NOTULEN ACARA SOSIALISASI/ PENYULUHAN PENEMPATAN DAN

PERLINDUNGAN TENAGA KERJA KE LUAR NEGERI

Kamis, 18 Mei 2017 Ign. Drs. Washington Purba Hall Universitas Sari Mutiara

Indonesia

Peserta : Mahasiswa tingkat akhir program studi NERS dan D3 keperawatan

Universitas Sari Mutiara Indonesia

Tujuan : Mensosialisasikan peluang kerja tenaga kesehatan ke luar negeri

Pemateri : Team BNP2TKI

Materi : 1. Pemaparan tentang peluang kerja yang ada di LN

2. Jenis program kerjasama G to G

3. Persyaratan serta pendaftaran untuk menjadi nurse dan careworker di

Jepang

Susunan Acara:

1. Kata Sambutan (WR 3: Bapak Karnisius Harefa)

- Tahun 2013 yang lalu PPK (Pusat Pengembangan Karir) dibentuk di USM

- 20 Prodi di USM

- 6 orang alumni yang sudah bekerja di Jepang

- Pembukaan acara secara resmi

2. Penyampaian Pengarahan (Kepala BNP2TKI SUMUT)

- SUMUT mendominasi penempatan kerja ke LN (khususnya Malaysia) dan pada

umumnya wanita

- Fungsi sosialisasi: menyebarkan informasi (tentang peluang kerja dari user)

- Perawat selalu kurang informasi tentang peluang kerja ke LN

- Sosialisasi melalui website sudah dilakukan

- Bekerja di Indonesia dengan di LN jauh berbeda tapi jangan takut dan minder

- Berangkat harus sesuai dgn prosedur dari pemerintah

3. Penyampaian Materi (Bapak Dwiyanto)

- Butuh banyak perawat di LN

- Di LN ada banyak fenomena orang tua tapi belum meninggal pakai bantuan

pernafasan hanya terbaring di tempat tidur. Tapi tenaga kerja muda sangat sedikit

maka butuh pendampingan yang ahli dlm hal merawat.

- Faktor pendorong dan penarik ada utk bekerja di LN

- Banyak yang mindset tidak tepat ttg TKI; karena selalu berfikir yg jadi TKI

adalah wanita dan bekerja menjadi mbak

- Yang menarik utk kerja di LN: gaji, fasilitas, budaya

- Ada dua sector penempatan: Sector formal yang bekerja di badan hukum; jam

kerja dan tempat tinggal jelas seperti mess atau dormitory

- Sector informal; aktivitas dirumah; jam kerja tidak jelas dan tinggal ditempat

dimana kita bekerja

- 5 mekanisme penempatan: 1) Private to private 2) Government to Private 3) Intra

Corporate Transfer 4) Government to Government 5) Teritory (mandiri)

- G to G hanya ada dua negara: Jepang (nursing) dan Korea (pelabuhan)

4. Penyampain Materi (Direktur BP3TKI)

- Program penempatan nurse: program G to G

- Banyak pengangguran di Indonesia: menimbulkan kemiskinan

- Kesempatan utk perawat besar di LN

- Dasar hukum: Nurse (bekerja di RS) dan caregiver (bekerja di panti lansia)

melalui IJEPA (Indonesian Japan Economic Partnership Agreement); UU no 23

dll

- Kelebihan program G to G: sangat aman karna berhubungan dgn pemerintah jadi

yang dikirim harus yang benar2 punya kompetensi perawat; kontraknya jelas; job

description jelas; perlindungan jelas; ada pensiun

- 1792 perawat sudah dikirm ke Jepang sejak program G to G; yang sedang

pelatihan dari sumut 8 orang; per tahun 300-400 orang dari Indonesia dikirm

- Nurse kontrak 3 tahun; kalau lulus ujian bahasa jepang bisa lanjut kontrak dan jadi

nurse; kesempatan ujian bahasa 3 kali

- Careworker kontrak 4 tahun; kesempatan ikut ujian bahasa hanya sekali

- Sekarang buka pendaftaran sampai 9 Juni

- Ada attitude test; setelah diterima baru ada pelatihan bahasa jepang selama 6

bulan di Jakarta dibiayai oleh Jepang; ada uang saku diberikan 10 USD

- Persyaratan care worker: usia maks 35 thn, min D3 keperawatan; nurse: min S1

ijazah translate into English

- Belajar budaya di Jepang: karakternya pantang menyerah; budaya membaca buku

sangat tinggi

5. Diskusi/ Tanya jawab

- Nofia: peluang kerja nurse LN besar; apakah BNP2TKI menangani registered

nurse tsb? JB: bukan BNP2TKI yang mengangani tapi kementerian

- Sinambela: komunikasi setiba disana? bhasa Inggris atau Jepang? JB: bahasa

inggris beda penggunaanya di medis; bahasa jangan ditakutkan karna disana

belajar lagi kalau bahasa Jepang.

Pemateri: Apa kepanjangan dan fungsi BNP2TKI serta BP3TKI (Warnasari:

pemberian hadiah jika benar menjawab)

6. Pengarahan dari Ketua Yayasan Sari Mutiara (Bapak Parlindungan Purba)

- Cita2 pendiri sari mutiara: mengirimkan perawat ke LN

- Jangan sia-siakan sosialisasi ini

- Buat diskusi khusus dgn PPK ttg prosedur pemberangkatan dan dana yang

dibutuhkan (20 orang target)

- Buat pelatihan bahasa Jepang di USM

- Lapangan pekerjaan sekarang sulit

- Soundingkan ke alumni (50-60 orang)