PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA …eprints.umm.ac.id/42687/1/PENDAHULUAN.pdf · PADA...
-
Upload
duongthien -
Category
Documents
-
view
234 -
download
0
Transcript of PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA …eprints.umm.ac.id/42687/1/PENDAHULUAN.pdf · PADA...
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PADA RSUD NGUDI WALUYO WLINGI
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Lestari Nur Azizah
201410160311492
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PADA RSUD NGUDI WALUYO WLINGI
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Lestari Nur Azizah
201410160311492
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
iii
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah puji syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT yang
telah memberikan rahmat serta hidayah dengan terselesainya tugas akhir (Skripsi)
ini dengan baik. Shalawat dan salam selalu tercurahkan kepada Nabi Muhammad
SAW yang merupakan Nabi akhir zaman dimana kelak yang akan memberikan
syafaat kepada kita di akhirat.
Salah satu tujuan penulisan skripsi ini untuk memenuhi prasyarat dalam
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Program Manajemen, Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang dengan acuan peneliti
mengangkat judul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap
Turnover Intention Karyawan Pada RSUD Ngudi Waluyo Wlingi”.
Penyusunan beserta penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bimbingan
dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh sebab itu dalam penulisan skripsi ini
peneliti ingin menyampaikan banyak terima kasih kepada :
1. Drs. Fauzan,M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang yang
telah memberikan berbagai Fasilitas dan dukungan kepada Mahasiswanya
dalam proses pembelajaran sampai proses penulisan tugas akhir sehingga
dapat berjalan dengan lancar.
2. Dr. Hj Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis,Universitas Muhammadiyah Malang yang selalu memberikan
dukungan selama penelitian skripsi sehingga dapat berjalan dengan lancar.
3. Dr. H Marsudi, M.M. selaku Ketua Program Studi Manajemen, Fakultas
Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Malang yang selalu
iv
memberikan dukungan selama penelitian skripsi sehingga dapat berjalan
dengan lancar.
4. Dra Titiek Ambarwati, M.M. dan Dra. Dewi Nurjannah, M.M. selaku
dosen pembimbing yang selalu bijaksana memberikan bimbingan, nasehat
serta waktu selama penelitian skripsi ini.
5. Dra. Aniek Rumijati, M.M. dan Drs. Sri Joko, M.M. selaku dosen wali serta
Staf Dosen Program Studi Manajemen yang telah membekali peneliti
dengan berbagai ilmu bermanfaat selama mengikuti perkuliahan sampai
akhir penelitian skripsi.
6. Semua pihak yang telah membantu peneliti mulai dari penyusunan hingga
menyelesaikan skripsi ini.
Semoga apa yang telah Bapak ibu dan semuanya tanamkan pada diri
peneliti dengan baik nantinya akan kembali dengan baik juga dan bahkan lebih
baik lagi. Peneliti menyadari dalam penelitian ini masih banyak kekurangan yang
harus diperbaiki, saran dan kritik yang membangun akan peneliti terima dengan
senang hati. Peneliti berharap penelitian ini berguna bagi semua pihak yang
membutuhkan.
Malang, 25 Oktober 2018
Peneliti,
Lestari Nur Azizah
v
DAFTAR ISI
ABSTRAK ....................................................................................................... i
KATA PENGANTAR ..................................................................................... iii
DAFTAR ISI .................................................................................................... v
DAFTAR TABEL ............................................................................................ vii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... viii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... ix
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .............................................................................. 1
B. Perumusan Masalah ..................................................................................... 11
C. Batasan Masalah .......................................................................................... 11
D. Tujuan Penelitian......................................................................................... 12
E. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 13
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Hasil Penelitian Terdahulu ........................................................... 14
B. Kajian Teori ................................................................................................. 16
C. Hubungan Antar Variabel............................................................................ 29
D. Kerangka Pemikiran Penelitian ................................................................... 31
E. Hipotesis ...................................................................................................... 33
BAB III METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ......................................................................................... 35
B. Jenis Penelitian .......................................................................................... 35
vi
C. Populasi dan Sampel.................................................................................... 35
D. Variabel Penelitian ...................................................................................... 36
E. Definisi Operasional Variabel ..................................................................... 37
F. Jenis dan Sumber Data ................................................................................. 40
G. Metode Pengumpulan Data ......................................................................... 40
H. Teknik Pengukuran Variabel ....................................................................... 41
I. Uji Instrumen ................................................................................................ 42
J. Teknik Analisis Data .................................................................................... 44
K. Uji Hipotesis ................................................................................................ 46
L. Uji Lebih Besar Pengaruh ............................................................................ 48
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ............................................................ 50
B. Karakteristik Responden ............................................................................. 57
C. Hasil Pengujian Instrumen Penelitian ......................................................... 62
D. Hasil Analisis Data ...................................................................................... 64
E. Hasil Pengujian Hipotesis ............................................................................ 75
F. Pembahasan Hasil Penelitian ....................................................................... 80
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan.................................................................................................. 88
B. Saran ............................................................................................................ 89
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Keluar-Masuk Karyawan ................................................ 5
Tabel 2.1 Tinjauan Hasil Penelitian Terdahulu ........................................ 14
Tabel 3.1 Penentuan Jumlah Responden ................................................. 36
Tabel 3.2 Rentang Skala ........................................................................... 45
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............. 58
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................ 59
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .... 60
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .................. 61
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan ........ 62
Tabel 4.6 Tabulasi Hasil Uji Validitas ..................................................... 63
Tabel 4.7 Tabulasi Hasil Uji Reliabilitas .................................................. 64
Tabel 4.8 Rentang Skala Variabel Turnover Intention ............................. 65
Tabel 4.9 Rentang Skala Variabel Budaya Organisasi ............................ 67
Tabel 4.10 Rentang Skala Variabel Kepuasan Kerja ................................. 70
Tabel 4.11 Hasil Analisis Regresi Berganda .............................................. 73
Tabel 4.12 Perbandingan Fhitung dan Ftabel .................................................. 76
Tabel 4.13 Perbandingan thitung dan ttabel .................................................... 77
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Penelitian ................................................ 32
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ................................................................... 55
Gambar 4.2 Kurva Hasil Uji F ..................................................................... 76
Gambar 4.3 Kurva Hasil Uji t Hipotesis 1 ................................................... 78
Gambar 4.4 Kurva Hasil Uji F Hipotesis 2 .................................................. 80
ix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuisioner Penelitian
Lampiran 2 Tabulasi Hasil Kuisioner
Lampiran 3 Karakteristik Responden
Lampiran 4 Struktur Organisasi
Lampiran 5 Uji Validitas
Lampiran 6 Uji Reliabilitias
Lampiran 8 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Lampiran 9 Hasil Uji Hipotesis
91
DAFTAR PUSTAKA
Aji, Dyah. 2017. Hubungan Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan
Turnover intention Pada PNS Surakarta. Eprints.ums.ac.id
Andini, Rita. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus
pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Journal
Management Diponegoro. Semarang : Magister Manajemen Program
Pasca Sarjana Universitas Diponegoro. eprints.undip.ac.id.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi
Revisi. Jakarta. Rineka Cipta.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program. Edisi
ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. (2nd ed.). Jakarta: PT.
Prenhallindo.
Kartono, Kartini. 2002. Psikologi Umum. Bandung. Sinar Baru Algies Indonesia.
Kreitner, Robert. Kinicki, Angelo. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba
Empat.
Luthans, Fred. 2008. Organizational Behaviour. New York. Mc Graw. Hill
Companies, Inc.
Malayu, Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi
Aksara
Malik, Alfian. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Loyalitas Kerja Dengan
Intensi Turnover Pada Karyawan PT. Cipaganti Heavy Equipment
Samarinda. eJournal Psikologi. Vol. 2 No. 1.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Perilaku Dan Budaya Organisasi. Bandung.
PT. Refika Aditama
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan
Pengendaliannya. Terjemahan. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo
Mohyi, Ach. 2016. Teori dan Perilaku Organisasi. Malang. UMM Press
Ndraha, Taliziduhu. 2005. Teori Budaya Organisasi. Jakarta. PT. Rineka Cipta
92
Park, Jae San. Kim, Tae Hyun. 2009. Do Types Of Organizational Culture Matter
In Nurse Job Satisfaction And Turnover Intention? Leadership In Health
Source. Vol. 22 No. 1. DOI 10.1108/17511870910928001
Rizky, Ria. 2014. Pengaruh Keadilan Prosedural dan Kepuasan Karyawan
Terhadap Intensi Turnover (Pada PT. Grasia Timor Abadi Semarang).
http://eprints.undip.ac.id
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi ,
Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo , Jakarta.
Robbins, Stephen P. Organizational Behavior, 9th Edition. New Jersey: Prentice-
Hall, Inc, 2001. Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia, 2006.
Robbins, Stephen P. Judge, Timothy A. 2009. Perilku Organisasi. Jakarta.
Salemba Empat
Robbins, Stephen P. Judge, Timothy A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta.
Salemba Empat
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE
YKPN
Sinambela, Litjen Poltak. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta:
Program Pascasarjana Universitas Negeri Jakarta.
Sugiyono. 2016. Metode Peneliian Kuantitatif Kualitatif dari R&D. Bandung.
Alfabeta