Kinerja Farmasi
3
Penilaian Kinerja Tenaga Farmasi No. Dokumen SPO-06/PHA/056 No. Revisi 00 Halaman 1 dari 3 SPO Tanggal Terbit 01 April 2014 Ditetapkan Direktur Dr. Bina Ratna Kusuma Fitri,MM Pengertian Suatu tindakan yang mengatur proses penilaian kinerja tenaga kefarmasian di Unit Farmasi Rumah Sakit Bethsaida Tujuan 1. Meningkatkan kinerja pelayanan staff di Unit Farmasi Rumah Sakit Bethsaida. 2. Terciptanya pelayanan Farmasi yang efektif dan efisien dengan didukung staf Farmasi yang handal dan berorientasi kepada pasien. Kebijakan 1. Penilaian dilakukan setiap akhir tahun (bulan Desember). Untuk staf pelaksana (AA dan Staf logistik), penilaian dilakukan oleh atasan langsung dan Kepala Unit Farmasi. 2. Apoteker Penanggungjawab, penilaian dilakukan oleh Kepala Unit Farmasi dan Manajer Penunjang Medis. Prosedur 1. Penilai melakukan pengisian pada formulir penilaian karyawan di Unit Farmasi. Penilaian meliputi : Kompetensi, Kepatuhan dan Kontribusi. 2. Lakukan penilaian dengan memberikan tanda pada penilaian. Kolom penilaian terdiri dari nilai 1 sampai dengan 4, dengan keterangan sebagai berikut : a) 1 : kurang b) 2 : cukup c) 3 : baik d) 4 : baik sekali Nilai rata-rata tertinggi yang didapat adalah 4
-
Upload
jokohavis21 -
Category
Documents
-
view
52 -
download
1
description
Kinerja Farmasi
Transcript of Kinerja Farmasi
Penilaian Kinerja Tenaga Farmasi
No. Dokumen
SPO-06/PHA/056
No. Revisi
00
Halaman
1 dari 3
SPOTanggal Terbit
01 April 2014
DitetapkanDirektur
Dr. Bina Ratna Kusuma Fitri,MM
Pengertian Suatu tindakan yang mengatur proses penilaian kinerja tenaga kefarmasian di Unit Farmasi Rumah Sakit Bethsaida
Tujuan 1. Meningkatkan kinerja pelayanan staff di Unit Farmasi Rumah Sakit Bethsaida.
2. Terciptanya pelayanan Farmasi yang efektif dan efisien dengan didukung staf Farmasi yang handal dan berorientasi kepada pasien.
Kebijakan 1. Penilaian dilakukan setiap akhir tahun (bulan Desember). Untuk staf pelaksana (AA dan Staf logistik), penilaian dilakukan oleh atasan langsung dan Kepala Unit Farmasi.
2. Apoteker Penanggungjawab, penilaian dilakukan oleh Kepala Unit Farmasi dan Manajer Penunjang Medis.
Prosedur 1. Penilai melakukan pengisian pada formulir penilaian karyawan di Unit Farmasi.
Penilaian meliputi : Kompetensi, Kepatuhan dan Kontribusi.
2. Lakukan penilaian dengan memberikan tanda pada penilaian. Kolom penilaian terdiri dari nilai 1 sampai dengan 4, dengan keterangan sebagai berikut :
a) 1 : kurang
b) 2 : cukup
c) 3 : baik
d) 4 : baik sekali
Nilai rata-rata tertinggi yang didapat adalah 4 dan nilai rata-rata terendah adalah 1.
3. Lakukan penjumlahan pada kolom yang terisi. Setelah didapat jumlah tersebut, ambil kesimpulan dengan kriteria sebagai berikut :
a) 3.2 - 4.00 : Baik sekali, melampaui persyaratan yang ditentukan bagi jabatannya. Kenaikan gaji 15%
b) 2.4- 3.09 : Hasil kerja tergolong baik, dan secara umum memenuhi persyaratan yang ditentukan bagi jabatannya Kenaikan 10%
Penilaian Kinerja Tenaga Farmasi
No. Dokumen
SPO-06/PHA/056
No. Revisi
00
Halaman
2 dari 3
c) 1.60 - 2.39 : Hasil kerja tergolong cukup, dan memenuhi persyaratan minimal yang ditentukan oleh jabatannya Kenaikan Gaji 5%
d) 1 - 1.59 : Hasil kerja buruk, dan tidak memenuhi persyaratan minimal yang ditentukan oleh jabatan Tidak ada kenikan gaji.
4. Buat laporan mengenai kegiatan penilaian dan lakukan tindak lanjut terhadap masing-masing karyawan sesuai dengan hasil penilaian.
Unit Terkait 1. HRD
Penilaian Kinerja Tenaga Farmasi
No. Dokumen
SPO-06/PHA/056
No. Revisi
00
Halaman
3 dari 3
