PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Empiris di bagian Keuangan Kantor PDAM Se-Eks Karesidenan Surakarta) NASKAH PUBLIKASI Disusun Oleh : RISTIYANA CAHYA B 200 090 187 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2013 PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI,DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris di bagian Keuangan Kantor PDAM Se-Eks Karesidenan Surakarta) oleh : RISTIYANA CAHYA B 200 090 187 ABSTRAKSI Tujuanpenelitianiniadalahuntukmenganalisispengaruhmotivasikerja, kepemimpinan,disiplinkerjadanbudayaorganisasiterhadapkinerjakaryawan. Jenispenelitianadalahdeskriptifkuanitatifdenganmetodepenelitiansurvey. Populasidalampenelitianiniadalahseluruhkaryawanbagiankeuangankantor PDAMSe-EkskaresidenanSurakarta.Sampeldalampenelitianinidiambil dengan metode convinience sampling sejumlah 70 responden dari jumlah populasi karyawan bagian keuangan kantor PDAM Se-Eks karesidenanSurakarta. Metode penelitianyangdigunakandalampenelitianinimenggunakanmetodepenelitian kuantitatifdenganregresilinierbergandamenggunakanSPSSVersi15untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasilpenelitianmenunjukkannilaithitung >ttabel (3,173>1,997)dannilai probabilitasttabel (2,143>1,997)dannilaiprobabilitasttabel (2,250>1,997)dannilaiprobabilitas ttabel (2,207 > 1,997) dannilaiprobabilitasttabel (3,173> 1,997)dannilaiprobabilitasttabel (2,143>1,997)dannilaiprobabilitasttabel (2,250>1,997)dannilaiprobabilitasttabel (2,207>1,997)dannilaiprobabilitasFtabel (31,750>2,53)dannilaiprobabilitassebesar0,000ttabel (3,173> 1,997)dannilaiprobabilitas ttabel (2,143 > 1,997) dan nilai probabilitas < 0,05 (taraf signifikansi 5%), maka variabelkepemimpinanhipotesisH2diterimaartinyabahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.3.Berdasarkanhasil analisadatadiketahui bahwathitung > ttabel (2,250 > 1,997) dan nilai probabilitas < 0,05 (taraf signifikansi 5%), maka variabelbudayaorganisasihipotesisH3diterimaartinyabahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 4.Berdasarkanhasil analisadatadiketahui bahwathitung > ttabel (2,207 > 1,997) dan nilai probabilitas < 0,05 (taraf signifikansi 5%), maka variabeldisiplinkerjahipotesisH4diterimaartinyabahwadisiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Saran 1.Penelitianinihanyamenggunakanmotivasikerja,kepemimpinan, budayaorganisasidandisiplinkerjauntukmenilaikinerja karyawan.Untukselanjutnyadiharapkandapatmengembangkan penelitianinidenganmenambahfaktor-faktoryangdapat mempengaruhi kinerja karyawan. 2.Penelitianyangakandatangdiharapkandapatmenambahsampel tidakhanyapadaPerusahaanAirMinumDaerahSe-Eks KaresidenanSurakartakhususnyabagiankeuangansajaakan didapatkan hasil penelitian yang lebih baik. 3.Untukmeningkatkankinerjakayawanmakapihakyangterkait perlumengetahuibahwa motivasikerja merupakanhalyangdapat membangun kinerja karyawan. DAFTAR PUSTAKA Arikunto,Suharsimi,2002.ProsedurPenelitianSuatuPendekatanPraktek, Jakarta : Rineka Cipta. Arif,Rusdan,2010.PengaruhKepemimpinandanBudayaOrganisasiterhadap kinerja karyawan. Skripsi dipublikasikan. Universitas Diponegoro. Brahmasari,IdaAyudanSuprayetno,Agus,2008.PengaruhMotivasiKerja, KepemimpinandanBudayaOrganisasiTerhadapKepuasanKerja KaryawansertaDampaknyapadaKinerjaPerusahaan.Vol.10,No.2 September Djarwanto, Ps, 1994. Statistik Induktif, Yogyakarta : BPFEEkaIdhamLipKLewadanSubowo,2005,PengaruhKepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pertamina(PERSERO)DaerahOperasiHuluJawaBagianBarat,Cirebon, Sinergi Edisi Khusus on Human Resources, 2005. Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Multivariate, Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam, 2011,Aplikasi Analisis Multivariate, Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hakim,Abdul.2006.AnalisisPengaruhMotivasi,KomitmenOrganisasiDan IklimOrganisasiTerhadapKinerjaPegawaiPadaDinasPerhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2.Hal: 165-180. Kartono, Kartini, 2003. Latihan dan Pengembangan Pegawai, Bandung : Alumni. Listianto, Tonydan Setiaji, Bambang, 2005. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan DisiplinKerjaTerhadapKinerjaKaryawan(StudiKasusdiLingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta). Mangkuprawira,SyafridanHubeis,AidaVitayala,2007.ManajemenMutu Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Ghalia Indonesia. Mangkunegara, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya Offset. Narmodo,HernowodanWadji,MFarid,2004.Pengaruhmotivasidandisiplin terhadapkinerjapegawaiBadankepegawaianDaerahKabupaten Wonogiri. Jurnal Daya Saing. Perdana,DikaYudhadanAndriyani.2011.PengaruhMotivasiKerja, KepemimpinandanKesempatanPengembanganKarirterhadapKinerja Karyawan di PT Nyonya Meneer Semarang. FE Undip,Semarang PrasetyonodanKompyurini,Nurul.2011.AnalisisKinerjaRumahSakitDaerah berdasarkanBudayaOrganisasi,KomitmenOrganisasidanAkuntabilitas Publik. SNA XI Prawirosentono, Suyadi. 1999. Analisis Kinerja Organisasi. Bandung: PT. Rineka Cipta Priambodo,Yanuar.2013.PengaruhMotivasi,LingkunganKerja,danDisiplin KerjaTerhadapKinerjakaryawanDiPT.MajuJayaLogistic Semarang.Jurnal Vol 2 No 7 Rahmawati,NovitaRizqi.2007.PengaruhGayaKepemimpinandanMotivasi KerjaTerhadapKinerjaKaryawan.SkripsiDipublikasikan.Universitas Muhammadiyah Surakarta Reksohadiprojo,SukantodanHandoko,Hani.2001.OrganisasiPerusahaan. Yogyakarta : BPFE Reza, Regina Aditya. 2010. Pengaruh Gaya kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin KerjaTerhadapKaryawanPTSinarSantosaPerkasa.Skripsi dipublikasikan.Universitas Diponegoro Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT Rajagrafindo Persada. JakartaRobbins,S.2006.OrganizationBehavior,9thEd.NewJersey,USA.Prentice-Hall International, Inc.Santoso,Singgih,2001.SPSSversi10.0MengolahDataStatistikSecara Profesional. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo. Sekaran, U, 2006. Research Methods For Business. Jakarta : Salemba Empat Siagian,SondangP.2002.KiatMeningkatkanProduktivitasKerja.Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta. SuhartodanCahyo.2005.PengaruhBudayaOrganisasi,Kepemimpinandan MotivasiTerhadapKinerjaSumberDayaManusiaDiSekretariatDPRD Propinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 13-30. Suryanto,Totok.2008.HubunganGayaKepemimpinan,MotivasidanPelatihan denganPeningkatanKualitasProduksiBerita.PascaSarjana dipublikasikan. Universitas Terbuka Toha, Mifta. 2006. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Thoyib, Armanu, 2005. Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi dan Kinerja : Pendekatan Konsep. Jurnal Manajemen dan KewirausahaanVol.7 No. 1 Maret. Tresnawati,Atik.2011.PengaruhMotivasi,Disiplin,danBudayaOrganisasi TerhadapKinerjaManajer.Skripsidipublikasikan.Universitas Muhammadiyah Surakarta Trialfian, Muhni 2011. Pengaruh Motivasi, Perilaku Pemimpin, dan Kesempatan PengembanganKarirTerhadapKinerjaKaryawan.Skripsi dipublikasikan. Universitas muhammadiyah Surakarta. Wahjosumidjo, 2005. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta : Ghalia Indonesia.