SEJARAH DAN PROBLEMATIKA HUBUNGAN INDUSTRIAL

Oleh : Abdul Kholek, Pertemuan Ke-10

Sistematika materi1) Konsepsi hubungan industrial

2) Sejarah hubungan industrial di Indonesia

3) Problem didalam hubungan industrial .

Konsepsi Hubungan Industrial

Sistem hubungan yang terbentuk antara pelaku dalam proses produksi barang atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh dan pemerintah yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan UUD 1945. (UU No 13, 2003) Sarana Hubungan Industrial : Serikat Buruh, Lembaga kerjasama bipartite, Lemabaga kerjasama tripartite, Peraturan perusahaan , Perjanjian kerja bersama, Peraturan perundangundangan , Lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industril.

Serikat buruh ; organisasi yang dibentuk dari, oleh dan untuk buruh baik didalam maupun diluar perusahaan, yang bersifat terbuka, mandiri, demokratis, bertanggung jawab, membela serta melindungi hak dan kepentingan buruh, serta meningkatkan kesejahteraan buruh dan keluarganya. Lembaga bipartit merupakan forum komunikasi dan konsultasi mengenai hal-hal yang berkaitan dengan hubungan industrial disuatu perusahaan yang anggotanya dari pengusaha dan serikat buruh. Lembaga tripartit merupakan forum komunikasi dan musyarawah tentang masalah ketenagakarjaan yang anggotanya dari organisasi pengusaha, serikat buruh dan pemerintah. Lembaga tripartite memiliki kelembagaan dilevel nasional, provinsi dan kabupaten atau kota.

Sejarah Hubungan Industrial

Prakolonial Hubungan Buruh Tuan Tanah/Bang sawan (eksploitasi tenaga kerja dalam bingkai nilai kultural)

Kolonial Hubungan Industrial Buruh perkebunan (eksploitasi tanah dan tenaga kerja)

Orde Lama Dukungan regulasi pemerintah, untuk hakhak buruh (hubungan buruh masih eksploitatif)

Orde Baru HIP (Hubungan Industrial Pancasila), 1974. penggantian istilah buruh > karyawan

Bagan Hubungan Industrial Kolonial

Kekuatan fisik Budak

Karismatik nilai-niali kultural kontrol (mandor)

Pihak kolonial Otoritas kontrol Modifikasi Kuntungan maksimal VOC

Problematika Hubungan Industrial

Problem Perundang-Undangan

Problem Mekanisme Kerja dalam praktek

Tipe Hubungan Industrial Organisasi buruh menjadi instumen negara untuk mendorong produktifitas lebih tinggi. Tidak adanya kepemilikkan swasta. Gerakan buruh dibawah pengawasan sistem diktatorial. Buruh dan majikan diatur oleh regulasi negara.

Masyarakat Komunis

Negara Sistem Dikatatorial/semi diktatorial

Masyarakat Industri yang Demokratis

Serikat buruh menjadi instrumen untuk tawar menawar dalam hubungan perburuhan

Sekian Terima Kasih