Kasus : Pekerjaan untuk Pembaca Meteran
Click here to load reader
Transcript of Kasus : Pekerjaan untuk Pembaca Meteran
ANGGOTA KELOMPOK
2
EMAS FITRIYANTI
EKA YULIANTI
ERISKAN ARNOLDY
YESI ERFIANTY
Copyright @2015; Eriskan, Eka, Emas & Yesi
Kasus MSDM : Gelar Untuk Pembaca Meteran
Judy Anderson ditugaskan sebagai perekrut untuk South Illnois Electric Company (SIE), pemasok kecil gas alam dan listrik untuk kota Cairo, Illnois, dan wilayah sekitarnya. Perusahaan tersebut telah tumbuh dengan cepat dan pertumbuhan tersebut diperkirakan akan berlanjut. Pada bulan Januari 2006, SIE membeli sistem utilitas yang melayani wilayah tetangga Mitchell County. Ekspansi ini membuat Judy khawatir. Angkatan kerja perusahaan tersebut telah meningkat 30 persen tahun sebelumnya, dan Judy telah berupaya keras merekrut para pelamar kerja yang memenuhi syarat dalam jumlah memadai. Ia tahu bahwa ekspansi baru tersebut akan memperparah masalah. ….. (hal. 126)
Pertanyaan : 1. Haruskah ada persyaratan pendidikan minimum untuk pekerjaan pembaca meteran? 2. Apa pendapat anda mengenai usaha Sam untuk meng-upgrade orang-orang dalam organisasi tersebut?3. Konsekuensi-konsekuensi hukum apakah, jika ada, yang harus dipertimbangkan oleh Sam?
Copyright @2015; Eriskan, Eka, Emas & Yesi
1. Haruskah ada persyaratan pendidikan minimum untuk pekerjaan pembaca meteran?
Harus memiliki
kemampuan membaca angka &
menuliskannya
Jawaban :
Deskripsi
Pekerjaan
Pembaca Meteran
Membaca & Mencatat Angka pd Meteran
Gas /Listrik
Melaporkan Jika Ada
Kecurangan pd Meteran
(Relatif) dimiliki oleh individu yang
mengenyam pendidikan formal
2. Apa pendapat anda mengenai usaha Sam untuk meng-upgrade orang-orang dalam organisasi tersebut?
Jawaban :Implikasi upgrading Spesifikasi
Pekerjaan
• Pasar Tenaga Kerja
• Ekonomi
Lingkungan
Eksternal
• Staffing (Seleksi)
• KompensasiLingkungan Internal
Copyright @2015; Eriskan, Eka, Emas & Yesi
Belum tepat berdasarkan person job-fit & organization job-fit
Copyright @2015; Eriskan, Eka, Emas & Yesi
3. Konsekuensi-konsekuensi hukum apakah, jika ada, yang harus dipertimbangkan oleh Sam?
Jawaban :
Analisis pekerjaan = Wajib ada
Metode seleksi = terkait dengan pekerjaan (job-related)
Standar seleksi = tingkat kebutuhan
“CIVIL RIGHTS ACTS”
Copyright @2015; Eriskan, Eka, Emas & Yesi
THANK YOU GUYS !!