PEMERINTAH KABUPATEN LUMAJANG RENCANA KINERJA … 2015/DINAS/2015.NAKERTRANS.pdf · Sedangkan...
Transcript of PEMERINTAH KABUPATEN LUMAJANG RENCANA KINERJA … 2015/DINAS/2015.NAKERTRANS.pdf · Sedangkan...
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 1
PEMERINTAH KABUPATEN LUMAJANG
RENCANA KINERJA
DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
KABUPATEN LUMAJANG TAHUN 2015
DINAS TENGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LUMAJANG
JL. Veteran No. 72 Telp. (0334) 881546 Lumajang
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 2
D A F T A R I S I
SURAT KEPUTUSAN DAFTAR ISI Halaman BAB I PENDAHULUAN ……………….................…...........….............1 A. Latar Belakang …………………..……......................... ........1 B. Dasar Hukum ......................................................................2 C. Hubungan Antar Dokumen .................................................2 D. Sistematika .........................................................................3 E. Maksud dan Tujuan ............................................................4 BAB II EVALUASI HASIL PELAKSANAAN RENCANA KERJA TAHUN LALU (2013) DAN CAPAIAN KINERJA.......................5 A. Kondisi Umum .....................................................................5 B. Evaluasi Pelaksanaan Program dan Kegiatan ....................5 C. Permasalahan Bidang Ketenagakerjaan .............................7 BAB III KERANGKA KEBIJAKAN PENYELENGGARAAN
PEMBANGUNAN BIDANG KETENAGAKERJAAN ..................8 A. Visi .......................................................................................8 B. Misi .....................................................................................8 C. Tujuan ................................................................................9 D. Sasaran .............................................................................10 E. Kebijakan ...........................................................................11 F. Program ..............................................................................13 G. Kegiatan .............................................................................13
BAB IV RENCANA KERJA TAHUN 2015 .............................................16
A. Indikator Kinerja Sasaran ...................................................16 B. Dana Indikatif beserta sumbernya dan Prakiraan maju .......17
BAB V PENUTUP …………………………………...................................27
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 3
BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Sebagaimana yang diamanatkan dalam Rencana Pembangunan
Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Lumajang 2015 – 2019,
bahwa setiap Unit Kerja berkewajiban menyusun Rencana Strategik
SKPD sebagai tindak lanjut penjabaran dari RPJMD Kabupaten dalam
kurun waktu perencanaan jangka menengah yakni lima tahun. Rencana
Strategik Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang
Tahun 2015 – 2019 sebagaimana ditetapkan dengan Surat Keputusan
Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Trasmigrasi Kabupaten Lumajang Nomor
19 Tahun 2014 digunakan sebagai dasar disusunnya Rencana Kinerja
Tahunan dalam kurun waktu lima tahun. Selanjutnya perencanaan jangka
pendek yang ditetapkan adalah berupa Rencana Kinerja (Renja) tahunan
sebagai penjabaran dari Rencana Strategik SKPD untuk mewujudkan
tujuan yang telah ditentukan.
Rencana Kinerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Lumajang Tahun 2015 merupakan rencana jangka pendek
selama kurun waktu satu tahun, Tahun 2015 memuat kerangka
pelaksanaan program dan kegiatan dibidang ketenagakerjaan dan
ketransmigrasian, meningkatkan pelayanan dan pemberdayaan
masyarakat dalam rangka mewujudkan kemandirian dan kesejahteraan.
Rencana Kinerja ini akan merealisasikan program dalam kurun waktu 1
(satu) tahun guna memberikan kinerja yang optimal baik dari aspek
pertanggungjawaban maupun dari aspek pelayanan kebutuhan
masyarakat.
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 4
B. DASAR HUKUM
1. Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJMD) Kabupaten
Lumajang Tahun 2015 – 2019
2. Peraturan Daerah Kabupaten Lumajang Nomor 39 Tahun 2008
tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Dinas Tenaga dan
Transmigrasi Kabupaten Lumajang
3. Peraturan Daerah Kabupaten Lumajang Nomor 19 Tahun 2010
tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten
Lumajang.
4. Surat Keputusan Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Lumajang Nomor : 19 Tahun 2014 tentang Rencana
Strategis Tahun 2015 – 2019.
5. Peraturan Bupati Lumajang Nomor 10 Tahun 2014 tentang Rencana
Kerja Pembangunan Daerah Kabupaten Lumajang Tahun Anggaran
2015.
C. HUBUNGAN ANTAR DOKUMEN
Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Lumajang Tahun 2015 ini adalah dokumen perencanaan jangka pendek
(tahunan) yang penyusunannya berpedoman dan merupakan penjabaran
dari Rencana Strategik Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Lumajang Tahun 2015 – 2019 serta mengacu kepada RPJMD Kabupaten
Lumajang Tahun 2015 – 2019 yang memuat rencana pelaksanaan
program dan kegiatan, rencana pendanaan yang bersumber dari APBD
Kabupaten Lumajang.
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 5
D. SISTEMATIKA
Sistmatika penyusunan Rencana Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 mengacu pada Peraturan
Menteri Dalam Negeri Nomor : 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan
Peraturan Pemerintan Nomor : 8 Tahun 2001 Pasal 143 adalah sebagai
berikut :
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Dasar Hukum
C. Hubungan Antar Dokumen
D. Sistematika Dokumen Renja
E. Maksud dan Tujuan
BAB II EVALUASI HASIL PELAKSANAAN RENCANA KERJA
DAN CAPAIAN KINERTA TAHUN LALU (2013)
A. Kondisi Umum
B. Evaluasi Pelaksanaan Program dan Kegiatan
C. Permasalahan Bidang Ketenagakerjaan
BAB III KERANGKA KEBIJAKAN PENYELENGGARAAN
PEMBANGUNAN BIDANG KETENAGAKERJAAN
A. Visi
B. Misi
C. Tujuan
D. Sasaran
E. Kebijakan
F. Program
G. Kegiatan
BAB IV RENCANA KERJA TAHUN 2015
A. Indikator Kinerja Sasaran
B. Dana Indikator beserta sumbernya dan Prakiraan maju
pagu indikatif
BAB V PENUTUP
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 6
E. MAKSUD DAN TUJUAN
Maksud penyusunan Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja
dan Transmigrasi Tahun 2015 adalah merupakan dokumen perencanaan
yang berfungsi sebagai pedoman dan acuan dalam menentukan kebijakan
sekaligus sebagai pedoman dan acuan penyusunan Rencana Kerja
Anggaran.
Sedangkan tujuan penyusunan Rencana Kerja (Renja) Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 adalah
sebagai landasan dan pedoman para pelaksana program dan kegiatan
dalam melaksanakan tugasnya.
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 7
BAB II
EVALUASI HASIL PELAKSANAAN RENCANA KERJA
DAN CAPAIAN KINERJA TAHUN LALU (2013)
A. KONDISI UMUM
Sampai pada akhir tahun 2013 jumlah penduduk Kabupaten
Lumajang mencapai 1.180.351 jiwa, Jumlah Angkatan Kerja sebanyak
522.842 orang sedangkan jumlah penganggur diprediksikan mencapai
26.277 orang.
Jumlah Pencari Kerja Terdaftar 7.143 orang, Jumlah Pencari
Kerja dilatih 344 orang dan Jumlah Pencari Kerja ditempatkan sebanyak
2.500 orang.
Jumlah Perusahaan berdasarkan Undang-Undang No. 7 Tahun 1981
sebanyak 579 Perusahaan dengan jumlah tenaga kerja sebanyak 22.003
orang, Jumlah kepesertaan Jamsostek sebanyak 159 perusahaan atau
27,46 % dari keseluruhan Jumlah Perusahaan.
Calon Transmigran diseleksi sebanyak 30 KK, Calon transmigran dilatih
dan diberangkatkan sebanyak 30 KK, sisa calon transmigran terdaftar/
belum ditempatkan akhir tahun 2013 sebanyak 289 KK.
B. EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM DAN KEGIATAN
Sebagaimana telah ditetapkan pada Penetapan Kinerja (Tapkin)
Tahun 2013 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang
terdapat 4 (empat) sasaran yang akan dilaksanakan dengan 9 (sembilan)
program dengan rincian sebagai berikut :
1. Sasaran peningkatan angkatan kerja berkualitas
Program ini dijabarkan melalui kegiatan pemberian pelatihan
ketrampilan dengan tujuan agar angkatan kerja yang semula tidak
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 8
mempunyai ketrampilan atau keahlian menjadi trampil dan mampu
menciptakan lapangan kerja minimal bagi dirinya sendiri. Pada
sasaran ini realisasi program mencapai 92,97 % dari target 370
orang yang dilatih sebagaimana ditetapkan pada Renstra SKPD atau
angkatan kerja telah dilatih sebanyak 344 orang. Sumber pendanaan
yang digunakan adalah Dana APBD Kab. Lumajang sebanyak 100
orang, sebanyak 120 orang merupakan fasilitasi dana APBN dan 124
orang melalui pembinaan lembaga latihan swasta.
2. Sasaran peningkatan penempatan tenaga kerja
Program peningkatan penempatan tenaga kerja dilaksanakan
melalui prosedur AKL, AKAD, AKAN diantaranya melalui pola Bursa
Pasar Kerja (JMF), penyerapan tenaga kerja setengah penganggur
dan penempatan tenaga kerja ke luar negeri mampu menempatkan
tenaga kerja sebanyak 263,60 % dari target 1.000 orang mencapai
realisasi sebesar 2.636 orang.
3. Sasaran perlindungan tenaga kerja
Pelaksanaan program ini dengan dilakukannya sosialisasi
pembinaan tetang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan
secara efektif dan sistematis mampu menekan terjadinya kasus
PHI/PHK yang semula diprediksi sebesar 10 kasus seperti tahun
2012 realisasi sebanyak 5 kasus.
4. Sasaran peningkatan penyelenggaraan transmigrasi
Program penempatan transmigran terealisasi sebagaimana
yang ditargetkan yakni 3 (Tiga) dokuman MoU yang disepakati
dengan jumlah penempatan transmigran sebanyak 30 KK.
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 9
C. PERMASALAHAN BIDANG KETENAGAKERJAAN
Beberapa permasalahan ketenaga kejaan yang masih terus
terjadi tetap diupayakan pemecahannya antara lain adalah :
1. Jumlah angkatan kerja yang memiliki keahlian dan atau ketrampilan
masih relatif kecil mengakibatkan rendahnya daya saing dalam
pemenuhan kesempatan kerja dan berusaha;
2. Terbatasnya perkembangan usaha swasta di sektor industri
menengah keatas yang diharapkan dapat menampung angkatan
kerja lulusan sekolah kejuruan yang tersedia cukup banyak di
Kabupaten Lumajang mengakibatkan sedikitnya
peluang/kesempatan kerja yang tersedia bagi penganggur.
3. Penempatan transmigrasi yang masih ketergantungan dengan kuota
yang ditentukan oleh Pemerintah Propinsi/Pusat serta Daerah
penempatan mengakibatkan penempatan calon transmigran
jumlahnya relatif kecil bila dibandingkan dengan jumlah pendaftar
calon transmigran.
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 10
BAB III
KEBIJAKAN PENYELENGGARAAN
BIDANG KETENAGAKERJAAN & TRANSMIGRASI
A. VISI
Visi merupakan pandangan jauh kedepan, ke mana dan bagaiana
instansi pemerintah harus dibawa dan berkarya agar konsisten dan dapat
eksis, antisipatif, inovatif serta produktif. Visi adalah gambaran yang
menantang tentang keadaan masa depan, berisikan cita-cita dan citra
yang ingin diwujudkan oleh instansi pemerintah. Dengan mengacu pada
batasan tersebut, maka Visi Dinas Tenaga Kerja Kabuapten Lumajang
pada Renstra 2015 - 2019 ditetapkan sebagai berikut :
TERWUJUDNYA TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRAN YANG
BERKUALITAS
B. MISI
Misi adalah pedoman yang wajib dipegang teguh oleh setiap
aparat pemerintah dalam mewujudkan Visi. Misi berfungsi sebagai
pemersatu gerak, langkah dan tindakan nyata bagi segenap
penyelenggara pemerintahan tanpa mengabaikan mandat yang
diberikannya. Tiga Misi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Lumajang Tahun 2015 - 2019 adalah :
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 11
1. Meningkatkan kualitas tenaga kerja;
2. Meningkatkan penempatan tenaga kerja dan perluasan
kesempatan pasar kerja;
3. Meningkatkan perlindungan tenaga kerja dan
pembinaan/pengembangan lembaga ketenagakerjaan;
4. Meningkatkan peran serta masyarakat, perofesionalisme
tenaga kerja serta koordinasi antar lembaga terkait dalam
pengelolaan pelayanan bidang ketenagakerjaan dan
ketransmigrasian;
5. Meningkatkan kualitas penyelenggaraan transmigrasi.
C. TUJUAN
Tujuan merupakan penjabaran atau implementasi dari misi yang
akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka wakut 1 (satu) sampai 5 (lima)
tahun. Dengan diformulasikannya tujuan strategis, maka Dinas Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang dapat secara tepat
mengetahui apa yang harus dilaksanakan untuk mencapai visi dan
misinya dalam kurun waktu yang ditetapkan.
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang
sebagai Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten
Lumajang termasuk didalamnya, dalam melaksanakan visi dan misinya
mengacu pada tujuan strategis yang ditetapkan Pemerintah Kabupaten
Lumajang pada RPJMD Kabupaten Lumajang melalui misi 2 yakni :
“Meningkatkan perkonomian daerah dan kesejaheraan masyarakat secara
merata berbasis pertanian, pemberdayaan UMKM dan jasa pariwisata
serta usaha pendukungnya”.
Tujuan yang ingin diraih adalah :
1. Tingginya jumlah angkatan kerja yang memiliki keahlian/ketrampilan;
2. Tingginya jumlah penyerapan tenaga kerja;
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 12
3. Meningkatnya perlindungan tenaga kerja dan terciptanya hubungan
industrial yang harmonis berdasarkan perundang-undangan yang
berlaku;
4. Tercapainya peningkatan penyelenggaraan pelayanan bidang
ketenagakerjaan dan ketransmigrasian;
5. Peningkatan pelayanan penempatan transmigrasi.
Untuk mencapai tujuan tersebut maka ditentukan sasaran yang dijadikan
tolok ukur keberhasilan
D. SASARAN
Sasaran merupakan hasil yang akan dicapai dalam rumusan yang
spesifik, terukur, dalam kurun waktu tertentu (Lima Tahun) secara
berkesinambungan sejalan dengan tujuan yang ditetapkan.
Sasaran yang ingin dicapai adalah :
1. Tingginya jumlah angkatan kerja berkualitas.
2. Meningkatnya penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan
kerja.
3. Meningkatnya perlindungan tenaga kerja.
4. Meningkatnya pelayanan bidang ketenagakerjaan dan
ketransmigrasian.
5. Penempatan Transmigrasi
Untuk menilai keberhasilan pencapaian sasaran ini diukur dengan
indikator :
a. Jumlah dokumen data base tenaga kerja daerah.
b. Prosentase angkatan kerja yang memiliki ketrampilan berbasis
kompetensi.
c. Prosentase angkatan kerja yang memiliki ketrampilan berbasis
kompetensi.
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 13
d. Prosentase angkatan kerja yang memiliki ketrampilan berbasis
kewirausahaan.
e. Prosentase peningkatan penempatan tenaga kerja penganggur dan
setengah penganggur serta perluasan kesempatan kerja.
f. Prosentase kepesertaan tenaga kerja mengikuti program jamsostek.
g. Prosentase kepesertaan pengusaha mengikuti program jamsostek.
h. Prosentase pembinaan norma kerja, norma Keselamatan dan
Kesehatan Kerja di Perusahaan.
i. Prosentase pemeriksaan perusahaan.
j. Prosentase pengujian peralatan perusahaan.
k. Prosentase pembinaan hubungan industrial di perusahaan.
l. Prosentase penyelesaian kasus perselisihan hubungan industrial dan
Pemutusan Hubungan Kerja.
m. Prosentase pengingkatan Nilai Upah Minimum Kabupaten (UMK).
n. Jumlah pegawai bersertifikat keahlian teknis administrasi dan teknis
ketenagakerjaan.
o. Jumlah Standar Operational Prosedur (SOP) yang tersedia.
p. Prosentase penyelenggaraan administrasi bdiang ketenagakerjaan dan
ketransmigrasian.
q. Ratio terlaksananya perjanjian kerjasama penempatan transmigrasi.
r. Prosentase pemberian pelatihan ketrampilan dan penempatan calon
transmigran.
E. KEBIJAKAN
Merupakan keseluruhan cara atau langkah dengan penghitungan yang
pasti untuk mencapai tujuan atau mengatasi persoalan. Cara atau langkah
dirumuskan lebih bersifat makro dibandingkan dengan teknik yang lebih
sempit, dan merupakan rangkaian kebijakan. Sehingga strategi
merupakan cara mencapai tujuan dan sasaran yang dijabarkan ke dalam
kebijakan-kebijakan dan program-program.
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 14
Kebijakan merupakan suatu arah tindakan yang diambil oleh pemerintah
dalam suatu lingkungan tertentu dan digunakan untuk mencapai suatu
tujuan, atau merealisasikan suatu sasaran atau maksud tertentu. Oleh
karena itu, kebijakan pada dasarnya merupakan ketentuan-ketentuan
untuk dijadikan pedoman, pegangan atau petunjuk dalam pengembangan
ataupun pelaksanaan program/kegiatan guna tercapainya kelancaran dan
keterpaduan dalam perwujudan sasaran, tujuan serta visi dan misi satuan
kerja perangkat daerah. Adapun kebijakan yang ditetapkan untuk
mencapai tujuan sesuai dengan bidang kewenangan sebagai berikut :
1. Penyusunan dokumen data base tenaga kerja daerah.
2. Peningkatan jumlah pelaksanaan pelatihan kerja berbasis kompetensi
bagi angkatan kerja.
3. Peningkatan jumlah pelaksanaan pelatihan kerja berbasis masyarakat
bagi angkatan kerja.
4. Peningkatan jumlah pelaksanaan pelatihan kerja berbasis
kewirausahaan bagi angkatan kerja.
5. Peningkatan akses pencari kerja (Angkatan Kerja) terhadap lapangan
kerja dan penciptaan kegiatan produktif serta pembentukan kelompok
wirausaha baru.
6. Peningkatan jumlah tenaga kerja peserta jamsostek.
7. Peningkatan jumlah perusahaan peserta jamsostek.
8. Peningkatan pembinaan norma kerja dan norma K3 di perusahaan.
9. Peningkatan intensitas pemeriksaan perusahaan.
10. Peningkatan intensitas pengujian peralatan perusahaan.
11. Peningkatan pembinaan hubungan industrial di perusahaan.
12. Peningkatan jumlah kasus PHI dan PHK yang diselesaikan.
13. Peningkatan nilai Upah Minimum Kabupaten (UMK).
14. Peningkatan pengikutsertaan pegawai mengikuti diklat teknis.
15. Kesesuaian jumlah SOP.
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 15
16. Penuntasan penyelenggaraan administrasi pelayanan bidang
ketenagakerjaan.
17. Peningkatan dan pengembangan kerja sama program transmigrasi
serta peningkatan kualitas calon transmigran.
F. PROGRAM
Program rencana tindak jangka panjang, terdiri dari aktivitas yang
mempunyai rantai nilai satu dengan lainnya. Sebagaimana tertera pada
RPJMD Kabupaten Lumajang Tahun 2015 – 2019, maka ditetapkan
Program Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang
Tahun 2015 adalah sebagai berikut :
1. Program peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja.
2. Program peningkatan kesempatan kerja.
3. Program pengembangan industri kecil dan menengah.
4. Program perlindungan dan pengembangan lembaga
ketenagakerjaan.
5. Program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur.
6. Program pelayanan Administrasi Perkantoran.
7. Program peningkatan saran dan prasaran aparatur.
8. Program Peningkatan Disiplin Aparatur.
9. Program pengembangan wilayah transmigrasi.
G. KEGIATAN
Kegiatan yang akan diimplementasikan dalam rangka pelaksanaan
kebijaksanaan dibidang Ketenagakerjaan dan Transmigrasi pada tahun
2015 adalah sebagai berikut :
1. Penyusunan dokumen data base tenaga kerja daerah.
2. Pelatihan ketrampilan kerja berbasis kompetensi.
3. Pelatihan ketrampilan kerja berbasis masyarakat.
4. Pelatihan ketrampilan kerja berbasis kewirausahaan.
5. Penyusunan informasi Bursa Tenaga Kerja.
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 16
6. Penyebarluasan informasi Bursa Tenaga Kerja.
7. Penempatan tenaga kerja siap pakai.
8. Perluasan kesempatan kerja melalui sistim padat karya.
9. Peningkatan ketrampilan produktif dan teknoligi tepat guna.
10. Peningkatan ketrampilan masyarakat dibidang industri kecil di
lingkungan industri hasil tembakau.
11. Fasilitasi penyelesaian prosedur pemberian perlindungan hukum dan
jaminan sosial ketenagakerjaan.
12. Sosialisasi berbagai peraturan perundang-undangan
ketenagakerjaan.
13. Peningkatan pengawasan, perlindungan dan penegakan hukum
terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
14. Fasilitasi penyelesaian prosedur penyelesaian perselisihan
Hunungan Industrial/Pemutusan Hubungan Kerja (PHI/PHK).
15. Fasilitasi dan koordinasi penetapan Upah Minimum Kabupataen
(UMK).
16. Pengiriman aparatur dalam rangka Diklat/Sosialisasi/Bimtek/dan
sejenisnya.
17. Penyusunan dokumen/pelaporan SOP/SPP/SPM dan sejenisnya.
18. Penyediaan Jasa Surat Menyurat.
19. Penyediaan Jasa Komunikasi Sumber Daya Air dan Listrik.
20. Penyediaan Jasa pelatan dan perlengkapan Kantor.
21. Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan dan Barang Daerah.
22. Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor.
23. Penyediaan Alat Tulis Kantor.
24. Penyediaan Barang Cetakan Dan Penggandaan.
25. Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan
Kantor.
26. Peneydian Bahan Bacaan Dan peraturan Perundang-undangan.
27. Penyediaan Makanan dan Minuman.
28. Rapat-rapat koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah.
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 17
29. Rapat-rapat koordinasi dan Konsultasi ke Dalam Daerah.
30. Pengadaan kendaraan Dinas/Operasional.
31. Pengadaan Perlengkapan & peralatan gedung kantor.
32. Pengadaan Perlengkapan & Peralatan Kantor.
33. Pengadaan Meubelair.
34. Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor.
35. Pemeliharaan Rutin/Berkala kendaraan Dinas/Operasional.
36. Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan dan Perlengkapan Gedung
Kantor.
37. Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan dan Perlengkapan kantor.
38. Pengadaan pakaian Khusus Hari-hari Tertentu.
39. Pengembangan kerjasama antar wilayah, antar pelaku dan antar
sector dalam rangka pengembangan kawasan transmigrasi.
40. Pengarahan dan fasilitasi perpindahan serta penempatan
transmigran untuk memenuhi kebutuhan SDM.
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 18
BAB IV
RENCANA KERJA TAHUN 2014
Mengacu kepada kebijakan Pemerintah Kabupaten Lumajang
yang dituangkan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah
(RPJMD) Kabupaten Lumajang Tahun 2015 - 2019 yang selanjutnya
diimplementasikan pada Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Lumajang tahun 2015 - 2019, maka Rencana Kerja
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang ditetapkan sebagai
berikut :
A. INDIKATOR KINERJA SASARAN
Sasaran yang ingin dicapai pada tahun 2015 adalah :
1. Tingginya jumlah angkatan kerja berkualitas.
Sasaran yang ingin dicapai pada Tahun 2015 adalah :
1.1. Tersusunnya dokumen data base Ketenagakerjaan sebanyak
1 Dokumen.
1.2. Meningkatnya jumlah angkatan kerja berkualitas dengan
dilatihnya angkatan kerja sebanyak 360 orang
2. Meningkatnya penempatan kerja dan perluasan kesempatan kerja.
Sasaran yang ingin di capai pada tahun 2015 adalah :
2.1. Tersusunnya dokumen informasi pada kerja selama 1 tahun
(48 dokumen)
2.2. Teserapnya penganggur dan setengah penganggur sebanyak
1.140 orang.
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 19
3. Peningkatan perlindungan tenaga kerja
Sasaran yang ingin dicapai pada tahun 2015 adalah :
3.1. Perlindungan Hukum dan pelayanan jaminan Sosial Tenaga
Kerja terhadap 105 orang tenaga kerja.
3.2. Meningkatnya pemahaman terhadap peraturan perundang
undangan Ketenagakerjaan melalui sosialisasi, pengawasan,
pemeriksaan dan pengujian perusahaan terhadap 200
perusahaan.
3.3. Pelayanan penyelesaian kasus PHI/PHK diperkirakan terjadi
10 kasus PHI/PHK.
3.4. Terlaksananya survey KHL, Rapat-rapat Dewan Pengupahan
dan tersusunnya 1 dokumen usulan upah Minimum Kabupaten
(UMK).
4. Meningkatnya pelayanan bidang Ketenagakerjaan.
Pada Sasaran ini adalah merupakan sasaran pendukung
pelaksanaan seluruh program dan kegiatan SKPD. Dengan indicator
capaian yang diharapkan sebesar 100%.
5. Penempatan Transmigrasi.
Tingkat capaian yang diharapkan pada sasaran/ tahun 2015 adalah :
5.1. Terlaksananya perjanjian kerjasama penempatan transmigrasi
dengan profesi lain sebanyak 4 dokumen MoU.
5.2. Pembekalan dan Penempatan Transmigrasi sebanyak 40 kk.
B. DANA INDIKATIF BESERTA SUMBERNYA DAN PRAKIRAAN MAJU
Dana Indikatif beserta sumberdana yang akan digunakan serta
prakiraan maju program dan kegiatan sebagaiman tabel I berikut secara
garis besar dirinci menurut jenis belanja adalah :
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 20
1) Belanja Tak Langsung
Anggaran yang dialokasikan untuk biaya belanja pegawai berupa
pembayaran gaji dan tunjangan pegawai sebesar
Rp. 1.626.568.608.00 Target kinerja terhadap 25 orang PNS.
2) Belanja Langsung
Sedangkan alokasi anggaran yang digunakan untuk pelaksanaan
program/kegiatan non gaji sebesar Rp 3.015.873.500.00
Untuk 8 program 40 kegiatan ( Tabel I ).
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 21
Tabel I
PROGRAM DAN KEGITAN DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LUMAJANG
TAHUN 2015
KODE URAIAN
PROGRAM DAN KEGIATAN
INDIKATOR KINERJA KEGIATAN
RENCANA TAHUN 2015 TAHUN N+1
LOKASI
TARGET CAPAIAN KINERJA
(%)
KEBTUHAN DANA/PAGU INDIKATIF
(Rp)
TARGET CAPAIAN KINERJA
(%)
KEBUTUHAN DANA/PAGU INDIKATIF
(Rp)
01. PROGRAM PEMBINAAN LINGKUNGAN SOSIAL
001.
Pembinaan Kemampuan dan Keterampilan Kerja Masyarakat di Lingkungan Industri Hasil Tembakau dan/atau Daerah penghasil Bahan Baku Industri Hasil Tembakau.
Terlaksananya Pelatihan Keterampilan Tenaga kerja : 1.Pelatihan Pabing
stone di Kec. Pronojiwo
2. Pelatihan Batik di Kec. Rowokangkung
3. Pelatihan Krupuk di Kec. Klakah
4. Pelatihan Batik di Ds. Sumberejo Kec. sukodono
Pronojiwo, Rowokangkung,
Klakah, Sukodono.
100 274,275,000.00 100 250,000,000.00
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 22
002.
Penguatan Ekonomi Masyarakat di Lingkungan Industri Hasil Tembakau melalui Bantuan Sarana Produksi untuk Pmebuatan Jalan Makadam dengan Sistem Padat Karya.
Terlaksananya Perluasan Kesempatan Kerja melalui pembangunan infrastruktur dengan sistem padat karya bagi masyarakat atau petani dan keluarga karyawan perusahaan tembakau di : 1. Desa Tempeh
Tengah Kec. Tempeh
2. Desa Nguter Kec. Pasirian
3. Desa grati Kec. sumbersuko
1.
Kab. Lumajang 100 525,725,000.00 100 800,000,000.00
02. PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN
001. Penyediaan Jasa Surat Menyurat
Terlaksananya Jasa Surat Menyurat
Disnakertrans 100 15,302,000.00 100 20,000,000.00
002. Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air, dan Listrik
Terlaksananya Jasa Komunikasi Sumberdaya Air dan Listrik
Disnakertrans 100 46.600.000.00 100 50,000,000.00
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 23
003. Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan dan Barang Daerah
Terlaksananya Jasa Administrasi Keuangan dan Barang Daerah
Disnakertrans 100 101,802,000.00 100 110,000,000.00
004. Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor
Terlaksananya Jasa Kebersihan Kantor
Disnakertrans 100 28,800,000.00 100 30,000,000.00
005. Penyediaan Alat Tulis Kantor
Terlaksananya Pengadaan Alat Tulis Kantor
Disnakertrans 100 23,000,000.00 100 23,000,000.00
006. Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan
Terselenggaranya Pengadaan Barang Cetakan dan Penggandaan
Disnakertrans 100 18,769,600.00 100 23,000,000.00
007. Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor
Terselenggaranya Pengadaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor
Disnakertrans 100 5,000,000.00 100 6,000,000.00
008. Penyediaan Bahan Logistik Kantor
Disnakertrans 100 5,000,000.00 100 10,000,000.00
009. Penyediaan Makanan dan Minuman
Terwujudnya Penyediaan Makanan dan Minuman Tamu
Disnakertrans 100 7,000,000.00 100 7,000,000.00
010. Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah
Terlaksananya Rapat-rapat Koodinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah
Disnakertrans 100 41,950,000.00 100 70,000,000.00
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 24
011. Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Dalam Daerah
Terlaksananya Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Dalam Daerah
Disnakertrans 100 2,000,000.00 100 4,000,000.00
03. PROGRAM PENINGKATAN SARANA DAN PRASARANA APARATUR
001. Pengadaan Perlengkapan dan Peralatan Gedung Kantor
Terlaksananya Pengadaan Perlengkapan dan Peralatan Gedung Kantor
Disnakertrans 100 3,500,000.00 100 5,000,000.00
002. Pengadaan Perlengkapan dan Peralatan kantor
Terlaksananya Perlengkapan dan Peralatan Kantor
Disnakertrans 100 21,000,000.00 100 25,000,000.00
003. Pengadaan Meubelair
Terlaksananya Pengadaan Meubelair
Disnakertrans 100 23,630,000.00 100 30,000,000.00
004. Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor
Terlaksananya Pemeliharaan Gedung Kantor
Disnakertrans 100 800,000,000.00 100 800,000,000.00
005. Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas/Operasional
Terlaksananya Pemeliharaan Kendaraan Dinas/Operasional
Disnakertrans 100 48,762,500.00 100 50,000,000.00
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 25
006. Pemeliharaan Rutin/Berkala Perlengkapan dan Perlatan Gedung Kantor
Terlaksananya Pemeliharaan Perlengkapan dan Peralatan Gedung Kantor
Disnakertrans 100 5,000,000.00 100 7,000,000.00
007. Pemeliharaan rutin/berkala perlengkapan dan peralatan kantor
Terlaksananya Pemeliharaan Perlengkapan dan Peralatan Kantor
Disnakertrans 100 5,000,000.00 100 10,000,000.00
04. PROGRAM PENINGKATAN DISIPLIN APARATUR
001. Pengadan Pakaian Khusus Hari-hari Tertentu
Terlaksananya Pengadaan Pakaian Olah Raga
Disnakertrans 100 8,000,000.00 100 10,000,000.00
05. PROGRAM PENINGKATAN KAPASITAS SUMBER DAYA APARATUR
Disnakertrans
001. Pengiriman Aparatur Dalam Rangka Diklat/Sosialisasi/Bintek/dan Sejenisnya
Terlaksananya Pengiriman dalam rangka Diklat/Sosialisasi/Bimtek dan Sejenisnya
Disnakertrans 100 11,280,000.00 100 40,000,000.00
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 26
06 PROGRAM PENINGKATAN KESEMPATAN KERJA
001. Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja
Terlaksananya JMF (Bursa Pasar Kerja)
Kab. Lumajang 100 125,000,000.00 100 200,000,000.00
002. Peluasan kesempatan Kerja melalui Sistem Padat Karya
Terlaksananya Perluasan Kesempatan Kerja Melalui Pembangunan Sistem Padat Karya Bagi Tenaga Kerja Penganggur dan setengah Penganggur di : 1. Desa Bulurejo (TPI)
Kec. Tempursari 2. Desa Sidomulyo
(Goa Tetes) Kec. Pronojiwo
3. Desa Argosari (B29) Kec. Senduro
Tempursari, Pronojiwo, Senduro
100 610,477,400.00 100 700,000,000.00
003. Fasilitasi Peningkatan Kesempatan Kerja
Terlayani Pencari Kerja
Disnakertrans 100 10,000,000.00 100 12,000,000.00
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 27
007. PROGRAM PERLINDUNGAN DAN PENGEMBANGAN LEMBAGA KETENAGAKERJAAN
001. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Terlaksananya Penyelesaian PHI/PHK dan Pembentukan Saran Hubungan Industrial
Kab. Lumajang 100 26,000,000.00 100 35,000,000.00
002. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur pemberian perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
Terlaksananya Penanganan Kasus Perlindungan Hukum dan Jaminan sosial Tenaga Kerja
Kab. Lumajang 100 20,000,000.00 100 25,000,000,.00
003. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan Tentang Ketenagakerjaan
Terlaksananya Sosialisasi UMK Tahun 2015
Kab. Lumajang 100 14,000,000.00 100 25,000,000.00
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 28
004. Peningkatan Pengawasan, Perlindungan, dan Penegakan Hukum Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Terlaksananya Kegiatan Bulan K3
Kab. Lumajang 100 60,000,000.00 100 75,000,000.00
005. Fasilitasi dan Koordinasi Penetapan UMK
Terlaksananya Penyusunan UMK Tahun 2016
Kab. Lumajang 100 40,000,000.00 100 75,000,000.00
008. PROGRAM PENGEMBANGAN WILAYAH TRANSMIGRASI
001. Pengingkatan Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku, dan Antar Sektor Dalam Rangka Pengembangan Kawasan transmigrasi
Terlaksananya KSAD Bidang Ketransmigrasian
Kab. Lumajang 100 40,000,000.00 100 50,000,000.00
002. Pengarahan dan Fasilitasi Perpindahan Serta Penempatan Transmigran untuk Memenuhi Kebutuhan SDM
Terlaksananya Penempatan dan Pembekalan Transmigrasi
Kab. Lumajang 100 50,000,000.00 100 100,000,000.00
Rencana Kinerja (Renja) Tahun 2015, Disnakertrans Kab. Lumajang 29
BAB V
P E N U T U P
Demikian Rencana Kinerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Lumajang tahun 2014 ini disusun dengan harapan
dapat digunakan sebagai pedoman dalam pelaksanaan program dan kegiatan
pada tahun 2014 dan sebagai bahan penentuan kebijakan dalam pelaksanaan
tugas yang akan datang.
Lumajang, 15 Desember 2014
KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
KABUPATEN LUMAJANG
ttd
I S M A I L, SH Pembina Utama Muda
NIP. 19550505 198303 1 050