7/28/2019 pemberdayaan-sdm-anakagung

1/2

PEMBERDAYAAN SDM

Suatu aspek manajemen yang sangat kunci dan strategis, karena SDM

menunjukkan daya yang bersumber dari manusia yang akan diberikan daya kepada

sumber-sumber daya lainnya dalam suatu manajemen untuk mencapai tujuan

SDM (Nawawi) :

1. Manusia yang bekerja di lingkungan organisasi (tenaga, karyawan)

2. Potensi manusiawi sbg penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya

3. Potensi yg merupakan asset dan berfungsi sbg model.

TUJUAN PEMBERDAYAAN :

Terwujudnya SDM yg memiliki kemampuan (kompetensi) yang kondusif, adanya

wewenang (authority) yang jelas dan dipercaya serta adanya tanggungjawab(responsibility) yg akuntabel dlm rangka pelaksanaan misi organisasi.

ASPEK2 YANG PERLU MENDAPAT PERHATIAN

Kemampuan/ kompetensi pegawai

Penempatan pegawai yang sesuai

Kewenangan yang jelas

Tanggungjawab yg jelas

Kepercayaan thd pegawai ybs

Dukungan thd pegawai ybs

Kepemimpinan

Motivasi

MANFAAT PEMBERDAYAAN SDM

Sebagai alat manajemen dal rangka memberdayakan

7/28/2019 pemberdayaan-sdm-anakagung

2/2

PERENCANAAN PEMBERDAYAAN SDM

Langkah-langkah tertentu yg diambil oleh manajemen guna lebih menjamin bagi

organisasi

Tujuan Perencanaan SDM

Perencanaan untuk kebutuhan masa depan

Keseimbangan masa depan

Pengadaan dan seleksai atau untuk pemberhentian sementara

perencanaanUntuk pengembangan

PROSES PERNCANAAN SDM

1. Kegiatan analisis volume dan beban kerja yg terdiri dar 3 kegiatan :

a. Melakukan usaha memastikan sebab2

Perencanan kebutuhan masa depan