Paparan Anev AC Polda Kepri -...

Assessment Center Polda Kepri

Pendahuluan

Sumber daya manusia yang unggul (human resources champions) merupakan unsur terpenting dalam pengelolaan manajemen, baik itu manajemen operasional maupun manajemen pembinaan. Selain itu, terdapat juga unsur-unsur lain seperti halnya sarana, anggaran dan metode yang digunakan. Pada aspek pengelolaan sumber daya manusia (SDM), sasaran yang ingin dicapai adalah adanya sumber daya yang memiliki integritas, kompeten, profesional dan berkinerja tinggi. Strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) membangun sistem penilaian kinerja berdasarkan kompetensi dan standar kompetensi yang menjadi acuan dalam mutasi dan promosi jabatan (the right man in the right place). Metode assessment merupakan proses sistematis untuk menilai keterampilan, pengetahuan dan kemampuan individu yang dianggap critical bagi keberhasilan kinerja yang unggul serta memiliki kekuatan yang cukup tinggi dalam memprediksi tingkat keberhasilan seseorang dalam suatu posisi yang direncanakan bagi dirinya.

1


Daftar Isi

2

1 Pendahuluan 3 Assessment Center 4 Manfaat Assessment Center 5 Proses Assessment Center 6 Tahapan Penyelenggaraan Assessment Center di

Polda Kepri (Internal Polri) 7 Tahapan Penyelenggaraan Assessment Center di

Polda Kepri (Eksternal Polri) 8 Sejarah Singkat Pembangunan Assessment Center

Polda Kepri 9 Pembentukan Assessor Polda Kepri 10 Profil Assessor Polda Kepri 11 Daftar Assessor Polda Kepri 14 Fasilitas Assessment Center Polda Kepri 21 Kegiatan Assessment Center Polda Kepri 32 Kerja Sama Penyelenggaraan Assessment Center

dengan Instansi Luar 34 PNBP Assessment Center


Assessment Center

An Assessment Center is a means for measuring human potential by predicting future behaviours through the use of behavioural simulations that measure an assessee’s ability to handle future responsibility (Alvin Lum, 2005, p. 9)

Assessment Center adalah alat untuk mengukur potensi manusia dengan cara memprediksi perilakunya di masa depan melalui penggunaan simulasi perilaku yang mengukur kemampuan assessee dalam menangani tanggung jawab yang akan diberikan kepadanya

3

• Mendapatkan calon pejabat sesuai dengan kompetensi yang dipersyaratkan

SELEKSI , PROMOSI DAN ROTASI

• Memberikan gambaran tentang kebutuhan pengembangan pegawai (pelatihan, rotasi, monitoring, dan lain-lain)

PENGEMBANGAN

• Memberikan gambaran tentang kesenjangan (gap) kompetensi pegawai yang perlu dikembangkan

IDENTIFIKASI GAP KEBUTUHAN KOMPETENSI

• Memperoleh kader potensial untuk pimpinan kedepan (talent pool)

IDENTIFIKASI KADER PIMPINAN

Manfaat Assessment Center

Assessment Center Polda Kepri 4

Define Competency

Train / brief

The Assessors

Assess the

Participant

Choose / create

the Methods / tools

Menentukan Profile Kompetensi Parameter / kriteria ukur

Memilih dan membuat Alat ukur

Melatih dan Mengarahkan

Assessor

Melakukan Penilaian

Proses Assessment Center


Perencanaan

Persiapan

Pelaksanaan

- Susun Jadwal AC

- Sprin Assessor dan Panitia

- Rapat assessor dan panitia

- Susun Profil kompetensi

- ST Penawaran Calon peserta

- Rekap Usulan Kasatker/Kasatwil

- ST Pemanggilan calon peserta

- Persiapkan Fasilitas dan adm

- Psikometri, LGD, Wawancara

- Integrasi Hasil

- Susun Laporan

- Input Hasil AC ke SIPP

- Feedback

Tahapan Penyelenggaraan

Assessment Center Di Polda Kepri

6 Assessment Center Polda Kepri

Internal Polri

Perencanaan

Persiapan

Pelaksanaan

- Surat Permohonan dari Instansi

- Susun Jadwal AC

- Sprin Assessor dan Panitia

- Rapat assessor dan panitia

- Susun Profil kompetensi

- Persiapkan Fasilitas dan adm

- Pemberitahuan jadwal ke Instansi Pemohon

- Psikometri, LGD, Wawancara

- Integrasi Hasil

- Susun Laporan

- Feedback (optional)

- Laporan hasil ke Instansi


Eksternal Polri

Tahapan Penyelenggaraan

Assessment Center Di Polda Kepri


Sejarah Singkat

Pembangunan Assessment Center Polda Kepri

Pembangunan Assessment Center Polda Kepri dilatarbelakangi oleh

keluarnya Surat Telegram Kapolri Nomor : ST/2019/X/2012 tanggal 5

Oktober 2012 tentang Pemberdayaan Assessor Polda yang telah

dilaksanakan pelatihan 2012 dan laporan hasil pelaksanaan

Assessment di masing-masing Polda serta hasil sosialisasi SOP

rekrutmen penyidik Polri melalui Assessment dan SOP penempatan

jabatan strategis yang dilaksanakan oleh SSDM Polri pada tanggal 1

Oktober 2012 di Hotel Bidakara Ruang Bima lantai 2 Jl. Gatot Subroto

Kav. 71 Pancoran Jaksel untuk masing-masing Polda agar menyiapkan

ruang khusus sebagai ruang Assessment Center sebagai pusat penilaian

kompetensi anggota Polri. Langkah awal adalah pembangunan ruang

Assessment Center yang dimulai pada bulan Februari 2013, Karo SDM

Polda Kepri (yang saat itu dijabat oleh Kombes Pol Nugroho S.

Wibowo, S.I.K., M.Si) mengajukan permohonan kepada Karosarpras

Polda Kepri yaitu dukungan penggunaan beberapa ruangan di SPN

Polda Kepri dan fasilitas pendukung lainnya sebagai ruang Assessment

Center. Setelah mendapatkan persetujuan dan didukung penuh oleh

Kapolda Kepri, maka pembangunan Ruang Assessment Center Polda

Kepri dimulai dan selesai pada bulan Maret 2013.

8

Pembentukan Assessor Polda Kepri

Pembentukan assessor Polda Kepri dimulai dengan mengadakan pelatihan calon assessor Polda Kepri yang diikuti sebanyak 24 orang yang dilaksanakan dari tanggal 15 s/d 17 Maret 2013 di gedung SPN Polda Kepri dan sebagai instruktur adalah Assessor Bagpenkompeten Robinkar SSDM Polri antara lain : • KOMBES POL Drs. UNTUNG LEKSONO, Psi ( Kabagpenkompeten Biro Binkar SSDM

Polri). • AKBP Drs. NOVIAN PRANATA (Kasubbagkompeten Robinkar SSDM Polri). • AKBP Dra. DIEN IRHASTINI, M.I.Kom (Wakasepolwan Lemdikpol). • AKBP SRI SUARI W., M.Si (Kasubbagdagri Bagkerma Robinops Bareskrim Polri). • AKP ARYUNI NOVITA SARI, M. Psi (Paursubbaglahtalek Baginfopers Robinkar SSDM

Polri).


Pembukaan Pelatihan

Calon Assessor Polda

Kepri oleh KOMBES

POL Drs. UNTUNG

LEKSONO, Psi

tanggal 15 s/d 17

Maret 2013 di gedung

SPN Polda Kepri

Saat ini Polda Kepri memiliki 32 (tiga puluh dua) orang assessor yang telah mengikuti pelatihan dan mendapatkan sertifikat oleh Bagpenkompeten SSDM Polri. Adapun assessor di Polda Kepri terdiri dari personel Polda dan Polres dengan kepangkatan serta berasal dari Satker/Satwil yang berbeda, dengan rincian sebagai berikut : a. Pangkat :

1) KOMBES POL : 1 orang 2) AKBP : 19 orang 3) KOMPOL : 5 orang 4) AKP : 6 orang 5) PNS Gol III : 3 orang

b. Satker/Satwil :

1) Satker Polda : 26 orang 2) Polresta Barelang : 3 orang 3) Polres Karimun : 1 orang 4) Polres Lingga : 1 orang 5) Polres Natuna : 1 orang

Profil Assessor Polda Kepri


KOMBES POL BARIZA SULFI

AKBP TUA TURNIP, SH

AKBP ABDUL HAMID, S.Psi

AKBP AGUS FAJARUDIN, S.I.K.

AKBP CHARLES P. SINAGA, S.I.K.

AKBP EDY SURYANTO, S.Pd, M.Si

AKBP ADOLFIEN C.N. TUERAH, S.H.

AKBP ARTHUR SITINDAON, S.H., M.H.

Daftar Assessor Polda Kepri

AKBP MUJI SUPRIYADI, S.H.,S.I.K., M.H.

AKBP PAUZAN, S.P.

AKBP RAMA PATTARA, S.I.K., M.Si

AKBP M. RAMELAN, S.Sos



AKBP RETNO PRIHAWATI, S.Sos, S.I.K., M.H.

AKBP Dra. SERFIDA AKBP SUDARMINTO AKBP SUDIONO, S.Pd

AKBP SUHERMAN ZEIN, S.H., M.H.

AKBP UCOK L. SILALAHI, S.I.K., M.H.

KOMPOL HARRY ANDREAS, S.I.K.

KOMPOL IRHAM HALID, S.I.K.

KOMPOL SYAFRUDDIN DALIMUNTHE, S.H., MBA

KOMPOL M. TAHANG, S.Ag

AKP DWI NURYANTO, S.Psi

AKP KARTIJO, S.H.



AKP SANDITYO MAHARDIKA, S.I.K.

AKP WAHYU PRIHATMI, S.H.

AKP ZAINAL ABIDIN C. TAMBA, S.H.

PENATA ARDIANSYAH,

S.Kom

PENATA TK. I FRANSISKA EMILIA M.P., S.Psi, M.Psi

PENATA WENNY SARI, S.H.

PENDA TK. I JULIANA MANIK, S.Sos.

PENATA SANROIDA SAGALA, S.S.


Fasilitas Assessment Center Polda Kepri

Ruang Assessment

Center Polda Kepri

Tampak Depan



Ruang Tunggu

Ruang yang berfungsi sebagai tempat transit

Assesse dan Assessor


Ruang Diskusi

Ruang yang berfungsi sebagai tempat

dilakukannya Diskusi kelompok (LGD)




Ruang Wawancara

Ruang yang berfungsi sebagai tempat pelaksanaan

wawancara



Ruang CAT (Computer Assisted Test)

Ruang yang berfungsi sebagai tempat pelaksanaan

Psikometri



Ruang Control CCTV dan Pengamatan Diskusi Kelompok

Ruang yang berfungsi sebagai pusat pengendalian cctv pada

setiap ruangan yang dipergunakan untuk assessment center

dan tempat observasi langsung kegiatan Diskusi kelompok




Ruang Server

Ruang yang berfungsi sebagai pusat pengendalian data dari

fasilitas assessment center

20

Kegiatan Assessment Center Polda Kepri


NO ASSESSMENT WAKTU JML

ASSESSE

1 ASSESSMENT WAKAPOLRES GEL. 1 8 - 9 Januari 2014 6

2 ASSESSMENT KAPOLSEK GEL. 1 8 - 9 Januari 2014 25

3 ASSESSMENT KASATINTELKAM GEL.1 8 - 9 Januari 2014 5

4 ASSESSMENT KASATRESKRIM GEL.1 8 - 9 Januari 2014 7

5 ASSESSMENT WAKAPOLRES GEL. 2 5 Februari 2014 9

6 ASSESSMENT KAPOLSEK GEL 2 13 Maret 2014 12

7 ASSESSMENT KABAGOPS GEL. 1 18 Maret 2014 8



10 ASSESSMENT KASATLANTAS 27 Maret 2014 8

11 ASSESSMENT KOORSPRIPIM 1 April 2014 8

12 ASSESSMENT KASATRESKRIM GEL. 2 13 Mei 2014 12

13 ASSESSMENT KASATINTELKAM GEL. 2 4 Juli 2014 9

14 ASSESSMENT CALON AJUDAN 17 Juli 2014 6

15 ASSESSMENT KABAGSUMDA GEL. 1 13 Agustus 2014 11

16 ASSESSMENT WAKAPOLRES GEL. 3 11 September 2014 11

17 ASSESSMENT KASATRESKRIM GEL. 3 18 September 2014 12

18 ASSESSMENT KASATLANTAS GEL .2 25 September 2014 12

19 ASSESSMENT KAPOLSEK GEL. 5 7 Oktober 2014 12

20 ASSESSMENT CALON AJUDAN BUPATI

NATUNA

1 Desember 2014 7

JUMLAH 200

Selama kurun waktu 2013-2017, Polda Kepri telah kegiatan Assessment Center dengan rincian sebagai berikut :

a. Tahun 2014



NO ASSESSMENT WAKTU JML ASSESSE

1 ASSESSMENT KABAGREN 28 Januari 2015 3

2 ASSESSMENT KABAGSUMDA 20 Februari 2015 10

3 ASSESSMENT WAKAPOLRES 24 Maret 2015 10

4 ASSESSMENT KABAGOPS 12 Mei 2015 10

5 ASSESSMENT KAPOLSEK GEL. 1 28 Juli 2015 6

6 ASSESSMENT KAPOLSEK GEL. 2 30 Juli 2015 12

7 ASSESSMENT KAPOLSEK GEL. 3 4 Agustus 2015 6

8 ASSESSMENT CALON AJUDAN

WALIKOTA TANJUNG PINANG 5 Oktober 2015 17

JUMLAH 74

b. Tahun 2015


ASSESSE

1 ASSESSMENT CALON AJUDAN 11 Januari 2016 34

2 ASSESSMENT KASATSABHARA 23 Februari 2016 12

3 ASSESSMENT KASATRESKRIM 23 Maret 2016 12

4 ASSESSMENT KASATBINMAS 4 April 2016 6

5 ASSESSMENT KASATINTELKAM 5 April 2016 6

6 ASSESSMENT KAPOLSEK GEL. 1 7 April 2016 6

7 ASSESSMENT KAPOLSEK GEL. 2 12 Mei 2016 12

8 ASSESSMENT WAKAPOLRES 1 Juni 2016 12

9 ASSESSMENT KASATLANTAS 14-15 Juni 2016 12

10 ASSESSMENT KABAGOPS 24-25 Agustus 2016 12

11 ASSESSMENT KABAGSUMDA 8-9 September 2016 12

12 ASSESSMENT KABAGREN 26-27 September 2016 20

13 ASSESSMENT KAPOLSEK GEL. 3 2 November 2016 10

JUMLAH 171

c. Tahun 2016




ASSESSE

1 ASSESSMENT WAKAPOLRES 22 Februari 2017 11

2 ASSESSMENT KABAGOPS 22-23 Maret 2017 18

3 ASSESSMENT KAPOLSEK GEL.1 4-5 Mei 2017 18

4 ASSESSMENT KAPOLSEK GEL.2 13-14 Juni 2017 18

5 ASSESSMENT KASATRESKRIM 27-28 Juli 2017 25

JUMLAH 90

d. Tahun 2017



Berikut ini beberapa kegiatan –kegiatan Assessment jabatan di di Ruang Assessment Center Polda Kepri :

Foto Bersama Assessor dan Asssesse



Rapat Assessor dalam rangka penentuan Profil Kompetensi



Pelaksanaan tes tertulis Psikometri



Kegiatan Diskusi tanpa pimpinan atau LGD (Leaderless Group Discussion)



Kegiatan Wawancara



Games



Kegiatan Integrasi Data



Kegiatan Feedback

Kerjasama Assessment Center Polda Kepri

Dengan Instansi Luar


Pada Tahun 2015-2017 Polda Kepri telah melaksanakan Kerja sama penyelenggaraan Assessment Center dengan Instansi pemerintah di wilayah Provinsi Kepri yaitu : 1. Kerja sama penyelenggaraan Assessment Center Polda Kepri bagi Awak

Kapal Pengawas pada Kementerian Kelautan dan Perikanan Direktorat Jenderal Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan dalam rangka perpanjangan Kartu Pengpin yang dilaksanakan pada tanggal 7 Mei 2015 bertempat di Gedung Kantor Satker PSDKP Batam, Kementerian Kelautan dan Perikanan Jembatan II Barelang Pulau Setokok – Batam.

2. Kerja sama penyelenggaraan Assessment Center Polda Kepri bagi calon pejabat Pemerintah Kota Batam yang dilaksanakan pada tanggal 22 dan 23 Juni 2015 bertempat di Ruang Assessment Center Polda Kepri.

3. Kerja sama penyelenggaraan Assessment Center Polda Kepri jabatan Eselon III dan IV di lingkungan Pemprov. Kepri yang dilaksanakan pada tanggal 12 Januri 2017 yang diikuti oleh 5 orang Assesse bertempat di Ruang Assessment Center Polda Kepri.

No. Instansi Kerjasama Assessment Center

Assessor Assessee Metode yang

digunakan

1. Kementerian Kelautan dan Perikanan Direktorat Jenderal Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan

4 69 a. Tes Tertulis

b. Wawancara

2. Pemerintah Kota Batam 6 3 a. Psikometri

b. LGD

c. Paparan

d. Wawancara

3 Pemprov. Kepri 12 5 a. Psikometri

b. LGD

c. Wawancara

Kerjasama Assessment Center Polda Kepri

Dengan Instansi Luar


Assessment Center bagi Awak Kapal Pengawas pada Kementerian Kelautan dan Perikanan Direktorat Jenderal Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan

Penyelenggaraan Assessment Center bagi calon pejabat Pemerintah Kota Batam

Penyelenggaraan Assessment Center jabatan Eselon III dan IV di lingkungan Pemprov. Kepri

PNBP Assessment Center


NO. JENIS PENERIMAAN NEGARA

BUKAN PAJAK SATUAN TARIF KET

Pelayanan Penyelenggaraan Assessment Center Polri

a. Assessment Center 2 hari, untuk eselon I dan II (minimal 6 orang)

Per assesse Rp. 6.000.000,-

b. Assessment Center 1 hari, untuk eselon I dan II (minimal 6 orang)


c. Assessment Center 1 hari, untuk eselon III (minimal 6 orang)


d. Assessment Center 1 hari, untuk eselon IV (minimal 6 orang)


e. Feedback Pasca Penilaian Kompetensi/

Per assesse Rp. 700.000,-

RINCIAN PENGGUNAAN ANGGARAN PNBP: 1. PELAKSANAAN AC

a. KONSUMSI b. ATK DAN FOTO KOPI c. HONOR ASSESSOR d. HONOR ADMINISTRATOR

2. FEEDBACK

3. RAPAT-RAPAT PERSIAPAN / SUN ALAT

a. KONSUMSI b. ATK

4. HONOR PENGELOLA PNBP

a. PEJABAT b. ANGGOTA

Berdasarkan PP Nomor 60 Tahun 2016 tentang Jenis dan Tarif atas Jenis Penerimaan Negara Bukan Pajak yang Berlaku pada Kepolisian Negara Republik Indonesia, Tarif atas Pelayanan Penyelenggaraan Assessment Center Polri sebagi berikut :



1. Rapat awal a. Menyusun jadwal pelaksanaan; b. Menyusun kompetensi yang digunakan.

2. Uji kompetensi hari pertama a. Peserta mengerjakan Simulasi In Tray; b. Peserta mengerjakan Tes Psikometri Kognitif; c. Peserta mengerjakan Tes Psikometri Kepribadian.

3. Uji kompetensi hari kedua

a. Peserta mengerjakan analisis kasus; b. Peserta mengerjakan Simulasi Diskusi; c. Peserta mengerjakan Simulasi wawancara.

4. Integrasi

a. Melakukan integrasi data; b. Menyusun laporan hasil uji kompetensi.

5. Rapat akhir

a. Melakukan analisa dan evaluasi hasil pelaksanaan assessment;

b. Menyusun laporan hasil pelaksanaan assessment.

Assessment Center 2 hari untuk

Eselon I dan II



1. Rapat awal a. Menyusun jadwal pelaksanaan; b. Menyusun kompetensi yang digunakan.

2. Uji kompetensi

a. Peserta mengerjakan Tes Psikometri Kognitif; b. Peserta mengerjakan Tes Psikometri Kepribadian; c. Peserta mengerjakan Simulasi wawancara.

3. Integrasi

a. Melakukan integrasi data; b. Menyusun laporan hasil uji kompetensi.

4. Rapat akhir

a. Melakukan analisa dan evaluasi hasil pelaksanaan assessment;

b. Menyusun laporan hasil pelaksanaan assessment.

a. Assessment Center 1 hari untuk I dan II

b. Assessment Center 1 hari untuk Eselon III dan IV

Paparan Anev AC Polda Kepri -...

Documents

Transcript of Paparan Anev AC Polda Kepri -...