*KETENAGAKERJAAN

*KELOMPOK 1

*ABI SA’IIDIL MUBAROK M (1)

*ADILA AYU R (3)

*AFIKA NUR FEBRIANA H (5)

*DANAR MARGONO (7)

*DESI ADELIA (9)

*EMILIA REGINA WIDIANANDA (11)

*FITA KURNIAWATI (13)

*HAYDIE I. BAGASKARA (15)

*KETENAGAKERJAAN*Kesempatan kerja merupakan salah satu aspek

penting dari pembangunan ekonomi. Pada dasarnya, bagaimana mengurangi tingkat pengangguran adalah masalah utama di setiap negara, namun intensitasnya di setiap negara tentu saja berbeda. Perbedaan ini disebabkan oleh adanya perbedaan pada faktor-faktor yang mempengaruhi kesempatan kerja. faktor tersebut antara lain : pertumbuhan ekonomi, kesempatan kerja, perkembangan perekonomian negara secara keseluruhan, penerapan teknologi yang lebih maju, dan sebagainya.

*A.  KONSEP DALAM KETENAGAKERJAAN

*      Kesempatan kerja (Employment) 

*         Tenaga kerja(Man Power

*         Angkatan kerja (Labour Force)

*         Pekerja

*         Pengangguran

* B. KEADAAN YANG MENGGAMBARKAN KESEMPATAN KERJA DI MASYARAKAT

*Full Employment (Kesempatan kerja Penuh)

*Under Employment (Kesempatan kerja yang berkurang)

*Disguised UnEmployment (Pengangguran Terselubung)

*Unemployment (Pengangguran)

*C.    PENGANGGURANSebab-sebab terjadinya pengangguran secara umum:

*a.      Jumlah tenaga kerja lebih banyak dari lapangan kerja yang ada

*b.      Pendidikan dan kerampilan yang rendah sehingga tidak mampu bersaing dan tersisih

*c.      Tidak adanya lowongan pekerjaan

Macam-macam Pengangguran

*1.      Pengangguran Terbuka (Open Unemployment)

*2.      Pengangguran Tersamar (Disguised Unemployment)

*3.      Setengah menganggur (Under Unemployment)

*Dampak Penggangguran

a.      Bagi Individu

*1.      Hilang mata pencaharian

*2.      hilang ketrampilan

b.      Bagi Masyarakat/Negara

*1.      Stabilitas Ekonomi terganggu

*2.      Pendapatan nasional rendah

*3.      Pembangunan sulit diwujudkan

*4.      Kriminalitas meningkat

*Cara Menanggulangi Pengangguran

*1.      Memberikan informasi lowongan kerja seluas-luasnya

*2.      Menggalakkan sektor Informal

*3.      Deregulasi keuangan untuk merangsang masyarakat berwirausaha

*4.      Pembukaan proyek-proyek umum Pemerintah

*5.      Membuka Peluang kerja di Luar Negeri

*D. TEORI UPAH

TEORI UPAH

*a.      Teori Upah Alami oleh David Ricardo

*b.      Teori Upah Besi oleh Ferdinan Lasalle

*c.      Teori upah etika

*SISTEM UPAH DI INDONESIA

* a.      Upah menurut Waktu adalah upah yang besarnya didasarkan pada lamanya bekerja (Per jam, per minggu, Per Bulan)

* b.      Upah menurut Satuan Hasil adalah upah yang besarannya berdaskan jumlah barang yang dihasilkan oleh pekerja (per potong, Per barang, per berat)

* c.      Upah Borongan adalah upah berdasarkan kesepakatan antara pemberi dan penerima pekerjaan

* d.      Sistem Bonus adalah pembayaran tambahan di luar upah sebagai perangsang bagi pekerja agar bekerja lebih baik lagi

* e.      Sistem Mitra Usaha adah pemberian upah dengan diwujudkan dalam bentuk saham perusahaan

*SEKIAN DAN MATUR SUWUN

*PERTANYAAN