OHSAS Prosedur Pelatihan K3 Dan Evaluasi
4
LOGO PERUSAHAAN ANDA Perusahaan Anda No. Dok No. Rev 00 PROSEDUR PELATIHAN OHSAS DAN EVALUASI Tgl Hal Catatan Revisi Rev Deskripsi Revisi Pembuat Tanggal Catatan Pengesahan Dokumen Rev Tahap Nama & Jabatan Tanda Tangan Tanggal Dibuat Oleh: Diperiksa Oleh: Disahkan Oleh: CATATAN: 1. Dokumen Asli dari prosedur ini dipelihara dan dikendalikan oleh Departemen... . 2. Penggunaan Dokumen Asli ataupun Dokumen Salinan harus mengikuti aturan yang tertulis pada Dokumen Prosedur Pengendalian Dokumen.
description
Berikut adalah cuplikan Dokumen Pelatihan K3 dan Evaluasi. Untuk lebih lengkap Anda dapat lihat di:http://dokumensistemmanajemen.blogspot.com/
Transcript of OHSAS Prosedur Pelatihan K3 Dan Evaluasi
LOGO
PERUSAHAAN ANDA
Perusahaan Anda No. Dok
No. Rev 00
PROSEDUR PELATIHAN OHSAS DAN
EVALUASI
Tgl
Hal
Catatan Revisi
Rev Deskripsi Revisi Pembuat Tanggal
Catatan Pengesahan Dokumen
Rev Tahap Nama & Jabatan Tanda Tangan Tanggal
Dibuat Oleh:
Diperiksa Oleh:
Disahkan Oleh:
CATATAN:
1. Dokumen Asli dari prosedur ini dipelihara dan dikendalikan oleh Departemen... .
2. Penggunaan Dokumen Asli ataupun Dokumen Salinan harus mengikuti aturan yang tertulis pada Dokumen
Prosedur Pengendalian Dokumen.
LOGO
PERUSAHAAN ANDA
Perusahaan Anda No. Dok
No. Rev 00
PROSEDUR PELATIHAN OHSAS DAN
EVALUASI
Tgl
Hal
1. TUJUAN
Memastikan adanya pelatihan yang dilaksanakan di lingkungan kerja PT. Perusahaan Anda
untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) dan meningkatkan kesadaran
kesehatan dan keselamatan kerja (K3) untuk mendukung penerapan Sistem Manajemen
OHSAS.
2. RUANG LINGKUP
Lingkup penerapan prosedur ini untuk penyelenggaraan pelatihan bagi SDM di lingkungan
kerja PT. Perusahaan Anda.
Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan SDM dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan untuk
meningkatkan kualitas dan kinerja SDM serta kesadaran aspek OHSAS.
3. DEFINISI
3.1 Pelatihan OHSAS adalah proses peningkatan pengetahuan dan keterampilan yang
berfungsi untuk meningkatkan kesadaran K3, kinerja SDM, maupun kinerja
perusahaan.
View more at:
http://dokumensistemmanajemen.blogspot.com/
4. PROSEDUR DAN TANGGUNG JAWAB
Identifikasi dan Perencanaan Pelatihan
4.1 Departemen Terkait mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dengan tujuan mencapai
peningkatan Kualitas kinerja pekerja dan meningkatkan kesadaran K3 pekerja. Hasil
identifikasi diserahkan kepada Departemen Personalia.
4.2 Departemen Personalia menetapkan rencana pelatihan sesuai dengan kebutuhan dan
hasil identifikasi yang dilakukan oleh Supervisor Departemen Terkait. Pelatihan dapat
bersifat internal (secara swadaya) atau dengan menunjuk pekerja untuk ikut serta
pada pelatihan K3 yang diadakan oleh eksternal perusahaan.
LOGO
PERUSAHAAN ANDA
Perusahaan Anda No. Dok
No. Rev 00
PROSEDUR PELATIHAN OHSAS DAN
EVALUASI
Tgl
Hal
4.3 Departemen Personalia mengajukan rencana pelatihan ke Direktur untuk disetujui.
Jika rencana pelatihan tidak disetujui maka dikembalikan lagi kepada Departemen
Personalia untuk perencanaan pelatihannya kembali.
View more at:
http://dokumensistemmanajemen.blogspot.com/
Pelaksanaan Pelatihan
4.4 Pekerja yang telah ditunjuk mengikuti pelatihan yang diadakan departemen
Personalia.
4.5 Departemen Personalia melakukan pemantauan pelaksanaan pelatihan.
Evaluasi Pelatihan
4.6 Departemen Personalia melakukan evaluasi pelaksanaan pelatihan dengan
mempertimbangkan masukan (input) dari peserta pelatihan.
View more at:
http://dokumensistemmanajemen.blogspot.com/
4 DOKUMEN PENDUKUNG
4.1 ...
5 REKAMAN PENDUKUNG
5.1 Matrik Kompetensi dan Identifikasi Kebutuhan Pelatihan
LOGO
PERUSAHAAN ANDA
Perusahaan Anda No. Dok
No. Rev 00
PROSEDUR PELATIHAN OHSAS DAN
EVALUASI
Tgl
Hal
5.2 Program Pelatihan
5.3 Daftar Hadir Pelatihan
5.4 Catatan Pelatihan
5.5 Evaluasi Pelaksanaan Pelatihan
5.6 Evaluasi Keefektifan Pelatihan
6 RUJUKAN
View more at:
http://dokumensistemmanajemen.blogspot.com/
6.1 OHSAS 18001:2007 Klausul 4.4.1. SDM, Peran, Tanggung jawab dan Wewenang.
6.2 OHSAS 18001:2007 Klausul 4.4.2. Kompetensi, Kesadaran dan Pelatihan.
