KATA PENGANTAR - DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT …
Transcript of KATA PENGANTAR - DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT …
I
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur kehadirat ALLAH SWT atas berkat, rahmat, dan karunia- Nya,
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Banjar dapat menyusun Renja
SKPD tahun 2020 yang merupakan bentuk pelaksanaan Permendagri No. 86 Tahun 2017
tentang Penyusunan Renja. Penyusunan Renja SKPD merupakan tahapan awal yang harus
dilakukan sebelum disempurnakan menjadi dokumen Renja SKPD yang definitif
Renja DPMD adalah dokumen perencanaan DPMD tahun 2020 yang memuat
kebijakan, program dan kegiatan pembangunan. Penyusunan rancangan Renja DPMD
mengacu pada kerangka arahan yang dirumuskan dalam rancangan awal RKPD. Proses
penyusunan Renja DPMD Tahun 2020 didasarkan pada Renstra DPMD 2016-2021 dengan
memperhatikan program prioritas yang telah dituangkan dalam RKPD. Sesuai dengan
tugas dan fungsi DPMD serta sejalan dengan visi pembangunan
Renja ini masih terdapat banyak kesalahan, kekurangan maupun kekeliruan baik
dalam teknik penyusunan maupun pengumpulan data dan diharapkan dapat digunakan
sebagai arah dan pedoman bagi penyusunan dan pelaksanaan berbagai strategi, program
dan kegiatan tahunan.
Semoga RENJA tahun 2020 ini dapat bermanfaat bagi berbagai pihak, khususnya
bagi Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Banjar dan Pemerintah
Kabupaten Banjar pada umumnya.
Martapura, 2019
Kepala Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Kabupaten Banjar
Drs. H. Aspihani, M.AP
Pembina Utama Muda (IV/c)
NIP. 19630616 198812 1 001
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa ii
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ....................................................................................... i
DAFTAR ISI ..................................................................................................... ii
DAFTAR TABEL .............................................................................................. iii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... iv
BAB I PENDAHULUAN ...................................................................... 5
1.1 Latar belakang ....................................................................... 5
1.2 Landasan Hukum ................................................................. 10
1.3 Maksud dan Tujuan ............................................................. 11
1.3.1. Maksud .................................................................... 11
1.3.2. Tujuan ....................................................................... 11
1.4 Sistematika Penulisan ........................................................... 11
BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA DINAS PEMBERDAYAAN
MASYARAKAT DAN DESA TAHUN LALU ............................ 12
2.1 Evaluasi Pelaksanaan Renja DPMD Tahun Lalu dan Capaian
Renstra DPMD ....................................................................... 12
2.2 Analisis Kinerja Pelayanan DPMD ......................................... 35
2.2.1. Misi 5 Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang
Baik, Bersih dan Amanah ......................................................
2.3 Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas Dan Fungsi DPMD.... 37
2.3.1. Tingkat kinerja pelayanan DPMD .............................. 37
2.3.2. Tugas dan Fungsi ........................................................ 38
2.3.3. Dampak terhadap capaian visi dan misi Kepala Daerah 39
2.3.4. Tantangan dan peluang pelayanan DPMD ................... 39
2.3.5. Isu-isu penting ............................................................. 40
2.4 Review Terhadap Rancangan Awal DPMD ......................... 41
2.5 Penelaahan Program dan Usulan dan Kegiatan Masyarakat… . 43
BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN ............... 51
3.1 Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional ................................. 51
3.2 Tujuan dan Sasaran Rencana Kerja (Renja) DPMD ................ 52
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa iii
BAB IV RENCANA KERJA DAN PENDANAAN PERANGKAT
DAERAH .................................................................................. 54
BAB V PENUTUP ................................................................................ 60
LAMPIRAN .....................................................................................................
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa iv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Tabel Visi, tujuan, sasaran dan indikator 10
Tabel 2.1.1 Tabel realisasi dan persentase 12
Tabel 2.1.2 Tabel rekapitulasi evaluasi hasil pelaksanaan renja
DPMD dan pencapain renstra DPMD 2017-2021
16
Tabel 2.2 Tabel pencapaian kinerja pelayanan DPMD
Kab.Banjar tahun 2017-2020
22
Tabel 2.3.1 Tabel dampak terhadap capaian visi dan misi Kepala
Daerah
39
Tabel 2.4.1 Tabel reviuw priritas daerah rancangan RKPD 42
Tabel 2.5.1 Tabel usulan program dan kegiatan dari para pemangku kepentingan
tahun 2020
44
Tabel 3.1 Tabel target indikator makro tahun 2020 51
Tabel 3.2 Tabel tujuan dan sasaran jangka menengah DPMD
yahun 2016-2021
53
Tabel 4.1 Tabel rumusan program dan kegiatan SKPD tahun 2020
dan prakiran maju tahun 2021
54
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 5
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Penyusunan Rencana Kerja SKPD DPMD, merupakan bentuk pelaksanaan
Permendagri No. 86 Tahun 2017 tentang tata cara Perencanaan,Pengendaian, Dan
Evaluasi Pembangunan Daerah, Tata Cara Evaluasi Rancangan Pembangunan Jangka
Menengah Daerah serta Tata Cara Perubahan Rencana Pembangunan Jangka Panjang
Daerah, Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah, dan Rencana Kerja
Pemerintah Daerah pada pasal 11, menyatakan bahwa ruang lingkup Rencana
Pembangunan Daerah terdiri atas RPJPD, RPJMD dan RKPD, dan Rencana
Perangkat Daerah terdiri atas Renstra Perangkat Daerah dan Renja Perangkat Daerah.
. Permendagri ini secara substansi mengamanatkan penyusunan Rencana
Kerja Satuan Perangkat Daerah (RENJA SKPD) untuk periode tahunan dan juga
sebagai dasar penyusunan Rencana Kerja Anggaran (RKA) SKPD, serta mendukung
suksesnya pencapaian sasaran pembangunan daerah sebagaimana yang ditetapkan
dalam Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD).
Rencana Kerja (RENJA) SKPD adalah dokumen perencanaan SKPD untuk
periode 1 tahun yang memuat kebijakan, program dan kegiatan pembangunan baik
yang dilaksanakan langsung oleh pemerintah daerah maupun yang ditempuh dengan
mendorong partisipasi masyarakat. Penyusunan Rancangan Renja SKPD mengacu
pada kerangka arahan yang dirumuskan dalam rancangan awal RKPD.
Proses Penyusunan Renja SKPD merupakan tahapan awal yang harus
dilakukan sebelum disempurnakan menjadi dokumen Renja SKPD yang definitive
antara lain :
Persiapan penyusunan Renja SKPD
Penyusunan rancangan Renja SKPD
Proses penyusunan Renja DPMD Tahun 2020 keterkaitan antara Renja Perangkat
Daerah dengan dokumen dengan Renstra DPMD 2016-2021, dan Renja K/L dan
Renja Provinsi/Kabupaten/Kota serta tindak lanjut dengan proses penyusunan
RAPBN. Sesuai dengan visi dan misi antara lain:
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 6
1.1.1 Renja K/L Kementerian Dalam Negeri
Visi Kementerian Dalam Negeri :
“Kementerian Dalam Negeri Mampu Menjadi POROS Jalannya
Pemerintahan dan Politik Dalam Negeri, Meningkatkan Pelayanan Publik,
Menegakkan Demokrasi Dan Menjaga Integritas Bangsa”
Untuk mewujudkan visi tersebut maka ditetapkan Misi Kementerian
Dalam Negeri
1. Memantapkan ideologi dan wawasan kebangsaan dengan memperkuat
pengamalan terhadap Pancasila, UUD 1945, kebhinekaan, menegakkan
persatuan dan kesatuan, demokratisasi, serta membangun karakter bangsa
dan stabilitas dalam negeri.
2. Mewujudkan efektivitas penyelenggaraan tugas-tugas pemerintahan
umum melalui harmonisasi hubungan pusat-daerah, menciptakan
ketentraman, dan ketertiban umum, serta meningkatkan pendayagunaan
administrasi kependudukan.
3. Mewujudkan efektivitas penyelenggaraan desentralisasi dan otonomi
daerah melalui peningkatan kapasitas dalam menyelenggarakan urusan
pemerintah serta didukungpengelolaan anggaran dan keuangan yang
akuntabel.
4. Mendorong terwujudnya keserasian dan keadilan pembangunan antar
wilayah dan daerah melalui pembangunan dari pinggiran dengan
memperkuat daerah dan desa serta perbatasan.
Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik, bersih, dan efektif
dengan didukung aparatur yang berkompeten dan pengawasan yang efektif
dalam rangka pemantapan pelayanan publik.
Sejalanan dengan Visi dan Misi di atas, telah ditetapkan Tujuan
yang ingin dicapai Kementerian Dalam Negeri dalam periode waktu
2015-2019, sebagai berikut:
T1: Kokohnya persatuan dan kesatuan serta karakter bangsa melalui
pengalaman-pengalaman nilai Pancasila, UUd 1945, Bhineka
Tunggal Ika sebagai tatanan perilaku hidup berbangsa dan bernegara;
T2: Peningkatan kualitas penyelenggaraan urusan dan tata kelola
pemerintahan dan pembangunan daerah;
T3: Peningkatan kualitas pengelolaan keuangan pemerintah daerah;
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 7
T4: Optimalisasi penyelenggaraan pemerintah desa dalam memberikan
pelayanan prima kepada masyarakat dan mendorong percepatan
pembangunan
T5: Peningkatan kualitas pelayanan administrasi kependudukan dan
pencatatan sipil, dengan dukungan database yang akurat dan
terpercaya;
T6: Peningkatan tata kelola dan kelembagaan pemerintahan dalam negeri.
1.1.2 Renja Provinsi/Kabupaten/Kota
Visi Pembangunan Nasional 2015-2019
Dengan mempertimbangkan masalah pokok bangsa, tantangan
pembangunan yang dihadapi dan capaian pembangunan selama ini, maka
visi pembangunan nasional untuk Tahun 2015-2019 adalah
“TERWUJUDNYA INDONESIA YANG BERDAULAT,MANDIRI DAN
BERKEPRIBADIAN BERLANDASKAN GOTONG ROYONG”
Misi Pembangunan Nasional 2015-2019
Sebagai upaya dalam pencapaian visi tersebut, maka misi
pembangunan dirumuskan sebagai berikut :
1) Mewujudkan keamanan nasional yang mampu menjaga kedaulatan
wilayah, menopang kemandirian ekonomi dengan mengamankan sumber
daya maritim, dan mencerminkan kepribadian Indonesia sebagai negara
kepulauan.
2) Mewujudkan masyarakat maju berkeseimbangan, dan demokratis
berlandaskan negara hukum.
3) Mewujudkan politik luar negeri bebas-aktif dan memperkuat jati diri
sebagai negara maritim.
4) Mewujudkan kualitas hidup manusia Indonesia yang tinggi, maju, dan
sejahtera..
5) Mewujudkan bangsa yang berdaya saing.
6) Mewujudkan Indonesia menjadi negara maritim yang mandiri, maju,
kuat, dan berbasiskan kepentingan nasional.
7) Mewujudkan masyarakat yang berkepribadian dalam kebudayaan.
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 8
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Provinsi
Kalimantan Selatan menetapkan visi sebagai berikut :
“Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Sebagai Penggerak
Utama Terwujudnya Masyarakat Berdaya, Mandiri dan Sejahtera”
Penjelasan Visi :
Sebagai Penggerak Utama terkandung makna bahwa DPMD
dengan keunggulan (advantage) yang dimilikinya memposisikan diri
(positioning) sebagai instansi terdepan dan memiliki kemampuan untuk
mensinergikan tugas-tugas pemberdayaan masyarkat.
Keunggulan dimaksud berkaitan dengan substansi
pemberdayaan masyarakat yang dilaksanakan oleh DPMD memiliki
karakteristik yang berbeda dengan yang dilaksanakan oleh instansi lain.
Pemberdayaan masyarakat yang dilaksanakan oleh DPMD
menggunakan pendekatan komprehensif/holistik (menyeluruh) dan
memposisikan masyarakat sebagai subyek pembangunan sedangkan
pemberdayaan masyarakat yang dilaksanakan oleh Dinas/Badan/Lembaga
lainnya mengunakan pendekatan sektoral. Keunggulan lain yang dimiliki
DPMD adalah pengalaman empiris-historis pada saat melaksanakan
tugas-tugas pembangunan masyarakat desa yang esensinya setara dengan
tugas pemberdayaan masyarakat.
Memposisikan DPMD sebagai penggerak utama dapat mendorong
dan memotivasi seluruh aparat DPMD untuk meningkatkan kinerja dan
profesionalismenya serta tertantang untuk konsisten mengembangkan
upaya-upaya pemberdayaan masyarakat yang inovatif dan dapat diterima
oleh masyarakat dan stakeholder pemberdayaan masyarakat lainnya.
Kata Mewujudkan mengandung esensi adanya komitmen
DPMD untuk melakukan upaya-upaya yang dinamis, sistematis, terencana
dan berkelanjutan dalam memberdayakan masyarakat Kalimantan Selatan.
Masyarakat Berdaya, memiliki esensi suatu keadaan dimasa
depan yang menggambarkan masyarakat memiliki potensi dan
kemampuan memenuhi kebutuhan dan memecahkan masalahnya sendiri
dengan memanfaatkan potensi sumber daya yang dimilikinya dengan
berbasis budaya. Kondisi ini sebagai kondisi positif yang mampu
memberikan kontribusi kepada upaya mewujudkan Kalimantan Selatan
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 9
yang sejahtera.
Sejahtera, mengandung makna suatu
keadaanyang menggambarkan masyarakat Kalimantan Selatan mampu
memenuhi seluruh kebutuhan dasar kehidupannya, terutama aspek
pendidikan, kesehatan dan ekonomi yang didasari hubungan sosial yang
berbudaya.
Untuk mewujudkan visi diatas diperlukan tindakan nyata dalam
bentuk misi yakni Meningkatkan Kapasitas Desa dengan penjelasan
sebagai berikut :
Penjelasan Misi :
Misi menjadi langkah utama yang dilakukan dalam upaya mencapai visi
” Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa sebagai penggerak utama
terwujudnya masyarakat berdaya, mandiri dan sejahtera”
dimana dengan mengambil misi meningkatkan kapasitas desa, DPMD
Provinsi Kalsel melihat bahwa peningkatan kapasitas desa tersebut
merupakan indikator penting dalam pencapaian visi.
Dengan meningkatnya kapasitas desa yang nantinya diukur
melalui keberadaan desa mandiri akan berdampak pada terwujudnya
masyarakat yang berdaya, mandiri dan sejahtera. Desa sebagai wadah
bagi masyarakat baik dari segi sosial maupun ekonomi berperan besar
dalam menjamin kesejahteraan masyarakatnya.
Peningkatan kapasitas desa yang dimaksud meliputi pelaksanaan
pemerintahan desa yang berjalan dengan baik dan tertib, lembaga
kemasyarakatan yang mandiri, lembaga perekonomian desa yang
berkembang serta pemanfaatan sarana dan prasarana desa secara maksimal.
1.1.3 Renja Perangkat Daerah DPMD
Tujuan dan Sasaran
Dalam rangka mendukung pencapaian visi misi Kepala Daerah
dan sebagai bagian dari penjabaran visi misi Badan Pemberdayaan
Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Banjar maka ditetapkan
tujuan yang akan dicapai lima tahun kedepan yakni :
Meningkatnya kualitas tata kelola pemerintahan
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 10
Tabel 1.1
1.2. Landasan Hukum
Landasan hokum penyusunan Rencana Kerja DPMD Kabupaten Banjar
Tahun 2018 adalah:
1. Undang-Undang Nomor 27 Tahun 1959 tentang Penetapan Undang-undang
Darurat Nomor 3 Tahun 1953 tentang Pembentukan Daerah Tingkat II di
Kalimantan sebagai Undang-Undang (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 1953 Nomor 9, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 352) Sebagai Undang-undang (Lembaga Negara Republik Indonesia
Tahun 1959 Nomor 72, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 1820);
2. Undang-undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara.
3. Undang-undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara.
4. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan
Pembangunan Nasional.
5. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang Rencana Pembangunan
Jangka Panjang Nasional Tahun 2005-2025.
6. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang
Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang
Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah Undang-undang Nomor
33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan
Daerah.
7. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2008 tentang
Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian, dan Evaluasi Pelaksanaan
Rencana Pembangunan Daerah.
8. Peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 2015 tentang Rencana Pembangunan
Jangka Menengah Nasional Tahun 2015–2019.
9. Permendagri Nomor 86 Tahun 2017 tentang tahapan, tata cara penyusunan,
pengendalian dan evaluasi pelaksanaan rencana pembangunan daerah
MISI TUJUAN SASARAN INDIKATOR SASARAN
Mewujudkan Tata Kelola
Pemerintahan yang Baik,
Bersih dan Amanah
Meningkatnya Kualitas
tata Kelola pemerintahan
Meningkatnya kualitas
pembangunan desa
Skor evaluasi perkembangan
desa
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 11
10. Peraturan Daerah Kabupaten Banjar Nomor 4 Tahun 2013 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Panjang Daerah Kabupaten Banjar Tahun 2005-2025.
11. Peraturan Daerah Kabupaten Banjar Nomor 03 Tahun 2013 tentang Rencana
Tata Ruang Wilayah Kabupaten Banjar Tahun 2013 - 2032;
12. Peraturan Daerah Kabupaten Banjar Nomor 13 Tahun 2016 tanggal 20
Desember 2016 tentang Pembentukan Dan Susunan Perangkat Daerah.
13. Peraturan Daerah Kabupaten Banjar Nomor 5 Tahun 2016 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Kabupaten Banjar Tahun 2016-2021
(Lembaran Daerah Kabupaten Banjar Tahun 2016 Nomor 5, Tambahan
Lembaran Daerah Kabupaten Banjar Nomor 5) sebagaimana diubah dengan
Peraturan Daerah Kabupaten Banjar 13 Tahun 2018 tentang Perubahan Atas
Peraturan Daerah Kabupaten Banjar Nomor 5 Tahun 2016 tentang Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Banjar Tahun 2016-2021
1.3 Maksud dan Tujuan
1.3.1 Maksud
Rencana Kerja DPMD Kabupaten Banjar ini disusun dengan
maksud untuk mewujudkan sinergitas antara perencanaan,
penganggaran, pelaksanaan dan pengawasan pembangunan dalam SKPD
serta mewujudkan efisiensi alokasi berbagai sumberdaya dalam
pembangunan daerah.
1.3.2 Tujuan
a. Menyediakan dokumen perencanaan tahunan DPMD tahun 2020;
b. Menyediakan sarana pengendalian program dan kegiatan tahun 2020;
c. Sebagai dokumen perencanaan yang akan dilaksanakan oleh
DPMD Kabupaten Banjar Tahun Anggaran 2020 sesuai tugas pokok
dan fungsinya dengan mengacu kepada perubahan Renstra 2016-2021.
1.4 Sistematika Penulisan
BAB I. Pendahuluan
BAB II. Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD Tahun Lalu
BAB III. Tujuan dan Sasaran Rencana Kerja SKPD
BAB IV. Rencna Kerja dan Pendanaan Perangkat Daerah
BAB V. Penutup
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 12
BAB II
EVALUASI PELAKSANAAN RENCANA KERJA DINAS PEMBERDAYAAN
MASYARAKAT DAN DESA
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja DPMD Tahun Lalu dan Capaian Renstra DPMD
Berdasarkan urusan dan kewenangan yang dimiliki, dalam rangka
pencapaian Misi pemerintah Kabupaten Banjar, Badan Pemberdayaan Masyarakat
dan Pemerinthan Desa Kab. Banjar berkontribusi untuk mewujudkan Misi ke 5
dalam RPJMD sesuai dengan kewenangan yang dimiliki.
Misi ke 5 : Mewujudkan Tata kelola Pemerintahan yang baik, bersih
dan amanah
Tujuan : Meningkatnya Kualitas tata Kelola pemerintahan
Sasaran : Meningkatnya kualitas pembangunan desa
Indikator Sasaran : Skor evaluasi perkembangan desa
Dalam rangka mencapai misi ke 5 Kabupaten Banjar serta sesuai dengan
fungsi dan tugas pokok, DPMD Kabupaten Banjar pada tahun 2018
melaksanakan 1 urusan, 11 program, dan 27 kegiatan dengan rincian sebagai
berikut :
Tabel 2.1.1
No. Nama Program / Kegiatan
Alokasi (Rp)
Capaian Keluaran / Output Anggaran Realisasi Persentase (%)
1 2 3 4 5 6
Program pelayanan
administrasi
perkantoran
1
Penyediaan jasa surat
menyurat
20.250.000 20.209.300 99,80
Tersedianya jasa surat
menyurat (12 bulan)
2
Penyediaan jasa
komunikasi, sumber
daya air dan listrik
150.000.000 95.998.883 63,99
Tersedianya jasa
komunikasi, sumber daya
air dan listrik (12 bulan)
3
Penyediaan jasa
kebersihan kantor 6.000.000 5.999.650 99.99
Tersedianya jasa
kebersihan kantor (12
bulan)
4
Penyediaan ATK 24.900.000 23.985.000 96.32 Tersedianya ATK
(12 bulan)
5
Penyediaan barang
cetakan dan
penggandaan
31.500.000 31.398.720 99,67
Tersedianya barang cetak
dan penggandaan (12
bulan)
6
Penyediaan komponen
instalasi
listrik/penerangan
bangunan kantor
7.560.000 7.455.000 98,61
Tersedianya komponen
instalasi listrik/penerangan
bangunan kantor
(12 bulan)
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 13
7
Penyediaan bahan
bacaan dan peraturan
perundang-undangan
27.000.000 13.515.000 50.05
Tersedianya bahan bacaan
dan peraturan perundang –
undangan (12 bulan)
8
Penyediaan makanan
dan minuman 256.110.000 165.780.100 64.73
Tersedianya makanan dan
minuman harian pegawai,
rapat dan tamu
(12 bulan)
9
Rapat – rapat
koordinasi dan
konsultasi keluar
daerah
514.021.548 514.008.901 99,99
Terlaksananya koordinasi
dan konsultasi ke dalam ke
luar daerah
(12 bulan)
10
Penyediaan pendukung
administrasi
perkantoran
558.850.000 537.982.980 96,25
Tersedianya tenaga
pendukung administrasi /
teknis perkantoran
(12 bulan)
Program peningkatan
sarana dan prasarana
aparatur
11
Pemeliharaan
rutin/berkala kendaraan
dinas/operasional
159.415.730 139.852.579 87.72
Terlaksananya
pemeliharaan rutin/berkala
kendaraan dinas /
operasional (12 bulan)
12
Pemeliharaan
rutin/berkala
perlengkapan gedung
kantor
10.000.000 9.998.700 99.98
Terlaksananya
pemeliharaan rutin/berkala
perlengkapan gedung
kantor (12 bulan)
Program peningkatan
kapasitas sumber
daya aparatur
13
Bimbingan teknis
implementasi peraturan
perundang – undangan
124.000.000 112.357.480 90.61
Terlaksananya bimbingan
teknis implementasi
peraturan perundang -
undangan
(16 orang)
Program peningkatan
pengembangan
system pelaporan
capaian kinerja dan
keuangan
14
Penyusunan laporan
capaian kinerja dan
ikhtisar realiasi kinerja
SKPD
4.440.000 2.456.600 55.31
Terlaksananya penyusunan
pelaporan capaian kinerja
dan ikhtisar realisasi
kinerja SKPD (3 dok)
15
Penyusunan pelaporan
keuangan semesteran 5.000.000 3.501.000 70.02
Terlaksananya penyusunan
laporan keuangan
semesteran ( 2 dok)
16
Penyusunan pelaporan
keuangan akhir tahun 1.500.000
1.434.000 95.60
Terlaksananya penyusunan
laporan keuangan akhir
tahun (1 dok)
Program peningkatan
keberdayaan
masyarakat
perdesaan
17
Pemberdayaan lembaga
dan organisasi
masyarakat perdesaan
142.958.000 138.073.850 96.58
Terlaksannaya kegiatan
monev UPK-SPP (pasca
PNPM), terlatihnya
lembaga UEM/lembaga
usaha masyarakat, dan
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 14
terlaksananya workshop
kawasan perdesaan (12
Kec, 40 org, 40 org )
18
Penyelenggaraan
pendidikan dan
pelatihan tenaga teknis
dan masyarakat
210.997.500 199.160.720
94.39
Terlaksananya kegiatan
pelatihan SIP, lomba
posyandu, pembinaan
pokjanal posyandu ( 50
org, 5 kec, 20 kec)
19
Penyelenggaraan
diseminasi informasi
bagi masyarakat desa
157.860.000 142.300.050
90.14
Terbinanya pengurus-
pengurus badan
pengelolaan sarana
penyediaan air minum
(BPSPAM) di desa dan
terlaksananya pelatihan
BPSPAM (14 kec)
Program
pengembangan
lembaga ekonomi
pedesaan
20
Pelatihan ketrampilan
manajemen badan
usaha milik desa
122.440.000 121.211.880 98.99
Terlaksaanya sosialisasi
BUMDesa, Rakor,
Pembinaan Bumdes ( 59
org, 50 org, 6 kec )
21
Fasilitasi kemitraan
swasta dan usaha mikro
kecil dan menengah di
perdesaan
233.893.000 222..800.290 95.25
Terlaksananya kegiatan
Teknologi Tepat Guna
(TTG) dan pembinaan
posyantek ( 1 kali, 6 kec )
Program peningkatan
partisipasi
masyarakat dalam
membangun desa
22
Pembinaan kelompok
masyarakat
pembangunan desa
522.510.000 484.202.824
92.66
Terlaksannaya lomba desa,
terlaksananya pelatihan
evdeskel, BBGR, TMMD,
terlaksananya Pokjanal
evdeskel (5 kec, 60 org, 5
kec, 1 keg, 20 kec )
Program peningkatan
kapasitas aparatur
pemerintah desa
23
Pelatihan aparatur desa
dalam bidang
manajemen
pemerintahan desa
328.660.000 303.660.000 92.39
Terlaksananya pelatihan
aparatur pemerintahan
desa ( 1.385 org )
Program peningkatan
peran serta dan
kesetaraan jender
dalam pembangunan
24
Kegiatan pembinaan
organisasi perempuan 750.010.000
673.186.700 84.95
Terlaksananya pembinaan
dan evaluasi administrasi
PKK, Rakon PKK,
Jambore Kader dan HKG
PKK ( 3 keg )
Program penunjang
penyelenggaraan
pemerintahan dan
pembangunan
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 15
25
Pembinaan
penyelenggaraan
pemerintahan
kelurahan / desa
1.448.936.222 1.350.605.045
93.21
Terselenggaranya
pemerintahan desa yang
berkualitas dan
terlaksananya sosialiasi
pilkades ( 20 kec) (100
org)
Program pembinaan
dan fasilitasi
pengelolaan keuangan
desa
26
Evaluasi rancangan
peraturan desa tentang
APB desa
230.300.000 213.955.500
92.90
Terlaksananya pembinaan
& penyusunan Perdes
tentang APBDesa ( 277
Desa) ( 1 Dok )
27
Penyusunan pedoman
pengelolaan keuangan
desa
186.845.000 171.832.680
91.96
Terlaksananya pembinaan
& penyusunan dokumen
pengelolaan keuangan dan
asset desa ( 277 desa) ( 1
Dok )
Jumlah 6.235.957.000 5.716.923.432 91,67
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 16
Rekapitulasi Evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja DPMD dan Pencapaian Renstra DPMD 2017 s/d Tahun 2019 Kabupaten Banjar
SKPD : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Tabel 2.1.2
Kode
Urusan/Bidang
Urusan
Pemerintahan
Daerah dan
Program/Kegiatan
Indikator Kinerja
(Outcomes)
Program/Kegiatan
(output)
Target
Kinerja
capaian
Program
(akhir Priode
Renstra
SKPD)
Tahun 2017
Realisasi
Target
Kinerja Hasil
Program dan
Keluaran
Kegiatan s/d
tahun 2017
Target dan Realisasi Kinerja Program dan Kegiatan
Tahun 2018
Target
Program dan
Kegiatan
(Renja SKPD
tahun 2019)
Perkiraan Realisasi capaian
target Renstra SKPD s/d tahun
berjalan 2019
2 3 4 5
Target Renja
SKPD Tahun
2018
Realisasi
Renja SKPD
Tahun 2018
Tingkat Realisasi
(%) 9
Realisasi
Capaian
Program dan
Kegiatan s/d
tahun 2019
Tingkat
capaian
realisasi
target
Renstra (%)
1 2 3 4 5 6 7 8 =(7/6) 9 10 11 = (10/4)
2 7 1
Program Pelayanan
Administrasi
Perkantoran
2 7 1 1 Penyediaan Jasa
Surat Menyurat
Terpenuhinya
Presentasi Surat Yang Terkirim
12 bulan 100
Program pelayanan
administrasi
perkantoran
Persentase pemenuhan
administrasi
perkantoran, sarana
prasarana, kedisiplinan dan kualitas SDM
aparatur
20 100 500.00
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 17
Penyediaan jasa
surat menyurat
jumlah dokumentasi pelayanan surat
menyurat
1550 100 6.45
Penyediaan Jasa Surat Menyurat
Tersedianya jasa surat menyurat
12 33.3 277.50
2 7 1 2
Penyediaan Jasa
Komunikasi,
Sumber Daya Air dan Listrik
Tercapainya Pekerjaan
Kantor 12 bulan 100
tersedianya jasa
telepon, internet dan
listrik
12 100 833.33
Tersedianya jasa
komunikasi,sumber
daya air dan listrik
12 33.33 277.75
2 7 1 3
Penyediaan Jasa
dan Peralatan Perlengkapan
Kantor
Tercapainya kebutuhan
Peralatan dan
Perlengkapan Kantor
17 100
2 7 1 8
Penyediaan jasa kebersihan kantor
terpeliharanya kebersihan kantor
12 100 833.33
Tersedianya jasa
kebersihan kantor 12 33.33 277.75
2 7 1 10
Penyediaan Alat Tulis Kantor
Terpenuhinya
Presentasi Pekerjaan 12 bulan 100
jumlah dokumentasi
pelayanan surat
menyurat
1550 100 6.45
Tersedianya alat tulis
kantor 12 33.33 277.75
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 18
2 7 1 11
Penyediaan Barang
Cetakan dan
Penggandaan
Terpennuhinya Presentasi Pekerjaan
Yang Terhambat
12 bulan 100
jumlah dokumentasi
pelayanan surat
menyurat
1550 100 6.45
Tersedianya barang
cetakan dan
penggandaan
12 33.33 277.75
2 7 1 12
Penyediaan
Komponen Instalasi
Listrik/Penerangan
Bangunan Kantor
Tercapainya
Penyediaan Komponen Instalasi Listrik
4 triwulan 100
tersedianya komponen instalasi
listrik/penerangan
bangunan kantor
12 100 833.33
Terlaksananya
penyediaan komponen
instalasi listrik atau
bangunan penerangan bangunan kantor
12 33.33 277.75
2 7 1 13
Penyediaan Jasa
Peralatan dan
Perlengkapan
Kantor
jumlah sarana
prasarana SKPD 0
Tersedainya peralatan
dan perlengkapan kantor
6 33.33 555.50
2 7 1 15
Penyediaan Bahan
Bacaan dan
Peraturan
Tercapainya
Penyediaan Bahan
Bacaan
12 bulan 100
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 19
Perundang-
Undangan jumlah dokumentasi pelayanan surat
menyurat
1550 100 6.45 0.00
Tersedianya bahan
bacaan dan peraturan
perundang-undangan
12 33.33 277.75
2 7 1 17
Penyediaan
Makanan dan Minuman
Terpenuhinya Presentasi Pelaksanaan
Rapat
12 bulan 100
penyediaan makanan
dan minuman pegawai,
tamu dan rapat
12 100 833.33
Tersedianya makanan
dan minuman harian
pegawai, rapat dan
tamu
12 33.33 277.75
2 7 1 18
Rapat-Rapat Koordinasi dan
Konsultasi Ke Luar
Daerah
Terpenuhinhya Informasi dan
Wawasan Pelaksanaan
Kebijakan
12 bulan 100
terlaksananya rapat - rapat koordinasi dan
konsultasi ke luar
daerah
12 100 833.33
Terlaksananya rapat-
rapat koordinasi dan
konsultasi ke dalam dan ke luar daerah
12 33.33 277.75
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 20
2 7 1 19
Penyediaan
Pendukung
Administrasi/Teknis
Perkantoran
Tercapainya Pelayanan
Administrasi Kantor 12 bulan 100
jumlah tenaga
pendukung
administrasi
perkantoran
22 100 454.55
Tersedianya tenaga pendukung
administrasi atau
teknis perkantoran
12 33.33 277.75
2 7 2
Program
Peningkatan Sarana dan Prasarana
Aparatur
2 7 2 22
Pemeliharaan
Rutin/Berkala
Gedung Kantor
Tercapaainya
Pemeliharaan Gedung
Kantor
1 paket 100
Program
peningkatan sarana
dan prasarana aparatur
Persentase pemenuhan
administrasi
perkantoran, sarana
prasarana, kedisiplinan dan kualitas SDM
aparatur
20 100 500.00
pemeliharaan
rutin/berkala
gedung kantor
jumlah sarana
prasarana yang
terpelihara
0
Terlaksananya
pemeliharaan gedung
kantor
2 0 0.00
2 7 2 24
Pemeliharaan
Rutin/Berkala Kendaraan
Dinas/Operasional
Terpenuhinya
kelancaran Pelaksanaan Tugas
Kantor
12 bulan 100
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 21
jumlah sarana
prasarana yang
terpelihara
25 100 25.00
Terlaksananya pemeliharaan
rutin/berkala
kenderaan
dinas/operasional
12 33.33 277.75
2 7 2 26
Pemeliharaan Rutin/Berkala
Perlengkapan
Gedung Kantor
Terpenuhinya Kondisi Perlengkapan kantor
Berfungsi Dengan
Baik
4 triwulan 100
jumlah sarana
prasarana yang terpelihara
10 100 1,000.00
Terlaksananya pemeliharaan
pemeliharaan rutin/ber
perlengkapan kantor
12 33.33 277.75
2 7 3
Program
Pengembangan Lembaga Ekonomi
Pedesaan
2 7 3 1 Pengadaan Mesin /
Kartu Absensi
Terlaksananya
pengadaan mesin /
kartu absensi
0
2 7 3 2
Pengadaan pakaian
dinas beserta
kelengkapannya
Terlaksananya
pengadaan pakaian
dinas beserta perlengkapannya
1 paket 100
Terlaksannya
pengadaan pakaian
dinas
55 0 0.00
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 22
2 7 5
Program
Peningkatan
Kapasitas Sumber Daya Aparatur
Persentase pemenuhan
administrasi
perkantoran, sarana
prasarana, kedisiplinan dan kualitas SDM
aparatur
2 7 5 1 Pengadaan Mesin /
Kartu Absensi
Jumlah PNS yang disiplin Tingkat
absensi Kehadiran
100 100 0.00
Jumlah PNS yang
disiplin Tingkat
absensi Kehadiran
100 0 0.00
2 7 5 2
Pengadaan pakaian
dinas beserta
kelengkapannya
Jumlah PNS yang
dsiplin berpakaian
dinas
100 100 100.00
2 7 5 3
Bimbingan Teknis
Implementasi
Peraturan
Perundang-Undangan
Tercapainya Presentasi Profesional Aparatur
10 aparatur 70
Jumlah PNS yang mengikuti Bimtek
16 100 625.00
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 23
Terlaksananya
bimbingan teknis
implementasi
peraturan perundang - undangan
8 0 0.00
2 7 6
Program
Peningkatan Pengembangan
Sistem Pelaporan
Capaian Kinerja
dan Keuangan
2 7 6 1
Penyusunan
Laporan Capaian
Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja
SKPD
Terpenuhinya
Pembuatan Laporan Yang Akurat
3 100
Program
peningkatan pengembangan
pelaporan capaian
kinerja dan keuangan
Persentase pemenuhan
administrasi perkantoran, sarana
prasarana, kedisiplinan
dan kualitas SDM aparatur
20 100 500.00
penyusunan laporan
capaian kinerja dan
ikhtisar realisasi
kinerja SKPD
jumlah dokumen
kinerja SKPD 3 100 3,333.33
Terlaksananya
penyusunan laporan
capaian kinerja dan
ikhtisar realisasi kinerja SKPD
3 100 3,333.33
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 24
2 7 6 2
Penyusunan
Pelaporan
Keuangan Semesteran
kelancaran Sistem
Pelaporan Semesteran 2 100
jumlah laporan
dokumen keuangan
secara berkala
2 100 2.00
Terlaksananya
penyusunan Pelaporan
Keuangan semesteran
2 50 2,500.00
2 7 6 4
Penyusunan
Pelaporan Keuangan Akhir
Tahun
Presentasi Laporan Yang Akurat
1 100
jumlah laporan
dokumen keuangan
secara berkala
1 100 10,000.00
Terlaksananya
penyusunan Pelaporan
Keuangan akhir Tahun
1 0 0.00
2 7 6 8
Implementasi dan sinkronisasi
perencanaan
program dan
kegiatan
Terlaksananya
penyusunan dokumen
perencanaan sesuai ketentuan
12 0 0.00
2 7 6 9
Koordinasi
penyusunan
rancangan anggaran
dan belanja SKPD
Terlaksananya
penyusunan RKA SKPD
2 0 0.00
2 7 6 12 Monitoring dan
evaluasi
Terlaksananya
Monitoring dan evaluasi kegiatan
37 0 0.00
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 25
2 7 15
Program
Peningkatan Keberdayaan
Masyarakat
Perdesaan
2 7 15 1
Pemberdayaan
Lembaga dan
Organisasi Masyarakat
Perdesaan
Terlaksananya Kegiatan
Pemberdayaan
Masyarakat Pedesaan
3 kegiatan 100
2 7 15
Program
Peningkatan
Keberdayaan
Masyarakat Perdesaan
Persentase desa
dengan kelembagaan
masyarakat aktif
0
Pemberdayaan Lembaga dan
Organisasi
Masyarakat Perdesaan
Jumlah UEM yang terlatih
40 100 250.00
2 7 15 2
Penyelenggaraan Pendidikan dan
Pelatihan Tenaga
Teknis dan
Masyarakat
Terlaksananya
Pokjanal Posyandu di Kec & Desa Serta
Meningkatnya
Pengetahuan Kader
Pemberdayaan Masyarakat
4 kegiatan 100
Penyelenggara pendidikan dan
pelatihan tenaga
teknis dan
masyarakat
Jumlah Posyandu aktif 538 100 538.00
2 7 15 3
Penyelenggaraan Diseminasi
Informasi Bagi
Masyarakat Desa
Tersedianya Informasi Sarana & Prasarana
Sanitasi Lingkungan &
Air Bersih
1 kegiatan 100
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 26
jumlah pamsimas yang
berfungsi baik 5 100 2,000.00
2 7 16
Program
Pengembangan Lembaga Ekonomi
Pedesaan
2 7 16 2
Pelatihan
Ketrampilan
Manajemen Badan Usaha Milik Desa
Meningkatnya
Pengetahuan
Manajemen LSP-BM dan Asosiasi LSP-BM
0
Program Pengembangan
Lembaga Ekonomi
Pedesaan
Persentase desa
dengan usaha ekonomi yang berkembang
Pelatihan
Ketrampilan Manajemen Badan
Usaha Milik Desa
jumlah bumdesa yang terbentuk
20 100 20.00
2 7 16 6
Fasilitasi Kemitraan
Swasta dan Usaha
Mikro Kecil dan Menengah Di
Perdesaan
Terlaksananya
Jangkauan Pemasaran
Produk Unggulan
Daerah Untuk Usaha Rumah Tangga Atau
Perajin dan
Memamerkan
Teknologi Terapan Yang Dihasilkan
Masyarakat
1 kali 100
jumlah pameran TTG
yang diikuti 1
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 27
2 7 17
Program
Peningkatan
Partisipasi
Masyarakat Dalam Membangun Desa
2 7 17 1
Pembinaan
Kelompok
Masyarakat
Pembangunan Desa
Tercapainya
Pembinaan Kelompok
Masyarakat
Pembangun Desa
4 kegiatan 100
Program
peningkatan partisipasi
masyarakat dalam
membangun desa
Persentase desa dengan lembaga
kemasyarakatan aktif
Pembinaan
Kelompok Masyarakat
Pembangunan Desa
jumlah desa yang memiliki profil desa
65 100 153.85
Jumlah Desa yang
berprestasi 3 100 3,333.33
2 7 18
Program
peningkatan peran
serta dan kesetaraan jender dalam
pembangunan
2 7 18 1
Kegiatan
Pembinaan
Organisasi
Perempuan
Terlaksananya Pembinaan dan
Evaluasi Administrasi
PKK,Terselenggaranya
Sosialisasi & Dasawisma,
3 kegiatan 100
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 28
2 7 18
Program
peningkatan peran
serta dan kesetaraan jender dalam
pembangunan
Persentase desa
dengan lembaga kemasyarakatan aktif
2 7 18 1
Kegiatan pembinaan
organisasi
perempuan
jumlah PKK aktif 290 100 34.48
2 7 18
Program
Peningkatan Kapasitas Aparatur
Pemerintah Desa
2 7 18 3
Pelatihan Aparatur
Pemerintah Desa
Dalam Bidang
Manajemen Pemerintahan Desa
Terlaksananya
Peningkatan
Pengetahuan &
Kemampuan Aparatur Pemrintah Desa
500 orang 100
2 7 18
Program peningkatan
kapasitas aparatur
pemerintahan desa
Persentase desa dengan manajemen
pemerintahan desa
yang baik
14,44
2 7 18 3
Pelatihan aparatur
pemerintah desa
dalam bidang
manajemen pemerintahan desa
Jumlah aparatur desa
yang terampil 40 100 250.00
2 7 19
Program
Peningkatan Peran
Perempuan Di
Perdesaan
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 29
2 7 19 1
Pelatihan
Perempuan Di
Perdesaan Dalam Bidang Usaha
Ekonomi Produktif
Meningkatnya Pengetahuan &
Kemampuan
Perempuan di Desa
1 kali 100
2 7 28
Program Penunjang
Penyelenggaraan
Pemerintahan dan Pembangunan
2 7 28 5
Pembinaan
Penyelenggaraan
Pemerintahan
Kelurahan/Desa
Tercapainya
Pembinaan
Penyelenggaraan Pemerintahan
Kelurahan /Desa
6 kegiatan 100
2 7 28
Program penunjang
penyelenggaraan pemerintahan dan
pembangunan
Persentase desa
dengan manajemen pemerintahan desa
yang baik
14,44
2 7 28 5
Pembinaan
penyelenggaraan pemerintah
kelurahan/desa
Jumlah desa lengkap administrasi desa
40 100 40.00
2 7 29 0
Program Penunjang
Penyelenggaraan
Pemerintahan dan Pembangunan
2 7 29 1
Evaluasi Rancangan
Peraturan Desa tentang APB Desa
Terlaksananya pembinaan
penyusunan Perdes
tentang APB Desa
100 kegiatan 100
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 30
2 7 29
Program pembinaan dan fasilitasi
pengelolaan
keuangan desa
Persentase desa dengan pengelolaan
keuangan dan aset desa
yang baik
4,42
Jumlah desa yang memiliki tata kelola
keuangan desa yang
baik
277 100 36.10
2 7 29 2
Penyusunan
Pedoman
Pengelolaan Keuangan Desa
Tercapainya
Pembinaan Penyelenggaraan
Pemerintahan
Kelurahan /Desa
100 kegiatan 100
Jumlah aset desa yang
terdata 56 100 178.57
2 7 30
Pembinaan bidang
pemerintahan dan
pengelolaan
keuangan dan aset
desa
2 7 30 1
Pelatihan aparatur
pemerintahan desa
dalam bidang
manajemen pemerintahan desa
Terlaksananya
Pelatihan aparatur
pemerintahan desa dalam bidang
manajemen
pemerintahan desa
400 33.33 8.33
2 7 30 2 Pembinaan
administrasi desa
Terlaksananya
Pembinaan administrasi desa
20 100 500.00
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 31
2 7 30 4 Rapat Koordinasi
Pemerintahan Desa
Terlaksananya Raker Pembakal Se
Kab.Banjar
2 60 3,000.00
2 7 30 5 Fasilitasi tata batas
desa
Terlaksananya
Fasilitasi tata batas
desa
277 Desa 0 0.00
2 7 30 6 Pelaporan LPPDesa Terlaksananya monev
LPPDesa 277 100 36.10
2 7 30 7
Sosialisasi
peraturan
perundang - undangan tentang
pemerintahan
desa/kelurahan
Terlaksananya
sosialisasi peraturan
perundang - undangan tentang pemerintahan
desa/kelurahanmonev
LPPDesa
277 100 36.10
2 7 30 8 Rakor BPD Terlaksananya Rakor
BPD 277 0 0.00
2 7 30 9 Monev pengelolaan
dana desa Terlaksananya Monev pengelolaan dana desa
277 20 7.22
2 7 30 10 Fasilitasi pemilihan
kepala desa
Terlaksananya
sosialisasi pilkades 145 0 0.00
2 7 30 11 Monev pengelolaan
keuangan desa
Terlaksananya monev
pengelolaan keuangan
desa
277 35 12.64
2 7 30 12 Pelatihan bendahara
desa
Terlaksananya
pelatihan bendahara
desa
277 15 5.42
2 7 30 13 Rapat Koordinasi
P3MD
Terlaksananya Rakor
P3MD 4 32 800.00
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 32
2 7 30 14 Pelatihan siskeudes Terlaksananya
sosialisasi penatan
usahaan siskuedes
277 100 36.10
2 7 30 15 Pelatihan Padat
Karya Tunai
Terlaksananya kegiatan Padat Karya
Tunai
277 0 0.00
2 7 30 16
Pelayanan
pengelolaan
keuangan desa
Terlaksananya
kegiatan penyaluran dan pengelolaan
keuangan desa
277 35 12.64
2 7 30 17 Pendataan aset desa Terlaksananya
Pendataan aset desa 48 10 20.83
2 7 30 18 Monev pengelolaan
aset desa
Terlaksananya monev
pengelolaan aset desa 46 35
2 7 31 Program
pembinaan Bidang
Kewilayahan Desa
2 7 31 1 Pengembangan usaha ekonomi
masyarakat
Terlaksananya
pelatihan UEM 277 100 36.10
2 7 31 2
Pembinaan dan fasilitasi
pembentukan
Bumdesa
Terlaksananya
fasilitasi pembentukan
Bumdesa
277 5.47 1.97
2 7 31 3
Pelatihan ketrampilan
manajemen
Bumdesa
Terlaksananya
ketrampilan manajemen Bumdesa
277 Desa 28 0.00
2 7 31 4 Monev UPK-SPP Terlaksananya Monev
UPK-SPP 277 30 10.83
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 33
2 7 31 5 Pengembangan Teknologi Tepat
Guna
Terlaksananya
kegiatan gelar
Teknologi Tepat Guna
(TTG) Nasional
277 7.81 2.82
2 7 31 6 Pengembangan
Posyantek
Terlaksananya
kegiatan Posyantek 277 60.22 21.74
2 7 31 7
Fasilitasi
pengembangan
kawasan ekonomi perdesaan
Terlaksananya
Fasilitasi pengembangan
kawasan ekonomi
perdesaan
277 70 25.27
2 7 31 8 Pengembangan
produk unggulan
desa
Terlaksananya pengembangan prudes
dan prukades
277 30 10.83
2 7 31 9 Pengembangan
inovasi desa
Terlaksananya
pengembangan inovasi
desa
277 71.57 25.84
2 7 32
Program
pembinaan Bidang
Kemasyarakatan
Desa
2 7 32 1 Fasilitasi Profil
Desa
Terlaksananya
pelatihan profil Desa 86 100 116.28
2 7 32 2 Fasilitasi Evaluasi
Perkembangan
Desa
Terlaksananya sosialisasi evaluasi
Perkembangan Desa
277 100 36.10
2 7 32 3 Fasilitasi Lomba
Desa Terlaksananya Lomba
Desa 20 92 460.00
2 7 32 4 Fasilitasi TMMD Terlaksananya
Fasilitasi TMMD 1 0 0.00
2 7 32 5 Fasilitasi BBGRM Terlaksananya
Fasilitasi BBGRM 20 0 0.00
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 34
2 7 32 6 Fasilitasi Validasi
IDM Terlaksananya
sosialisasi IDM 277 3 1.08
2 7 32 7 Pembinaan Kader
Posyandu
Terlaksananya
pelatihan SIP 40 83 207.50
2 7 32 8
Pembinaan
Kelembagaan Pamsimas
Terlaksananya
pelatihan KPSPAM 122 52 42.62
2 7 32 9 Pembinaan
Kelembagaan Adat
Terlaksananya
Pembinaan
Kelembagaan Adat
20 8 40.00
2 7 32 10 Rapat Kootdinasi
Kelembagaan Desa Terlaksananya Rakor Kelembagaan Desa
73 0.5 0.68
2 7 32 11
Pembinaan
Pemberdayaan Kesejahteraan
Keluarga
Terlaksananya
pembinaan
Pemberdayaan
Kesejahteraan Keluarga
290 5 1.72
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 35
2.2. Analisi Kinerja Pelayanan DPMD tahun 2017 - 2021 Kabupaten
Banjar
Dari sasaran yang telah ditetapkan semuanya mencapai target
kinerja sesuai dengan harapan dan perkembangan situasi dan kondisi
yang melingkupi pelaksanaan secara keseluruhan. Rincian analisis
capaian masing-masing kegiatan dan sasaran dapat diuraikan sebagai
berikut :
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 36
Tabel 2.2
Pencapaian Kinerja Pelayanan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Banjar Tahun 2017-2020
SKPD : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kab.Banjar
No Indikator Kinerja sesuai Tugas dan
Fungsi SKPD
Target
SPM
Target
IKK/IKU
Target
Indikator
Lainnya
Target Resntra SKPD Tahun ke- Realisasi Capaian Tahun ke- Rasio Capaian Tahun ke-
2017 2018 2019 2020 2017 2018 2019 2020 2017 2018 2019 2020
1 Persentase kelengakapan administrasi
desa
42,24
42,24
42,24
2 Persentase desa tertib pengelolaan
keuangan desa
45.13
45.13
45.13
3
Persentase peningkatan kemampuan
aparatur desa dalam menjalankan tugas
dan fungsi
42,24
42,24
42,24
4 Persentase desa berkembang
22.74
22.74
22.74
5 Skor evaluasi perkembangan desa
401 416 431
401 416 431
401 416 431
6 Skor Evaluasi perkembangan desa
bidang pemerintahan
132 137 142
132 137 142
132 137 142
7 Skor evaluasi perkembangan desa bidang
kewilayahan
99 104 109
99 104 109
99 104 109
8 Skor evaluasi perkembangan desa bidang
kemasyarakat
170 175 180
170 175 180
170 175 180
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 37
2.3. Isu-isu Penyelenggaraan Tugas dan Fungsi DPMD
2.3.1 Tingkat Kinerja Pelayanan DPMD
Dinas Pemberdayaan Masayarakat dan Desa Kabupaten Banjar menetapkan
indikator kinerja periode 2016 – 2021 sebagai tolok ukur untuk dapat menilai
keberhasilan kegiatan yang dilaksanakan. Indikator kinerja merupakan hal yang
bersifat dinamis Karenakan tergantung pada perkembangan kondisi, peraturan,
anggaran, kebijakan dan lain-lain. Pencapaian terhadap indikator kinerja yang telah
ditetapkan akan gambaran tentang sejauh mana organisasi dapat mencapai kinerja
yang sesuai dengan tugas, peran dan fungsi yang diembannya.
Jenis pelayanan yang dilaksanakan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Kabupaten Banjar, sesuai dengan Tugas Pokok dan fungsinya adalah sebagai berikut :
1. Pembinaan pemerintahan desa dan kelurahan
a. Peningkatan kapasitas aparatur pemerintah desa dengan pelatihan
manajemen pemerintahan desa dengan kelompok sasaran aparatur
pemerintah desa.
b. Pembinaan tata batas desa dengan kelompok sasaran desa – desa di wilayah
kabupaten banjar yang bermasalah dengan tata batas desa.
c. Pembinaan admininistrasi desa dengan kelompok sasaran aparatur desa.
d. Koordinasi antar pembakal dan camat kelompok sasaran adalah pembakal
dan camat.
e. Pelayanan permasalahan tentang pemerintahan desa dan kelurahan.
2. Pembinaan kerjasama desa dan kawasan perdesaan
a. Pelayanan pendirian bumdes dengan memberikan sosialisasi dengan
kelompok sasaran desa.
b. Pelatihan UEM dengan kelompok sasaran usaha ekonomi yang ada di
desa.
c. Pembinaan di desa dalam rangka peningkatan ekonomi masayrakat di desa
dengan kelompok sasaran usaha ekonomi yang ada di desa.
d. Pembinaan kerjasama desa dan kawasan perdesaaan dengan kelompok
sasaran desa – desa yang bergabung dalam kawasan perdesaan.
e. Pembinaan TTG yang ada di desa dengan kelompok sasaran usaha
ekonomi yang ada di desa.
3. Pembinaan evaluasi perkembangan desa, kelembagaan dan pembangunan
a. Pedoman penyusunan profil desa , kelompok sasaran desa yang belum
mempunyai / meng update profil desa.
b. Pedoman evaluasi perkembangan desa, kelompok sasaran seluruh desa di
Kab. Banjar.
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 38
c. Pembinaan kelembagaan masyarakat, kelompok sasaran kelembagaan
masyaraat yang ada di desa.
4. Pembinaan Pengelolaan keuangan dan aset desa
a. Pedoman pengelolaan keuangan dana desa kelompok sasaran seluruh desa di
Kab. Banjar.
b. Pelayanan pembuatan rekomendasi pencairan dana desa yang akan
disampaikan ke BPKAD, kelompok sasaran seluruh desa di Kab. Banjar.
c. Pembinaan pengelolaan keuangan dana desa, kelompok sasaran seluruh desa di
Kab. Banjar.
d. pedoman pengelolaan aset desa, kelompok sasaran seluruh desa di Kab.
Banjar.
e. Pembinaan pengeolaan aset desa, kelompok sasaran seluruh desa di Kab.
Banjar.
2.3.2 Tugas dan Fungsi DPMD
Dengan kedudukan dan fungsinya serta urusan pemerintahan yang
diselenggarakan, DPMD memiliki lingkup pelayanan yang luas.
a. Tugas
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Banjar
mempunyai tugas pokok membantu Bupati melaksanakan urusan
pemerintahan dan pelayan umum dalam bidang pemberdayaan
masyarakat dan desa yang menjadi kewenangan daerah dan tugas
pembantuan yang diberikan kepada daerah.
b. Fungsi
Untuk menyelenggarakan tugas pokok diatas, Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Banjar, mempunyai
fungsi :
1. Perumusan kebijakan teknis di Bidang Pemberdayaan Masyarakat
dan Pemerintahan Desa sesuai denngan kebijakan yang ditetapkan
Bupati,
2. Pembinaan, pelaksanaan, pengawasan dan pengendalian kegiatan
bidang pemerintahan Desa / Kelurahan,
3. Pembinaan, pelaksanaan, pengawasan dan pengendalian kegiatan
bidang pemberdayaan ekonomi masyarakat,
4. Pembinaan, pelaksanaan, pengawasan dan pengendalian kegiatan
pemberdayaan lembaga kemasyarakatan,
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 39
5. Pemberian pelayanan umum di bidang pemberdayaan masyarakat
dan pemerintahan desa,
6. Penyelenggaraan urusan kesekretariatan
7. Pembinaan terhadap unit pelaksana teknis,
8. Pembinaan terhadap kelompok jabatan fungsional
2.3.3 Dampak Terhadap Capaian Visi dan Misi Kepala Daerah
Tabel 2.3.1
2
.
2.3.4 Tantangan dan Peluang Pelayanan DPMD
A. Tantangan
Permasalahan yang dihadapi dalam rangka pemberdayaan masyarakat dan
pemerintahan desa bias diliht dari aspek pemberdayaan masyarakat dan dari
aspek pemerintahan desa. Dari segi pemberdayaan masyarakat terdapat
beberapa tantangan dalam mewujudkan pemberdayaan masyarakat dalam
peningkatan pendapatan masyarakat antara lain :
1. Kapasitas lembaga perekonomian di masyarakat yang masih rendah.
No Masalah Pokok Masalah Akar Masalah (Kebijakan)
1
Masih
rendahnya
kualitas
pembangunan
desa
Masih kurangnya
pembinaan bidang
pemerintahan
Masih kurangnya kapasitas aparatur pemerintahan
desa dalam bidang manajemen pemerintahan desa
Masih kurangnya Pembinaan penyelenggaraan
pemerintahan desa / kel
Masih kurangnya
pembinaan bidang
kewilayahan dan
pemberdayaan
masyarakatan dan
desa
Masih kurangnya pembinaan pengelolaan keuangan
desa dan aset desa
Masih kurangnya pembinaan usaha ekonomi di desa
Masih kurangnya
pembinaan bidang
kemasyarakatan
Masih kurangnya kerjasama kawasan ekonomi
perdesaan
Masih kurangnya penataan dan perkembangan desa
Masih kurangnya pembinaan pemberdayaan dan
kelembagaan masyarakat
Masih kurangnya pembinaan pemberdayaan
kesejahteraan keluarga
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 40
2. Minimnya pemanfaatan teknologi tepat guna.
3. Pola pikir masyarakat terhadap sumber – sumber ekonomi dalam
peningkatan pendapatan belum optimal.
Dari segi pemerintahan desa terdapat beberapa tantangan dalam
mewujudkan pemerintahan desa yang mampu memberikan pelayanan kepada
masyarakat antara lain
1. Kualitas penyelenggaraan pemerintahan desa yang belum optimal.
2. Minimnya peran aktif lembaga pemasyarakatan dalam
penyelenggaraan pemerintahn desa
3. Pengelolaan keuangan dan asset desa yang belum maksimal
B. Peluang
Selain berbagai tantangan yang dihadapi dalam melaksanakan pemberdayaan
masyarakat dan desa, juga terdapat berbagai potensi yang dapat
dimaksimalkan dalam rangka mendukung keberhasilan pelaksanaan tugas,
yaitu :
1. Peraturan Perundang-Undangan
Penyusunan rencana pembangunan pemberdayaan masyarakat dan
pemerintahan desa sebagai bagian dari sistem manajemen pembangunan
tidak terlepas dari landasan hukum yang berlaku baik berupa Undang-
Undang, Peraturan Pemerintah, Peraturan Presiden, Peraturan/Keputusan
Menteri terkait, dan Peraturan Daerah, Surat Keputusan Bupati.
2. Era globalisasi dan era digital dalam sistem informasi dan pelayanan
2.3.5 Isu-isu Penting
Berdasarkan analisis lingkungan strategis tersebut di atas, maka dapat
ditentukan isu-isu strategis pada perencanaan pembangunan bidang pemberdayaan
masyarakat dan pemerintahan desa, antara lain :
1. Pengelolaan Tata Pemerintahan Desa belum optimal;
2. Banyaknya desa yang belum melaksankan pedoman teknis peraturan desa,
pengelolaan keuangan desa, pembentukan peraturan desa;
3. Pelayanan Publik dilingkungan Pemerintah Kabupaten Banjar belum
maksimal;
4. Masih banyak Desa yang belum memiliki Peta Desa/Batas Desa secara
difinitif berdasarkan SK Bupati Banjar;
5. Masih kurang berperannya lembaga kemasyarakatan;
6. Masih kurang dilibatkannya lembaga kemasyarakatan dalam pembangunan;
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 41
7. Belum teridentifikasinya Lembaga Kemasyarakatan di Kab / Kota;
8. Kurangnya Pembinaan terhadap Manajemen dan SDM usaha ekonomi
keluarga;
9. Belum maksimalnya pengelolaan keuangan dan aset desa.
2.4. Reviuw Terhadap Rancangan awal RKPD
Rancangan awal RKPD/ Renstra SKPD menjadi acuan dalam penyusunan
rancangan rencana kerja SKPD. Dalam proses penyempurnaan dilakukan
penyesuaian terhadap kebutuhan SKPD
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Banjar dikaitkan
dengan visi dan misi RPJMD 2011-2015 serta urusan pemerintahan yang
diselenggarakan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Banjar,
maka fungsi dan tugas Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten
Banjar terkait erat dengan pencapaian misi ke-5 yaitu mewujudkan tata kelola
pemerintahan yang baik, bersih dan amanah.
Secara keseluruhan, hasil telaahan terhadap rancangan awal RKPD/
Renstra SKPD dapat dilihat pada Tabel.
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 42
Tabel 2.4.1
Review terhadap Prioritas Daerah pada rancangan awal RKPD Kabupaten Banjar tahun 2020
SKPD : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
No Prioritas
Daerah Fokus Program Prioritas Kebijakan Lokasi
Program
Kegiatan
Lokasi Indikator Kinerja
Program Kegiatan Target
Kebutuhan
Dana Catatan Penting
Kecamatan Desa
1
Pembinaan Bidang
Kemasyarakatan
Desa
Meningkatkan
penataan dan
perkembangan
desa
Skor Evaluasi
Perkembangan Desa
Bidang
Kemasyarakatan
180 Rp.
1.666.904.000
Menggalakan
Posyandu
1. Pembinaan
kader
posyandu
Jumlah posyandu
aktif 508 Buah
Rp
86.745.000
2. Pembinaan
kelembagaan
pamsimas
jumlah pamsimas
berfungsi baik
Rp
153.518.000
Ada kegiatan baru yaitu
pembetukan KPM dlm rangka
fasilitasi penurunan angka
stunting (sesuai Edaran
Kemendes ) utk thn 2020 dan
blm masuk dlm SIMCAM.
Ada wacana utk
mengembalikan P2WKSS dr
DP2KBP3A ke DPMD
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 43
2.5 Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat
Rancangan rencana kerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan
Desa Kabupaten Banjar didiskusikan dalam pembahasan forum
SKPD Kabupaten. Pembahasan dilakukan untuk menyelaraskan
rumusan rancangan Renja dengan kesepakatan hasil musrenbang
RKPD kabupaten di kecamatan.
Pada forum SKPD tidak ada usulan program/kegiatan yang
ditujukan kepada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Kabupaten Banjar selaku SKPD baik dari kelompok masyarakat,
LSM, perguruan tinggi dan SKPD kabupaten.Usulan yang
disampaikan pada saat pembahasan bersifat masukan atau harapan
terhadap pelaksanaan program/kegiatan yang direncanakan.
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 44
Tabel 2.5.1
Usulan Program dan Kegiatan dari Para Pemangku Kepentingan Tahun 2020 Kabupaten Banjar
SKPD : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Program / Kegiatan Kegiatan Prioritas Lokasi Indikator Kinerja Besaran / Volume Catatan/Status usulan
-2 -3 -4 -5 -6
Program Pembinaan Bidang
Pemerintahan dan Pengelola Keuangan
dan Aset Desa
Skor Evaluasi Perkembangan
Desa Bidang Pemerintahan
Pelatihan Aparatur Pemerintahan Desa
Dalam Bidang Manajemen Pemerintahan
Desa
Pelatihan Aparat Desa Aluh - Aluh/Desa Handil
Bujur
jumlah aparatur desa yang
terlatih 1 paket Menunggu Kebijakan DPMD
Pelatihan Aparatur Pemerintahan Desa Dalam Bidang Manajemen Pemerintahan
Desa
Pelatihan Aparat Desa Aluh - Aluh//Desa Podok jumlah aparatur desa yang
terlatih 1 paket Menunggu Kebijakan DPMD
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 45
Pelatihan Aparatur Pemerintahan Desa
Dalam Bidang Manajemen Pemerintahan
Desa
Pelatihan aparat desa, BPD Aranio jumlah aparatur desa yang
terlatih 3 paket Diterima
Pelatihan Aparatur Pemerintahan Desa
Dalam Bidang Manajemen Pemerintahan
Desa
Peningkatan kapasitas
kepala desa dan aparat desa
Telaga Bauntung/Desa
rantau bujur, telaga baru, lok
tanah, rampah
jumlah aparatur desa yang
terlatih 4 desa x 6 orang Diterima
Pelatihan Aparatur Pemerintahan Desa
Dalam Bidang Manajemen Pemerintahan
Desa
Peningkatan kapasitas
Badan Permusyawaratan
Desa (BPD)
Telaga Bauntung/Desa
rantau bujur, telaga baru, lok
tanah, rampah
jumlah aparatur desa yang
terlatih 4 desa x 6 orang Diterima
Pelatihan Aparatur Pemerintahan Desa
Dalam Bidang Manajemen Pemerintahan
Desa
Pelatihan aparat desa Sambung Makmur jumlah aparatur desa yang
terlatih Menunggu Kebijakan DPMD
Pelatihan Aparatur Pemerintahan Desa Dalam Bidang Manajemen Pemerintahan
Desa
Pelatihan kepemimpinan pembakal
Sambung Makmur jumlah aparatur desa yang
terlatih Menunggu Kebijakan DPMD
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 46
Fasilitasi Tata Batas Desa
Penyelesaian tapal batas
antar desa dalam satu
kecamatan
Paramasan/Paramasan
Bawah, Paramas Atas
jumlah desa yang selesai tata
batas desa 2 Desa Diterima
Fasilitasi Tata Batas Desa
Penyelesaian tapal batas
antar desa dalam satu
kecamatan
Paramasan/Paramasan
Bawah, Angkipih
jumlah desa yang selesai tata
batas desa 2 Desa Diterima
Pelatihan Aparatur Pemerintahan Desa
Dalam Bidang Manajemen Pemerintahan
Desa
Peningkatan Kapasitas
Aparatur Desa Mataraman/15 Desa
jumlah aparatur desa yang
terlatih 1 paket Diterima
Program Pembinaan Bidang
Kewilayahan Desa
Skor Evaluasi Perkembangan
Desa Bidang Kewilayahan
Pelatihan Keterampilan Manajemen Bumdesa
Pelatihan pengelolaan Bumdesa
Aranio/Kecamatan Aranio jumlah pengelola bumdesa
yang terampil 36 orang Diterima
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 47
Pelatihan Keterampilan Manajemen
Bumdesa
Pelatihan administrasi
Bumdes Sambung Makmur
jumlah pengelola bumdesa
yang terampil Menunggu Kebijakan DPMD
Pelatihan Keterampilan Manajemen
Bumdesa 'Pelatihan BUMDES Gambut/'Desa Malintang
jumlah pengelola bumdesa
yang terampil 1 Desa
Pelatihan Keterampilan Manajemen
Bumdesa
'Pelatihan Pengelolaan
BUMDES
Martapura Barat/Kecamatan
Martapura Barat
jumlah pengelola bumdesa
yang terampil 13 Desa Diterima
Pelatihan Keterampilan Manajemen
Bumdesa
'Pelatihan Bumdes
“Bersama”
Martapura /Desa Tambak
Baru Ulu
jumlah pengelola bumdesa
yang terampil 1kali Ditolak
Pelatihan Keterampilan Manajemen Bumdesa
'Pelatihan Bumdes Martapura /Desa Tambak
Baru Rt.03 jumlah pengelola bumdesa
yang terampil Ditolak
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 48
Pengembangan Usaha Ekonomi
Masyarakat
'Pelatihan usaha ekonomi
Masyarakat Desa dan
Penyertaan modal Bumdes.
Martapura/Desa Bincau
Muara jumlah UEM yang terlatih 13 Desa APBN/Diterima
Pembinaan dan Fasilitasi Pembentukan
Bumdesa Penyertaan modal BUMDES
Martapura/Desa Tunggul
Irang Rt.02
jumlah bumdesa yang
terbentuk 1 paket APBN
Pembinaan dan Fasilitasi Pembentukan
Bumdesa Penyertaan modal BUMDES
Martapura/ Desa
Pesayangan
jumlah bumdesa yang
terbentuk 1 paket APBN
Program Pembinaan Bidang
Pemerintahan dan Pengelola Keuangan
dan Aset Desa
Skor Evaluasi Perkembangan
Desa Bidang
Pemerintahan&Persentase
desa dengan pengelolaan
keuangan desa yang baik
Sosialisasi Penatausahaan Siskeudas Pelatihan Siskeudes Martapura Barat/Kecamatan
Martapura Barat jumlah aparat desa yang
memahami siskeudes 13 Desa Ditolak
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 49
Pelatihan Bendahara Desa Pelatihan Pengelolaan
Keuangan Desa
Martapura Barat/Kecamatan
Martapura Barat
jumlah bendahara desa yang
terlatih 13 Desa Ditolak
Program Pembinaan Bidang
Kemasyarakatan Desa
Skor Evaluasi Perkembangan
Desa Bidang Kemasyarakatan
Pembinaan kelembagaan adat Pelatihan Lembaga
Kemasyarakatan Martapura Barat
jumlah kelembagaan adat yang
dibina 1 Keg Ditolak
Pelatihan Komputer dan Administrasi Perangkat
Desa
Martapura Timur
Salah dalam penempatan
usulan ke SKPD
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 50
Keagamaan, pengembangan
kreatif dan bazar
Pengaron
3 paket Salah dalam penempatan
usulan ke SKPD
Pengkajian, penelitian dan
keahlian pemetaan wilayah
3 orang Salah dalam penempatan
usulan ke SKPD
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 51
BAB III
TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN
Rencana Kerja Pemeritah Daerah (RKPD) Kab.Banjar tahun 2020 merupakan
penjabaran tahun ke-5 dari RPJMD Kab.Banjar tahun 206-2021, disusun untuk
mengatasi permasalahan pembangunan yang sudah berjalan dan upaya menghadapi isu
yang berkembang di daerah serta memperhatikan rencana kerja pemerintah pusat dan
pemerintah provinsi, maka tema dan prioritas pembangunan tahun 2020 :
“PERCEPATAN PENINGKATAN KUALITAS SUMBERDAYA MANUSIA
UNTUK PERTUMBUHAN EKONOMI BERKUALITAS”
Indikator makro yang ditetapkan pada tahun 2020 dengan menyeleraskan target
indikator makro nasional, Provinsi Kalimantan Selatan dan RPJMD Kab. Banjar 2016-
2021 adalah sebagai berikut
Tabel 3.1
Target Indikator Makro Tahun 2020
Indikator Kinerja Target 2020
Target Prov. Kalsel
untuk Kab. Banjar Target Nasional
1. Pertumbuhan Ekonomi (%) 5,36 5,32 5,3 - 5,5%
2. Tingkat Inflasi (%) 3,77
3. Angka Pengangguran (%) 2,83 2,55 4,8 - 5,1%
4. Angka Kemiskinan 2,50 2,50 8,5 - 9,0%
5. IPM 68,84 68,84 72,5
6. Indeks Gini 0,33 0,33 0,375 – 0,380
3.1. Telaahan terhadapa Kebijakan Nasional
Berdasarkan Rancangan Awal RKPD Kabupaten Banjar, tema
pembangunan tahun 2020 adalah“PERCEPATAN PENINGKATAN KUALITAS
SUMBERDAYA MANUSIA UNTUK PERTUMBUHAN EKONOMI
BERKUALITAS”
Prioritas pembangunan daerah tahun 2020 adalah sebagai berikut:
1. Arah Kebijakan Pembangunan Nasional Tahun 2020.
2. Arah Kebijakan Provinsi Kalimantan Selatan Tahun 2020.
3. Isu Strategis Daerah.
4. Arah Kebijakan Kabupaten Banjar Tahun 2020.
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 52
Dengan memperhatikan uraian diatas, maka pemerintah Kabupaten Banjar menetapkan 5
prioritas pembangunan.
1. Prioritas 1 : Pemerataan Kualitas Layanan Pendidikan dan Kesehatan, dengan
sasaran :
a. Peningkatan akses dan kualitas pendidikan, fokus pada peningkatan rata-rata
lama sekolah
b. Peningkatan Derajat Kesehatan Masyarakat, focus pada Menurunkan angka
kematian Ibu dan Bayi, dengan program pendukung salah satunya yaitu DPMD.
Program Pembinaan Kelembagaan Masyarakat dan Desa,
Arah Kebijakan : Menggalakan Posyandu
Lokus : Kabupaten Banjar
Penanggung jawab : DPMD
2. Pertumbuhan Ekonomi Berwawasan Lingkungan
3. Peningkatan Sarana dan Prasarana yang Berkualitas
4. Stabilitas Ketertiban Umum dan Penyelenggaraan Pemeliharaan Kepala Desa
5. Peningkatan Kualitas Tata Kelola Pemerintahan dan Pelayanan Publik
3.2. Tujuan dan Sasaran Rencana Kerja DPMD
A. Tujuan
Tujuan adalah sesuatu (apa) yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka
waktu satu sampai lima tahun. Tujuan ditetapkan dengan mengacu kepada
pernyataan visi dan misi serta didasarkan pada isu-isu analisis strategis. Tujuan
yang ingin dicapai dalam pembangunan bidang pemberdayaan masyarakat dan
pemerintahan desa adalah:
“Meningkatkan Kualitas Tata Kelola Pemerintahan”
B. Sasaran
Sasaran adalah hasil yang akan dicapai secara nyata oleh instansi pemerintah
dalam rumusan yang lebih spesifik, terukur, dalam kurun waktu yang lebih
pendek dari tujuan. Dalam sasaran disertakan pula indikator kinerja
sasaran, yaitu ukuran tingkat keberhasilan pencapaian sasaran untuk
diwujudkan pada tahun bersangkutan.
Berdasarkan tujuan yang telah ditetapkan di atas, Dinas Pemberdayaan Masyarakat
dan Pemerintahan Desa Kabupaten Banjar menetapkan sasaran dan indikator
sasaran sebagai berikut :
“ Meningkatnya Kualitas Pembangunan Desa”dengan indikator ”Skor
Evaluasi Perkembangan Desa”
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 53
Tujuan dan sasaran DPMD setelah perubahan dapat dilihat pada tabel dibawah
ini
Tabel 3.2.1
Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Banjar
Setelah Perubahan Tahun 2016 - 2021
TUJUAN SASARAN INDIKATOR
TARGET KINERJA PADA TAHUN KE-
2016 2017 2018 2019 2020 2021
2 3 4 5 6 7 8 9
Meningkatnya
kualitas tata
kelola
pemerintahan
Indeks
Reformasi
Birokrasi
(IRB)
- - - 73,00 75,00 77,00
Meningkatnya
kualitas
pembangunan
desa
Skor Evaluasi
Perkembangan
Desa - - - 416 431 446
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 54
BAB IV
RENCANA KERJA DAN PENDANAAN PERANGKAT DAERAH
Dalam mencapai visi dan misi Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Kabupaten Banjar yang telah ditetapkan, maka perlu dijabarkan kedalam program
dan kegiatan yang harus dilakukan. Program merupakan kumpulan kegiatan nyata,
sistematis dan terpadu yang akan dilaksanakan oleh instansi tertentu atau beberapa
instansi terkait dalam rangka melibatkan partisifasi aktif masyarakat guna mencapai
sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan. Kegiatan merupakan penjabaran dari
program dan kebijakan sebagai arah dari pencapaian tujuan dan sasaran dalam
rangka pencapaian visi dan misi organisasi
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 55
Tabel 4.1
Rumusan Program dan Kegiatan SKPD Tahun 2020 dan Prakiraan Maju Tahun 2021 Kabupaten Banjar
SKPD : Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Banjar Sumber Dana : APBD Kabupaten
Kode
Urusan/Bidang Urusan
Pemerintahan Daerah dan
Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program
/Kegiatan
Rencana Tahun 2020 Catatan Penting
Prakiraan Maju Rencana Tahun 2021
Lokasi
Target
Capaian
Kinerja
Kebutuhan Dana/Pagu
Indikatif Sumber Dana Target Capaian Kinerja
Kebutuhan dana/pagu
Indikatif
6,047,493,000 9,293,894,295
2 7 1 30
Program Pembinaan Bidang
Pemerintahan dan Pengelolaan
Keuangan dan Aset Desa
1 Skor Evaluasi
Perkembangan Desa Bidang
Pemerintahan
142
2,297,896,000
147
3,910,000,000
2 Persentase Desa Dengan
Pengelolaan Keuangan Desa
Yang Baik
80 100
2 7 1 30 1
Pelatihan aparatur pemerintahan desa
dalam bidang manajemen
pemerintahan desa
jumlah aparatur desa yang
terlatih 3385 350,000,000 2270 720,000,000
2 7 1 30 2 Pembinaan administrasi desa jumlah desa lengkap
administrasi desa 177 77,483,000 197 200,000,000
3 7 1 31 3 Pelantikan BPD jumlah bendahara desa yang
terlatih 1415 0 -
2 7 1 30 4 Rapat Koordinasi Pemerintahan Desa jumlah dokumen tindak lanjut 2 120,000,000 2 175,000,000
2 7 1 30 5 Fasilitasi tata batas desa jumlah desa yang selesai tata
batas desa 5 50,000,000 5 125,000,000
2 7 1 30 6 Pelaporan LPPDesa jumlah desa tertib LPPDesa 277 80,000,000 277 150,000,000
2 7 1 30 7
Sosialisasi peraturan perundang -
undangan tentang pemerintahan
desa/kelurahan
Peningkatan pengetahuan
peserta sosialisasi 277 55,923,000 277 175,000,000
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 56
2 7 1 30 8 Rakor BPD jumlah BPD yang memahami
tugas dan fungsi 277 75,000,000 277 150,000,000
2 7 1 30 9 Monev pengelolaan dana desa jumlah desa yang dimonitor
pengelolaan dana desa 277 375,160,000 277 350,000,000
2 7 1 30 10 Fasilitasi pemilihan kepala desa jumlah pelaksanaan pilkades 145 75,000,000 117 250,000,000
2 7 1 30 11 Monev pengelolaan keuangan desa jumlah desa yang dimonev
pengelolaan keuangan desa 277 375,160,000 277 200,000,000
2 7 1 30 12 Pelatihan bendahara desa jumlah bendahara desa yang
terlatih 277 96,390,000 277 360,000,000
2 7 1 30 13 Rapat Koordinasi P3MD jumlah P3MD yang mengikuti
Rakor 150 60,000,000 150 125,000,000
2 7 1 30 14 Sosialisasi Penatausahaan Siskeudes jumlah aparat desa yang
memahami siskeudes 277 96,390,000 277 110,000,000
2 7 1 30 15 Pelatihan Padat Karya Tunai jumlah aparat desa yang terlatih
Padat Karya Tunai 277 96,390,000 277 210,000,000
2 7 1 30 16 Pelayanan pengelolaan keuangan
desa
jumlah desa yang dilayani
pengelolaan keuangan desa 277 85,000,000 277 160,000,000
2 7 1 30 17 Pendataan aset desa jumlah aset desa yang terdata 48 120,000,000 49 165,000,000
2 7 1 30 18 Monev pengelolaan aset desa jumlah desa yang dimonev
pengelolaan aset desa 46 110,000,000 47 155,000,000
3 7 1 30 19
Sosialisasi Peraturan Perundang-
undangan Tentang Pengelolaan
Keuangan dan Aset Desa(sosialisasi
perbub aset desa)
jumlah UEM yang terlatih 277 0 277 130,000,000
2 7 1 31 Program pembinaan Bidang
Kewilayahan Desa
Skor Evaluasi Perkembangan
Desa Bidang Kewilayahan 109 751,000,000 14 1,140,270,135
2 7 1 31 1 Pengembangan usaha ekonomi
masyarakat jumlah UEM yang terlatih 40 75,000,000 40 103,142,820
2 7 1 31 2 Pembinaan dan fasilitasi
pembentukan Bumdesa jumlah bumdesa yang terbentuk 40 56,000,000 50 74,033,850
2 7 1 31 3 Pelatihan ketrampilan manajemen
Bumdesa
jumlah pengelola bumdesa yang
terampil 3 250,000,000 3 343,037,725
2 7 1 31 4 Monev UPK-SPP jumlah kelompok SPP yang
aktif 566 45,000,000 566 60,439,500
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 57
2 7 1 31 5 Pengembangan Teknologi Tepat
Guna
jumlah pameran TTG yang
diikuti 1 150,000,000 1 221,538,900
2 7 1 31 6 Pengembangan Posyantek jumlah posyantek yang
terbentuk 3 20,000,000 3 83,061,000
2 7 1 31 7 Fasilitasi pengembangan kawasan
ekonomi perdesaan
jumlah kerjasama antar desa
dalam pengembangan kawasan
ekonomi perdesaan
3 40,000,000 5 58,484,140
2 7 1 31 8 Pengembangan produk unggulan
desa jumlah prudes dan prukades 10 50,000,000 10 110,000,000
2 7 1 31 9 Pengembangan inovasi desa jumlah inovasi desa 3 65,000,000 5 86,532,200
2 7 1 32 Program pembinaan Bidang
Kemasyarakatan Desa
Skor Evaluasi Perkembangan
Desa Bidang Kemasyarakatan 180 1,289,050,000 185 1,897,640,000
2 7 1 32 1 Fasilitasi profil desa jumlah desa yang memiliki
profil desa 111 60,000,000 140 101,748,000
2 7 1 32 2 Fasilitasi evaluasi perkembangan
desa
jumlah desa yang tervalidasi
data perkembangan desa 277 50,000,000 277 83,600,000
2 7 1 32 3 Fasilitasi lomba desa jumlah desa yang berprestasi
lomba desa tingkat kabupaten 15 80,000,000 18 128,250,000
2 7 1 32 4 Fasilitasi TMMD jumlah desa yang terfasilitasi
TMMD 5 15,000,000 6 44,600,000
2 7 1 32 5 Fasilitasi BBGRM jumlah desa yang berprestasi
BBGRM tingkat kabupaten 3 40,000,000 3 96,685,000
2 7 1 32 6 Fasilitasi validasi IDM jumlah desa yang tervalidasi
data IDM 277 50,000,000 277 83,850,000
2 7 1 32 7 Pembinaan kader posyandu jumlah posyandu aktif 508 80,000,000 521 107,745,000
2 7 1 32 8 Pembinaan kelembagaan pamsimas jumlah pamsimas berfungsi baik 36 69,635,000 41 178,518,000
2 7 1 32 9 Rapat Koordinasi kelembagaan desa jumlah kelembagaan desa yang
terkoordinasi 83 40,000,000 93 71,565,000
2 7 1 32 10 Pembinaan kelembagaan adat jumlah kelembagaan adat yang
dibina 20 54,415,000 20 112,875,000
2 7 1 32 11 Pembinaan pemberdayaan
kesejahteraan keluarga jumlah PKK aktif 290 750,000,000 888,204,000
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 58
2 7 1 6
Program peningkatan pengembangan
sistem pelaporan capaian kinerja dan
keuangan
Persentase kenaikan nilai
komponen pelaporan dan
perencanaan SKPD,
Persentase penyerapan
anggaran SKPD
100 25,000,000 100 126,500,000
2 7 1 6 1 Penyusunan laporan capaian kinerja
dan ikhtisar realisasi kinerja SKPD
jumlah dokumen kinerja DPMD
sesuai ketentuan 3 6,000,000 3 9,000,000
2 7 1 6 2 Penyusunan laporan keuangan
semesteran
jumlah laporan dokumen
keuangan secara berkala 2 3,000,000 2 7,500,000
2 7 1 6 4 Penyusunan laporan keuangan akhir
tahun
jumlah laporan dokumen
keuangan secara berkala 1 2,000,000 1 6,000,000
2 7 1 6 8 Implementasi dan sinkronisasi
perencanaan program dan kegiatan
jumlah dokumen perencanaan
yang disusun sesuai ketentuan 12 10,000,000 12 75,000,000
2 7 1 6 9 Koordinasi penyusunan rancangan
anggaran dan belanja SKPD
jumlah dokumen RKA DPMD
yang diverifikasi 2 4,000,000 2 7,000,000
2 7 1 6 12 Monitoring dan evaluasi jumlah hasil dokumen monev
yang disusun 1 1 22,000,000
2 7 1 1 Program Pelayanan Administrasi
Perkantoran
Persentase pemenuhan
administrasi perkantoran,
sarana prasarana,
kedisiplinan dan kualitas
SDM aparat
100 1,487,290,000 100 1,850,925,830
2 7 1 1 1 Penyediaan jasa surat menyurat jumlah dokumentasi pelayanan
suat menyurat 1650 3,000,000 1700 3,000,000
2 7 1 1 2 Penyediaan jasa komunikasi, SDA
dan listrik
tersedianya jasa telepon, internet
dan listrik 12 150,000,000 12 150,000,000
2 7 1 1 8 Penyediaan jasa kebersihan kantor terpeliharanya kebersihan kantor 12 6,000,000 12 6,000,000
2 7 1 1 10 Penyediaan alat tulis kantor jumlah dokumentasi pelayanan
suat menyurat 1650 20,000,000 1700 24,900,000
2 7 1 1 11 Penyediaan barang cetakan dan
penggandaan
jumlah dokumentasi pelayanan
suat menyurat 1650 15,000,000 1700 26,000,000
2 7 1 1 12 Penyediaan komponen instalasi
listrik/penerangan bangunan kantor
Tersedianya komponen instalasi
listrik/penerangan bangunan
kantor
12 5,000,000 12 7,560,000
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 59
2 7 1 1 13 Penyediaan peralatan dan
perlengkapan kantor jumlah sarana prasarana skpd 23 10,000,000
Pengadaan perlengkapan gedung
kantor jumlah sarana prasarana skpd 32 100,000,000 32 302,000,000
2 7 1 1 15 Penyediaan bahan bacaan dan
peraturan perundang - unangan
jumlah dokumentasi pelayanan
suat menyurat 1650 2,000,000 1700 77,000,000
2 7 1 1 17 Penyediaan makanan dan minuman
penyediaan makanan dan
minuman pegawai, tamu dan
rapat
12 204,290,000 12 204,290,000
2 7 1 1 18 Rapat - rapat koordinasi dan
konsultasi ke luar daerah
Terlaksananya rapat - rapat
koordinasi dan konsultasi ke
luar daerah
12 350,000,000 12 408,451,990
2 7 1 1 19 Penyediaan pendukung administrasi
perkantoran
jumlah tenaga pendukung
administrasi perkantoran 23 632,000,000 24 631,723,840
2 7 1 2 Program Peningkatan Sarana dan
Prasarana Aparatur
Terlaksananya pemeliharaan
sarana dan prasarana
aparatur
100 132,257,000 260,058,330
2 7 1 2 22 Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung
Kantor
jumlah sarana prasarana yang
terpelihara 1 50,000,000 1 100,000,000
2 7 1 2 24 Pemeliharaan Rutin/Berkala
Kendaraan Dinas/Operasional
jumlah sarana prasarana yang
terpelihara 25 72,257,000 25 140,058,330
2 7 1 2 26 Pemeliharaan Rutin/Berkala
Perlengkapan Gedung Kantor
jumlah sarana prasarana yang
terpelihara 20 10,000,000 20 20,000,000
2 7 1 3 Program peningkatan disiplin
aparatur Penigkatan pemenuhan hak-
hak ASN 100 0 36,000,000
2 7 1 3 2 Pengadaan pakaian dinas beserta
perlengkapannya
Jumlah PNS yang disiplin
berpakaian dinas 60 60 36,000,000
2 7 1 5 Program Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur Peningkatan kompetensi ASN 100 65,000,000 72,500,000
Pengadaan Mesin Kartu Absensi 1 1 7,500,000
2 7 1 5 3 Bimbingan Teknis Implementasi
Peraturan Perundang-undangan
Jumlah PNS yang mengikuti
bimtek 16 65,000,000 16 65,000,000
RENCANA KERJA (RENJA)
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 60
BAB V
PENUTUP
Rencana Kerja DPMD Kabupaten Banjar Tahun 2020 merupakan pelaksanaan
rencana kerja tahun kelima, masa awal periode renstra 2016-2021. Program dan kegiatan
yang direncanakan merupakan prioritas dalam rangka mencapai visi dan misi DPMD dan
mendukung tercapainya visi dan misi pembangunan daerah jangka menengah.
Rencana ini akan dijadikan sebagai pedoman/acuan bagi DPMD Kabupaten Banjar
dalam menjalankan tugas dan fungsi SKPD serta sebagai acuan dalam menyusun
program/kegiatan SKPD tahun 2020. Keberhasilan pelaksanaan Renja DPMD Kabupaten
Banjar tahun 2020 tidak terlepas dari peran dan tanggungjawab seluruh karyawan-
karyawati DPMD Kabupaten Banjar.
Martapura, 2019
Kepala Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
Kabupaten Banjar
Drs. H. Aspihani, M.AP
Pembina Utama Muda (IV/c)
NIP. 19630616 198812 1 001