mesin.ulm.ac.id2 3 4 YANG DINILAI 60% Baik Baik Baik Baik Baik JUMLAH 52,97 83,37 (Baik) a. b. d....

8

Transcript of mesin.ulm.ac.id2 3 4 YANG DINILAI 60% Baik Baik Baik Baik Baik JUMLAH 52,97 83,37 (Baik) a. b. d....

Page 1: mesin.ulm.ac.id2 3 4 YANG DINILAI 60% Baik Baik Baik Baik Baik JUMLAH 52,97 83,37 (Baik) a. b. d. Nama NIP Pangkat, Golongan/Ruang Jabatan Pekerjaan Unit Organisasi PEJABAT PENILAI
Page 2: mesin.ulm.ac.id2 3 4 YANG DINILAI 60% Baik Baik Baik Baik Baik JUMLAH 52,97 83,37 (Baik) a. b. d. Nama NIP Pangkat, Golongan/Ruang Jabatan Pekerjaan Unit Organisasi PEJABAT PENILAI
Page 3: mesin.ulm.ac.id2 3 4 YANG DINILAI 60% Baik Baik Baik Baik Baik JUMLAH 52,97 83,37 (Baik) a. b. d. Nama NIP Pangkat, Golongan/Ruang Jabatan Pekerjaan Unit Organisasi PEJABAT PENILAI
Page 4: mesin.ulm.ac.id2 3 4 YANG DINILAI 60% Baik Baik Baik Baik Baik JUMLAH 52,97 83,37 (Baik) a. b. d. Nama NIP Pangkat, Golongan/Ruang Jabatan Pekerjaan Unit Organisasi PEJABAT PENILAI
Page 5: mesin.ulm.ac.id2 3 4 YANG DINILAI 60% Baik Baik Baik Baik Baik JUMLAH 52,97 83,37 (Baik) a. b. d. Nama NIP Pangkat, Golongan/Ruang Jabatan Pekerjaan Unit Organisasi PEJABAT PENILAI
Page 6: mesin.ulm.ac.id2 3 4 YANG DINILAI 60% Baik Baik Baik Baik Baik JUMLAH 52,97 83,37 (Baik) a. b. d. Nama NIP Pangkat, Golongan/Ruang Jabatan Pekerjaan Unit Organisasi PEJABAT PENILAI
Page 7: mesin.ulm.ac.id2 3 4 YANG DINILAI 60% Baik Baik Baik Baik Baik JUMLAH 52,97 83,37 (Baik) a. b. d. Nama NIP Pangkat, Golongan/Ruang Jabatan Pekerjaan Unit Organisasi PEJABAT PENILAI
Page 8: mesin.ulm.ac.id2 3 4 YANG DINILAI 60% Baik Baik Baik Baik Baik JUMLAH 52,97 83,37 (Baik) a. b. d. Nama NIP Pangkat, Golongan/Ruang Jabatan Pekerjaan Unit Organisasi PEJABAT PENILAI

PERKA BKN NO 1 TAHUN 2013 PENILAIAN KINERJA PNS-03 … fileformulir sasaran kerja pegawai negeri sipil no i. pejabat penilai no ii. pegawai negeri sipil yang dinilai 1nama dra. sri

PERKA BKN NO 1 TAHUN 2013 PENILAIAN KINERJA PNS-03 … fileformulir sasaran kerja pegawai negeri sipil no i. pejabat penilai no ii. pegawai negeri sipil yang dinilai 1nama dra. sri

1 Pppi 10 Kualifikasi Penilai

1 Pppi 10 Kualifikasi Penilai

BAB IV PERANCANGAN SISTEM USULAN · Interface login Penilai Program penilaian SKP Gambar IV.5 Interface Login Penilai. 47 2. Interface Dashboard/ Halaman Utama Penilai Program penilaian

BAB IV PERANCANGAN SISTEM USULAN · Interface login Penilai Program penilaian SKP Gambar IV.5 Interface Login Penilai. 47 2. Interface Dashboard/ Halaman Utama Penilai Program penilaian

serninnr Nasirnaleprints.undip.ac.id/68254/1/C20_UPLOAD.pdfd, p Hasil Penilai an Peer fiel.,rew . Komponen Yang Dinilai I{ilai Reviewer Nitai Rata* Reviewer I Reviewer Il rata siding

serninnr Nasirnaleprints.undip.ac.id/68254/1/C20_UPLOAD.pdfd, p Hasil Penilai an Peer fiel.,rew . Komponen Yang Dinilai I{ilai Reviewer Nitai Rata* Reviewer I Reviewer Il rata siding

LAMPIRAN PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI ...€¦ · PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL ... Pejabat Fungsional Jenjang Madya

LAMPIRAN PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI ...€¦ · PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL ... Pejabat Fungsional Jenjang Madya

Sipil dan b, Tahun. Pejabat penilai adalah atasan langsung PNS atau CPNS yang dinilai dengan ketentuan paling rendah pejabat eselon IV atau pejabat lain yang ditentukan. 11. Atasan

Sipil dan b, Tahun. Pejabat penilai adalah atasan langsung PNS atau CPNS yang dinilai dengan ketentuan paling rendah pejabat eselon IV atau pejabat lain yang ditentukan. 11. Atasan

LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PK GURU KELAS/MATA PELAJARAN filePenilai dan guru yang dinilai menyatakan telah membaca dan mamahami semua aspek yang ... Tanggapan Penilai terhadap dokumen dan/atau

LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PK GURU KELAS/MATA PELAJARAN filePenilai dan guru yang dinilai menyatakan telah membaca dan mamahami semua aspek yang ... Tanggapan Penilai terhadap dokumen dan/atau

INDEKS KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN - iainpurwokerto.ac.id · 2 dalam jangka waktu 1 (satu) tahun yang dibuat dan dinilai oleh atasan langsung atau pejabat penilai. Pasal 2 (1) Penilaian

INDEKS KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN - iainpurwokerto.ac.id · 2 dalam jangka waktu 1 (satu) tahun yang dibuat dan dinilai oleh atasan langsung atau pejabat penilai. Pasal 2 (1) Penilaian

MASYARAKAT PROFESI PENILAI INDONESIAmappi.or.id/files/1487904549-SuratPengumumanPPLPenilaiPublik2017.pdf · KOMITE PENDIDIKAN MASYARAKAT PROFESI PENILAI INDONESIA Jl. Kalibata Raya

MASYARAKAT PROFESI PENILAI INDONESIAmappi.or.id/files/1487904549-SuratPengumumanPPLPenilaiPublik2017.pdf · KOMITE PENDIDIKAN MASYARAKAT PROFESI PENILAI INDONESIA Jl. Kalibata Raya

Laporan tahunan pelaksanaan tata kelola terintegrasi ... · Peringkat (Rating) Definisi Peringkat (Rating Definition) 2 (Baik) Konglomerasi Keuangan dinilai telah melakukan penerapan

Laporan tahunan pelaksanaan tata kelola terintegrasi ... · Peringkat (Rating) Definisi Peringkat (Rating Definition) 2 (Baik) Konglomerasi Keuangan dinilai telah melakukan penerapan

PANDUAN - hrd.ums.ac.idhrd.ums.ac.id/wp-content/uploads/2016/03/PANDUAN-PENILAIAN... · 7. Pejabat penilai adalah atasan langsung dosen atau tenaga kependidikan yang dinilai; 8. Atasan

PANDUAN - hrd.ums.ac.idhrd.ums.ac.id/wp-content/uploads/2016/03/PANDUAN-PENILAIAN... · 7. Pejabat penilai adalah atasan langsung dosen atau tenaga kependidikan yang dinilai; 8. Atasan

UNIVERSITAS GUNADARMA TAHUN 2013heru_p.staff.gunadarma.ac.id/Publications/files/2777/non+Publikasi+… · Supermarket dinilai telah berjalan dengan baik, hal ini sesuai dengan hasil

UNIVERSITAS GUNADARMA TAHUN 2013heru_p.staff.gunadarma.ac.id/Publications/files/2777/non+Publikasi+… · Supermarket dinilai telah berjalan dengan baik, hal ini sesuai dengan hasil

PENILAI + APPRAISAL

PENILAI + APPRAISAL

PERATURAN GUBERNUR BANTEN NOMOR 13 TAHUN 2017 · Pejabat Penilai adalah atasan langsung pegawai yang dinilai, dengan ketentuan paling rendah pejabat pengawas atau pejabat lain yang

PERATURAN GUBERNUR BANTEN NOMOR 13 TAHUN 2017 · Pejabat Penilai adalah atasan langsung pegawai yang dinilai, dengan ketentuan paling rendah pejabat pengawas atau pejabat lain yang

RENCANA PELAKSANAAN PEMBELAJARAN DARING...100 = Sangat Baik 75 = Baik 50 = Cukup 25 = Kurang 2. Skor maksimal = jumlah sikap yang dinilai dikalikan jumlah kriteria = 100 x 4 = 400

RENCANA PELAKSANAAN PEMBELAJARAN DARING...100 = Sangat Baik 75 = Baik 50 = Cukup 25 = Kurang 2. Skor maksimal = jumlah sikap yang dinilai dikalikan jumlah kriteria = 100 x 4 = 400

Tim Penilai

Tim Penilai

Media Penilai Internal Edisi Desember 2010

Media Penilai Internal Edisi Desember 2010

PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI GURU filemelaksanakan kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan, baik oleh guru, tim penilai, maupun pemangku kepentingan (stake holder). Mudah-mudahan

PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI GURU filemelaksanakan kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan, baik oleh guru, tim penilai, maupun pemangku kepentingan (stake holder). Mudah-mudahan

34 Tata Laksana Penilai Amdal

34 Tata Laksana Penilai Amdal

PENILAI AHLI - jogloabang

PENILAI AHLI - jogloabang