Lpj Fostibi Qurma 2014
-
Upload
alam-wenger -
Category
Documents
-
view
254 -
download
11
description
Transcript of Lpj Fostibi Qurma 2014
Halaman Pengesahan
Laporan PertanggungjawabanFORUM STUDI ISLAM BIOLOGI (FOSTIBI)Periode 2014
Telah disahkan oleh anggota FOSTIBIpada hari Rabu, tanggal 14 Januari 2015
Ketua FOSTIBI 2013
Ahmad Rifai NIM. Sekretaris
Marliyah NIM.
Mengesahkan,
Atas nama seluruh anggota FOSTIBI
Presidium I
()NIM.Presidium II
()NIM.Presidium III
()NIM.
KATA PENGANTAR
Puji syukur atas segala rahmat dan karunia yang telah Allah SWT berikan kepada kami, sehingga kami semua dapat menyelesaikan amanah di Kepengurusan FOSTIBI Tahun 2013 dengan baik.Laporan Pertanggungjawaban ini disusun dalam rangka untuk mempertanggungjawabkan program kerja yang telah kami susun dalam satu periode kepengurusan ini. Pada kesempatan ini kami mengucapkan terima kasih kepada Bapak Muhammad Hadi selaku Pembina FOSTIBI yang telah memberikan arahan dan bimbingan dalam kepengurusan periode ini. Keberjalanan program kerja dalam satu periode kepengurusan FOSTIBI banyak kekurangan dalam berbagai segi yang perlu perbaikan, sehingga Laporan Pertanggungjawaban ini disusun untuk pertimbangan dan masukan bagi keberjalanan FOSTIBI ke depan. Saran dan kritik dari segala pihak yang bersifat membangun sangat kami harapkan demi kebaikan untuk mengembangkan FOSTIBI lebih baik di tahun depan.
Semarang, 11 Januari 2014
FOSTIBI
Hai orang-orang yang beriman, jika kamu menolong (agama) Allah niscaya Dia akan menolongmu dan meneguhkan kedudukanmu(Muhammad : 07)
I. MUQODIMAHAssalaamualaikum Wa rohmatullohi Wa barokaatuhAlhamdulillah, segala puji syukur terlimpahkan untuk Robb semesta alam, Allah SWT yang telah memberikan karunia berupa keimanan dan keislaman kepada hamba-hamba yang dicintai-Nya, begitu juga nikmat alam raya yang tidak akan pernah dapat dihitung. Kemudian sholawat serta salam senantiasa tercurah kepada qudwah hasanah kita Muhammad SAW dengan segenap cinta pada RobbNya serta menebar rasa kasih sayang untuk umatnya, demikian pula kepada keluarganya, para sahabat, dan pengikut risalahnya yang selalu istiqomah dalam jalan dakwah sampai pada hari akhir.Mengingatkan kepada perbuatan yang baik dan mencegah dari perbuatan yang buruk (amar maruf nahi munkar) merupakan kewajiban setiap muslim, sehingga diperlukan adanya Biro Forum Studi Islam Biologi sebagai lembaga yang melaksanakan tugas dakwah di Biologi FSM. Tugas tersebut dilaksanakan dalam bentuk program kerja yang dilaksanakan oleh masing-masing departemen. Namun dalam satu tahun kepengurusan Fostibi banyak kekurangan dalam berbagai segi yang perlu perbaikan, sehingga Laporan Pertanggungjawaban ini disusun untuk pertimbangan dan masukan bagi keberjalanan Fostibi ke depan.
II. VISI DAN MISI FostibiVisi FostibiMembentuk civitas akademika Biologi yang Rabbani dan berkualitas dalam ilmu pengetahuan sesuai dengan syariat Islam. Misi Fostibi1. Menghidupkan nilai-nilai Islam di jurusan Biologi2. Menanamkan pemahaman Islam bagi civitas akademika Biologi3. Sinkronisasi ilmu pengetahuan dengan nilai-nilai Islam
ANALISA SWOT1. Strenghta. Legal, formal, dan diakuib. Mempunyai kader purna yang dapat dijadikan rujukanc. Adanya masjid sebagai pusat syiar
2. Weaknessa. Koordinasi antara pengurus harian yang masih kurangb. Koordinasi antar departemen yang masih lemahc. Banyaknya kader yang multi amanahd. Padatnya jadwal kuliah
3. Opportunitya. Jumlah mahasiswa muslim biologi cukup banyakb. Mahasiswa berada dalm satu lokasic. Adanya dukungan dari pihak birokrasi dan dosend. Adanya hubungan yang baik dengan LDK atau organisasi laine. Adanya asistensi agama Islam (mentoring) yang dikelola oleh MADANI
4. Threatmenta. Mahasiswa yang cenderung hedonisb. Agenda akademik yang padatc. Paradigma mahasiswa terkesan apatis
III. LAPORAN KERJA1. Pengurus Harian Non Departemena. Struktur KepengurusanKetua Umum:Ahmad Rifai2012Wakil Ketua: Setiawan Wicaksono2013Sekretaris:Marliyah2012Bendahara:Dewi Asiyah2012
b. Laporan KerjaKetua Umum:Pencapaian Target Tahun 2014a. Peningkatan syiar di kampusFostibi dalam menjalankan fungsinya sebagai Lembaga Dakwah di Biologi telah melakukan berbagai macam kegiatan dan program yang bertujuan untuk meningkatkan syiar di kampus. Profram-program tersebut anatar lain Kajian Rutin dan Kajian Ilmiah Biologi Islam. Selain itu dadanya majala dinding (Mading) dari Departemen P & D juga turut memberikan kontribusi kepada syiar di kampus. Sms taujih yang setiap hari dikirimkan juga memberikan warna tersendiri bagi syiar.
b. Perbaikan kelembagaan/ pemantapan kondisi internalPemantapan kondisi internal sangat pentng bagi semua organisasi terutama Fostibi. Fostibi sebelum menjalankan kinerjanya perlu dilakukan perbaikan internal seperti pola kordinasi, job description yang kjelas, juga pola komunikasi, serta profesionalitas. Saat ini Fostibi telah mencapai pemantapan kondisi internal yang baik, tetapi dari segi profesionalitas masih perlu ditingkatkan.Hal ini terjadi karena dalam kepengurusan rasa persaudaraan sangat kuat sehingga tidak mempedulikan siapa departemen mana dan penanggung jawab apa.
c. Perbaikan pola koordinasi dan komunikasiKordinasi dan komunikasi anar pengurus fostibi terbilang cukup baik. Pembagian job description masing-masing elemen sudah jelas. Pola kordinasi anatara HMB, Biro Biologi, KSI FSM, serta Madani juga terbilang cukup bagus mengingat adanya beberapa kegiatan seperti Temu Biro, Lingkar Masul, serta kegiatan bersama yang melibatkan beberapa KSI FSM. Namun perlu ditingkatkan juga tentang sinergisitas antar lembaga karena msih banya kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan pada waktu yang sama sehingga mengakibatkan tarik-menarik peserta.
d. Penerapan sistem kaderisasi yang baku dan mapanSistem kaderisasi sudah diatur oleh LDK Insani Undip. Saat ini penerapannya sudah bagus. Kader-kader fostibi sebagian besar telah melaksanakan Training Rohis I (TRI) yang merupakan sistem kaderisasi awal. Selanjutnya untuk Training Rohis II yang diselenggarakan Madani juga telah ddikuti beberapa kader terbaik dari Fostibi. Beberapa pengurus Fostibi juga telah mengikuti Training Kaderisasi II( (Tekad III) yang dilaksanakan Insani.
e. Mengoptimalkan fungsi pembinaan yang baikPembinaan yang baik telah dilakukan dengan mentoring yang diadakan oleh BPMAIF. Saat ini mentoring merupakan wadah pembinaan mahasiswa muslim yang sangat baik. Mentoring memiliki keunggulan karena telah diakui dan dilegalkan ole pihak universitas juga karena sudah masuk dalam materi kuliah agama Islam.
f. Pemantapan komitmen dan kesadaran organisasiKomitmen dan kesadaran organisasi sudah mulai tumbuh. Pengurus fostibi mulai sadar akan amanah yang dijalankannya. Amanah yang dijalanakannya pun sesuai dengan job description yang jelas. Pengurus juga mulai mengedepankan profesionalitas dalam melaksanakan amanah. Meski begitu, komitmen dan kesadaran organisasi harus tetap dimantapkan.
g. Kokohnya ukhuwah islamiyahUkhuwah Islamiyah yang terjalin di kalangan mahasiswa muslim biologi sudah sangat mengakar. Hal ini bisa dibuktikan dengan kegiatan-kegiatan yang dilakukan bersama-sama, tidak mempedulikan siapa dan departemen apa. Selain itu ukhuwah juga terjalin karena kepedulian pengurus akan masa depan ummat.
h. Meningkatkan jaringan dengan Rohis Biologi di universitas lainPembangunan jaringan dengan Rohis Biologi di Universitas lain telah dilakukan meskipun dengan cara informal. Perlu diketahui bahwa di Kota Semarang Universitas yang memiliki Rohis Biologi ada dua yaitu Universitas Negeri Semarang dan Iniversitas Diponegoro. Rohis biologi Universitas Negeri Semarang bernama Familia, secara informal Fostibi telah menjalin silaturahim dengan Familia. Sedangkan untuk universitas lain di Jawa Tengah terdapat UNS (Universitas Negeri Sebelas Maret) yang memiliki Departemen atau Bidang Kerohanian. Serta di Provinsi Yogyakarta terdapat UGM dengan JMMB serta UNY dengan Departemen Kerohanian Himabio UNY.
i. Merintis sumber dana mandiriFostibi sudah mulai merintis sumber dana mandiri dengan berbagai kegiatan diantaranya adalah Dana Usaha serta Parus (paket Pengurus) selain itu Ngawul merupakan salah satu kegiatan yang menghasilkan income terbesar untuk Fostibi. Dalam melakukan kegiatan-kegiatan Fostibi juga mendapatkan Donasi dari beberapa Alumni serta Dosen.
Wakil Ketua:Hai orang-orang yang beriman, bertqwalah kepada Allah dan hendaklah setiap diri memperhatikan apa yang telah diperbuatnya untuk hari esok, dan bertaqwalah kepada Allah. Sesungguhnya Allah mengetahui apa yang kamu kerjakan(Q.S 59:18).VISI Menjadikan fostibi menjadi biro yang solid dan berkarakter.MISI Mengkoordinasi antar departemen dalam internalisasi kepengurusan. Membangun kondisi internal yang solid, cerdas, berilmu dan bertaqwa.FOKUS DAN ARAHAN KERJA Mengkondisikan internal kepengurusan keluarga ceria FOSTIBI 2012 Membantu Ketua Umum dalam menjalankan tugasnya Menggantikan ketua Umum jika berhalangan PROGRAM KERJA 1. Syuro Pengurus HarianNama kegiatanSyuro pengurus harian
Latar belakang Perlunya konsolidasi untuk mengetahui perkembangan tiap departemen
Tujuan Sebagai sarana untuk konsolidasi dan mengetahui perkembangan tiap departemen
BentukSyuro
Sasaran PH keluarga Qurma FOSTIBI 2014
Waktu Tiap 1 bulan
Parameter Partisifasi aktif PH
Pj Setiawan Wicaksono
Realisasi Dalam keberjalannya terlaksana, hanya saja kurang maksimal dan hanya terlaksana beberapa kali saja.
Laporan keuangan-
HambatanMasing-masing PH memiliki kesibukan akademis dan amanh di organisasi lain sehingga syuro PH hanya terlaksana beberapa kali.
RekomendasiDi lakukan kesepakatan waktu untuk syuro PH, agar bisa di agendakan dengan baik.
1. Peninjauan dan pendampingan tiap departemenNama kegiatan Peninjauan dan pendampingan tiap departemen
Latar belakangDiperlakukan peninjauan dan pendampingan secara langsung kepada tiap departemen untuk mengetahui kondisi secara langsung.
Tujuan Untuk melihat kondisi internal tiap departemen
Bentuk Penilaian dan pendampingan
Sasaran Departemen keluarga Qurma FOSTIBI 2014
Waktu Insidental
Parameter Min 2 kali/ departemen
Pj Setiawa Wiaksono
Realisasi Dalam keberjalanannya terlaksana, tapi kurang maksimal karena hanya ke departemen HRD.
Laporan keuangan-
Hambatan Kurangnya koordinasi antara wakil ketua dengan kepala departemen.
Rekomendasi Lebih berkoordinasi dengan baik, dan PH dept bisa lebih komunikatif agar PH non departemen bisa tahu kondisi internal departemen.
1. Temu pengurusNama kegiatan Temu pengurus
Latar belakang Kurangnya ukhuwah dapat menjadi kendala dalam perjalanan roda suatu organisasi, sehingga di perlukan suatu event untuk mempererat ukhuwah tersebut.
Tujuan Sebagai sarana komunikasi dan koordinasi untuk mensolidkan pengurus keluarga Qurma FOSTIBI 2014
Bentuk Diskusi dan saresehan
Sasaran Pengurus keluarga Qurma FOSTIBI 2014
Waktu 2 x dalam 1 kepengurusan
Parameter Di ikuti min 50 % pengurus
Pj Setiawan Wicaksono
RealisasiTerlaksana 1 kali dalam 1 kepengurusan.
Laporan keuangan-
Hambatan Padatnya jawdal akademik serta amanah organisasi lain sehingga susah untuk kumpul bersama.
RekomendasiDilakukan saat hari libur dan saat tidak padat dengan agenda akademik.
1. Reward Nama kegiatan Reward
Latar belakangDibutuhkannya penghargaan atas departemen terbaik sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi selama 1 tahun kepengurusan fostibi 2012.
Tujuan Untuk meningkatkan rasa untuk lebih bertanggung jawab terhadap FOSTIBI 2014.
Bentuk Pemberian reward kepada departemen terbaik.
Sasaran Departemen
Waktu Akhir kepengurusan fostibi 2014
Parameter Tidak Terlaksana
Pj
Realisasi Tidak Terlaksana
Laporan keuangan-
Hambatan -
Rekomendasi Di lakukan monitoring tiap pengurus agar bisa ada reward untuk staff terbaik.
REKOMENDASI:1. Lebih intensifkan lagi komunikasi dengan internal pengurus agar terjalin hubugan yang harmonis antar pengurus1. Lebih sering turun ke departemen-departemen untuk melihat dan memantau kondisi masing-masing departemen1. Masifkan program-program yang dapat menambah keeratan dan keharmonisan ukhuwah antar pengurus serta kecintaan terhadap Madani
Apabila di dalam diri seseorang masih ada rasa malu dan takut untuk berbuat suatu kebaikan, maka jaminan bagi orang tersebut adalah tidak akan bertemunya ia dengan kemajuan selangkah pun
Sekretaris :1. Pembuatan BUCARIS (Buku Catatan Sekretaris)Membuat Buku Catatan Sekretaris untuk mengarsipkan data hasil rapat, maupun note yang sekiranya penting untuk eksistensi lembaga. Pembuatan buku sudah dilakukan, namun belum berfungsi secara maksimal.
2. Pengarsipan SuratMengarsipkan setiap surat, baik itu surat masuk maupun surat keluar. Selama satu tahun kepengurusan, ada 17 surat keluar, dan 5 surat masuk. Surat tercatat dalam buku surat-keluar masuk.
3. Lingkar SekretarisLingkar sekretaris terlaksana 1x di awal kepengurusan untuk mensinkronisasikan permasalahan kesekretariatan. Proker ini dilaksanakan pada 13 Oktober 2014.
4. Penyusunan timelineMenyusun timeline program kerja FOSTIBI semua departemen yang akan dilaksanakan dalam 1 tahun kepengurusan dan terlaksana. Telah dibagikan kepada masing-masing Departemen.
REKOMENDASIa. Buku catatan atau notulensi difungsikan dengan maksimalb. Peremuan/rapat lebih digiatkn lagi untuk mempererat silaturahimc. Loyal terhadap lembaga dan menumbuhkan rasa memilikid. Surat keluar maupun masuk lebih diperhatikan
Bendahara1.1. Program Kerja yang terlaksana
1.1.1. Kegiatan 1
1. Nama kegiatan:Mengatur dan menata keluar masuknya keuangan organisasi2. Bentuk Kegiatan: Spontan
3. Latar belakang:Merupakan tugas dan tanggung jawabpokokbendahara umum4. Tujuan:Mengatur sirkulasi keuangan denganefektif dan efisien 5. Abstraksi:Mengatur keluar masuknya keuangan organisasi. Membuat buku kas dan pengeluaran. Menyimpan arsip pengeluaran dan sebagainya yang berkaitan dengan administrasi keuangan organisasi. Pembukuan sebagai laporapertanggungjawaban di akhir masa kepengurusan6. Waktu: Selama masakepengurusan (1tahun)7. Anggaran: -8. Sasaran:-9. Keuntungan: Rp 100.000,-10. Evaluasi: Alhamdullilah sudah terlaksana dengan baik
1.1.2. Kegiatan 2
1. Nama kegiatan: Mengitensifkan iuran tetap2. Bentuk Kegiatan: Spontan
3. Latar belakang:Dibutuhkannya dana sebagai tambahan kas organisasi4. Tujuan:Menambah dana kas organisasi5. Abstraksi:Mengumpulkan dana dari masing-masing pengurus yang hadir pada syuro atau rutin setiap minggu.6. Waktu:Selama masakepengurusan (1tahun)7. Anggaran: 3000/ bulan8. Sasaran: Anggota Pengurus Fostibi9. Keuntungan: Rp. 135.000,-10. Evaluasi:Alhamdullilah sudah terlaksana tetapi kurang maksimal karena kurangnya kedisplinan dan kesadaran dari pengurusnya
1.2. Program Kerja yang tidak terlaksana
1.2.1. Kegiatan 3
1. Nama kegiatan: Menetapkan donatur tetap2. Bentuk Kegiatan: -
3. Latar belakang:Dibutuhkannya dana tambahan kas organisasi4. Tujuan:Menambah kas organisasi 5. Abstraksi:Mencari donatur tetap yang bersedia untuk mendonasikan dana bagi Fostibi. Dengan mengajukan permohonan donatur tetap kepada alumni dan dosen di Biologi 6. Waktu: Selama masa kepengurusan (1tahun) 7. Anggaran: -8. Sasaran: Dosen dan Alumni 9. Keuntungan: -10. Evaluasi:Belum terlaksana samasekali. Tetapi kegiatan donatur sementara dilakukan secara spontan ketika ada acara yang membutuhkan dana.
2. Departemen HRDMuqodimmahSesungguhnya, segala puji bagi Allah, kami memuji, meminta pertolongan dan ampunan kepada-Nya. Kami berlindung kepada Allah dari kejahatan diri dan keburukan perbuatan kami. Barang siapa yang diberi petunjuk oleh Allah, maka tiada orang yang bisa menyesatkannya. Barangsiapa yang disesatkan-Nya, maka tiada orang yang bisa memberikan hidayah kepadanya. Aku bersaksi bahwa tidak ada Tuhan yang berhak disembah selain Allah Yang Maha Esa, tidak ada sekutu bagi-Nya. Aku bersaksi bahwa Muhammad adalah hamba dan utusan-Nya. Semoga Allah melimpahkan shalawat dan salam kepada beliau, keluarga dan sahabatnya serta orang-orang yang mengikuti jejak mereka dengan baik hingga hari kiamat. Amma badu.kerja departemen HRD FOSTIBI 2014Perannan departemen HRD dalam keberjalanan kepengurusan FOSTIBI 2014 sangatlah vital, karena berperan dan bertanggungjawab untuk mengembangkan potensi sumber daya manusia yang ada di dalam kepengurusan agar lebih menerapkan nilai-nilai islam dengan kokoh. Keberjalannan dalam departemen HRD dalam masa kepengurusan banyak mengalami hambatan dalam merealisasikan program kerja yang sudah di sepakati bersama.Hambatan yang terjadi ini dapat dilihat dari sumber daya manusia yang terlibat dalam kepengurusan dan khususnya di dalam departemen HRD itu sendiri, hanya beberapa orang saja yang terlibat di dalam setiap penyiapan program kerja dan bahkan pada saat pelaksanaan program kerja, dalam internal departemen HRD hanya beberapa saja yang bisa hadir ketika melaksanakan rapat rutin sehingga ini mengakibatkan atmosfer dalam kinerja internal sangatlah lemah dan apalagi untuk fungsi eksternalnya yang belum dapat optimal. Dampak ini di sebabkan karena departemen HRD belum bisa mengembangkan potensi dan minat terhadap seluruh pengurus FOSTIBI 2014
Kinerja Personil Departemen HRD FOSTIBI 2014Departemen Human Resource Developmen (HRD) memiliki arahan kerja untuk mengembangkan kualitas sumber daya manusia yang berdasarkan kepada nilai nilai keislaman pada seluruh pengurus FOSTIBI dan civitas akademika jurusan Biologi, sehingga dapat mewujudkan atmosfer kampus yang lebih baik dan lebih islami.Personil-personil yang tergabung dalam departemen HRD FOSTIBI 2012NoNamaAngkatanNoJabatan
1Muhammad Fikri Zulfikar 2013081311417199Kadept HRD
2Dwi Fitriana 2013085643504408Sekretaris
3Partiyani Hidayah 2013087832081799Bendahara
4M. Abyan Syuja2013085747858442Staff HRD
5Siti Maghfiroh 2013087832562929Staff HRD
6Prawatya Cahyani 2013085713273199Staff HRD
7Miftahul Mubarokah 2013085729723832Staff HRD
8Bagus Hadi Akhsanul Haq 2013085724005925Staff HRD
9La Ode Irman Jaya 2013085256040016Staff HRD
10Aisah Juliantri2012085773583976Staff HRD
11M. Hadi El Amin2012089607305924Staff HRD
12Husnul Khotimah 2013085640452734Staff HRD
Seluruh personil telah berusaha dengan maksimal untuk berkonstribusi dalam menjalankan program kerja yang telah di rencanakan, akan tetapi dalam keberjalanan kepengurusan FOSTIBI 2014 banyak personil yang mengalami penurunan semangat kinerja sehingga ke aktifan personil juga mengalami penurunan. Analisis SWOTStrength Tujuan yang jelas pada setiap program kerja Alur kaderisasi yang sudah ada dan jelas Kombinasi dan kerjasama pengurus antar angkatan Kuantitas dan kualitas pengurus yang tinggi Weakness Kurang terjalinnya komunikasi yang baik antar sesama staf Ketidakaktifan pengurus
Opportunity Koordinasi yang jelas dengan HMB dan seluruh rohis yang ada di FSM Pendanaan yang cukup mendukung Pengurus yang kebanyakan berasal dari angkatan yang sama Sekup dakwah yang relative kecil yaitu hanya di jurusan biologi Atmosfer ke islaman yang kental di FSMTreatment Budaya praktikum dan laporan yang bamyak di jurusan biologi Hedonisme yang muncul dikalangan mahasiswa biologi
Realisasi program kerja dept. HRD1. Training Rohis I (Biologi Tafakur Alam)Penanggung jawab: Bagus HadiTujuan : Sebagai open rekruitmen kader FOSTIBI, memberikan pemahaman kepada peserta tentang urgensi dawah sehingga muncul keinginan untuk berdawah, mengenalkan Lembaga Dawah Kampus FOSTIBI khususnya dan LDK Universitas maupun Fakultas pada umumnya, membangkitkan motivasi generasi Islam untuk kepada Al-Quran dan As-Sunah, menyiapkan kader-kader yang siap tampil dalam aktivitas organisasi.Sasaran : seluruh mahasiswa muslim biologi angkatan 2014Waktu perencanaan: Oktober 2014Waktu pelaksanaan: 29 November 2014Bentuk kegiatan : Kajian dan game untuk mahasiswa biologi 2014Hasil kegiatan: mendapatkan ilmu keislaman, terjalinnya kedekatan ukhuwah sesama pesertaAnggaran Dana: Rp. 1.320.000,00Parameter keberhasilan: 50% mahasiswa baru berpartisipasi aktif dalam kegiatan iniRealisasi : 42% mahasiswa baru yang ikut (52 orang)Rekomendasi: lebih gecar dan tegas dalam mengajak maba untuk ikut kegiatan ini.Pemajuan proposal ke birokrasi dilakukan min 2 minggu acara serta pencocokan agenda dengan HMB.1. SUFI (Suksesi Fostibi)Penanggung jawab: M. Fikri ZulfikarTujuan : Untuk melaporkan kinerja Fostibi selama 1 periode dan pemilihan ketua Fostibi periode 2015 Sasaran : seluruh mahasiswa biologiWaktu perencanaan: awal Desember Waktu pelaksanaan: 14 Januari 2015Bentuk kegiatan : musyawarahHasil kegiatan:Anggaran Dana : Rp 700.000,00Parameter keberhasilan: kehadiran peserta sebanyak 60 orang termasuk pengurus fostibi sebelumnya dan terpilihnya ketua, majelis syuro, dan tim formatur baru.Realisasi:Rekomendasi:Komunikasi dengan pihak birokrasi1. Taaruf FostibiPenanggung jawab: La Ode Irman JayaTujuan : Promosi Biro Fostibi kepada mahasiswa baru serta pembagian pin FostibiMemperkenalkan Biro Fostibi serta mengajak mahasiswa baru agar masuk didalam kepengurusan Fostibi tahun 2015Sasaran : mahasiswa baru 2015Waktu perencanaan: awal September 2014Waktu pelaksanaan: 11 September 2014Bentuk kegiatan : Perkenalan fostibiHasil kegiatan: Mahasiswa baru mengetahui tentang biro Fostibi dan juga pengurus-pengurusnyaAnggaran Dana : -Parameter keberhasilan: 100% mahasiswa baru mengikuti kegiatan iniRealisasi: 103 mahasiswa baru dari 103 mengikuti kegiatan iniRekomendasi: lebih kreatif lagi dalam menarik perhatian mabaBriefing antara panitia PPM serta Biro lebih jelas lagi mengenai mekanisme acara1. Halal bihalalPenanggung jawab: Partiani HidayahTujuan :Menambah ilmu dalam bidang keagamaan Islam, menumbuhkan rasa semangat pada peserta untuk ber-fastabiqul khoirot, sebagai ajang untuk mempererat ukhuwah di antara mahasiswa biologi serta civitas akademik Jurusan Biologi, Fakultas Sains dan Matematika
Sasaran : Mahasiswa biologi, dosen, dan karyawan.Waktu perencanaan: September 2014Waktu pelaksanaan: 16 September 2012Bentuk kegiatan : Tausiyah, dan salam-salamanHasil kegiatan: seluruh angkatan dapat bersilaturahim dan bermaaf-maafanAnggaran Dana : Rp. 778.000,00Parameter keberhasilan: dihadiri minimal dari angkatan 2010, dst, dan perwakilan dosen serta karyawanRealisasi: dihadiri oleh angkatan 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, dan beberapa dosen.Rekomendasi: Informasi mengenai acara HBH disebarluaskan pada masing-masing angkatan dan secara continue untuk mengingatkan tentang adanya HBH 1. Delegasi dan Kaderasi Penanggung jawab : Aisah JuliantriTujuan : Database dari pengurus fostibi, database delegasi TR2 serta TR3Agar mengetahui data dari Pengurus FostibiSasaran : umumWaktu perencanaan: September 2014Waktu pelaksanaan: September 2014Bentuk kegiatan : Pengumpulan data data dari seluruh anggota fostibi Hasil kegiatan: didapatkannya database dari seluruh anggota fostibiAnggaran dana: -Parameter Keberhasilan: catatan lengkap seluruh kader fostibiRealisasi: database seluruh kader telah tercatat, namun pemantauan kemajuan kader belum diperhatikanRekomendadi: Database diberikan saat awal kepengurusan dan PJ lebih sering mengontrol pengisian database 1. Forum Ukhuwah Islamiah (FUI)Penanggung jawab : BagusHadiAkhsanulhaqTujuan :Silaturahmi antar pengurus dan penguatan kader fostibipeningkatan kualitas pengurus fostibiSasaran : seluruh pengurus fostibiWaktu perencanaan: JuniWaktu pelaksanaan: 8 Juni 2014Bentuk kegiatan : materi, diskusi, dan makan-makanHasil kegiatan: peserta mendapatkan materi, permainan, motivasi, dan bisa jalan jalan ke MAJTAnggaran dana: Rp 523.000,00Parameter Keberhasilan : 70% peserta berpartisipasi secara aktif dalam acara iniRealisasi: hanya 60% pengurus yang ikut berpartisipasi dan 1 orang majelis syuroRekomendasi: Lebih ditingkatkan lagi kesadaran pengurus akan pentingnya kebersamaan dalam organisasi1. GCA (gerakan Cinta Al-Quran)Penanggung jawab: Ikhwan: M. Abyan Ahwat: Siti MagfirohTujuan : Agar pengurus Fostibi lebih mencintai Al-Quran dengan membacanya serta menghafalnya Agar mengetahui data dari Pengurus FostibiSasaran : Anggota fostibiWaktu perencanaan: September 2014Waktu pelaksanaan: September 2014Bentuk kegiatan : Hafala alquran Hasil kegiatan: didapatkan anggota fostib yang cinta alquran Parameter Keberhasilan: catatan lengkap seluruh kader fostibiRealisasi: Rekomendadi: Database diberikan saat awal kepengurusan dan PJ lebih sering mengontrol pengisian database 1.
REKOMENDASI1. Menjalin komunikasi yang baik antar sesama staf HRD agar terjalin kebersamaan yang baik1. Memberikan pemahaman di awal kepada staf HRD tentang peran dan fungsi dari dept HRD agar tidak terjadi kebingungan di tengah tengah kepengurusan.1. Meningkatkan rasa keberpemilikan dan kepedulian terhadap FOSTIBI agar di tengah kepengurusan tidak ada pengurus yang menghilang.KHOTIMAH Terimakasih kepada seluruh pengurus HRD yang telah bekerja dengan maksimal yang telah banyak mencurahkan tenega, waktu dan pikirannya untuk memberikan yang terbaik untuk FOSTIBI yang lebih baik. Demikian Laporan Pertanggungjawaban ini kami buat, semoga tujuan harapan dakwah ini bisa tercapai jika di masa kepengurusan ini belum maksimal maka untuk masa berikutnya bisa lebih maksimal lagi. Semoga Allah SWT meridhoi perjuangan kita dan menerima amalan terbaik yang telah kita persembahkan kepada Allah SWT.
2. Departemen P&D1. MuqodimahDengan menyebut nama Allah Yang Maha Pengasih Lagi Maha PenyayangSesungguhnya dalam peciptaan langit dan bumi dan silih bergantinya malam dan siang tardapat tanda-tanda bagi orang-orang yang berakal( QS. Ali Imran : 190 )Segala puji bagi Allah, Tuhan semesta alam yang maha lembut, maha sempurna, dan maha pemberi karunia. Hanya kepada-Nya lah kita menyembah dan memohon segala pinta. Shalawat serta salam semoga selalu tercurahkan kepada Rasulullah Saw. Yang telah memberikan cahaya penerangan dahulu, sekarang, dan yang akan datang. Islam sesungguhnya adalah agama yang sangat sempurna mengatur segalanya. Namun, pemahaman tentang Islam yang tidak secara keseluruhan terkadang membuat orang salah menafsirkan. Perjalanan dakwah merupakan tugas bagi siapapun untuk memberikan pemahaman tentang Islam yang lebih baik kepada seluruh manusia. Demi terciptanya kebahagiaan hidup di dunia dan di akhirat. Bukan hanya untuk diri kita, tetapi juga untuk saudara-saudara muslim kita.Perkembangan zaman yang semakin modern dan arus globalisasi sesungguhnya disadari atau tidak telah memberikan dampaknya terhadap umat Islam. Namun, yang perlu kita sadari adalah adanya dampak negatif dari globalisasi dan modernisasi ini akan membahayakan manusia karena karena dapat menjauhkan manusia dari nilai-nilai islam yang sesungguhnya. Oleh karena itu, dibutuhkan adanya langkah-langkah yang strategis guna menghidupkan dan menanamkan kembali nilai-nilai Islam dalam umat ini kembali kedalam nilai-nilai islam yang sesungguhnya.Laporan pertanggungjawaban ini berisi metode-metode yang telah dirumuskan dalam bentuk program kerja selama satu tahun. Tantangan, rintangan dan segala permasalahan dalam pelaksanaan program kerja ini semuanya akan dijelaskan pada laporan ini. Tentunya kita semua berharap bahwa rintangan tersebut bukan menjadi penghalang untuk kita menyebarkan dakwah Islam, tetapi menjadi pemacu dan penunjuk jalan untuk menempuh jalan dakwah di masa yang akan datang.
1. Evaluasi Peran Personil Departemen Pendidikan dan DakwahDepartemen pendidikan dan dakwah terdiri dari 16 orang. Bila kita melihat dari jumlah personil tersebut, maka departemen ini merupakan departemen yang cukup kuat untuk bekerja sama satu sama lain antar personilnya. Akan tetapi dalam keberlangsungannya, total personil yang tersisa diakhir kepengurusan hanya 10 orang. Berkurangnya personil tersebut disebabkan oleh beberapa faktor yaitu adanya kesibukan akademik, multiamanah dan rasa ketidaknyamanan bekerja di dalam organisasi, hingga pindah perguruan tinggi.Personil Departmen Pdan D :NoNamaAngkatanNoJabatan
1Nasrul Fathoni 2013089686730066Kadept P dan D
2Dahniar Saraswati 2013089665254253Sekretaris
3Hidayatun Nafiah 2013085726633439Bendahara
4Shafira Purwadhani 2013085747858442Staff P dan D
5Rofiana2013085740784205Staff P dan D
6Ibnu Thoriq Hidayat 2013085728389951Staff P dan D
7Berlian Abadianti 2013085640337550Staff Pdan D
8Ikhsanti Maliya 2013085643938638Staff P dan D
9Ahmad Fadhli Jundana 2012085695614073Staff P dan D
10Novita Ismi Faizah 2012085641556139Staff P dan D
11Hida Kumalawati 2012089692302615Staff P dan D
12Jean Cavrian Suryana Putri 2012085702114547Staff Pdan D
13Eva Sasmita 2012085727554029Staff Pdan D
14Zikra Hayati 2012085767753908Staff Pdan D
15FitriaStaff Pdan D
16Ahmad Faza AisiStaff Pdan D
1. Laporan Program Kerja
Nama Program KerjaDai (Dakwah Internet)
Penanggung JawabShafira Purwadhani
AbstraksiPenyebaran kata-kata dakwah melalui media sosial internet (facebook dan twitter)
Tujuana. Memberikan akses kemudahan mendapatkan kata-kata dakwah untuk seluruh mahasiswa biologib. Sebagai ruang dakwah Islam
Sasarana. Seluruh Pengurus Fostibib. Seluruh mahasiswa Biologic. Umum
Waktu1 minggu sekali
TempatOnline internet
RealisasiWaktu: 2 minggu sekaliSasaran: Pengurus Fostibi
Laporan Keuangan-
Hambatana. Minim kemauan tim syiar untuk up-date kata-kata dakwah
RekomendasiPenyebaran kata-kata dakwah dapat dilakukan lebih massif lagi dan lebih terkoordinir.
Nama Program KerjaMading Fostibi (P&D)
Penanggung JawabRofiana
AbstraksiPembuatan mading dan update mading tersebut
Tujuana. Sarana Dakwah Islam dan Sainsb. Sarana Publikasi Kegiatan Fostibic. Ajang Kreativitas Anggota
Sasarana. Civitas Akademika Muslim
WaktuPembuatan: Bulan JuniUp Date: Tiap dua Bulan Sekali (Bergantian dengan Dept. Annisa).
TempatDepan Ruang B201
RealisasiWaktu: Hanya terlaksana satu kali yaitu saat bulan JuniTempat: B201Sasaran: Warga FSM
Laporan KeuanganDana Update Mading : Rp. 50.000 Sumber Dana : Kas Fostibi
Hambatana. Posisi Mading yang kurang strategisb. Minim kemauan tim P&D untuk up-date madingc. Sulit mencari waktu luang
Rekomendasia. Buat kontain yang jelas tentang Islam dan sains b. Lebih aktif lagi agar Mading dapat di update 1 bulan sekalic. Kontroling rutin oleh Ketua Departemen P&D dan Wakil Ketua Fostibi
Nama Program KerjaRamadhan Full Colour
PenanggungJawabIkhsanti Maliya
AbstraksiBuka bersama anak yatim, diskusi, santunan, kajian.
Tujuana. Memeriahkan bulan Ramadhan b. Memberikebahagiaan hati anak yatimc. Memahamkan berkah bulan Ramadhan Bagi umat Islam
SasaranCivitas Akademika Biologi dan Anak Yatim
WaktuJumat, 27 juni 2014 : Acara Kibi (Kajian Biologi)Sabtu, 13 Juli 2014 : memberi santunan ke panti asuhan
TempatPanti Asuhanal-Hudharofah, Banyumanik
RealisasiWaktu : Sabtu, 13 Juli 2014.Tempat : Panti Asuhanal-Hudharofah, BanyumanikSasaran : Civitas Akademika Biologi dan anak yatimdipantiasuhan
LaporanKeuanganRp. 1.929.000,-
Hambatana. Adanya pembagian kerja yang kurang Jelas karena struktur kepanitiaan tidak dipublikasikan sehingga sulit untuk berkoordinasi.b. Kurangpersiapandalammenyelenggarakanacaradanwaktunyajugaterlalumepet.c. Kurangkoordinasiantarpanitiasehinggatidaksemuapanitiapahamdengan rundown acara.
Rekomendasia. Konsep acara dan waktu penyelenggaraan harus lebih dimatangkan lagi.b. Dilakukankoordinasi yang baikantarsemuasiedalamkepanitiaan agar bisaterlaksanadanterkondisikan. c. Pencarian sumber dana santunan lebih dimaksimalkan, baik bagi seluruh dosen maupun mahasiswa biologi
Nama Program KerjaLomba pidatil Tingkat SD se-Semarang (Semar Berdakwah 2013)
Penanggung JawabIbnu thoriq
AbstraksiLomba Dakwah dan Tilawah Putra dan Putri tingkat SD se-Semarang
Tujuana. Menanamkan nilai-nilai Islam sejak dini kepada Siswa SD se-Semarangb. Menanamkan jiwa kompetisi dan percaya diri sejak dini
SasaranSeluruh siswa SD se-Semarang
Waktu12 oktober 2014
TempatMasjid Kampus UNDIP
RealisasiAcara berlangsung dengan lancar
Laporan KeuanganRp. 3.986.500
HambatanSulitnya mengumpulkan panitia
RekomendasiTahun depan diadakan lagi dan lebih rame lagi pesertanya.Publikasi lebih massif lagi.
1. KhotimahSebagai penutup, kami menyimpulkan :0. Departemen P&D masih jauh dikatakan sukses, akan tetapi ada beberapa manuver-manuver baru yang semoga dapat disempurnakan di tahun yang akan datang.0. Stok pemikir dan konseptor ditubuh madani sangat melimpah, akan tetapi kita sangat minim tokoh yang dapat mengontrol/melakukan penjagaan. Mungkin ini dapat menjadi catatan khusus agar kedepannya kontroling dan penjagaan itu sangat diperhatikan.Dalam hal administrasi, ditubuh P&D masih belum tertata. Databest pengurus syiar, surat masuk dan keluar, serta keuangan kita masih jauh dari tertata. Oleh sebab itu, kedepannya kami menyarankan masalah administrasi menjadi salah satu agenda perbaikan yang harus diprioritaskan.
3. Departement Kewirausahaan1. MuqodimahAssalamulaikum wr.wbSegala puji dan puja syukur hendaknya senantiasa tercurahkan kehadirat Allah SWT yang telah mengaruniakan segala kenikmatanNya kepada kita dan sampai saat ini kenikmatan-kenikmatan itu masih dipercayakan kepada kita untuk tetap merasakan kenikmatan itu seperti hidup, sehat, waktu luang, iman, islam dan lain sebagainya yang tak terhitung lagi jumlahnya. Dengan kenikmatan-kenikmatan itu hendaknya kita senantiasa memantaskan diri akan nikmat-nikmat tersebut melalui ketaqwaan kepada Allah SWT dan senantiasa melanjutkan untuk tetap mnsyiarkan nilai nilai islam dalam kehidupan sehari-hari.Salawat serta salam semoga senantiasa tercurahkan kehadirat nabi agung Muhammad SAW yang telah menuntun kita untuk mendapatkan kebenaran islam, membimbing kita untuk keluar dari kesesatan hidup menuju ridho Allah SWT yang penuh dengan kenikmatan.
1. Angota Departement KewirauahaanNoNamaAngkatanNoJabatan
1Ahmad Edi Darmawan2013089686730066Kadept KWU
2Annisa Rahmawati 2013089665254253Sekretaris
3Andini Vermita Bestari 2013085726633439Bendahara
4Muhammad Nastain 2013085747858442Staff KWU
5Uswatun Chasanah 2013085740784205Staff KWU
6Arrofi Elyas Kusumaatmaja 2013085728389951Staff KWU
7Riani Nurasri 2013085640337550Staff KWU
8Ahmad Hanafi 2013085643938638Staff KWU
9Jefri Aji Saputro 2012085695614073Staff KWU
10Harmigitha Putri Fitriani 2012085641556139Staff KWU
11Dian Setiani2012Staff KWU
c. Laporan Program Kerja
FOSTIBI Cloth Project
Bentuk kegiatanDesain baju online
TujuanMembantu pengurus dalam pembuatan Baju identitas pengurus fostibi 2012
SasaranPengurus Fostibi
Waktu Mei
Tempat-
RealisasiTerlaksana bulan Agustus
Laporan keuanganIuran Rp 100.000,- X 61 = Rp 6.100.000,-Biaya pembuatan Rp 90.000,- X 61 = Rp 5.490.000,-
Hambatan Anggota FOSTIBI ada yang belum lunas membayarKurang koordinasi
Rekomendasi Bendahara harus aktif menagih uang baju FOSTIBI dan koordinasi perlu ditingkatkan
PjMuhammad Nastain
Danus Rutin
Bentuk kegiatanPenjualan makanan ringan di kampus
TujuanMemfasilitasi mahasiswa-mahasiswi FSM dengan jajanan murah halal dan insya allah beramfaat
SasaranCivitas akademika
Waktu Rutin Tiap Minggu
TempatKampus FSM
Realisasi Terlaksana Maret- Desember
Laporan keuangan Rp. 50.000,00/ Danus
HambatanAnggota FOSTIBI banyak yang multi amanah dan jadwal akademik yang padat
RekomendasiPenanggung jawab harus lebih mengontrol lagi jalannya danus
PjHarmigitta Putri, Dian Setiani
Bank Soal dan Buku
Bentuk kegiatanPengadaan dan penjualan kumpulan soal-soal ujian semester
TujuanMembantu mahasiswa memperoleh soal-soal tahun lalu sebagai sarana latihan dan buku-buku mata kuliah
SasaranMahasiswa biologi angkatan 2013-2014
Waktu Mei dan Desember
TempatKampus FSM
RealisasiBelum Terlaksana
Laporan Keuangan-
HambatanProses penyusunan bank soal yang terlalu lama akibat kesulitan mencari soal-soal dari tahun sebelumnya
RekomendasiPencarian materi untuk pembuatan Bank Soal di lakukan sejak awal kepengurusanKarena ini berkaitan dengan soal-soal ujian, sebaiknya bekas soal ujian di simpan agar kemudian dapat di manfaatkan untuk pembuatan Bank Soal selanjutnya
PjAndini Vermita dan Ahmad Hanafi
Garage Sell (Ngawul) Danus Berkala
Bentuk kegiatanPenjualan pakaian bekas yang di lakukan di depan stadion Diponegoro pada hari minggu
TujuanMeningkatkan kekompakan pengurus Fostibi serta mencari dana yang lebih dan cepat
SasaranUmum
Waktu Sabtu-Minggu
TempatStadion Diponegoro
RealisasiTerlaksana 4kali pada bulan September November
Laporan keuanganRp.100.000,00 / ngawul
HambatanKurangnya pasukan pengurus fostibi yang mau untuk berpartisipasi membantu kegiatan ini
RekomendasiKomitmen dari awal kepengurusan sampai akhir kepengurusan harus tetap di jaga sehingga tetap stabil berkontribusi penuh dalam setiap kegiatan Fostibi.Untuk kedepannya diharapkan FOSTIBI harus mempunyai simpanan baju-baju bekas yang layak dan partisipasi anggota FOSTIBI harus ditingkatkan kembali.
PjArrofi Elyas dan Jefri AJi Saputro
Buku Keluarga FOSTIBI
Bentuk kegiatanPengadaan buku tahunan fostibi
TujuanBuku Keluarga FOSTIBI merupakan buku tahunan yang berisi dokumentasi kegiatan FOSTIBI dan foto anggota FOSTIBISebagai kenang-kenangan selama kepengurusan FOSTIBI 2014
SasaranAnggota Fostibi 2014
Waktu Mei 2014
TempatKamuus FSM Undip
RealisasiTidak Terlaksana
Laporan keuangan
HambatanPembuatan buku keluarga FOSTIBI membutuhkan biaya yang banyak
RekomendasiPerlu dipertimbangkan lagi apakah pembuatan buku keluarga FOSTIBI perlu atau tidak Untuk kedepannya diharapkan FOSTIBI harus mempunyai simpanan baju-baju bekas yang layak dan partisipasi anggota FOSTIBI harus ditingkatkan kembali.
PjUswatun Khasanah & Aniza Rachmawati
4. Departeman Annisaa. MuqodimahSegala puji hanya milik ALLAH azza wa jalla atsa segala limpah rahmat dan nikmatNya. Dan shalawat serta salam teruntuk rasulullah saw. Sebagai satu-satunya suri taladan yang patut ditiru.Seiring dengan kemajuan zaman, tentunya tidak terlepas dengan hakikat dien islam sebagai landasan, alquran dan sunnah sebagai pedoman. Dalam islam wanita dimuliakan, diistimewakan, sehingga pembinaan khusus muslimah merupakan hal yang sangat diperhatikan. Muslimah merupakan madrasatu ula (sekolah pertama) bagi putra putrinya, sehingga pembinaan muslimah adalah sangat penting untuk membentuk muslimah yang Islami, cerdas dan produktif. Sehingga dari mereka terlahir generasi penerus yang rabbaniyang mampu menegakkan risalah Islam hingga kemenangan Islam pun tercapai. Karena jumlah muslimah yang lebih banyak dari muslim dan permasalahan yang dihadapi berbeda, maka dibutuhkan dakwah yang khusus untuk muslimah yang dalam wadah ANNISA. Diawali dari para muslimah muda yang berada di lingkungan kampus sebagai sasarannya, program ini ingin mencetak bukan hanya mahasiswi yang sholehah tetapi juga calon istri yang taat dan ibu bagi generasi. Departemen Annisa FOSTIBI mencoba untuk meng-counter beberapa peran penting muslimah dan mengeksplor potensi muslimah untuk dikembangkan. Beberapa hal yang coba kami garap dalam satu tahun kepengurusan, agaknya belum mampu meninggalkan jejak yang berarti. Satu tahun merupakan waktu yang singkat bagi kami untuk mencapai semua impian kami. Namun impian itu akan terus berlanjut dan tetap harus berlanjut. Tongkat estafet ini akan kami serahkan kepada kepengurusan tahun berikutnya. Dengan hadirnya LPJ ini semoga bisa menjadi bahan evaluasi dan memberikan rekomendasi bagi kepungurusan berikutnya.
b. Evaluasi Peran Personil Departemen Annisa
Secara umum dari kesemua personil Annisa FOSTIBI 2012 berperan aktif. Namun, intensitas tingkat keaktifannya yang berbeda. Sulitnya menemukan waktu yang pas untuk mengadakan syuro departemen seringkali terjadi, sehingga sulit menghadirkan semua personil departemen dikarenakan perbedaan jadwal dan kesibukan akademik maupun non-akademik masing-masing personil (staff departemen annisa juga memiliki amanah di lembaga lain). NoNamaAngkatanNoJabatan
1Rahmah Qisti Nandina2012089686730066Kadept Annissa
2Moonica Dwi Ristawan 2013087882790716Sekretaris
3Titri Anggraini 2013085726633439Bendahara
4Neli Herlina 201308562806924Staff Annissa
5Lutfiyatul Khusnul 2013085740518583Staff Annissa
6Susy Ika Pertiwa 2013083823320090Staff Annissa
7Tati Nasriyati 2013085726429342Staff Annissa
8Agustina Tri Hapsari2013089618986928Staff Annissa
9Alfisa Devi Anggraeni 2013085696628218Staff Annissa
10Dani Sukma Saefunida2012085712085946Staff Annissa
11Husna Mafaza2013083866784555Staff Annissa
12Putri Yogantari 2013083184554141Staff Annissa
13Putri Kusumaning Dewi 2012085230564379Staff Annissa
14Hasna Ajeng F2012085786651847Staff Annissa
15Nur Azizah2012081807148333Staff Annissa
16Dita Kusuma Wardhani2013085711110216Staff Annissa
c. Laporan KerjaNama Program: AL Qiyas
Abstraksi Kegiatan: berupa kajian dan diskusi tentang kemuslimahan atau berita yang sedang hangat menjadi pembicaraan.
Tujuan: Menambah ilmu pengetahuan tentang islam dan mengkajinya secara bersama dengan muslimah FSM yang hadir, serta menjadi ajang silaturahmi.
Sasaran: Seluruh Muslimah FSM
Waktu: Jumat, 20 Juni 2014 ,26September 2014, 31 Oktober 2014.
Tempat: di Beranda BEM FSM
Realisasi: secara keseluruhan acara berlangsung lancar, peserta yang hadir cukup banyak. Acara diselenggarakan dari jam 11.30-12.30. Penyelenggara adalah pengurus annisa fostibi karena Al Qiyas dilaksanakan oleh setiap annisa jurusan dengan jadwal yang sudah ditentukan.Peserta terdiri dari angkatan 2011, 2012, 2013& 2014. Lebih difokuskan kepada angkatan 2013&2014 (maba).
Laporan Keuangan: Rp 20.000 x 3 = Rp 60.000
Hambatan: Padatnya agenda akademik dan tugas kuliah sehingga peserta sulit untuk dihadirkan, minat yang kurang dan sudah terframe sebagai kegiatan yang membosankan dari peserta.
Rekomendasi: mengoptimalkanpublikasi dan bentuk acara yang lebih menarik bahkan tempat yang lebih strategis agar lebih menarik massa. Harapan publikasi dilakukan di jauh-jauh hari dengan metode publikasi yang lebih efektif dan menarik.
Nama Program: Tiara
Abstraksi Kegiatan: Pembuatan Mading
Tujuan: Menyalurkan kreasi dan informasi untuk menambah wawasan keilmuan terutama di bidang kemuslimahan.
Sasaran: Seluruh Muslimah FSM terutama muslimah biologi
Waktu: per 2 bulan
Tempat: mading Annisa depan B201
Realisasi: acara berjalan 1 kali, pada 5Desember 2014
Laporan Keuangan: Rp 35.000
Hambatan: jadwal yang sudah disepakati di awal ketika raker tidak terlaksana dengan baik karena agenda akademik dan non akademik pengurus yang padat, kurangnya kesungguhan dalam pelaksanaan karena tidak fokus.
Rekomendasi:menjalin komunikasi yang baik antar pengurus dan ada yang fokus sehingga mudah digarap, mengkaryakan potensi muslimah biologi lainnya terutama yang memiliki kreativitas tinggi.
Nama Program: Exosa (Extraordinary with Annisa)
Abstraksi Kegiatan: Lomba menghias nasi dan pemberian hijab bagi muslimah biologi yang baru berhijab.
Tujuan: mengakrabkan akhwat-akhwat annisa dan akhwat-akhwat departemen yang lainnya
Sasaran: akhwat-akhwat seluruh Fostibi
Waktu: 20 September 2014
Tempat: Masjid FSM
Realisasi: Pengadaan EXOSA pada tanggal 20 september 2014
Laporan Keuangan: snack pembicara =12.000:snack biasa = 52.500 :lauk = 9.500:lain-lain (kertas kado, stiker, dst) = 53.500Jilbab 5 = Rp 35.000
Hambatan: padatnya agenda akademik menyebabkan akhwat yang berangkat hanya sedikit
Rekomendasi: Aktif dalam up date info dan segera melakukan pemberian jilbab yang syari.
d. Laporan Rekapitulasi KeuanganNoTanggalKeteranganPemasukanPengeluaranSaldo
1.25-4-2014Kas 40.000-40.000
2.13-5-2014Danus 115.000-55.000
3.21-5-2014Danus 217.000-72.000
4.18-9-2014Danus 356.500-128.500
5.20-9-2014Exosa-127.5001.000
6.5-12-2014Kas120.000-121.000
7.Mading-26.00095.000
8.9-1-2015Jilbab-35.00060.000
9.20-6-2014Al-Qiyas-20.000 x 3= 60.000-
1026-9-2014-
11.31-10-2014-
e. KhotimahDemikian laporan pertanggungjawaban ini kami susun semoga dapat menjadi rekomendasi bagi kepengurusan selanjutnya. Jazakillah khairan katsiran.