Pelatihan02-DPD Jabar2015

8/18/2019 Pelatihan02-DPD Jabar2015

1/39

Elise GarmeliaSurabaya, 26 Maret, D3, AMd.Per.Kes, SKM,S.Sos, M.Si, Program Doktor – MSU-Malaysia

Pengalaman Kerja:

1, PNS - 1979-skrg2.Kepala Unit Perinatologi RSAB Harapan Kita 1998-2003

3. Auditor Maternal Perinatal RSAB Harapan Kita 1998-2000

4. Kepala ICU/Peristi RSAB Harapan Kita 2003-2004

5. Penjab Klinik jantung Anak 2004-2005

6. Auditor Mutu Internal RSAB Harapan Kita, 2005-2011

7. Kepala Seksi Rekam Medis RSAB Harapan Kita 2005-2011

8. Kepala Seksi Pelayanan Medik, RSAB Harapan Kita, 2011-2013

9. Ka. Instalasi Informasi Kesehatan RSAB Harapan Kita, 2013 – skrg

10. Anggota MTKI , tahun 2014 - skrgPengalaman Organisasi:

1. Ketua Bidang Organisasi PORMIKI, 2006-20092. Ketua Umum DPP PORMIKI, 2009-2012 dan 2012-2015

3. Pembina PORMIKI, 2015 –

Pengalaman : 1. Staf Pengajar D3 Manajemen RS – FKUI, Jakarta,

2. Staf Pengajar D3 Manajemen RS STIKES Banten, BSD

3. Dosen Luar Biasa D3 –

RMIK –

FKM UI, dan dosen Tamu S1- MIK –

FKM UI, DepokPublikasi Makalah:

1. Pedoman MIK di Saryankes di Indonesia editor Gemala Hatta, Jakarta, 2008

2. 1 (satu) makalah – dalam PERSI AWARD

3. 1 (satu) makalah publikasi ifhro meeting 2009 di India

4. 4 (empat) makalah publikasi IFHRO Congress, 2007, Korea Selatan

5. 3 (tiga) makalah publikasi IFHRO/IFHIMA Congress, 2010, Milan, Italy

6. 1 (satu) makalah untu Global News IFHRO/IFHIMA – 2011, USA

7. 3 (tiga) makalah publikasi utk IFHIMA kongres 17 di Montreal, Canada

8. 1 (satu) makalah publikasi utk AHIMA Conference, 2014 di San Diego-USA


2/39

ETIKA PROFESI, KOMPETENSI

DAN JABATAN FUNGSIONALPerekam Medis & Informasi Kesehatan

ELISE GARMELIA


3/39

3

ETIKA

• Pengaturan yang ditetapkan untuk

anggotanya.• Pelanggaran diputuskan oleh

kelompoknya sendiri atas dasar

etika/kode etik.


4/39

4

TUJUAN KODE ETIK

1.Menjunjung tinggi martabat &

citra profesi:

a. mencegah orang lain memandang

rendah profesi

b. melarang berbagai bentuk kelakuan

anggota yg dapat mencemarkan nama

baik profesi


5/39

5

2.Menjaga & memeliharakesejahteraan anggota:

a. menetapkan larangan yg merugikan

kesejahteraan anggota

b. menciptakan peraturan utk mencegah

tingkah laku tidak pantas, tidak jujur


6/39

6

3.Meningkatkan pengabdiananggota profesi

a. Mudah mengetahui tugas & tgg jawab

pengabdian profesinya

b. Ketentuan dlm menjalankan tugasnya.


7/39

7

4.Meningkatkan mutua. Memuat anjuran agar sll berusaha

meningkatkan mutu profesi sesuai

pengabdiannya

b. Mengatur cara memelihara &

meningkatkan mutu Organisasi Profesi


8/39

• Isu etik Perekam Medis dan Informasi

Kesehatan (RMIK) pada umumnya

berhubungan dengan:

– dokumentasi,

– pemberian kode (coding),

– pengungkapan informasi,

– manajemen mutu-kesehatan masyarakat dan

managed care,


9/39

Kode Etik PORMIKI

A. Mukadimah

B. Pengertian

C. Kewajiban Umum

D. Perbuatan/tindakan yang bertentangan dengan kode

etikE. Peningkatan pengetahuan dan kemampuan

F. Kewajiban terhadap profesi

G. Kewajiban terhadap diri sendiri

H. penutup


10/39

10

MUKADIMAH

1. RM & IK merupakan aspek

penting keberhasilan

pembangunan kes

2. Pengembangan sistem &

penerapannya --- tenagaprofesional yang berkualitas


11/39

11

Mukadimah

3. Menyangkut kerahasiaan pribadi pasien &

rahasia jabatan, perlu pedoman sikap &

perilaku profesi baik anggota PORMIKI

maupun RMIK dlm mempertanggung

jawabkan segala tindakan profesinya


12/39

12

KODE ETIK PEREKAM MEDIS & Informasi

Kesehatan

•

Pedoman sikap & perilaku AIK dlmmenjalankan dan

mempertanggungjawabkan segala

tindakan profesinya kepada profesi,

pasien & masyarakat luas


13/39

13

Dalam melaksanakan tugas

profesi, setiap RMIK selalu:

1. Bertindak demi kehormatan, profesi

dan PORMIKI

2. Sesuai standar profesi

KEWAJIBAN UMUM


14/39

14

Kewajiban Umum

3. Lebih mengutamakan pelayanan dari

kepentingan pribadi & memberikan

yankes bermutu4. Wajib menyimpan & menjaga data RM &

informasi yg terkandung di dalamnya

sesuai prosedur, ketetapan pimpinaninstitusi & peraturan yg berlaku


15/39

15

Kewajiban Umum

5.Menjunjung tinggi doktrin kerahasiaan

& hak atas informasi pasien yg terkait

dg identitas individu/sosial6.Wajib melaksanakan tugas yg

dipercayakan pimpinan kepadanya dg

penuh tg jawab, teliti & akurat


16/39

16

BERTENTANGAN

1. Menerima ajakan kerjasama

menyimpang dari standar profesi

2. Menyebarluaskan informasi merusakcitra profesi

3. Menerima imbalan jasa dlm bentuk

apapuntindkn menyimpang &

menyebarluaskan informasi


17/39

17

• Anggota maupun organisasi

dituntut meningkatkanpengetahuan, kemampuan melalui

penerapan IPTEK yg berkaitan dg

disiplin ilmu RMIK

PENGETAHUAN &

KEMAMPUAN


18/39

18

1. Mencegah terjadinya tindakan

penyimpangan kode etik profesi

2. Meningkatkan mutu RMIK3. Berpartisipasi aktif, berupaya

mengembangkan & meningkatkan

citra profesi

4. Menghormati, mentaati peraturan &kebijakan OP

KEWAJIBAN PROFESI


19/39


20/39

20

1.Menjaga kesehatan dirinyabekerja secara baik

2.Meningkatkan pengetahuan &ketrampilanIPTEK

TERHADAP DIRI SENDIRI


21/39

7 Kompetensi RMIK Standar profesi

• Klasifikasi dan kodifikasi penyakit masalah-masalah yangberkaitan dengan kesehatan dan tindakan medis

• Aspek Hukum

• Manajemen Rekam Medis dan Informasi Kesehatan

• Menjaga Mutu Rekam Medis

• Statistik Kesehatan

• Manajemen Unit Rekam Medis dan Informasi Kesehatan

•

Kemitraan Profesi


22/39

Kualifikasi Pendidikan

• Diploma 3 (D III) Rekam Medis dan Informasi Kesehatan yang

ditempuh selama 6 (enam ) semester, dengan gelar Ahli madya.

• Diploma 4 (D IV) Manajemen Informasi Kesehatan yang ditempuh

selama 8 (delapan) semester, dengan gelar Sarjana Sains Terapan

MIK.• Profesi

• Strata 1(S1) Manajemen Informasi Kesehatan yang ditempuh

selama 8 (delapan) semester, dengan gelar Sarjana Manajemen

Informasi Kesehatan.

• Strata 2(S2) Manajemen Informasi Kesehatan yang ditempuh

selama 4 (empat) semester, dengan gelar Magister Manajemen

Informasi Kesehatan.


23/39

Kompetensi (PEMBAHASAN KONGRES 8 TAHUN 2015, DI MAKASSAR)

1. Profesionalitas yang luhur2. Mawas diri dan pengembangan diri

3. Manajemen data kesehatan\

4. Statistik kesehatan, riset biomedis danmanajemen kualitas

5. Organisasi penyelenggara dan pemberilayanan kesehatan

6. Sistem dan teknologi informasI

7. Organisasi dan manajemen unit kerja


24/39


25/39

1. Area profesionalitas yang luhur

Berke-Tuhanan YME / YMK

1. Bermoral, beretika dan disiplin

2. Sadar dan taat hukum

3. Berwawasan sosial dan budaya

4. Berperilaku profesional

5. Menerapkan mawas diri

2. Area mawas diri & pengembangan diri

•

Mempraktekan belajar sepanjang hayat• Mengembangkan pengetahuan


26/39

3. Area manajemen data kesehatan

1. Mengelola struktur, isi dan standar data

kesehatan

2. Menyusun standar dan persyaratan informasi

pelayanan kesehatan

3. Merancang sistem klasifikasi klinis

4. Merancang metodologi pembayaran pelayan

kesehatan


27/39

4. Statistik kesehatan, riset biomedis dan manajemen

kualitas

1. Membuat statistik asuhan kesehatan danriset

2. Mengelola kualitas dan peningkatan kinerja

5. Organisasi penyelenggara dan pemberilayanan kesehatan

1. Menyelenggarakan sistem asuhan pelayanan

kesehatan2. Menjaga privasi, konfidensialitas, hukum dan

isu etik


28/39

6. Sistem dan teknologi informasi

1. Menyelenggarakan pelayanan teknologi informasi dan

komunikasi2. Menyusun data, informasi dan struktur penjajaran (file)

3. Melakukan penyimpanan dan pengeluaran

4. Melaksanakan sekuritas data

7. Organisasi dan manajemen

1. Mengelola sumber daya manusia

2. Menyusun Perencanaan strategis dan pengorganisasian


29/39

Kode Etik PORMIKI

A. Mukadimah

B. Pengertian

C. Kewajiban Umum

D. Perbuatan/tindakan yang bertentangan dengan kode

etikE. Peningkatan pengetahuan dan kemampuan

F. Kewajiban terhadap profesi

G. Kewajiban terhadap diri sendiri

H. penutup


30/39

Standar etika coding

1.Menerapkan akurasi, kelengkapan dan

konsistensi dalam mengkode

2.Kebutuhan untuk laporan statistik medis

3.Hanya melaporkan kode dan data yng jelas

dan konsisten ses RM dan kode data set nya

4.Klasifikasi penyakit / tindakan

5.Menolak untuk mengubah kode

6.Menolak untuk berpartisipasi atau

mendukung kode untuk : – Menin katkan emba aran


31/39

Penerapan standar etik koding

• Coder dan Pengelolaan data kode harus :

1. Ketepatan diagnostik, prosedur dan kode pelayanan

2. Mematuhi kebijakan internal utk kode yg konprehensif

(melarang pembuatan kode yg tdk sesuai bukti dokumentasi)

3. Berpartisipasi dlm pengembangan kebijakan kode

4. Jujur, etis dalam praktek kode

• Coder tidak harus :

–Berpartisipasi pd persiapan yg tdk tepat pada penekananinformasi kode


32/39

• Coder harus :

1. Patuh pada ketentuan pengkodean

2. Pilih urutan kode sesuai diagnosis dan prosedur

3. Menerapkan ketrampilan, pengetahuan coder ses klasifikasi

4. Komunikasi data utk penetapan kode : pada data yang tidak

lengkap, tidak jelas, tidak konsisten atau tidak tepat

5. Berkolaborasi membantu dokter utk mengetahui kode sesuai

pedoman

6. Memelihara dan meningkatkan kompetensi

7. Bertindak profesional

8. Mencegah berperilaku tdk etis dari kolega


33/39


34/39

Coder tidak harus :

1. Mengecualikan diagnosis atau prosedur utk

menggambarkan kualitas perawatan (ILO kode

tak dilaporkan utk menjaga nama institusi)

2. Berpartisipasi, membenarkan, dikaitkan dengan

ketidakjujuran, penipuan dan penyalahgunaandata : (daftar penyakit retrospektif,

menetapkan kode tanpa pendukung (mis nama

dokter), tidak membenarkan

diagnosis/prosedur yg telah dilakukan klaim


35/39

Jenjang pendidikan

JALUR VOCASIONAL

JALURSCIENTIES

GELAR SEBUTAN

D-3 A.Md. RMIK

PMIKUU. NAKES

No.36/2014

D4 S1 S.ST RMIKS.RMIK

PROFESI

Sp-1 S2 M.ST .RMIKM.RMIK


36/39

Smp 2012 2013 2014 2015 2016 2017

1 D3 RMIK 6.200 7.440 9.672 12.574 16.346 21.250

2 D4 RMIK 108 224 312 468 702 1.053

3 SARJANA RMIK - - - 30 30 50

JUMLAH 6.308 7.664 9.984 13.072 17.078 22.353

SEBARAN LULUSAN PEREKAM MEDIS

TAHUN 2012 S/D TAHUN 2017

T A H U N

LULUSANNo

SAAT INI 2013 2014 2015 2016 2017

1 D3 RMIK 1.240 2.790 2.902 4.400 4.904 6.375

Trampil Inpassing 1.500

2 D4 RMIK 48 52 94 140 210 316

3 SARJANA RMIK - - - 6 10 10

4 Inpasing Ahli 377

JUMLAH 2.788 2.842 3.373 4.546 5.124 6.701

PREDIKSI PNS (Jabfung) TERHADAP LULUSAN PEREKAM MEDIS


No LULUSAN

T A H U N


37/39

JENJANG S/D 2012 2013 2014 2015 2016 2017

1 D3/S1 RMIK 1.240 2.790 2.902 4.400 4.904 6.375

1.500

Pensiun yg inpassing (400) (200) (300) (300) (300)

2 D4/S1 RMIK 48 52 94 146 220 326

4 Pensiun yg inpassing 377 (157)

JUMLAH 2.788 2.442 3.173 4.246 4.824 6.244

TERAMPIL

AHLI

PREDIKSI PNS - PEREKAM MEDIS INPASSING


No LULUSAN

T A H U N


38/39


39/39

Atur nuhun

TERIMA KASIH

Thank you

Pelatihan02-DPD Jabar2015

Documents

Transcript of Pelatihan02-DPD Jabar2015