Lowongan kerja visa engineering ke jepang untuk eks jepang dan umum

Visa merupakan hal yang sering dipertanyakan adalah ada tidaknya”visa kerja di Jepang/working

visa” karena selama ini yang sering terdengar adalah lowongan untuk Program magang ke

Jepang baik seleksi melalui jalur via IMM (IM Japan) yang bekerja sama dengan kantor

Depnakertrans maupun Jalur Non IMM Melalui LPK/Yayasan bukannya kerja di Jepang.

Ternyata anggapan seperti itu adalah salah, Jepang sama seperti negara lain, juga memiliki visa

kerja. Namun visa kerja ini dibatasi dalam beberapa bidang saja.

Berikut Jenis visa untuk bekerja ke Jepang : Professor (for 3 years or 1year) sebagai pengajar,

Artist (for 3 years or 1year) sebagai pekerja seni, Religious Activities (for 3 years or 1year) tugas

tugas keagamaan, Journalist (for 3 years or 1year) sebagai reporter dan wartawan, Investor /

Business Manager (for 3 years or 1year) penanam modal dan manegement perusahaan, Legal /

Accounting Services (for 3 years or 1year) sebagai pengacara, akuntan, Medical Services (for 3

years or 1year) sebagai orang yang punya keahlian dibidang kedokteran dan apoteker,

Researcher (for 3 years or 1year) sebagai peneliti, Instructor (for 3 years or 1year) sebagai

instruktur, Engineer (for 3 years or 1year) sebagai ahli teknik, Specialist in Humanities /

International Services (for 3 years or 1year) sebagai spesialist sastra dan kerja internasional,

Intercompany Transferee (for 3 years or 1year) untuk kerja di anak perusahaan di jepang,

Entertainer (for 3 years or 1year) sebagai penghibur, seniman, Skilled Labor (for 3 years or

1year) sebagai tenaga ahli seperti koki dan lainnya.

Visa kerja/working visa ke jepang merupakan peluang bagi mantan kenshusei/ex jepang untuk

berangkat kembali bekerja ke Jepang, yaitu dengan menggunakan visa kerja sebagai engineer

tenaga ahli bidang teknik.

Lowongan kerja visa engineering Dagangku.com, bukan program Magang/kenshuei : Seleksi

via Accepting organization/AO (langsung berdasarkan perusahaan penerima dijepang) dan

seleksi via Sending Organization/SO ( Lembaga pengirim diindonesia).

Program ini terlibat dalam penelitian dan pengembangan produk baru, yang berfokus pada

perusahaan IT dan Produsen Terkemuka di Jepang. Program pekerja di bidang seperti mobil,

elektronik konsumen, ponsel, semikonduktor, lingkungan, peralatan medis, dan lain- lain.

Sebagai perusahaan Jepang yang telah mengalami perkembangan globalisasi dalam beberapa

tahun terakhir, ada lebih dan lebih banyak kesempatan untuk berinteraksi dengan cabang di luar

negeri dan pabrik, Oleh karena itu, tidak hanya menguasai bahasa inggris tetapi juga memiliki

pengetahuan tentang kondisi lingkungan di berbagai negara yang di perlukan dan telah diubah ke

waktu yang kita butuhkan untuk memproduksi( mengembangkan produk) dalam perspektif baru.

JENIS PEKERJAAN

Mechanical Engineer, Electrical & Elctronic Engineer, Process Engineer, Software Engineer,

Construction ( kami Seleksi pekerjaan berdasarkan keahlian dan pengalaman anda )

- Mechanical Engineering/Drawing, Analysis, Drafting, CAD Operator（3D/2D)

- Electrical Design, Wiring Examination, Plant Engineering/Maintenance

- Electronic Circuit/Circuit Board/LSI Design/Development/Examination/Evaluation, Process,

Control ECU

- Industrial Technology, Start Up Production Line, Mold Design, Jig Design, NC Machining,

Process Control

- Embedded Control Development, Microcomputer Control, Firmware Development

- Business Application Program Development, Application Development 【Penanganan /

perawatan Produk・Penempatan kerja Contoh】 Peralatan Transportasi dan Suku Cadang dari

Mobil/Pesawat/Kapal Peralatan Transportasi dari Belt Conveyor/Industri Robot/Peralatan

konstruksi. Mobile Phone/PC/Audio/TV/Pendingin/ Elektronik rumah tangga/

Semikondutor/Peralatan Presisi/Lingkungan・berhubungan peralatan Medis Petrokimia /Pabrik

Plat Baja

Lowongan Engineering via Accepting Organization (Langsung dari Perusahaan

penerima dijepang)/ job fair.

Seleksi melalui jalur AO(accepting organization) TIDAK DIPUNGUT BIAYA

SEPESER PUN, Untuk pengurusan Visa Engineer di tanggung Perusahaan penerima

dijepang.

Lama proses : 6 bulan- 1 Tahun

Persyaratan Wajib [Tidak bisa ditawar]

- Pria, Usia Max 35 Tahun

- Memiliki surat pengalaman kerja dibidangnya minimal 3 Tahun dari perusahaan.

- Lulusan Pendidikan Minimal S1 Jurusan Teknik [ Bisa Eks Jepang/Umum] .

- Memiliki sertificate bahasa jepang JLPT N2/N1 .

Pendaftaran

Bagi yang memenuhi persyaratan diatas pendaftaran bisa mengirimkan CV (daftar riwayat

hidup) Rirekisho dalam bahasa jepang, dengan melampirkan foto copy ijasah teknik S-1, Surat

pengalaman kerja dari perusahaan dan sertificate Jlpt N2/N1

Via Email ke = seleksi@outlook.co.id

Lihat contoh >> [ Rirekisho dalam bahasa jepang ]

Fasilitas yang diperoleh bagi kandidat yang lolos interview

-Tiket pesawat perjalanan dari Indonesia jepang [ditanggung perusahaan penerima dijepang]

untuk sekali jalan.

-Gaji disetarakan dengan tenaga kerja asli jepang.

-Bagi yang sudah bekeluarga, dipersilahkan membawa anggota keluarganya dijepang.

-Mendapatkan hak cuti.

-Akomodasi tempat tinggal 1-3 bulan pertama ditanggung perusahaan.

Lowongan Engineering via Sending Organization (melalui Lembaga pengirim

diindonesia).

Seleksi melalui jalur SO(Sending organization) biaya pengurusan visa engineer, Medical

Checkup, biaya berangkat, dan biaya tinggal dijepang seluruhnya ditanggung oleh

peserta. (Pembayaran setelah CEO“Certificate Of Egibility” turun)

Lama proses : 6 bulan- 1 Tahun

Persyaratan Pelamar

- Lulusan sarjana jurusan Teknik (S-1) Jurusan Teknik Mesin, Sistem Informasi,

Teknik Informatika, Teknik Elektro.

- Bisa bahasa jepang memiliki sertificate JLPT minimal N3/3KYU.

- Memiliki surat pengalaman kerja dari perusahaan minimal 2 Tahun kerja.

- Pria Usia max 33 Tahun.

POSISI JABATAN:

1. TEKNISI DESAIN MESIN

2. TEKNISI SITEM KONTROL SOFTWARE

- TEKNISI DESAIN MESIN

SKILL TEKNIS YANG DIBUTUHKAN

Desain mesin, Memiliki keahlian desain dan menggambar, mampu mengoperasikan CAD 3D.

Pengalaman di bidang permobilan seperti, desain badan mobil, desain on-board sparepart mobil,

dll.

Body, desain bagian dalam dan luar, wire harness, drive system, power system, steering system,

braking system, sistem penerangan, sistem dashboard (meteran), sistem pembuangan gas, sistem

pendingin, sistem alat pendingin, suspension system, komponen pengaman Pengalaman dalam

mobil listrik, pengalaman men-desain mobil yang berhubungan dengan hybrid vehicle

(menggunakan listrik dan bensin) Pengalaman dalam konstruksi mesin, pesawat, badan mobil

yang berhubungan dengan auto bike, desain kendaraan Pengalaman dalam mesin perangkat

bergerak, produk elektronik rumah tangga, Pengalaman yang berhubungan dengan desain

perangkat, dll. Modeling CAD 3D, lay-out CAD 3D, analisis CAE.

SYARAT LAINNYA: Harus bisa percakapan bahasa Jepang yang cukup untuk menyampaikan apa yang ingin

disampaikan

Harus bisa berkomunikasi dan rapat teknis menggunakan percakapan bahasa Jepang yang

menggunakan bahasa istilah teknik. Terkait dengan pekerjaan pengembangan di Jepang, harus

mampu beradaptasi tinggal dan bekerja dalam waktu lama. Untuk memohon izin tinggal bekerja

sebagai teknisi, harus merupakan lulusan universitas jurusan teknik reguler 4 tahun Berusia

maksimal 33 tahun (pada saat datang ke Jepang) (batas maksimum usia dibuat berdasarkan dari

sudut pandang persiapan dan karyawan training di lapangan) (Kondisi Penempatan Kerja).

- TEKNISI SISTEM KONTROL SOFTWARE

SKILL TEKNIS YANG DIBUTUHKAN

Mempunyai keahlian di bidang sistem kontrol, firmware, desain middleware dan keahlian

coding.

Pengembangan driver, manajemen CPU, manajemen peripheral, pengembangan model base.

Pengalaman dalam CPU (micro-process).

Pengalaman dalam bahasa Matlab, SimLink, C, C++, VC++ dll.

Pengalaman dalam deskripsi kebutuhan, desain dasar, analisis, dll.

Pengalaman praktek mendetail dalam desain mendetail, coding, test dan lain-lain untuk produksi

barang.

berpengalaman dalam sistem manajemen teknologi manajemen, komunikasi dll.

SYARAT LAINNYA:

Harus bisa percakapan bahasa Jepang yang cukup untuk menyampaikan apa yang ingin

disampaikan

Harus bisa berkomunikasi dan rapat teknis menggunakan percakapan bahasa Jepang yang

menggunakan bahasa istilah teknik.

Terkait dengan pekerjaan pengembangan di Jepang, harus mampu beradaptasi tinggal dan

bekerja dalam waktu lama.

Untuk memohon izin tinggal bekerja sebagai teknisi, harus merupakan lulusan universitas

jurusan teknik reguler 4 tahun

Berusia maksimal 33 tahun (pada saat datang ke Jepang) (batas maksimum usia dibuat

berdasarkan dari sudut pandang persiapan dan karyawan training di lapangan) (Kondisi

Penempatan Kerja).

GAJI BULANAN

- GAJI 240.000 YEN/BULAN (Kurs 121= 29,2 Juta/Bulan)

- Gaji Meningkat Tiap Tahun

- Uang Bonus (2 kali dalam Setahun)

- Uang Lembur 100rb-120rb/jam

- Kontrak 5 Tahun

- Jenis Multiple Entry/Bisa kembali ke jepang

- Bisa membawa anggota Keluarga

BONUS, KESEJAHTERAAN

Gaji meningkat : setiap 1 tahun sekali. Bonus : 2 kali dalam setahun, Mess Karyawan untuk

sendiri atau keluarga Asuransi Sosial Sistem Pendukung relokasi biaya.

LIBURAN, LIBURAN DIBAYAR

Sistem lima hari kerja Libur Nasional Musim Panas & Libur Tahun Baru Acara Liburan

Keluarga Paid Holiday Perawatan, Cuti Jumlah Total Liburan : Sekitar 117 hari".

Tidak ada pungutan biaya apapun selama proses seleksi, sampai peserta dinyatakan lolos dan

jaminan Berangkat,

BIAYA YANG DIKELUARKAN PESERTA ENGINEERING DI INDONESIA

1. Biaya Medical Check Up (para kandidate yang mengatur, bisa dilakukan di Klinik dan

medical lengkap meliputi test darah, urine, rontgen, anti HIV, Anti Narkoba, PAP TB, utk biaya

ditanggung oleh peserta)

2. Biaya Passport (para kandidate sendiri yang mengatur, bisa dibuatkan di immigrasi manapun)

3. Biaya Tiket (para kandidate sendiri yang mengatur, jadi peserta diharuskan membeli tiket

sendiri ditravel agent yang dianggap paling murah)

BIAYA PESERTA ENGINEERING DI JEPANG

1. Biaya Makan

2. Biaya Mess

3. Biaya Transportasi

Pendaftaran Engineering via Sending Organization(SO)

Kandidat yang memenuhi persyaratan pendaftaran bisa mengirimkan CV (daftar riwayat hidup)

Rirekisho dalam bahasa jepang, dengan melampirkan foto copy ijasah teknik S-1, Surat

pengalaman kerja dari perusahaan dan sertificate JLPT minimal N3/3kyu.

Via Email ke = seleksi@outlook.co.id

Lihat contoh >> [ Rirekisho dalam bahasa jepang ]

Bagi Peserta EX Kenshu yang belum memenuhi persyaratan diatas, masih ada jalan lain untuk

bisa kembali bekerja kejepang yaitu melalui program “re-entry eks magang jepang”. Program ini

ditujukan bagi peserta ex jepang yang ingin kembali ke perusahaan dulu tempat magang

dijepang, ini merupakan program Olimpiade Tokyo 2020, Jepang membuka kesempatan untuk

Ex Magang Jepang Untuk bisa kembali kerja di Jepang. Tetapi yang diijinkan hanya berlaku

untuk jenis pekerjaan konstruksi bangunan dan las/welder perkapalan seperti tertulis di sertificate

JITCO .

Cara mengikuti Progam Re-Entry: Perusahaan penerima dijepang harus sudah mendapat ijin

khusus untuk memanggil peserta eks magang jepang.

Perusahaan/ sachou dijepang bisa menghubungi pihak JITCO untuk mendapatkannya. Kemudian

kantor imigrasi dijepang akan mengeluarkan Sertifikat Izin Tinggal /COE, Certificate of

Eligibility. Dengan status izin "Designated Activity" bahasa Jepangnya "TOKUTEI KATSUDO"

status "Kegiatan Khusus". Barulah pihak sachou/perusahaan penerima dijepang menerbitkan

Surat Undangan kepada peserta eks kenshu yang akan dipanggil magang kembali kejepang. Atas

dasar undangan dan COE inilah, peserta eks kenshu baru bisa mengajukan VISA ke kantor

Kedutaan Jepang yang ada diindonesia. Sesuai jenis perusahaan penerima di Jepang, misalnya

bergerak dibidang konstruksi bangunan, Maka Kedutaan akan mengeluarkan "VISA

CONSTRUCTION WORKER".

Jangka waktu Program Re-entry eks magang jepang ini adalah 3 tahun, setiap tahun peserta

harus mempebarui visa dan perusahan penerima dijepang merekomendasi keberadaan peserta di

Jepang.

Bagi peserta ex magang jepang yang serius ingin kembali bekerja ke jepang yang belum

memenuhi persyaratan job engineering diatas, bisa kami bantu pengurusan mendapatkan

“Sertificate Of Eligibility” CEO di kantor imigrasi melalui jasa konsultan. Kami buatkan

penjamin, kami carikan perusahaan penerima dijepang, dan kami bantu proses perubahan

status/izin tinggal menjadi visa kerja.

Info selengkapnya silahkan hubungi : http://dagangku.com/?page=contactus.html

Lama Proses: Langsung Berangkat!!

Berikut Perbandingan Program Magang Jepang dan Kerja Jepang

* Visa magang sifat Single Entry (hanya berlaku untuk sekali masuk jepang), Visa

Kerja(working visa) sifat Multiple Entry (Bisa bekali-kali masuk jepang).

* Magang jepang tidak bisa pindah perusahaan dijepang, sedangkan visa kerja(working visa)

bisa pindah perusahaan.

* Visa magang tidak bisa diperpanjang ijin tinggalnya, sedangkan visa kerja bisa diperpanjang

ijin tinggal dijepang sesuai dengan kontrak perusahaan.

* Magang tidak memperoleh gaji, statusnya hanya sebagai uang saku, sedangkan visa kerja gaji

sudah disetarakan tenaga kerja asli jepang.

* Penghasilan program magang dijepang berkisar 90.000-120.000 yen (9-12 juta/bulan),

sedangkan kerja jepang penghasilan

berkisar 190.000-300.000 yen ( 19-30 juta/bulan) Gaji meningkat sesuai dengan karir dan tingkat

jabatan.

Berikut struktur penggajian dijepang untuk menghargai kompetensi dan kinerja

karyawannya

– >Pendidikan Lulusan D3 = JPY 170.000/bulan, atau sekitar Rp. 19 Juta/bulan

– >Pendidikan Lulusan S1 = JPY 190.000/bulan, atau sekitar Rp. 22 Juta/bulan

– >Pendidikan Lulusan S2 = JPY 190.000/bulan + JPY 20.000 = JPY 210.000, atau sekitar Rp.

25 Juta/bulan

Kerja dijepang bisa mengajak keluarga (Suami/istri) untuk tinggal dijepang, sedangkan magang

jepang tidak bisa

Kerja jepang bisa mengundang keluarga atau teman berkunjung ke jepang/ sebagai penjamin,

sedangkan magang jepang tidak bisa

Proses dan perubahan status/izin tinggal ( visa kerja)

Bagi orang asing yang tinggal di Jepang, bisa menetap setelah menerima keputusan status

tinggal ( seluruhnya ada 27 jenis ). orang asing yang tinggal di Jepang dengan memiliki

status tinggal, diizinkan untuk berkegiatan di dalam lingkup yang ditetapkan dalam jenis

status tinggal tersebut. Karena itu, dalam rangka mencari pekerjaan di Jepang harus

mengganti status tinggal saat ini ke " teknisi " atau " bisnis internasional/ khusus dibidang

humaniora" yang memiliki izin bekerja.

Prosedur perubahan di imigrasi

Untuk meminta perubahan ke status pekerja, maka harus orang yang bersangkutan itu

yang datang ke biro imigrasi regional atau biro terkait terdekat dan melakukan prosesnya

di sana. Berikut ini adalah dokumen yang harus disiapkan.

Dokumen yang diperlukan

Hal-hal yang disiapkan sendiri

・Paspor asli nama anda ( atau serifikat travel) serta kartu residen.

Periksalah masa berlaku paspor. Kartu daftar orang asing pun dapat mengganti kartu residen

・lembar aplikasi izin perubahan status tinggal

Modul penggunaan lembar aplikasi akan berbeda berdasarkan jenis status tinggal.

N ( "peneliti"/ "teknisi"/ " bisnis internasional/ khusus di bidang humaniora"/"spesialis"/"

kegiatan khusus a/b ") M ( investasi/usaha) I ( "profesor"/"pendidikan" ), U ( lain-lain).

Penggunaan akan berdasarkan pada jenis keterangan kegiatan sebagaimana tersebut.

Form lembar aplikasi dapat diminta di imigrasi dan juga dapat diunduh dari web site kementerian

kehakiman

http://www.moj.go.jp/tetsuduki_shutsunyukoku.html

Lembar bisa digunakan dalam bentuk foto kopi.

Dalam lembar aplikasi perlu ada foto. Tempelkan foto ID ukuran 3cmx4cm.

・Lembar alasan aplikasi

Anda tidak harus menyerahkan lembar ini, namun dapat menjadi bahan pertimbangan jika

menyerahkan tulisan penjelasan mengenai kaitan antara pekerjaan dan jurusan di universitas dan

lain sebagainya, serta latar belakang sampai bisa mendapatkan pekerjaan. Tidak ada format

khusus dalam menulis ini.

Dokumen yang diminta ke perusahaan

・Sertifikat daftar perusahaan

Mintalah sertifikat daftar perusahan mengenai perusahaan pihak penerima. Diperlukan cetakan 3

bulan sebelum melakukan proses aplikasi.

・Foto kopi lembar keterangan kontrak kerja

Merupakan kesepakatan antara orang tersebut dengan perusahan pihak rekrutmen dan

sebagainya. Tidak masalah untuk menggunakan salinan dokumen perubahan personil serta surat

penerimaan, namun harus meliputi beberapa hal seperti, kondisi kerja contohnya masa kontrak,

tempat kerja serta tugas-tugas yang harus dikerjakan dalam pekerjaan, jam kerja, masalah

pengupahan dan pengunduran diri.

・foto kopi laporan keuangan dari perusahaan pihak rekrutmen dan sebagainya

Laporan keuangan adalah laporan laba rugi dan sewa-menyewa yang dibuat satu kali dalam satu

tahun, setelah berakhirnya tahun fiskal. Mintalah hasil tahun yang paling dekat. Jika

perusahannya baru didirikan dan tidak membuat laporan keuangan, mintalah laporan rencana

tahunan sebagai pengggantinya.

・Foto kopi daftar keseluruhan catatan hukum seperti slip pemotongan pendapatan yang

diperoleh pada tahun fiskal

yaitu laporan yang diserahkan oleh perusahaan kepada kantor pajak. Boleh memakai fotokopian,

tetapi pastikanlah ada cap dari kantor pajak.

Bila perusahannya baru didirikan mintalah salinan sertifikat laporan pendirian, misalnya dari

bagian pengupahan atau salinan laporan perhitungan pajak penghasilan, seperti pendapatan yang

diperoleh dan tunjangan pemberhentian (pesangon) dalam 3 bulan terakhir

・Panduan Perusahaan

Jika ada brosur dari perusahaan, berikanlah itu. Atau bisa juga memberi print out situs

perusahaan, tetapi diharapkan tercantum nama perusahan, alamat, nomor telpon, sejarah, modal,

petugas, struktur, angka pekerja, angka pekerja orang asing ,penjualan pertahun, dan isi usaha (

hasil berbisnis dengan mitra bisnis utama).

Keterangan alasan kerja

Tidak harus diserahkan, tetapi akan dijadikan bahan pertimbangan apabila perusahaan yang

mempekerjakan, memberikan surat keterangan yang menjelaskan dengan kongkret tentang

alasan dan keharusan rekrutmen, serta isi pekerjaan yang akan dilakukan. Format penulisannya

tidak ditentukan.

Selain itu untuk kasus tertentu, penyerahan ( sertifikat daftar perusahan mengenai perusahaan

pihak penerima), ( laporan keuangan ), (daftar keseluruhan catatan hukum -legal- seperti slip

pemotongan pendapatan yang diperoleh) dan ( panduan perusahaan ) boleh diabaikan. Namun,

diharuskan untuk menyerahkan ( berkas lain sebagai pertimbangan ).

Dokumen didapatkan dari sekolah atau universitas

・Sertifikat kelulusan ( surat keterangan akan lulus/ Ijasah bagi yang sudah lulus)

Yaitu sertifikat akan yang dicetak oleh universitas tempat anda terdaftar dan akan lulus. Harus

dengan aslinya. Untuk pelajar sekolah kejuruan, diperlukan surat keterangan sertifikasi

"profesional/diplomat".

Berkaitan dengan periode pendaftaran aplikasi, jika tidak bisa mendapatkan sertifikat kelulusan,

sebagai gantinya, serahkan surat keterangan akan lulus /Ijasah bagi yang sudah lulus. Setelah

sertifikat kelulusannya sudah dicetak, maka perlu untuk segera diserahkan. untuk periode

pendaftaran aplikasi, ditetapkan pada bulan januari agar lulusan baru bisa mendapatkan

pekerjaan pada tiga bulan ke depan yaitu April.

Jika berkas penyerahan ada yang dibuat dengan bahasa asing, lampirkanlah terjemahannya (

bahasa Jepang). Karena berkas yang sudah diserahkan ke biro imigrasi tidak akan dikembalikan,

maka jika yang ingin dikembalikan berkas aslinya, Tolong katakan "kembalikan berkas asli (gen

pon kan pu)" agar dikembalikan. Jika seperti itu , jangan lupa untuk melampirkan berkas foto

kopi dari aslinya.

Mengenai pemerikasaan biro imigrasi Dalam pemeriksaan, pertama-tama akan dicek apakah kegiatan serta riwayat penetapan hingga

kini di destinasi kerja, sesuai dengan jenis status tinggal seperti "teknisi, bisnis

internasional/khusus di bidang humaniora" dan sebagainya.

- Apakah pengetahuan/keterampilan dimiliki orang tersebut sesuai dengan latar belakang

pendidikannya ( seperti (jurusan dan studi) atau karir lainnya?

- Apakah pengetahuan/keterampilan dimiliki orang tersebut akan bermanfaat jika dilihat dari

segi jenis pekerjaan yang akan dilakukan?

- Apakah imbalan (seperti upah dan sebagainya) yang diberikan pada orang tersebut sesuai?

Dan apakah terlihat kelancaran dan kestabilan dari skala dan prestasi perusahaan pihak

rekrutmen ?

- Apakah benar-benar ada kesempatan bagi orang yang bersangkutan untuk mengembangkan

pekerjaannya.

Mengenai hasil pemeriksaan, akan diberitahu melalui pos setelah beberapa hari kemudian dan

bukan pada hari penyerahan aplikasi.

Mengenai izin kerja. Jika lulus ditahap pemeriksaan yang disebut di atas, maka akan diberikan status tinggal yang

diperlukan untuk bekerja. Bedasarkan peraturan biaya prosedur imigrasi, jika menerima izin

perubahan status tinggal, harus membayar 4,000 yen. (cara pembayarannya adalah dengan

membeli materai seharga 4,000 yen dan ditempelkan pada "surat biaya prosedur").

Status tinggal untuk kegiatan mencari pekerjaan, maka prosedur dan syaratnya akan

berubah

Lulusan junior college, sarjana, dan pasca sarjana serta lulusan yang bergelar ( profesional/

diploma) dari sekolah kejuruan ( dalam jurusan yang diambil), yang ingin melakukan kegiatan

pencarian kerja, bisa melakukannya setelah melakukan perubahan status tinggal dari ( pelajar

asing) ke ( kegiatan khusus). Masa berlakunya adalah selama 6 bulan, namun apabila dalam 6

bulan belum dapat menentukan pekerjaan, bisa melakukan perubahan ulang hingga dapat

berkegiatan kembali selama 6 bulan. ( maksimal 1 tahun ditambah yang pertama kali).

Selain itu, dalam masa "kegiatan khusus" bisa melakukan kerja part-time dengan mendapatkan

izin kegiatan diluar status.

Dokumen-dokumen yang diperlukan untuk melakukan perubahan ke kegiatan khusus

(sedang melakukan kegiatan pencarian kerja)

1 Lembar aplikasi izin perubahan status tinggal (3 lembar untuk pendaftar dan foto)

2 Paspor dan kartu residen

( hal-hal yang disiapkan oleh pendaftar )

3 Surat yang membuktikan bahwa pemohon mampu membayar semua biaya hidup selama ia

tinggal

4 Dokumen yang menerangkan bukti melakukan kegiatan pencarian kerja secara berkelanjutan (

seperti, catatan kegiatan pencarian kerja, pencapaian dan perencanan kegiatan pencarian kerja,

surat daftar Hello Work, daftar jadwal rencana mengikuti sesi penjelasan perusahaan, surat hasil

seleksi dan sebagainya)

( Hal-hal yang diminta ke sekolah)

5 Sertifikat kelulusan dari Universitas atau sekolah pasca sarjana, maupun surat keterangan gelar

( profesional/diploma) yang dicetak oleh sekolah kejuruan.

6 Surat rekomendasi melakukan kegiatan pencarian kerja dari sekolah

7 Nilai rapor dari sekolah kejuruan

8 Dokumen dari sekolah kejuruan yang menerangkan substansi gelar

Mengenai Status tinggal setelah diterima

Setelah selesai melakukan kegiatan pencarian kerja dan sudah diterima kerja, ada masa

menunggu selama beberapa bulan sebelum mulai bekerja. Selama masa sebelum mulai bekerja,

status tinggalnya sama yaitu (kegiatan khusus) namun karena tujuan kegiatan berubah dari (

kegiatan pencarian kerja) ke ( menunggu ), akan dilakukan perubahan prosedur.

Tetapi, jika berencana mulai bekerja pada bulan april dan kira-kira diterima kerja pada bulan

Desember, maka sebaiknya mengajukan visa kerja, karena pemohon dapat mengajukan visa

kerja, seperti ( bisnis internasional/khusus dibidang humaniora), (teknisi) dan sebagainya dari

bulan Desember tahun sebelumnya. ( surat izin biasanya keluar dalam 1 bulan setelah mendaftar,

tetapi melakukan perubahan status tinggal di imigrasi pada bulan maret setelah kelulusan)

Dokumen-dokumen yang diperlukan dalam aplikasi perubahan ke ( kegiatan

khusus "selama masa menunggu sampai diterima")

( Hal-hal yang disiapkan oleh pendaftar)

1 Lembar aplikasi perubahan status tinggal ( lampiran 5 lembar dan foto)

2 Paspor dan kartu residen

3 Surat yang menerangkan kemampuan penanganan akan seluruh beban selama masa tinggal

( Hal-hal yang diminta ke perusahaan)

4 Surat dari perusahaan yang dapat memastikan pernyataan konten rekrutmen serta tanggal

penerimaan.

5 Surat perjanjian yang terlampir ketaatan perusahan akan duti perhubungan dan sebagainya

6 Isi pelatihan dilakukan selama masa sebelum direkrut ( hanya untuk yang ada)

Milikilah sertifikat kemampuan bahasa Jepang Sekarang ini, perusahaan yang menjadikan bahasa inggris sebagai bahasa umum mulai menjadi

isu, namun itu sangatlah sedikit. Perusahaan Jepang pada umumnya menganggap bahwa pelajar

asing yang lulus di Jepang sudah cukup memiliki kemampuan bahasa Jepang. Maka akan

menjadi faktor penting juga, untuk memiliki sertifikat yang dapat menujukkan kemampuan

tersebut secara objektif.

Test kemampuan bahasa Jepang ( JLPT) Yaitu ujian yang bertujuan untuk mengukur kemampuan berbahasa Jepang bagi orang bahasa

ibunya bukan bahasa Jepang

Persyaratan mengikuti ujian:orang bahasa ibunya bukan bahasa Jepang

Pelaksanaan ujian:setahun dua kali ( Juli dan Desember)

isi:Test kemampuan bahasa Jepang terbagi 5 tingkat yaitu (N1、N2、N3、N4、N5). Soal ujian

dibuat per tingkat, agar sebisa mungkin mengukur kemampuan bahasa Jepang secara detail.

Untuk N4 dan N5 mengukur pemahaman dasar bahasa Jepang di dalam kelas. Untuk N1 dan N2

mengukur pemahaman bahasa Jepang yang dipakai pada situasi yang luas dalam keseharian

nyata. N3 merupakan tingkatan yang menjembatani dari N4, N5 ke N1 N2.

Kontak:

Japan Educational Exchanges and Service ( JEES) Japanese-Language Proficiency Test ( JLPT)

4-5-29 Komaba, Meguro, Tokyo, Kode pos 153-8503

http://info.jees-jlpt.jp/

* Untuk pelaksanaan luar negeri, kunjungilah situs Japan Foundation

http://www.jlpt.jp/

BJT tes kemampuan Bahasa bisnis Jepang Tes yang mengukur dan menilai secara objektif, kemampuan berkomunikasi dengan bahasa

Jepang dalam situasi bisnis

Persyaratan mengikuti ujian:tidak ada

Pelaksanaan ujian:setahun dua kali ( Juni dan November)

isi:Test yang mengukur secara objektif kemampuan berkomunikasi meliputi pengelolaan

informasi yang diberi, atas asumsi sudah memiliki pengetahuan grammar, kosa kata, dan Kanji.

Dengan demikian, lingkup soal berupa segala situasi bisnis di Jepang. Soal berstruktur tiga

bagian, yaitu listening comprehension test, composite test (listening + reading), dan reading test.

Metode jawabanya adalah pilihan ganda dari empat pilihan dengan menggunakan sheet tanda.

Hasilnya bukan "lulus atau tidak lulus", tetapi dinilai kedalam tingkatan J1-J5 berdasarkan angka

(skor) dari nilai 0-800 yang diperoleh.

JI+

memiliki kemampuan berkomunikasi dengan bahasa Jepang yang cukup memuaskan dalam

situasi bisnis seperti apa pun.

JI

memiliki kemampuan berkomunikasi dengan bahasa Jepang yang tepat dalam berbagai situasi

bisnis.

J2

memiliki kemampuan berkomunikasi dengan bahasa Jepang yang tepat dalam situasi bisinis

tertentu.

J3

memiliki kemampuan berkomunikasi dengan bahasa Jepang yang rata-rata dalam situasi bisnis

tertentu.

J4

memiliki kemampuan dasar berkomunikasi dengan bahasa Jepang dalam situasi bisnis tertentu.

J5

hampir tidak memiliki kemampuan komunikasi bisinis dengan bahasa Jepang.

Kontak:Yayasan asosiasi test kemampuan Kanji Jepang

398-Gojo Karasuma cho, Jalan Karasuma Matsubara sagaru, Shimogyo ku, Kyoto. Kode pos

:600-858

Tel.075-352-8300 Fax.075-352-8330

E-mail : bjt＠kanken.or.jp http://www.kanken.or.jp/bjt/index.html

Pahamilah aturan-aturan dalam bekerja

- Bentuk kontrak kerja

Untuk pekerja asing di Jepang, pada dasarnya dizinkan untuk bekerja di Jepang hanya dalam

jangka waktu tinggal. Setiap kali jangka waktu tinggal habis, maka harus diproses kembali.

Oleh karena itu, pihak perekrut (perusahan) ada kalanya merekrut "pekerja kontrak" dengan

menyesuaikan jangka waktu tinggalnya (berbeda dengan pekerja tetap, ini adalah sebutan untuk

pekerja yang memiliki batasan masa kerja.

Ada pula kasus dimana setelah mendapatkan pekerjaan di Jepang dalam jangka waktu tertentu,

dipekerjakan kembali sebagai pegawai tetap di perusahaan negara asal. Jika seperti itu, maka ada

kalanya pendapatannya diturunkan karena disesuaikan dengan standar upah di negara itu. Pada

saat bekerja, ceklah dengan seksama bentuk kerjanya di masa yang akan datang.

- Jenjang karir ( jenis pekerjaan / pengalaman pekerjaan)

Karena banyak pekerja asing yang memiliki kesadaran yang tinggi dan rencana yang jelas

tentang ( career pass), serta banyak yang berpikir untuk mendapatkan hasil dalam jangka waktu

singkat. Sehingga apabila kenyataan isi pekerjaan yang sudah didapatkan tidak sesuai dengan

harapan, kemungkinan terburuknya akan berhenti bekerja.

Karena banyak perusahan Jepang cenderung berprinsip untuk melakukan pelatihan tenaga kerja

dalam jangka panjang, maka penting untuk memahami betul (prinsip) strategi personalia

perusahaan, baik sebelum maupun setelah diterima kerja.

- Aturan-aturan di ranah kerja Banyak poin-poin khusus dalam budaya perusahaan Jepang, seperti cara proses bekerja dan

manajemen waktu. Misalnya kalau di Jepang, memahami perincian setelah diterima dan

memenuhi isi pekerjaan sambil melanjutkan pekerjaan, tetapi karena pekerja orang asing tidak

mengetahui itu dan bekerja berdasarkan manual, ada kalanya timbul masalah.

Pekerja asing itu memperjelas lingkup pekerjaan dirinya dan memiliki batasan (pekerjaan saya

sampai di sini ), tetapi kalau di Jepang, ada kalanya bekerja melebihi batas lingkup pekerjaan diri

sendiri dan bekerja sama dengan semuanya demi mencapai satu target.

Karena aturan-aturan seperti ini berbeda-beda tergantung perusahaannya, maka harus dipahami

seiring melakukan pekerjaan sehari-hari. Selain itu ada aturan-aturan yang harus dipatuhi, jika

ngin bekerja dengan menyenangkan di tempat kerja. Seperti penampilan, sapa-menyapa, bahasa

sopan dan cara menelpon.

Salah pengertian yang kecil saja bisa berakibat kesalahan atau kesalahpahaman besar, maka jika

ada yang tidak mengerti, meminta untuk diajari sampai pahami dengan baik.

- Memegang rahasia Ada juga yang meminta (perjanjian memegang rahasia) pada orang yang akan mengetahui

informasi yang tidak untuk dipublikasikan, karena akan memegang rahasia perusahaan ( seperti

informasi tentang produksi baru, teknologi tersendiri, informasi finasial dan lain-lain).

Banyak terlihat pada bidang pekerjaan yang keahliannya tinggi, tidak terkecuali juga pekerja

asing.

- Perlindungan Privasi Untuk perusahaan, tidak hanya data pelanggan dan data SDM tetapi diwajibkan untuk

menggunakan dan mengatur berbagai jenis informasi pribadi secara tepat dan aman.

Ketika di tempat kerja yang berkaitan dengan hal-hal ini, harus selalu berhati-hati dan berusaha

untuk mencegah terjadi kebocoran

- Membawa paspor dan lain-lainnya

Terdapat kasus dimana pihak perekrut (perusahaan) menyimpan paspor pekerja orang asing atau

kartu residennya untuk melakukan pembaharuan saat masanya habis. Tetapi hal itu tidak benar,

karena paspor dan kartu residen, dalam undang-undang imigrasi diwajibkan untuk selalu

membawanya. Maka pastikan membawa dan menyimpannya dengan sendiri.

- Wajib lapor Ketika orang status tinggalnya sebagai pelajar asing atau pekerja asing keluar dari sekolahnya

atau perusahaannya, maka wajib untuk melakukan "laporan mengenai kontrak lembaga" dalam

waktu 14 hari. Lakukanlah dengan segera melalui pos atau menyerahkan sendiri. Dan untuk

pihak yang merekrut pun wajib melakukan "laporan penerimaan penetap jangka waktu singkat

atau panjang"

- Bila terjadi perubahan terkait status tinggal, segera lapor ke biro imigrasi. Ubah isi kegiatan, dan jika akan melakukan kegiatan yang termasuk dalam status tinggal lain,

maka segeralah mendaftar di biro imigrasi. Dan jika tidak melakukan kegiatan yang termasuk

dalam status tinggal yang dimiliki saat itu, selama lebih dari 3 bulan berturut-turut, maka status

tinggalnya akan dicabut dan menjadi penduduk ilegal.

Info lowongan magang jepang jalur swasta

http://dagangku.com/?page=lowongan-kerja-program-magang-di-jepang-2012.html

Lowongan tki jepang terbaru

http://www.kenshusei.com

Jasa foto pernikahan di depok jawa barat

http://www.dagangku.com/?page=foto-pernikahan-video-shooting-wedding-murah-

jakarta.html

Harga paket liputan foto video shooting

http://www.weddingque.com

halaman jasa photo wedding di bekasi

https://www.facebook.com/weddingque