PANDUAN KEUANGAN - setjen.kemenkeu.go.id · PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN 1...
Transcript of PANDUAN KEUANGAN - setjen.kemenkeu.go.id · PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN 1...
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
1
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL ........................................................................................................................................ 2
BAB I Pendahuluan ............................................................................................................................... 5
1. Latar belakang ............................................................................................................................ 5
2. Pengertian Data Terpilah/Statistik Gender ................................................................................. 6
3. Tujuan Penyusunan Buku Panduan ............................................................................................ 6
BAB II Tata Cara Penyusunan Data Terpilah dan Kesenjangan Gender ............................................... 7
1. Penentuan Jenis Data ................................................................................................................. 7
a. Pengarusutamaan Gender ..................................................................................................... 7
b. Visi/misi/kebijakan/program/kegiatan Kementerian Keuangan ............................................ 7
2. Sumber data ............................................................................................................................... 8
a. Biro Pusat Statistik ................................................................................................................. 8
b. Kementerian Keuangan .......................................................................................................... 9
c. Kementerian dan Lembaga lain-lain....................................................................................... 9
3. Menghitung kesenjangan gender ............................................................................................... 9
a. Indikator ................................................................................................................................. 9
b. Rasio ..................................................................................................................................... 10
c. Analisis isi ............................................................................................................................. 10
BAB III Data Terpilah Pelaku Pembangunan secara Umum ............................................................... 11
BAB IV Indikator Kinerja Kementerian sebagai Dasar Penentuan Data Terpilah Pelaku dan
Pemanfaat Pembangunan .................................................................................................................... 12
BAB V Penyajian Data Terpilah .......................................................................................................... 23
1. Penyajian Data Terpilah Dalam Bentuk Tabel ........................................................................... 23
2. Penyajian Data Terpilah Dalam Bentuk Narasi ......................................................................... 23
3. Penyajian Data Terpilah Dalam Bentuk Gambar ...................................................................... 23
BAB VI Penutup .................................................................................................................................. 24
Lampiran ............................................................................................................................................... 25
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
2
DAFTAR TABEL DUMMY
Tabel 1 Data/Indikator Terpilah Yang Dapat Diturunkan Dari Indikator Kinerja Terpilih
Berdasarkan Matriks Rencana Kerja Kementerian Keuangan Tahun 2013 ...................... 12
TABEL 2 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2 dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX..... 25
TABEL 3 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Status (struktural/fungsional) dan
Jenis Kelamin, Tahun XXXX ............................................................................................. 26
TABEL 4 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Eselon dan Jenis Kelamin, Tahun
XXXX ................................................................................................................................. 27
TABEL 5 Jumlah dan Persentase SDM Kemenkeu menurut Eselon 2, Jabatan Fungsional
Tertentu dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX ........................................................................ 28
TABEL 6 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Golongan Kepangkatan dan Jenis
Kelamin, Tahun XXXX ...................................................................................................... 29
TABEL 7 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Pendidikan yang Ditamatkan dan
Jenis Kelamin, Tahun XXXX ............................................................................................. 30
TABEL 8 Jumlah dan Persentase SDM menurut Wilayah Kerja (Provinsi) dan Jenis Kelamin,
Tahun XXXX ...................................................................................................................... 31
TABEL 9 Jumlah dan Persentase SDM yang Baru Diterima menurut Tingkat Pendidikan dan
Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun XXX1 XXX2 dan XXX3)........................... 32
TABEL 10 Jumlah dan Persentase SDM Anggota Tim Layanan Informasi menurut Jenis
Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX ............................................................................. 32
TABEL 11 Jumlah dan Persentase SDM Anggota Panitia Lelang menurut Jenis Kelamin, Tahun
XXXX (DJKN) .................................................................................................................... 33
TABEL 12 Jumlah dan Persentase SDM Anggota Panitia Lelang menurut Jenis Kelamin dan
Golongan Kepangkatan, Tahun XXXX (DJKN) ................................................................... 33
TABEL 13 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Pengumpulan Data tentang
Kepercayaan Pelanggan menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJKN) ... 33
TABEL 14 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Sensus Pajak menurut Jenis Kelamin
dan Pendidikan, Tahun XXX (DJP) .................................................................................... 33
TABEL 15 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Sensus Pajak menurut Jenis Kelamin
dan Golongan, Tahun XXXX (DJP) .................................................................................... 34
TABEL 16 Jumlah dan Persentase SDM sebagai Asisten Pengawas menurut Jenis Kelamin dan
Pendidikan, Tahun XXXX (DJBC) ....................................................................................... 34
TABEL 17 Jumlah dan Persentase SDM sebagai Asisten Pengawas dalam Operasi yang
Menghasilkan Penindakan Barang Larangan dan Pembatasan menurut Jenis Kelamin
dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJBC) ................................................................................ 34
TABEL 18 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Pengumpulan Data tentang Kepuasan
Pelanggan menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX .................................... 34
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
3
TABEL 19 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat
Penjenjangan Tingkat 1/2/3 dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) ............................... 35
TABEL 20 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat Teknis
Keuangan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) .......................................................... 35
TABEL 21 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat
Administrasi dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) ...................................................... 35
TABEL 22 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Dosen STAN menurut
Program/Jurusan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) .............................................. 35
TABEL 23 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Investigasi yang Terbukti menurut
Jenis Kelamin, Tahun XXXX (ITJEN) .................................................................................. 36
TABEL 24 Jumlah dan Persentase Pengguna Layanan Informasi menurut Jenis Kelamin, Tahun
XXXX ................................................................................................................................. 36
TABEL 25 Jumlah dan Persentase Pengguna Jasa Lelang menurut Jenis Kelamin dan Provinsi,
Tahun XXXX (DJKN) .......................................................................................................... 36
TABEL 26 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun
XXXX (DJP) ........................................................................................................................ 37
TABEL 27 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun
XXXX (DJP) ....................................................................................................................... 38
TABEL 28 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Kelompok Umur,
Tahun XXXX (DJP) ............................................................................................................. 38
TABEL 29 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pekerjaan
(=Profesi?), Tahun XXXX (DJP) .......................................................................................... 38
TABEL 30 Jumlah dan Persentase Responden menurut Jenis Kelamin dan Indeks
Kepercayaan, Tahun XXX .................................................................................................. 38
TABEL 31 Jumlah dan Persentase Peserta Sosialisasi menurut Jenis Kelamin dan Provinsi,
Tahun XXXX (ROCANKEU) ................................................................................................ 39
TABEL 32 Jumlah dan Persentase WP yang Mengajukan Komplain menurut Jenis Kelamin dan
Provinsi, Tahun XXXX (DJP) .............................................................................................. 40
TABEL 33 Jumlah dan Persentase Peserta Sosialisasi menurut Jenis Kelamin dan Jenis
Sosialisasi (Teknis Kepabeanan, Fasilitas Kepabeanan, Pengelolaan Penerimaan Bea
Cukai, Penyelenggaraan Kepabeanan dan Cukai, Penyidikan Tindak Kepabeanan dan
Bea Cukai) , Tahun XXXX .................................................................................................. 41
TABEL 34 Jumlah dan Persentase Peserta Pertemuan/Diskusi menurut Jenis Kelamin dan
Jenis Pertemuan/Diskusi (Sosialisasi, Workshop, Asistensi), Tahun XXXX ...................... 41
TABEL 35 Jumlah dan Persentase Responden menurut Jenis Kelamin dan Indeks Kepuasan
Pengguna Jasa, Tahun XXXX ............................................................................................. 41
TABEL 36 Jumlah dan Persentase SDM menurut Status Tugas Belajar S1/S2/S3 Di Dalam
Negeri, Asal Eselon 2, dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK) ....................................... 42
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
4
TABEL 37 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Tugas Belajar S1/S2/S3
Di Luar Negeri, Asal Eselon 2 dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK/SDM) ................... 43
TABEL 38 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat
Teknis menurut Asal Eselon 2 .......................................................................................... 44
TABEL 39 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat
Administrasi menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX (SDM) ............................................... 45
TABEL 40 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat
Penjenjangan Tingkat 1/2/3/4 menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX ................................. 46
TABEL 41 Jumlah dan Persentase Anggota Masyarakat menurut Keikutsertaan dalam
Berbagai Jenis Diklat Keuangan menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX ............................ 47
TABEL 42 Jumlah dan Persentase Anggota Masyarakat menurut Kelulusan/Peringkat dalam
Berbagai Jenis Diklat Keuangan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX .................................... 47
TABEL 43 Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN menurut Jenis Kelamin dan Provinsi
Asal, Tahun XXXX (BPPK) .................................................................................................. 48
TABEL 44 Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis
Kelamin dan Provinsi Asal, Tahun XXXX (BPPK) ............................................................... 49
TABEL 45 Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis
Kelamin dan Program/Jurusan, Tahun XXXX (BPPK) ........................................................ 50
TABEL 46 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN menurut Kelulusan/Peringkat dan Jenis
Kelamin dan Program/Jurusan, Tahun XXXX (BPPK) ........................................................ 50
TABEL 47 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN yang Mendaftar menurut Jenis Kelamin
pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun XXX1, XXX2, dan XXX3) (BPPK) ................................... 51
TABEL 48 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin
pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun XXX1,XXX2, dan XXX3) (BPPK) ................................... 52
TABEL 49 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN menurut Kelulusan/Peringkat dan Jenis
Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (XXX1,XXX2, DAN XXX3) (BPPK) ................................ 53
TABEL 50 Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis
Kelamin, dan Jenis Kasus, Tahun XXXX (ITJEN) ................................................................ 53
TABEL 51 Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis
Kelamin, dan Jabatan/ Eselon, Tahun XXXX (ITJEN) ......................................................... 53
TABEL 52 Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis
Kelamin, dan Golongan, Tahun XXXX (ITJEN) ................................................................... 54
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
5
BAB I Pendahuluan
1. Latar belakang
Masih adanya isu gender yaitu permasalahan yang disebabkan oleh adanya
kesenjangan atau ketimpangan gender serta banyaknya upaya untuk menghilangkan
kesenjangan tersebut di Indonesia maupun berbagai belahan dunia telah mendorong
banyak pihak yang ingin mengetahui kondisi terkini dan memantau perkembangannya.
Karena adanya kesenjangan gender ini berimplikasi terhadap adanya diskriminasi terhadap
salah satu pihak, laki-laki atau perempuan. Karena itu, perlu adanya upaya untuk
mengevaluasi manfaat hasil pembangunan terhadap laki-laki dan perempuan.
Pada tataran internasional upaya menghilangkan isu gender tercermin dari
berbagai kesepakatan seperti:
a) Convention of The Elimination of Discrimination Against Women (CEDAW)
Keputusan pimpinan dunia dalam CEDAW ini telah diratifikasi oleh Pemerintah
Indonesia sebagai Undang-undang No. 7 Tahun 1984.
b) Beijing Platform of Actions (BPA)
Berdasarkan kesepakatan dalam konferensi di Beijing ada dua belas isu gender yang
perlu diperhatikan antara lain bidang pendidikan/pelatihan, ekonomi, dan
ketenagakerjaan
c) Millenium Development Goals (MDGs)
Ada tiga bidang utama yang digunakan untuk menilai pencapaian salah satu sasaran
pembangunan milenium yang terkait dengan kesetaraan gender dan pemberdayaan
perempuan, yaitu bidang pendidikan, ketenagakerjaan, dan peran serta di bidang
pengambilan keputusan publik. Dalam Inpres No. 3 tahun 2010 tentang Pembangunan
yang Berkeadilan, pencapaian seluruh sasaran MDGs (ada delapan sasaran) menjadi
salah satu penekanan.
Secara berkala kondisi di Indonesia yang berkaitan dengan tiga hal di atas
dilaporkan pada tingkat internasional dalam bentuk antara lain laporan data terpilah.
Pada tataran nasional upaya untuk menghilangkan kesenjangan gender ditempuh
melalui berbagai cara, antara lain:
a) Affirmative action, suatu strategi pembangunan untuk memberikan perlakuan khusus
kepada kelompok tertentu, dalam hal ini perempuan, pada bidang tertentu untuk
menutup perlakuan yang diskriminatif di masa-masa silam.
b) Inpres No 9 Tahun 2000 Tentang PUG, suatu strategi pembangunan untuk mewujudkan
kesetaraan dan keadilan gender dengan mengintegrasikan kepentingan, aspirasi, dan
kondisi laki-laki dan perempuan dalam setiap tahapan manajemen pembangunan mulai
dari perencanaan, pelaksanaan, sampai dengan pemantauan dan evaluasi.
c) Perencanaan dan Penganggaran yang Responsif Gender (PPRG), suatu bagian dari proses
perencanaan untuk mengatasi adanya perbedaan akses, partisipasi, kontrol, dan
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
6
manfaat pembangunan bagi laki-laki dan perempuan dengan mewujudkan anggaran
yang berkeadilan. Petunjuk penyusunan PPRG dirangkum dalam Peraturan Menteri
Keuangan (PMK) No. 112/PMK.02/2012.
2. Pengertian Data Terpilah/Statistik Gender
a) Data adalah kumpulan nilai variabel yang dinyatakan dalam bentuk kuantitatif atau
kualitatif. Ringkasan data kuantitatif dinamakan statistik
b) Data terpilah adalah nilai variabel-variabel yang terpilah menurut berbagai jenis ciri atau
karakteristik. Pada umumnya, pemilahan ini dilakukan apabila kita akan melokalisasi
atau mempersempit ruang pemecahan masalah pembangunan di suatu bidang tertentu.
Data dapat dipilah menurut berbagai ciri atau karakterisrik tergantung pada jenis analisis
yang akan dilakukan. Bila akan melakukan analisis gender, data perlu dipilah menurut
jenis kelamin. Untuk melakukan analisis tentang kesenjangan alokasi pembangunan atau
analisis spasial, data perlu dipilah menurut wilayah. Begitu pula analisis dapat dilakukan
berdasarkan umur atau waktu kejadian seperti analisis kohort dan analisis deret waktu
atau analisis time series.
c) Data gender adalah data mengenai hubungan relasi dalam status, peran, dan kondisi
antara laki-laki dan perempuan.
Data terpilah menurut jenis kelamin dapat membuka wawasan tentang adanya
kesenjangan gender. Pemilahan menurut jenis kelamin di berbagai bidang dapat
menunjukkan status, peran, kondisi dan kebutuhan masyarakat perempuan dan laki-laki
dalam berbagai bidang pembangunan, serta permasalahan yang dihadapi dalam upaya
mengurangi kesenjangan. Pemilahan data menurut jenis kelamin merupakan prasyarat
utama dilakukannya analisis gender yang bermanfaat dalam penyusunan analisis kebijakan
dan penyusunan anggaran yang responsif gender.
3. Tujuan Penyusunan Buku Panduan
Buku panduan ini disusun dengan maksud agar dapat dihasilkan data terpilah yang
sesuai dengan kebutuhan untuk mengetahui kesetaraan dan keadilan gender di bidang
pembangunan keuangan. Secara rinci tujuan penyusunan buku panduan ini adalah agar
dapat digunakan untuk:
a) sebagai acuan setiap unit kementerian dalam menyusun data terpilah secara baku dan
seragam sehingga ada konsistensi metodologi penyusunan antar-unit kerja dan antar-
waktu,
b) menjaga agar komparabilitas data komposisi dan partisipasi laki-laki dan perempuan
dalam pembangunan keuangan antar-unit karja dan antar waktu selalu dapat dilakukan,
c) sebagai dokumentasi untuk dasar perbaikan metodologi penyusunan data terpilah di
masa mendatang.
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
7
BAB II Tata Cara Penyusunan Data Terpilah dan
Kesenjangan Gender
Beberapa hal perlu ditentukan sebelum menyusun data terpilah/gender, yaitu jenis data
yang perlu dipilah menurut jenis kelamin, sumber data yang dipakai, dan cara menyajikan data
terpilah serta cara menghitung kesenjangan gender. Dalam bab ini masing-masing hal akan
dijelaskan secara umum dan singkat, sedangkan penjelasan rinci dari komponen-komponen yang
penting akan pada bab-bab berikutnya.
1. Penentuan Jenis Data
Beberapa dasar pertimbangan dapat dipakai untuk menentukan jenis data terpilah
yang perlu disajikan. Terdapat 2 (dua) komponen dasar terpenting yang harus kita ketahui,
yaitu:
a. Pengarusutamaan Gender (PUG)
PUG dimaksudkan untuk mewujudkan kesetaraan dan keadilan gender. Oleh
karena itu dalam upaya untuk mengetahui apakah PUG sudah benar-benar dilakukan di
kementerian ada beberapa hal yang perlu ditanyakan. Pertama, sudahkah laki-laki dan
perempuan mempunyai akses dan kesempatan berpartisipasi dalam pembangunan serta
mempunyai kontrol terhadap sumber daya dan menikmati manfaat hasil pembangunan
yang sama. Kemudian yang ke dua, sudahkah laki-laki dan perempuan berpartisipasi
dalam seluruh tahapan manajemen pembangunan dan sudahkah aspirasi, kondisi dan
kepentingan laki-laki dan perempuan terintegrasi dalam seluruh tahapan tersebut. Oleh
karena itu pertanyaan kunci untuk menentukan jenis data terpilah adalah:
i. Siapa yang terlibat sebagai pelaku kegiatan pembangunan keuangan? Pelaku
kegiatan pembangunan keuangan dapat secara kasar dibagi dua, yaitu pelaku
pembangunan yang secara umum tercatat di unit kepegawaian dan pelaku
pembangunan yang secara khusus menangani kegiatan pembangunan keuangan
tertentu yang administrasinya tidak dikelola oleh unit kepegawaian.
ii. Apakah aspirasi, kondisi dan kepentingan laki-laki dan perempuan terintegrasi
dalam seluruh tahapan manajemen pembangunan keuangan. Bila pengintegrasian
ini sudah dilakukan dengan baik, laki-laki dan perempuan akan memperoleh
manfaat yang sama dari hasil pembangunan. Oleh karena itu, butir ini dapat diubah
menjadi pertanyaan kunci sebagai berikut: siapa yang menerima manfaat hasil
pembangunan keuangan? Data mengenai hasil pembangunan keuangan ini dapat
dilihat dari jenis kegiatan yang dilakukan oleh kementerian.
b. Visi/Misi/Kebijakan/Program/Kegiatan Kementerian Keuangan
Setiap kementerian dan lembaga pemerintah mempunyai visi dan misi yang
merupakan cita-cita yang ingin dicapai kementerian dan lembaga tersebut. Visi dan misi
ini diwujudkan dalam berbagai kebijakan umum yang pada akhirnya mengerucut sebagai
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
8
program dan kegiatan. Dari visi, misi dan kebijakan belum secara jelas dan rinci dapat
dilihat siapa pelaku dan pemanfaat pembangunan keuangan, oleh karena itu data
terpilah yang akan disusun sebaiknya didasarkan pada program dan kegiatan
kementerian dan lembaga. Bila kementerian dan lembaga sudah menentukan indikator
kinerja, jenis data terpilah dapat diturunkan dari indikator kinerja tersebut. Hasil
pembangunan suatu kementerian dan lembaga pemerintah dapat berupa:
i. Dokumen/peraturan
Dokumen atau peraturan dibuat untuk mengatur dan meningkatkan kualitas
pelayanan kepada masyarakat. Dokumen dan peraturan yang dibuat ini perlu
diperiksa apakah terdapat keberpihakan yang tidak berimbang bagi salah satu
kelompok laki-laki atau perempuan.
ii. Peningkatan kapasitas sumber daya manusia (SDM) dapat berupa pembangunan
kapasitas SDM internal kementerian maupun pemberdayaan masyarakat. Dari
kegiatan peningkatan kapasitas SDM internal seperti pendidikan dan pelatihan,
pemanfaat atau kelompok sasaran kegiatan perlu dipilah menurut jenis kelamin.
Demikian pula peserta kegiatan pemberdayaan masyarakat seperti sosialisasi,
penyuluhan, pelatihan dan pendidikan formal perlu dipilah menurut jenis kelamin.
iii. Bangunan fisik
Bangunan fisik yang dibuat perlu diperiksa apakah sudah mengakomodasi
kebutuhan laki-laki atau perempuan atau belum. Ruang khusus untuk merokok
yang biasanya dilakukan oleh laki-laki dan ruang ASI untuk perempuan yang
menyusui perlu dicatat. Demikian pula jumlah kamar mandi dan volume air perlu
disesuaikan dengan para pengguna gedung.
iv. Hasil pengawasan pelaksanaan pembangunan
Pemeriksaan kegiatan pengawasan pembangunan perlu didasarkan pada aspirasi,
kondisi dan kepentingan laki-laki dan perempuan. Karena hasil pengawasan ini
pada umumnya berupa dokumen, cara memeriksa adanya kecenderungan
keberpihakan terhadap laki-laki atau perempuan dapat dilakukan sebagaimana
pemeriksaan terhadap dokumen peraturan.
Empat kelompok hasil pembangunan bidang keuangan tersebut di atas perlu
diteliti apakah memberikan manfaat yang sama terhadap laki-laki dan perempuan. Hasil
pengamatan tersebut disajikan sebagai data terpilah.
2. Sumber Data
Ada tiga sumber data penting yang biasanya dapat dimanfaatkan untuk menyusun
data terpilah. Sumber data tersebut adalah Badan Pusat Statistik (BPS), Kementerian
Keuangan, dan kementerian/lembaga lainnya.
a. Badan Pusat Statistik
Lembaga ini menghasilkan data dasar yang secara umum dapat dimanfaatkan untuk
kepentingan instansi pemerintah dan masyarakat. Dalam kaitannya dengan penyusunan
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
9
data terpilah bidang keuangan, BPS memproduksi data tentang ketenagakerjaan di
bidang keuangan.
b. Kementerian Keuangan
Seperti telah disebutkan di atas, unit kerja kepegawaian kementerian memiliki data
tentang karakteristik pegawai sebagai pelaku pembangunan keuangan secara umum.
Sementara itu, setiap unit kerja teknis mempunyai catatan tentang peran pegawai laki-
laki maupun perempuan dalam kegiatan teknis pembangunan keuangan. Data-data
tersebut dapat disajikan secara kuantitatif. Di samping itu data kualitatif yang
menjelaskan adanya isu kesenjangan, penjelasan mengenai penyebab terjadinya
kesenjangan dan bagaimana isu kesenjangan tersebut terjadi yang dikumpulkan di unit
kerja penelitian di kementerian juga perlu disajikan.
c. Kementerian dan Lembaga lain-lain
Kementerian dan lembaga lain juga dapat menghasilkan data dan hasil penelitian yang
terkait dengan pembangunan bidang keuangan. Data ini dapat berupa data kualitatif
maupun data kuantitatif.
3. Manfaat Data Terpilah
Data terpilah sangat bermanfaat untuk menyusun analisis gender dalam
penyusunan penganggaran yang reponsif gender (PPRG) yang ditunjukkan dalam Gender
Budget Statement (GBS) dan penyusunan reformulasi kebijakan agar responsif gender
dengan menggunakan alat analisis antara lain Gender Analysis Pathway (GAP).
4. Menghitung Kesenjangan Gender
Setelah jenis data dan indikator kinerja ditentukan, perbedaan peran laki-laki dan
perempuan dapat dilihat dengan menghitung kesenjangan gender. Data pelaku
pembangunan dan indikator kinerja dipilah menurut laki-laki dan perempuan. Kemudian,
kesenjangan gender dapat diukur dengan cara membandingkan indikator kuantitatif seperti
rasio dan persentase serta dengan cara melakukan analisis isi secara kualitatif terhadap
dokumen hasil kegiatan pembangunan.
a. Indikator
Indikator adalah suatu besaran yang dapat menunjukkan perbandingan ciri antara
berbagai kelompok yang menjadi objek pengamatan. Bila indikator dihitung dari
kelompok laki-laki dan perempuan secara terpisah, nilai perbedaan indikator ini dapat
menunjukkan kesenjangan antara laki-laki dan perempuan. Besaran ini dapat berupa
antara lain nilai rata-rata, median, range, dan persentase. Persentase nilai untuk laki-laki
terhadap populasi dibandingkan dengan persentase nilai untuk perempuan terhadap
populasi dapat menunjukkan komposisi peran laki-laki dan perempuan sebagai pelaku
pembangunan. Sementara itu jika nilai persentase untuk laki-laki atau perempuan
dihitung terhadap kelompoknya masing-masing, maka perbedaan nilai persentase
tersebut dapat menunjukkan kesenjangan partisipasi masing-masing kelompok.
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
10
b. Rasio
Rasio nilai indikator untuk perempuan dengan nilai indikator untuk laki-laki atau yang
biasa disebut dengan indeks paritas gender digunakan untuk membandingkan
kesenjangan gender.
c. Analisis Isi
Analisis ini dipakai untuk menjelaskan suatu dokumen atau aturan berpotensi
mengandung perbedaan akses, partisipasi, kontrol dan pemanfaatan hasil pembangunan
oleh laki-laki dan perempuan secara kualitatif. Analisis isi dilakukan dengan memeriksa
seluruh isi dokumen dan menilai hasilnya dengan pernyataan bahwa dokumen yang
diperiksa adalah netral gender, bias ke laki-laki atau cenderung menguntungkan laki-laki
serta bias ke perempuan atau cenderung menguntungkan perempuan.
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
11
BAB III Data Terpilah Pelaku Pembangunan secara Umum
Secara umum seluruh staf jajaran Kementerian Keuangan terlibat dalam kegiatan
pembangunan keuangan. Tingkat keterlibatan ini berbeda-beda untuk setiap golongan
kepangkatan, eselon, dan pendidikan yang berbeda. Dengan merinci karyawan dan karyawati
menurut ciri-ciri di atas maka dapat diketahui pula kelompok mana yang berperan dalam
pengambilan keputusan di kementerian. Dengan keterlibatan laki-laki dan perempuan dalam
setiap tahapan manajemen kementerian, maka diharapkan aspirasi, kebutuhan, dan kondisi laki-
laki dan perempuan akan terintegrasi dalam proses pengambilan keputusan.
Daftar Data Terpilah Pelaku Pembangunan Keuangan Umum (untuk Setiap Satuan Kerja
Setingkat Eselon 1):
1. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon
2 dan Jenis Kelamin, Tahun .....
2. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon
2, Status (struktural/fungsional) dan Jenis Kelamin, Tahun .....
3. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon
2, Eselon dan Jenis Kelamin, Tahun .....
4. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon
2, Jabatan Fungsional Tertentu dan Jenis Kelamin, Tahun .....
5. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon
2, Golongan Kepangkatan dan Jenis Kelamin, Tahun .....
6. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon
2, Pendidikan yang Ditamatkan dan Jenis Kelamin, Tahun .....
7. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon
2, Wilayah Kerja (Provinsi) dan Jenis Kelamin, Tahun .....
8. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon
2, Jenis Kajian/Penelitian dan Jenis Kelamin, Tahun .....
9. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Satuan Kerja Setingkat Eselon
2 Jenis Kajian/Penelitian dan Jenis Kelamin, Tahun ....
10. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan yang Baru Diterima menurut Tingkat
Pendidikan dan Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun ….. ,....., dan ....)
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
12
BAB IV Indikator Kinerja Kementerian sebagai Dasar
Penentuan Data Terpilah Pelaku dan Pemanfaat Pembangunan
Untuk mengetahui siapa pemanfaat hasil pembangunan keuangan, terlebih dulu perlu
diketahui apa saja hasil pembangunan keuangan. Oleh karena itu indikator kinerja Kementerian
Keuangan menjadi kunci penting. Butir-butir program dan kegiatan yang indikatornya dapat
disajikan secara terpilah dari Matriks Rencana Kerja (Renja) Kementerian Keuangan Tahun 2013,
dapat dipakai sebagai dasar penyusunan data terpilah . Tabel 1 berikut adalah contoh kelompok
indikator terpilah yang dapat diturunkan dari matriks Renja tersebut. Kelompok indikator ini
dapat dipecah lagi menjadi data/indikator tunggal terpilah yang lebih sederhana dan mudah
dihitung.
Tabel 1 Data/Indikator Terpilah Yang Dapat Diturunkan Dari Indikator Kinerja Terpilih
Berdasarkan Matriks Rencana Kerja Kementerian Keuangan Tahun 2013
A. Sekretariat Jenderal
No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah
1. Dukungan Manajemen dan Pelaksanaan Tugas Teknis Lainnya Kementerian Keuangan
1. Rasio realisasi dari janji layanan quick win ke pihak eksternal
2. Persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya
3. Persentase penyelesaian SOP
4. Persentase Pencapaian Service Level Agreement (SLA)
Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin
2. Pembinaan dan Penataan Organisasi, Tata Laksana dan Jabatan Fungsional
1. Persentase penyelesaian penataan/modernisasi organisasi Kementerian Keuangan
2. Persentase penyelesaian SOP
3. Persentase pengembangan jabatan fungsional
Jumlah dan persentase pejabat fungsional tertentu menurut jenis kelamin
3. Pembinaan dan Koordinasi Pemberian Bantuan Hukum
1. Persentase penyelesaian penanganan perkara hukum
2. Waktu rata-rata penyelesaian konsep jawaban perkara perdata di pengadilan tingkat pertama
3. Persentase pendampingan secara fisik yang dapat dilakukan terhadap pejabat pegawai, mantan pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan, eks
Jumlah dan persentase pejabat mendapat dan mantan pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan, eks BPPN dan eks BDL yang mendapat pendampingan secara fisik yang dapat dilakukan
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
13
BPPN dan eks BDL
4. Pembinaan dan Koordinasi Pengelolaan SDM
1. Persentase Jumlah Pegawai Baru sesuai Kebutuhan
2. Persentase Pejabat yang Telah Memenuhi Standar Kompetensi Jabatannya
1. Jumlah dan Persentase Pegawai Baru pada tahun terakhir menurut jenis kelamin
2. Jumlah dan Persentase Pejabat yang Telah Memenuhi Standar Kompetensi Jabatannya menurut jenis kelamin
5. Membangun Kepercayaan dan Meningkatkan Dukungan Publik Terhadap Kebijakan di Bidang Keuangan Negara
1. Persentase ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan komunikasi publik
2. Jumlah hasil monitoring publik
3. Jumlah kegiatan pembinaan hubungan dengan stakeholders
Jumlah dan persentase stakeholders yang mendapat pembinaan menurut jenis kelamin
6. Pembinaan Teknis dan Layanan Pengadaan Secara Elektronik
1. Jumlah paket pengadaan barang/jasa secara elektronik
2. Pengguna LPSE Kementerian Keuangan oleh Lembaga Pemerintah NonKementerian/ Sekretariat Lembaga Tinggi Negara/Komisi Pemerintah dalam Pengadaan Barang/Jasa
3. Tercapainya peningkatan indeks kepuasan pengguna layanan LPSE Kemenkeu (skala 4)
4. Tercapainya layanan dan dukungan bagi proses penyempurnaan manajemen keuangan pemerintah serta terlaksananya pengembangan sistem manajemen keuangan pemerintah (grant dan loan akan berakhir tahun 2013)
1. Jumlah dan persentase Pengguna LPSE Kementerian Keuangan oleh Lembaga Pemerintah NonKementerian/ Sekretariat Lembaga Ti nggi Negara/Komisi Pemerintah dalam Pengadaan Barang/Jasa menurut jenis kelamin
2. Jumlah dan persentase pengguna LPSE menurut indeks tingkat kepuasan layanan dan lenis kelamin
7. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Pelaksanaan Tugas Komite Pengawas Perpajakan
1. Persentase pengaduan yang ditindaklanjuti dari jumlah pengaduan yang telah diverifikasi
2. Persentase rekomendasi/bahan masukan yang disampaikan kepada Menteri Keuangan dari jumlah bahan masukan yang disampaikan ke komite
Jumlah dan persentase klien yang mengajukan pengaduan yang ditindaklanjuti dari jumlah pengaduan yang telah diverifikasi menurut jenis kelamin
B. Direktorat Jenderal Anggaran
No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
14
1. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya DJA
Terlaksananya dukungan manajemen dalam pelaksanaan tugas DJA
1. Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin
2. Jumlah dan persentase pegawai yang mengikuti diklat menurut jenis kelamin.
C. Direktorat Jenderal Pajak
No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Utama Terpilih Indikator Terpilah
1. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya DJP
1. Persentase penyelesaian penyempurnaan organisasi hukuman disiplin berat atau sedang
2. Persentase penyerapan DIPA (non Belanja Pegawai)
1. Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin
2. Jumlah dan persentase pegawai yang mendapat hukuman disiplin menurut jenis kelamin dan jenis hukuman
2. Peningkatan Pelayanan serta Efektivitas Penyuluhan dan Kehumasan
1. Indeks tingkat kepercayaan masyarakat dari hasil survei
2. Persentase realisasi sosialisasi dan kehumasan
3. Persentase jumlah Wajib Pajak yang komplain
1. Jumlah dan persentase responden menurut nilai indeks kepercayaan dan jenis kelamin
2. Jumlah dan persentase peserta sosialisasi menurut jenis sosialisasi dan jenis kelamin
3. Jumlah dan jenis kelamin WP yang mengadukan komplain
3. Pembinaan Pemantauan dan Dukungan Teknis di Bidang Teknologi, Komunikasi dan Informasi Perpajakan
Penurunan jumlah pengaduan Jumlah dan persentase WP yang mengajukan pengaduan menurut jenis aduan dan jenis kelamin
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
15
4. Peningkatan, Pembinaan dan Pengawasan SDM
1. Persentase pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin berat atau sedang
2. Persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya
1. Jumlah dan persentase pegawai yang mendapat hukuman disiplin menurut jenis kelamin dan jenis hukuman
2. Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin
D. Direktorat Jenderal Bea dan Cukai
No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah
1. Perumusan Kebijakan dan Peningkatan Pengelolaan Penerimaan Bea dan Cukai
1. Persentase penyelesaian peraturan pelaksanaan UU Kepabeanan dan UU Cukai
2. Persentase penanganan bantuan hukum dan perkara di bidang kepabeanan dan cukai
3. Persentase realisasi kegiatan sosialisasi, publikasi dan kehumasan
Jumlah dan persentase peserta kegiatan sosialisasi, publikasi dan kehumasan menurut jenis kelamin
E. Direktorat Jenderal Perbendaharaan
1. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya Direktorat Jenderal Perbendaharaan
1. Persentase jumlah pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya
2. Persentase penyelesaian SOP
3. Persentase penyerapan DIPA (Non belanja pegawai)
4. Persentase Penyediaan Operasional Kantor serta Dukungan Sarana dan Prasarana
Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin
2. Pembinaan Sistem dan Dukungan Teknis Perbendaharaan
1. Persentase sistem basis data yang terintegrasi pada KPPN dan Kantor Pusat DJPBN
2. Persentase (%) jumlah peraturan yang dihasilkan melalui harmonisasi
3. Persentase (%) jumlah sistem perbendaharaan yang dihasilkan sesuai dengan kebutuhan stakeholders
4. Persentase (%) jumlah penyuluh perbendaharaan yang lulus ujian sertifikasi rekomendasi perbaikan sistem perbendaharan yang ditindaklanjuti
Jumlah dan Persentase penyuluh perbendaharaan yang lulus ujian sertifikasi rekomendasi perbaikan sistem perbendaharan yang ditindaklanjuti menurut jenis kelamin
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
16
F. Direktorat Jenderal Kekayaan Negara
No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah
1.
Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya Direktorat Jenderal Kekayaan Negara
1. Persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya
2. Persentase penyelesaian modernisasi organisasi
3. Persentase penyerapan DIPA (non belanja pegawai)
Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin
G. Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan
No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah
1. Perumusan Kebijakan, Bimbingan Teknis, Monitoring dan Evaluasi di Bidang Pajak Daerah dan Retribusi Daerah
Persentase Perda PDRD yang Sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan
Jumlah dan persentase peserta Sosialisasi Pengalihan Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) – Perkotaan dan Perdesaan menurut jenis kelamin dan profesi
H. Direktorat Jenderal Pengelolaan Utang
No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah
1.
Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya DJPU
1. Rasio beban kerja unit yang efisien
2. Persentase pejabat yang memenuhi standar kompetensi jabatannya
3. Persentase ketepatan waktu rekonsiliasi keuangan dan BMN
4. Persentase pengembangan database utang yang terintegrasi
Jumlah dan persentase data pejabat yang terpilah menurut jenis kelamin, golongan, eselon dan jabatan
I. Inspektorat Jenderal
No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah
1.
Pelaksanaan Audit Investigasi dan Edukasi Anti KKN
Persentase investigasi yang terbukti
Jumlah dan persentase obyek investigasi yang terpilah menurut jenis kelamin, golongan, eselon, jabatan, umur dan jenis
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
17
kasus
J. Badan Kebijakan Fiskal
No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah
1.
Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya BKF
1. Tingkat kepuasan pegawai
2. Persentase user access per laporan/kajian yang dipublikasikan dalam web BKF
3. Persentase publikasi humas yang disampaikan tepat waktu
Jumlah dan persentase data pegawai yang terpilah menurut jenis kelamin, golongan, eselon dan jabatan
K. Balai Pendidikan dan Pelatihan Keuangan
No Program/Kegiatan Indikator Kinerja Terpilih Indikator Terpilah
1.
Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Keuangan
1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi
2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan
3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik
1. Jumlah dan persentase pejabat yang telah memenuhi standar kompetensi jabatannya menurut jenis kelamin
2. Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik
2. Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat kepemimpinan dan manajemen serta pendidikan pascasarjana bagi Pegawai Departemen Keuangan
1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi
2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan
3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik
Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik
3. Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional di bidang ang garan dan perbendaharaan
1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi
2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan
3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik
Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan bidang ang garan dan perbendaharaan dengan predikat minimal Baik
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
18
4. Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional di bidang perpajakan
1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi
2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan
3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik
Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan bidang perpajakan dengan predikat minimal Baik
5. Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional di bidang kepabeanan dan cukai
1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi
2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan
3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik
Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan kepabeanan dan cukai dengan predikat minimal Baik
6. Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional di bidang kekayaan negara dan perimbangan keuangan
1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi
2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan
3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal baik
Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan bidang kekayaan negara dan perimbangan keuangan dengan predikat minimal Baik
7. Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan diklat teknis dan fungsional di bidang selain anggaran, perbendaharaan, perpajakan, kepabeanan, cukai, kekayaan negara dan perimbangan keuangan
1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi
2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan
3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik
Jumlah dan persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan bidang selain anggaran, perbendaharaan, perpajakan, kepabeanan, cukai, kekayaan negara dan perimbangan keuangan dengan predikat minimal Baik
8. Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan keuangan negara di daerah
1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi
2. Persentase jam pelatihan terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan
3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik
Jumlah dan persentase lulusan diklat keuangan di daerah dengan predikat minimal Baik
9. Pengembangan SDM melalui penyelenggaraan pendidikan program Diploma Keuangan
1. Persentase program diklat yang berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi
2. Persentase jam pelatihan
Jumlah dan persentase lulusan Program Diploma Keuangan di daerah dengan predikat minimal
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
19
terhadap jam kerja pegawai Kementerian Keuangan
3. Persentase lulusan diklat Kementerian Keuangan dengan predikat minimal Baik
Baik
Agar mudah dihitung dan dipahami, kelompok data/indikator terpilah di atas perlu
dijabarkan lagi menjadi data terpilah yang lebih sederhana. Berikut adalah daftar tabel yang
dapat dijabarkan dari matriks di atas dan dikelompokkan menjadi dua bagian, yaitu data terpilah
pelaku pembangunan khusus dan pemanfaat pembangunan. Secara rinci daftar jenis data
terpilah per satuan kerja setingkat eselon I adalah sebagai berikut:
KELOMPOK 1: DATA TERPILAH PELAKU PEMBANGUNAN KHUSUS
a. Direktorat Jenderal Kekayaan Negara
1. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan Anggota Tim Layanan Informasi
menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun.....
2. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan Anggota Panitia Lelang menurut
Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun.....
3. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan Anggota Panitia Lelang menurut
Jenis Kelamin dan Golongan, Tahun.....
b. Direktorat Jenderal Pajak
1. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan dalam Kegiatan Pengumpulan Data
tentang Kepercayaan Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun........
2. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan dalam Kegiatan Sensus Pajak
menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun .........
3. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan dalam Kegiatan Sensus Pajak
menurut Jenis Kelamin dan Golongan, Tahun .........
c. Direktorat Jenderal Bea dan Cukai
1. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan sebagai Asisten Pengawas menurut
Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun.....
2. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan sebagai Asisten Pengawas dalam
Operasi yang Menghasilkan Penindakan Barang Larangan dan Pembatasan menurut
Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun.....
3. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan dalam Kegiatan Pengumpulan Data
tentang Kepuasan Pelanggan menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun ....
d. Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan
1. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan Sebagai Pengajar/Tutor menurut
Jenis Diklat Penjenjangan Tk 1/2/3 dan Jenis Kelamin, Tahun....
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
20
2. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan Sebagai Pengajar/Tutor menurut
Jenis Diklat Teknis Keuangan dan Jenis Kelamin, Tahun....
3. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan Sebagai Pengajar/Tutor menurut
Jenis Diklat Administrasi dan Jenis Kelamin, Tahun....
4. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan Sebagai Pengajar/Dosen STAN
menurut Program/Jurusan dan Jenis Kelamin, Tahun....
e. Direktorat Jenderal Bea cukai
1. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan dalam Kegiatan Investigasi yang
Terbukti menurut Jenis Kelamin, Tahun ....
KELOMPOK 2: DATA TERPILAH DAN PEMANFAAT PEMBANGUNAN
a. Direktorat Jenderal Kekayaan Negara
1. Jumlah dan Persentase Pengguna Layanan Informasi menurut Jenis Kelamin, Tahun.....
2. Jumlah dan Persentase Pengguna Jasa Lelang menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun
......
b. Direktorat Jenderal Pajak
1. Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun....
2. Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun....
3. Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Kelompok Umur,
Tahun....
4. Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pekerjaan ,Tahun....
5. Jumlah dan Persentase Responden menurut Jenis Kelamin dan Indeks Kepercayaan,
Tahun ....
6. Jumlah dan Persentase Peserta Sosialisasi menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun ....
7. Jumlah dan Persentase Wajib Pajak yang Mengajukan Komplain menurut Jenis Kelamin
dan Provinsi, Tahun ....
c. Direktorat Jenderal Bea dan Cukai
1. Jumlah dan Persentase Peserta Sosialisasi menurut Jenis Kelamin dan Jenis Sosialisasi
(Teknis Kepabeanan, Fasilitas Kepabeanan, Pengelolaan Penerimaan Bea Cukai,
Penyelenggaraan Kepabeanan dan Cukai, Penyidikan Tindak Kepabeanan dan Bea Cukai)
, Tahun .....
2. Jumlah dan Persentase Peserta Pertemuan/Diskusi menurut Jenis Kelamin dan Jenis
Pertemuan/Diskusi (Sosialisasi, Workshop, Asistensi), Tahun
3. Jumlah dan Persentase Responden menurut Jenis Kelamin dan Indeks Kepuasan
Pengguna Jasa, Tahun ....
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
21
d. Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan
1. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Status Tugas Belajar
S1/S2/S3 Di Dalam Negeri, Asal Unit Kerja Setingkat Eselon 2 dan Jenis Kelamin, Tahun....
2. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Keikutsertaan dalam
Tugas Belajar S1/S2/S3 Di Luar Negeri, Asal Unit Kerja Setingkat Eselon 2 dan Jenis
Kelamin, Tahun....
3. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Keikutsertaan dalam
Berbagai Jenis Diklat Teknis menurut Jenis Kelamin, Tahun....
4. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Keikutsertaan dalam
Berbagai Jenis Diklat Administrasi menurut Jenis Kelamin, Tahun ....
5. Jumlah dan Persentase SDM Kementerian Keuangan menurut Keikutsertaan dalam
Berbagai Jenis Diklat Penjenjangan Tk 1/2/3/4 menurut Jenis Kelamin, Tahun....
6. Jumlah dan Persentase Anggota Masyarakat menurut Keikutsertaan dalam Berbagai
Jenis Diklat Keuangan menurut Jenis Kelamin, Tahun....
7. Jumlah dan Persentase Anggota Masyarakat menurut Kelulusan/Peringkat dalam
Berbagai Jenis Diklat Keuangan dan Jenis Kelamin, Tahun....
8. Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN menurut Jenis Kelamin dan Provinsi Asal,
Tahun ....
9. Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin dan
Provinsi Asal, Tahun ....
10. Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN yang Mendaftar menurut Jenis Kelamin
dan Program/Jurusan, Tahun ....
11. Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN menurut Kelulusan/Peringkat dan Jenis
Kelamin dan Program/Jurusan, Tahun .....
12. Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN yang Mendaftar menurut Jenis Kelamin
dan Program/Jurusan, Tahun ....
13. Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin pada Tiga
Tahun Terakhir (Tahun ......, ....., dan ....... )
14. Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN menurut Kelulusan/Peringkat dan Jenis
Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun ......, ....., dan ....... )
e. Inspektorat Jenderal
1. Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin,
dan Jenis Kasus, Tahun....
2. Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin,
dan Jabatan/ Eselon, Tahun....
3. Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin,
dan Golongan, Tahun....
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
22
f. Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan
1. Jumlah dan Persentase peserta Sosialisasi Pengalihan PBB-P2 menurut jenis kelamin dan
profesi, Tahun.....
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
23
BAB V Penyajian Data Terpilah
Buku panduan ini merupakan langkah dasar disusunnya buku laporan tentang data
terpilah di bidang pembangunan keuangan. Buku laporan tersebut berisi fakta tentang
kesetaraan dan keadilan gender di bidang pembangunan keuangan. Oleh karena itu, terdapat
kesenjangan gender di suatu segmen pembangunan keuangan, kesenjangan tersebut akan
disajkan baik berupa data kuantitatif dalam bentu tabel-tabel, data kualitatif berupa uraian atau
narasi, maupun dalam bentuk sajian gambar agar lebih menarik dan dimengerti oleh pembaca.
1. Penyajian Data Terpilah Dalam Bentuk Tabel
Penyajian tabel sangat bermanfaat untuk menggambarkan ada tidaknya kesenjangan
gender. Kesenjangan ini dapat digambarkan sebagai perbedaan keterwakilan laki-laki dan
perempuan atau perbedaan peran yang mutually exclusive atau digambarkan sebagai
perbedaan tingkat atau angka partisipasi relatif.
a. Komposisi keterlibatan laki-laki dan perempuan dalam suatu kegiatan yang dilakukan
dengan mengkonversikan jumlah laki-laki dan perempuan yang terlibat dalam kegiatan
tersebut dengan 100 persen atau dengan kata lain, menghitung masing-masing
persentase laki-laki atau perempuan yang terlibat terhadap jumlah laki-laki dan
perempuan tersebut.
b. Tingkat atau angka partisipasi relatif yaitu perbandingan partisipasi dalam suatu kegiatan
antara laki-laki dan perempuan secara relatif di antara kelompoknya masing-masing. Ini
dilakukan dengan mengkonversikan jumlah tiap kelompok laki-laki atau perempuan
dengan 100 persen.
2. Penyajian Data Terpilah Dalam Bentuk Narasi
Penyajian data dalam bentuk narasi atau uraian ringkas dalam buku data terpilah
dimaksudkan untuk memberikan penjelasan kepada pembaca tentang cara membaca tabel,
arti data yang mungkin dapat menggambarkan isu gender, dan sepanjang memungkinkan
mencari faktor-faktor yang terkait isu tersebut.
3. Penyajian Data Terpilah Dalam Bentuk Gambar
Penyajian data dalam bentuk gambar sangat membantu pembaca yang dengan
cepat dapat menerima pesan yang digambarkan mengenai fakta di lapangan. Gambar lebih
mudah dimengerti dan mudah dimanfaatkan untuk menarik kesimpulan dari pada angka dan
bentuk penyajian data yang lain. Hal ini disebabkan oleh manipulasi warna atau bentuk yang
dapat dibuat untuk menggambarkan isu yang ada. Perlu dicatat bahwa tidak semua tabel
perlu digambarkan, pilih yang menonjolkan kesenjangan gender yang signifikan. Untuk
menggambarkan fakta yang terjadi berbagai software telah menyediakan fasilitas untuk
menggabar diagram batang, grafik, diagram lingkar, dan peta tematik.
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
24
BAB VI Penutup
Mengingat bahwa Kementerian Keuangan membawahi organisasi satuan kerja yang luas
dan besar baik di pusat maupun di daerah, peran buku panduan ini menjadi sangat penting.
Dengan mengacu pada buku paduan ini, masing-masing satuan kerja di pusat dan di daerah akan
mempunyai pemahaman yang sama terhadap data terpilah yang akan disusun. Tanpa
menggunakan konsep dan definisi operasional yang sama, data terpilah tidak akan dapat
digabungkan atau diperbandingkan.
Walaupun jenis data pelaku pembangunan secara umum tidak banyak berubah,
dokumen ini perlu dimodifikasi setiap tahun. Modifikasinya disesuaikan dengan rencana kerja
kementerian, sehingga jika ada perubahan kebijakan dan program/kegiatan pembangunan
keuangan, jenis data terpilah pelaku pembangunan yang khusus serta jenis data terpilah
pemanfaat pembangunan dapat disesuaikan.
Penyusunan buku panduan ini belum sempurna dan masih memerlukan perbaikan. Kritik
dan saran perbaikan sangat dihargai.
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
25
Lampiran
TABEL 2 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2 dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX
No.
Satuan
Kerja
Setingkat
Eselon 2
Komposisi Angka Partisipasi
Lk Pr Lk+Pr Lk Pr Lk+Pr
1. Satuan Kerja
A
NlkA
(......%)
NpA
(......%)
NlkA+NpA
(100%)
NlkA/
(NlkA+NpA)
NpA/
(NlkA+NpA)
(NlkA+NpA)/
(NlkA+NpA)=
(100%)
2. Satuan Kerja
B
NlkB
(......%)
NpB
(......%)
NlkB+NpB
(100%)
NlkB/
(NlkB+NpB)
NpB/
(NlkB+NpB)
(NlkB+NpB)/
(NlkB+NpB)=
(100%)
3. Satuan Kerja
C
NlkC
(......%)
NpC
(......%)
NlkC+NpC
(100%)
NlkC/
(NlkC+NpC)
NpC/
(NlkC+NpC)
(NlkC+NpC)/
(NlkC+NpC)=
(100%)
4. Satuan Kerja
D
NlkD
(......%)
NpD
(......%)
NlkD+NpD
(100%)
NlkD/
(NlkD+NpD)
NpD/
(NlkD+NpD)
(NlkD+NpD)/
(NlkD+NpD)=
(100%)
5.
Dst.
Satuan Kerja
E
NlkE
(......%)
NpE
(......%)
NlkE+NpE
(100%)
NlkE/
(NlkE+NpE)
NpE/
(NlkE+NpE)
(NlkD+NpD)/
(NlkD+NpD)=
(100%)
(Jumlah)
Irjen/Setjen/Ditjen
Nlkj
(......%)
Npj
(......%) (100%) (100%) (100%) (100%)
Ket : Nlki = jumlah pegawai laki-laki satuan kerja i,
Npi = jumlah pegawai perempuan satuan kerja i
Tabel I A 1 adalah contoh bentuk tabel eselon II yang dapat menggambarkan tingkat
atau angka partisipasi per masing-masing jenis kelamin dalam berbagai satuan kerja atau
kegiatan. Indikator ini telah dipakai untuk berbagai upaya memantau partisipasi laki-laki atau
perempuan di berbagai bidang.
Contoh interpretasi/narasi pada Tabel I A 1:
Bila dilihat dari angka nominal, Tabel I A 1 menunjukkan bahwa komposisi SDM
menurut jenis kelamin di eselon II terdiri dari Nlk orang SDM laki-laki dan Np orang SDM
perempuan atau .....persen adalah SDM laki-laki dan .....persen adalah SDM perempuan. ......
........ , dan seterusnya.....
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
26
TABEL 3 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Status (struktural/fungsional) dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX
No.
Satuan Kerja Setingkat
Eselon 2/ Status
Komposisi Angka Partisipasi
Lk Pr Lk+Pr Lk Pr Lk+Pr
1. Satuan Kerja A
Pejabat struktural ..........
(......%)
.........
(......%)
.........
(100%) ......... ......... .........
Pejabat fungsional tertentu
(......%)
(......%)
(100%)
Pejabat fungsional umum
(......%)
(......%)
(100%)
Sub-jumlah
(......%)
(......%)
(100%)
100%
100%
100%
2. Satuan Kerja B
Pejabat struktural (100%)
Pejabat fungsional tertentu (100%)
Pejabat fungsional umum (100%)
Sub-jumlah (100%) 100% 100% 100%
3. Satuan Kerja C
Pejabat struktural (100%)
Pejabat fungsional tertentu (100%)
Pejabat fungsional umum (100%)
Sub-jumlah (100%) 100% 100% 100%
4. Satuan Kerja D
Pejabat struktural (100%)
Pejabat fungsional tertentu (100%)
Pejabat fungsional umum (100%)
Sub-jumlah (100%) 100% 100% 100%
5.
dst.....
Satuan Kerja E
Pejabat struktural (100%)
Pejabat fungsional tertentu (100%)
Pejabat fungsional umum (100%)
Sub-jumlah (100%) 100% 100% 100%
Irjen/Setjen/Ditjen
Pejabat struktural (100%)
Pejabat fungsional (100%)
Pejabat fungsional umum (100%)
Sub-jumlah (100%) 100% 100% 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
27
TABEL 4 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Eselon dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX
No. Satuan Kerja Setingkat
Eselon 2/ Eselon
Komposisi Angka Partisipasi
Lk Pr Lk+Pr Lk Pr Lk+Pr
1. Satuan Kerja A
Eselon 1 ..........
(......%)
.........
(......%)
.........
(100%)
......... ......... .........
Eselon 2 ..........
(......%)
.........
(......%)
.........
(100%)
Eselon 3
(......%)
(......%)
(100%)
Eselon 4
(......%)
(......%)
(100%)
Non-eselon
(......%)
(......%)
(100%)
Sub-jumlah
(......%)
(......%)
(100%)
100%
100%
100%
2. Satuan Kerja B
Eselon 1 (100%)
Eselon 2 (100%)
Eselon 3 (100%)
Eselon 4 (100%)
Non-eselon (100%)
Sub-jumlah (100%) 100% 100% 100%
3.
dst.....
Satuan Kerja C
Eselon 1 (100%)
Eselon 2 (100%)
Eselon 3 (100%)
Eselon 4 (100%)
Non-eselon (100%)
Sub-jumlah (100%) 100% 100% 100%
Irjen/Setjen/Ditjen
Eselon 1 (100%)
Eselon 2 (100%)
Eselon 3 (100%)
Eselon 4 (100%)
Non-eselon (100%)
Sub-jumlah (100%) 100% 100% 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
28
TABEL 5 Jumlah dan Persentase SDM Kemenkeu menurut Eselon 2, Jabatan Fungsional Tertentu dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX
No.
Satuan Kerja
Setingkat Eselon 2/
Jabatan Fungsional
Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
1. Satuan Kerja A
Jabatan Fungsional A 100%
Jabatan Fungsional B 100%
Jabatan Fungsional C 100%
Jabatan Fungsional D 100%
Sub-jumlah 100%
2. Satuan Kerja B 100%
Jabatan Fungsional A
Jabatan Fungsional B 100%
Jabatan Fungsional C 100%
Jabatan Fungsional D 100%
Sub-jumlah 100%
3. Satuan Kerja C 100%
Jabatan Fungsional A 100%
Jabatan Fungsional B
Jabatan Fungsional C 100%
Jabatan Fungsional D 100%
Sub-jumlah 100%
4. Satuan Kerja D 100%
Jabatan Fungsional A 100%
Jabatan Fungsional B 100%
Jabatan Fungsional C
Jabatan Fungsional D 100%
Sub-jumlah 100%
5.
dst.....
Satuan Kerja E 100%
Jabatan Fungsional A 100%
Jabatan Fungsional B 100%
Jabatan Fungsional C 100%
Jabatan Fungsional D
Sub-jumlah 100%
Irjen/Setjen/Ditjen 100%
Jabatan Fungsional A 100%
Jabatan Fungsional B 100%
Jabatan Fungsional C 100%
Jabatan Fungsional D 100%
Jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
29
TABEL 6 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Golongan Kepangkatan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX
No.
Satuan Kerja Setingkat
Eselon 2/ Golongan
Komposisi Angka Partisipasi
Lk Pr Lk+Pr Lk Pr Lk+Pr
1. Satuan Kerja A
Golongan IV ..........
(......%)
.........
(......%)
.........
(100%) .......... .......... ............
Golongan III ..........
(......%)
.........
(......%)
.........
(100%)
Golongan II
(......%)
(......%) (100%)
Golongan I
(......%)
(......%)
(100%)
Sub-jumlah
(......%)
(......%)
(100%)
100%
100%
100%
2. Satuan Kerja B
Golongan IV (100%)
Golongan III (100%)
Golongan II (100%)
Golongan I (100%)
Sub-jumlah (100%) 100% 100% 100%
3. Satuan Kerja C
Golongan IV (100%)
Golongan III (100%)
Golongan II (100%)
Golongan I (100%)
Sub-jumlah (100%) 100% 100% 100%
4.
dst....
.
Satuan Kerja D
Golongan IV (100%)
Golongan III (100%)
Golongan II (100%)
Golongan I (100%)
Sub-jumlah (100%) 100% 100% 100%
Irjen/Setjen/Ditjen
Golongan IV (100%)
Golongan III (100%)
Golongan II (100%)
Golongan I (100%)
Jumlah (100%) 100% 100% 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
30
TABEL 7 Jumlah dan Persentase SDM menurut Eselon 2, Pendidikan yang Ditamatkan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX
No.
Satuan Kerja Setingkat
Eselon 2/ Pendidikan
Komposisi Angka Partisipasi
Lk Pr Lk+Pr Lk Pr Lk+Pr
1. Satuan Kerja A
S3 ..........
(......%)
.........
(......%)
.........
(100%) ......... ......... .........
S2 ..........
(......%)
.........
(......%)
.........
(100%)
S1/D4
(......%)
(......%)
(100%)
Diploma 1, 2, 3
(......%)
(......%)
(100%)
SMK/SMU dan kurang
(......%)
(......%)
(100%)
Sub-jumlah
(......%)
(......%)
(100%)
100%
100%
100%
2. Satuan Kerja B
S3 (100%)
S2 (100%)
S1 (100%)
Diploma (100%)
SMK/SMU dan kurang (100%)
Sub-jumlah (100%) 100% 100% 100%
3.
dst....
.
Satuan Kerja C
S3 (100%)
S2 (100%)
S1 (100%)
Diploma (100%)
SMK/SMU dan kurang (100%)
Sub-jumlah (100%) 100% 100% 100%
Irjen/Setjen/Ditjen
S3 (100%)
S2 (100%)
S1 (100%)
Diploma (100%)
SMK/SMU dan kurang (100%)
Jumlah (100%) 100% 100% 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
31
TABEL 8 Jumlah dan Persentase SDM menurut Wilayah Kerja (Provinsi) dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX
No. Provinsi Komposisi Angka Partisipasi
Lk Pr Lk+Pr Lk Pr Lk+Pr
1.
2. (100%)
3. (100%)
4. (100%)
5. (100%)
6. (100%)
7. (100%)
8. (100%)
9. (100%)
10. (100%)
11. (100%)
12. (100%)
13. (100%)
14. (100%)
15. (100%)
16. (100%)
17. (100%)
18. (100%)
19. (100%)
20. (100%)
21. (100%)
22. (100%)
23. (100%)
24. (100%)
24. (100%)
25. (100%)
26. (100%)
27. (100%)
28. (100%)
29. (100%)
30. (100%)
31. (100%)
32. (100%)
Jumlah (100%) 100% 100% 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
32
TABEL 9 Jumlah dan Persentase SDM yang Baru Diterima menurut Tingkat Pendidikan dan Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun XXX1 XXX2 dan XXX3)
No.
Tahun Perekrutan/
Pendidikan yang
Ditamatkan
Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
1. Tahun 2011
S3 100%
S2 100%
D4/S1 100%
D1-D3 100%
SLTA atau kurang 100%
Sub Jumlah 100%
2. Tahun 2010
S3 100%
S2 100%
D4/S1 100%
D1-D3 100%
SLTA atau kurang 100%
Sub Jumlah 100%
3. Tahun 2009
S3 100%
S2 100%
D4/S1 100%
D1-D3 100%
SLTA atau kurang 100%
Sub Jumlah 100%
dst
Jumlah 100%
TABEL 10 Jumlah dan Persentase SDM Anggota Tim Layanan Informasi menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX
No. Pendidikan yang
Ditamatkan Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
S3 100%
S2 100%
D4/S1 100%
D1-D3 100%
SLTA atau kurang 100%
Jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
33
TABEL 11 Jumlah dan Persentase SDM Anggota Panitia Lelang menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX (DJKN)
No. Pendidikan yang
Ditamatkan Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
S3 100%
S2 100%
D4/S1 100%
D1-D3 100%
SLTA atau kurang 100%
Jumlah 100%
TABEL 12 Jumlah dan Persentase SDM Anggota Panitia Lelang menurut Jenis Kelamin dan Golongan Kepangkatan, Tahun XXXX (DJKN)
No. Golongan
kepangkatan Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
Golongan IV 100%
Golongan III 100%
Golongan II atau
kurang
100%
Jumlah 100%
TABEL 13 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Pengumpulan Data tentang Kepercayaan Pelanggan menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJKN)
No. Pendidikan yang
Ditamatkan Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
S3 100%
S2 100%
D4/S1 100%
D1-D3 100%
SLTA atau kurang 100%
Jumlah 100%
TABEL 14 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Sensus Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXX (DJP)
No. Pendidikan yang
Ditamatkan Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
S3 100%
S2 100%
D4/S1 100%
D1-D3 100%
SLTA atau kurang 100%
Jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
34
TABEL 15 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Sensus Pajak menurut Jenis Kelamin dan Golongan, Tahun XXXX (DJP)
No. Golongan
kepangkatan Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
Golongan IV 100%
Golongan III 100%
≤ Golongan II 100%
Jumlah 100%
TABEL 16 Jumlah dan Persentase SDM sebagai Asisten Pengawas menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJBC)
No. Pendidikan yang
Ditamatkan Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
S3 100%
S2 100%
D4/S1 100%
D1-D3 100%
SLTA atau kurang 100%
Jumlah 100%
TABEL 17 Jumlah dan Persentase SDM sebagai Asisten Pengawas dalam Operasi yang Menghasilkan Penindakan Barang Larangan dan Pembatasan menurut Jenis Kelamin dan
Pendidikan, Tahun XXXX (DJBC)
No. Pendidikan yang
Ditamatkan Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
S3 100%
S2 100%
D4/S1 100%
D1-D3 100%
SLTA atau kurang 100%
Jumlah 100%
TABEL 18 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Pengumpulan Data tentang Kepuasan Pelanggan menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX
No. Pendidikan yang
Ditamatkan Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
S3 100%
S2 100%
D4/S1 100%
D1-D3 100%
SLTA atau kurang 100%
Jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
35
TABEL 19 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat Penjenjangan Tingkat 1/2/3 dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK)
No. Diklat Penjejangan Lk Pr Lk+Pr Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
Tingkat 1 100%
Tingkat 2 100%
Tingkat 3 100%
Jumlah 100%
TABEL 20 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat Teknis Keuangan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK)
No. Diklat Teknis
Keuangan Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
Jenis 1 100%
Jenis 2 100%
Jenis 3 100%
dst 100%
Jumlah 100%
TABEL 21 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Tutor menurut Jenis Diklat Administrasi dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK)
No. Diklat Administrasi Lk Pr Lk+Pr Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
Jenis 1 100%
Jenis 2 100%
Jenis 3 100%
dst 100%
Jumlah 100%
TABEL 22 Jumlah dan Persentase SDM Sebagai Pengajar/Dosen STAN menurut Program/Jurusan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK)
No. Program/Jurusan Lk Pr Lk+Pr Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
Program A 100%
Program B 100%
Program C 100%
dst 100%
Jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
36
TABEL 23 Jumlah dan Persentase SDM dalam Kegiatan Investigasi yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX (ITJEN)
No.
Jenis Kegiatan
Investigasi yang
Terbukti
Lk
Pr
Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
Kegiatan 1 100%
Kegiatan 2 100%
Kegiatan 3 100%
dst 100%
Jumlah 100%
TABEL 24 Jumlah dan Persentase Pengguna Layanan Informasi menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX
No. Jenis Kegiatan
Layanan Informasi Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
Jenis Informasi 1 100%
Jenis Informasi 2 100%
Jenis Informasi 3 100%
dst 100%
Jumlah 100%
TABEL 25 Jumlah dan Persentase Pengguna Jasa Lelang menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun XXXX (DJKN)
No. Jenis Jasa Lelang Lk Pr Lk+Pr Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
Jenis Jasa Lelang 1 100%
Jenis Jasa Lelang 2 100%
Jenis Jasa Lelang 3 100%
dst 100%
Jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
37
TABEL 26 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun XXXX (DJP)
No. Provinsi Komposisi Angka Partisipasi
Lk Pr Lk+Pr Lk Pr Lk+Pr
1.
2. (100%)
3. (100%)
4. (100%)
5. (100%)
6. (100%)
7. (100%)
8. (100%)
9. (100%)
10. (100%)
11. (100%)
12. (100%)
13. (100%)
14. (100%)
15. (100%)
16. (100%)
17. (100%)
18. (100%)
19. (100%)
20. (100%)
21. (100%)
22. (100%)
23. (100%)
24. (100%)
24. (100%)
25. (100%)
26. (100%)
27. (100%)
28. (100%)
29. (100%)
30. (100%)
31. (100%)
32. (100%)
Jumlah (100%) 100% 100% 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
38
TABEL 27 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pendidikan, Tahun XXXX (DJP)
No. Pendidikan yang
Ditamatkan Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
S3 100%
S2 100%
D4/S1 100%
D1-D3 100%
SLTA atau kurang 100%
Jumlah 100%
TABEL 28 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Kelompok Umur, Tahun XXXX (DJP)
No. Kelompok Umur Lk Pr Lk+Pr Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
Kurang dari 20 Tahun 100%
21-29 Tahun 100%
30-39 tahun 100%
40-49 Tahun 100%
50-59 Tahun 100%
60-69 Tahun 100%
70 Tahun ke Atas 100%
Jumlah 100%
TABEL 29 Jumlah dan Persentase Wajib Pajak menurut Jenis Kelamin dan Pekerjaan (=Profesi?), Tahun XXXX (DJP)
No. Jenis
Pekerjaan/Profesi Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
? 100%
? 100%
? 100%
? 100%
Jumlah 100%
TABEL 30 Jumlah dan Persentase Responden menurut Jenis Kelamin dan Indeks Kepercayaan, Tahun XXX
No. Indeks Kepercayaan Lk Pr Lk+Pr Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
? 100%
? 100%
? 100%
? 100%
Jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
39
TABEL 31 Jumlah dan Persentase Peserta Sosialisasi menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun XXXX (ROCANKEU)
No. Provinsi Komposisi Angka Partisipasi
Lk Pr Lk+Pr Lk Pr Lk+Pr
1.
2. (100%)
3. (100%)
4. (100%)
5. (100%)
6. (100%)
7. (100%)
8. (100%)
9. (100%)
10. (100%)
11. (100%)
12. (100%)
13. (100%)
14. (100%)
15. (100%)
16. (100%)
17. (100%)
18. (100%)
19. (100%)
20. (100%)
21. (100%)
22. (100%)
23. (100%)
24. (100%)
24. (100%)
25. (100%)
26. (100%)
27. (100%)
28. (100%)
29. (100%)
30. (100%)
31. (100%)
32. (100%)
Jumlah (100%) 100% 100% 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
40
TABEL 32 Jumlah dan Persentase WP yang Mengajukan Komplain menurut Jenis Kelamin dan Provinsi, Tahun XXXX (DJP)
No. Provinsi Komposisi Angka Partisipasi
Lk Pr Lk+Pr Lk Pr Lk+Pr
1.
2. (100%)
3. (100%)
4. (100%)
5. (100%)
6. (100%)
7. (100%)
8. (100%)
9. (100%)
10. (100%)
11. (100%)
12. (100%)
13. (100%)
14. (100%)
15. (100%)
16. (100%)
17. (100%)
18. (100%)
19. (100%)
20. (100%)
21. (100%)
22. (100%)
23. (100%)
24. (100%)
24. (100%)
25. (100%)
26. (100%)
27. (100%)
28. (100%)
29. (100%)
30. (100%)
31. (100%)
32. (100%)
Jumlah (100%) 100% 100% 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
41
TABEL 33 Jumlah dan Persentase Peserta Sosialisasi menurut Jenis Kelamin dan Jenis Sosialisasi (Teknis Kepabeanan, Fasilitas Kepabeanan, Pengelolaan Penerimaan Bea Cukai,
Penyelenggaraan Kepabeanan dan Cukai, Penyidikan Tindak Kepabeanan dan Bea Cukai) , Tahun XXXX
No. Jenis Sosialisasi Lk Pr Lk+Pr Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
1. Teknis Kepabeanan 100%
2. Fasilitas Kepabeanan 100%
3. Pengelolaan Penerimaan
Bea Cukai 100%
4. Penyelenggaraan
Kepabeanan dan Cukai 100%
5.
Penyidikan Tindak
Kepabeanan dan Bea
Cukai)
100%
Jumlah 100%
TABEL 34 Jumlah dan Persentase Peserta Pertemuan/Diskusi menurut Jenis Kelamin dan Jenis
Pertemuan/Diskusi (Sosialisasi, Workshop, Asistensi), Tahun XXXX
No. Jenis Pertemuan Lk Pr Lk+Pr Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
1. Sosialisasi 100%
2. Workshop 100%
3. Asistensi 100%
4. Dst.... 100%
Jumlah 100%
TABEL 35 Jumlah dan Persentase Responden menurut Jenis Kelamin dan Indeks Kepuasan Pengguna Jasa, Tahun XXXX
No. Indeks Kepuasan
Pengguna Jasa Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
? 100%
? 100%
? 100%
? 100%
? 100%
Jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
42
TABEL 36 Jumlah dan Persentase SDM menurut Status Tugas Belajar S1/S2/S3 Di Dalam Negeri, Asal Eselon 2, dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK)
No. Nama Eselon 2/ Jenis
Tugas Belajar Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
1. Satuan Kerja A
Pendidikan S3 100%
Pendidikan S 2 100%
Pendidikan S1 100%
Sub Jumlah 100%
2. Satuan Kerja B
Pendidikan S3 100%
Pendidikan S 2 100%
Pendidikan S1/D 100%
Sub Jumlah 100%
3. Satuan Kerja C
Pendidikan S3 100%
Pendidikan S 2 100%
Pendidikan S1/D 100%
Sub Jumlah 100%
4. Satuan Kerja D
Pendidikan S3 100%
Pendidikan S 2 100%
Pendidikan S1/D 100%
Sub-jumlah 100%
5. dst Satuan Kerja E
Pendidikan S3 100%
Pendidikan S 2 100%
Pendidikan S1/D 100%
Sub-jumlah 100%
Irjen/Setjen/Ditjen
Pendidikan S3 100%
Pendidikan S 2 100%
Pendidikan S1/D 100%
Jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
43
TABEL 37 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Tugas Belajar S1/S2/S3 Di Luar Negeri, Asal Eselon 2 dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX (BPPK/SDM)
No.
Satuan Kerja
Setingkat Eselon 2/
Jenis Tugas Belajar
Lk Pr Lk+Pr Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
1. Satuan Kerja A
Pendidikan S3 100%
Pendidikan S 2 100%
Pendidikan S1/D 100%
Sub Jumlah 100%
2. Satuan Kerja B
Pendidikan S3 100%
Pendidikan S 2 100%
Pendidikan S1/D 100%
Sub Jumlah 100%
3. Satuan Kerja C
Pendidikan S3 100%
Pendidikan S 2 100%
Pendidikan S1/D 100%
Sub Jumlah 100%
4. Satuan Kerja D
Pendidikan S3 100%
Pendidikan S 2 100%
Pendidikan S1/D 100%
Sub-jumlah 100%
5. dst Satuan Kerja E
Pendidikan S3 100%
Pendidikan S 2 100%
Pendidikan S1/D 100%
Sub-jumlah 100%
Irjen/Setjen/Ditjen
Pendidikan S3 100%
Pendidikan S 2 100%
Pendidikan S1/D 100%
Jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
44
TABEL 38 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Teknis menurut Asal Eselon 2
No. Nama Eselon II/ Jenis
Diklat Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
1. Nama Eselon II A
Diklat Teknis 1 100%
Diklat Teknis 2 100%
Diklat Teknis 3 100%
Sub Jumlah 100%
2. Nama Eselon II B
Diklat Teknis 1 100%
Diklat Teknis 2 100%
Diklat Teknis 3 100%
Sub Jumlah 100%
3. Nama Eselon II C
Diklat Teknis 1 100%
Diklat Teknis 2 100%
Diklat Teknis 3 100%
Sub Jumlah 100%
4. Nama Eselon II D
Diklat Teknis 1 100%
Diklat Teknis 2 100%
Diklat Teknis 3 100%
Sub-jumlah 100%
5.
....dst
Nama Eselon II E
Diklat Teknis 1 100%
Diklat Teknis 2 100%
Diklat Teknis 3 100%
Sub-jumlah 100%
Irjen/Setjen
Diklat Teknis 1 100%
Diklat Teknis 2 100%
Diklat Teknis 3 100%
Sub-jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
45
TABEL 39 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat Administrasi menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX (SDM)
No. Satuan Kerja/ Jenis
Diklat Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
1. Satuan Kerja A
Diklat Administrasi 1 100%
Diklat Administrasi 2 100%
Diklat Administrasi 3 100%
Sub Jumlah 100%
2. Satuan Kerja B
Diklat Administrasi 1 100%
Diklat Administrasi 2 100%
Diklat Administrasi 3 100%
Sub Jumlah 100%
3. Satuan Kerja C
Diklat Administrasi 1 100%
Diklat Administrasi 2 100%
Diklat Administrasi 3 100%
Sub Jumlah 100%
4. Satuan Kerja D
Diklat Administrasi 1 100%
Diklat Administrasi 2 100%
Diklat Administrasi 3 100%
Sub-jumlah 100%
5.
....dst
Satuan Kerja E
Diklat Administrasi 1 100%
Diklat Administrasi 2 100%
Diklat Administrasi 3 100%
Sub-jumlah 100%
Irjen/Setjen/Dijen
Diklat Administrasi 1 100%
Diklat Administrasi 2 100%
Diklat Administrasi 3 100%
Jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
46
TABEL 40 Jumlah dan Persentase SDM menurut Keikutsertaan dalam Berbagai Jenis Diklat
Penjenjangan Tingkat 1/2/3/4 menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX
No. Satuan Kerja/ Jenis
Diklat
Lk Pr Lk+Pr Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
1. Satuan Kerja A
Penjenjangan Tk 4 100%
Penjenjangan Tk 3 100%
Penjenjangan Tk 2 100%
Penjenjangan Tk 1 100%
Sub Jumlah 100%
2. Satuan Kerja B
Penjenjangan Tk 4 100%
Penjenjangan Tk 3 100%
Penjenjangan Tk 2 100%
Penjenjangan Tk 1 100%
Sub Jumlah 100%
3. Satuan Kerja C
Penjenjangan Tk 4 100%
Penjenjangan Tk 3 100%
Penjenjangan Tk 2 100%
Penjenjangan Tk 1 100%
Sub Jumlah 100%
4. Satuan Kerja D
Penjenjangan Tk 4 100%
Penjenjangan Tk 3 100%
Penjenjangan Tk 2 100%
Penjenjangan Tk 1 100%
Sub-jumlah 100%
Irjen/Setjen/Dijen
Penjenjangan Tk 4 100%
Penjenjangan Tk 3 100%
Penjenjangan Tk 2 100%
Penjenjangan Tk 1 100%
Jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
47
TABEL 41 Jumlah dan Persentase Anggota Masyarakat menurut Keikutsertaan dalam Berbagai
Jenis Diklat Keuangan menurut Jenis Kelamin, Tahun XXXX
No. Jenis Diklat Lk Pr Lk+Pr Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
Diklat 1 100%
Diklat 2 100%
Diklat 3 100%
Dst........... 100%
Jumlah 100%
TABEL 42 Jumlah dan Persentase Anggota Masyarakat menurut Kelulusan/Peringkat dalam Berbagai Jenis Diklat Keuangan dan Jenis Kelamin, Tahun XXXX
No. Jenis Diklat
Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
1. Diklat 1
Lulus peringkat (1-5) 100%
Lulus 100%
Tidak Lulus 100%
Sub jumlah 100%
2. Diklat 2
Lulus peringkat (1-5) 100%
Lulus 100%
Tidak Lulus 100%
Sub jumlah 100%
3. Diklat 3
Lulus peringkat (1-5) 100%
Lulus 100%
Tidak Lulus 100%
Sub jumlah 100%
4. Dst........... 100%
Jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
48
TABEL 43 Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN menurut Jenis Kelamin dan Provinsi
Asal, Tahun XXXX (BPPK)
No. Provinsi Komposisi Angka Partisipasi
Lk Pr Lk+Pr Lk Pr Lk+Pr
1.
2. (100%)
3. (100%)
4. (100%)
5. (100%)
6. (100%)
7. (100%)
8. (100%)
9. (100%)
10. (100%)
11. (100%)
12. (100%)
13. (100%)
14. (100%)
15. (100%)
16. (100%)
17. (100%)
18. (100%)
19. (100%)
20. (100%)
21. (100%)
22. (100%)
23. (100%)
24. (100%)
24. (100%)
25. (100%)
26. (100%)
27. (100%)
28. (100%)
29. (100%)
30. (100%)
31. (100%)
32. (100%)
Jumlah (100%) 100% 100% 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
49
TABEL 44 Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin dan Provinsi Asal, Tahun XXXX (BPPK)
No. Provinsi Komposisi Angka Partisipasi
Lk Pr Lk+Pr Lk Pr Lk+Pr
1.
2. (100%)
3. (100%)
4. (100%)
5. (100%)
6. (100%)
7. (100%)
8. (100%)
9. (100%)
10. (100%)
11. (100%)
12. (100%)
13. (100%)
14. (100%)
15. (100%)
16. (100%)
17. (100%)
18. (100%)
19. (100%)
20. (100%)
21. (100%)
22. (100%)
23. (100%)
24. (100%)
24. (100%)
25. (100%)
26. (100%)
27. (100%)
28. (100%)
29. (100%)
30. (100%)
31. (100%)
32. (100%)
Jumlah (100%) 100% 100% 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
50
TABEL 45 Jumlah dan Persentase Calon Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin dan Program/Jurusan, Tahun XXXX (BPPK)
No. Program/Jurusan Komposisi Angka Partisipasi
Lk Pr Lk+Pr Lk Pr Lk+Pr
1. ?
2. ? (100%)
3. ? (100%)
4. ? (100%)
5. ? (100%)
6. ? (100%)
7. ? (100%)
8. ? (100%)
9. ? (100%)
Jumlah (100%) 100% 100% 100%
TABEL 46 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN menurut Kelulusan/Peringkat dan Jenis Kelamin dan Program/Jurusan, Tahun XXXX (BPPK)
No. Program/Jurusan Komposisi Angka Partisipasi
Lk Pr Lk+Pr Lk Pr Lk+Pr
1. Program A?
Lulus peringkat (1-5) (100%)
Lulus (100%)
Tidak Lulus (100%)
Sub jumlah (100%)
2. Program B?
Lulus peringkat (1-5) (100%)
Lulus (100%)
Tidak Lulus (100%)
Sub jumlah (100%)
3 Program C?
Lulus peringkat (1-5) (100%)
Lulus (100%)
Tidak Lulus (100%)
Sub jumlah (100%)
Dst....
Jumlah (100%) 100% 100% 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
51
TABEL 47 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN yang Mendaftar menurut Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun XXX1, XXX2, dan XXX3) (BPPK)
No.
Tahun Perekrutan
Seluruh Program/
Jurusan
Lk Pr Lk+Pr Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
1. Tahun 2011
? 100%
? 100%
? 100%
? 100%
? 100%
Sub Jumlah 100%
2. Tahun 2010
? 100%
? 100%
? 100%
? 100%
? 100%
Sub Jumlah 100%
3. Tahun 2009
? 100%
? 100%
? 100%
? 100%
? 100%
Sub Jumlah 100%
dst
Jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
52
TABEL 48 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN yang Diterima menurut Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (Tahun XXX1,XXX2, dan XXX3) (BPPK)
No.
Tahun Perekrutan
Selutuh Program/
Jurusan
Lk Pr Lk+Pr
Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
1. Tahun 2011
? 100%
? 100%
? 100%
? 100%
? 100%
Sub Jumlah 100%
2. Tahun 2010
? 100%
? 100%
? 100%
? 100%
? 100%
Sub Jumlah 100%
3. Tahun 2009
? 100%
? 100%
? 100%
? 100%
? 100%
Sub Jumlah 100%
dst
Jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
53
TABEL 49 Jumlah dan Persentase Mahasiswa STAN menurut Kelulusan/Peringkat dan Jenis Kelamin pada Tiga Tahun Terakhir (XXX1,XXX2, DAN XXX3) (BPPK)
No. Kelulusan Seluruh
Program/Jurusan
Komposisi Angka Partisipasi
Lk Pr Lk+Pr Lk Pr Lk+Pr
1. Tahun 2009
Lulus peringkat (1-5) (100%)
Lulus (100%)
Tidak Lulus (100%)
Sub jumlah (100%)
2. Tahun 2010
Lulus peringkat (1-5) (100%)
Lulus (100%)
Tidak Lulus (100%)
Sub jumlah (100%)
3 Tahun 2010
Lulus peringkat (1-5) (100%)
Lulus (100%)
Tidak Lulus (100%)
Sub jumlah (100%)
Jumlah (100%) 100% 100% 100%
TABEL 50 Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, dan Jenis Kasus, Tahun XXXX (ITJEN)
No.
Jenis Kegiatan
Investigasi yang
Terbukti
Lk Pr Lk+Pr Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
Kegiatan 1 100%
Kegiatan 2 100%
Kegiatan 3 100%
dst 100%
Jumlah 100%
TABEL 51 Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, dan Jabatan/ Eselon, Tahun XXXX (ITJEN)
No. Jabatan/Eselon Lk Pr Lk+Pr Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
Eselon 1 100%
Eselon 2 100%
Eselon 3 100%
Jumlah 100%
PANDUAN PENYUSUNAN DATA TERPILAH KEMENTERIAN KEUANGAN
54
TABEL 52 Jumlah dan Persentase Obyek Investigasi Kasus yang Terbukti menurut Jenis Kelamin, dan Golongan, Tahun XXXX (ITJEN)
No. Golongan Lk Pr Lk+Pr Komposisi
Lk Pr Lk+Pr
Golongan 4 100%
Golongan 100%
Golongan 100%
Jumlah 100%