PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi...

download PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan

of 15

  • date post

    24-May-2019
  • Category

    Documents

  • view

    247
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi...

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN

TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN

KOMITMEN ORGANISASIONAL

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PT.MEGA SELARAS UTAMA

SKRIPSI

Nama : DHEVY YHULIA NINGSIH

NIM : 43111010084

Program Studi Manajemen

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MERCU BUANA

JAKARTA BARAT

2015

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN

TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN

KOMITMEN ORGANISASIONAL

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PT.MEGA SELARAS UTAMA

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi

Manajemen Universitas Mercu Buana Jakarta

Nama : DHEVY YHULIA NINGSIH

NIM : 43111010084

Program Studi Manajemen

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MERCU BUANA

JAKARTA BARAT

2015

i

ii

v

KATA PENGANTAR

Dengan memanjatkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis mampu menyelesaikan

skripsi yang berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional,

Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja

Karyawan PT.Mega Selaras Utama. Skripsi ini merupakan syarat untuk

memperoleh gelar sarjana pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Mercu Buana.

Penulis menyadari sebagai manusia biasa dalam penelitian ini tidak lepas dari

kesalahan dan kekurangan akibat keterbatasan pengetahuan serta pangalaman.

Penyusun skripsi ini tidak lepas dari bimbingan, bantuan dan dukungan yang

sangat berarti dari berbagai pihak, khususnya Ibu Dr. Anik Herminingsih M.Si,

selaku dosen pembimbing skripsi yang telah memberikan saran, waktu,

bimbingan, semangat, pengetahuan dan nasehat-nasehat yang sangat bermanfaat

yang telah diberikan kepada penulis. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini

penulis haturkan Alhamdulillah atas kekuatan Allah SWT yang telah

mencurahkan anugerahnya dan ingin berterima kasih kepada semua pihak yang

telah membantu dalam penyusunan skripsi ini terutama kepada :

1. Kedua Orang Tua tercinta, Ayah (Jumadi) dan Ibu (Sari) yang telah

memberikan semangat, doa dan dukungan moral dan material yang tiada

henti-hentinya kepada penulis serta memberi semangat dan memberikan

banyak inspirasi dalam menyelesaikan skripsi ini

vi

2. Bapak Dr. Ir. Arissetyanto Nugroho, MM. Selaku Rektor Universitas

Mercu Buana.

3. Ibu Prof. Dr.Wiwik Utami, AK, MS, CA. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Mercu Buana.

4. Dr. Rina Astini, SE, MM. Selaku Ketua Program Studi Manajemen S1

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana.

5. Bapak dan Ibu Dosen serta Staff Universitas Mercu Buana yang selama ini

telah banyak membantu penulis dalam urusan akademik.

6. Kepada Pimpinan dan seluruh Staff serta karyawan pada PT. Mega Selaras

Utama yang telah banyak membantu penulis dalam proses penelitian untuk

mendapatkan data dan informasi yang actual serta relavan dengan judul

yang di bahas.

7. Kakak Saya Teguh Priyanto, Pudjiono dan Siti Nurjanah yang selalu

memberikan doa dan motivasi kepada penulis.

8. Teman-teman saya Titik Susilowati, Cristine Tampubolon, Susan Belinda

dan Ruth Cynthia, Sulastri Andriyani, Iis Suryani dan Tizar Alfiansyah

yang telah membantu dan memberikan semangat selama proses pengerjaan

skrispsi ini.

9. Kepada seluruh rekan mahasiswa/i Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis angkatan 2011, terima kasih atas kebersamaannya.

10. Seluruh pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu yang telah

membantu hingga terselesainya skripsi ini.

vii

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna

dikarenakan terbatasnya pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Oleh

karena itu, penulis mengaharapkan segala bentuk saran serta masukan bahkan

kritik yang membangun dari berbagai pihak. Semoga skripsi ini bermanfaat dan

dapat menambah pengetahuan khususnya bagi penulis dan pembaca pada

umumnya. Akhir kata dengan segala ketulusan dan kerendahan diri, penulis

mohon maaf apabila ada kesalahan dan kelemahan dalam skripsi ini.

Jakarta, 1 Juli 2015

Dhevy Yhulia Ningsih

viii

DAFTAR ISI

Halaman

SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI .............................................. i

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI ......................................................... ii

ABSTRAK ................................................................................................... iii

KATA PENGANTAR .................................................................................... v

DAFTAR ISI ............................................................................................. viii

DAFTAR TABEL ....................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR ................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................ xv

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1

A. Latar BelakangPenelitian .................................................................... 1

B. Rumusan Masalah .............................................................................. 4

C. Tujuan Dan KontribusiPenelitian ........................................................ 5

BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA PEMIKIRAN, HIPOTESIS .. 7

A. KajianPustaka ...................................................................................... 7

1. Kinerja ............................................................................................. 7

a. Pengertian Kinerja ................................................................ 7

b. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja .......................... 8

c. Unsur-UnsurKinerjaKaryawan ............................................. 9

d. FungsiEvaluasiKinerja........................................................ 10

2. Gaya Kepemimpinan ..................................................................... 16

a. Pengertian Kepemimpinan.................................................. 16

b. Gaya Kepemimpinan .......................................................... 17

ix

c. Teori-TeoriKepemimpinan ................................................. 17

d. Macam-Macam Kepemimpinan .......................................... 19

e. DimensiFungsional Kepemimpinan .................................... 23

3. BudayaOrganisasi .......................................................................... 27

a. Pengertian BudayaOrganisasi ............................................. 27

b. Dimensi-DimensiBudayaOrganisasi ................................... 28

c. PerananBudaya Perusahaan ................................................ 29

d. Membangun Dan MembinaBudayaOrganisasi .................... 30

4. KomitmenOrganisasional ............................................................... 32

a. PengertianKomitmenOrganisasional ................................... 32

b. BentukKomitmenOrganisasional ........................................ 33

c. Proses Terjadinya Komitmen Organisasional...................... 33

d. Faktor-Faktor Yang MempengaruhiKomitmen

Organisasional.................................................................... 38

e. Dampak Komitmen Organisasional .................................... 39

B. PenelitianTerdahulu............................................................................ 40

C. Rerangka Pemikiran ........................................................................... 42

D. Hipotesis Penelitian ............................................................................ 43

BAB III METODE PENELITIAN .............................................................. 44

A. Lokasi Dan WaktuPenelitian .............................................................. 44

B. Desain Penelitian ................................................................................ 44

C. Variabel dan Pengukuran Skala .......................................................... 45

1. Variabel Bebas............................................................................... 45

2. VariabelTerikat .............................................................................. 45

3. SkalaPengukuran ........................................................................... 46

D. Definisi Operasional Variabel ............................................................. 47

E. Metode Pengumpulan Data ................................................................ 52

F. Jenis Data ........................................................................................... 53

G. Populasi dan Sampel ........................................................................... 53

1. Populasi ..................................................