LAPORAN KETERANGAN PERTANGGUNGJAWABANbkpsdm.cirebonkab.go.id/assets/files/lkpj_bkpsdm_2016.pdf ·...

LKPJ BKPPD Kabupaten Cirebon Tahun 2016

PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON

LAPORAN KETERANGAN

PERTANGGUNGJAWABAN

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH

TAHUN 2016

KABUPATEN CIREBON

PROVINSI JAWA BARAT

TAHUN 2017


SURAT PERNYATAAN TANGGUNG JAWAB

LAPORAN KETERANGAN PERTANGGUNGJAWABAN KEPALA DAERAH

TAHUN 2016

Dalam Rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif,

Transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda

tangan di bawah ini :

Nama : Drs. H. MEMET SURACHMAT

NIP : 19590401 198603 1 013

Pangkat : Pembina Utama Muda

Jabatan : Kepala BKPPD Kbupaten Cirebon

Menyatakan bahwa data yang kami kirimkan untuk penyusunan LKPJ

Kepala Daerah Tahun 2016 adalah benar dan Dapat di

Pertanggungjawabkan.

Sumber, Desember 2016 Kepala Badan Kepegawaian,

Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Cirebon

Drs. H. MEMET SURACHMAT

Pembina Utama Muda NIP. 19590401 198603 1 013


LAPORAN KETERANGAN PERTANGGUNGJAWABAN

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH TAHUN 2016

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN CIREBON

1.1 Kebijakan Umum Pengelolaan Keuangan SKPD Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah

Kabupaten Cirebon dibentuk melalui Peraturan Daerah

Kabupaten Cirebon Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pembentukan

Organisasi Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Cirebon, yang

pelaksanaannya dijabarkan dalam Peraturan Bupati Cirebon

Nomor 64 Tahun 2008 tentang Rincian Tugas, Fungsi dan Tata

Kerja Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah

Kabupaten Cirebon. Dalam Peraturan Bupati tersebut Pasal 2

menyatakan bahwa Badan mempunyai tugas menyelenggarakan

manajemen kepegawaian, pendidikan dan pelatihan aparatur

daerah yang dipimpin oleh seorang Kepala Badan yang berada di

bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris

Daerah.

Dalam rangka peningkatan kualitas pembangunan

Kabupaten Cirebon Sebagaimana dalam melaksanakan misi ke

Mewujudkan tatanan masyarakat dan reformasi sistem birokrasi

menuju sistem berbangsa dan bernegara yang bersih dan bebas

korupsi, kolusi dan Nepotisem, Tujuan : Mewujudkan reformasi

sistem Birokrasi dan sasaran ke – 2 Meningkatknya

pendayagunaan Aparatur Pemerintah Daerah Dan Juga Sasaran

ke – 3 Meningkatnya tata pemerintahan yang baik dan bersih,

BKPPD Kabupaten Cirebon menetapkan Indikator Kinerja Utama

(IKU) Tahun 2016 beserta Realisasinya sebagai berikut :


Tabel 1. IKU, Target IKU, dan Realisasi Pencapaian IKU Tahun 2016

NO IKU RUMUS/ PERHITUNGAN

JENIS DATA (TAHUN 2016)

TARGET KINERJA

CAPAIAN KINERJ

A

KET.

1 2 3 4 5 6 7

1. Prosentase

pelayanan administrasi

kepegawaian tepat waktu

Jumlah

layanan yang tepat waktu

sesuai SOP dibagi jumlah layanan yang

masuk dikali 100%

Sasaran MUTU

ISO 9001:2015 Tiap Layanan

yang di jaminkan

93% 98,77% Tercapai

2. Nilai Indeks Kepuasan Masyarakat

Kuesioner IKM sesuai Keputusan

Menteri Pendayagunaan

Aparatur Negara no 25 tahun 2004

(skala 1 – 5)

Kuesioner yang telah di isi dengan jumlah

responden sebanyak 150

orang

3,9 3,902 Baik

3. Prosentase

layanan administrasi data base

kepegawaian yang

terintegrasi ke SIMPEG

Jumlah

layanan yang terintegrasi ke SIMPEG dan

aktif dibagi jumlah layanan

adiministrasi kepegawaian

- Jumlah

aplikasi yng terintegrasi ke SIMPEG

- Jumlah Layanan yang

ada di BKPPD

60% 79,3% Tercapai

4. Aparatur yang melanjutkan

jenjang pendidikan

Jumlah aparatur yang

melanjutkan jenjang pendidikan

Jumlah PNS yang Mendapat

Bantuan Dana Pendidikan D3/D4/S1

200 orang

324 Orang

Tercapai

5. Prosentase aparatur yang

mengikuti diklat

manajerial (prajabatan, diklatpim,

UD/UPKP)

Jumlah aparatur yang

sudah mengikuti

diklat manajerial dibagi jumlah

pegawai kab cirebon dikali 100 persen

- Jumlah Aparatur yang

belum Prajabatan,

Diklatpim, UD/UPKP

- Jumlah

Pegawai Kab. Cirebon

88,2% 98,5% Tercapai


6.

Jumlah aparatur yang memiliki

sertifikat diklat teknis

Jumlah aparatur yang memiliki

sertifikat diklat teknis

- Jumlah Aparatur Yang

Mengikuti Diklat Teknis Tugas dan

Fungsi

500 orang

488 Orang

Tidak Tercapai

7.

Terpenuhinya pejabat

pimpinan tinggi (esselon II)

sesuai kompetensi jabatan

Jumlah pejabat

yang menduduki

jabatan pimpinan tinggi (esselon II)

melalui seleksi terbuka

Jumlah Pejabat

Pimpinan Tinggi yang

mengikuti Job fitt dan Assesment

91% 100% Tercapai

8. Terpenuhinya pejabat administrator

dan pengawas (esselon III dan

IV) sesuai kompetensi jabatan

Jumlah pejabat administrator dan pengawas

yang melalui tes kompetensi

- Jumlah Pejabat eselon III dan

IV yang Blm Diklat Pim III

dan IV - Jumlah

Pejabat

Esselon III dan IV

87,5% 90,4%

Tercapai

9. Terpenuhinya CPNS sesuai dengan formasi

Penerimaan CPNS melalui sistem CAT

- Jumlah CPNS Lulus Sistem CAT

82,5% - moratorium

10. Prosentase

tingkat kehadiran aparatur

Persentase potongan TPP

- Jumlah Potongan

TPP - Jumlah

Anggran TPP

95,5% 99,4%

Tercapai

11. Meningkatnya

Capaian sasaran kerja

Pegawai dalam Kriteria Baik

Jumlah SKP

Pegawai Berkriteria Baik

di bagi Jumlah Pegawai

- Jumlah SKP

Berkriteria Baik

- Jumlah Pegawai

96% 100%

Tercapai

12. Menurunnya

Prosentase Hukumna

Disiplin

Jumlah SK

Hukuman disiplin di Bagi

Jumlah Pegawai

- Jumlah

Hukuman disiplin

- Jumlah Pegawai

0,4% 1,3 %

Tidak

Tercapai

13. Terpeliharanya kesehatan aparatur

Jumlah aparatur yang mengikuti

general check

- Jumlah Aparatur general

Check up

700 orang

613 orang


up ditambah jumlah

aparatur yang tes narkoba ditambah

jumlah aparatur sakit

yang diperiksa kesehatannya

- Jumlah Aparatur

yang tes Narkoba

- Jumlah

aparatur Yang sakit

Tidak

Tercapai

14. Pembekalan aparatur yang akan pensiun

Jumlah aparatur yang akan pensiun

yang mendapatkan pembekalan

- Jumlah Aparatur yang akan

Pensiun

450

orang

466

Orang

Tercapai

15. Terlayaninya layanan

darurat 24 jam bagi aparatur

daerah

Tersedianya kendaraan

untuk layanan darurat 24 jam

bagi aparatur daerah

Lap. Monev & Pelaporan

Bidang Binjapeg

70% -

-

Dalam rangka Pengukuran dan Peningkatan kinerja serta

lebih meningkatkan akuntabilitas kinerja, Badan Kepegawaian

Pendidikan dan Pelatihan Daerah dalam mencapai IKU tersebut

mengelola belanja tidak langsung dan belanja langsung sebagai

berikut :

TABEL 2. Pendapatan, Belanja Tidak Langsung dan Belanja

Langsung BKPPD Tahun 2016

KODE REK

URAIAN JUMLAH

(Rp) REALISASI

(Rp) SISA (Rp)

PERSEN (%)

5. BELANJA

5.1. BELANJA TIDAK LANGSUNG

4.067.945.000 3.907.066.582 160.878.418 96,05

5.1.1 BELANJA PEGAWAI 4.067.945.000 3.907.066.582 160.878.418 96,05

5.2.1. BELANJA LANGSUNG 12.673.616.529 11.545.310.970 1,128,305,559 91,10

5.2.1. BELANJA PEGAWAI 1.670.515.000 1.538.023.000 132,492,000 92,07

5.2.2. BELANJA BARANG DAN JASA

10.582.639.489 9.589.943.470 992,696,019 90,62

5.2.3. BELANJA MODAL 420.462.040 417.344.500 3,117,540 99,26

JUMLAH BELANJA 16.741.561.529 15.452.377.552 1,289.183,977 92,30


Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah

Kabupaten Cirebon melkasanakan 2 (dua) urusan pemerintahan

yaitu urusan yang melekat pada SKPD (non urusan) dan urusan

bidang Kepegawaian. Pelaksanaan urusan yang melekat pada

SKPD non urusan pada Tahun 2016 di laksanakan melalui 5

(lima) Program dan 20 (dua puluh) Kegiatan, dengan anggaran

sebesar Rp.1.791.573.094,- dan terealisasi sebesar Rp.

1.723.838.945,- sisa sebesar Rp. Rp. 67.734.149,- atau tercapai

sebesar 96,22%, Sementara urusan wajib Kepegawaian,

Pendidikan dan pelatihan pada tahun 2016 di laksanakan

melalui 5 (lima) Program dan 30 (tiga puluh) Kegiatan, dengan

anggaran sebesar Rp. 10.882.043.435,- dan teralisasi sebesar

Rp. 9.821.472.025,- sisa sebesar Rp. 1.060.571.410,- atau

tercapai sebesar 90,25%, Urusan pemerintahan ynag di jalankan

Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah

Kabupaten Cirebon tersebut terinci sebagai berikut :


TABEL 3. Belanja Urusan, Program dan Kegiatan Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah

Tahun 2016

KODE REKENING URAIAN JUMLAH

(RP.) REALISASI

(Rp.) SISA (Rp.)

PERSEN (%)

5 BELANJA 16,741,561,529 15,452,377,552 1,289,183,977 92.30

5.1. BELANJA TIDAK LANGSUNG 4,067,945,000 3,907,066,582 160,878,418 96.05

5.2. BELANJA LANGSUNG 12,673,616,529 11,545,310,970 1,128,305,559 91.10

1.02.1.02.1. BELANJA NON URUSAN 1,791,573,094 1,723,838,945 67,734,149 96.22

1.20.1.20.07.01. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

905,431,334 859,293,673 46,137,661 94.90

1.20.1.20.07.01.02. Penyediaan Jasa Komunikasi, sumber daya Air dan Listrik

224,000,000 188,592,471 35,407,529 84.19

1.20.1.20.07.01.06. Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan

8,350,000 6,353,600 1,996,400 76.09

1.20.1.20.07.01.09. Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja

64,800,000 60,400,000 4,400,000 93.21

1.20.1.20.07.01.10. Penyediaan ATK 45,051,400 45,051,400 - 100.00

1.20.1.20.07.01.11. Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan

54,900,000 54,900,000 - 100.00

1.20.1.20.07.01.12. Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/ Penerangan

7,039,000 7,039,000 - 100.00

1.20.1.20.07.01.13. Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Kantor

305,562,040 302,145,000 3,417,040 98.88


1.20.1.20.07.01.14. Penyediaan Peralatan Rumah Tangga

4,495,800 4,330,000 165,800 96.31

1.20.1.20.07.01.15. Penyediaan Bahan Bacaan dan Peraturan Perundang - undangan

36,936,000 36,936,000 - 100.00

1.20.1.20.07.01.17. Penyediaaan Makanan dan Minuman

20,220,000 19,470,000 750,000 96.29

1.20.1.20.07.01.18. Rapat - Rapat Koordinasi dan Konsultasi Ke Luar Daerah

134,077,094 134,076,202 892 100.00

1.20.1.20.07.02. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

546,859,932 537,570,300 9,289,632 98.30

1.20.1.20.07.02.22. Pemeliharaan Rutin / Berkala Gedung Kantor

435,655,932 429,559,100 6,096,832 98.60

1.20.1.20.07.02.24. Pemeliharaan Rutin/ Berkala Kendaraan Dinas / Operasional

111,204,000 108,011,200 3,192,800 97.13

1.20.1.20.07.05. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur

211,332,428 205,613,572 5,718,856 97.29

1.20.1.20.07.05.09. Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan Bidang Kepegawaian

79,025,428 73,678,572 5,346,856 93.23

1.20.1.20.07.05.20. Sertifikasi ISO 132,307,000 131,935,000 372,000 99.72

1.20.1.20.07.06.

Program Peningkatan Pengembangan Sistem

Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan

84,739,900 82,143,900 2,596,000 96.94

1.20.1.20.07.06.01. Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD

25,470,700 25,470,700 - 100.00

1.20.1.20.07.06.02. Penyusunan Laporan 10,866,800 0,866,800 - 100.00


Keuangan Semesteran

1.20.1.20.07.06.04. Penyusunan Pelaporan Keuangan Akhir Tahun

22,775,200 20,425,200 2,350,000 89.68

1.20.1.20.07.06.14. Penatausahaan Keuangan 25,627,200 25,381,200 246,000 99.04

1.20.1.20.07.07. Program Pengembangan Sistem Perencanaan

Sektoral

43,209,500 39,217,500 3,992,000 90.76

1.20.1.20.07.07.01. Penyusunan Dokumen Perencanaan Sektoral

43,209,500 39,217,500 3,992,000 90.76

1.02.1.02.1. BELANJA URUSAN 10,882,043,435 9,821,472,025 1,060,571,410 90.25

1.20.1.20.07.31. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur

5,438,251,000 4,900,057,500 538,193,500 90.10

1.20.1.20.07.31.02. Pendidikan dan Pelatihan Struktural bagi PNS daerah

1,536,940,000 1,363,990,000 172,950,000 88.75

1.20.1.20.07.31.03. Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan fungsi bagi PNS Daerah

2,138,102,000 2,076,574,000 61,528,000 97.12

1.20.1.20.07.31.05. Pendidikan Penjenjangan Struktural bagi PNS Daerah

402,519,000 396,419,000 6,100,000 98.48

1.20.1.20.07.31.06. Peningkatan Keterampilan dan Profesionalisme

113,084,000 109,634,000 3,450,000 96.95

1.20.1.20.07.31.08. Pendidikan dan Pelatihan Formal bagi PNS Daerah

1,169,162,000 895,562,000 273,600,000 76.60

1.20.1.20.07.31.09. Pengembangan diklat/Analisis Kebutuhan Diklat

48,444,000 43,064,000 5,380,000 88.89

1.20.1.20.07.31.10. Koordinasi Penyelenggaraan diklat

30,000,000 14,814,500 15,185,500 49.38

1.20.1.20.07.32. Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur

3,116,598,000 2,831,785,200 284,812,800 90.86


1.20.1.20.07.32.02. Seleksi Penerimaan Calon PNS 344,605,000 249,643,164 94,961,836 72.44

1.20.1.20.07.32.03. Penempatan PNS 1,161,848,100 1,051,068,951 110,779,149 90.47

1.20.1.20.07.32.08. Pemberian Penghargaan bagi PNS Berprestasi

249,364,600 239,657,750 9,706,850 96.11

1.20.1.20.07.32.09. Proses penanganan kasus-kasus pelanggaran disiplin

PNS

297,516,900 277,535,807 19,981,093 93.28

1.20.1.20.07.32.21. Penyelesaian dan Penerbitan KARPEG/KARIS/KARSU dan Konversi NIP

60,000,000 54,822,112 5,177,888 91.37

1.20.1.20.07.32.28. Verifikasi Absensi 99,486,200 89,724,516 9,761,684 90.19

1.20.1.20.07.32.29. Penyusunan dan Penerbitan Majalah Pembinaan

68,126,600 61,227,600 6,899,000 89.87

1.20.1.20.07.32.30. Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi

366,244,500 357,361,500 8,883,000 97.57

1.20.1.20.07.32.31. Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan

219,827,900 208,550,600 11,277,300 94.87

1.20.1.20.07.32.32. Penilaian Manajemen Kepegawaian/BKPPD Award

249,578,200 242,193,200 7,385,000 97.04

1.20.1.20.07.47. Program Pengembangan Data/ Informasi Kepegawaian

909,735,960 829,492,314 80,243,646 91.18

1.20.1.20.07.47.02. Pengembangan dan Pemeliharaan Absensi Terintegrasi

375,000,000 363,087,000 11,913,000 96.82

1.20.1.20.07.47.03. Penataan Data Aparatur 249,985,960 225,463,750 24,522,210 90.19

1.20.1.20.07.47.04. Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah

284,750,000 240,941,564 43,808,436 84.62

1.20.1.20.07.48. Program Administrasi 1,121,543,375 979,918,254 141,625,121 87.37


Kepegawaian

1.20.1.20.07.48.01. Penerbitan Keputusan Gaji Berkala

50,000,000 44,805,400 5,194,600 89.61

1.20.1.20.07.48.02. Penyesuaian Gaji Pokok/Inpasing

40,000,000

40,000,000 0.00

1.20.1.20.07.48.04. Penyelesaian Administrasi Kenaikan Pangkat

583,806,975 548,081,900 35,725,075 93.88

1.20.1.20.07.48.05. Penerbitan Surat Izin Cuti 49,996,900 39,886,804 10,110,096 79.78

1.20.1.20.07.48.06. Perpindahan PNS Antar Daerah

49,574,400 48,785,100 789,300 98.41

1.20.1.20.07.48.07. Pemberkasan Pensiun 272,393,900 248,882,800 23,511,100 91.37

1.20.1.20.07.48.08. Fasilitasi Administrasi Jabatan Fungsional

75,771,200 49,476,250 26,294,950 65.30

1.20.1.20.07.49. Program Fasilitasi Kesejahteraan aparatur

295,915,100 280,218,757 15,696,343 94.70

1.20.1.20.07.49.01. Fasilitasi Pemeriksaan Kesehatan CPNS/ PNS

195,945,200 189,615,821 6,329,379 96.77

1.20.1.20.07.49.03. Fasilitasi Bantuan Kesejahteraan bagi PNS Purna Bakti

50,000,000 43,722,150 6,277,850 87.44

1.20.1.20.07.49.05. Fasilitasi Jaminan Kematian dan Kecelakaan Kerja bagi PNSD Kabupaten Cirebon

49,969,900 46,880,786 3,089,114 93.82


1.2 Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan Daerah

Urusan Pemerintahan yang di laksanakan oleh Badan

Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah kabupaten

Cirebon meliputi :

a. Urusan yang Melekat pada BKPPD (Non Urusan),

pelaksanaan urusan ini dalam rangka menunjang fungsi

lini staff yang ada di BKPPD khususnya pada Sekretariat Badan

Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah. Dalam rangka

melaksanakan urusan ini, BKPPD melaksanakan 5 (lima)

Program dan 20 (dua puluh) kegiatan. Pencapaian Indikator

kinerja ini adalah meningkatnya Indeks Kepuasan Masyrakat

sebesar 3,902 % (dari skala 1 – 5 ) dari target di tetapkan 3,9%

(skala 1 - 5) Sasaran Mutu ISO 9001: 2015, Indikator kinerja

tersebut di capai melalui program dan kegiatan sebagai berikut :

1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

a. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran, alokasi anggaran

sebesar Rp. 905,431,334 dan teralisasi sebesar Rp. 859,293,673

atau tercapai sebesar 94,90%. Program ini dilkasanakan melalui

kegiatan sebagai berikut :

1. Kegiatan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik,

dengan alokasi anggaran sebesar Rp. 224,000,000,- dan

teralisasi Rp. 188,592,471,- sisa sebesar Rp. 35,407,529 atau

tercapai sebesar Rp. 84,19%. Output kegiatan adalah

terbayarnya Rekening PDAM, PLN, Telkom, jasa publikasi dan

Tambah daya listrik dalam rangka menunjang pelaksanaan

kegiatan pelayanan perkantoran selama 1 (satu) Tahun.

Outcome kegiatan adalah Tersedianya sarana air, listrik ,

telpon, jasa publikasi dan sarana listrik yang memadai dalam

rangka pelaksanaan kegiatan perkantoran.


2. Kegiatan Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan

Kendaraan, dengan alokasi anggaran sebesar Rp. 8,350,000,-

dan teralisasi Rp. 6,353,600,- sisa sebesar Rp. 1,996,400 atau

tercapai sebesar Rp. 76,09%. Output kegiatan adalah

kendaraan dinas yang memiliki izin yaitu 6 (enam) unit

kendaraan roda 4 (empat) , 16 (enam belas) unit roda 2 (dua)

dalam rangka menunjang kegiatan pelayanan perkantoran

selama 1 (satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah Layaknya

kendaraan dinas untuk digunakan dalam rangka pelaksanaan

kegiatan perkantoran.

3. Kegiatan Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja, dengan

alokasi anggaran sebesar Rp. 64,800,000,- dan teralisasi Rp.

60,400,000,- sisa sebesar Rp. 4,400,000,- atau tercapai

sebesar Rp. 93,21%. Output kegiatan adalah Peralatan kerja

yang di perbaiki yaitu 12 (dua belas) jenis Sound system,

service ac, mesin Tik, Mesin rumput, proyektor, dispenser,

jaringan listrik, facum Cleaner, CCTV, Televisi, Roll Opec dan

pemeliharaan Komputer Jaringan yaitu Komputer, Notebook,

Printer, LAN, UPS dan UPS Server (Simpeg) . Outcome

kegiatan adalah Peralatan Kerja yang layak digunakan dalam


4. Kegiatan Penyediaan Alat Tulis Kantor, dengan alokasi

anggaran sebesar Rp. 45.051,400,- dan teralisasi Rp.

45,051,400 terealisasi Rp. 100%. Output kegiatan adalah Alat

tulis Kantor dalam rangka menunjang kegiatan pelayanan

perkantoran selama 1 (satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah

Pelayanan administrasi perkantoran berjalan lancar dalam


5. Kegiatan Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan,


teralisasi Rp. 54,900,000,- terealisasi Rp. 100%. Output


kegiatan adalah Pelayanan administrasi perkantoran berjalan

lanjcar dalam rangka menunjang kegiatan pelayanan


Pelayanan administrasi perkantoran berjalan lancar dalam


6. Kegiatan Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/penerangan,

dengan alokasi anggaran sebesar Rp. 7,039,000- dan teralisasi

Rp. 7,039,000,- terealisasi Rp. 100%. Output kegiatan adalah

Penyediaan peralatan listrik dalam rangka menunjang kegiatan

pelayanan perkantoran selama 1 (satu) Tahun. Outcome

kegiatan adalah Meningkatnya keamanan Kantor dalam


7. Kegiatan Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan kantor ,


teralisasi Rp. 302,145,400,- sisa sebesar Rp. 3,417,040 atau

tercapai sebesar Rp. 98,88%. Output kegiatan adalah jumlah

peralatan dan perlengkapan kantor yang tersedia dalam

rangka menunjang pelaksanaan kegiatan pelayanan


lancarnya administrasi Perkantoran dalam rangka

pelaksanaan kegiatan perkantoran.

8. Kegiatan Penyediaan Peralatan Rumah Tangga , dengan alokasi

anggaran sebesar Rp. 4.495.800,- dan teralisasi Rp.

4.330.000,- sisa sebesar Rp. 165.800,- atau tercapai sebesar

Rp. 96,31%. Output kegiatan adalah Lancarnya Rumah

Tangga Dinas dalam rangka menunjang pelaksanaan kegiatan


kegiatan adalah Lengkapnya Peralatan Rumah Tangga dalam

rangka pelaksanaan kegiatan pelayanan perkantoran.

9. Kegiatan Penyediaan Bahan Bacaan dan Peraturan Perundang-

undangan, dengan alokasi anggaran sebesar Rp. 36.936.000,-

dan teralisasi Rp. 36.936.000,- sisa sebesar Rp. 0,- atau


tercapai sebesar Rp. 100%. Output kegiatan adalah

Meningkatnya Pengetahuan Pegawai BKPPD dalam rangka

menunjang pelaksanaan kegiatan pelayanan perkantoran

selama 1 (satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah Bahan Buku

dan Peraturan Perundang-Undangan Koran dalam rangka

pelaksanaan kegiatan perkantoran.

10. Kegiatan Penyediaan Makanan dan Minuman, dengan alokasi


19.470.000,- sisa sebesar Rp. 750.000,- atau tercapai sebesar

Rp. 96.29%. Output kegiatan adalah Tersajinya Makanan dan

Minuman dalam rangka menunjang pelaksanaan kegiatan


kegiatan adalah Makanan dan Minuman Pegawai dan Tamu

dalam rangka pelaksanaan kegiatan perkantoran.

11. Kegiatan Rapat-Rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Luar

Daerah, dengan alokasi anggaran sebesar Rp. 134.077.094,-


tercapai sebesar Rp. 100%. Output kegiatan adalah Sinkronny

Program dan Kegiatan Daerah dengan Provinsi dan Pusat

dalam rangka menunjang pelaksanaan kegiatan pelayanan


Rapat Koordinasi yang diikuti dalam rangka pelaksanaan


12. Kegiatan Rapat-Rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Luar

Daerah, dengan alokasi anggaran sebesar Rp. 134.077.094,-


tercapai sebesar Rp. 100%. Output kegiatan adalah Sinkronny

Program dan Kegiatan Daerah dengan Provinsi dan Pusat

dalam rangka menunjang pelaksanaan kegiatan pelayanan



Rapat Koordinasi yang diikuti dalam rangka pelaksanaan


2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

a. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur, alokasi

anggaran sebesar Rp. 546.859.932,- dan teralisasi sebesar Rp.

537.570.300 atau tercapai sebesar 98.30%. Program ini

dilkasanakan melalui kegiatan sebagai berikut :

1. Kegiatan Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor dengan

alokasi anggaran sebesar Rp. 435.655.932,- dan teralisasi Rp.

429.559.100,- sisa sebesar Rp. 6.096.832,- atau tercapai

sebesar Rp. 98.60%. Output kegiatan adalah Kenyamanan

Pelayanan dalam rangka menunjang pelaksanaan kegiatan

Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur selama 1 (satu)

Tahun. Outcome kegiatan adalah Terpeliharanya Gedung

Kantor dalam rangka pelaksanaan kegiatan Peningkatan

Sarana dan Prasarana Aparatur.

2. Kegiatan Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas/

Operasional dengan alokasi anggaran sebesar Rp.

111.204.000,- dan teralisasi Rp. 108.011.200,- sisa sebesar

Rp. 3.192.800,- atau tercapai sebesar Rp. 97.13%. Output

kegiatan adalah Kendaraan Dinas dapat Beroperasi dengan

Baik dalam rangka menunjang pelaksanaan kegiatan


Tahun. Outcome kegiatan adalah Biaya Operasional

Kendaraan Dinas dalam rangka pelaksanaan kegiatan

Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur.

3. Kegiatan Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas/

Operasional dengan alokasi anggaran sebesar Rp.




kegiatan adalah Kendaraan Dinas dapat Beroperasi dengan

Baik dalam rangka menunjang pelaksanaan kegiatan


Tahun. Outcome kegiatan adalah Biaya Operasional

Kendaraan Dinas dalam rangka pelaksanaan kegiatan

Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur.

3. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur

a. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur,

alokasi anggaran sebesar Rp. 211.332.428,- dan teralisasi

sebesar Rp. 205.613.572 atau tercapai sebesar 97.29%.

Program ini dilkasanakan melalui kegiatan sebagai berikut :

1. Kegiatan Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan Bidang

Kepegawaian dengan alokasi anggaran sebesar Rp.

79.25.428,- dan teralisasi Rp. 73.678.572,- sisa sebesar Rp.

5.346.856,- atau tercapai sebesar Rp. 93.23%. Output

kegiatan adalah Terkendalinya Program dan Kegiatan Badan

dalam rangka menunjang pelaksanaan kegiatan Peningkatan

Kapasitas Sumber Daya Aparatur selama 1 (satu) Tahun.

Outcome kegiatan adalah laporan Monitoring Evaluasi dalam

rangka pelaksanaan kegiatan Peningkatan Kapasitas Sumber

Daya Aparatur.

2. Kegiatan Sertifikasi ISO dengan alokasi anggaran sebesar Rp.


Rp. 372.000,- atau tercapai sebesar Rp. 99.72%. Output

kegiatan adalah Meningkatnya Kualitas Pelayanan Manajemen

Kepegawaian dalam rangka menunjang pelaksanaan kegiatan

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur selama 1 (satu)

Tahun. Outcome kegiatan adalah Dipertahankannya

Sertifikat ISO (2nd surveilleance) dalam rangka pelaksanaan

kegiatan Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur.


4. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kenerja dan Keuangan

a. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan

Capaian Kenerja dan Keuangan, alokasi anggaran sebesar

Rp.84.739.900,- dan teralisasi sebesar Rp. 82.143.900,- atau

tercapai sebesar 96.94%. Program ini dilkasanakan melalui

kegiatan sebagai berikut :

1. Kegiatan Penyusunan Laporan Capaian Kenerja dan Ikhtisar

Realisasi Kenerja SKPD dengan alokasi anggaran sebesar Rp.

25.470.700,- dan teralisasi Rp. 25.470.700,- sisa sebesar Rp.

0,- atau tercapai sebesar Rp. 100%. Output kegiatan adalah

Tersedianya Laporan Kinerja dan keuangan dalam rangka

menunjang pelaksanaan kegiatan Peningkatan Pengembangan

Sistem Pelaporan selama 1 (satu) Tahun. Outcome kegiatan

adalah Lakip BKPPD Tahun2014, LKPJ Bupati Bidang

Kepegawaian dan LPPD BKPPD Tahun 2014 dalam rangka

pelaksanaan kegiatan Peningkatan Pengembangan Sistem

Pelaporan Capai Kenerja dan Keuangan.

2. Kegiatan Penyusunan Laporan Keuangan Semsteran dengan


10.866.800,- sisa sebesar Rp. 0,- atau tercapai sebesar Rp.

100%. Output kegiatan adalah Tersedianya Laporan Keuangan

Semester Dinas dalam rangka menunjang pelaksanaan

kegiatan Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan selama

1 (satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah Laporan Keuangan

Semesteran dalam rangka pelaksanaan kegiatan Peningkatan

Pengembangan Sistem Pelaporan Capai Kenerja dan Keuangan.

3. Kegiatan Penyusunan Laporan Keuangan Ahir Tahun dengan


20.425.200,- sisa sebesar Rp. 2.350.000,- atau tercapai sebesar

Rp. 89.68%. Output kegiatan adalah Tersedianya Laporan

Keuangan Ahir Tahun Dinas dalam rangka menunjang


pelaksanaan kegiatan Peningkatan Pengembangan Sistem

Pelaporan selama 1 (satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah

Laporan Keuangan Akhir Tahun dalam rangka pelaksanaan

kegiatan Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capai

Kenerja dan Keuangan.

4. Kegiatan Penatausahaan Keuangan dengan alokasi anggaran

sebesar Rp. 25.627.200,- dan teralisasi Rp. 25.381.200,- sisa

sebesar Rp. 246.000,- atau tercapai sebesar Rp. 99.04%.

Output kegiatan adalah Tersedianya Laporan Keuangan

Bulanan Dinas dalam rangka menunjang pelaksanaan kegiatan

Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan selama 1 (satu)

Tahun. Outcome kegiatan adalah Laporan Keuangan Bulanan

dalam rangka pelaksanaan kegiatan Peningkatan

Pengembangan Sistem Pelaporan Capai Kenerja dan Keuangan.

5. Program Pengembangan Sistem Perencanaan Sektoral

a. Program Pengembangan Sistem Perencanaan Sektoral

Penyusunan Dokumen Perencanaan Sektoral, alokasi


39.217.500,- atau tercapai sebesar 90.76%. Program ini


1. Kegiatan Penyusunan Dokumen Perencanaan Sektoral

dengan alokasi anggaran sebesar Rp. 43.209.500,- dan

teralisasi Rp. 39.217.500,- sisa sebesar Rp. 3.992.000,-

atau tercapai sebesar Rp. 90.76%. Output kegiatan adalah

Tersedianya Panduan Penyusunan Anggaran dalam rangka

menunjang pelaksanaan kegiatan Pengembangan Sistem

Perencanaan Sektoral selama 1 (satu) Tahun. Outcome

kegiatan adalah Renja dan RKA dalam rangka pelaksanaan

kegiatan Perencanaan Sktoral.


2. Urusan yang Melekat pada BKPPD (Urusan), pelaksanaan

urusan ini dalam rangka pelaksanaan urusan wajib pemerintahan

yang merupakan tugas utama dari Badan Kepegawaian, Pendidikan

dan Pelatihan Daerah, melaksanakan 5 (lima) Program dan 30 (tiga

puluh) Kegiatan. Pencapaian indikator kenerja urusan ini adalah

Prosentase pelayanan administrasi kepegawaian tepat waktu,

Prosentase layanan administrasi data base kepegawaian yang

terintegrasi ke SIMPEG, Aparatur yang melanjutkan jenjang

pendidikan, Prosentase aparatur yang mengikuti diklat manajerial

(prajabatan, diklatpim, UD/UPKP), Jumlah aparatur yang memiliki

sertifikat diklat teknis, Terpenuhinya pejabat pimpinan tinggi

(esselon II) sesuai kompetensi jabatan, Terpenuhinya CPNS sesuai

dengan formasi, Prosentase tingkat kehadiran aparatur,

Meningkatnya Capaian sasaran kerja Pegawai dalam Kriteria Baik,

Menurunnya Prosentase Hukumna Disiplin, Terpeliharanya

kesehatan aparatur dan Pembekalan aparatur yang akan pensiun.

1. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur

a. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur,

alokasi anggaran sebesar Rp.5.438.251.000,- dan teralisasi

sebesar Rp. 4.900.057.500,- atau tercapai sebesar 90.10%.

Program ini dilkasanakan melalui kegiatan sebagai berikut :

1. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Struktural bagi PNS

Daerah dengan alokasi anggaran sebesar Rp.

1.536.940.000,- dan teralisasi Rp. 1.363.990.000,- sisa

sebesar Rp. 172.950.000,- atau tercapai sebesar Rp.

88.75%. Output kegiatan adalah Meningkatnya Kompetensi

Aparatur/PNS yang memiliki Jabatan Struktural Esselon IV

dalam rangka menunjang pelaksanaan kegiatan

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur selama 1

(satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah Jumlah peserta


yang lulus dalam rangka pelaksanaan kegiatan Peningkatan

Kapasitas Sumber Daya Aparatur.

Indikator Kinerja Satuan Target Realisasi (%)

Output : Peserta Diklatpim IV

Orang

60

59

98.33

Pencapaian Target :

Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV

yaitu Pendidikan dan Pelatihan yang merupakan

persyaratan kompetensi kepemimpinan untuk jabatan

structural eselon IV, dilaksanakan berdasarkan Peraturan

Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 20 Tahun

2015 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan

Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV.

Dilaksanakan sebanyak 2 (dua) Angkatan bekerjasama

dengan Badan Diklat Daerah Provinsi Jawa Barat sebagai

berikut :

- Angkatan I

Dilaksanakan mulai tanggal 24 April sampai dengan 20

Agustus 2016 bertempat di Patra Jasa Hotel Cirebon

dengan jumlah peserta sebanyak 30 orang, Benchmarking

ke Pemerintah Kabupaten Gunung Kidul Provinsi Daerah

Istimewa Yogyakarta. Dari 30 orang peserta 29 orang

dinyatakan lulus dan mendapat STTPP, 1 orang meninggal

dunia pada tahap IV.

- Angkatan II

Dilaksanakan mulai tanggal 22 Agustus sampai dengan 17

Desember 2016 bertempat di Horison Tirta Sanita Hotel

Kuningan dengan jumlah peserta sebanyak 30 orang,

Benchmarking ke Pemerintah Kabupaten Semarang, Jawa


Tengah. Dari 30 orang peserta seluruhnya dinyatakan lulus

dan mendapat STTPP.

2. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan

Fungsi bagi PNS Daerah dengan alokasi anggaran sebesar

Rp. 2.138.102.2000,- dan teralisasi Rp. 2.076.574.000,-

sisa sebesar Rp. 61.528.000,- atau tercapai sebesar Rp.

97.12%. Output kegiatan adalah PNS yang telah mengikuti

Diklat Teknis, Fungsional dan Bintek dalam rangka

menunjang pelaksanaan kegiatan Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur selama 1 (satu) Tahun. Outcome

kegiatan adalah Pengiriman peserta Diklat terhadap

kebutuhan diklat dalam rangka pelaksanaan kegiatan

Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur.


Meningkatnya

Kemampuan teknis alumni

Orang 491 488 99.39

Pencapaian Target :

Pada tahun anggaran 2016 telah dilaksanakan

kegiatan Diklat Teknis Tugas dan Fungsi bagi PNS Daerah

sebagai berikut :

- Diklat Calon Kepala Sekolah dilaksanakan kerjasama

dengan Lembaga Pengembangan dan Pemberdayaan

Kepala Sekolah (LPPKS) Indonesia yang berkedudukan di

Karanganyar dengan pola in on in In Service Learning I

(7 hari kalender tanggal 1 sampai dengan 7 Maret 2016),

On Job Learning I (1 hari kalender tanggal 7 April 2016),

On Job Learning II (1 hari kalender tanggal 3 Mei 2016),

In Service Learning II (3 hari kalender tanggal 29 sampai

dengan 31 Mei 2016) bertempat di Horison Tirta Sanita

Hotel Kuningan dengan jumlah peserta sebanyak 94

orang.


- Diklat Peningkatan Kapasitas Aparatur Kecamatan

tentang Pengelolaan Keuangan Desa, bekerjasama

dengan Badan Diklat Daerah Provinsi Jawa Barat

dengan jumlah peserta sebanyak 120 orang, Angkatan I

sebanyak 40 orang dilaksanakan pada tanggal 14

sampai dengan 19 Maret 2016 bertempat di Patra Jasa

Hotel Cirebon, sedangkan Angkatan II dan III

dilaksanakan di Horison Tirta Sanita Hotel Kuningan

dengan jumlah peserta sebanyak 80 orang pada tanggal

18 sampai dengan 23 April 2016.

- Diklat Teknis Komputer Aplikasi Perkantoran kerjasama

dengan Pusdikom TC dengan jumlah peserta 40 orang

dilaksanakan di Pusdikom TC LPK ABA, Jalan

Flamboyan Kav. 8 Sumber, dengan waktu pelaksanaan 8

(delapan) kali pertemuan pada tanggal 23, 24, 25, 26, 27

30, 31 Mei dan tanggal 1 Juni 2016.

- Diklat Sanitarian Ahli dilaksanakan dengan pola

pengiriman ke Balai Besar Pelatihan Kesehatan (BBPK)

Ciloto Kementerian Kesehatan Republik Indonesia yang

beralamat di Jalan Raya Puncak Ciloto KM 90 Cipanas

Puncak Cianjur, Jawa Barat pada tanggal 19 sampai

dengan 28 Oktober 2016 dengan jumlah peserta

sebanyak 29 orang bertempat di Hotel Verse Kabupaten

Cirebon.

- Diklat Damkar I Pola 45 JP dilaksanakan dengan pola

pengiriman ke Pusat Pendidikan dan Pelatihan

Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Provinsi

DKI Jakarta yang berkedudukan di Jalan Raya Caracas

No. 113 Jakarta Timur pada tanggal 28 Agustus sampai

dengan 2 September 2016 dengan jumlah peserta

sebanyak 30 orang.


- Diklat Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional

dilaksanakan dengan pola pengiriman ke Laboratorium

Penelitian, Pengabdian pada Masyarakat dan Pengkajian

Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Padjadjaran (LP3E-FEB UNPAD) pada tanggal 29

Agustus sampai dengan 2 September 2016 dengan

jumlah peserta sebanyak 70 orang bertempat di Hotel

Horison Tirta Sanita Kuningan.

- Diklat Teknis dan Ujian Nasional Sertifikasi Pengadaan

Barang/Jasa Pemerintah dilaksanakan dengan pola

pengiriman ke Pusat Studi Keuangan Daerah Bandung

dengan jumlah peserta sebanyak 30 orang pada tanggal

13 sampai dengan 16 Desember 2016 bertempat di Hotel

Horison Tirta Sanita Kuningan.

- Diklat Teknis Bahasa Inggris dilaksanakan dengan pola

pengiriman ke GET-House of English pada tanggal 21

sampai dengan 30 Desember 2016 dengan jumlah

peserta sebanyak 20 orang bertempat di Ruang Rapat

Bupati Cirebon.

- Uji Kompetensi dalam rangka Inpassing Jafung Polisi

Pamong Praja dilaksanakan pada tanggal 3 November

2016 (sosialisasi) dan tanggal 21 sampai 22 November

2016 (uji kompetensi) dengan jumlah peserta sebanyak

41 orang bertampat di Kampus II Badan Diklat Daerah

Provinsi Jawa Barat.

- Diklat ISO dilaksanakan dengan pola pengiriman ke TUV

Rheinland pada tanggal 23 sampai dengan 24 November

2016 bertempat di Hotel Patrajasa Bandung dengan

jumlah peserta sebanyak 12 orang.

- Pengiriman Diklat Auditor sebanyak 2 orang.


3. Kegiatan Pendidikan dan Penjenjangan Struktural bagi PNS

daerah dengan alokasi anggaran sebesar Rp. 402.519.000,-

dan teralisasi Rp. 396.419.000,- sisa sebesar Rp.


kegiatan adalah Meningkatnya Kompetensi Aparatur /PNS

yang memiliki jabatan struktural dalam rangka menunjang

pelaksanaan kegiatan Peningkatan Kapasitas Sumber Daya

Aparatur selama 1 (satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah

PNS Lulus Diklatpim Tk II dan III dalam rangka


Aparatur.


Output : Jumlah Peserta

yang lulus PIM II

PIM III

Orang

Orang

5

8

5

8

100

100

Pencapaian Target :

Diklat Kepemimpinan Tingkat II yaitu merupakan

persyaratan kompetensi kepemimpinan untuk jabatan

structural eselon II. Pada Tahun Anggaran 2016 telah

dilaksanakan pengiriman Diklat Kepemimpinan Tingkat II

sebagai berikut :

No. Nama, NIP Jabatan Keterangan

1 H. Muhidin, SP, MM

19620217 198908 1 008

Staf Ahli

Bidang Ekonomi dan

Keuangan Setda Kabupaten

Cirebon

Dilaksanaka

n pada tanggal 30 Maret sampai

dengan 30 Juli 2016 bertempat di

Kampus Badan Diklat

Kemendagri,


Jalan Taman Makam

Pahlawan Nomor 8, Kalibata-

Jakarta Selatan

2 dr. Hj. R. Triyani Judawinata

19611020 198803 2 002

Staf Ahli Bidang

Kemasyarakatan dan SDM Setda

Kabupaten Cirebon

Dilaksanakan pada

tanggal 19 April sampai dengan 10

Agustus 2016 bertempat di

Kampus I Badan Diklat

Provinsi Jawa Barat, Jalan windu

No. 26, Bandung –

Jawa Barat

3. Ir. Gatot Rachmanto 19650409 199403 1 004

Kepala Bidang Peningkat

an Dinas Bina

Marga Kabupaten Cirebon

4. Drs. Jajang Sofyan, M.Si 19740716 199303 1 002

Sekretaris BKPPD

Kabupaten Cirebon

Dilaksanakan pada

tangga 26 Juli sampai

dengan 10 November 2016

bertempat di Kampus I

Badan Diklat Daerah Provinsi

Jawa Barat, Jalan Windu Nomor 26

Bandung, Jawa Barat

5. H. Ai Nurhasan, AP., M.Si

19740204 199311 1 002

Kepala Bagian

Persidangan Sekretariat

DPRD

Diklat Kepemimpinan Tingkat III

Adalah Diklat yang dipersyaratkan untuk pejabat yang

menduduki jabatan esselon III.


Pada tahun anggaran 2016 telah dilaksanakan pengiriman

Diklat Kepemimpinan Tingkat III sebagai berikut :

1. Diklat Kepemimpinan Tingkat III melalui biaya APBN

No. Nama/NIP Jabatan Keterangan

1. Dedi Sudarman, SH

19750903 200604 1 014

Kepala Bidang Kebersihan dan

Pertamanan Dinas Cipta Karya dan Tata

Ruang

Dilaksanakan pada tanggal

16 Februari sampai dengan 2 Juni 2016

biaya APBN bertempat di

Pusdiklat Kementrian Dalam Negeri

Regional Bandung, Jalan Kiara

Payung KM 4.5 Jatinangor

Sumedang

2.

Suparman, S.Sos., ST

19721230 199901 1 001

Kabid Bina Tekhnik Dinas

Bina Marga

2. Diklat Kepemimpinan Tingkat III melalui biaya APBD

Kabupaten Cirebon

No. Nama, NIP Jabatan Keterangan

1. Sri Darmanto,

S.Sos., MPSSp 19691219 199802 1 001

Kabid

Pembinaan dan Kesejahteraan Pegawai BKPPD

Dilaksanakan

pada tanggal 15 Februari sampai dengan

10 Juni 2016 bertempat di

Kampus II Badan Diklat Daerah

Provinsi Jawa Barat Jl. Kolonel

Masturi KM 3.5 Cipageran

Cimahi Bandung

2. Drs. H. Suenda 19591129 198204

1 002

Kabid Pariwisata,

Disbudparpora

3. Drs. H. Sutismo

19630912 199203 1 008

Camat

Karangwareng

4. Dr. Hj. Neneng Kabid Dilaksanakan


Hasanah 19730323 200312

2 005

Pencegahan dan

Pemberantasan Penyakit Dinas Kesehatan

Kabupaten Cirebon

pada tanggal 10 Mei sampai

dengan 26 Agustus 2016 bertempat di

Pusdiklat Kemendagri

Regional Bandung, Jalan

Kiarapayung KM 4.5

Jatinangor Sumedang

5.

Moch. Cholikussurur,

S.IP 19660220 198603 1 006

Sekretaris Camat,

Kecamatan Babakan Kabupaten

Cirebon

Dilaksanakan pada tanggal

13 Juni sampai dengan 7 Oktober 2016

bertempat di Kampus I

Badan Diklat Provinsi Jawa Barat, Jalan

Windu No. 26 Bandung

6. Drs. H. Abdul

Azis., M.Si 19640520 199303 1 007

Lurah Babakan

Kecamatan Sumber Kabupaten

Cirebon

7. Maharto, S.Sos.,

M.Si 19680731 199003

1 004

Lurah Sendang

Kecamatan Sumber

Kabupaten Cirebon

8. Drs. Kustriyanto

19630605 199203 1 012

Kepala Sub

Bagian Data dan Informasi

pada Bagian Humas Sekretariat

Daerah Kabupaten

Cirebon

4. Kegiatan Peningkatan Keterampilan dan Profesionalisme

PNS Daerah dengan alokasi anggaran sebesar Rp.




kegiatan adalah PNS yang memenuhi syarat untuk

kenaikan pangkat dalam rangka menunjang pelaksanaan

kegiatan Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur

selama 1 (satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah PNS

Lulus Ujian Dinas dan UPKP dalam rangka pelaksanaan

kegiatan Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur.


Output :

Jumlah peserta yang lulus ujian Dinas dan UPKP

Orang

160

174

108,8

Pencapaian Target :

Ujian Dinas dan Ujian Penyesuaian Kenaikan

Pangkat dilaksanakan untuk periode Kenaikan Pangkat

April dan Oktober yang diperuntukkan bagi Pegawai Negeri

Sipil yang memenuhi syarat untuk mengikuti Ujian Dinas

dan Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat pada tahun 2016

dilaksanakan dua kali periode kenaikan pangkat yaitu

Periode Kenaikan Pangkat April 2016 dengan jumlah

peserta sebanyak 120 orang, dan untuk Periode Kenaikan

Pangkat April 2017 dengan jumlah peserta sebanyak 54

orang.

Ujian Dinas

- Tempat Ujian : Provinsi Jawa Barat

- Jumlah Peserta : 42 Orang (Periode KP April 2016

sebanyak 29 orang, periode KP April

2017,13 Orang)

Ujain Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah

- Tempat Ujian : Provinsi Jawa Barat, Bandung

- Jumlah Peserta : 132 Orang (Periode KP April 2016

sebanyak 91 orang, periode KP April 2017, 41 Orang)


5. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Formal Bagi PNS Daerah

dengan alokasi anggaran sebesar Rp. 1.169.162.000,- dan



Bertambahnya/meningkatnya pengetahuan dan

kemampuan PNS dalam rangka menunjang pelaksanaan


selama 1 (satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah Fasilitasi

Program Megister Jumlah PNS yang mendapat bantuan

dana pendidikan D.IV/S1 dan S2 dalam rangka


Aparatur.


Output :

Jumlah PNS yang mendapat bantuan dana pendidikan

D3/D4/S1 Jumlah PNS yang

mendapat bantuan dana pendidikan S2/S3

Orang

Orang

324

145

324

145

100

100

6. Kegiatan Pengembangan Diklat/Analisis Kebutuhan Diklat




Terwujudnya data diklat untuk tahun yang akan sesuai

kebutuhan/prioritas dalam rangka menunjang pelaksanaan


selama 1 (satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah Data

kebutuhan diklat Prioritas 1 tahun yang akan datang dalam


rangka pelaksanaan kegiatan Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur.


Output :

Modul Angka Kebutuhan

Diklat

Dokumen

1

1

100

Pencapaian Target :

Bentuk kegiatan Pengembangan Diklat adalah

Lokakarya Analisis Kebutuhan Diklat yang dilaksanakan di

Meeting Room Apita Tower Lt. 8 Jalan Tuparev Nomor 323

– Cirebon pada tanggal 19 Mei 2016 yang diikuti oleh para

Kepala Bagian Tata Usaha/Kasubbag Umum/Kasubbag

Kepegawaian Badan/Dinas/Lembaga, Kasubbag Tu Kantor,

Kasubbag pada Bagian Setda, dan Sekmat/Lurah pada

Kecamatan/Kelurahan yang ada di lingkup Pemerintah

Kabupaten Cirebon yang bertujuan untuk mengetahui

kebutuhan diklat yang ada pada masing-masing SKPD

Pemerintah Kabupaten Cirebon sebagai bahan untuk

menyusun program kegiatan tahun anggaran 2017, diikuti

oleh 100 orang peserta.

7. Kegiatan Koordinasi Penyelenggaraan Diklat Aparatur




Terwujudnya pemahaman peserta diklat dalam rangka

menunjang pelaksanaan kegiatan Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur selama 1 (satu) Tahun. Outcome

kegiatan adalah Jumlah instansi/Lembaga/Alumni TB yang

mengadakan OL, Ekspose dan Sosilalisasi, Studi Banding


dalam rangka pelaksanaan kegiatan Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur.


Jumlah instansi

/alumni TB yang mengadakan OL,

ekspos, sosialisasi dan studi banding

Kegiatan 10 4 40

Pencapaian Kegiatan :

Kegiatan Koordinasi Penyelenggaraan Diklat Tahun

Anggaran 2016 adalah :

- Kunjungan Kerja Calon Pejabat Perencana Tingkat

Pertama, MAP UGM Yogyakarta (31 Maret 2016);

- Kunjungan Kerja BKD Kota Bekasi (Bulan 1 Desember

2016);

- Kunjungan Kerja BKD Kabupaten Kendal (20 Desember

2016);

- Sosialisasi Program Pendidikan Master (28 Desember

2016).

2. Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur

a. Program Peningkatan Pembinaan dan Pengembangan

Aparatur, alokasi anggaran sebesar Rp. 3.116.598.000,- dan

teralisasi sebesar Rp. 2.831.785.200,- atau tercapai sebesar

90.86%. Program ini dilkasanakan melalui kegiatan sebagai

berikut :

1. Kegiatan Seleksi Penerimaan Calon PNS dengan alokasi



sebesar Rp. 72.44%. Output kegiatan adalah Terpenuhinya

kebutuhan pegawai berdasarkan formasi dalam rangka

menunjang pelaksanaan kegiatan Peningkatan Pembinaan


dan Pengembangan Aparatur selama 1 (satu) Tahun.

Outcome kegiatan adalah Terseleksinya jumlah pelamar

yang mengikuti tes penerimaan CPNS dalam rangka

pelaksanaan kegiatan Pembinaan dan Pengembangan

Aparatur.

Indikator Kenerja Satuan Target Realisasi (%)

Output : Terseleksinya jumlah

pelamar dari bidan PTT Pusat dan THL-TB Penyuluh Pertanian

Orang 306 201 65.7

Pencapaian Target :

Sesuai Kebijakan Pemerintah Pusat Seleksi

Penerimaan CPNS pada Tahun 2016 terdiri dari seleksi

Pegawai Tidak Tetap Bidan Kementerian Kesehatan dan

Tenaga Harian Lepas- Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian

Kementerian Pertanian yang bekerja di lingkungan

Pemeirntah Kabupaten Cirebon. Seleksi Bidan PTT

dilaksanakan pada tanggal 20 s.d 21 Juli 2016 bertempat

di Politeknik Kesehatan Bandung yang diikuti 163 orang

Bidan PTT Kabupaten Cirebon, sedangkan untuk Tenaga

Harian Lepas- Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian

dilaksanakan pada tanggal 5 Oktober 2016 bertempat di

Kanreg III BKN Bandung dengan peserta yang semula

direncanakan diikuti oleh seluruh THL-TB Penyuluh

Pertanian sebanyak 143 orang, berdasarkan keputusan

Panselnas hanya diikuti oleh yang berusia dibawah 35

Tahun yaitu sebanyak 38 orang. Tindak lanjut pelaksanaan

seleksi CPNS Tahun 2016 masih menunggu kebijakan

Panitia Seleksi Nasional.


2. Kegiatan Penempatan PNS dengan alokasi anggaran sebesar

Rp. 1.161.848.100,- dan teralisasi Rp. 1.068.951,- sisa


90.47%. Output kegiatan adalah Terisinya pejabat

struktural dan funsional tentang mutasi, rotasi dan promosi


Peningkatan Pembinaan dan Pengembangan Aparatur

selama 1 (satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah Jumlah

pejabat struktural dan fungsional mutasi, rotasi dan mutasi

dalam rangka pelaksanaan kegiatan Pembinaan dan

Pengembangan Aparatur.


Output :

Jumlah pejabat struktural dan

fungsional mutasi, rotasi dan promosi; jumlah pejabat

eselom II/III yang di assessment

Orang

3.000

2.346

78,3%

Pencapaian Target :

Target kegitan Penempatan PNS merupakan estimasi

berdasarkan kebutuhan organisasi diimbangi dengan

anggarannya. Dalam kegiatan ini terdapat pelaksanaan

Assessment/Job Fit yang dilaksanakan suatu lembaga yang

memiliki assessor bersertifikat.

Jumlah pejabat struktural dan pejabat fungsional

yang dilantik serta pejabat yang di assessment pada Tahun

2016 adalah :

1. Januari sebanyak 345 orang pejabat struktural;


2. Februari sebanyak 321 orang pejabat struktural dan

fungsional;

3. Juni sebanyak 202 orang pejabat fungsional;

4. Agustus sebanyak 286 orang pejabat struktural;

5. Desember sebanyak 1.195 orang pejabat struktural;

6. Assessment/Job Fit sebanyak 80 orang pejabat.

3. Kegiatan Pemberian Penghargaan bagi PNS yang Berprestasi




Kinerja PNS meningkat dalam rangka menunjang

pelaksanaan kegiatan Peningkatan Pembinaan dan

Pengembangan Aparatur selama 1 (satu) Tahun. Outcome

kegiatan adalah Pegawai yang mendapatkan penghargaan

satya lencana dalam rangka pelaksanaan kegiatan

Pembinaan dan Pengembangan Aparatur.

IndikatorKinerja Satuan Target Realisasi (%)

Output :

Pegawai yang mendapatkan penghargaan satya

lancana

Orang

178

175

98


Pada tahun 2016 PNS di lingkungan Pemerintah

Kabupaten Cirebon yang mendapat Penghargaan Satya

Lancana sebanyak 175 orang dengan kriteria sebagai berikut

:

Masa kerja 10 tahun : 29 orang




4. Kegiatan Proses Penanganan Kasus-Kasus Pelanggaran

Disiplin PNS dengan alokasi anggaran sebesar Rp.



kegiatan adalah Terselesaikannya kasus pelanggaran

disiplin CPNS dan PNS dan Pembinaan/Pemberian ijin

perceraian dalam rangka menunjang pelaksanaan kegiatan


selama 1 (satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah Terbitnya

Keputusan Penjatuhan Sanksi terhadap CPNS dan PNS,

pelanggaran disiplin dan pemberian/penolakan ijin

perceraian CPNS dan PNS dalam rangka pelaksanaan

kegiatan Pembinaan dan Pengembangan Aparatur.


Output : Terbitnya Keputusan

Penjatuhan sanksi terhadap CPNS dan PNS pelnggaran disiplin

dan pemberian/penolakan

izin perceraian CPNS dan PNS

Kasus

100

178

178


Pada tahun 2016 PNS di lingkungan pemerintah Kabupaten Cirebon yang dijatuhi hukuman disiplin 127 kasus sedangkan untuk izin cerai dari pejabat yang

berwenang sebanyak 51 rekomendasi dengan rincian sebagai berikut :


A. Rekapitulasi Perceraian Berdasarkan Instansi Tahun 2016

No. Instansi Jumlah

1. Dinas Pendidikan 34

2. Dinas kesehatan 6

3. Dinas Pertanian, Perkebunan, Peternakan dan

Kehutanan 1

4. Dinas Bina Marga 1

5. RSUD Arjawinangun 1

6. Kecamatn Kedawung 1

7. Kecamatan Dukupuntang 1

8. Kelurahan Sumber 1

9. Disperindag 1

10. Kecamatan Klangenan 1

11. Dinas Perhubungan 1

12. Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olah Raga 1

13. Kecamatan Gebang 1

Jumlah 51

B. Rekapitulasi Berdasarkan Alasan Perceraian Tahun 2016

No. Instansi Jumlah

1. Suami telah menikah dengan wanita Lain/beristri lebih dari 1 16

2. Suami telah mentalak 1 dan kedua keluarga telah sepakat 12

3. Suami ikut aliran Syiah dan telah melakukan

mut'ah sebanyak 2x) 1

4. Istri selalu mengumbar aib rumah tangga 1

5. Tidak akur antar sesama anak (pernikahan kedua) 2

6. Suami tidak mau berubah (maen Judi) dan hutang banyak 1

7. Tidak Sepaham/Berbeda Pendapat 4

8. Suami tidak memberikan nafkah lahir dan bathin 3

9. Tidak ada kecocokan dalam membina rumah tangga 11

Jumlah 51


C. Rekapitulasi Hukuman Disiplin Berdasarkan Instansi Tahun 2016

No. Instansi Jumlah

1. Dinas Pendidikan 16

2. Dinas pertanian, Perkebunan, Peternakan,

dan Kehutanan 2

3. Dinas PSDAP 15

4. Dinas pendapatan 6

5. Dinas Kesehatan 45

6. Bapeda 3

7. BLHD 3

8. RSUD Waled 3

9. Sekretariat DPRD 3

10. Dinas Perhubungan 3

11. Setda 4

12. Kecamatan Jamblang 1

13. BPPKB 1

14. RSUD Arjawinangun 1

15. Cipta Karya 11

16. BPPT 1

17. Dinas Kelautan dan Perikanan 1

18. Kecamatan Tengahtani 1

19. Kecamatan Ciledug 1

20. Kelurahan Sumber 1

Jumlah 127

5. Kegiatan Penyelesaian dan Penerbitan KARPEG/ KARIS/

KARSU dan Konvensi NIP dengan alokasi anggaran sebesar

Rp. 60.000.000,- dan teralisasi Rp. 54.822.112,- sisa

sebesar Rp. 5.177.888,- atau tercapai sebesar Rp. 91.37%.

Output kegiatan adalah Meningkatnya Ketertiban

administrasi kepegawaian dalam rangka menunjang



kegiatan adalah Terbitnya Karpeg/Karis/Karsu dalam

rangka pelaksanaan kegiatan Pembinaan dan




Output : Terbitnya

KARPEG/KARIS/ KARSU

Orang

500

1269

253


Manfaat Kartu Pegawai

1. Kartu Pegawai adalah kartu identitas PNS yang berlaku

selama yang bersangkutan menjadi PNS

2. Kartu Pegawai diberikan kepada mereka yang telah

berstatus sebagai PNS, atau dengan perkataan lain

selama seseorang masih berstatus calon PNS kepadanya

tidak diberikan kartu pegawai;

3. Kartu Pegawai berlaku selama yang bersangkutan

menjadi PNS, atau dengan perkataan lain apabila yang

bersangkutan telah berhenti sebagai PNS maka kartu

pegawai dengan sendirinya tidak berlaku lagi;

4. Kartu Pegawai merupakan salah satu syarat untuk

pengusulan kenaikan pangkat, pengusulan Kenaikan

Gaji Berkala, pengajuan pensiun dan pencairan

Tabungan Perumahan PNS.

Pada Tahun 2016 PNS di lingkungn Pemerintah

Kabupaten Cirebon dalam pembuatan KARPEG/ KARIS/

KARSU dengan rincian sebagai berikut :

1. KARPEG : 426 orang

2. KARIS : 443 orang

3. KARSU : 390 orang

Jadi total pembuatan KARPEG/KARIS/KARSU

berjumlah 1.269 orang.


6. Kegiatan Verikasi Absensi dengan alokasi anggaran sebesar


sebesar Rp. 9.761.684,- atau tercapai sebesar Rp. 90.19%.

Output kegiatan adalah Meningkatnya Ketertiban

administrasi kepegawaian dalam rangka menunjang



kegiatan adalah Terbitnya Karpeg/Karis/Karsu dalam




Output : Meningkatnya

Disiplin Pegawai

OPD

72

72

100


- Pada tahun anggaran 2016 telah dilakukan verifikasi

absensi Pegawai Negeri Sipil di lingkup Pemerintah

Kabupaten Cirebon pada 72 OPD setiap bulan secara rutin,

yang selanjutnya dibandingkan dengan usulan tambahan

penghasilan Pegawai untuk menentukan besaran

tambahan Penghasilan Pegawai yang diterima oleh PNS.

- Ketentuan Verifikasi pengurangan TPP sebagai berikut

11% dari prilaku kerja yaitu :

1. Ketidak hadiran perhari dikenakan 0,5 %

2. Datang terlambat perhari dikenakan 0,25 %

3. Pulang cepat perhari dikenakan 0,25 %

- Dari 72 OPD tersebut pada tahun anggaran 2016

pengurangan TPP sejumlah Rp. 858.153.899,-

- Untuk OPD yang memiliki pengurangan TPP terendah

adalah:


1. BPPT sebesar Rp. 1.714.500,-

2. BPMPD sebesar Rp. 2.187.000,-

3. Dinas Pertanian sebesar Rp. 2.311.000,-

Untuk Kecamatan :

1. Kecamatan Sumber sebesar Rp. 103.500,-

2. Kecamatan Kapetkan sebesar Rp. 331.250,-

3. Kecamatan Mundu sebesar Rp. 333.000,-

OPD yang memiliki pengurangan TPP terbesar adalah :

1. RSUD Waled sebesar Rp. 199.351.500,-

2. RSUD Arjawinangun sebesar Rp. 183.964.375,-

3. Dinas Kesehatan sebesar Rp. 29.029.300,-

Dari uraian diatas bahwa kesimpulanya adalah :

a. Tingkat ketidak hadiran/kedisiplinan PNS sebesar 6,03

%

b. Tingkat kehadiran/kedisiplinan PNS sebesar 93,97 %

7. Kegiatan Penyusunan dan Penerbitan Majalah Pembinaan




Peningkatan Pemahaman tentang Peraturan Kepegawaian



selama 1 (satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah

Peningkatan Pemahaman tentang Peraturan Kepegawaian

melalui majalah Pembinaan dalam rangka pelaksanaan

kegiatan Pembinaan dan Pengembangan Aparatur.



Output :

Peningkatan

Pemahaman tentang

peraturan

kepegawaian

Eksempl

ar

600

600

100


Pelaksanaan kegiatan penerbitan majalah pembinaan dicetak 3 (tiga) kali dalam 1 (satu) tahun dengan rincian sebagai

berikut :

1. Belanja cetak majalah pembinaan per edisi sebanyak 200

exlempar dan diperuntukan untuk Badan/Dinas/Kantor,

Kecamatan dan UPT Puskesmas di lingkungan

pemerintah Kabupaten Cirebon.

2. Pencapaian target sampai dengan bulan Desember 2016

adalah

a. Edisi ke 4 sebanyak 200 eksemplar

b. Edisi ke 5 sebanyak 200 eksemplar

c. Edisi ke 6 sebanyak 200 eksemplar

Jumlah 600 eksemplar

8. Kegiatan Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan

Tinggi dengan alokasi anggaran sebesar Rp. 366.244.500,-



kegiatan adalah Terisinya jabatan sesuai kompetensi dalam

rangka menunjang pelaksanaan kegiatan Peningkatan

Pembinaan dan Pengembangan Aparatur selama 1 (satu)

Tahun. Outcome kegiatan adalah Peserta Seleksi dalam





Output :

Peserta Seleksi

Orang

8

8

100%

Pencapaian Target :

Kegiatan Seleksi Terbuka JPT Pratama Kepala BPPT

dilaksanakan pada tanggal 11 Juli s.d 12 Agustus 2016

bertempat di Hotel Patrajasa dengan jumlah pelamar

sebanyak 9 orang, namun dalam seleksi administrasi 1

orang dinyatakan tidak memenuhi syarat. Target minimal

peserta adalah 4 orang dan maksimal 8 orang dengan

demikian peserta seleksi Kepala BPPT terpenuhi.

9. Kegiatan Sosialisasi Peraturan Perundang-Undangan bagi

PNS Daerah dengan alokasi anggaran sebesar Rp.



kegiatan adalah Peningkatan pemahaman tentang

peraturan kepegawaian dalam rangka menunjang



kegiatan adalah Peserta yang mengikuti sosialisasi

perundang-undangan kepegawaian dalam rangka

pelaksanaan kegiatan Pembinaan dan Pengembangan

Aparatur.


Output : Peningkatan Pemahaman tentang

peraturan kepegawaian

Orang

500

472

94,4



Terlaksananya sosialisasi peraturan perundang-

undangan selama 5 hari dari mulai tanggal 17 s.d 21

Oktober 2016 sebayak 500 orang yang bertempat di Aula

Graha Cakrabuana BKPPD Kabupaten Cirebon dan yang

tidak hadir sebanyak 28 orang dikarenakan sakit atau

tugas dinas.

Kegiatan tersebut yang setiap harinya diikuti peserta

berjumlah 100 orang PNS katagori 2 dari

Badan/Dinas/kantor dan Kecamatan.

10. Kegiatan Penilaian manajemen kepegawaian/BKPPD Award

Daerah dengan alokasi anggaran sebesar Rp. 249.578.200,-



kegiatan adalah Tertibnya manajemen kepegawaian ditiap-

tiap OPD dalam rangka menunjang pelaksanaan kegiatan


selama 1 (satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah Penilaian

Manajemen Kepegawaian tingkat Kabupaten Cirebon dalam




Output : Terbitnya

manajemen kepegawaian di tiap-

tiap OPD kepegawaian

OPD

72

72

100


Kegiatan Penilaian Manajemen Kepegawaian

dilakukan melalui visitasi terhadap 72 OPD meliputi 32

Badan/Dinas/Kantor dan 40 Kecamatan


Kegiatan dilaksanakan dalam 3 kali

visitasi/kunjungan diantaranya :

1. Visitasi ke 1 dilaksanakan pada bulan April 2016

pada 72 Badan/Dinas/Kantor/Kecamatan

2. Visitasi ke 2 dilaksanakan pada bulan Agustus

2016 meliputi 30 OPD

3. Visitasi ke 3dilaksanakan pada bulan Oktober

2016 meliputi 10 OPD

Adapun hasil dari BKPPD Award telah memunculkan juara-

juara yang terbagi pada cluster 1 dan cluster 2 dan juara

harapan pada masing-masing cluster.

- Cluster 1

Juara 1 diraih Dinas Sosial Kabupaten Cirebon Juara 2 diraih RSUD Waled Kabupaten Cirebon

Juara 3 diraih Badan Perizinan Pelayanan Terpadu Kabupaten Cirebon

Juara Harapan 1 : Dinas Kesehatan Kabupaten Cirebon Juara Harapan 2 : RSUD Arjawinangun

- Cluster 2

Juara 1 diraih Kecamatan Beber Kabupaten Cirebon

Juara 2 diraih Kantor Arsip dan Dokumen Kabupaten Cirebon Juara 3 diraih Kecamatan Palimanan Kabupaten Cirebon

Juara Harapan 1 : Kecamatan Dukupuntang Kabupaten

Cirebon

Juara Harapan 2 : Kecamatan Tengah Tani Kabupaten

Cirebon

3. Program Pengembangan Data/Informasi Kepegawaian

a. Program Pengembangan Data/Informasi Kepegawaian, alokasi




1. Kegiatan Pengembangan dan Pemeliharaan Absensi

Terintegrasi dengan alokasi anggaran sebesar Rp.




kegiatan adalah Tersedianya SIM Kepegawaian Terpadu

sampai pada tingkat Kecamatan dalam rangka menunjang

pelaksanaan kegiatan Pengembangan Data/Informasi

Kepegawaian selama 1 (satu) Tahun. Outcome kegiatan

adalah Penyediaan dan pemeliharaan print diseluruh OPD

yang terintegrasi ke SIMPEG dalam rangka pelaksanaan

kegiatan Pengembangan Data/Informasi Kepegawaian.


Output : Penyediaan dan

pemeliharaan fingerprint di

seluruh OPD yang terintegrasi ke SIMPEG

OPD

72

72

100

Pencapaian Target :

a. Selama tahun 2016 telah dilakukan pemeliharaan

terhadap 72 OPD meliputi Badan/Dinas/Kantor

sebanyak 32 dan Kecamatan sebanyak 40.

b. Pada Bulan April tahun anggaran 2016 telah

dilaksanakan pemasangan mesin absensi/fingerprint ke

17 OPD diantaranya sebagai berikut :

1. Kelurahan Sumber

2. Kelurahan Tukmudal

3. Kelurahan Babakan

4. Kelurahan Perbutulan

5. Puskesmas Sumber

6. Puskesmas Karangsari

7. Puskesmas Palimanan

8. Puskesmas Klangenan


9. Puskesmas Plered

10.Puskesmas Plumbon

11. Puskesmas Watubelah

12. Puskesmas Kedawung

13. Puskesmas Beber

14. Puskesmas Babakan

15. Puskesmas Astanajapura

16. Puskesmas Gebang

17. Puskesmas Ciledug

c. Untuk Pemeliharaan mesin absensi/fingerprint ke 72

OPD setiap bulan dilaksanakan secara rutin baik

mengenai pengecekan yang tidak terhubung maupun

perbaikan jika terdapat kerusakan pada mesin

fingerprint tersebut.

2. Kegiatan Penataan Data Aparatur dengan alokasi anggaran

sebesar Rp. 249.985.960,- dan teralisasi Rp. 225.463.750,-


90.19%. Output kegiatan adalah Data aparatur elektronik


Pengembangan Data/Informasi Kepegawaian selama 1

(satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah Tersedianya

dokumen aparatur dalam rangka pelaksanaan kegiatan

Pengembangan Data/Informasi Kepegawaian.


Output :

Tersedianya

dokumen aparatur

Orang

7.075

7.075

100


Pencapaian Target :

Tersimpannya data aparatur secara elektronik sebanyak

7.075 CPNS/PNS di lingkup Pemerintah Kabupaten

Cirebon dengan berkas-berkas sebagai berikut:

a. Ijazah yang digunakan sebagai dasar pengangkatan

CPNS/PNS, Ijazah terakhir yang diperoleh dari

peningkatan pendidikan.

b. Daftar Riwayat Hidup

c. Keputusan Pengangkatan CPNS

d. Keputusan Pengangkatan PNS

e. Keputusan Penetapan Perubahan Data Dasar (Nama,

tahun, bulan dan tanggal lahir, TMT CPNS/PNS,

jenis kelamin, NIP Baru/konversi NIP.

f. Keputusan Kenaikan Pangkat

g. Keputusan Pengangkatan dalam jabatan terakhir.

3. Kegiatan Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi

Kepegawaian Daerah anggaran sebesar Rp. 284.750.000,-



kegiatan adalah Tersedianya SIM Kepegawaian terpadu

sampai pada tingkat kecamatan dalam rangka menunjang



adalah Tersedianya Aplikasi pelayanan dan manajemen

kepegawaian yang terhubung ke SIMPEG dalam rangka


Kepegawaian.



Output : Tersedianya

aplikasi pelayanan dan manajemen

kepegawaian yang terhubung ke SIMPEG

Aplikasi

5

5 dok

100


Pada tahun 2016 telah dilaksanakan pembangunan 5

aplikasi meliputi :

1. Update system aplikasi kepegawaian aplikasi SIMPEG

berbasis WEB (early warning KGB) 3 paket.

2. Pembuatan Web Portal Informasi Kepegawaian

(wewara online) 1 paket.

3. Pembuatan aplikasi SKP Online 1 paket

Pelaksanaan entry data Pegawai melalui SIMPEG

dilaksanakan sepanjang tahun 2016 dari bulan

januari sampai dengan Desember, entry data

dimaksud meliputi data pokok dan data riwayat

pegawai.

Data Pokok meliputi :

a. Identitas Pegawai

c. Pengangkatan sebagai CPNS

d. Pengangkatan sebagai PNS

e. Pangkat terakhir

f. Tempat bekerja

g. Jabatan terakhir.

Data Riwayat, meliputi :

a. Jabatan

b. Pangkat

c. Pendidikan Umum


d. Diklat Jabatan

e. Penataran

f. Seminar/lokakarya

g. Data Keluarga

h. Organisasi

h. Tanda jasa

Tujuan kegiatan Simpeg

1. Umum

Memberikan informasi dan data kepegawaian secara cepat

dan akurat guna pengambilan keputusan dalam rangka

pembinaan dan kesejahteraan pegawai dengan memanfaatkan

tekhnologi informasi dan komunikasi.

2. Khusus

a. Membantu kelancaran administrasi, manajemen

kepegawaian serta meningkatkan kinerja pelayanan

terhadap pegawai.

b. Memudahkan pelaksanaan pekerjaan yang bersifat

rutin/berkala serta pembuatan laporan kepegawaian.

c. Tersedianya database pegawai dalam SIMPEG.

Hasil pelaksanaan kegiatan Pengembangan/Pembangunan

Sistem Informasi Kepegawaian daerah pada tahun 2016, adalah

tersedianya data pegawai melalui Simpeg yang diwujudkan

dengan tersusunnya laporan kepegawaian semester I pada bulan

Juni dan semester II pada bulan Desember 2016.

4. Program Administrasi Kepegawaian

a. Program Administrasi Kepegawaian, alokasi anggaran sebesar

Rp. 1.121.543.375,- dan teralisasi sebesar Rp. 979.918.254,-

atau tercapai sebesar 87.37%. Program ini dilkasanakan

melalui kegiatan sebagai berikut :

1. Kegiatan Penerbitan Kenaikan Gaji Berkala anggaran

sebesar Rp. 50.000.000,- dan teralisasi Rp. 44.805.400,-



89.61%. Output kegiatan adalah Miningkatkan

kesejahteraan guna mendukung peningkatan kinerja

aparatur dalam rangka menunjang pelaksanaan kegiatan

Administrasi Kepegawaian selama 1 (satu) Tahun. Outcome

kegiatan adalah Keluaran penerbitan keputusan kenaikan

gaji berkala dalam rangka pelaksanaan kegiatan

Administrasi Kepegawaian.


Output :

Terbitnya SK KGB

Orang

5.000

2.306

46,1%

Pencapaian Target :

Target Penerbitan Keputusan Kenaikan Gaji Berkala

didasarkan pada rata-rata ajuan tahun-tahun sebelumnya,

target ditetapkan sebelum adanya aplikasi KGB otomatis

sehingga agak sulit diprediksi karena adanya PNS yang

pensiun. Realisasi tidak bisa dicapai karena PNS yang

berhak untuk menerima Kenaikan Gaji Berkala sebanyak

2.306 orang.

2. Kegiatan Penyelesaian Penyesuaian Gaji Pokok Inpassing

PNS anggaran sebesar Rp. 40.000.000,- dan teralisasi Rp.

0,- sisa sebesar Rp. 40.000.000,- atau tercapai sebesar Rp.

0%. Output kegiatan adalah Terpenihinya SK Inpassing

tepat waktu dan akurat dalam rangka menunjang

pelaksanaan kegiatan Administrasi Kepegawaian selama 1

(satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah Penerbitan SK

Inpasing dalam rangka pelaksanaan kegiatan Administrasi

Kepegawaian.



Output : Pemberkasan Inpassing Gaji PNS

Orang

8.000

0

0%

Pencapaian Target :

Kebijakan penyesuaian gaji pokok PNS pada Tahun 2016

ditiadakan oleh Pemerintah Pusat sehingga tidak

diperlukan penerbitan keputusan penyesuaian gaji pokok.

3. Kegiatan Penyelesaian Administrasi Kenaikan Pangkat PNS



sebesar Rp. 93.88%. Output kegiatan adalah Terbitnya SK

kenaikan pangkat tepat waktu dalam rangka menunjang

pelaksanaan kegiatan Administrasi Kepegawaian selama 1

(satu) Tahun. Outcome kegiatan adalah Jumlah penerbitan

SK kenaikan pangkat tepat waktu dalam rangka

pelaksanaan kegiatan Administrasi Kepegawaian


Output : Jumlah Kenaikan SK Kenaikan

Pangkat

Orang

2.000

2.882

144%

Pencapaian Target :

Kegiatan Penyelesaian Administrasi Kenaikan Pangkat PNS

dilaksanakan dua periode yaitu periode Kenaikan Pangkat

April 2016 sebanyak 1.162 orang dan Periode Oktober

2016 sebanyak 1.760 orang.

Target kenaikan pangkat didasarkan pada rata-rata

ajuan kenaikan pangkat per dua tahun, untuk Tahun 2016

ditargetkan sebanyak 2.000 orang. berdasarkan usulan


yang masuk sebanyak 2.922 orang. Namun berdasarkan

hasil pemeriksaan oleh Kanreg III BKN Bandung terdapat

40 orang tidak memenuhi syarat sehingga realisasi menjadi

2.882 orang.

4. Kegiatan Penerbitan Surat Izin Cuti anggaran sebesar Rp.



kegiatan adalah Terpenuhinya hak pegawai untuk cuti



kegiatan adalah Penerbitan surat izin cuti dalam rangka

pelaksanaan kegiatan Administrasi Kepegawaian


Output :

Penerbitan Surat Izin Cuti

Orang

1.045

1.619

155

Pencapaian Target :

Pelaksanaan kegiatan pemberian cuti bagi Pegawai Negeri

Sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten Cirebon dari

mulai tanggal 2 Januari sampai dengan 30 Desember 2016

adalah sebagai berikut :

1. Cuti Tahunan sebanyak : 1.149 orang

2. Cuti Sakit sebayak : 43 orang

3. Cuti Besar sebanyak : 235 orang

4. Cuti Bersalin sebanyak : 135 orang

5. Cuti Alasan Penting sebanyak : 57 orang

6. Cuti diluar tanggungan negara : 1 orang

Jadi jumlah keseluruhan dalam tahun 2016 PNS yang telah

mengambil cuti sebayak 1.619 orang.


5. Kegiatan Perpindahan PNS antar Daerah anggaran sebesar


sebesar Rp. 789.300,- atau tercapai sebesar Rp. 98.41%.

Output kegiatan adalah Terbitnya SK rekomendasi

pemindahan PNS baik baik dari luar maupun dari dalam



kegiatan adalah Jumlah penerbitan SK rekomendasi

pemindahan PNS baik dari luar maupun dari dalam, dalam

rangka pelaksanaan kegiatan Administrasi Kepegawaian


Output : Jumlah Penerbitan SK Rekomendasi

Pemindahan PNS baik dari luar

maupun dari dalam

Orang

50

70

140%

Pencapaian Target :

Target kenaikan pangkat didasarkan pada rata-rata ajuan

kenaikan pangkat per dua tahun, untuk Tahun 2016

ditargetkan sebanyak 50 orang. Usulan pemindahan PNS

baik dari luar maupun dari dalam yang masuk sebanyak 70

orang.

6. Kegiatan Pemberkasan Pensiun anggaran sebesar Rp.



kegiatan adalah Terbitnya keputusan pensiun pegawai tepat

waktu dalam rangka menunjang pelaksanaan kegiatan


kegiatan adalah Penyelesaian berkas pensiun dan taspen

proaktif dalam rangka pelaksanaan kegiatan Administrasi

Kepegawaian



Output : Penyelesaian berkas

pensiun dan taspen proaktif

Orang

350

466

133,1%

Pencapaian Target :

Jumlah penyelesesain berkas pensiun untuk Tahun 2016

adalah sebanyak 466 orang. Target penyelesaian berkas

pensiun didasarkan pada rata-rata tahun sebelumnya,

untuk Tahun 2016 ditargetkan sebanyak 350 orang.

Namun realisasi melebihi jumlah yang ditargetkan karena

pegawai yang mengajukan pensiun Atas Permintaan Sendiri

(APS) dan yang meninggal dunia melebihi prediksi yang

diperkirakan pada tahun sebelumnya.

7. Kegiatan Fasilitasi Administrasi Jabatan Fungsional



sebesar Rp. 65.30%. Output kegiatan adalah Terpenihinya

SK Inpassing Jab Fungsional tepat waktu dan tepat orang



kegiatan adalah Penerbitan SK Inpassing Jab Fungsional

tepat waktu dalam rangka pelaksanaan kegiatan

Administrasi Kepegawaian.


Output : Penyelesaian SK

Inpassing Jabatan Fungsional tepat

waktu

Orang

2.000

3.061

153,1%


Pencapaian Target :

Kegiatan ini memfasilitasi inpassing jabatan fungsional

bagi pejabat fungsional tertentu. Inpassing jabatan

fungsional terdiri dari kenaikan jabatan fungsional dalam

satu tingkat, ataupun kenaikan tingkat dari terampil ke

ahli. Jumlah keputusan inpassing jabatan fungsional yang

diterbitkan pada Tahun 2016 sebanyak 3.061.

5. Program Fasilitasi Kesejahteraan Aparatur

a. Program Administrasi Kepegawaian, alokasi anggaran

sebesar Rp. 295.915.100,- dan teralisasi sebesar Rp.



1. Kegiatan Fasilitasi Pemeriksaan Kesehatan CPNS/PNS


189.615.821 ,- sisa sebesar Rp. 6.329.379,- atau

tercapai sebesar Rp. 96.77%. Output kegiatan adalah

Diketahuinya kondisi kesehatan CPNS/PNS dalam

rangka menunjang pelaksanaan kegiatan Administrasi


adalah Pemeriksaan kesehatan CPNS/PNS dalam

rangka pelaksanaan kegiatan fasilitasi kesejahteraan

aparatur.

Indikator Kinerja

Satuan Target Realisasi (%)

Output : Diketahuinya kondisi

kesehatan CPNS dan PNS

Orang 620 613 98


Pencapaian Target :

Pelaksanaan Fasilitasi kesehatan CPNS/PNS dapat

dirinci diantaranya :

1. Belanja jasa kesehatan Tes Narkoba sebanyak 40

orang bagi pejabat eselon II dilingkungan

pemerintah Kabupaten Cirebon

2. Belanja General Check Up sebanyak 58 orang yang

diikuti oleh Kasubag Umum di Kecamatan dan

Pejabat Eselon III di BKPPD, dan Irban Inspektorat.

3. Pemeriksaan Kesehatan PNS yang sakit sebanyak

15 orang terdiri dari PNS Pemerintah Kabupaten

Cirebon.

4. Tes Narkoba sebanyak 500 orang terdiri dari 7

OPD yaitu : Sekretariat Daerah, BKPPD,

Inspektorat, Dinas Bina Marga, Dinas PSDAP,

Dinas Ciptakarya dan Tata Ruang dan Dinas

Perhubungan.

2. Kegiatan Fasilitasi Bantuan Kesejahteraan Bagi PNS

Purnabakti anggaran sebesar Rp. 50.000.000,- dan


atau tercapai sebesar Rp. 87.44%. Output kegiatan

adalah Penghargaan dan persiapan bagi PNS yang akan

purna bakti dalam rangka menunjang pelaksanaan

kegiatan Administrasi Kepegawaian selama 1 (satu)

Tahun. Outcome kegiatan adalah Terbitnya piagam

penghargaan bagi PNS yang pensiun dalam rangka

pelaksanaan kegiatan fasilitasi kesejahteraan aparatur.



Output : Terbitnya Piagam

Penghargaan bagi PNS Pensiun

Orang

500

452

90

Pencapaian Target :

Pelaksanaan pemberian bantuan kesejahteraan bagi

PNS Purna bhakti/pensiun bulan Januari s.d Desember

2015 yang dilakukan per triwulan pada tahun 2016

diantaranya sebagai berikut :

Triwulan I sebanyak : 100 orang

Triwulan II sebanyak : 122 orang

Triwulan III sebanyak : 122 orang

Triwulan IV sebanyak : 108 orang

Jadi jumlah keseluruhan sebanyak 452 orang.

3. Kegiatan Fasilitasi Jaminan Kematian dan Kecelakaan

kerja bagi PNSD Kabupaten Cirebon anggaran sebesar



93.82%. Output kegiatan adalah Penghargaan dan

persiapan bagi PNS yang akan purna bakti dalam

rangka menunjang pelaksanaan kegiatan Administrasi


adalah Terbitnya piagam penghargaan bagi PNS yang

pensiun dalam rangka pelaksanaan kegiatan fasilitasi

kesejahteraan aparatur.



Output : Melalui sosialisasi

terfasilitasinya pencairan jaminan kematian dan

kecelakaan kerja PNSD Kabupaten

Cirebon.

Kegiatan

1

1 Dok

100

Pencapaian Target :

Terlaksananya Sosialisasi Peraturan Pemerintah Nomor

70 tahun 2015 tentang jaminan kecelakaan kerja dan

jaminan kematian bagi Pegawai Negeri Sipil di

lingkungan Pemerintah Kabupaten Cirebon yang dihadiri

para Kasubag Umum Badan/Dinas/Kantor dan

Kecamatan sebanyak 72 orang.

Memfasilitasi tentang pelaksanaan jaminan kecelakaan

kerja dan jaminan kematian dengan menerbitkan

Keputusan Bupati dan Keputusan Kepala BKPPD

Kabupaten Cirebon diantaranya sebagai berikut :

- 1 (satu) berkas dokumen dengan terbitnya Keputusan

Bupati tentang Penetapan Kecelakaan kerja yang tewas.

- (satu) berkas dokumen dengan terbitnya Keputusan

Kepala BKPPD Kabupaten Cirebon tentang Penetapan

kecelakaan kerja yang cacat.

- 2 (dua) berkas dokumen tentang kecelakaan kerja yang

tewas masih dalam proses.


1.3 Permasalahan dan Solusi Urusan Penyelenggaraan Pemerintah

Pada BKPPD

I. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur

a. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Struktural bagi PNS

Daerah

1. Permasalahan

Sarana Dan Prasarana

Selama ini penyelenggaraan Diklat Struktural

masih menggunakan jasa sewa pihak ketiga

karena pemerintah daerah belum memiliki tempat

diklat sendiri sehingga peserta kurang fokus

dalam mengikuti pelaksanaan agenda

pembelajaran.

Peserta

Setiap tahun Anggaran untuk diklatpim TK. IV

maksimal hanya mampu menganggarkan untuk

30-60 calon peserta (1 s/d 2 kelas). Yang belum

mengikuti dan sudah menduduki jabatan esselon

IV masih cukup banyak. Karena sudah

menduduki dalam jabatan maka berimbas pada

kurangnya keseriusan peserta dalam mengikuti

agenda agenda pembelajaran untuk mencapai

tujuan yang ditentukan PERKALAN RI NO. 20

Tahun 2015 tentang pedoman penyelenggaraan

Diklatpin TK. IV.

Evaluasi

Belum dilakukan evaluasi terhadap dampak

diklat yang diikuti peserta, karena minimnya

alokasi anggaran, sehingga belum dapat terukur


manfaat jangka panjangnya seiring meningkatnya

kompetensi aparatur yang telah mengikuti

diklatpin TK.IV.

Efisiensi belanja jasa tenaga ahli dan belanja

sewa ruang rapat

2. Solusi

Pemerintah daerah memiliki tempat diklat sendiri

yang dapat menunjang agenda pembelajaran

diklat

Menuntaskan seluruh pejabat esselon IV yang

telah menduduki jabatan untuk mengikuti

diklatpin TK. IV dengan menambah anggaran,

sehingga diwaktu yang akan datang, calon

peserta adalah aparatur yang belum menduduki

jabatan esselon IV dan diwajibkan mengikuti

seleksi calon peserta diklatpin TK. IV

Dibutuhkan anggaran tambahan untuk

melaksanakan kegiatan evaluasi tersendiri dalam

mengukur dampak diklat dari alumni peserta

dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya.

Penyesuaian anggaran 2016

b. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan

fungsi bagi PNS Daerah

1. Permasalahan

Masih banyak usulan jenis diklat dari SKPD hasil

analisis kebutuhan diklat baik yang teknis,

substantif dan fungsional yang belum

dilaksanakan karena keterbatasan anggaran

Pemerintah Kabupaten Cirebon baik yang klasikal


maupun pengiriman ke lembaga diklat yang ter

akriditasi.

Efesiensi honorarium tim pengadaan, belanja

cetak, belanja sewa tempat, belanja jasa tenaga

ahli, perjalanan dinas, lembur dan mamin lembur.

2. Solusi

Membuat skala prioritas untuk setiap usulan jenis

diklat yang dapat menunjang program unggulan

Pemerintah Kabupaten Cirebon dan

meningkatakan koordinasi dengan lembaga diklat

yang dapat dibiayai oleh APBN ataupun APBD

Provinsi.

Apabila anggaran pemerintah memungkinkan

dapat dilakukan dengan menambah anggaran

untuk mengakomodir seluruh usulan diklat dari

SKPD dalam meningkatkan kompetensi

pegawainya.

c. Kegiatan Pendidikan Penjenjangan Struktural bagi PNS Daerah

1. Permasalahan

Peserta

Pengiriman bagi peserta diklatpin TK. II yang

sudah menduduki jabatan esselon II terkendala

pada kemauan dan usia yang mendekati pensiun.

Untuk yang belum menduduki jabatan esselon II

tetapi sudah lulus seleksi diklatpin TK.II

terkendala pada alokasi anggaran dari LAN RI

karena jumlah peserta dan peminat dari seluruh

indonesia tidak seimbang.

Efisiensi Belanja Pengadaan


2. Solusi

Meningkatkan koordinasi dengan LAN RI untuk

perioritas Kabupaten Cirebon dan bagi pejabat

esselon II yang usianya belum mendekati waktu

pensiun agar dilkukan koordinasi dengan pejabat

pembina kepegawaian di atasnya untuk mengikuti

diklatpim TK. II

Penyesuaian Anggaran 2016

d. Peningkatan Keterampilan dan Profesionalisme

1. Permasalahan

Peserta

Peserta yang mengikuti ujian penyesuaian

kenaikan pangkat dan ujian dinas adalah PNS

yang telah memenuhi persyaratan. Tetapi masih

terkendala pada hasil yang belum optimal yaitu

dengan rata-rata nilai yangt minimal sehingga

masih ada yang mengikuti remedial.

Untuk waktu yang akan datang, ujian di

mungkinkan menggunakan komputer (CAT)

sehingga tikat kesulitan semakin tinggi dan

akurasipenilaian cepat.

Efisiensi pada sewa mobilitas

2. Solusi

Melakukan program bimbingan bagi calon peserta

dalam persiapan menghadapi ujian tertulis yang

dilakukan oleh ahli dengan menambah alokasi

anggaran.

Diperlukan pelatihan persiapan dalam menghadapi

ujian dengan sistem (CAT).


e. Pendidikan dan Pelatihan Formal bagi PNS Daerah

1. Permasalahan

Antuasias Peserta

Program unggulan mencetak 250 Master dalam

waktu 5 tahun bagi PNS Daerah dengan rata-rata

50 master pertahun meskipun sudah deberikan

bantauan stimulan perbulan dan sosialisasi

melalui media masa masih kurang disambut

antusias oleh PNS. Hal ini terjadi karena kemauan

sekolah dengan biaya sendiri masih menjadi

kendala utama.

Pemetaan Kebutuhan

Pemerintah daerah belum membuat analisis

kebutuhan disiplin ilmu bagi program unggulan

sehingga antara kebutuhan dan minat peserta

untuk sekolah S-2 masih kurang efektif.

Fasilitasi S-2

Pemerintah daerah baru mampu memfasilitasi

program unggulan dengan lembaga pendidikan dan

belum mampu membiayai secara pen8uh bagi

peserta yang mengikuti program master S-2.

Sehungga program pertahun mencetak 50 master

yang dibutuhkan belum optimal

Stimulan tugas belajar dianggarakan 12 bulan

untuk semua peserta akan tetapi penerbiyan SK

TB berbeda waktunya sehingga jumlah

peneriamaan stimulan tiap bulan per peserta

berbeda


2. Solusi

Meningkatkan koordinasi dan sosilalisasi

program unggulan 250 master dengan seluruh

SKPD untuk mendorong PNS melanjutkan

sekolah jenjang S-2

Membuat analisis kebutuhan disiplin ilmu bagi

program 250 master

Membiayai secara penuh dan bekerjasama

dengan lembaga pendidikan untuk dilakukan

seleksi dengan didsiplin ilmu yang dibutuhkan

oleh pemerintah daerah.

Pemberian stimulan bagi peserta yang memiliki

SK TB ditengah tahun berjalan akan dianggarkan

tahun berikutnya

f. Pengembangan diklat/Analisis Kebutuhan Diklat

1. Permasalahan

Peserta

Peserta yang mengikuti kegiatan analisis

kebutuhan diklat belum memahami teknik analisis

kebutuhan diklat karena kurangnya waktu

pelaksanaan (1 hari) yang seharusnya minimal 3

hari karena kurangnya anggaran sehingga materi

kurang tersampaikan

Hasil

Hasil dari analisis kebutuhan diklat ini adalah

inventarisir atas usulan jenis-jenis diklat dari

setiap SKPD dan bukan merupakan hasil dari

teknik analisis yang dilakukan dalam kegiatan.

Efesiensi perjalanan dinas


2. Solusi

Menambah alokasi anggaran untuk pelaksanaan

minimal 3 hari sampai dengan 7 hari

Menambah waktu pelaksanaan untuk bias

dilakukan teknik analisis kebutuhan diklat yang

hasilnya adalah daftar jenis diklat hasil analisis

kebutuhan diklat SKPD untuk jangka waktu

tertentu.

g. Koordinasi Penyelenggaraan Diklat Aparatur

1. Permasalahan

Peserta

Dalam perencanaan untuk pembiyaan penerimaan

kunjungan dari daerah lain ke kabupaten Cirebon

dalam kegiatan diklat/pendidikan lainnya tidak

dapat dipastikan jumlah kunjungan karena belum

terekspose keunggulan kabupaten Cirebon ke

daerah cirebon

Belum optimalnya jumlah kunjungan oleh lembaga

/ institusi lainnya lain dari luar kegiatan diklat ke

kabupaten Cirebon yang melakukan ekspose atas

program lembaga / institusinya.

Pada tahun 2016 hanya menerima 4 kunjungan,

dianggarakan 7 kali

2. Solusi

Melakukan koordinasi dengan SKPD terkait untuk

mempromosikan keunggulan kabupaten Cirebon

baik dalam program kerja pemerintah maupun

potensi dan sumber daya lainnya ke daerah lain

Melakukan koordinasi dengan lembaga lain untuk

malakukan ekspose program lembaga lain

meningkatkan motivasi PNS daerah


II. Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur

a. Seleksi Penerimaan Calon PNS

1. Permasalahan

Kesulitan penentuan kebutuhan jumlah formasi

terutama untuk jabatan fungsional umum

Penanganan sisa tenaga honorer kategori II (dua)

yang belum terselesaikan sehingga menimbulakan

tuntutan yang terus menerus untuk diangkat

menjadi CPNS

Moratorium pengadaan PNS, fasilitasi seleksi PTT

bidan kementerian kesehatan dan peserta 162

orang dan tenaga harian lepas tenaga bantu

penyuluh pertanian sebanyak 143 orang dan

efesiensi perjalanan dinas, jas publikasi dan

lembur.

2. Solusi

Perlu dilaksanakan analisa jabatan dan analisa

beban kerja kenbali oleh bagian organisasi karena

analisa jabatan dan analisa beban kerja yamg ada

sudah cukup lama dan tidak sesuai dengan

perkembangan keadaan

Pemerintah Kabupaten Cirebon sudah mengirim

kepada pemerimtah pusat untuk mengangkat

tenaga honorer ketegori II (dua) menjadi CPNS

b. Penempatan PNS

1. Permasalahan

Pelaksanaan Assesment/Job Fit dilaksanakan di jam

kerja dikhawatirkan mengganggu pelayanan

Jumlah PNS yang mutasi, rotasi dan promosi tidak

sesuai target dikarenakan angka target disesuaikan

rata-rata jumlah 3 tahun ke belakang, adapun pada

pelaksanaannya masih sangat tergantung pada


kebijakan. Diharapkan ke depan pelaksanaan

mutasi, rotasi dan promosi dirancang berdasarkan

hasil kebutuhan formasi yang kosong, sehingga

target pada tahun berikutnya dapat diketahui secara

akurat.

Dalam pelaksanaan kegiatan pelantikan diupayakan

menggunakan gedung milik pemerintah sehingga

terjadi efesiensi sewa gedung, perlengkapan,

pelantiakan dan efesiensi belanja tenaga ahli

2. Solusi

Jadwal Assesmet/Job Fit disampaikan kepada

peserta dalam waktu yang cukup, sehingga para

peserta bias, mempersiapkan strategi, agar pada

waktunya tidak mengganggu pelayanan.

c. Pemberian Penghargaan bagi PNS Berprestasi

1. Permasalahan

Tidak semua usulan penerima Satya Lencana

terealisasikan karena verifikasi terahir penerima

dilakukan oleh sekmilpres di Jakarta

Efesiensi honorarium sesuai SK tim dan perjalanan

dinas

2. Solusi

Meningkatkan komunikasi dan konsultansi dengan

Sekretaris Meliter Kepresidenan, dan selalu

memantau proses administrasi


d. Proses Penanganan Kasus-Kasus Pelanggaran Disiplin

PNS

1. Permasalahan

Lemahnya proses pembinaan dari atasan langsung

terhadap PNS yang melakukan pelanggaran disiplin


Anggaran yang tidak terserap adalah honor tim

pemeriksa yang ditargetkan 10 kali terserap 9 kali.

2. Solusi

Meningkatkan pembinaan terhadap PNS disetiap

OPD Pemerintah Kabupaten Cirebon malalui

sosialisasi PP. 53. Kepada seluruh steakholder.

e. Penyelesaian Dan Penerbitan KARPEG/KARIS/KARSU

Dan Konversi NIP

1. Permasalahan

Proses penerbitan KARPEG, KARIS, KARSU dan

Konversi nip baru membutuhkan waktu yang lama

karena memiliki ketergantungan terhadap Badan

Kepegawaian Negara (BKN) Regional III di Bandung

Efesiensi uang lembur PNS, Belanja pengandaan

perjalanan dinas luar daerah

2. Solusi

Mempercepat proses administrasi dan pengiriman di

BKPPD sehingga lebih cepat di proses di Badan

Kepegawaian Negara


f. Verifikasi Absensi

1. Permasalahan

Terkendala oleh jaringan terjadi karena kurang

koneksi absensi terhadap simpeg dikarenakan

jaringan dan integriras PNS dalam memeliharan

mesin pinger print

Efesiensi uang lembur, honorarium panitia pelaksana

kegiatan.

2. Solusi

Meningkatakan teknologo informasi melalui ebsensi

berbasis android



g. Penyusunan dan Penerbitan Majalah Pembinaan

1. Permasalahan

Pemenuhan materi artikel yang memerlukan waktu

yang cukup lama sehingga pencetakan tidak bisa

cepat dikarenakan beberpapa rubric dibuat oleh

pihak luar.

Efesiaensi honor panitia pelaksana kegiatan dan

minim rapat

2. Solusi

Memaksimalkan potensi penulis dari intern BKPPD

sendiri sehingga akan mempercepat penerbitannya.


h. Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi

1. Permasalahan

Anggota pansel dari Eksternal terdiri dari berbagai

profesi dan kedudukan/tempat diluar Kabupaten

Cirebon

Efesiensi uang lembur, sewa kamar dan perjalanan

dinas luar daerah

2. Solusi

Penetuan jadwal yang akurat dan koordinasi yang

inten.


i. Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan

1. Permasalahan

Peserta sosilalisasi tidak maksimal menyampaikan

kembali materi, kepada PNS dilingkungan kerjanya

Efesiensi anggaran hotel untuk narasumber, cetak,

uang lembur PNS.

2. Solusi

Membuat pariasi peserta agar setiap PNS bias

mengikuti sosialisasi secara bertahap


j. Penilaian Manajemen Kepegawaian/BKPPD Award

1. Permasalahan

Lemahnya apresiasi dari peserta OPD peserta BKPPD

Award kurang, karena stimulant dan penghargaan

lainnya kurang

Efesiensi honor mamin rapat dan perjalanan dinas

luar daerah.

2. Solusi

Meningkatkan Stimulan dan penghargaan


III. Program Pengembangan Data/ Informasi Kepegawaian

a. Pengembangan dan Pemeliharaan Absensi Terintegrasi

1. Permasalahan

Terjadinya kendala alam yang membuat mesin finger

print rusak dikarenakan jaringan internet atau radio

dari diskominfo terkena petir

Terkendala kurangnya anggaran pemeliharaan

peralatan dari diskominfo

Efesiensi anggaran perjalanan dinas dan jasa

konsultasi sisten informasi manajemen

2. Solusi

Penanganan dan pemeliharaan peralatan diskominfo

secara bertahap dan rutin

Melakukan pergantian mesin finger print yang

terkena petir


b. Penataan Data Aparatur

1. Permasalahan

Terbatasnya item data elektronik karena

keterbatasan anggaran


Efesiensi anggaran uang lembur, jasa dokumentasi

dan perjalanan dinas.

2. Solusi

Menambah item pada data elektronik sesuai dengan

kebutuhan adminstrasi kepegawaian melalui

dukungan penambahan anggaran bagi penataan data

elektronik.


c. Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah

1. Permasalahan

Terkendala dengan kurangnya Usser di tiap OPD

untuk mengecek dan dan memantau perkembangan

data pegawai pasa OPD masing-masing sehingga data

tidak uptodate

Masih kurangnya anggaran untuk SIM pemeliharaan

dan pengembangan aplikasi.

Efesiensi anggaran perjalanan dinas tahun 2016

2. Solusi

Mengadakan rekonsiliasi data setiap semester 6

bulan sekali untuk bisa mengecek data setiap

pegawai masing-masing OPD

Mengalokasikan tambahan anggaran SIMPEG dan

pengembangannya


IV. Program Administrasi Kepegawaian

a. Penerbitan Kenaikan Gaji Berkala

1. Permasalahan

Terdapat kesalahan unit kerja pada SK kenaikan gaji

berkala


Keterlambatan penerbitan SK KGB untuk PNS

Golongan III/d baru karena usulan yang terlambat

dari pengelola kepegawaian OPD

Efesiensi uang lembur, belanja cetak ATK dan mamin

lembur

3. Solusi

Perlu dilakasnakan rekonsiliasi data SIMPEG secara

rutin terutama data unit kerja dan perlunya

mengingatkan kepada pengelola kepegawaian OPD

agar melakukan APDATE SIMPEG apabila terjadi

perubahan data pegawai

Perlu dilakukan rekonsisliasi yang lebih instensif

kepada para pengelola kepegawaian OPD


b. Penyesuaian Gaji Pokok/Inpasing

1. Permasalahan

Pemerintah pusaat mengambil kebijakan untuk tidak

menaikkan gaji pokok PNS pada tahun 2016

sehingga kegiatan tidak bias dilaksanakan

2.Solusi

Anggaran penyelesaian penyesuaian gaji

pokok/impasing PNS dialokasikan untuk kegiatan

lain yang masih membutuhkan anggaran.

c. Penyelesaian Administrasi Kenaikan Pangkat

1. Permasalahan

Usulan dari OPD melewati batas waktu ahir

pengusulan

Berkas Usulan tidak lengkap


Pembuatan sasaran kenerja pegawai, penilaian

capain sasaran kerja dan pembinaan instansi kerja

tidak berkesinambungan

Jaringan koneksi internet lambat.

Efesiensi belanja cetak, ATK, Sewa Tempat, mamin

rapat, mamin lembur perjalanan dinas dan belanja

jasa

2. Solusi

Jika berkas memenihi syarat diusulkan ke BKN agar

tetap bisa diinput di SAPK-BKN

Diberi kesempatan untuk melengkapi dalam jangka

waktu tertentu, apabila tidak bisa memenuhi

diusulkan periode berikutnya

Membuat daftar usulan kenaikan pangkat harus

terpenuhi

Memberikan penjelasan tatacara penghitungan SKP

Menggunakan Modem Data Internet

Memberikan Sosialisasi Team Pejebat Pengelola

Kepegawaian dan Pengelola Kepegawaian


d. Penerbitan Surat Izin Cuti

1. Permasalahan

Banyaknya PNS yang melebihi hak cutinya sehingga

tidak bisa dip roses

Pengajuan cuti masih manual sehingga pengelola

belum bisa cepat melayani cuti apabila dalam sehari

lebih dari 50 orang pengajuan cuti.

Anggaran tidak terserap adalah anggaran lembur dan

mamin lembur dan efesiensi anggaran perjalanan

dinas.


2. Solusi

Mensosialisasikan aturan cuti malalui kafer dan

poster berkaitan aturan-aturan cuti

Yang diharapkan bisa entri secara langsung melalui

system sehingga lebih cepat dan mengurangi

kesalahan.

Penyesuaian anggaran 2016.

e. Perpindahan PNS Antar Daerah

1. Permasalahan

Berkas Pengajuan tidak lengkap

Alamat/daftar pengusulan perpindahan tidak

jelas.

Efesiensi anggaran ATK, penggandaan dan

perjalanan dinas

2. Solusi

Koordinasi dengan Instansi Asal, agar dipenuhi

Membuat format (daftar pengusulan perpindahan

pegawai)


f. Pemberkasan Pensiun

1. Permasalahan

Terlambatnya Penerbitan SK pensiun karena

terlambatnya usulan dari pengelola kepegawaian

Terdapat ahli waris yang tidak dimasukkan kedalam

SK Pensiun sehingga akan kehilangang haknya

sebagaia ahli waris

Efesiensi anggaran sewa gedung dan kamar hotel

untuk pemberkasan pension, mamin rapat, uang

lembur, ATK, Perjalanan dinas dan belanaja jasa

narasumber.


2. Solusi

Perlu dilakukan sosialisasi yang lebih intensif kepada

para pengelola kepegawaian OPD dan perlu

dilakukan langkah proaktif dengan mengingatkan

pengelola kepegawaian terutama untuk usulan

pensiun batas usia pension (BUP)

Perlu dilakukan sosialisasi yang lebih intensif kepada

para pengelola kepegawaian OPD dan perlu diadakan

pengecekan kembali ahli waris sebelum diusulkan

untuk diterbitkan SK pension.

g. Fasilitasi Administrasi Jabatan Fungsional

1. Permasalahan

Berkas Tidak Lengkap

Efesiensi mamin lembur dan honor panitia pelaksana

kegiatan

2. Solusi

Koordinasi dengan OPD terkait yang mengusulkan

agar melengkapi berkas

Pembuatan aplikasi untuk mempermudah dan

mempercepat pelaksanaan pekerjaan.

V. Program Fasilitasi Kesejahteraan aparatur

a. Fasilitasi Pemeriksaan Kesehatan CPNS/ PNS

1. Permasalahan

Belum maksimalnya pemeriksaan General Check Up

bagi PNS/CPNS di lingkup Pemerintah Kabupaten

Cirebon dikarenakan keterbatasan anggaran

Efesiensi mamin rapat d uang lembur

2. Solusi

Mangajukan penambahan anggaran Fasilitasi

Pemeriksaan Kesehatan CPNS/PNS



b. Fasilitasi Bantuan Kesejahteraan bagi PNS Purna Bakti

1. Permasalahan

Masih belum bisa membayar PNS pension terkait

dengan TMT pension berjalan sehingga harus

menunggu satu tahun

Efesiensi uang lembur dan mamin lembur serta

perjalanan dinas

2. Solusi

Menyelesaiakan secara bertahap membayar sisa dari

tahun sebelumnya.


c. Fasilitasi Jaminan Kematian dan Kecelakaan Kerja bagi

PNSD Kabupaten Cirebon

1. Permasalahan

Kurang koordinasi di tingkat badan Kepegawaian

Negara (BKN) sehingga pemberian rekomendasi bagi

PNS meninggal atau kecelakaan proses pemberian

rekomendasinya masih lama, sehingga ajuan untuk

mendapatkan uang jaminan tersebut menjadi

terhambat

Efesiensi perjalanan dinas

2. Solusi

Perlu sosilalisasi dari Badan Kepegawaian Negara

(BKN) pusat terkait dengan penjaminan kematian

dan kecelakaan kerja bagi PNSD



1.3. TUGAS UMUM PEMERINTAHAN

4.1 Kerja Sama Antar Daerah

Undang – undang 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah

menyatakan bahwa dalam rangka meningkatkan kesejahteraan

masyarakat dan penyediaan pelayanan publik, daerah dapat

mengadakan kerja sama dengan daerah lainnya atau dengan pihak

ketiga yang di dasarkan pada pertimbangan efisiensi dan efiktifitas

pelayanan publik, secara sinergi dan saling menguntungkan, BKPPD

pada tahun Anggaran 2016 melakukan kerja Sama Antar daerah

sebagai berikut :

4.1.1 Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa Barat

1) Dasar Hukum

a) Undang-undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan

Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Daerah (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 4438);

b) Undang–Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);

c) Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan

Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor

244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587),

sebagaimana telah beberapakali diubah, terakhir dengan Undang-

Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua atas

Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan


58, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);


d) Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2000 tentang Kewenangan

Pemerintah dan Kewenangan Propinsi sebagai Daerah Otonom

(Lembaran Negara RI tahun 2000 Nomor 54);

e) Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan

Pelatihan Jabatan pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara RI Tahun

2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 4019);

f) Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Republik

Indonesia Nomor 18 Tahun 2015 Tentang pedoman

Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan tingkat II;

g) Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Republik

Indonesia Nomor 2034/1/1/9/2010 tentang penetapan Badan

Penididikan dan Pelatihan daerah Provinsi Jawa barat sebagai

Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Pemerintah Terakreditasi;

h) Peraturan Gubernur Jawa Barat Nomor 13 Tahun 2012 Tentang

Pedoman Hubungan Kemitraan Manajemen Pendidikan dan

Pelatihan aparatur (Berita Daerah Provinsi Jawa Barat Seri E):

i) Surat Deputi Bidang Diklat Aparatur Lembaga Administrasi Negara

Republik Indonesia Nomor 2038/D.2/PDP.07.1 tanggal 22 Juli

2016 Perihal Pemanggilan Peserta Diklat Pim Tk.II Badan

Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa Barat.

2) Bidang Kerja Sama : Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan

Kepemimpinan Tingkat II Angkatan IX Pemerintah Provinsi Jawa

Barat Tahun Anggaran 2016.

3) Nomor Perjanjian Kerja Sama : 893/2598/BKPPD/2016

119/1031.17/Bandiklatda/2016

4) Pejabat penandatangan kerja sama: Drs, H. Kalinga, MM dan Dr.

H, Herri Hudaya

5) Nama Kegiatan : Pendidikan Penjengjangan Struktural

6) SKPD Penyelenggaraaan Penyelenggara Kerja Sama : Badan

Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa barat


7) Jumlah Pegawai : 2 Pegawai peserta diklat PIM II angkatan IX

6)Sumber dan Jumlah Anggaran : APBD Kabupaten Cirebon Rp.

60.522.000,-

7)Jangka Waktu Kerja Sama : Tanggal 25 Juli s.d 11 November

2016

8) Hasil (Output) dari Kerja sama : Peserta Lulus Diklat PIM

tingkat II

4.1.2. Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa Barat

1) Dasar Hukum

a) Undang-undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan

antara Pemerintah Pusat dan Daerah (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 4438);

b) Undang–Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara



c) Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan








d) Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2000 tentang Kewenangan

Pemerintah dan Kewenangan Propinsi sebagai Daerah Otonom

(Lembaran Negara RI tahun 2000 Nomor 54);





f) Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Republik

Indonesia Nomor 18 Tahun 2015 Tentang pedoman

Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan tingkat II;

g) Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Republik

Indonesia Nomor 2034/1/1/9/2010 tentang penetapan Badan

Penididikan dan Pelatihan daerah Provinsi Jawa barat sebagai

Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Pemerintah Terakreditasi;

h) Peraturan Gubernur Jawa Barat Nomor 13 Tahun 2012 Tentang

Pedoman Hubungan Kemitraan Manajemen Pendidikan dan

Pelatihan aparatur (Berita Daerah Provinsi Jawa Barat Seri E):

i) Surat Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi

Jawa Barat Nomor 893.8/830/Bandiklatda Tanggal 12 Mei 2016,

Hal Pemanggilan Calon Peserta Diklat Kepemimpinan Tingkat III

Angkatan III Tahun 2016


Kepemimpinan Tingkat III Angkatan III Pemerintah Provinsi Jawa Barat

Tahun Anggaran 2016.

3) Nomor Perjanjian Kerja Sama : 893/1472/BKPPD/

119/938.8/Bandiklatda/2016

4) Pejabat penandatangan kerja sama: Drs, H. Kalinga, MM dan Dr. H,

Herri Hudaya

5) Nama Kegiatan : Pendidikan Penjengjangan Struktural

6) SKPD Penyelenggaraaan Penyelenggara Kerja Sama : Badan

Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa barat

7) Jumlah Pegawai : 4 Pegawai peserta diklat PIM III angkatan III

8) Sumber dan Jumlah Anggaran : APBD Kabupaten Cirebon Rp.

88.500.000,-


9) Jangka Waktu Kerja Sama : Tanggal 14 Juni s.d 7 Oktober 2016

10) Hasil (Output) dari Kerja sama : Peserta Lulus Diklat PIM tingkat

III

4.2. Kerja Sama Pihak Ketiga

Undang – undang 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah

menyatakan bahwa dalam rangka meningkatkan kesejahteraan

masyarakat dan penyediaan pelayanan publik, daerah dapat

mengadakan kerja sama dengan daerah lainnya atau dengan pihak

ketiga yang di dasarkan pada pertimbangan efisiensi dan efiktifitas

pelayanan publik, secara sinergi dan saling menguntungkan, BKPPD

pada tahun Anggaran 2016 melakukan kerja Sama dengan Pihak Ketiga

sebagai berikut

4.2.1 Mitra ADI SELARAS (Human Rescuces Spesialist)

1) Dasar Hukum

a) Undang–Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara



b) Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan








c) Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan




d) Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 16 Tahun 2009 Tentang

Standar Kualifikasi Aparatur Pemadam Kebakaran Daerah dan

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 69 Tahun 2012 Tentang

Standar Pelayanan Minimal Bidang Penaggulangan Kebakaran;

e) Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Nomor 26/PRT/M/2008

Tentang Persyaratan Teknis Sistem Proteksi Kebakaran pada

Bangunan Gedung dan Lingkungan;


PEMADAM I Pemerintah Kabupaten Cirebon Tahun Anggaran 2016.

3) Nomor Perjanjian Kerja Sama : 893/2364.1/BKPPD/2016

198/MAS/VIII/2016

4) Pejabat penandatangan kerja sama: Drs. Memet Surachmat dan

NUNU WISNU

5) Nama Kegiatan : Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan Fungsi

bagi PNSD

6) Satuan Kerja Penyelenggaraaan Penyelenggara Kerja Sama : Mitra

ADI SELARAS (Human Rescuces Spesialist)

7) Jumlah Pegawai : 30 Pegawai Anggota Pemadam Kebakaran

Pemerintah Kabupaten Cirebon

8) Sumber dan Jumlah Anggaran : APBD Kabupaten Cirebon

Rp. 165.000.000,-

9) Jangka Waktu Kerja Sama : Tanggal 29 Agustus s.d 02 September

2016

10) Hasil (Output) dari Kerja sama : Peserta Lulus Diklat Pemadam I


4.2.2. LPK Pusdikom TC

1) Dasar Hukum

a) Undang–Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara



b) Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan








c) Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan



d) Surat Tugas Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan

Daerah Kabupaten Cirebon Nomor : 893/ST.171 – Dikbang tanggal

16 Mei 2016

2) Bidang Kerja Sama : Penyelenggaraan Pendidikan Dan

Pelatihan Teknis Komputer Aplikasi Perkantoran Pemerintah

Kabupaten Cirebon Tahun Anggaran 2016

3) Nomor Perjanjian Kerja Sama : 893/13344.1 - 2016

4) Pejabat penandatangan kerja sama: Drs, H. Kalinga, MM dan

Dra. Asmah Suprapto


3) Nama Kegiatan : Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan

Fungsi bagi PNSD

4) Satuan Kerja Penyelenggaraaan Penyelenggara Kerja Sama : LPK

Pusdikom TC

5) Jumlah Pegawai : 40 Pegawai Pemerintah Kabupaten Cirebon


Rp. 40.000.000,-

7) Jangka Waktu Kerja Sama : Tanggal 23,24,25,26,27,30, 31 Mei dan

1 Juni 2016

8) Hasil (Output) dari Kerja sama : Peserta Lulus Diklat Teknis

Komputer Aplikasi Perkantoran.

4.2.3. Laboratorium Penelitian, Pengabdian pada Masyarakat dan

Pengkajian Ekonomi (LP3E) fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Padjadjaran

1) Dasar Hukum

a) Undang – undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2004 Tentang

Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional;

b) Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2007

Tentang Rencana Pembangunan Jangka panjang Nasional 2005-

2025;

c) Undang–Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara



d) Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan













Teknis Perencanaan Pembangunan Nasional Pemerintah Kabupaten

Cirebon

3) Nama Kegiatan : Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan

Fungsi bagi PNSD

4)Nomor Perjanjian Kerja Sama : 893/2382.1/BKPPD/2016

078a/LP3E,FE/VIII/2016

5) Pejabat penandatangan kerja sama: Drs, H. MEMET SURACHMAT

dan MAMAN SETIAWAN, SE,MT.,Ph.D

6) Satuan Kerja Penyelenggaraaan Penyelenggara Kerja Sama :

Laboratorium Penelitian, Pengabdian pada Masyarakat dan Pengkajian

Ekonomi (LP3E) fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Padjadjaran

5) Jumlah Pegawai : 70 Kasubag Program SKPD Pemerintah Kabupaten

Cirebon


Rp. 350.000.000,-

8) Jangka Waktu Kerja Sama : Tanggal 29 Agustus s.d 02 September

2016

9) Hasil (Output) dari Kerja sama : Peserta Lulus Diklat sistem

Perencanaan Pembangunan Nasional


4.2.4. LPPM UNIVERSITAS AL GHIFARI

1) Dasar Hukum

a. Undang–Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara



b. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan

Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587),


Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua atas Undang-

Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah



c. Undang-undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan

antara Pemerintah Pusat dan Daerah (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 4438);

d. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 11 Tahun 2008

tentang Pedoman Penilaian Kompetensi Pegawai Negeri Sipil dalam Jabata

Struktural:

e. Peraturan Daerah Kabupaten Cirebon Nomor 12 Tahun 2016 tanggal 21

November 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat daerah

Kabupaten Cirebon

f. Peraturan daerah Kabupaten Cirebon Nomor 13 Tahun 2016 tanggal 28

November 2016 tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun

Anggaran 2016


g. Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur negara dan Reformasi

Birokrasi Nomor B/3116/M.PAN/RB09/2016 tentang pengisian jabatan

pimpinan tinggi di Lingkungan Pemerintah Provinsi dan Pemerintah

Kabupaten/Kota terkait dengan pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor

18 Tahun 2106 Tentang Perangkat Daerah.

3) Nama Kegiatan : PENEMPATAN PNS

4) Nomor Perjanjian Kerja Sama : 893/2598/BKPPD/2016

119/1031.17/Bandiklatda/2016

5) Pejabat penandatangan kerja sama: Drs, H. MEMET SURACHMAT

dan Dr. GUNAWAN UNDANG M.Si

6) Satuan Kerja Penyelenggaraaan Penyelenggara Kerja Sama : LPPM

UNIVERSITAS AL GHIFARI

7) Jumlah Pegawai : 80 Orang Pejabat Eselon IIb dan III.a (Selain

Camat)


Eselon II.b : Rp. 5.925.000,-

Eselon III.a : Rp. 4.925.000,-

9) Jangka Waktu Kerja Sama : Tanggal 01 Desember s.d 15 Desember

2016

10)Hasil (Output) dari Kerja sama : Nominasi Penilaian hasil tes

Kompetensi Peserta Assessment/Job Fit Jabatan Pimpinan Tinggi

Pratama (II.b) dan Jabatan Administrator (III.a) di LIngkungan

Pemerintah Kabupaten Cirebon Tahun Anggaran 2016.


1.4. PENUTUP

Pada dasarnya bahwa tugas-tugas yang diemban oleh Badan

Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Cirebon

dalam Tahun Anggaran 2016 dengan 5 program dan 30

kegiatan(urusan) dan 5 program 20 kegiatan (non urusan) yang telah

ditetapkan dalam rencana kerja tahun 2016 telah dapat tercapai.

Fungsi utama yang diharapkan dilaksanakan sebagai Badan

yang mempunyai tugas menyelenggarakan manajemen kepegawaian,

pendidikan dan pelatihan aparatur daerah dalam tahun 2016 telah

berjalan dengan semestinya dan tidak mendapat hambatan yang

berarti (berjalan lancar).

Indikator dari kondisi tersebut dapat dilihat dari 5 program dan

30 kegiatan yang secara umum dapat dilaksanakan melalui kegiatan-

kegiatan yang telah ditetapkan.

Disadari atau tidak, kekurangan pasti ada dan diperlukan

sebagai bahan introspeksi guna perbaikan, guna mempertahankan

yang sudah ada dan bahkan meningkatkan kinerja yang telah tercapai

oleh Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten

Cirebon.

Beberapa prestasi yang dicapai oleh BKPPD Kabupaten Cirebon

pada tahun 2016 yaitu :

1. Memperoleh Sertifikat ISO 9001 : 2015 Sistem Manajemen Mutu

2. Terbaik I Klaster 1 Pengelola Manajemen Kepegawaian Yang BAIK

dari BKD Provinsi Jawa Barat

3. Aplikasi Terkreatif Manajemen Kepegawaian Tingkat Provinsi Jawa

Barat


Prestasi-prestasi yang diraih tersebut diharapkan mampu

mendorong BKPPD Kabupaten Cirebon untuk lebih berinovasi dan

melakukan perbaikan-perbaikan yang mampu mendorong kepada

keberhasilan reformasi birokrasi yang pada akhirnya bermuara pada

meningkatnya kualitas pelayanan kepada masyarakat.

Sumber, Desember 2016

Kepala Badan Kepegawaian,

Pendidikan dan Pelatihan Daerah

Kabupaten Cirebon

Drs. H. MEMET SURACHMAT

Pembina Utama Muda NIP. 19590401 198603 1 013

LAPORAN KETERANGAN PERTANGGUNGJAWABANbkpsdm.cirebonkab.go.id/assets/files/lkpj_bkpsdm_2016.pdf ·...

Documents

Transcript of LAPORAN KETERANGAN PERTANGGUNGJAWABANbkpsdm.cirebonkab.go.id/assets/files/lkpj_bkpsdm_2016.pdf ·...