KOMITMEN ORGANISASI

DITINJAU DARI SUBJECTIVE WELL-BEING

SKRIPSI

PRIMANANDA SURYANI

08.40.0027

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG

2012

KOMITMEN ORGANISASI

DITINJAU DARI SUBJECTIVE WELL-BEING

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi

Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna

Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi

PRIMANANDA SURYANI

08.40.0027

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG

2012

HALAMAN PENGESAHAN

Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi

Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

dan Diterima untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna

Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi

Pada Tanggal

---------------------------------------------

Mengesahkan

Fakultas Psikologi

Universitas Katolik Soegijapranata

Dekan,

(Dr. Kristiana Haryanti, M.Si.)

Dewan Penguji

1. Drs. Sumbodo Prabowo, M.Si. (............................................)

2. Drs. Pius Heru Priyanto, M.Si. (............................................)

3. Dra. Emiliana Primastuti, M.Si. (............................................)

iv

Presented to Allah SWT

My Beloved Mama and Papa

My Elders and Their Children

My Everything...

v

MOTTO

“Be what it is that you are seeking”

Jadilah apapun itu yang sedang Anda cari. Bila Anda ingin sehat,

hiduplah dengan sehat. Bila Anda ingin bahagia, hiduplah dengan

bahagia. Bila Anda ingin kaya, hiduplah seperti orang kaya, yang

tidak takut berbagi semua "harta"-nya dengan siapa saja.

(D r. Wayne Dyer)

Bagian terbaik dari hidup seseorang adalah perbuatan-perbuatan

baiknya dan kasihnya yang tidak diketahui orang lain...

(William Wordsworth)

UCAPAN TERIMA KASIH

Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah S.W.T. yang telah

melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi yang berjudul “Komitmen Organisasi ditinjau dari Subjective Well-Being”.

Penulis menyadari bahwa keberhasilan penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari

bantuan berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Dalam

kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-

besarnya kepada:

1. Ibu Dr. Kristiana Haryati, M.Si. selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas

Katolik Soegijapranata Semarang.

2. Ibu Dra.Emmanuela Hadriami, MS. selaku dosen wali kelas A angkatan 2008

yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam perkuliahan.

3. Bapak Drs. Sumbodo Prabowo, M.Si., selaku dosen pembimbing yang telah

berkenan meluangkan waktu, tenaga dan pikiran dalam membimbing penulis

dengan sangat sabar menyusun skripsi ini.

4. Ibu Agustina Sulastri, S.Psi., terima kasih telah bersedia membantu

mencarikan referensi buku tentang subjective well-being.

5. Ibu Lita Widyo Hastuti, S.Psi., M.Si., terima kasih atas nasehat-nasehatnya

yang sangat menginspirasi penulis.

6. Bapak Dr. A. Rachmad Djati Winarno, MS., terima kasih atas support-nya

yang tak tertuga.

7. Bapak Drs. Pius Heru Priyanto, M.Si. dan Ibu Dra. Emiliana Primastuti,

M.Si. selaku dosen penguji yang telah berkenan memberikan masukan

tentang skripsi penulis.

8. Segenap Dosen Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang serta staff, Tata Usaha dan Karyawan Fakultas Psikologi

Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah mendukung dan

membantu penulis dalam urusan administrasi.

9. Pihak Perpustakaan Universitas Katolik Soegijapranata Semarang dan juga

Perpustakaan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang terima kasih atas bantuannya guna kelancaran penulisan skripsi ini.

10. Bank ICB Bumiputera Cabang Semarang yang telah berkenan memberikan

data yang penulis butuhkan untuk skripsi ini.

11. Bapak Ariswara Wirawan (Manager Personalia) serta segenap karyawan

kontrak PT Bama Prima Textile Pekalongan yang telah bersedia untuk

bekerjasama dan meluangkan waktu untuk penelitian ini.

12. Mama Nunuk Triwijayanti dan Papa Eko Priyo Santoso, SE., terima kasih

atas dukungan dan segala bentuk kasih sayang yang telah diberikan kepada

penulis. Semoga skripsi ini dapat membuat mama dan papa bahagia dan

bangga.

13. Ika Widyasari, Dani Kushindarto, El-Nino Aghaffi Radinka Dzaky dan Al-

Varo Aghaffi Radinka Dzaky yang telah memberikan dukungan dan juga

menginspirasi penulis.

14. Bagus Baskara, terima kasih atas dukungan, doa dan pelajaran-pelajaran

tentang kehidupan yang sangat menginspirasi.

15. Marmita Nugraheni “Si Nju”, Ardhanareswari A.H.P., Novita Hapsari, S.Psi.,

Cik Dian, Lusia Laras Budi Kristanti, S.Psi., Arwin Shinta “Mbokdhe” dan

Meila Fitriana, terima kasih telah menjadi sahabat yang sangat luar biasa baik

bagi penulis.

16. Keluarga besar Peer Educator Unika Soegijapranata Angkatan V, BEM

Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Periode

2010/2011 dan juga keluarga besar SENAT Fakultas Psikologi Universitas

Katolik Soegijapranata Periode 2010/2011, terima kasih telah memberi

pelajaran dan pengalaman tentang banyak hal kepada penulis selama

berproses bersama.

17. Mas Tri Wahyu Nurcahyo, S.Psi., terima kasih atas bimbingannya yang

sangat luar biasa membantu penulis dalam penyusunan skripsi.

18. Teman-teman Fakultas Psikologi Unika Soegijapranata Semarang (Rangga,

Mbak Wuri, Cik Ria, Mbak Opie) serta teman-teman seperjuangan (Debbie Si

Jum, Mak Teph, Christino Tin-Tin, Gita, Lana, Raka Jousiand) yang telah

membantu penulis dalam penyusunan karya ini.

Akhir kata, penulis menyadari atas keterbatasan yang dimiliki tidak

terlepas dari kekurangan. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan masukan

dari berbagai pihak untuk menyempurnakan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat

bermanfaat bagi pembaca.

Semarang, 27 Februari 2012

Penulis

ix

KOMITMEN ORGANISASI

DITINJAU DARI SUBJECTIVE WELL-BEING

Primananda Suryani Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara

subjective well-being dengan komitmen organisasi dengan mengendalikan masa

kerja. Subyek dari penelitian ini adalah 56 orang karyawan kontrak PT Bama

Prima Textile Pekalongan. Untuk mengungkap komitmen organisasi digunakan

skala komitmen organisasi dengan aspek keinginan yang kuat untuk tetap menjadi

anggota organisasi yang bersangkutan, kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin

demi kepentingan organisasi tersebut, serta kepercayaan yang kuat terhadap nilai-

nilai dan tujuan organisasi. Untuk mengungkap subjective well-being digunakan

skala subjective well-being dengan aspek evaluasi kognitif (Judgement) yang

dibagi menjadi dua, yaitu evaluasi terhadap kepuasan hidup secara global dan

evaluasi terhadap kepuasan pada domain tertentu serta aspek afektif (Emotional).

Hasil analisis data menunjukkan hipotesis mayor diuji dengan menggunakan

Korelasi Parsial dapat diterima yang menyatakan bahwa ada hubungan yang

sangat signifikan antara subjective well-being dengan komitmen organisasi

dengan mengendalikan masa kerja. Hal ini ditunjukkan dengan ry(1,2) = 0,563

dengan p sebesar 0,000 (p<0,01). Hipotesis minor pertama diuji dengan

menggunakan Product Moment dapat diterima menyatakan bahwa ada hubungan

positif yang sangat siginifikan antara subjective well-being dengan komitmen

organisasi. Hal ini ditunjukkan dengan rxy = 0,538 dengan p sebesar 0,000

(p<0,01). Hipotesis minor kedua diuji dengan menggunakan Product Moment

dapat diterima yang menyatakan bahwa ada hubungan positif yang signifikan

antara masa kerja dengan komitmen organisasi. Hal ini ditunjukkan dengan rxy =

0,299 dengan p sebesar 0,013 (p<0,05). Sumbangan efektif subjective well-being

terhadap komitmen organisasi sebesar 29% dan sumbangan efektif masa kerja

terhadap komitmen organisasi sebesar 8,9%.

Kata kunci : komitmen organisasi, subjective well-being

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah S.W.T. yang telah

melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi yang berjudul “Komitmen Organisasi ditinjau dari Subjective Well-Being”.

Penulis menyadari bahwa keberhasilan penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari

bantuan berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Dalam

kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-

besarnya kepada:

1. Ibu Dr. Kristiana Haryati, M.Si. selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas

Katolik Soegijapranata Semarang.

2. Ibu Dra.Emmanuela Hadriami, MS. selaku dosen wali kelas A angkatan 2008

yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam perkuliahan.

3. Bapak Drs. Sumbodo Prabowo, M.Si., selaku dosen pembimbing yang telah

berkenan meluangkan waktu, tenaga dan pikiran dalam membimbing penulis

dengan sangat sabar menyusun skripsi ini.

4. Ibu Lita Widyo Hastuti, S.Psi., M.Si. terima kasih telah berkenan

mendengarkan, memberikan solusi dan membukakan cakrawala saat penulis

sedang bingung menentukan arah.

5. Ibu D. Linggarjati Novi, S.Psi, MA. yang telah membuat penulis selalu

tertawa serta terima kasih atas bimbingan dan dukungannya.

6. Ibu Agustina Sulastri, S.Psi., terima kasih telah bersedia membantu

mencarikan referensi buku.

7. Segenap Dosen Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang serta staff, Tata Usaha dan Karyawan Fakultas Psikologi

Universitas Katolik Soegijapranata Semarang (Mbak Tatik, Mas Pri, Mbak

Ikke, Mas Gandi, Mbak Retno, Mbak Dio dan Pak Giek) yang telah

mendukung dan membantu penulis dalam urusan administrasi.

8. Pihak Perpustakaan Universitas Katolik Soegijapranata Semarang dan juga

Perpustakaan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang.

9. Bank ICB Bumiputera Cabang Semarang yang telah berkenan memberikan

data yang penulis butuhkan untuk skripsi ini.

10. Bapak Ariswara Wirawan (Manager Personalia) serta segenap karyawan

kontrak PT Bama Prima Textile Pekalongan yang telah bersedia untuk

bekerjasama dan meluangkan waktu untuk penelitian ini.

11. Mama Nunuk Triwijayanti dan Papa Eko Priyo Santoso, terima kasih atas

dukungan dan segala bentuk kasih sayang yang telah diberikan kepada

penulis. Semoga skripsi ini dapat membuat mama dan papa bahagia dan

bangga.

12. Ika Widyasari, Dani Kushindarto, El-Nino Radinka Dzaky dan Al-Varo

Radinka Dzaky yang telah memberikan dukungan dan juga menginspirasi

penulis.

13. Bagus Baskara, terima kasih atas dukungan, doa dan pelajaran-pelajaran

tentang kehidupan yang sangat menginspirasi.

14. Keluarga besar alm. Muchlani HS. dan alm.Hadi Santoso, terima kasih atas

doa dan dukungannya terhadap penulis.

15. Keluarga besar Peer Educator Unika Soegijapranata, terutama angkatan V

(Cyntia, Reni, Mak Tep, Devina, Pepei, Xiao, Bonar, Henry, Lisa, Hendra,

Novi, Shanti,...), terima kasih atas pengalaman

16. Marmita Nugraheni (Arielta), Ardhanareswari A.H.P., Novita Hapsari, S.Psi,

Dian Amalia, ST, dan Meila Fitriana, terima kasih telah menjadi sahabat yang

sangat luar biasa baik bagi penulis.

17. Keluarga besar BEM Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang Periode 2010/2011 (Shinta, Dhimas Rangga, Widy, Babun Muah,

Dita Buntel, ElzaJane, Monica, Jujek, Boora, Adek Damar Aim, Medha, Tito

Muah dan Dhani) dan juga keluarga besar SENAT Fakultas Psikologi

Universitas Katolik Soegijapranata Periode 2010/2011 (Bagus Gondrong,

dkk.), terima kasih telah memberi pelajaran dan pengalaman tentang banyak

hal kepada penulis selama berproses bersama.

18. Teman-teman Fakultas Psikologi Unika Soegijapranata Semarang (Rangga,

Mas Yoyo, Mbak Yayas, Mbak Wuri, Cik Ria, Debbie Si Jum, Mbak Opie,

Mbak Ajeng Iphe, Mbak Poe Rahmatea, Raka Jousiand) yang telah

membantu penulis dalam penyusunan karya ini.

19. Teman-teman Fakultas Psikologi Unika Soegijapranata Semarang Angkatan

2008 kelas A, terima kasih telah menjadi keluarga yang sangat luar biasa bagi

penulis.

Akhir kata, penulis menyadari atas keterbatasan yang dimiliki tidak

terlepas dari kekurangan. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan masukan

dari berbagai pihak untuk menyempurnakan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat

bermanfaat bagi pembaca.

Semarang, ... 2011

Penulis

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii

HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... iv

HALAMAN MOTTO ...................................................................................... v

HALAMAN UCAPAN TERIMA KASIH ...................................................... vi

HALAMAN ABSTRAKSI .............................................................................. ix

DAFTAR ISI ................................................................................................... x

DAFTAR TABEL ........................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xv

BAB I PENDAHULUAN ........................................................................ 1

A. Latar Belakang Masalah ............................................................... 1

B. Tujuan Penelitian .......................................................................... 10

C. Manfaat Penelitian ........................................................................ 11

1. Manfaat Teoritis ..................................................................... 11

2. Manfaat Praktis ...................................................................... 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................... 12

A. Komitmen Organisasi ................................................................... 12

1. Pengertian Komitmen Organisasi .......................................... 12

2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi..... 14

3. Aspek-aspek Komitmen Organisasi ....................................... 16

xi

B. Subjective Well-Being .................................................................... 18

1. Pengertian Subjective Well-Being ........................................... 18

2. Aspek-aspek Subjective Well-Being ....................................... 20

C. Hubungan Antara Subjective Well-Being dengan Komitmen

Organisasi ..................................................................................... 24

D. Hipotesis ....................................................................................... 29

1. Hipotesis Mayor ..................................................................... 29

2. Hipotesis Minor ..................................................................... 29

BAB III METODE PENELITIAN ............................................................. 30

A. Metode Penelitian yang Digunakan .............................................. 30

B. Identifikasi Variabel Penelitian ..................................................... 30

C. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...................................... 31

1. Komitmen Organisasi ............................................................. 31

2. Subjective Well-Being ............................................................ 31

3. Masa Kerja ............................................................................. 32

D. Subyek Penelitian .......................................................................... 32

1. Populasi .................................................................................. 32

2. Teknik Pengambilan Sampel .................................................. 33

E. Metode Pengumpulan Data ........................................................... 34

1. Skala Komitmen Organisasi ................................................... 34

2. Skala Subjective Well-Being ................................................... 35

F. Validitas dan Reliabilitas ............................................................... 36

xii

1. Validitas Alat Ukur ................................................................ 36

2. Reliabilitas Alat Ukur ............................................................ 37

G. Metode Analisis Data .................................................................... 38

1. Hipotesis Mayor ..................................................................... 38

2. Hipotesis Minor ...................................................................... 38

BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN ................ 39

A. Orientasi Kancah Penelitian .......................................................... 39

B. Persiapan Penelitian ...................................................................... 41

1. Penyusunan Alat Ukur ........................................................... 41

a. Skala Komitmen Organisasi ............................................ 41

b. Skala Subjective Well-Being ............................................ 42

2. Permohonan Ijin Penelitian .................................................... 43

C. Pelaksanaan Penelitian .................................................................. 43

D. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ....................................... 45

1. Validitas dan Reliabilitas Skala Komitmen Organisasi ......... 45

2. Validitas dan Reliabilitas Skala Subjective Well-Being ..........46

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN ..................................................... 47

A. Hasil Penelitian ............................................................................. 47

1. Uji Asumsi .............................................................................. 47

2. Uji Hipotesis ........................................................................... 48

B. Pembahasan ................................................................................... 49

xiii

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN .................................................... 60

A. Kesimpulan .................................................................................... 60

B. Saran .............................................................................................. 61

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 63

LAMPIRAN .................................................................................................... 66

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Blue Print Skala Komitmen Organisasi ............................................ 35

Tabel 2. Blue Print Skala Subjective Well-Being ............................................ 36

Tabel 3. Distribusi Sebaran Item Skala Komitmen Organisasi ....................... 42

Tabel 4. Distribusi Sebaran Item Skala Subjective Well-Being ....................... 43

Tabel 5. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Komitmen Organisasi ............ 45

Tabel 6. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Subjective Well-Being ............ 46

xv

DAFTAR LAMPIRAN

A SKALA PENELITIAN .......................................................................... 67

A – 1 Skala Komitmen Organisasi ........................................................ 68

A – 2 Skala Subjective Well-Being ........................................................ 69

B DATA PENELITIAN AWAL ............................................................... 70

B – 1 Data Penelitian Komitmen Organisasi ......................................... 71

B – 2 Data Penelitian Subjective Well-Being ......................................... 72

B – 3 Data Penelitian Masa Kerja ......................................................... 73

C UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ............................................. 74

C – 1 Skala Komitmen Organisasi ......................................................... 75

C – 2 Skala Subjective Well-Being ......................................................... 76

D UJI ASUMSI .......................................................................................... 77

D –1 Uji Normalitas ............................................................................... 78

D – 2 Uji Linieritas ................................................................................. 79

E UJI HIPOTESIS ...................................................................................... 80

F DATA PENELITIAN ............................................................................. 81

G SURAT PERIJINAN .............................................................................. 82

G – 1 Surat Ijin Studi Pendahuluan ........................................................ 83

G – 2 Surat Ijin Penelitian ....................................................................... 84

G – 3 Surat Bukti Penelitian ................................................................... 85