FORMULIR KESEDIAAN MENGIKUTI PENELITIAN (INFORMED CONSENT)Dengan ini saya:Nama :Jenis Kelamin :Umur :Alamat :Telepon/HP :Menyatakan bersedia mengikuti kegiatan penelitian berjudul: Hubungan Kepuasan Kerja engan K!nerja Kar"a#an Pus$es%as DTPRan&ae$e$ Kabupa'en (anungdenganketentuanapabilaadaal!al yangtidakberkenanpadasaya" makasayaberak mengajukan pengunduran diri dari kegiatan penelitian ini#$andung" %%%%%%%%%Peneliti &espondenKuesioner Kepuasan Kinerja/ Diisi 'le Karya(anKuesioner Kepuasan Kinerja/ Diisi 'le Karya(anKUESIONER KINER)APETUN)UK*A# $eri angka nilai pada skala ) *kinerja buruk+ sampai ), *kinerja baik+# Tulisla angka itupada garis di kiri tiap pertanyaan sesuai dengan penilaian bapak/ibu teradap ba(aan#$# Kriteria penilaian yang dipakai yaitu:SEGI TEKNIS+,-,Kua.!'as Pe$erjaan *)u%.a/ Pe$erjaan *Nilai ) sering melakukan kesalaan dan memerlukan kritik# Hasilkerjanya tidak dapat diterima tanpa pemeriksaan terlebi daulu#Nilai ),bekerjadenganbaik" rapi danlengkapsampai al!alke-il dan tidak ada kesalaanNilai ) menyelesaikan pekerjaan kurang dari jumla satuan tugasyang ditetapkan#Nilai ), menyelesaikan pekerjaan melampaui jumla satuan tugasyang ditetapkan#0, Penge'a/uan pe$erjaan* Nilai ) pengetauan dan pengertian tentang tugasnya kurang" aaaasetiap tugas arus dijelaskan rin-i sebelum dikerjakan#Nilai ), sangat menguasai dan memaami semua taappekerjaannya#1, Pe.a$sanaan Tugas * Nilai ) sering melakukan tugas kurang baik" mele(ati batas (aktudan pemborosan baan#Nilai ), melaksanakan pekerjaan dengan e.ekti. dalambatas(aktu dan baan yang tela tersedia#2, Ke%a%puan %e%pe.ajar!* Nilai ) lamban dalam pemaaman"arus sering diberi instruksi"sulit dalam menyesuaikan diri dengan tugas baru#Nilai ), ke-epatan memaami tinggi" memaami al!al baru danselalu mengarapkan perkembangan baru#SEGI ADMINISTRASI+, D!s!p.!n 3 Ta'a Ter'!b* Nilai ) Tidak memperatikan tata tertib/disiplin dan mengganggudisiplin lingkungannya#Nilai ), melakukan tata tertib/disiplin dengan baik dalamlingkungannya#-, Absens! * Nilai ) sering absen */)0 ari+ dalam 1 bulan dan sering terlambatNilai ), tidak perna absen dari pekerjaan dan sangat tepat (aktudalam bekerja#Kuesioner Kepuasan Kinerja/ Diisi 'le Karya(anSEGI INDI4IDU+, In!s!a'!5 * Nilai ) tidak ada inisiati." bekerja jika diperinta dan tidakmemperatikan al baru#Nilai ),inisiati. tinggi" sering menemukan kesempatan untukmenyempurnakan pekerjaannya#-, Kerjasa%a Nilai )sulit melakukankerjasama" -enderungmembantadanmenimbulkan kon.lik#Nilai ), kerjasama yang baik seingga menimbulkan gaira kerjayang tinggi dalam lingkungannya#0, Tanggung )a#ab Nilai )tidak dapat diandalkan sepenunya" perlu penga(asanyang ketat dan terus menerus#Nilai ), dapat diandalkan sepenunya" bekerja sesuai dengan yangdikeendaki dan kapan saja tanpa perlu penga(asan#1, M6'!7as! Nilai ) menganggap ringan pekerjaan" kurang memperatikanprestasi dan asil kerja serta kurang bergaira dalam bekerja#Nilai ), bekerja dengan baik" rajin dan semangat diikuti denganprestasi kerja yang baik#K!nerja (uru$ K!nerja (a!$+ - 0 1 2 8 9 : ; +