KATA -...

Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun 2018 1

KATA – PENGANTAR

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun

2017 pasal 203 dan 204, bahwa setiap Pegawai Negeri Sipil

(PNS) memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk

diikutsertakan dalam pengembangan kompetensi paling sedikit

20 (dua puluh) jam pelajaran dalam 1 (satu) tahun dan

menjadi dasar pengembangan karier dan menjadi salah satu

dasar bagi pengangkatan Jabatan.

Dan pasal 212 disebutkan bahwa, pengembangan

kompetensi dalam bentuk pelatihan dapat dilakukan melalui

jalur pelatihan nonklasikal diantaranya dilaksanakan melalui

e-learning.

Dalam rangka peningkatan kompetensi PNS Kementerian

Ketenagakerjaan, Pusdiklat Pegawai memandang perlu

mengadakan Diklat Peningkatan Kompetensi Ketenagakerjaan

dengan sistem pembelajaran jarak jauh melalui belajar secara

elektronik atau yang lebih dikenal dengan istilah E-learning

bagi PNS di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan Pusat

dan UPTP serta Pegawai/Pejabat di lingkungan Pemerintah

Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang menangani fungsi

ketenagakerjaan.


Diklat ini bertujuan untuk memberikan bekal

pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja bagi aparatur

pegawai di tingkat Pusat maupun Pemerintah Daerah Provinsi/

Kabupaten/Kota yang menangani ketenagakerjaan, agar

memiliki pengetahuan dan keterampilan serta handal dalam

menangani masalah dibidang ketenagakerjaan sesuai dengan

peraturan perundangan yang berlaku.

Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi

PNS Ketenagakerjaan ini dibuat dengan maksud untuk

memberikan penjelasan dalam pelaksanaan dan ketentuan-

ketentuan yang perlu diketahui oleh Para Peserta, Panitia

Pelaksana dan Pengajar/Widyaiswara, sehingga diharapkan

dalam pelaksanaan Diklat dapat berjalan dengan tertib dan

lancar.

Jakarta, Juni 2018

KEPALA PUSDIKLAT PEGAWAI,

Elsie Armaita, S.H. M.H.

NIP. 19600520 198603 2 001


DAFTAR ISI Halaman

KATA PENGANTAR …………………………………………… 1 DAFTAR ISI ……………………………………………............... 3

BAB I PENDAHULUAN …………………………………… A. Latar Belakang …………………………......... 4 B. Dasar Pelaksanaan ……………………........... 5 C. Tujuan dan Sasaran ……………………........... 6

BAB II PROGRAM E-LEARNING …………………………. A. Modul E-Learning …………………………..... 8 B. Kepesertaan ………………………………..... 8 C. Metode …………………………………….... 9 D. Bahan Latihan ……………………………….. 10 E. Pembiayaan ………………………………… 10 F. Akses E-Learning …………………………….. 10

BAB III PELAKSANAAN E-LEARNING ……………………... A. Waktu ……………………………………….. 11 B. Tempat ……………………………………… 11 C. Organisasi Pelaksana ……………………….. 12 D. Tata Tertib Peserta …………………………. 13 E. Kegiatan E-Learning ………………………… 14 F. Pelaksanaan Ujian …………………………... 15 G. Cara Login E-Learning ………………………. 16 H. Informasi …………………………………….. 17

BAB IV EVALUASI ………………………………………… A. Evaluasi Peserta …………………………….. 18 B. Tata Cara Penilaian …………………………. 18 C. Evaluasi Akhir ……………………………….. 19

BAB V SURAT KETERANGAN…………..………………… 20

BAB VI PENUTUP …………………………………………. 21

Lampiran ……………………………………………………… 22


BAB I PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang

Aparatur Sipil Negara (ASN), mengamanatkan bahwa

setiap pegawai memiliki hak dan kesempatan untuk

mengembangkan kompetensi, yakni meliputi kompetensi

teknis yang diukur dari tingkat dan spesialisasi

pendidikan, pelatihan teknis fungsional, dan pengalaman

bekerja secara teknis.

Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2017 pasal

203 dan 204, Setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) memiliki

hak dan kesempatan yang sama untuk diikutsertakan

dalam pengembangan kompetensi paling sedikit 20 (dua

puluh) jam pelajaran dalam 1 (satu) tahun dan menjadi

dasar pengembangan karier dan menjadi salah satu

dasar bagi pengangkatan Jabatan.

Dan Pasal 212 mengamanatkan bahwa,

Pengembangan kompetensi dalam bentuk pelatihan

dilakukan melalui jalur pelatihan klasikal dan nonklasikal.

Pengembangan kompetensi dalam bentuk pelatihan

klasikal dapat dilakukan melalui proses pembelajaran

tatap muka di dalam kelas, melalui pelatihan, seminar,


kursus, dan penataran. Pengembangan kompetensi dalam

bentuk pelatihan nonklasikal dapat dilakukan melalui e-

learning, bimbingan di tempat kerja, pelatihan jarak jauh,

magang, dan pertukaran antara PNS dengan pegawai

swasta.

Untuk mengantisipasi hal tersebut, Pusat Pendidikan

dan Pelatihan Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan

memandang perlu diadakan Diklat Peningkatan

Kompetensi PNS Ketenagakerjaan dengan sistem

pembelajaran jarak jauh melalui belajar secara elektronik

atau yang lebih dikenal dengan istilah E-learning bagi

para Aparatur baik di tingkat Pusat maupun Pemerintah

Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang menangani fungsi

ketenagakerjaan.

B. DASAR PELAKSANAAN

1. Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan

SE.01/NAKER-SJ/XII/2017, tanggal 15 Desember

2017 tentang Pendidikan Dan Pelatihan Bidang

Ketenagakerjaan Dan Peningkatan Kapasitas

Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2018.

2. Surat Keputusan Kepala Pusdiklat Pegawai Kemnaker

Nomor : Kep. 79/DL/V/2018, tanggal 04 Juni


2018, tentang Penyelenggaraan Diklat Peningkatan

Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Dengan Metode E-

Learning

3. Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) Pusdiklat

Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Tahun 2018

No. SP DIPA 026.01.1.450990/2018 Tanggal 5

Desember 2017.

C. TUJUAN DAN SASARAN

1. TUJUAN :

Diklat ini bertujuan untuk memberikan bekal

pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja bagi

aparatur pegawai di tingkat Pusat maupun

Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang

menangani fungsi ketenagakerjaan agar memiliki

pengetahuan dan keterampilan serta handal dalam

menangani masalah di bidang ketenagakerjaan

sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

2. SASARAN :

Bertambahnya jumlah aparatur pegawai di

tingkat Pusat maupun Pemerintah Daerah

Provinsi/Kabupaten/Kota yang menangani


ketenagakerjaan agar memiliki pengetahuan dan

keterampilan serta handal dalam menangani masalah

dibidang ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan

perundangan yang berlaku.


BAB II

PROGRAM E-LEARNING

A. JENIS DIKLAT

E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS

Ketenagakerjaan Tahun 2018 meliputi 7 (tujuh) jenis diklat

yaitu :

1. Tata Naskah Dinas

2. Kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil (PNS)

3. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

4. Pengenalan Norma K3

5. Sistem dan Mekanisme Bursa Kerja Khusus

6. Implementasi 5S untuk Peningkatan Produktivitas

Kerja

7. Dasar Ketenagakerjaan

B. KEPESERTAAN

1. Peserta E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi

PNS Ketenagakerjaan diprogramkan sebanyak 700

(tujuh ratus) orang yang terdiri dari Aparatur Sipil

Negara (ASN) Kemnaker Pusat dan UPTP serta ASN

Daerah yang dipersiapkan untuk menangani fungsi

ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan

perundangan yang berlaku.


2. Seluruh Pegawai Pusat dan UPTP Kementerian

Ketenagakerjaan diwajibkan mengikuti Diklat Tata

Naskah Dinas dan Kedisiplinan PNS dan selain

kedua jenis diklat tersebut, diwajibkan juga mengikuti

diklat dengan ketentuan sebagai berikut :

- Bagi pegawai yang berada di Direktorat Jenderal

diwajibkan mengikuti diklat sesuai dengan bidang

tugasnya (lihat lampiran 1).

- Bagi pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal,

Inspektorat Jenderal dan Barenbang yang belum

pernah mengikuti Diklat Dasar Ketenagakerjaan,

diwajibkan mengikuti Diklat Dasar

Ketenagakerjaan.

- Bagi PNS di lingkungan Pemda Provinsi/Kab./

Kota, dapat mengikuti Diklat Teknis

Ketenagakerjaan yang tersedia sesuai yang

diminati.

C. METODA

1. Pembelajaran Jarak jauh

2. Tanya Jawab melalui forum

3. Latihan

4. Ujian


D. BAHAN LATIHAN

1. Buku Panduan

2. Modul

3. Bahan Referensi lain yang terkait.

E. PEMBIAYAAN

Kegiatan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi

PNS Ketenagakerjaan pembiayaannya dibebankan pada

DIPA Pusdiklat Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan

Tahun Anggaran 2018.

F. AKSES E-LEARNING

Untuk dapat mengakses E-Learning Pusdiklat Pegawai

Kementerian Ketenagakerjaan silahkan mengunjungi

halaman web :

• pusdiklat.kemnaker.go.id atau

• elearning.pusdiklat.kemnaker.go.id


BAB III

PELAKSANAAN E-LEARNING

A. WAKTU

Pelaksanaan E-Learning Diklat Peningkatan

Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Kementerian

Ketenagakerjaan RI berlangsung selama ± 1 (satu) bulan,

dimulai Tanggal, 25Juni 2018 sampai dengan Tanggal,

25 Juli 2018 (± 120 jam pelajaran)

B. TEMPAT


Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan RI

dilaksanakan di tempat unit kerja masing-masing.

C. ORGANISASI PELAKSANA

Demi tertib, terarah dan lancarnya Penyelenggaraan


Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan ini dibentuk

organisasi penyelenggaraan sebagai berikut :


SUSUNAN PANITIA PELAKSANA DIKLAT DASAR PENINGKATAN KOMPETENSI ASN

KETENAGAKERJAAN DENGAN METODE E-LEARNING PUSDIKLAT PEGAWAI KEMNAKER RI TAHUN 2018

I. Pengarah : Drs. Hery Sudarmanto, M.H.

II. Penanggung Jawab : Elsie Armaita, S.H., M.H.

III. Ketua Pelaksana : Sri Widoyo, SE., MM. IV. Tim Tutorial : 1. Kedisiplinan PNS : a. Dr. Sugiarto Sumas, MT b. Renny Retnowati, S.Pd.,MA

2. Tata Naskah Dinas : a. Dra. Endang Tarumi, MM b. Heru Utami, S.Pd.

3. Dasar Ketenagakerjaan a. Pengawas : a. Moh. Safari, S.Pd, M.K.K.K Ketenagakerjaan b. Niki Ferdian, S.H.

b. PHI dan Jamsos : Drs. M. Zamhari, M.M c. Pembinaan Lattas : Drs. M. Hadiyin, M.Pd d. Binapentasker : Imam Syafii, S.E, M.T

4. Perencanaan TK : Bambang Wardoyo, S.E, M.M 5. Penanganan Norma K3 : a. Ir. Sumaryanto, M.Si b. Kristin Indriyani, S.T, M.K.K.K

6. Bursa Kerja Khusus : a. Bambang Wardoyo, S.E, M.M b. Fathul Rasyid, S.Pd

IV. Koordinator a. Bidang Pengajaran : Tatang Istiyantoro, ST. b. Bidang Keuangan : Adhy Suprihanto, SE.M.Si. c. Bidang Evaluasi : Ir. Yanuarini Astuti Dewi d. Bidang Administrasi : Eko Prio Purnomo, S.E e. Bidang Perlengkapan : Maman Budiman, S.E f. Bidang Admin : Juwariyah, SH.I, LL.M


5. Pelaksana : a. Pelaksana Keuangan : Yeti Supriyantiningsih

b. Pelaksana Kelompok I : a. Nita Sidrianita b. Heru Setiawan

c. Pelaksana Kelompok II : a. Astuti Wulan Y. b. Fadli Hidayat

d. Pelaksana Kelompok III : a. Bagus Prasetyo b. Widya Asri Agustina

e. Pelaksana Kelompok IV : a. Dayan Yusroni b. Irfan Prandhana

f. Pelaksana Kelompok V : a. Fahrurozi b. Astrid Kusumawati

D. TATA TERTIB PESERTA

a. Peserta E-Learning dinyatakan sah apabila namanya

tercantum dalam SK Penunjukan Peserta.

b. Peserta wajib mengatur dirinya dalam kegiatan

belajar mengajar.

c. Peserta wajib mematuhi semua ketentuan dan

melaksanakan penugasan-penugasan yang diberikan.

d. Peserta tidak dibebaskan dari tugas/pekerjaan

sehari-hari.

f. Apabila terjadi pembatalan status peserta,

diharapkan segera menginformasikan ke Pusdiklat


Pegawai Kemnaker oleh Pimpinan satuan unit

kerjanya.

g. Hal-hal yang belum tercantum dalam tata tertib ini

akan ditetapkan kemudian.

E. KEGIATAN E-LEARNING

1. Para Peserta E-learning akan mengikuti 3 (tiga)

kegiatan E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi

PNS Ketenagakerjaan selama ± 1 (satu) bulan. Bebas

mempelajari Modul sesuai dengan pilihan.

2. Modul dapat dipelajari dengan cara masing-masing

bebas sesuai dengan pilihannya sehingga seluruh

materi modul dapat dikuasai.

3. Bagi peserta yang kurang memahami materi dalam

modul atau menemukan masalah, maka dapat

berkonsultasi kepada Widyaiswara (di dalam atau di

luar jadwal tutorial yang ditentukan).

4. Untuk pengembangan wawasan dan memperoleh

masukan dalam menyelesaikan suatu masalah yang

ditemukan pada modul, peserta dapat melakukan

diskusi kelompok dengan sesama peserta di unit kerja

masing-masing ataupun unit kerja lain (terdekat).


Diskusi dapat dilakukan sewaktu-waktu atau secara

periodik.

Jadwal kegiatan E-Learning Diklat Peningkatan

Kompetensi PNS Ketenagakerjaan sebagai berikut :

JADWAL KEGIATAN E-LEARNING DIKLAT PENINGKATAN KOMPETENSI PNSKETENAGAKERJAANTAHUN 2018

NO. TANGGAL KEGIATAN KETERANGAN

1. 07 Mei - 8 Juni Registrasi Peserta

E-Learning Dilakukan oleh admin

2. 25 Juni - 14 Juli Mempelajari Modul sesuai pilihannya (3 Modul)

Mandiri

3. 16 - 17 Juli

Ujian Tata Naskah Dinas Online

4. 18 - 19 Juli Ujian Kedisiplinan PNS Online

5. 20 - 21 Juli Ujian Modul :

1. PPHI 2. 5 S 3. Pengenalan Norma K3

Online


6. 20 - 23 Juli Ujian Modul Sistem dan Mekanisme BKK :

1. Pendaftaran BKK 2. Penyelenggaraan BKK

Online

7. 20 - 25 Juli Ujian Modul Dikdas :

1. Binapentasker 2. Perencanaan TK 3. Pelatihan dan

Produktivitas 4. Pengawas

Ketenagakerjaan 5. PHI dan Jamsos

Online

5. Apabila peserta menemui kesulitan/masalah dalam

mempelajari modul atau tugas-tugas yang diberikan

dan tidak bisa berkonsultasi secara tatap muka

dengan Widyaiswara, maka dapat disampaikan

melalui Forum Khusus.

F. PELAKSANAAN UJIAN

1. Ujian E-learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS

Ketenagakerjaan dilaksanakan secara online.

2. Pelaksanaan ujian dilaksanakan mulai Jam 00.05 s/d

23.55 WIB.


3. Ujian per-modul dilaksanakan selama 120 menit

(apabila 120 menit belum dapat menyelesaikannya

maka lembar jawaban akan terkunci otomatis) dan

apabila hasil ujian pada 120 menit pertama

mendapatkan nilai kurang dari 75 (nilai kelulusan),

maka diberi kesempatan untuk memperbaiki nilai

ujian tersebut sebanyak 3x (tiga kali) ujian

perbaikan, dengan cara mengikuti ujian yang kedua

atau ketiga setelah pelaksanaan ujian pertama pada

hari yang sama.

4. Nilai ujian yang dipergunakan pada saat evaluasi

kelulusan adalah nilai ujian yang tertinggi.

G. CARA LOGIN E-LEARNING

1. Login pada bagian atas (header) atau pada kolom

samping kanan halaman.

2. Isi username dan password yang telah diberikan oleh

administrator e-Learning. (Jangan lupa mencantumkan

No. HP yang dapat dihubungi).

3. Cara login juga dapat dilihat pada video tutorial.

4. Jika terdapat masalah pada saat login segera

hubungi admin : Fadli Hidayat S. / HP. 08111569666


H. INFORMASI

1. E-Learning Pusdiklat Pegawai Kementerian

Ketenagakerjaan dapat diakses melalui halaman

web : elearning.pusdiklat.kemnaker.go.id

2. Secara default Peserta E-Learning Diklat Peningkatan

Kompetensi PNS Ketenagakerjaan yang sudah

ditetapkan berdasarkan SK Penunjukkan Peserta

akan di registrasi oleh admin E-Learning Pusdiklat

Pegawai Kemnaker dengan User Name : NIP dan

Password : tanggal lahir (dd,mm,yyyy) 8 digit.

3. Pemberitahuan dan informasi lebih lanjut tentang

kegiatan E-learning Diklat Peningkatan Kompetensi

PNS Ketenagakerjaan akan disampaikan melalui

Email atau WhatsAppGroup ke masing-masing

peserta.


BAB IV

E V A L U A S I

A. EVALUASI PESERTA

Untuk mengetahui kemampuan peserta E-learning

dalam penguasaan materi, baik dari modul maupun dari

referensi lainnya, maka dilakukan evaluasi melalui :

1. Penilaian Peserta dengan mekanisme sebagai

berikut :

a. Ujian Per Modul (UPM) diselenggarakan

sepenuhnya oleh Tim E-Learning Pusdiklat

Pegawai, termasuk pembuatan soal ujian,

pelaksanaan ujian maupun koreksi jawaban ujian

setiap modul.

b. Skala nilai ujian berkisar dari 0 (nol) sampai

dengan 100 (seratus) dan nilai kelulusan minimal

75 (tujuh puluh lima) untuk setiap modul.

B. TATA CARA PENILAIAN

1. Penilaian atas prestasi akademik peserta dilakukan

melalui penilaian Ujian Per Modul.


2. Bobot Penilaian : Ujian Per Modul (nilai masing-

masing modul) = 100 %

C. EVALUASI AKHIR

1. Evaluasi Akhir dilakukan untuk menentukan hasil

diklat.

2. Hasil Diklat terhadap peserta ditetapkan oleh Tim

Evaluasi Akhir Diklat Kemnaker dalam suatu rapat

evaluasi.

3. Peserta E-Learning akan dapat dilakukan evaluasi

akhir bila seluruh bahan penilaian yang bersangkutan

sudah terkumpul (UPM)

4. Hasil evaluasi akhir Peserta E-Learning Diklat

Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan

dinyatakan Lulus apabila mendapatkan nilai minimal

75 (tujuh puluh lima).


BAB. V

SURAT KETERANGAN

Peserta yang berhasil menyelesaikan seluruh program E-

Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS Ketenagakerjaan

dan memenuhi kriteria ketentuan penilaian, dan dinyatakan

Lulus oleh Tim Evaluasi Akhir E-Learning Diklat Peningkatan

Kompetensi PNS Ketenagakerjaan, maka yang bersangkutan

akan diberikan “ Surat Tanda Tamat Pendidikan dan

Pelatihan (STTPP) “ yang dikeluarkan oleh Pusdiklat Pegawai

Kemnaker RI.


BAB. VI

P E N U T U P

Informasi lain yang berhubungan dengan seluruh

kegiatan yang sedang berlangsung, akan disampaikan melalui

email atau whatsapp group ke masing-masing peserta oleh

Tim E-Learning Diklat Peningkatan Kompetensi PNS

Ketenagakerjaan secara berkala.

Demikian Buku Panduan E-Learning Diklat Peningkatan

Kompetensi PNS Ketenagakerjaan Tahun Anggaran 2018 ini

dibuat untuk pegangan bagi para Widyaiswara, Peserta dan

Panitia Pelaksana guna kelancaran pelaksanaan pendidikan

dan pelatihan secara tertib dan teratur.


Lampiran 1

E-LEARNING DIKLAT PENINGKATAN KOMPETENSI PNS

KETENAGAKERJAAN DAN KEPESERTAANNYA

TAHUN 2018

NO. JENIS DIKLAT

P E S E R T A

SEKJEN DITJEN BINALA

TAS

DITJEN BINA

PENTA & PKK

DITJEN PHI &

JAMSOS

DITJEN BINWAS NAKER & K3

ITJEN BAREN BANG

1. Tata Naskah Dinas

2. Kedisiplinan PNS

3. Penyelesaian Perseli-sihan Hubungan Industrial

4. Pengenalan Norma K3

5. Sistem dan Mekanisme Bursa Kerja Khusus

6. Implementasi 5S Untuk Peningkatan Produktivi-tas Kerja

7. Diklat Dasar Ketenagakerjaan

Keterangan :

Jenis Diklat yang wajib diikuti

KATA -...

Documents

Transcript of KATA -...