KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL
description
Transcript of KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPIL
KODE ETIK KODE ETIK PEGAWAI NEGERI SIPILPEGAWAI NEGERI SIPIL
KORPS PEGAWAI REPUBLIK INDONESIAKORPS PEGAWAI REPUBLIK INDONESIAKEMENTERIAN PERTANIANKEMENTERIAN PERTANIAN
DASAR HUKUM• UU 8/1974 jo. UU 43/1999 (psl 28 dan psl 30)
PNS mempunya Kode Etik sebagai pedoman sikap, tingkah laku. Dan perbuatan didalam dan diluar kedinasan
Pembinaan Jiwa Korps, Kode Etik, dan Peraturan Disiplin PNS tidak boleh bertentangan dengan UUD 1945
Pembinaan Jiwa Korps, Kode Etik, dan Peraturan Disiplin PNS, ditetapkan dengan PP
• PP 42/2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik PNS
2
Jiwa Korps PNS :
rasa kesatuan dan persatuan, kebersamaan, kerja sama, tanggung jawab, dedikasi, disiplin, kreativitas, kebanggaan dan rasa memiliki organisasi PNS dalam NKRI.
Kode Etik PNS :
pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan yang harus dilaksanakan PNS (didalam dan diuar dinas)
3
4
LATAR BELAKANG
1. PNS sebagai unsur aparatur negara harus : memberikan pelayanan kepada masyarakat
secara profesional. Netral Mampu menjadi perekat bangsa Bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas Setia dan taat kepada Pancasila, UUD 1945, dan
Pemerintah
2. Perlu pembinaan jiwa korps secara terus menerus 3. Pelaksanaan dan penerapan kode etik PNS
Maksud dan Tujuan Pembinaan Jiwa Korps PNS
Maksud : Untuk meningkatkan perjuangan, pengabdian, kesetiaan dan ketaatan PNS kepada Negara
Tujuan : 1. Membina karakter/watak dan memelihara rasa
persatuan dan kesatuan secara kekeluargaan 2. Mendorong etos kerja PNS3. Menumbuhkan dan meningkatkan semangat,
kesadaran dan wawasan kebangsaan
5
RUANG LINGKUP
6
Peningkatan etos kerja
Partisipasi dalam penyusunan kebijakan Pemerintah terkait
dengan PNS
Peningkatan kerja sama antar PNS
Perlindungan terhadap hak-hak sipil
LANDASAN PEMBINAAN JIWA KORPS
Kode etik PNS merupakan landasan dalam mewujudkan pembinaan jiwa korps PNS dan menjunjung tinggi kehormatan serta keteladanan sikap, tingkah laku dan perbuatan PNS dalam melaksanakan tugas maupun dalam pergaulan
NILAI-NILAI DASAR BAGI PNS
Nilai-nilai dasar adalah nilai-nilai yang hidup dan berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa, dan negara. Oleh karena itu wajib dijunjung tinggi dan digunakan sebagai pedoman sikap, tingkah laku, dan perbuatan seluruh PNS, tanpa membedakan dimana mereka bekerja
7
KODE ETIK PNS
PNS wajib bersikap dan berpedoman pada :
Etika dalam bernegara Etika dalam penyelenggaraan pemerintahan Etika dalam berorganisasi Etika dalam bermasyarakat Etika terhadap diri sendiri Etika terhadap sesama PNS (berhimpun dalam
wadah Korpri)
8
KODE ETIK INSTANSI DAN KODE ETIK PROFESI
Kode Etik Instansi ditetapkan PPK sesuai karakteristiknya
Kode Etik Profesi ditetapkan Organisasi Profesi sesuai karakteristiknya
Kode Etik Instansi Dan Kode Etik Profesi tidak boleh bertentangan dengan Kode Etik PNS
9
PENEGAKAN KODE ETIK PNS yang melanggar kode etik dikenakan sanksi moral
Sanksi moral dibuat secara tertulis dan dinyatakan oleh PPK yang disampaikan secara tertutup atau terbuka- Tertutup : hanya diketahui PNS ybs, pejabat yang menyampaikan pernyataan, dan pejabat terkait yang pangkatnya tidak boleh lebih rendah- Terbuka : dapat disampaikan melalui forum pertemuan resmi, upacara bendera, media masa dan forum lain
Selain dikenakan sanksi moral, dapat dikenakan tindakan administratif/dijatuhi hukuman disiplin atas rekomendasi Majelis Kode Etik
10
MAJELIS KODE ETIK (MKE)
MKE dibentuk pada setiap instansi dan ditetapkan PPK MKE bersifat temporer, yang dibentuk apabila ada yang
disangka Keanggotaan MKE :
a. Ketua merangkap anggota b. Sekretaris merangkap anggota c. 3 orang anggota atau lebih dengan ketentuan ganjil
jumlahnya
11
Jabatan dan pangkat MKE tidak boleh lebih rendah dari yang disangka
MKE mengambil keputusan setelah memeriksa, dan memberi kesempatan PNS bela diri
Keputusan MKE diambil secara musyawarah mufakat atau suara terbanyak
Keputusan MKE bersifat final, sehingga tidak dapat diajukan keberatan
MKE wajib menyampaikan keputusan kepada Pejabat yang berwenang sebagai bahan memberikan sanksi moral atau tindakan adminitratif
12
18