PENGARUH DISIPLIN, KOMUNIKASI DAN PEMBERDAYAAN …

PENGARUH DISIPLIN, KOMUNIKASI DAN PEMBERDAYAAN

TERHADAP SEMANGAT KERJA PENGAWAS PERIKANAN

PANGKALAN PENGAWASAN SUMBERDAYA KELAUTAN

DAN PERIKANAN JAKARTA

TESIS

PANTJA WALUJO PRASETYANTO

1310921033

MAGISTER MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL ”VETERAN” JAKARTA

2018

PENGARUH DISIPLIN, KOMUNIKASI DAN PEMBERDAYAAN

TERHADAP SEMANGAT KERJA PENGAWAS PERIKANAN

PANGKALAN PENGAWASAN SUMBERDAYA KELAUTAN

DAN PERIKANAN JAKARTA

TESIS

Diajukan Untuk Memenuhi Satu Syarat Memperoleh Gelar

Magister Manajemen

Konsetrasi Sumber Daya Manusia

PANTJA WALUJO PRASETYANTO

1310921033

MAGISTER MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL ”VETERAN” JAKARTA

2018

vi

Pengaruh Disiplin, Komunikasi Dan Pemberdayaan Terhadap

Semangat Kerja Karyawan Pangkalan PSDKP Jakarta

Oleh

Pantja Walujo Prasetyanto

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh variabel disiplin kerja,

komunikasi organisasi dan pemberdayaan pegawai terhadap semangat kerja

pengawas yang bertugas pada Pangkalan PSDKP Jakarta. Dengan menggunakan

sampel penelitian berukuran 105 orang pegawai dan analisis regresi sebagai

teknik estimasinya, studi ini menemukan bahwa variabel disiplin kerja,

komunikasi organisasi dan pemberdayaan pegawai memiliki pengaruh yang

positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Lebih lanjut, studi ini

juga menemukan bahwa di antara ketiga variabel yang dianalisis, pemberdayaan

diketahui memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap semangat kerja pegawai.

Berdasarkan temuan ini, studi ini menyimpulkan bahwa penting bagi organisasi

untuk memperhatikan dan melakukan evaluasi yang berkelanjutan terhadap

kondisi disiplin kerja, komunikasi organisasi dan pemberdayaan pegawai jika

ingin meningkatkan semangat kerja pegawainya.

Kata Kunci: disiplin kerja, komunikasi organisasi, pemberdayaan pegawai,

semangat kerja

vii

Effect Of, Discipline, Communication And Empowerment On

Employee Enthusiastic Pangkalan PSDKP Jakarta

By


Abstract

The purpose of this study is trying to identify the relationship between work

discipline, organizational communication and employee empowerment to the

work morale of employees who work at the Pangkalan PSDKP Jakarta. By using

105 employees as respondents and regression analysis to estimate the empirical

model, this study find that all independent variables have a positive and

significant effect to the organizational commitment. Furthermore, this study also

finds that between the independent variables, employees empowerment is found

as the variable that has the biggest effect to the work morale of employees.

Based on these findings, this study summarizes that it is crucial for the

organization to accommodate and evaluate the condition of its policy regarding

to the work discipline, organizational communica-tion, and empowerment in

increasing the work morale of the employees.

Keywords: work discipline, organizational communication, employee

empowerment, work morale.

viii

PRAKATA

Dengan mengucap puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah

melimpahkan rahmat-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis dengan

judul “pengaruh disiplin, komunikasi dan pemberdayaan terhadap semangat kerja

pengawas perikanan pangkalan pengawasan sumberdaya kelautan dan perikanan

jakarta”. Penulisan Tesis ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar

Magister Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM ) Pada Fakultas Ekonomi dan

Biisnis UPN “Veteran” Jakarta. Tesis ini dapat terselesaikan berkat bantuan dan

dukungan dari semua pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih yang

sangat dalam kepada :

1. Bapak Dr. Prasetyo Hadi, SE, MM, CSMP selaku Dekan Fakultas Ekonomi

dan Bisnis UPN “Veteran” Jakarta, yang telah memberi kesempatan kepada

penulis untuk menuntut ilmu pada almamater tercinta.

2. Ibu Dr. Jubaedah, SE, MM. selaku Ketua jurusan sekaligus dosen

pembimbing, yang telah memberikan kontribusi yang sangat besar berupa

bimbingan Tesis, sehingga tesis ini dapat diselesaikan dengan tepat waktu.

3. Ibu Dr. Sri Mulyantini SE, MM. selaku Dosen pembimbing yang telah

memberikan motivasi kepada penulis untuk ini dapat menyelesaikan studi

dengan tepat waktu.

4. Keluarga tercinta, yang telah memberikan dorongan dan bantuan materiil,

spirituil, serta doa restunya kepada penulis.

5. Rekan-rekan mahasiswa mahasiswi Program Pascasarjana, yang telah

memberi dorongan moril kepada penulis.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan Tesis ini masih

terdapat kekurangan, untuk itu kritik dan saran sangat diharapkan guna

menjadikan Tesis ini lebih baik. Akhirnya penulis berharap semoga Tesis ini

dapat bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan.

Jakarta, 27 Desember 2017


ix

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ........................................................................................ i

HALAMAN JUDUL ........................................................................................... ii

PERNYATAAN ORISINALITAS ..................................................................... iii

PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ............................................. iv

PENGESAHAN ................................................................................................... v

ABSTRAK ........................................................................................................... vi

ABSTRACT .......................................................................................................... vii

PRAKATA ........................................................................................................... viii

DAFTAR ISI ........................................................................................................ ix

DAFTAR TABEL ............................................................................................... xi

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xii

DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1

I.1 Latar Belakang ...................................................................................... 1

I.2 Pembatasan Masalah............................................................................. 6

I.3 Pokok Permasalahan ............................................................................. 7

I.4 Tujuan Penelitian .................................................................................. 8

I.5 Manfaat Penelitian ................................................................................ 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................... 10

II.1 Hasil Penelitian Yang Relevan ............................................................. 10

II.2 Kajian Teori .......................................................................................... 12

II.2.1 Semangat Kerja..................................................................................... 12

II.2.2 Disiplin Kerja ....................................................................................... 15

II.2.3 Komunikasi Organisasi ........................................................................ 18

II.2.4 Pemberdayaan Pegawai ........................................................................ 21

II.3 Model Penelitian ................................................................................... 25

II.3.1 Keterkaitan disiplin kerja (X1) dengan semangat kerja (Y) ................. 25

II.3.2 Keterkaitan komunikasi organisasi (X2) dengan semangat kerja (Y) .. 26

II.3.3 Keterkaitan pemberdayaan pegawai (X3) dengan semangat kerja (Y) 27

II.4 Rumusan Hipothesis ............................................................................. 28

BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 29

III.1 Tempat dan Obyek Penelitian .............................................................. 29

III.1.1 Tempat Penelitian ................................................................................. 29

III.1.2 Obyek Penelitian .................................................................................. 29

III.2 Desain Penelitian .................................................................................. 29

III.3 Populasi dan Sampel ............................................................................. 30

III.3.1 PopulasiPenelitian ................................................................................ 30

III.3.2 Sampel Penelitian ................................................................................. 31

III.4 Instrumen Penelitian ............................................................................. 31

III.4.1 Semangat Kerja..................................................................................... 32

III.4.1.1 Definisi Konseptual .............................................................................. 32

III.4.1.2 Definisi Operasional ............................................................................. 32

III.4.1.3 Kisi-kisi Instrumen Variabel Semangat Kerja ...................................... 33

x

III.4.2 Disiplin Kerja ....................................................................................... 33


III.4.2.2. Definisi Operasional ............................................................................. 34

III.4.2.3. Kisi-kisi Instrumen Variabel Disiplin Kerja ......................................... 34

III.4.3 Komunikasi Organisasi ........................................................................ 35



III.4.3.3 Kisi-kisi Instrumen Variabel Komunikasi Organisasi .......................... 36

III.4.4 Pemberdayaan Pegawai ........................................................................ 37



III.4.4.3 Kisi-kisi Instrumen Variabel Pemberdayaan Pegawai ......................... 37

III.5 Uji Coba Instrumen .............................................................................. 38

III.5.1 Pengujian Validitas ............................................................................... 38

III.5.2 Pengujian Reliabilitas ........................................................................... 38

III.5.3 Hasil Uji Validitas dan Reabilitas ........................................................ 38

III.5.3.1 Uji Validitas dan Reabilitas Instrumen Semangat Kerja ...................... 38

III.5.3.2 Uji Validitas dan Reabilitas Instrumen Disiplin Kerja ......................... 40

III.5.3.3 Uji Validitas dan Reabilitas Instrumen Komunikasi Organisasi .......... 41

III.5.3.4 Uji Validitas dan Reabilitas Instrumen Pemberdayaan Pegawai.......... 42

III.6 Teknik Pengumpulan Data ................................................................... 44

III.7 Teknik Analisis Data ............................................................................ 44

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN .................................................... 46

IV.1 Statistik Deskriptif ................................................................................ 46

IV.2 Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 48

IV.3 Uji Hipotesis Penelitian ........................................................................ 52

IV.4 Pembahasan Hasil Penelitian ................................................................ 55

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................... 59

V.1 Kesimpulan ........................................................................................... 59

V.2 Saran ..................................................................................................... 59

DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 61

RIWAYAT HIDUP

LAMPIRAN

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Data Pengawas Berdasarkan Pangkat/Golongan .................................. 30

Tabel 2. Data Pengawas Berdasarkan Pangkat/Golongan .................................. 30

Tabel 3. Nilai dan Pembobotan dalam skala Likert. ........................................... 31

Tabel 4. Hasil Uji Validitas Instrumen Semangat Kerja .................................... 39

Tabel 5. Hasil Uji Reabilitas Instrumen Semangat Kerja ................................... 39

Tabel 6. Hasil Uji Validitas Instrumen Disiplin Kerja ....................................... 40

Tabel 7. Hasil Uji Reabilitas Instrumen Disiplin Kerja ...................................... 41

Tabel 8. Hasil Uji Validitas Instrumen Komunikasi Organisasi ........................ 41

Tabel 9. Hasil Uji Reabilitas Instrumen Komunikasi Organisasi ....................... 42

Tabel 10. Hasil Uji Validitas Instrumen Pemberdayaan Pegawai ........................ 43

Tabel 11. Hasil Uji Reabilitas Instrumen Pemberdayaan Pegawai ...................... 43

Tabel 12. Distribusi Frekuensi Skor Variabel Semangat Kerja ............................ 46

Tabel 13. Distribusi Frekuensi Skor Variabel Disiplin Kerja .............................. 47

Tabel 14. Distribusi Frekuensi Skor Variabel Komunikasi Organisasi ................ 47

Tabel 15. Distribusi Frekuensi Skor Variabel Pemberdayaan Pegawai ............... 48

Tabel 16. Hasil Uji Normalitas ............................................................................. 49

Tabel 17. Hasil Uji Multikolinieritas .................................................................... 50

Tabel 18. Uji Heteroskedisitas .............................................................................. 51

Tabel 19. Hasil Uji Signifikansi Koefesien Pengaruh X1 Terhadap Y ................ 53



Tabel 22. Rangkuman Hasil Uji Hipotesis ........................................................... 54

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Model Penelitian ................................................................................ 28

Gambar 2. Uji Normalitas .................................................................................... 49

Gambar 3. Hasil Uji Heteroskedisitas .................................................................. 50

Gambar 4. Struktur Model Penelitian .................................................................. 52

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner

PENGARUH DISIPLIN, KOMUNIKASI DAN PEMBERDAYAAN …

Documents

Transcript of PENGARUH DISIPLIN, KOMUNIKASI DAN PEMBERDAYAAN …