responden berdasarkan adanya bonus bagi karyawan yang

mempunyai daya kreativitas tinggi .............................................. 34

Tabel 4.14. Responden berdasarkan ketika sedang melaksanakan tugas dari

perusahaan, selalu berusaha untuk menjaga nama baik perusahaan 35

Tabel 4.15. Responden berdasarkan dapat mempertanggungjawabkan hasil

pekerjaan .................................................................................... 36

Tabel 4.16. Responden berdasarkan selalu berupaya untuk mencapai hasil kerja

yang maksimal (memuaskan perusahaan dan memuaskan diri) ... 36

Tabel 4.17. Responden berdasarkan meskipun tidak sedang melaksanakan tugas

dari kantor, selalu berusaha untuk menjaga nama baik perusahaan 37

Tabel 4.18. Hasil Uji Gejala Multikolinieritas .............................................. 39

Tabel 4.19. Hasil Perhitungan Regresi ......................................................... 42

Tabel 4.20. Pengujian Secara Parsial ............................................................ 45

vii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 4.1. Gejala Normalitas pada Model Regresi antara variabel disiplin

kerja (X1), kebijakan upah (X2), terhadap prestasi kerja di

PT. X (Y) ................................................................................. 38

Gambar 4.2. Gejala Heteroskedastisitas pada Model Regresi antara variabel

disiplin kerja (X1), upah (X2), terhadap prestasi kerja di

PT.X (Y) ................................................................................. 41

viii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1: Kuesioner

Lampiran 2: Skoring

Lampiran 3: Frekuensi

Lampiran 4: Regresi

Lampiran 5: r tabel; 5% dan t tabel; 5%

Lampiran 6: F table; 5%

ix

DAFTAR PUSTAKA

Alhusin, Syahri, Aplikasi Statistik Praktis Dengan SPSS 9, PT Elex Media Komputindo, Jakarta, 2001.

Handoko, T. Hani, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta, 1994.

Heidjrachman, dan Suad Husnan, Manajemen Personalia, Cetakan Keenam, Edisi Keempat, Penerbit BPFE, Yogyakarta, 1996.

Martoyo, Susilo, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Edisi Ketiga, Penerbit BPFE, Yogyakarta, 1994.

Moekijat, Peningkatan Produktivitas Terpadu, Edisi Pertama, Angkasa, Bandung, 1992.

Nitisemito, Alex, Manajemen Personalia, Cetakan Kedelapan (Revisi), GhaliaIndonesia, Yogyakarta, 1984.

Notoatmodjo, Soekidjo, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta, 1992.

Saydam, Gouzali, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I, Cetakan Pertama, Penerbit Gunung Agung, Jakarta, 1996.

Suprihanto, John, Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Dan Pengembangan Karyawan, Cetakan Pertama, Edisi Pertama, Penerbit BPFE, Yogyakarta, 1988.

Nitisemito, Alex S., Management Personalia, Cetakan Kesembilan, Edisi Ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta, 1996.