i

PERAN PERSPEKTIF GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA

ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA

TESIS

Diajukan Kepada

Program Studi Magister Psikologi

Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta

Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh

Gelar Magister dalam Ilmu Psikologi

Oleh :

NAILA IZZATUL CHASANAH

S300140025

PROGRAM MAGISTER PSIKOLOGI

SEKOLAH PASCASARJANA

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2018

ii

PERAN PERSPEKTIF GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA

ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA

TESIS

Oleh :

NAILA IZZATUL CHASANAH

NIM : S300140025

PROGRAM MAGISTER PSIKOLOGI

SEKOLAH PASCASARJANA

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2018

iii

NOTA PEMBIMBING

Taufik, S.Psi, M.Si., Ph.D.

Magister Psikologi

Sekolah Pascasarjana

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Nota Dinas

Hal : Tesis Saudari Naila Izzatul Chasanah

Kepada Yth.

Ketua Program Studi Magister Psikologi

Sekolah Pascasarjana

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Assalamu’alaikum wr. wb

Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaaikan terhadap

saudari :

Nama : Naila Izzatul Chasanah

NIM : S300140025

Konsentrasi : Psikologi Industri dan Organisasi

Judul : Peran Perspektif Gaya Kepemimpinan dan Budaya

Organisasi dengan Kepuasan Kerja

Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam sidang

ujian tesis pada Magister Psikologi, Sekolah Pascasarjana Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

Wassalamu’alaikum wr. wb

Surakarta, 3 September 2018

Pembimbing I,

Taufik, S.Psi., M.Si., Ph.D

iv

v

vi

vii

MOTTO

“Maka sesungguhnya bersama kesulitan itu ada kemudahan. Sesungguhnya bersama

kesulitan itu ada kemudahan”

- QS Al Insyirah 5-6

“Karunia Allloh yang paling lengkap adalah kehidupan yang didasarkan pada ilmu

pengetahuan”

- Ali nin Abi Thalib

“Positive Mind in Positive Way”

Penulis

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN COVER ....................................................................................... i

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ ii

NOTA PEMBIMBING .................................................................................... iii

HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... iv

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... v

SURAT PERNYATAAN................................................................................. vi

MOTTO............................................................................................................ vii

DAFTAR ISI .................................................................................................... viii

DAFTAR TABEL ............................................................................................ ix

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... x

ABSTRAK ....................................................................................................... xi

ABSTRACT ..................................................................................................... xii

PENDAHULUAN............................................................................................ 1

KAJIAN TEORI............................................................................................... 8

METODE PENELITIAN ................................................................................. 18

HASIL DAN PEMBAHASAN ........................................................................ 25

KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................................ 41

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 43

LAMPIRAN ..................................................................................................... 47

ix

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Susunan item skala persepsi gaya kepemimpinan .................................. 21

Tabel 2. Susunan item skala persepsi budaya organisasi ....................................... 22

Tabel 3. Susunan item skala persepsi kepuasan kerja ............................................ 23

Tabel 4. Tabel aitem gugur Expert Judgement ........................................................... 26

Tabel 5. Tabel Skala Budaya Organisasi dengan penomoran baru ......................... 27

Tabel 6. Tabel Skala Kepuasan Kerja dengan penomoran baru ............................. 27

Tabel 7. Hasil analisa validitas dan reliabilitas ...................................................... 28

Tabel 8. Tabel Skala Perspektif Gaya Kepemimpinan ........................................... 28

Tabel 9. Tabel Skala Budaya Organisasi ................................................................ 29

Tabel 10. Tabel Skala Kepuasan Kerja ................................................................... 30

Tabel 11. Hasil Uji Normalitas ............................................................................... 31

Tabel 12. Tabel Uji Linieritas ................................................................................ 32

Tabel 13. Rangkuman Hasil Analisa Data ............................................................ 33

Tabel 14. Tabel Frekuensi dan Prosentase Perspektif Gaya Kepemimpinan ....... 34

Tabel 15. Tabel Frekuensi dan Prosentase Budaya Organisasi ............................. 35

Tabel 16. Tabel Frekuensi dan Prosentase Kepuasan Kerja .................................. 35

x

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Data Try Out Perspektif Gaya Kepemimpinan .................................... 48

Lampiran 2 Reliability (Perspektif Gaya Kepemimpinan) ..................................... 53

Lampiran 3 Reliability Budaya Organisasi ............................................................ 61

Lampiran 4 Data Try Out Kepuasan Kerja ............................................................. 64

Lampiran 5 Reliability (Kepuasan Kerja) ............................................................... 70

Lampiran 6 Data Penelitian Perspektif Gaya Kepemimpinan ................................ 72

Lampiran 7 Data Penelitian Budaya Organisasi ..................................................... 77

Lampiran 8 Data Penelitian Kepuasan Kerja .......................................................... 82

Lampiran 9 Uji Normalitas ..................................................................................... 87

Lampiran 10 Uji Linieritas ...................................................................................... 88

Lampiran 11 Regression ......................................................................................... 92

Lampiran 12 Pedoman Pengisian Skala .................................................................. 94

Lampiran 13 Kategorisasi Gaya Kepemimpinan .................................................... 105

Lampiran 14 Kategorisasi Budaya Organisasi ........................................................ 106

Lampiran 15 Kategorisasi Kepuasan Kerja............................................................. 107

xi

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ; (1) hubungan antara perspektif

gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja ; (2) hubungan

antara perspektif gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja; (3) hubungan antara

budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Subjek dari penelitian ini adalah karyawan

yang bekerja pada industri retail di Solo. Dalam pengumpulan data serta

pengukurannya menggunakan skala perspektif gaya kepempimpinan dari MLQ

(Multifactor Leadership Questionaire), skala budaya organisasi, dan skala kepuasan

kerja. Pengolahan data penelitian menggunakan analisa regresi dengan hasil

penelitian yang menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara

perspektif gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja dengan

sumbangan efektif 9,1% dari perspektif gaya kepemimpinan dan 11,4% dari budaya

organisasi. Dari hal ini dapat disimpulkan bahwa perspektif gaya kepemimpinan dan

budaya organisasi mampu mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci : Perspektif Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja

xii

ABSTRACT

The purpose of this research is to know : (1) the relationship among

perspective of leadership style and organizational culture towards job satisfaction;

(2) the relationship between perspective of leadership style and job satisfaction; (3)

the relationship between organizational culture and job satisfaction. The subject of

this research is the employee in an retail business organization in Solo. The method

of data collection uses perspective of leadership style scale by MLQ (Multifactor

Leadership Questionaire), organization culture scale, job satisfaction scale. The data

was analyzed by regression analysis. The conclusion state that there is very

siginificant relationship among perspective of leadership style, organizational

cultture and job satisfaction with 9,1% from perspective of leradership style, and

11,4% from organizational culture. Based on the result perspective of leadership

style and organizational culture can influence job satisfaction.

Keyword : Perspective of leadership style, Organizational Culture, Job Satisfaction