MATERI KEMENAG.ppt

8/18/2019 MATERI KEMENAG.ppt

1/23

UJIANUJIAN

Pembinaan Integritas SumberDaya Manusia Di Lingkungan

Kementerian Agama KabupatenDharmasraya

Oleh :Drs.H.Drs.H.RUHIL KUDUSRUHIL KUDUS, M.M, M.M.

Kepala Kantor Kemenag Kab. DharmasrayaKepala Kantor Kemenag Kab. Dharmasraya


2/23

ISI K!M!N"!RIAN A#AMAISI K!M!N"!RIAN A#AMA

"!R$UJUDN%A MAS%ARAKA" "!R$UJUDN%A MAS%ARAKA"INDON!SIA %AN# "AA"INDON!SIA %AN# "AA"

&!RA#AMA, RUKUN, '!RDAS,&!RA#AMA, RUKUN, '!RDAS,MANDIRI DAN S!JAH"!RA LAHIRMANDIRI DAN S!JAH"!RA LAHIR

&A"IN&A"IN

((Keputusan Menteri AgamaKeputusan Menteri AgamaNomor 2 Tahun 2010Nomor 2 Tahun 2010))


3/23


4/23

"U#AS *OKOK K!M!N"!RIAN "U#AS *OKOK K!M!N"!RIAN

A#AMA KA&U*A"!N DHARMASRA%AA#AMA KA&U*A"!N DHARMASRA%A

M!LAKSANAKAN S!&A#IAN "U#ASM!LAKSANAKAN S!&A#IAN "U#AS

URUSAN *!M!RIN"AH DANURUSAN *!M!RIN"AH DAN

*!M&AN#UNAN &IDAN# A#AMA DI*!M&AN#UNAN &IDAN# A#AMA DI

DA!RAHDA!RAH


5/23

FUNGSI :FUNGSI :

1.1.Melaksanakan Pembinaan, Pelayanan danMelaksanakan Pembinaan, Pelayanan dan

Bimbingan kehidupan beragama padaBimbingan kehidupan beragama pada

masyarakat, pada mlembaga agama danmasyarakat, pada mlembaga agama dan

ssial keagamaanssial keagamaan

!.!.Melaksanakan pembinaan kerukunan umatMelaksanakan pembinaan kerukunan umat

beragamaberagama

".".Melaksanakan hubungan yang harmnisMelaksanakan hubungan yang harmnis

dengan P#M$% dan Instansi terkait sertadengan P#M$% dan Instansi terkait serta

lembaga kemasyarakatan dalam rangkalembaga kemasyarakatan dalam rangkapelaksanaan tugas $epartemen %gama dipelaksanaan tugas $epartemen %gama di

$aerah$aerah


6/23

??M#NG%P%M#NG%P%ING'I&%SING'I&%S

P#'(U B%GIP#'(U B%GI

P#G%)%I*GU'UP#G%)%I*GU'U


7/23

PEGAWAI/GURUPEGAWAI/GURU

(JUGA)(JUGA)MANUSIAMANUSIA


8/23

PROFILPROFIL

MANUSIAMANUSIA MAKHLUK PALING MULIAMAKHLUK PALING MULIA TERCIPTA DLM BENTUK TERBAIKTERCIPTA DLM BENTUK TERBAIK NAMUN, …NAMUN, …

1. Suka1. Suka Berkeluh Kesah (Berkeluh Kesah (al-Ma’arij al-Ma’arij 1!"1!"#. Le$ah (#. Le$ah (an-Nisa’ an-Nisa’ #%" #%"

&. 'hal$ )a* B+)+h (&. 'hal$ )a* B+)+h (al-Ahzabal-Ahzab #" #"

-. Suka Me$a*/ah (-. Suka Me$a*/ah (al-Kahfi al-Kahfi 00" 00"

0. Suka Teresa2esa (0. Suka Teresa2esa (al-Isra’ al-Isra’ 11"11"

3. Ka)a* T)k S4ukur Nk$a/ (3. Ka)a* T)k S4ukur Nk$a/ (al-Isra’ al-Isra’ 3" 3"

. Ka)a*2ka)a* Kkr (. Ka)a*2ka)a* Kkr (al-Isra’ al-Isra’ 155", 155",

%. DLL%. DLL


9/23

JAWABAN. JAWABAN.

22““Sebab KejahatanSebab Kejahatan!"a# $an%a e&ja"!!"a# $an%a e&ja"!

Ka&ena a"a N!at "a&!Ka&ena a"a N!at "a&!

Pe'a#n%a teta*!Pe'a#n%a teta*!

j+a #a&ena a"an%a j+a #a&ena a"an%aKe,e-*atanKe,e-*atan


10/23

M O O

خ د ق و ه ك ز ن م ح ل ف أ د ق

ه س ن م

“a-at be&ntn+'ah 0&an+ %an+-en,1!#an "!&!n%a "an -e&+!'ah

0&an+ %an+ -en+0t0&!n%a

(.S. Asy-SyamS 34)


11/23

+ *!RLUN%A *!R!N'ANAAN SDM :

.Men-ngatan *en/ayag0naan SDM

1.Menyelarasan at-2-tas SDM /engan t030anorgan-sas- /-masa /atang se4ara e5s-en

6.*enghematan /alam penga/aan pega7a-

8.Memperl0as -n9ormas- mana3emen SDM g0namembant0 at-2-tas personal-a /an 0n-torgan-sas- yang la-n

.Mengoor/-nas-an berbaga- program

mana3emen SDM yang berbea;be/a


12/23

'ara Melasanaan *engembangan&ag- *ega7a- :

.*en/-/-an /an *elat-han

1.*erp-n/ahan $-layah Ker3a

6.*erp-n/ahan "0gas


13/23

Has-l Dar- *engembangan SDM:

.Re7ar/ (*enghargan)

1.*0n-shmen (H00man)


14/23

. Re7ar/ (*enghargaan)

a.K* (Kena-an *angat)

b.Satya Len4ana =, 1=, 6=

4.*romos- Jabatan


15/23

1. *0n-shmen (H00man)

&er/asaran ** 6 "ah0n 1==

.H00man R-ngan

1.H00man Se/ang

6.H00man &erat


16/23

Integritas dan Good

Governance

• Kata integritas berasal dari bahasa Inggris yakni integrity, yang

berarti menyeluruh, lengkap atau segalanya. Menghubungkan arti

integritas dengan kepribadian seseorang yaitu jujur dan utuh. Ada

juga yang mengartikan integritas sebagai keunggulan moral dan

menyamakan integritas sebagai “jati diri.

• !alam etika, integritas diartikan sebagai kejujuran dan

kebenaran dari tindakan seseorang. #a$an dari integritas adalah

hipocrisy %hipokrit atau muna&ik'. (eorang dikatakan“mempunyai

integritas apabila tindakannya sesuai dengan nilai, keyakinan,

dan prinsip yang dipegangnya

• (eorang pemimpin yang mempunyai integritas akan mendapatkan

kepercayaan %trust' dari pega$ainya. )impinan yang berintegritas

dipercayai karena apa yang menjadi ucapannya juga menjadi

tindakannya.


17/23


18/23

Me$ujudkan Kesadaran *ah$a Allah (+ (elalu

Menga$asi

No KEGIATAN OUTPUT TARGET OUTCOME PENANGGU

NG JAWAB

1 Melakukan pembinaan mental secara periodik

Jumlah kultum sesudah Zuhur Satu kali dalamseminggu

Terwujudnya kesadaran diri bahwa dirinya selalu mampumelihat Allah (ihsan)

!elatihan peningkatan spiritualemosional

Jumlah pelatihan "motionalSpiritual #uitions

Satu semester sekali Terwujudnya kesadaran diri bahwa Allah S$T mengawasi perbuatan manusia%

& Menguatkan akidah seluruh !'S yang

diimplementasikan dalam sikap seharihari

ultum diadakan setiap bulan Satu kali dalam

sebulan

Terwujudnya kesadaran setiap

!'S bahwa setiap gerakgerikdiawasi oleh Allah

* Melakukan pembinaan secara berkala !engajian Akidah setiap selesaiShala Ashar

Satu kali dalamseminggu

Terwujudnya kesadaran bahwaAllah selalu mengawasi danmalaikan selau mencatat

+ Melakukan pembinaan ibadah sunatsecara terstruktur dan periodik

Jumlah Shalat Sunat ,awatibdan !uasa Senin amis

Tiap hari dalam jamkerja

Terwujudnya rasa dekatkepada Allah dan Allah selalumengawasi

- Melaksanakan pemutaran tilawah Al#ur.an da /agu religi dari humas kesetiap ruangan

Jumlah ayat dan lagu rohaniyang diputar

Setiap hari pada waktutertentu

Terwujudnya rasa tenang bagi pegawai denganmendengarkan tilawah Al#ur.an da lagu religi

0 Melaksanakan doa bersama setiap akanmemulai aktiitas setiap pagi hari yangterhubung ke setiap ruangan

Jumlah do.a yang dibaca setiap pagi hari

Setiap hari kerja pagihari

Terwujudnya keyakinan bahwasetiap usaha dimulai dengan

berserah diri kepada Allah

2 Melakukan !embinaan sadar hukum Jumlah pelatihan sadar hukum 1 kali dalam - bulan Terwujudnya kesadara diri bahwa suatu yang akandilakukan mempunyai aturandan pengawasan dunia akhirat

RENCANA AKSI


19/23

Menghapus )otensi -iat *erbuat

Menyimpang

No KEGIATAN OUTPUT TARGET OUTCOME PENANGGUNG

JAWAB

1 Membudayakan perasaan malu Jumlah poster dan stiker yangditempel di lingkungan kerja 1 tahun Terwujudnya pegawai yangtaat hukum dan malu apabilamelakukan penyimpangan

Melakukan pembinaan ruhani Jumlah sholat berjama.ahd3uhur dan puasa sunnahSenin dan amis

Triwulan Terwujudnya pegawai yangmemiliki jiwa yang bersih

& Menanamkan budaya malu Memperbanyak pesanpesanmoral tetang budaya malumelalui pamlet danhimbauan dan akibatmelanggar hukum dan aturan

1 Tahun Terwujudnya !egawai yangtaat hukum dan merasa malu

bila melanggar aturan

* Membudayakan diri untuk merasa malu berbuat menyimpang

Adanya ramburamu yangselalu mengigatkan kita

jangan sampai berbuatmenyimpang

- 4ulan Terwujudya aparat yangmembudayakan disiplin taataturan

+ !elatihan peningkatan spiritualemosional

Jumlah karyawan5 pegawaiyang mengikuti wisata ibadah

1 kali dalam sebulan Terwujudnya kesadaran bekerjasama dalam beribadahdan memupuk rasa bersahabatdengan alam

- Membudayakan perasaan disiplin Jumlah apel pagi Setiap Senin pagi Terwujudnya pegawai yangtaat dan patuh terhadapketentuan

0 Melakukan !embinaan "tika 4irokrasi Jumlah !egawai yangmemiliki akhlak dan etika

birokrasi

1 tahu Terwujudnya pegawai yangmemiliki akhlak dan mengertidegan birokrasi


20/23

Membangun Kinerja yang Maksimal

%Kepega$aian, Keuangan, .( , *M-'

No SIKAP KEGIATAN DIMENSI/

ASPEK OUTPUT TARGET OUTCOME

PENANGGUNG

JAWAB

1 Jujur Melaporkan jam

kehadiran riil5sebenarnya yang

belum tercatat secaraotomatis pada mesinabsensi6 kepada

bagian kepega waian%

epegawaian ,ekap kehadiran pegawai

seca ra tertulis

Setiap hari kerja Terwujudnya siat

jujur pada setiap pegawai

Mencatat biaya perjalanan dinassesuai dengan biayariil

euangan /embar 7eriikasi dan48

Setiap melakukan perjalanan

4erakhlak

Menyelenggarakan pelatihankeprotokoleran

epegawaian Terselenggaranya pelatihanke protokolan untuk +9

pegawai

1 Tahun sekali Terwujudnya pemaha man pegawai terhadapkeprotokoleran

& Taat Membuat dan melaksanakanuraian jabatan

epegawaian 8raian jabatan setiap pegawai dan e7aluasinya

per semester Terwujudnyaketaatan pegawaidalam melaksanakan uraian

jabat an

* Tanggung Jawab Membuat ,encana !rogram!engajaran T8S: ,encana !rogram!engajaran Setiap tatapmuka Terwujudnya rasatanggungjawabterha dap tugas danungsi

+ ;ormat Melakukan sosialisasi peraturan perkawinan kepadamasyarakat

T8S: Tersosialisasinya peraturan perkawinan kepadamasyarakat sejumlah *desa

per semester Terwujudnya pemaha manmasyarakat tentang peratura perkawinan


21/23

No SIKAP KEGIATAN DIMENSI/

ASPEK OUTPUT TARGET OUTCOME

PENANGGUN

G JAWAB

- =isiplin Membuat laporan kinerjatahunan sesuai jadual

T8S: Tersusunnya /A:! 1 Tahun sekali Terwujudnya /A:!sesuai dengan ,T6,enja6 dan !enkinyang telah disusun

? 4ersahaja Menyelengarakan Seminar>aya ;idup sederhana

epegawaian Terselenggaranya seminaruntuk +9 orang

1 Tahun sekali Terwujudnya pribadiyang bersahaja dalamkehidupan pegawai


22/23

(IKA) K/-G0I A(-

K1M1-AG


23/23

2 *!A3A K104A 5

6.I-1G0IA(

7.)0/81(I/-A#IA(

9.I-/:A(I

;.A-GG-G 4A+A*2.K11#A!A-A-

MATERI KEMENAG.ppt

Documents

Transcript of MATERI KEMENAG.ppt