Kesehatan Kerja Dan Produktivitas
-
Upload
netty-oktarina-sinaga-uruk -
Category
Documents
-
view
77 -
download
12
Transcript of Kesehatan Kerja Dan Produktivitas
KESEHATAN KERJA&
PRODUKTIVITAS
dr. H. M. Sulaksmono. MS. MPH. SpOk.
Bag. Hiperkes - Keselamatan Kerja
FKM UNAIR
PEMBANGUNAN
PENGGUNAAN TEKNOLOGI
DAMPAK POSITIF DAMPAK NEGATIF
- KUALITAS HIDUP MENINGKAT PENY.AKIBAT KERJA- PENINGKATAN PENDAPATAN KECELAKAAN[G.N.P DAN I.P.C.] PENCEMARAN
POLUSI, DLL
PRODUKSI G.N.P. I.P.C.
PERTIMBA
NGAN
UNTUNG
RUGINYA
BAHAYA KESEHATAN PERLINDUNGAN KESEHATAN
MASYARAKAT MASYARAKAT
SEKITAR PERUSAHAAN TENAGA KERJA-DINKES - DEPNAKER
-PEMDA
PENGERTIAN KESEHATAN KERJA
MENURUT ILO DAN WHO
KESEHATAN KERJA ADALAH ASPEK / UNSUR
KESEHATAN YANG ERAT BERTALIAN DENGAN
LINGKUNGAN KERJA DAN PEKERJAAN YANG
SECARA LANGSUNG / TAK LANGSUNG DAPAT
MEMPENGARUHI KESEHATAN TENAGA KERJA
TUJUAN KESEHATAN KERJA
MENINGKATKAN DAN MEMELIHARA DERAJAT KESEHATAN TENAGA KERJA YANG SETINGGI-TINGGINYA BAIK JASMANI, ROHANI MAUPUN SOSIAL UNTUK SEMUA LAPANGAN PEKERJAAN
MENCEGAH TIMBULNYA GANGGUAN KESEHATAN YANG DISEBABKAN KARENA KONDISI KERJA
MELINDUNGI TENAGA KERJA DARI BAHAYA KESEHATAN YANG TIMBUL AKIBAT PEKERJAAN
MENEMPATKAN TENAGA KERJA PADA SUATU LINGKUNGAN KERJA YANG SESUAI DENGAN KONDISI FISIK/FAAL TUBUH DAN MENTAL PSIKOLOGIS TENAGA KERJA YANG BERSANGKUTAN
7
DEFINISI
MENURUT ILO DAN WHO
KESEHATAN KERJA :
ASPEK / UNSUR KESEHATAN YANG ERAT BERTALIAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA DAN PEKERJAAN YANG SECARA LANGSUNG ATAU TIDAK LANGSUNG DAPAT MEMPENGARUHI KESEHATAN TENAGA KERJA
DEFINISI
1. FIRST SESSION ILO / WHO 1950
Occupational health should aim : at the promotion and maintenance at the highest degree of
physical, mental and social wellbeing of workers in all occupational
The prevention among workers of departures from health caused
by their working conditions
the health, the placing and maintenance of the worker in an
occupational environment adapted to his physiological and psychological capabilities
and to summarize the adaptation of work to man and of each
man to his job
KESEHATAN KERJA bertujuan untuk :
1. Melaksanakan promosi dan memelihara kesehatan fisik, mental dan sosial semua pekerja yang setinggi-tingginya
2. Mencegah pekerja dari gangguan kesehatan akibat kondisi kerja
3. Melindungi pekerja terhadap semua faktor resiko bahaya kesehatan
4. Menempatkan dan memelihara pekerja dalam lingkungan kerja yang sesuai dengan kemampuan fisiologik dan psikologiknya yang secara singkat dapat dikatakan penyesuaian pekerjaan terhadap manusia dan setiap manusia dengan pekerjaannya
2. TWELFTH SESSION ILO / WHO 1995
The main focus in occupational health is on three different objectives :
1. the maintenance and promotion of works health and
working capacity
2. the improvement of working environment and work to become conducive to safety and health
3. development of work organization and working cultures in a direction which supports health and safety at work and in doing so also promotes appositive social climate and smooth operation and
may enhance productivity of the undertakings.
Fokus utama kesehatan kerja bertujuan untuk :
1. pemeliharaan dan promosi kesehatan pekerjadan kapasitas kerja
2. perbaikan lingkungan kerja dan pekerjaanyang menjamin keselamatan dan kesehatan
3. pembentukan organisasi dan budaya kerja,yang menciptakan suasana sosial yang positif, yang melancarkan pekerjaan dan yang meningkatkan produktivitas perusahaan.
Status kesehatan masyarakat pekerja dalam hubungannya dengan faktor yang ada dalam lingkungan
yang berbeda serta faktor genetik
lingkungan kerja
Lingkungan status kesehatan lingkungan
individu dan masyarakat pekerja rumah
faktor genetik
lingkungan masyarakat
KESEHATAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS
BEBANKERJA
KAPASITASKERJA
LINGKUNGAN KERJA
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KESEHATAN DAN PRODUKTIVITAS
TENAGA KERJA
A. BEBAN KERJA
B. BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN KERJA
C. KAPASITAS KERJA
UNTUK MENDAPATKAN DERAJAT KESEHATAN TENAGA KERJA YANG OPTIMAL DAN PRODUKTIVITAS KERJA YANG TINGGI, MAKA KETIGA FAKTOR ITU HENDAKLAH DALAM KESEIMBANGAN YANG SERASI
A. BEBAN KERJA
SETIAP PEKERJAAN MERUPAKAN BEBAN BAGI PELAKUNYA. BEBAN KERJA TERSEBUT DIBAGI MENJADI :
BEBAN FISIK MENGANGKAT, MEMIKUL, DLL
BEBAN MENTAL PADA MANAJER, PENGUSAHA
BEBAN SOSIAL PADA PEKERJA SOSIAL
ENVIRONMENTAL
FACTORS – STRESSES
1. CHEMICAL HAZARD
2. PHYSICAL HAZARD
3. BIOLOGICAL HAZARD
4. ERGONOMIC HAZARD
5. PSYCHOSOCIAL
PHYSICAL HAZARD
NOISE AND VIBRATION
TEMPERATURE EXTREMES
IONIZING RADIATION
NON – IONIZING RADIATION
PRESSURE EXTREMES
B. BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN
KERJA
SECARA GARIS BESAR FAKTOR DAN LINGKUNGAN KERJA YANG DAPAT MENGGANGGU KESEHATAN TENAGA KERJA ADALAH :
FAKTOR FISIK BERUPA :
1. SUARA / KEBISINGAN2. SUHU / IKLIM : SUHU PANAS, SUHU
DINGIN3. RADIASI : MENG-ION, TIDAK MENG-ION4. TEKANAN UDARA5. PENERANGAN6. GETARAN
Lanjutan Beban Tambahan …
FAKTOR KIMIA1. GAS DAN UAP
2. PARTICULATE / AEROSOL :
DEBU, KABUT, FUME, AWAN, ASAP
3. CAIRAN / PELARUT
FAKTOR BIOLOGIKBERUPA VIRUS, BAKTERI, JAMUR, SERANGGA, CACING, PARASIT, BINATANG BUAS, TUMBUHAN BERACUN, DLL.
Lanjutan Beban Tambahan …
FAKTOR FISIOLOGIK (ERGONOMIK)YAITU FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESERASIAN ANTARA TENAGA DAN PEKERJAANNYA (CARA KERJA, POSISI KERJA, ALAT KERJA, BEBAN KERJA) KETIDAKSERASIAN DARI FAKTOR DI ATAS DAPAT MENIMBULKAN KECELAKAAN KERJA SAKIT OTOT, SAKIT PINGGANG, CEDERA PUNGGUNG, DLL.
FAKTOR MENTAL PSIKOLOGIDAPAT BERUPA HUBUNGAN KERJA YANG KURANG BAIK. SIFAT PEKERJAAN YANG MONOTON, TIDAK SESUAI BAKAT, KESEJAHTERAAN YANG KURANG, DLL. FAKTOR INI SELAIN MENURUNKAN PRODUKTIVITAS, JUGA DAPAT MENIMBULKAN PENYAKIT-PENYAKIT PSIKOSOMATIK.
C. KAPASITAS KERJA
1. KETRAMPILAN
2. KESEGARAN JASMANI DAN ROHANI
3. KEADAAN KESEHATAN
4. TINGKAT GIZI
5. JENIS KELAMIN
6. UMUR
7. UKURAN-UKURAN TUBUH (ANTHROPOMETRI)
KAPASITAS KERJA SESEORANG SANGAT DIPENGARUHI OLEH :
USAHA – USAHA PENCEGAHAN
DAN PENGENDALIAN PENYAKIT
AKIBAT KERJA
A. OPTIMALISASI BEBAN KERJA
B. MENGHILANGKAN ATAU MENGURANGI
BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN
KERJA
C. MENINGKATKAN KAPASITAS KERJA
A. OPTIMALISASI BEBAN KERJA
PROGRAM KESEHATAN KERJA YANG DIPERLUKAN DALAM OPTIMALISASI BEBAN KERJA INI ADALAH :
PEMERIKSAAN KESEHATAN
PSIKOLOGI KERJA
ERGONOMI
MACAM PEMERIKSAAN KESEHATAN
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA & TRANSMIGRASI
No.PER.02/MEN/1980
1. PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM KERJA= PRE PLACEMENT HEALTH EXAMINATION= PRE EMPLOYMENT HEALTH EXAMINATION
2. PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA= PERIODIK HEALTH EXAMINATION= ANNUAL HEALTH EXAMINATION
3. PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS= SPECIAL HEALTH EXAMINATION
B. ELIMINASI ATAU MENGURANGI BEBAN
TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN KERJA
1. IDENTIFIKASI DAN EVALUASI FAKTOR BAHAYA
IDENTIFIKASI MERUPAKAN LANGKAH PERTAMA DALAM PENGENDALIAN SETIAP FAKTOR BAHAYA.
IDENTIFIKASI FAKTOR BAHAYA DAPAT DILAKUKAN DENGAN CARA MENGETAHUI :
A. BAHAN YANG DIGUNAKAN, DIHASILKAN, HASIL ANTARA, DAN LAIN-LAIN.
B. PROSES KERJA ; ALAT TEKNOLOGI YANG DIGUNAKAN.
Lanjutan
Eliminasi/Mengurangi Beban …
2. USAHA PENGENDALIAN TEKNIS
TUJUANNYA ADALAH MENGHILANGKAN ATAU MENURUNKAN TINGKAT PEMAPARAN TENAGA KERJA SAMPAI TINGKAT YANG AMAN.
SECARA SISTEMATIS USAHA PENGENDALIAN TEKNIS
TERDIRI DARI :
A. ELIMINASI FAKTOR BAHAYA SEPERTI :
* ASBES BIRU [CROCIDOLITE] DILARANG DIGUNAKAN DI SELURUH DUNIA SEJAK 1986
* ARSEN DARI PESTISIDA
B. SUBSTITUSI : MENGGANTI DGN BAHAN YANG TIDAK ATAU KURANG BERBAHAYA SEPERTI :
* RODA GERINDA YANG TERBUAT DARI BATU PASIR DIGANTI DENGAN SILIKON KARBIDA ATAU BORON NITRIDA
* PADA ABRASIVE BLASTING, BATU PASIR DIGANTI DENGAN STEEL SHOT ATAU ALUMINA
* BENZENA DIGANTI DENGAN TOLUENE
Lanjutan
Eliminasi/Mengurangi Beban …
C. PERUBAHAN PROSES UNTUK MENCEGAH TIMBULNYA FAKTOR BAHAYA DI LINGKUNGAN KERJA, SEPERTI :
* GAS DAN UAP DI PROSES DENGAN SISTEM TERTUTUP* SUPRESI PEMBENTUKAN DEBU DENGAN CARA BASAH :
DENGAN MENYEMPROTKAN ATAU MENGALIRKAN AIRPADA TEMPAT PEMBENTUKAN DEBU
D. ISOLASI SUMBER BAHAYAE. VENTILASI F. PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRIG. KEBERSIHAN DAN PEMELIHARAAN TEMPAT
KERJAH. HYGIENE PERORANGAN
Lanjutan
Eliminasi/Mengurangi Beban …
C. MENINGKATKAN KAPASITAS KERJA
1. MENINGKATKAN KETRAMPILAN KERJA, DENGAN CARA PENDIDIKAN DAN LATIHAN
2. MENINGKATKAN DERAJAT KESEHATAN TENAGA KERJA
3. MENINGKATKAN GIZI TENAGA KERJA4. PROMOSI KESEHATAN TENAGA KERJA SEPERTI
GERAKAN HIDUP SEHAT, YANG MENCAKUP : KESEGARAN JASMANI PROGRAM BERHENTI MEROKOKMANAJEMEN STRESS DLL
5. PENERAPAN ERGONOMI6. MENINGKATKAN MOTIVASI DAN DEDIKASI
TENAGA KERJA
TERIMA KASIH