PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA

PEGAWAI DINAS KANTOR PEMUDA DAN OLAH RAGA

PROBOLINGGO

SKRIPSI

Oleh

Nama : Ari Pramana Putra

NIM : 06610100

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2012

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Ari Pramana Putra

NIM : 06610100

Jurusan : Manajemen

Fakultas : Ekonomi

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa :

1. Skripsi dengan judul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN

TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KANPORA

PROBOLINGGO” adalah hasil karya saya dan di dalam Naskah Skripsi

Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh

orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi,

dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah diteliti atau diterbitkan

oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan

disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.

2. Apabila ternyata di dalam Skripsi ini terdapat unsur-unsur PLAGIASI

saya bersedia SKRIPSI INI DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK

YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta diproses sesuai

dengan ketentuan hukum yang berlaku

3. Skripsi ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS

ROYALTI NON EKSLUSIF

Dengan pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya untuk

digunakan sebagaimana mestinya

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ............................................................................. i

DAFTAR ISI .......................................................................................... ii

DAFTAR TABEL ................................................................................... iii

DAFTAR GAMBAR .............................................................................. iv

ABSTRAKSI ........................................................................................... v

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ........................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ....................................................................... 6

C. Batasan Masalah ......................................................................... 6

D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ................................................. 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Penelitian Terdahulu .................................................................... 8

Kajian Teori ............................................................................... 11

1. Kepemimpinan ..................................................................... 11

a. Pengertian Kepemimpinan ............................................. 11

b. Pengertian Gaya Kepemimpinan ..................................... 12

c. Kepemimpinan Situasional dari Hersey dan Blanchard 14

2. Kepuasan kerja ..................................................................... 29

a. Pengertian Kepuasan Kerja ............................................. 29

b. Teori Kepuasan Kerja ..................................................... 30

c. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan

Kerja ............................................................................... 31

d. Penyebab Kepuasan Kerja ............................................... 32

3. Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan

kerja ...................................................................................... 33

Kerangka Pikir ............................................................................ 35

Hipotesis .................................................................................... 37

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian ........................................................................... 38

B. Variable Dan Definisi Operasional Variabel ............................... 38

C. Populasi Sampel ......................................................................... 42

D. Data dan Sumber Data. ............................................................... 42

E. Teknik Pengumpulan Data ........................................................... 43

F. TeknikPengukuran Data ............................................................. 44

G. Uji Instrumen Penelitian ............................................................. 45

H. Analisa Data ............................................................................... 46

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Tinjauan Umum Lembaga ............................................................... 51

4. Sejarah Singkat Dinas Kanpora Probolinggo ......................... 51

5. Dasar Hukum ........................................................................ 51

6. Visi Misi Lembaga ................................................................ 52

7. Struktur Organisasi Lembaga ................................................ 53

8. Tanggungjawab dan Fungsi Sumber Daya ............................ 54

B. Analisis Data .................................................................................. 58

1. Karakteristik Responden ....................................................... 58

2. Uji Isntrumen ........................................................................ 61

3. Deskripsi Jawaban Responden .............................................. 62

4. Analisa Regresi Berganda. .................................................... 8

5. Pengujian Hipotesis Secara Simultan. .................................... 81

6. Pengujian Hipotesa Secara Parsial.......................................... 81

C. Pembahasan ................................................................................... 85

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan .................................................................................... 96

B. Saran – saran .................................................................................. 97

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Ringkasan Penelitian Terdahulu Dengan Penelitian

Sekarang ...................................................................................................... 10

Tabel 2.2 Instrumen Untuk Mengukur Perilaku Tugas Pemimpin ................. 19

Tabel 2.3 Instrumen Untuk mengukur Hubungan Pemimpin ........................ 20

Tabel 2.4 Format Pengharkatan Oleh Manajer

Skala Kematangan Pekerjaan ........................................................ 22

Tabel 2.5 Format Pengharkatan Oleh Manajer Skala

Kematangan Psikologis ................................................................. 23

Tabel 2.6 Gaya Kepemimpinan Yang Sesuai Dalam Kaitannya

Dengan Berbagai Level Kematangan ........................................... 24

Tabel 31 Rentang Skala ............................................................................... 47

Tabel 4.1 Pembagian Karyawan Menurut Jenjang

Struktur Organisasi Dinas Kanpora Probolinggo .......................... 57

Tabel 4.2 Jumlah Responden Berdasarkan Usia .......................................... 58

Tabel 4.3 Identitas Pendidikan Responden ................................................... 59

Tabel 4.4 Identitas Jenis Kelamin Responden ............................................... 59

Tabel 4.5 Masa Kerja Responden ................................................................. 60

Tabel 4. 6 Rekapitulasi hasil uji validitas dan reliabilitas .............................. 61

Tabel 4.7 Orientasi Tugas ............................................................................ 62

Tabel 4.8 Variabel Perilkau Hubungan. ........................................................ 65

Tabel 4.9 Variabel Kematangan Pekerjaan (kemampuan). ............................ 66

Tabel 4.10 Variabel Kematangan psikologis. ............................................... 70

Tabel 4.11 Variabel kepuasan kerja. ............................................................. 72

Tabel 4.12. Rekapitulasi Hasil Perhitungan Regresi ..................................... 78

Tabel 4.13. Rekapitulasi Hasil Uji Parsial .................................................... 82

Tabel 4.14 Rekapitulasi Pengaruh Secara Parsial .......................................... 85

DAFTAR GAMBAR

GAMBAR 1 Model Kepemimpinan Situasional Gaya Pemimpin ................. 18

DAFTAR PUSTAKA As’ad, Moh. (1998). Psikologi Industri. Edisi kelima, liberty, Yogyakarta. Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia ; Cetakan ke Lima, Penerbit

Bumi Aksara. Jakarta Hasibuan, Melayu. 2003, Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan

Poduktivitas, Cetakan ke Tiga, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta Locke, E. A., 1997, Esensi Kepemimpinan (terjemahan), Mitra Utama, Jakarta Mohyi, Achmad. 2005. Teori dan Perilaku Organisasi. UMM Press. Malang Menon, Maria E, 2002, “Perceptions of Pre-Service and In-Service Teachers

Regarding the Effectiveness of Elementary School Leadership in Cyprus”, The International Journal of Educational Management, 16 February, p.91-97.

Robbins, and Stephen, P. 2000. Perilaku Organisasi,terjemahan: Pujaatmaka.

Jakarta: PT Prenhallindo Singarimbun, Masri Efendi. 2002. Metodologi Penelitian Survei. Edisi Revisi.

LP3S. Jakarta. Su’ud, Muh, 2000, “Persepsi Sosial Tentang Kredibilitas Pemimpin”, Sinergi

Kajian Bisnis dan Manajemen, Vol.3, No.1. Hal 51-65 Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. Alfabeta Suharsimi, Arikunto. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek

Jakarta: Rineka Cipta Suprapto,J. 2003. Metode Riset; aplikasinya dalam pemasaran Edisi ke 7. Jakarta:

Rineka Cipta Thoha, M., 2001, Kepemimpinan dalam Manajemen, Suatu Pendekatan Perilaku,

Rajawali Press , Jakarta Widayat. 2004. Metode Penelitian Pemasaran: Aplikasi Sofware SPSS. Malang:

UMM Press Yukl, Gary A, 1989, “Managerial Leadership: A Review of Theory and

Research”, Journal of Management, Vol 15, No.2, 251-289